Thuyết minh đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước

MỤC TIấU, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG ÁN TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI11Mục tiờu của đề tài: phỏt triển và cụ thể hoỏ định hướng mục tiờu theo đặt hàng- Làm rừ khỏi niệm, đặc trưng của nhõn cỏch doanh

Phụ lục II -TMĐTBIỂU THUYẾT MINH ĐỀ TÀI

(Kèm theo Quyết định số 11 /2007/QĐ-BKHCN ngày 4 tháng 6 năm 2007

của Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ)

THUYẾT MINH ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU

I THÔNG TIN CHUNG VỀ ĐỀ TÀI

1 Tên đề tài: Nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh ở Việt Nam trong tiến trình

đổi mới và hội nhập quốc tế

2 Mã số của đề tài (đư ợc cấp khi hồ sơ trúng tuyển): ………

3 Loại đề tài:

- Đề tài thuộc Chương trình Khoa học xã hội và nhân văn 

"Xây dựng con người và phát triển văn hoá Việt Nam trong tiến trình đổi mới và

hội nhập quốc tế" Mã số: KX.03/06-10.

4 Thời gian thực hiện: từ tháng 8 năm 2007 đến tháng 8 năm 2009

5 Kinh phí thực hiện:

Ghi số lượng kinh phí: 1800 (triệu đồng), trong đó:

- Nguồn ngân sách sự nghiệp khoa học: 1800 triệu đồng

Fax: (04)7546765 E-mail: nhapx@vnu.edu.vn

Tên tổ chức đang công tác: Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN

Địa chỉ tổ chức: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội

Địa chỉ nhà riêng: 8A2, T5C, Ngõ 73, Đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

1 Thuyết minh được trình bày và in trên khổ A4

7 Thư ký đề tài:

Họ và tên: Nguyễn Thị Thanh Huệ

Ngày, tháng, năm sinh: 12/12/1980 Nam/ Nữ: Nữ

Học hàm, học vị: Thạc Sĩ

Chức vụ: Phó Trưởng phòng Hợp tác và Phát triển (C&D)

Điện thoại của tổ chức: (04) 7549048 Nhà riêng: (04) 7221315 Mobile: 0904509915

Fax: (04) 7546765 E-mail: ntthue@vnu.edu.vn

Tên tổ chức đang công tác: Phòng Hợp tác và Phát triển- Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHNĐịa chỉ tổ chức: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội

Địa chỉ nhà riêng: Số 9, ngõ 202F Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội

8 Tổ chức chủ trì đề tài 2 :

Tên tổ chức chủ trì đề tài: Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN

Điện thoại: (04) 7548122 Fax: (04) 7546765

E-mail: kinhte@vnu.edu.vn

Website: http://www.economis.vnu.edu.vn

Địa chỉ: 144 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: PGS.TS Phùng Xuân Nhạ

Số tài khoản: 0021000852075

Ngân hàng: Ngân hàng Vietcombank

Cơ quan chủ quản đề tài: Đại học Quốc gia Hà Nội

9 Các tổ chức phối hợp chính thực hiện đề tài: (nếu có)

1 Tổ chức 1 : Bộ môn văn hóa kinh doanh

Cơ quan chủ quản: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội

Điện thoại: (04).8.698775 Fax: 84-4-8.697472

Địa chỉ: 207 đường Giải phóng, quận Hai Bà Trưng , Hà Nội

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: GS TS Nguyễn Văn Thường

Số tài khoản: 431101.06000008

Ngân hàng: Nông nghiệp và phát triển nông thôn Nam Hà Nội

2 Tổ chức 2 : Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn

Cơ quan chủ quản: Đại học Quốc gia Hà Nội

2 Tổ chức chủ trì đăng ký chủ trì đề tài là tổ chức có tư cách pháp nhân, có chức năng hoạt động phù hợp với

Điện thoại: (04).8.584278 Fax: 84-4-8.583821

Địa chỉ: 336 Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: PGS.TS Nguyễn Văn Khánh

Số tài khoản: 0010000000706

Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam

3 Tổ chức 3 : Trung tâm đào tạo tư vấn và thông tin kinh tế

Cơ quan chủ quản: Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam

Điện thoại: (04).5.571875 Fax: 84-4-5.571874

Địa chỉ: P206-208, Khách sạn Thể thao, Làng sinh viên Hacinco, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: TSKH Nguyễn Văn Bẩy

Số tài khoản: 03201010001064

Ngân hàng Thương mại cổ phần Hàng hải chi nhánh Thanh Xuân, Hà Nội

4 Tổ chức 4 : Hiệp hội doanh nghiệp thành phố Hà Nội

Cơ quan chủ quản: Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội

Điện thoại: (04).2.122725 Fax: 84-4-7.674451

Địa chỉ: 445 Đội Cấn, quận Ba Đình, Hà Nội

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: ông Nguyễn Hồng Sơn

Số tài khoản: 3110003554596300

Ngân hàng: Ngân hàng Thương mại cổ phần Quân đội

5 Tổ chức 5: Hiệp hội các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Cơ quan chủ quản: Bộ Kế hoạch và Đầu tư

Điện thoại: (04).8.437925 Fax: 84-4-8.232786

Địa chỉ: 65 Quốc Tử Giám, quận

Họ và tên thủ trưởng tổ chức: TS Mai Thanh Hải

Số tài khoản: 102010000074928

Ngân hàng: Ngân hàng Công thương Đống Đa

10

Các cán bộ thực hiện đề tài:

(Ghi những người có đóng góp khoa học và chủ trì thực hiện những nội dung chính thuộc tổ chức chủ trì và tổ chức phối hợp tham gia thực hiện đề tài, không quá 10 người kể cả chủ nhiệm đề tài)

TT Họ và tên, học

hàm học vị

Tổ chức công tác

Nội dung công việc tham gia Thời gian làm việc

Chủ trì nội dung nghiên cứu 1

Cơ sở lý luận về nhân cáchdoanh nhân và văn hoá doanhnhân

20 tháng

Hoàng Ánh

Trường Đại học Ngoại thương

Chủ trì nội dung nghiên cứu 2Văn hóa kinh doanh và tácđộng của văn hóa kinh doanhtới nhân cách doanh

Chủ trì nội dung nghiên cứu 3Kinh nghiệm của các nước trong việc phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa doanh nhân trong xu thế hội nhập quốc tế

