Đây là báo cáo theo mẫu mới nhất áp dụng trong toàn quốc cho các công đoàn cơ sở trường học, công đoàn ở các xã phường thị trấn...Đề cương báo cáo tổng kết công đoàn cơ sở (mẫu mới nhất) và phương hướng hoạt động của công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022.
Trang 1LĐLĐ H KRÔNG BÔNG
CĐCS TRƯỜNG THCS ÊA TRUL CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - hạnh phúc
BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2012- 2017
VÀ PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017-2022
Phần mở đầu
- Bối cảnh diễn ra đại hội công đoàn; Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul diễn
ra trong thời điểm cả nước đang thi đua lập thành tích chào mừng các sự kiện chính trị trọng đại và kỷ niệm các ngày lễ lớn: 87 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, 42 năm ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước, 127 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh, 72 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh 2-9;
là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, đặt biệt là năm diễn ra Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul lần thứ IV.
- Đại hội lần thứ IV công đoàn cơ sở trường THCS Êa Trul có nhiệm vụ kiểm
điểm, đánh giá những kết quả đạt được và những tồn tại, khuyết điểm, đồng thời rút ra những bài học kinh nghiệm qua việc thực hiện Nghị quyết LĐLĐ huyện lần thứ VII và
NQ Đại hội CĐCS trường THCS Êa Trul; đề ra phương hướng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ tới với mục tiêu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của đơn vị, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-LĐ góp phần tích cực xây dựng cơ quan ngày càng vững mạnh
Phần thứ nhất TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG
VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2017 - 2022
A- TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG:
1 Khái quát chung:
Trường THCS Êa Trul đóng trên địa bàn thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn, mật độ dân số phân bố không đều, tỉ lệ người dân tộc thiểu số cao chiếm khoảng 56%, kinh tế chậm phát triển, dân trí thấp, đời sống của người dân còn gặp rất nhiều khó khăn do đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến các hoạt động, đời sống của CBGV, CNV trong đơn vị
Trường THCS Êa Trul đa số là giáo viên trẻ tuổi, được đào tạo chính quy bài bản, có tinh thần nhiệt huyết, yêu nghề
2- Phân tích, đánh giá một số vấn đề chủ yếu trong đội ngũ CNVC,LĐ:
Về số lượng: hiện có tổng số cán bộ, giáo viên, công nhân viên là 33, nữ 19, giáo viên trực tiếp giảng dạy 25; 100% giáo viên của trường đều đạt chuẩn (cao đẳng SP) trong đó có 23 đồng chí GV trên chuẩn (TĐ đại học), chiếm 92% Tăng 01 giáo viên nữ; trình độ đại học 05 đ/c, trung cấp chính trị tăng 03 đc so với nhiệm kỳ trước
- Tình hình đời sống, tư tưởng của nhà giáo và lao động:
Trang 2Đời sống vật chất, tinh thần, kinh tế và thu nhập của nhà giáo và người lao động được cải thiện rõ rệt Công việc làm cơ bản ổn định, các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với Giáo dục và đào tạo được thực hiện kịp thời, nghiêm túc nên đời sống của nhà giáo và lao động được đảm bảo ổn định
Tuy nhiên, do điều kiện kinh tế của địa phương còn khó khăn, cơ sở vật chất phục vụ dạy và học vẫn còn thiếu và không đồng bộ, đời sống nhân dân còn nghèo nên công tác xã hội hóa giáo dục không thuận lợi điều đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến các hoạt động, đời sống của công nhân viên chức, người lao động trong đơn vị
Về thu nhập mặc dù có tăng lương nhưng giá cả sinh hoạt tăng nhanh nên ảnh hưởng không nhỏ đến thu nhập và đời sống vật chất và tinh thần của người lao động
* Thuận lợi:
- Được sự quan tâm, chỉ đạo của BCH CĐGD huyện, chi bộ nhà trường Sự phối kết hợp, thống nhất giữa Công đoàn với BGH và các tổ chức đoàn thể nhà trường trong việc thực hiện công tác Công đoàn và nhiệm vụ năm học
- Tập thể CBCCVC trong nhà trường luôn đoàn kết, thống nhất cao và giúp nhau hoàn thành nhiệm vụ, có tinh thần tương thân tương ái
- Công đoàn luôn đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở vững mạnh nhiều năm liền
- Đội ngũ ĐVCĐ có tư tưởng chính trị tốt, yên tâm công tác, tác phong mẫu mực, có trình độ chuyên môn vững vàng, nhiều GV có kinh nghiệm trong giảng dạy
- Trường có một Chi bộ Đảng độc lập
* Khó khăn:
- Kinh phí dành cho hoạt động Công đoàn quá hạn hẹp nên việc tổ chức cho đoàn viên Công đoàn tham gia hoạt động, giao lưu, tham quan du lịch hết sức khó khăn
- BCHCĐ đều làm công tác kiêm nhiệm nên thời gian công tác hoạt động Công đoàn còn hạn chế, đôi lúc bị động Thực hiện chế độ giảm tiết dạy đối với các đ/c làm công tác kiêm nhiệm chưa được thục hiện ở đơn vị
- Đời sống, thu nhập đoàn viên trong đơn vị khá đảm bảo Tuy nhiên còn một số
ít đoàn viên mức lương thấp nên cũng ảnh hưởng đến đời sống, đặc biệt còn 03 đoàn viên hợp đồng nên cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng cũng như thu nhập
B - KIỂM ĐIỂM THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI.
1 Về công tác tuyên truyền gíao dục xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ vững mạnh:
- Trong nhiệm kỳ qua Công đoàn đã phối hợp cùng với nhà trường, các đoàn thể
có nhiều biện pháp và hình thức tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn học tập các Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, các chính sách của nhà nước, Thông tư hướng dẫn của chính phủ, Bộ giáo dục và Tổng liên đoàn
- Tuyên truyền sâu rộng trong CBGV-CNV về việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, gắn với các cuộc vận động lớn của ngành giáo dục như:
Cuộc vận động “Hai không với 4 nội dung”; “Mỗi thầy cô giáo là tấm gương đạo đức, tự học, sáng tạo”; “Kỷ cương tình thương, trách nhiệm”; phong trào xây dựng “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”.
Trang 3- 100% ĐVCĐ thực hiện tốt cuộc vận động Dân số - kế hoạch hóa gia đình, không có ĐVCĐ sinh con thứ 3
- 100% ĐVCĐ đăng ký xây dựng gia đình văn hóa, cơ quan văn hóa
- Ban chấp hành Công đoàn cùng với nhà trường xây dựng được một tập thể văn hóa và được UBND huyện công nhận đơn vị văn hoá năm 2013; 2014; 2015; 2016
- Khuyến khích vận động CBGV-CNV tự giác học tập để không ngừng nâng cao kiến thức về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ Trong nhiệm kỳ vừa qua
đã có 05 cán bộ giáo viên, công nhân viên đã tốt nghiệp đại học và 03 đ/c tham gia đi học các lớp nâng cao trình độ và quản lý GD, nhiều đồng chí tham gia các khóa học bồi dưỡng và thi lấy các chứng chỉ tiếng Anh, tiếng Ê đê, Tin học A, B
- Song song với công tác chuyên môn thì công đoàn đã tổ chức các phong trào Văn hoá, văn nghệ, TDTT, tổ chức thi tìm hiểu Luật LĐ nữ và giao lưu văn nghệ, tặng hoa cho CBGV nữ nhân ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), tổ chức hái hoa dân chủ, thi đối mặt cho CBGV, CNV nhân ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, tổ chức tốt đêm văn nghệ chào mừng ngày thành lập Đoàn 26/3 hàng năm và một số hoạt động vui chơi giải trí khác…
- Công đoàn cũng đã tổ chức các hoạt động vui chơi, giao lưu phát quà cho con CBGV, CNV của nhà trường trong các ngày lễ tết như ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6, trung thu (15/8 âm lịch hàng năm)
2- Về Công đoàn tham gia, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, quy chế dân chủ ở cơ sở; đẩy mạnh công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ.