Chủ trì nội dung nghiên cứu 4Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách, văn hoá doanh nhân

và văn hóa kinh doanh VN sau

20 năm đổi mới

Chủ trì nội dung nghiên cứu 5

Dự báo xu thế biến đổi của văn hóa doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam trong tiến trình

10 tháng

đổi mới và hội nhập quốc tế

Chủ trì nội dung nghiên cứu 6Các giải pháp phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa kinh doanh đối với sự phát triển của đất nước trong quá trình hội nhập quốc tế

10 tháng

7 TS Mai Thanh

Hải Hiệp hội các doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài

Tham gia nghiên cứu đề tài độclập, phối hợp điều tra, khảo sát 6 tháng

8 TS Hoàng Văn

Hải

Trường Đại học Thương mại

Tham gia nghiên cứu đề tài độc lập, phối hợp điều tra, khảo sát 6 tháng

9 Th.S Nguyễn Thị

Thu Thủy

Trung tâm đào tạo tư vấn và thông tin kinh tế

Tham gia nghiên cứu đề tài độc lập, phối hợp điều tra, khảo sát 6 tháng

II MỤC TIÊU, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG ÁN TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI

11 Mục tiêu của đề tài: (phát triển và cụ thể hoá định hướng mục tiêu theo đặt hàng)

- Làm rõ khái niệm, đặc trưng của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh;

- Hệ thống hoá lý luận về nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh ở Việt Nam;

- Đúc rút những bài học kinh nghiệm của các nước trong việc phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa kinh doanh trong nền kinh tế thị trường và xu thế hội nhập quốc tế;

- Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam sau 20 năm đổi mới;

- Dự báo xu thế biến đổi nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế;

- Đề xuất các giải pháp nhằm phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa kinh doanh trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế;

- Hệ thống hóa cơ sở dữ liệu và lý luận (các nghiên cứu tình huống, sách chuyên khảo,

….) phục vụ cho công tác đào tạo đại học và sau đại học của Trường ĐH Kinh ĐHQGHN, Trường ĐH Kinh tế Quốc dân, Trường ĐH Ngoại thương Hà Nội,

tế-Trường ĐH Thương mại Hà Nội, và tư vấn xây dựng văn hóa kinh doanh cho các doanh nghiệp.

12 Tình trạng đề tài:

 Mới Kế tiếp hướng nghiên cứu của chính nhóm tác giả

Kế tiếp nghiên cứu của người khác

13 Tổng quan tình hình nghiên cứu, luận giải về mục tiêu và những nội dung nghiên cứu của đề tài:

13.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài

(Mô tả, phân tích, đánh giá đầy đủ, rõ ràng mức độ thành công, hạn chế của các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan và những kết quả nghiên cứu mới nhất trong lĩnh vực nghiên cứu của đề tài)

Về cơ sở lý luận của doanh nhân, văn hóa kinh doanh (Phạm Xuân Nam, 1996; Đỗ MinhCương, 2001; Nguyễn Hoàng Ánh, 2002; Đinh Sơn Hùng, Lê Vinh Danh 2004; Dương Thị

Liễu, 2006), các tác giả đã nghiên cứu khá sâu sắc về mối quan hệ giữa văn hóa và kinh tế, kinh

doanh; tổng quan khá đầy đủ các quan niệm về triết lý kinh doanh, đạo đức kinh doanh, về vănhóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân, các nhân tố cấu thành, các nhân tố ảnh hưởng tới

chúng Mặt khác, các tác giả cũng đã phác thảo những phương pháp, cách thức cơ bản để tạo lập các nhân tố đó Tuy nhiên, còn có nhiều sự khác nhau trong các đánh giá về nhân cách doanh nhân và các yếu tố cấu thành văn hoá kinh doanh ở Việt Nam Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng bất đồng này là chưa có sự thống nhất về khái niệm, đặc trưng của nhân cách doanh nhân và văn hoá kinh doanh Do đó, đề tài sẽ làm rõ các vấn đề có tính nền tảng này

Từ nghiên cứu lý luận của nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh, một số tác giả đãbước đầu phân tích tích hiện trạng của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam

(Phùng Xuân Nhạ 2007; Trần Quốc Dân 2003; Dương Thị Liễu và đồng sự, 2004; Dương ThịLiễu, 2004) qua điều tra, khảo sát một số doanh nghiệp ở các thành phố lớn như Hà Nội vàthành phố Hồ Chí Minh Qua kết quả phân tích điều tra (trên các nội dung về phẩm chất, tínhcách đội ngũ doanh nhân; xác lập các tiêu chí văn hóa cho doanh nhân Việt Nam; phân tích mốiquan hệ biện chứng giữa tinh thần doanh nghiệp với văn hoá kinh doanh,….) các tác giả đã cố

gắng phác họa chân dung nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam Tuy nhiên, đối tượng khảo sát chưa đủ lớn, đủ thuyết phục để nhân diện nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam Đến nay cũng chưa có cuộc điều tra, khảo sát trên qui mô toàn quốc (chọn các mẫu đặc trưng cho tất cả các vùng miền của cả nước) để tổng kết thực tiễn xây dựng nhân cách doanh nhân, văn hoá kinh doanh Việt Nam qua 20 năm đổi mới Đồng thời cũng chưa có công trình nghiên cứu nào có cơ sở khoa học và thực tiễn thuyết phục để dự báo về xu hướng biến đổi của văn hóa kinh doanh Việt Nam trong những năm hậu WTO Đây chính là những vấn đề còn bỏ ngỏ, cần được nghiên cứu.