- Công đoàn đã tranh thủ ý kiến chỉ đạo của Công đoàn Giáo dục và sự phối hợp với BGH nhà trường đã tổ chức hiệu quả việc chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công đoàn viên như chế độ tiền lương, các khoản phụ cấp theo lương, nâng bậc lương, chuyển xếp ngạch lương…, chi trả kịp thời chế độ tiền lương, tiền phép hè, tiền thừa giờ, tiền thai sản, tiền ốm đau, chế độ thu hút và các khoản phụ cấp khác cho nhà giáo và người lao động
- Đã phối hợp với nhà trường và các tổ chức đoàn thể để có nhiều biện pháp và hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho CB, GV, CNVCLĐ, đây chính là cách để công đoàn bảo vệ quyền và lợi ích cho giáo viên, người lao động Không có hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp của nhà giáo và người lao động Đã thực hiện đầy đủ chế độ chính sách của nhà giáo theo quy định như phân công đúng chuyên môn, dạy đúng số tiết theo quy định, được tham gia các loại Bảo hiểm theo quy định
- Thực hiện Nghị định 71/ TTG-CP của Chính Phủ và Ngị định 44/ BGD-ĐT của Bộ giáo dục đào tạo về việc thực hiện quy chế dân chủ trong các trường học Ban chấp hành Công đoàn đã phối hợp cùng với nhà trường, chuyên môn xây dựng kế hoạch năm học đề ra phương hướng hoạt động trong từng năm học để thực hiện tốt nội quy trường lớp và các chỉ tiêu thi đua
- Đã xây dựng được quỹ đoàn kết tương trợ tại công đoàn cơ sở để thăm hỏi động viên kịp thời khi Công đoàn viên ốm đau hoặc gặp hoàn cảnh khó khăn và nằm viện với số tiền là: 37.220.000 đồng
Trang 4- Đã xây dựng được quỹ tham quan du lịch và tổ chức được 03 lượt đi tham quan du lịch ngoại tỉnh, 01 lần trong tỉnh với số tiền trên 145.000.000 đồng
- Công tác kiểm tra Bảo hộ lao động và An toàn vệ sinh lao động trong cơ quan được thực hiện nghiêm túc, không để xảy ra tai nạn lao động và ngộ độc thực phẩm
- Đã hưởng ứng tốt các đợt vận động do Công đoàn Ngành, chính quyền địa phương, tham gia tốt các cuộc vận động: xây dựng quỹ vì người nghèo, ủng hộ nạn nhân chất độc màu da cam, ủng trẻ em tàn tật…
- Đã hưởng ứng tốt các hoạt động từ thiện do các cấp các ngành đề ra như :
“Ngày vì người nghèo”; ủng hộ mua quà tết cho CB chiễn sĩ ở Biên giới và hải đảo, khuyên góp ủng hộ cho trẻ em khuyết tật…
3- Tổ chức sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trong CNVC LĐ, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
- Quán triệt sâu sắc nhiệm vụ trọng tâm của nhà trường là thực hiện tốt phong trào thi đua đua “ Hai Tốt” đến từng CBGV - CNV
- Công đoàn đã tích cực phối hợp với BGH và các tổ khối tập trung chỉ đạo, gắn thi đua với với việc đánh giá, rút kinh nghiệm thông qua các hoạt động: Thao giảng,
dự giờ, đăng ký dạy tốt - học tốt
- Thường xuyên duy trì các hoạt động nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo dục, mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp với khả năng tiếp thu của học sinh
- BCH Công đoàn lên kế hoạch cụ thể để phát động phong trào thi đua “Hai Tốt” Hàng tuần, hàng tháng và từng đợt thi đua, có đôn đốc và đánh giá cụ thể
- Trong năm học vừa qua cuộc vận động “Kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”
đã được Ban chấp hành Công đoàn triển khai tới toàn bộ CBGV-CNV Cuộc vận động được coi là yếu tố quan trọng để khắc phục những hiện tượng tiêu cực dạy thêm, học thêm, trong thi cử, tuyển sinh và đánh giá xếp loại học sinh
- Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CBGV- CNV đã lồng ghép với phong trào thi đua “Hai tốt” và các cuộc vận động lớn của ngành
- Đã phối hợp với chuyên môn nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo dục, mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp với khả năng tiếp thu của học sinh thông qua việc viết sáng kiến kinh nghiệm và nghiên cứu khoa học trong CBGV trong nhiệm kỳ qua đã có 96 đề tài SKKN đã đăng ký và hoàn thành, trong đó 09 SKKN đạt giải C cấp huyện; về cuộc thi KHKT cấp huyện đạt
01 giải Nhất, 01 giải Ba; và dự thi cấp tỉnh đạt 01 giải Nhì, 01 giải Khuyến khích
- Phối kết hợp với chuyên môn đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin tổ chức tham gia thi giáo án điện tử đạt kết quả cao
- Tổ chức, động viên giáo viên tham gia thi giáo viên dạy giỏi các cấp đạt kết khá cao (03 GV giỏi tỉnh, 09 lượt GV giỏi huyện)
- Về thi đua: trong nhiệm kỳ có 10 lượt đ/c đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; 86 lượt đ/c đạt Lao động tiên tiến
Trang 5- Về bằng khen, giấy khen: trong nhiệm kỳ có 04 lượt đ/c đạt bằng khen cấp tỉnh, 12 lượt đ/c đạt giấy khen của chủ tịch huyện và nhiều giấy khen của các cấp cơ sở khác
4- Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước trong sạch vững mạnh.
a) Công tác phát triển đoàn viên
- Tổng số đoàn viên 33 tăng 01 giảm 0 (tỷ lệ đoàn viên so với CNLĐ 100 trong nhiệm kỳ) trong đó: 19 nữ, dân tộc thiểu số 02; số Đảng viên 09 tăng 03 giảm 0
b) Đánh gía thực chất việc xây dựng công đoàn cơ sở, tổ công đoàn.
- Đánh giá tình hình của CĐCS, tổ CĐ:
+ BCH Công đoàn lên kế hoạch cụ thể để phát động phong trào thi đua hàng tuần, hàng tháng và từng đợt thi đua, có đôn đốc và đánh giá cụ thể
+ Đẩy mạnh hoạt động của BCH công đoàn, thực hiện nghiêm túc sự phân công
phân nhiệm trong Ban chấp hành, cùng nhau thực hiện tốt mọi kế hoạch đề ra
+ Xây dựng quy chế hoạt động của BCH công đoàn nhiệm kỳ 2012 - 2017 cụ thể rõ ràng, đảm bảo trách nhiệm từng ủy viên
+ Phát huy quy chế dân chủ, phối hợp với BGH tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức, cùng với nhà trường chuyên môn xây dựng kế hoạch năm học đề ra phương hướng hoạt động trong từng năm học để thực hiện tốt nội quy trường lớp và các chỉ tiêu thi đua …
+ Phối hợp với CM và các tổ khối tập trung chỉ đạo, gắn thi đua với với việc đánh giá, rút kinh nghiệm thông qua các hoạt động như: Thao giảng, dự giờ, đăng ký dạy tốt - học tốt Duy trì các hoạt động nhằm đẩy mạnh nâng cao chất lượng giáo dục, mặt khác nhằm cải tiến phương pháp dạy học theo chương trình đổi mới phù hợp với khả năng tiếp thu của học sinh
+ Khi xây dựng kế hoạch phải bám sát với nhiệm vụ của từng năm học và duy trì được chế độ sinh hoạt định kỳ hàng tháng Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Công đoàn với nhà trường và chính quyền địa phương dựa trên nguyên tắc đảm bảo lợi ích chính đáng của CBGV – CNV và người lao động Chú trọng vai trò của Công đoàn trong lĩnh vực chuyên môn, giảng dạy và công tác phát triển số lượng đoàn viên mới
- Kết quả phân loại công đoàn vững mạnh hàng năm:
2013 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc Giấy khen LĐLĐ Huyện
2014 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc Giấy khen CĐGD Huyện
2015 Công đoàn cơ sở Vững mạnh xuất sắc Giấy khen LĐLĐ Huyện
2016 Công đoàn cơ sở Vững mạnh Bằng khen của LĐLĐ Tỉnh
- Đánh giá hoạt động của Uỷ ban Kiểm tra hoặc công tác kiểm tra.