Mặt khác, cũng đã có nhiều tác giả tập trung phân tích ảnh hưởng của cơ chế, chínhsách, môi trường văn hoá xã hội đối với doanh nhân, doanh nghiệp Việt Nam và đề xuất cácbiện pháp nhằm khai thác các nhân tố văn hoá trong hoạt động kinh tế, kinh doanh của Việt Nam( Phùng Xuân Nhạ 2006; Đỗ Huy,1996; Nguyễn Anh Dũng, 2000; Vũ Quốc Tuấn, 2001;Nguyễn Quang Vinh, 2002; Lê Quý Đức, 2005) Các nghiên cứu này đã giới thiệu và đềxuất được một số cách thức, phương thức cải thiện môi trường kinh doanh, phát huy vai tròcác nhân tố của văn hóa kinh doanh, nhưng chủ yếu mới dừng ở dạng các kiến nghị riêng lẻ

mà chưa được xây dựng thành một hệ thống cơ chế, chính sách, giải pháp cụ thể để xâydựng đội ngũ doanh nhân Việt Nam biết kế thừa, phát huy những giá trị văn hoá của dân tộctrong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Do đó, đề tài sẽ kế thừa kết quả các nghiên cứu trên

để phân tích, tổng hợp các ảnh hưởng của môi trường thể chế đối với nhân cách doanh nhân

và văn hoá kinh doanh ở Việt Nam trong 20 năm đổi mới

Điểm mới nổi bật của đề tài là làm rõ các đặc trưng của nhân cách doanh nhân, văn hoá kinh doanh và hệ thống hóa lý luận, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn về thực trạng của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam qua 20 năm đổi mới, dự báo xu thế biến đổi của nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam giai đoạn hậu WTO, trên cơ sở

đó đề xuất được các giải pháp có tính hệ thống và khả thi cao nhằm phát huy vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển của đất nước.

Điểm mới khác có thể kể đến là kết quả nghiên cứu của đề tài không chỉ tư vấn cho các

cơ quan hữu trách trong việc xây dựng con người và văn hoá Việt Nam trong quá trình hội

nhập quốc tế mà còn hình thành được các nghiên cứu tình huống (case study), sách chuyên khảo có giá trị phục vụ cho công tác đạo tạo nhiều doanh nhân tương lai trong các trường

đại học lớn của đất nước (Trường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN, Trường ĐH Kinh tế quốc dân,…)

và tư vấn xây dựng văn hóa kinh doanh cho các doanh nghiệp Hơn nữa, qua việc thực hiện

đề tài này sẽ hình thành được mối quan hệ liên kết bền vững giữa các đại học với các doanh nghiệp ở nước ta Đây là điểm mới có tính ứng dụng cao mà trước đó chưa có đề tài nào có

thể làm được

B Ngoài nước:

Các vấn đề của văn hóa kinh doanh đã được các nhà nghiên cứu nước ngoài quan tâm

từ những năm 70 của thế kỷ XX Cuối thế kỷ XX, trong giáo trình giảng dạy về kinh doanhcủa Mỹ và các nước phương Tây đã đề cập đến văn hoá như là một nhân tố không thể thiếucủa hoạt động kinh doanh

Đã có những công trình nổi tiếng về Văn hóa doanh nghiệp (G.Hofstede, 1994; EdgarSchein, 2004; John Kotter, 1992), về Đạo đức kinh doanh (Farrell, O.C, Fraedrich, J &Farrell, L., 2002) như là những nền tảng lý luận vững chắc để nghiên cứu sâu vào văn hóadoanh nhân, văn hóa kinh doanh Đã có những công trình nghiên cứu về vai trò của các nhân

tố văn hoá (như lễ hội, tập quán, truyền thống, hệ thống các giá trị của công ty, tinh thầndoanh nghiệp, các chuẩn mực đạo đức, triết lý công ty, văn hoá công ty, văn hóa của ngườilãnh đạo doanh nghiệp ) trong hoạt động kinh doanh (P.Drucke,1989; T.Peter & R.Waterman, 1996) Một số tác giả Trung quốc đã có nghiên cứu bước đầu về tinh thần doanhnghiệp, trong đó nhấn mạnh vai trò của các nhân tố văn hoá (Quách Thái, 1995; Lưu VĩnhThuỵ, 2000)

Hiện ngày càng có nhiều doanh nghiệp và doanh nhân nước ngoài vào Việt Nam hoạtđộng kinh doanh, theo đó hiện tương sa thải nhân viên, đối xử không công bằng với người

làm công, hành vi bạo lực với nhân công ngày càng gia tăng mà nguyên chính của hiện tượng đáng tiếc này là do chưa hiểu được sự khác biệt giữa các nền văn hoá, trong đó đặc biệt là văn hoá kinh doanh Đây chính là mảng vấn đề còn bỏ ngỏ, chưa có tác giả và công

trình nào nghiên cứu thỏa đáng Đề tài sẽ nghiên cứu, phân tích sự khác biệt này thông qua

các hoạt động điều tra, phỏng vấn các doanh nghiêp nước ngoài đang kinh doanh ở Việt Nam và khảo sát ở một số nước.

13.2 Luận giải về sự cần thiết, tính cấp bách, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài

(Trên cơ sở tổng quan tình hình nghiên cứu, luận giải sự cần thiết, tính cấp bách, ý nghĩa lý luận và thực tiễn của đề tài, nêu rõ cơ sở cho việc cụ thể hoá mục tiêu và những định hướng

nội dung chính cần thực hiện trong đề tài)

Trong lĩnh vực văn hoá đang nảy sinh ra những hiện tượng vô cùng phong phú vàphức tạp chưa từng có trong lịch sử của nhân loại Những hiện tượng mới mẻ này đang tácđộng mạnh mẽ cả tích cực và tiêu cực đối với dân tộc nói chung và đặc biệt đối với doanhnhân và doanh nghiệp Việt Nam nói riêng Nói tới văn hoá là nói tới những nguồn nội lực đểcon người có thể gieo trồng, sáng tạo, xây dựng và điều chỉnh, cải tạo cuộc sống của mìnhtheo định hướng vươn tới những giá trị chân, thiện, mỹ Được xem là nền tảng, là mục tiêu

và là động lực làm cho sự phát triển của con người và xã hội ngày càng thăng bằng và bềnvững hơn, văn hoá có tác dụng tích cực đối với sự phát triển của mỗi cá nhân cũng như toàn

bộ cộng đồng

Trong sự nghiệp đổi mới hiện nay, Đảng ta đã khẳng định sự phát triển kinh tế phảikhai thác văn hoá như một nguồn lực, động lực để phát triển kinh tế Lý luận và thực tiễncủa nhiều nước và nhiều doanh nghiệp đã chứng minh rằng việc phát huy một cách đúngđắn, có hiệu quả các nhân tố văn hóa luôn là nguồn lực nội sinh của sự phát triển kinh tế,kinh doanh Việc đưa các nhân tố văn hoá vào hoạt động kinh tế và kinh doanh có văn hoá làmột nhân tố quan trọng đảm bảo sự phát triển bền vững của các quốc gia, các doanh nghiệp

Trên thực tế, sản xuất kinh doanh nói riêng, xây dựng và phát triển kinh tế - xã hộinước ta nói chung đang ở trong giai đoạn lịch sử hết sức đặc biệt Bối cảnh cạnh tranh thịtrường trong nước và thế giới ngày càng gay gắt và quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâusắc, phức tạp không phải chỉ về khía cạnh kinh tế mà cả khía cạnh văn hóa Lộ trình hộinhập với khu vực mậu dịch tự do ASEAN (AFTA), Tổ chức thương mại thế giới (WTO) củaViệt Nam không chỉ góp phần phát triển kinh tế xã hội mà thực chất là từng bước thực hiệnquá trình hội nhập hóa nền văn hoá-lịch sử của dân tộc ta nhưng vẫn giữ được bản sắc vănhóa kinh doanh bởi khi chúng ta hội nhập đến đỉnh điểm, chỉ có văn hóa tạo ra sự khác biệttrong sự đa dạng Tuy nhiên, khi nhìn kỹ lại nền văn hoá truyền thống của dân tộc, bên cạnhmọi thế mạnh vốn có, chúng ta còn thấy rất nhiều vấn đề về cả lý luận và thực tiễn của vănhóa doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam cần phải được nghiên cứu một cách hệ thống

và hoàn thiện hơn Do hàng ngàn năm sống tự cấp tự túc bằng một nền kinh tế tiểu nông sảnxuất nhỏ là phổ biến, với chế độ phong kiến nông nghiệp cổ truyền thường xuyên theo chínhsách "trọng nông ức thương "là chủ yếu, hơn nữa lại mới vừa phải trải qua một cuộc chiếntranh với cơ chế quan liêu bao cấp đã trở thành nếp vận hành của toàn bộ đời sống xã hộikéo dài tận sau ngày giải phóng thống nhất đất nước, do cả những yếu tố chủ quan của cácdoanh nhân Việt, đến hiện thời chúng ta vẫn chưa có được một nền văn hoá kinh doanh ViệtNam đúng nghĩa, chưa có một đội ngũ doanh nhân văn hóa hùng mạnh biết khai thác vànhân lên hệ thống giá trị văn hóa Việt Nam, học hỏi và kế thừa các giá trị văn hóa kinh tế,

kinh doanh thế giới để rút gắn, tăng tốc trong tiến trình hội nhập

Hiện có nhiều công trình nghiên cứu về bản sắc văn hóa kinh doanh trên phạm vitừng doanh nghiệp và quốc gia, nghiên cứu xu thế hội nhập văn hóa trong bối cảnh toàn cầuhóa, tuy nhiên các vấn đề lý luận về nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh mới chỉđược nghiên cứu ở các khía cạnh khác nhau trong các công trình nghiên cứu độc lập mà

chưa được hệ thống hóa thành một cách hoàn chỉnh Do vậy, yêu cầu xây dựng hệ thống lý luận về nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam trở thành nền tảng quan trọng

để định vị bản sắc văn hóa kinh doanh Việt Nam Mặt khác, qua 20 năm thực hiện chính

sách đổi mới (1986-2006), đến nay chúng ta vẫn chưa có một công trình tổng kết, đánh giá

hệ thống tất cả những chiều cạnh của nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam

Đề tài là công trình nghiên cứu có tính hệ thống, toàn diện trong tổng kết, đánh giá thực trạng nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam trong suốt 20 năm đổi mới vừa qua, trên cơ sở đó dự báo xu thế biến đổi của nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam trong tiến trình hội nhập khu vực và quốc tế, từ đó góp phần xây dựng con người

và phát triển văn hoá Việt Nam trong tiến trình đổi mới và hội hập quốc tế

Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, các trường đại học khối kinh tế nói chung và haiTrường ĐH Kinh tế-ĐHQGHN và Trường ĐH Kinh tế quốc dân Hà Nội nói riêng có sứmạng đào tạo đội ngũ doanh nhân có kiến thức và trình độ cao, có khả năng làm việc trong

môi trường cạnh tranh quốc tế Đề tài được thực hiện có ý nghĩa thiết thực đối với hai trường ĐH nói trên trong việc nâng cao chất lượng đào tạo cho sinh viên khối ngành kinh tế- những doanh nhân tương lai của đất nước và bồi dưỡng đội ngũ doanh nhân đông đảo hiện nay thông qua các lớp bồi dưỡng ngắn hạn và tư vấn cho doanh nghiệp Do đó, hiệu quả của đề tài rất to lớn và đây cũng là sự khác biệt, độc đáo của đề tài.

Mặt khác, cho đến nay trên thế giới hiện chưa có công trình nghiên cứu nào về

“Nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh ở Việt Nam trong tiến trình đổi mới và hội

nhập quốc tế” Do đó, việc thực hiện đề tài không chỉ góp phần xây dựng con thuyền văn

hóa kinh doanh Việt Nam ra biển lớn mà còn góp phần làm giảm bớt sự xung đột do khácbiệt văn hoá trong các doanh nghiệp nước ngoài ở Việt Nam hiện nay và làm phong phúthêm văn hóa kinh doanh của nhân loại

Như vậy, xây dựng nhân cách doanh nhân, văn hóa kinh doanh Việt Nam không chỉ

dừng lại một "triết lý" hoặc một "đạo lý" trong kinh doanh mà hơn nữa là việc xây dựng một

"trường phái kinh doanh Việt Nam", hình thành một thương trường luôn phát triển có trật tự,

kỷ cương, cùng một đội ngũ đông đảo doanh nhân có trình độ, phẩm chất văn hoá, cùng môt

hệ thống doanh nghiệp toả sáng những giá trị văn hoá dân tộc, đó chính là một trong những

nhiệm vụ quan trọng hàng đầu nhằm thực hiện mục tiêu phát triển bền vững nền kinh tế đấtnước gắn với các chiến lược xây dựng con người, văn hoá-xã hội giai đoạn hiện nay Vì vậy,việc thực hiện đề tài không chỉ là cần thiết, cấp bách mà còn có ý nghĩa lý luận, thực tiễncao.