+ Tổng số cán bộ UBKT: 03, trong đó 01 đồng chí chủ nhiệm UBKT là nam, 02 đồng chí ủy viên là nữ, không có gì thay đổi so với đầu nhiệm kỳ
+ Hoạt động kiểm tra của công đoàn và của UBKT công đoàn được thực hiện nghiêm túc, góp phần đảm bảo về ngày công, chính sách tiền lương và các phúc lợi
Trang 6khác của CBVC nhà trường Thường xuyên giám sát các hoạt động của BCH CĐCS, đặt biệt là các hoạt động thu chi; phát huy tốt tinh thần khách quan, công tâm trong hoạt động kiểm tra
+ Đã chỉ đạo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, thực hiện quyền tự tổ chức kiểm tra của công đoàn theo quy định của pháp luật, đảm bảo kết quả thực hiện nghị quyết và quyết định của hội nghị cán bộ – công chức cơ quan và công đoàn
+ UBKT đã tiến hành kiểm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn được 20 lần, kiểm tra tài chính được 10 lần và kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm điều lệ 01 lần… về kết quả kiểm tra đều được xếp loại tốt
+ Kết quả phân loại Uỷ ban kiểm tra hàng năm đều được xếp loại tốt
- Đánh giá tình hình hoạt động công tác nữ công
+ Tổng số cán bộ làm công tác nữ công 03, không có gì thay đổi so với đầu nhiệm kỳ
+ Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” được công đoàn quan tâm Ngay từ đầu năm Công đoàn đã xây dựng kế hoạch thực hiện phong trào“Giỏi việc trường, đảm việc nhà” Tổ chức cho chị em cán bộ giáo viên đăng ký danh hiệu Ban
nữ công đã chỉ đạo, vận động nữ CBGV tích cực thi đua góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và giảng dạy
+ Phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” trong nữ CBGV- CNV đã lồng ghép với phong trào thi đua “Hai tốt” và các cuộc vận động lớn của ngành
+ Số nữ CBGV-CNV trong nhiệm kỳ vừa qua đạt danh hiệu giỏi việc trường đảm việc nhà 6 đồng chí trong đó 02 đ/c được LĐLĐ tỉnh công nhận 5 năm liền đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”
+ Kết quả phân loại ban Nữ công hàng năm đều xếp loại tốt, riêng năm 2016 được xếp loại xuất sắc
- Đánh giá công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ của cán bộ công đoàn:
+ Ban chấp hành công đoàn tham gia đầy đủ các lớp tập huấn do CĐGD, Liên đoàn Lao động huyện đã tổ chức
+ Nội dung bao gồm: Công tác công đoàn và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, hoạt động của UBKT và Ban Thanh tra nhân dân, công tác nữ công, công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở
c) Mối quan hệ công đoàn với chuyên môn, cấp uỷ Đảng và cơ quan trong
công tác
+ Phối hợp với lãnh đạo đơn vị duy trì, mở rộng và nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại, nâng cao chất lượng đội ngũ, chất lượng giáo dục, đào tạo của đơn vị
+ Công đoàn tổ chức và phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức các hoạt động tham quan, học tập kinh nghiệm nâng cao vốn sống cho CĐV, góp phần nâng cao hiệu quả và chất lượng giáo dục của đơn vị, hướng tới xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia
+ Trong nhiệm kỳ Công đoàn tham gia xây dựng Đảng giới thiệu phát triển đảng viên mới, mỗi năm giới thiệu ít nhất 02 đồng chí công đoàn viên ưu tú đi học lớp cảm tình Đảng và kết nạp được 04 đ/c trong nhiệm kỳ qua, tham gia xây dựng (cơ quan, đơn vị ) văn hóa đạt 3 năm liên tục
Trang 7d) Đánh giá tình hình chấp hành công tác thông tin, báo cáo:
+ Công tác thông tin báo cáo 3 tháng, 6 tháng, học kỳ, năm học, chuyên đề và đột xuất kịp thời, chính xác, khoa học
+ Thực hiện tốt công tác thống kê số liệu, nắm bắt tình hình chung của CNVC
LĐ và lưu trữ hồ sơ, sưu tầm - bổ sung - xây dựng tủ sách công đoàn và pháp luật, đảm bảo các yêu cầu về thông tin phục vụ cho hoạt động công đoàn
+ Ứng dụng tốt công nghệ thông tin trong báo cáo, chuẩn bị kế hoạch, có máy vi tính, máy in để phục vụ cho công tác công đoàn
5- Công tác quản lý tài chính, công đoàn:
+ Công tác tài chính công đoàn thực hiện đảm bảo, thu, chi, quản lý đúng quy định, có hiệu quả Đồng thời xây dựng đổi mới công tác quản lý tài chính, quy chế chi tiêu nội bộ Việc quản lý và sử dụng các loại quỹ đảm bảo theo đúng quy chế, đúng đối tượng
+ Việc trích nộp kinh phí công đoàn 2%, đoàn phí công đoàn 1% của đơn vị tương đối kịp thời, đúng quy định
+ Bên cạnh nguồn thu từ kinh phí công đoàn, Công đoàn đã tranh thủ được sự giúp đỡ, hỗ trợ của chính quyền, đầu tư trong các hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính trị của đơn vị Nguồn kinh phí được ưu tiên chi cho các hoạt động phong trào, thi đua khen thưởng Nhìn chung công tác tài chính, quản lý kinh phí công đoàn đã được CĐ trường thực hiện nghiêm túc, đúng quy định mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh, huyện
6 Hoạt động của BCH CĐCS và vai trò chủ tịch CĐCS.
+ BCH Công đoàn gồm 03 Đ/c đều có tinh thần trách nhiệm cao, bàn bạc dân chủ thống nhất trong mọi hoạt động Thực hiện nghiêm túc sự phân công phân nhiệm trong Ban chấp hành, cùng nhau thực hiện tốt mọi kế hoạch đề ra Trong nhiệm kỳ, BCH đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo, điều hành tổ chức CĐCS
+ Xây dựng kế hoạch hoạt động bám sát với nhiệm vụ của từng năm học và duy trì được chế độ sinh hoạt định kỳ hàng tháng Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Công đoàn với Nhà trường và chính quyền địa phương dựa trên nguyên tắc đảm bảo lợi ích chính đáng của CBGV – CNV và người lao động
NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ TRONG NHIỆM KỲ.
* Ưu điểm:
+ Ban Chấp hành CĐ chủ động, phối hợp tham mưu với chính quyền, chỉ đạo, tích cực triển khai các nhiệm vụ trên cơ sở Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; Nghị Quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện về “Tiếp tục xây dựng đội ngũ công
nhân và tổ chức Công đoàn đến năm 2020 và những năm tiếp theo; Nghị quyết số
29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo
+ Công đoàn đã có nhiều cố gắng trong việc tập hợp sức mạnh của đội ngũ
CBGVNV thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp Đã có nhiều cách làm mới, sáng tạo trong việc thực hiện các chương trình hành động đạt hiệu quả, trong đó nổi bật nhất là việc động viên đội ngũ CBGVNLĐ tích cực hưởng ứng các
Trang 8phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động lớn trong ngành Các cuộc vận động
và phong trào thi đua của ngành được duy trì với nề nếp và chất lượng tốt, đã trở thành hoạt động thường xuyên
+ Luôn động viên đội ngũ nhà giáo và nhân viên nỗ lực phấn đấu khắc phục khó
khăn, yên tâm công tác, giữ vững phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, tích cực tự học, tự bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới giáo dục và đào tạo
+ Công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, tạo không khí thi đua phấn khởi, động viên đội ngũ nhà giáo và lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, tạo được uy tín và tình cảm gắn bó của công đoàn viên đối với tổ chức công đoàn
+ Công tác thông tin báo cáo 3 tháng, 6 tháng, học kỳ, năm học, chuyên đề và đột xuất kịp thời, chính xác, khoa học
* Những khuyết điểm tồn tại
+ Về chức năng chăm lo và bảo vệ quyền, lợi chính đáng của công đoàn viên mặc dù có nhiều cố gắng, song thực tế một số chế độ chính sách thực hiện đôi khi chưa kịp thời
+ Việc chỉ đạo hoạt động của Ban thanh tra nhân dân chưa thực có hiệu quả + Công tác nữ công chưa được coi trọng đúng mức, chưa tổ chức được nhiều hoạt động có tính chất đột phá để động viên chị em
+ Một số đồng chí chưa nhiệt tình, hưởng ứng và thực hiện chưa tốt các đợt thi đua, các cuộc vận động
* Nguyên nhân:
+ Cán bộ công đoàn chưa được đào tạo và huấn luyện bài bản
+ Một số đồng chí đoàn viên chưa phát huy được tinh thần học hỏi, chưa nhiệt tình trong các phong trào
+ Do công đoàn trường THCS Êa Trul nằm trên địa bàn xã thuộc vùng đặc biệt khó khăn nên không có nguồn thu nào khác, do đó kinh phí hoạt động thiếu thốn
III- NHỮNG BÀI HỌC KINH NGHIỆM.
+ Tăng cường hơn nữa công tác dân chủ hóa trong mọi hoạt động của cơ quan, đơn vị, phát huy hơn nữa tiềm năng của tập thể và từng cá nhân trong tập thể của cơ quan, đơn vị, công khai hóa trong tất cả các hoạt động
+ Việc chỉ đạo, thực hiện cần phải thường xuyên kiểm tra giám sát, phân công nhiệm vụ cần phải cụ thể, phù hợp với năng lực, khả năng của từng người
+ Tập trung hơn nữa việc chỉ đạo Hội nghị CBCC thực sự có hiệu quả, tránh hình thức, qua loa, đại khái
+ Nâng cao năng lực, phẩm chất của cán bộ công đoàn bằng cách tiếp tục tham gia các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn để nâng cao chất lượng các hoạt động của công đoàn
Trang 9Phần thứ hai MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG ĐOÀN
TRƯỜNG THCS ÊA TRUL NHIỆM KỲ IV ( 2017- 2022).
I/ Dự báo tình hình hình:
- Nền kinh tế tiếp tục tăng trưởng, phát triển ổn định; sự ổn định chính trị xã
hội, đời sống nhân dân, CNVCLĐ có bước cải thiện
- Triển khai các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, việc triển khai một số luật như Bộ luật Lao động, luật công đoàn, tác động tích cực đến đội ngũ CNVC LĐ
- Tổ chức công đoàn đã trưởng thành và có kinh nghiệm trong hoạt động
- Những khó khăn: Mặt trái cơ chế thị trường, toàn cầu hoá tác động đời sống, việc làm, đạo đức lối sống của người lao động
II- MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ CHỦ YẾU CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG NHIỆM KỲ ĐẾN.
Từ tình hình trên và nghị quyết của Chi, Đảng bộ, của cơ quan đơn vị, nhiệm vụ
của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ đến là :
“Tiếp tục đổi mới tổ chức hoạt động công đoàn; vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên CNVC và người lao động; vì sự ổn định và phát triển bền
vững của cơ quan đơn vị và huyện Krông bông”.
Nâng cao chất lượng và hiệu quả tổ chức, chỉ đạo các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn trong đơn vị nhằm khắc phục bệnh thành tích để thực hiện tốt hơn nữa cuộc vận động “Hai không” của ngành phát động
Tham gia với chính quyền về thực hiện về thực hiện chế độ chính sách của Đảng và Nhà nước đối với người lao động Thực hiện tốt công tác kiểm tra giám sát việc thực hiện luật lao động, các chế độ chính sách để giải quyết kịp thời những vướng mắc của CĐV
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nhà giáo và người lao động trong đơn vị Không ngừng chăm lo đội ngũ nhà giáo có đủ phẩm chất
và năng lực, trình độ nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo phù hợp với tình hình của nhà trường
Tiếp tục vận động đoàn viên, người lao động thực hiện tốt những nhiệm vụ trọng tâm của đơn vị, xây dựng công đoàn vững mạnh và phát triển ổn định
* Chỉ tiêu cụ thể:
1 Công đoàn tham gia phối hợp:
- 100% cán bộ, giáo viên, nhân viên được bồi dưỡng về chính trị, học tập Nghị quyết của Đảng, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hiện tốt pháp lệnh công chức, viên chức và Điều lệ trường trung học Thực hiện phương châm
"Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương sáng về đạo đức, tự học và sáng tạo "
- 100% đoàn viên CĐ có tư tưởng chính trị vững vàng, tham gia đầy đủ các buổi sinh hoạt chính trị, các cuộc vận động, phong trào thi đua và hoạt động văn hóa, văn nghệ TDTT do cơ quan, ngành, và địa phương tổ chức
Trang 10- 100% CBVGNV thực hiện tốt các cuộc vận động và các phong trào thi đua.