14 Liệt kê danh mục các công trình nghiên cứu, tài liệu trong nước và ngoài nước có liên quan đến đề tài đã trích dẫn khi đánh giá tổng quan:

(tên công trình, tác giả, nơi và năm công bố, chỉ nêu những danh mục đã được trích dẫn)

Tài liệu Tiếng Việt

1 Ban chấp hành TW Đảng khoá VIII Nghị quyết Hội nghị lần thứ V Về xây dựng và phát triển văn hoá đậm đà bản sắc dân tộc Báo Hà Nội Mới, số 10603, 1998.

2 Ban tư tưởng văn hoá Trung ương, Bộ Văn hoá-thông tin, Viện quản trị kinh doanh

Văn hoá và kinh doanh NXB Lao động, Hà Nội, 2001

3 Bộ môn Văn hoá kinh doanh - Đại học KTQD Văn hoá kinh doanh trong các doanh nghiệp ở Hà Nội Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, mã số B2004-38-81.

4 Bộ môn Văn hoá kinh doanh - Đại học KTQD Bài giảng Văn hoá kinh doanh NXB

Đại học Kinh tế Quốc dân, 2006

5 Phùng Xuân Nhạ, Jonathan Ortmans, Dexaix Anderson (chủ biên) Entrepreneurship

in Vietnam (Tinh thần doanh nhân Việt Nam, sách xuất bản bằng tiếng Anh) Nhà

Xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội, 2007

6 Phùng Xuân Nhạ.Tác động của WTO đến sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Báo cáo hội thảo quốc tế 11/2006, Hà Nội.

7 Phùng Xuân Nhạ Cơ sở khoa học của xây dựng quy trình đào tạo và phát triển tài năng khoa học công nghệ, lãnh đạo quản lý và kinh doanh ở Việt Nam Đề tài

nhánh cấp nhà nước (chủ trì, đề tài đã nghiệm thu 2006)

8 Phùng Xuân Nhạ Xây dựng cơ sở khoa học và xây dựng các phương thức tạo nguồn cho quy trình đào tạo, phát triển tài năng trong kinh doanh Đề tài nhánh cấp nhà

nước (tham gia, đề tài đã nghiệm thu 2006)

9 Phùng Xuân Nhạ The perspective of industrial development and industry-academy cooperation in Vietnam Báo cáo hội thảo quốc tế tại Đài Loan, 11/2005.

10 Bộ môn Văn hoá kinh doanh - Đại học KTQD Văn hoá doanh nhân của doanh nhân trên địa bàn Hà Nội Đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ, mã số B2006-06-18.

11 Dương Thị Liễu Vai trò văn hoá trong phát triển kinh tế Tạp chí Triết học, số 6,

2004

12 Dương Thị Liễu Văn hoá kinh doanh và một số giải pháp xây dựng văn hoá kinh doanh Việt Nam Tạp chí Triết học, số 6, 2005

13 Đinh Sơn Hùng, Lê Vinh Danh Doanh nhân Việt Nam trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh - hiện trạng và giải pháp phát triển Đề tài NCKH Viện Kinh tế học thành

20 Hoàng Xuân Long Góp bàn về tác động của văn hoá đến hoạt động kinh tế Tạp chí

Thông tin lý luận, số 1, 1995

21 Hoàng Vinh Mấy vấn đề lý luận và thực tiễn xây dựng văn hoá ở nước ta Viện Văn

hoá, NXB Văn hoá thông tin, Hà nội, 1999

22 Hoàng Vinh Bàn về thuật ngữ văn hóa và văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân từ góc nhìn của văn hóa học xã hội Tham luận tại Hội thảo Văn hóa doanh nhân Hà Nội, 23/9/2005.

23 Lê Lựu Doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam - Văn hoá và trí tuệ NXB Hội nhà

văn, Hà Nội, 2005

24 Lê Minh Quốc Doanh nghiệp Việt Nam xưa và nay tập 1 và 2 NXB Trẻ, 2004.

25 Lê Quý Đức Mấy vấn đề về đạo đức doanh nhân Việt Nam hiện nay Tạp chí Văn

hoá doanh nhân, 2005

26 Lê Quý Đức Sự hình thành tầng lớp doanh nhân Việt Nam Tạp chí Văn hoá doanh

nhân, 2005

27 Nguyễn Anh Dũng Tinh thần kinh doanh của doanh nhân Việt Nam và chính sách, biện pháp nhằm phát huy tinh thần kinh doanh trong sự nghiệp phát triển đất nước.

Đề tài NCKH cấp Bộ, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, 2000

28 Nguyễn Hải Kế Văn hoá và kinh doanh trong xã hội Việt Nam cổ truyền Đề tài

nghiên cứu khoa học, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2000

29 Nguyễn Hoàng Ánh Giải pháp để xây dựng văn hoá doanh nghiệp tại Việt Nam trong điều kiện hội nhập khu vực và thế giới Đề tài cấp Bộ, mã số 2002-40-17.

30 Nguyễn Mạnh Quân Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hoá doanh nghiệp NXB

Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2004

31 Hồ Sĩ Quý: Văn hóa doanh nhân: Từ đời sống thực tế đến khái niệm học thuật.Tạpchí Văn hóa dân gian, số 6 (102) năm 2005

32 Nguyễn Quang Vinh Hoàn thiện và nêu cao hệ giá trị Việt Nam trong văn hóa kinh doanh như một lợi thế của cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế Trung tâm Khoa

học xã hội và nhân văn TP.HCM, 2002

33 Phạm Xuân Nam Văn hoá và kinh doanh NXB KHXH, Hà Nội, 1996.

34 Phạm Xuân Nam Văn hoá, đạo đức trong kinh doanh Tạp chí Cộng sản số 3, 1999.

35 Phan Ngọc Bản sắc văn hoá Việt Nam NXB Văn học, Hà Nội, 2002.

36 Phan Văn Khải Các doanh nhân trẻ Việt Nam phải có tầm và có tâm Lao động và

lý và kinh doanh Đề tài độc lập cấp Nhà nước (tham gia nhánh đề tài), 2004.

40 Tôn Thất Nguyễn Thiêm Thị trường, chiến lược, cơ cấu cạnh tranh về giá trị gia tăng, định vị và phát triển doanh nghiệp NXB Thành phố Hồ Chí Minh, 2003

41 Tôn Thất Nguyễn Thiêm Dấu ấn thương hiệu Tài sản và giá trị (2 tập), NXB Trẻ, 2006.

42 Trần Ngọc Thêm Văn hoá Việt Nam đối mặt với Kinh tế thị trường Tạp chí Cộng

45 Trần Quốc Dân Sức hấp dẫn - Một giá trị văn hoá doanh nghiệp NXB Chính trị

Quốc gia, Hà nội, 2005

46 Trần Văn Giàu Giá trị tinh thần truyền thống của dân tộc Việt Nam NXB Khoa học

xã hội, Hà nội, 1980

47 Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý Tinh hoa quản lý NXB Lao động xã hội, Hà

Nội, 2003.

48 Viện Thông tin Khoa học Xã hội - Trung tâm Khoa học xã hội và nhân văn Quốc gia

Những vấn đề đạo đức trong điều kiện kinh tế thị trường Trung tâm Khoa học xã hội

- Chuyên đề, Hà nội, 1996

49 Viện Triết học - Trung tâm KHXH và NV Quốc gia Tìm hiểu giá trị văn hoá truyền thống trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá NXB Chính trị Quốc gia, Hà

Nội, 2001

50 Vũ Quốc Tuấn Doanh nghiệp, doanh nhân trong cơ chế thị trường NXB Chính trị

Quốc gia, Hà Nội, 2001

Tài liệu dịch

51 Akio Morita Chế tạo tại Nhật Bản (3 tập) NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996.

52 David H Maister Bản sắc văn hóa doanh nghiệp NXB Thống kê, 2005.

53 Gaston Courois Lãnh đạo và quản lý - một nghệ thuật NXB Lao động Xã hội, 2002.

54 Geffrey G.Meredith, Robert E.Nelson, Philip A.Neck Quản lý và tinh thần doanh nghiệp Viện nghiên cứu quản lý kinh tế TW, Trung tâm thông tin tư liệu, Hà nội, 1996.

55 G.Hofstede Văn hoá kinh doanh Tạp chí Người đưa tin UNESCO, Số 4, 1994.

56 James H Donnelly, JR; James L Gibson; John M Ivancevich Quản trị học căn bản.

NXB Thống kê, 2001

57 Jérome Ballet Franỗcoise de Bry Doanh nghiệp và đạo đức NXB Thế giới, 2005.

58 Lassarre, Philippe, Putti, Joseph Chiến lược quản lý và kinh doanh NXB Chính trị

Quốc gia, Hà nội, 1996

59 Matsushita Konosuke Quyết đoán trong kinh doanh NXB Chính trị Quốc gia, Hà

63 P.Drucker Quản lý trong thời đại bão táp NXB Chính trị Quốc gia, Hà nội, 1989.

64 Robert R.Shook Honda - sự thành công trên đất Mỹ NXB Chính trị Quốc gia, Hà

nội, 1993

65 Robinson 72 vấn đề thực tiễn cần lưu ý trong kinh doanh tại Việt Nam Tạp chí

Nghiên cứu kinh tế, số 2, 1996.

66 Ronan Gibson biên tập Tư duy lại tương lai NXB trẻ, Thời báo Kinh tế Sài gòn,

Trung tâm kinh tế Châu á - Thái Bình Dương, 2002

67 T.Peter & R Waterman Đi tìm sự xuất sắc, kinh nghiệm quản lý của các công ty kinh doanh tốt nhất nước Mỹ (3 tập) Viện Kinh tế thế giới, Hà nội, 1989.

68 Uway ykaki Bí mật của các doanh nghiệp chưa hề thất bại NXB Khoa học-Kỹ

thuật, Hà nội, 1995

69 Verne E.Hederson Đạo đức trong kinh doanh NXB Văn hoá, Hà nội, 1996.

70 Wiliam E.Heinecke, Jonathan Marsh Gương doanh nhân NXB Thành phố Hồ Chí

Minh, 2001

71 William Ouchi Thuyết Z Viện Kinh tế thế giới, Hà nội, 1986.

Tài liệu Tiếng Anh

72 Casson, M The Entrepreneur An Economic Theory, second edition, Edward Elgar

Publishing, 2003

73 Certo, S.C Modern Management (7th ed) Prentice Hall International, 1997.

74 Deal, T.E & Kennedy, A.A Corporate Cultures The rites and Rituals of Corporate Life Addison-Wesley, Reading, MA, 1982.

75 Drucker, P Entrepreneurship in Business Enterprise, Journal of Business Policy, vol

80 Hill, C.W.L International Business IrWin/Mc Graw Hill, 1997.

81 Hill, C.W.L & Jones, G.R Strategic Management second edition) Houghton Mifflin

Company, 1998

82 Hofstede G Culture and Organization - The Software of Mind McGraw-Hill Book

Company, 1991

83 Hodgetts, R.M & Luthans, F International Management Culture, Strategy, Behavior.

McGraw-Hill Higher Education, 2000

84 Killmann, R.H, Saxton, M.J & Associates, R.S Gaining Control of the Corporate Culture Jossey Bass Inc, 1985.

85 Kotter, J.P & Heskett, J Corporate Culture and Performance Macmillan Publisher,

1992

86 Per Davidsson Researching Entrepreneurship Springer Verlag New York, 2005.

87 Randlesome, C & Brierley, W Business Culture in Euroque Butterworth Heineman,

1995

88 Schein, F Corporate Culture and Leadership Jossey Bass Publisher, 2004.

89 Stephen Covey Principle - Centered Leadership, US/UK Simon& Schusrer, 1989.

90 Terstra, V & David, K Cutural Environment of International South-Western

Publishing Co., 1992

91 Thomson, M.K The Company Culture Cookbook Prentice Hall, London, 2002.

92 Trompenars, F & Woolliams, P Business Across Cultures Capstone Publisher,

Xác định các nội dung nghiên cứu rõ ràng, có tính hệ thống, logíc, phù hợp cần

thực hiện để đạt mục tiêu đề ra; ghi rõ các chuyên đề nghiên cứu cần thực hiện

trong từng nội dung)

Nội dung nghiên cứu của đề tài được xây dựng thành những vấn đề chính như sau:Nội dung 1: Cơ sở lý luận về nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh

Nội dung 2: Văn hóa kinh doanh và tác động của văn hóa kinh doanh tới nhân cách doanh

nhân và văn hóa doanh nhân

Nội dung 3: Kinh nghiệm của các nước trong việc phát huy vai trò của doanh nhân và văn

hóa doanh nhân trong xu thế hội nhập quốc tế

Nội dung 4: Đánh giá tổng kết thực trạng của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh

Việt Nam sau 20 năm đổi mớiNội dung 5: Dự báo xu thế biến đổi của nhân cách doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt

Nam trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tếNội dung 6: Các giải pháp phát huy vai trò của doanh nhân và văn hoá kinh doanh đối với sự

phát triển của đất nước

Để thực hiện được mục tiêu và các nội dung chính nêu trên, đề tài được thực hiện chi tiết qua 6 nội dung:

Nội dung 1: Cơ sở lý luận về nhân cách doanh nhân và văn hoá doanh nhân

Các chuyên đề nghiên cứu chính:

1 Khái niệm và các tiêu chí phân loại doanh nhân

2 Khái niệm và đặc trưng của nhân cách doanh nhân

3 Khái niệm và đặc trưng của văn hoá doanh nhân

4 Ảnh hưởng của các yếu tố vĩ mô tới nhân cách doanh nhân và văn hoá doanh nhân

Các đề tài độc lập và khảo sát:

1 Vai trò của doanh nhân đối với sự phát triển văn hóa doanh nhân

2 Lịch sử hình thành, phát triển của văn hóa doanh nhân và nhân cách doanh nhân

3 Vai trò của doanh nhân trong sự phát triển kinh tế tại Việt Nam

4 Nhân cách doanh ở các vùng miền (Hà nội, TP HCM, miền Trung, vùng đồng bằng,

5 Vai trò của văn hóa doanh nhân trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước.

6 Văn hóa doanh nhân – Thời cơ và thách thức trong quá trình hội nhập

7 Khảo sát quan niệm về doanh nhân, văn hóa doanh nhân và văn hóa kinh doanh của các nhà doanh nhân, các nhà quản lý Việt Nam

8 Khảo sát các tiêu chí xác định nhân cách doanh nhân Việt Nam

Nội dung 2: Văn hóa kinh doanh và tác động của văn hóa kinh doanh tới nhân cách

doanh nhân

Các chuyên đề nghiên cứu chính:

1 Khái niệm và đặc trưng của văn hoá kinh doanh

2 Các nhân tố cấu thành văn hóa kinh doanh

3 Các nhân tố tác động đến văn hóa kinh doanh

4 Tác động của văn hóa kinh doanh tới nhân cách doanh nhân

Các đề tài độc lập và khảo sát:

1 Tác động của văn hóa Phương Đông và văn hóa Phương Tây tới văn hóa kinh doanhViệt nam

2 Quá trình hình thành và phát triển triết lý kinh doanh Việt Nam

3 Vai trò của triết lý kinh doanh tới việc hình thành nhân cách doanh nhân

4 Vai trò của đạo đức kinh doanh tới việc hình thành nhân cách doanh nhân

5 Vai trò của văn hóa xã hội tới sự hình thành văn hóa doanh nhân

6 Ảnh hưởng của Nho giáo tới văn hóa kinh doanh VN

7 Khảo sát hiện trạng triết lý kinh doanh VN

8 Khảo sát các chuẩn mực đạo đức của các doanh nhân

Nội dung 3: Kinh nghiệm của các nước trong việc phát huy vai trò của doanh nhân và

văn hóa doanh nhân trong xu thế hội nhập quốc tế

Các chuyên đề nghiên cứu chính:

1 Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nhân và phát huy vai trò của doanh nhânTrung Quốc và bài học với VN

2 Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nhân và phát huy vai trò của doanh nhân NhậtBản và bài học với VN

3 Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nhân và phát huy vai trò của doanh nhân Ấn

Độ và bài học với VN

4 Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nhân và phát huy vai trò của doanh nhân một

số nước Đông Nam Á và bài học với VN

5 Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nhân và phát huy vai trò của doanh nhân một

số nước Phương Tây và bài học với VN

6 Nhìn nhận của doanh nhân phương Tây về văn hoá kinh doanh Việt Nam

7 Khảo sát về thực trạng văn hoá doanh nhân và xu hướng phát triển của nhân cáchdoanh nhân và văn hóa doanh nhân của Nhật Bản

8 Khảo sát về thực trạng văn hoá doanh nhân và xu hướng phát triển của nhân cáchdoanh nhân và văn hóa doanh nhân của Trung Quốc

9 Khảo sát về thực trạng văn hoá doanh nhân và xu hướng phát triển của nhân cáchdoanh nhân và văn hóa doanh nhân của Singapo

10 Khảo sát về thực trạng văn hoá doanh nhân và xu hướng phát triển của nhân cáchdoanh nhân và văn hóa doanh nhân của Thái Lan

11 Khảo sát về thực trạng văn hoá doanh nhân và xu hướng phát triển của nhân cáchdoanh nhân và văn hóa doanh nhân của Pháp

Nội dung 4: Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách, văn hoá doanh nhân và văn hóa

kinh doanh VN sau 20 năm đổi mới

Các chuyên đề nghiên cứu chính:

1 Sự phát triển của doanh nhan và nhân cách doanh nhân Việt Nam

2 Sự phát triển của văn hóa kinh doanh Việt Nam

3 Đạo đức kinh doanh Việt Nam

4 Tác động của môi trường thể chế đối với nhân cách và văn hóa kinh doanh

5

5 Tác động của môi trường văn hóa tới văn hóa kinh doanh và văn hóa doanh nhân

Các đề tài độc lập và khảo sát:

1 Cải cách hành chính – những tác động tới văn hóa doanh nhân và

2 Văn hóa kinh doanh Việt Nam nhìn từ góc độ các của các doanh nhân nước ngoài

3 Khảo sát về nhân cách doanh nhân và văn hoá doanh nhân của một số địa phương(Hà nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, )

4 Khảo sát nhận thức của doanh nhân Việt Nam về văn hóa doanh nhân

5 Nhận diện văn hóa doanh nghiệp VN

Nội dung 5: Dự báo xu thế biến đổi của văn hóa doanh nhân và văn hóa kinh doanh

Việt Nam trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế

Các chuyên đề nghiên cứu chính:

1 Xu hướng xuất hiện những xung đột trong giao lưu văn hoá ở Việt Nam giai đoạn hậuWTO

2 Xu hướng biến đổi của môi trường kinh doanh ở Việt Nam

3 Xu thế hội nhập văn hoá kinh doanh Việt Nam với với văn hoá kinh doanh toàn cầu

4 Xu thế phát triển với những đặc điểm riêng biệt của văn hoá kinh doanh Việt Nam

5 Những thay đổi trong nhân cách doanh nhân và văn hoá kinh doanh ở Việt Nam giaiđoạn hậu WTO

Các đề tài độc lập:

1 Nhận thức của doanh nhân Việt Nam về các giá trị văn hoá kinh doanh toàn cầu

2 Nhìn nhận của các doanh nhân phương Tây về xu hướng phát triển của văn hoá kinhdoanh và doanh nhân Việt Nam

3 Quan điểm của các doanh nhân trẻ Việt Nam về văn hoá kinh doanh Việt Nam trongtương lai

4 Dự báo những biến đổi trong văn hóa tiêu dùng

5 Tác động của sự thay đổi cơ cấu kinh tế tới văn hóa doanh nhân VN

6 Ảnh hưởng của sự khác biệt văn hóa tới xu hướng biến đổi của văn hóa

doanh nhân VN

7 Phân tích định lượng ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới sự phát triển củadoanh nghiệp bằng mô hình kinh tế lượng thông qua nghiên cứu trường hợp điển hìnhcủa doanh nghiệp

8 Nghiên cứu trường hợp điển hình về xây dựng văn hóa doanh nhân tiêu biểu của VN

hình của doanh nghiệp

Nội dung 6: Các giải pháp phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa kinh doanh đối

với sự phát triển của đất nước trong quá trình hội nhập quốc tế

Nội dung này sẽ được xây dựng trên cơ sở các kết quả nghiên cứu của các nội dung trước (1-5) Tuy nhiên, các giải pháp sẽ được kiến nghị, đề xuất tập trung vào các định hướng chủ yếu sau:

1 Xây dựng, hoàn thiện môi trường thể chế để phát triển nhân cách doanh nhân và vănhoá kinh doanh ở Việt Nam (tư vấn cho các cơ quan chính phủ)

2 Xây dựng văn hoá kinh doanh mạnh trong các doanh nghiệp (giảng dạy cho sinhviên, các khoá bồi dưỡng kiến thức cho doanh nhân)

3 Giảm bớt sự xung đột về văn hoá trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ởViệt Nam (tư vấn cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước)

4 Xây dựng mối liên kết giữa các doanh nghiệp và các trường đại học trong việc đàotạo, bồi dưỡng, tư vấn về văn hoá kinh doanh (chuyển giao cho các cơ sở đào tạo vàcác doanh nghiệp)

5 Xây dựng mô hình văn hoá doanh nhân trong nền kinh tế hiện đại (tư vấn cho cácdoanh nhân)

Các đề tài độc lập:

1 Quan điểm và chiến lược của Đảng, Nhà nước Việt Nam về vai trò của doanh nhân

và văn hoá kinh doanh đối với phát triển đất nước

2 Đãi ngộ và tôn vinh doanh nhân ở Việt Nam

3 Khai thác các giá trị văn hóa truyền thống nhằm phát triển văn hoá kinh doanh ở ViệtNam

4 Nâng cao nhận thức về văn hoá kinh doanh cho doanh nhân VN

5 Chiến lược xây dựng đội ngũ doanh nhân ở các nước trên thế giới trong thế kỷ 21

16 Các hoạt động phục vụ nội dung nghiên cứu của đề tài:

(giải trình các hoạt động cần thiết dưới đây phục vụ cho nội dung nghiên cứu của đề tài)

1 Sưu tầm tài liệu phục vụ nghiên cứu (các tài liệu chính);

+ 30 đầu sách nghiên cứu, sách chuyên đề, sách tham khảo

+ 10 tạp chí trong nước

- Danh mục tài liệu dịch phục vụ nghiên cứu (các tài liệu chính) Hội thảo/ toạ đàm

khoa học (số lượng, chủ đề, mục đích, yêu cầu)

+ Số lượng: Khoảng 8-9 hội thảo: trong đó 2-3 hội thảo lớn và 6 hội thảo cho từng nội dung

chính của đề tài

+ Chủ đề của 6 hội thảo cho các nội dung chính của đề tài như sau:

- Cơ sở lý luận về nhân cách doanh nhân và văn hóa doanh nhân

- Văn hóa kinh doanh và tác động của văn hóa kinh doanh tới nhân cách doanh nhân và văn

hóa doanh nhân

- Kinh nghiệm của các nước trong việc phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa doanh nhân trong xu thế hội nhập quốc tế

- Đánh giá tổng kết thực trạng nhân cách, văn hoá doanh nhân và văn hóa kinh doanh VN sau 20 năm đổi mới

- Dự báo xu thế biến đổi của văn hóa doanh nhân và văn hóa kinh doanh Việt Nam trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế

- Các giải pháp phát huy vai trò của doanh nhân và văn hóa kinh doanh đối với sự pháttriển của đất nước trong quá trình hội nhập quốc tế

+ Mục đích/yêu cầu: lấy ý kiến chuyên gia để điều chỉnh, bổ sung các nội dung, kết quả nghiên cứu và hoàn thiện báo cáo đề tài nhánh/toàn bộ đề tài

1 Khảo sát/ điều tra thực tế trong nước (quy mô, địa bàn, mục đích/ yêu cầu, nội dung, phương pháp)

+ Qui mô điều tra khoảng 700-1000 doanh nghiệp, trong đó có khoảng 100-150 doanhnghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

+ Địa bàn khoảng 17-20 tỉnh thành trên cả nước (mẫu điều tra đại diện cho tất cả cácvùng miền trong cả nước)

+Mục đích: Thu thập thông tin, kiểm định độ tin cậy của các kết quả phân tích và cácđánh giá, nhận định trong các nghiên cứu của đề tài

+ Yêu cầu: Các mẫu điều tra phải đủ lớn, đại diện được cho các vùng miền

+ Nội dung: Trên cơ sở các vấn đề nghiên cứu của đề tài sẽ thiết kế các bảng hỏi (phiếuđiều tra) và các câu hỏi phỏng vấn một số doanh nhân tiêu biểu

+ Phương pháp: điều tra chọn mẫu; phân tích thông kê, phỏng vấn trực tiếp và sử dụngphần mền SPSS

2 Khảo sát nước ngoài (quy mô, mục đích/ yêu cầu, đối tác, nội dung):