- 100% giáo viên dự giờ thăm lớp đúng quy định
- 100% CBGVNV đầy đủ hồ sơ theo qui định
- 100% CBGVNV thực hiện nề nếp, quy chế chuyên môn nghiêm túc và quy chế hoạt động của nhà trường
- 100% đoàn viên CĐ chấp hành tốt chủ trương, chính sách, pháp luật nhà nước, quy định ở địa phương nơi sinh sống, nội qui cơ quan
- 100% đoàn viên CĐ giữ vững được đạo đức trong sáng, chuẩn mực của nhà giáo trong công tác và sinh hoạt ở nhà trường và ở địa phương nơi sinh sống
- 100% đoàn viên CĐ không có những biểu hiện tiêu cực trong thi cử và mắc bệnh thành tích trong công tác giáo dục
- Hoạt động phải hiệu quả, được đánh giá bằng việc các ý kiến, nguyện vọng của ĐVCĐ phải được nắm bắt thường xuyên, kịp thời; các vụ việc bất cập (nếu có) phải được phát hiện sớm và kịp thời đề xuất hướng giải quyết lên BCHCĐ và Nhà trường, tránh để xảy ra các hiện tượng, thắc mắc phát triển thành khiếu kiện
- 100 % GV thực hiện dạy học bám sát theo chuẩn kiến thức kỷ năng, giảm tải
và đổi mới PPDH, đổi mới kiểm tra
- 100% giáo viên thực hiện đánh giá xếp loại học sinh theo thông tư số 58/2011/ TT-BGDĐT ngày 12/12/2011 của Bộ GD&ĐT
- 100% giáo viên thực hiện ra đề kiểm tra bám sát chuẩn kiến thức kĩ năng, xây dựng đề kiểm tra bằng ma trận chung, đảm bảo đúng tỷ lệ về các cấp độ nhận thức
- 100% giáo viên sử dụng có hiệu quả và bảo quản tốt các thiết bị dạy học hiện
có
- Tham mưu với cấp ủy Đảng giới thiệu 2-3 Công đoàn viên ưu tú học cảm tình Đảng và phấn đấu kết nạp được 02 đến 03 đồng chí vào hàng ngũ của Đảng
- Tham gia đầy đủ các cuộc thi do ngành tổ chức, tổ chức tốt các ngày lễ kỷ niệm
* Tập thể: Phấn đấu đạt danh hiệu tập thể LĐTT
* Cá nhân: Phấn đấu 100% CBCC hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn hàng năm
Có 80 % tỷ lệ đạt danh hiệu lao động tiên tiến; và có 15 % là chiến sỹ thi đua cấp cơ sở (Các danh hiệu thi đua hàng năm thực hiện nghiêm túc theo HNCCVC: như số lượng chiến sĩ thi đua, Lao động tiên tiến, SKKK, GVG, )
2 Công tác công đoàn:
- Xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh
- Thực hiện trích nộp 2% kinh phí hoạt động CĐ của cơ quan, thanh quyết toán kịp thời CĐ phí và kinh phí hoạt động CĐ theo quy định
- 100% đoàn viên CĐ hưởng ứng tích cực các hoạt động xã hội, công tác từ thiện, nhân đạo
- 100% đoàn viên CĐ tích cực học tập và làm theo tấm gương đạo đức HCM Thực hiện nghiêm túc các chỉ thị của các cấp ủy Đảng
- 100% đoàn viên công đoàn không vi phạm an toàn giao thông và pháp luật