sinh viên với công việc làm thêm , thực trạng và giải pháp

Không chỉ riêng với báo chí , các cơ quan ban ngành, doanh nghiệp quan tâm mà nó đã ăn sâu vào suy nghĩ của rất nhiều sinh viên hiện còn đang ngồi trong ghế nhà trường , họ không ngừng t

đại học Khoa Học Tự Nhiên – ĐHQG TPHCM

Khoa Công Nghệ Thông Tin

Sinh viên : Nguyễn Thị Cẩm Tú

MSSV : 1361121

ĐỒ ÁN

CÁ NHÂN

LỜI MỞ ĐẦU

Việc làm luôn là một vấn đề nóng bỏng , cấp thiết và không bao giờ lỗi thời đối với mọi người Không chỉ riêng với báo chí , các cơ quan ban ngành, doanh nghiệp quan tâm mà

nó đã ăn sâu vào suy nghĩ của rất nhiều sinh viên hiện còn đang ngồi trong ghế nhà trường , họ không ngừng tích lũy kiến thức , kinh nghiệm để sau này vươn đến một tương lai xa hơn, đẹp hơn Xét về mặt độ tuổi lao động hiện nay , sinh viên là một phần quan trọng bởi nếu so về năng lực hành vi , sinh viên có trí lực và thể lực rất dồi dào Hiện nay , đa số sinh viên đều nhận thức được rằng những kiến thức học có thể được trao dồi bằng nhiều cách khác nhau , và họ đã chọn cách học với thực tế , đó là đi làm thêm

Việc làm thêm hiện nay đã không còn là hiện tượng nhỏ lẻ mà đã trở thành một xu thế, gắn chặt với đời sống học tập, sinh hoạt của sinh viên ngay khi vẫn còn ngồi trên ghế giảng đường Sinh viên đi làm thêm ngoài vì thu nhập, họ còn mong muốn tích luỹ được nhiều kinh nghiệm hơn, học hỏi thực tế nhiều hơn Và sở dĩ việc làm thêm hiện nay đã trở thành một xu thế là vì đối với sinh viên, đặc biệt khi sống trong xã hội cạnh tranh như hiện nay, kiến thức xã hội và kiến thức thực tế ảnh hưởng rất lớn đến khả năng tư duy cũng như khả năng làm việc của họ sau tốt nghiệp Với mong muốn đi sâu nghiên cứu vấn đề trên, chúng tôi đã chọn đề tài “Việc làm thêm đối với sinh viên hiện nay” làm đề tài của mình

MỤC LỤC

Việc làm thêm đối với sinh viên

dưới góc độ nhìn nhận của xã hội

và tổ chức cộng đồng 4 Những hạn chế của sinh viên ,

tân cử nhân xung quan về vấn đề

việc làm 4

ưu điểm và thuận lợi của sinh

viên đối với công việc làm thêm 6 Việc làm thêm đối với sinh viên

qua kết quả điều tra xã hội học

và phân tích, đánh giá của nhóm

nghiên cứu 12

I Việc làm thêm đối với sinh viên dưới góc độ nhìn nhận của xã hội và tổ chức cộng đồng

Theo ông Đinh Văn Hường , chủ nhiệm khoa báo chí tại một trường Hà Nội :

“ Việc làm thêm đối với sinh viên theo quan niệm của tôi có nghĩa là sự tham gia làm

việc ngay khi vẫn đang học ở trường tại các công ty, các tổ chức , các đơn vị, các hộ gia đình với mục đích có thêm thu nhập hoặc với mục tiêu học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, cọ sát hơn với thực tế cuộc sống.”

Anh Quách Minh Cường , quản lý nhân sự công ty TV Plus lại cho rằng :“ Việc

làm thêm theo quan điểm của tôi đơn giản chính là các bạn sinh viên chủ động tham gia các hoạt động xã hội ở các tổ chức trong và ngoài trường để tích lũy kinh nghiệm cho bản thân”

Và theo bạn Linh Hương , cộng tác viên ban tuyên huấn – văn phòng Đoàn tại một

trường đại học ở Hà Nội :” với riêng tôi, được làm cộng tác viên Ban tuyên huấn, được

viết các bài báo cho bản tin cũng là một cách làm thêm, vừa có dịp nâng cao các kỹ năng viết lách, vừa biết cách tổ chức các hoạt động của một tờ báo, lại có một khoản tiền nhỏ nhỏ để tiêu pha.”

Trên đây là quan niệm về việc làm thêm đối với sinh viên hiện nay , từ đó, có thề

rút ra kết luận chung như sau :” Việc làm thêm đối với sinh viên có ý nghĩa tham gia việc

làm ngay khi vẫn còn đang học ở trường tại các công ty, các tổ chức, các đơn vị, các hộ gia đình mà không bị pháp luật ngăn cấm, không làm ảnh hưởng nhiều đến học tập với mục đích có thêm thu nhập hoặc với mục tiêu học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, cọ sát hơn với thực tế cuộc sống.”

II Những hạn chế của sinh viên , tân cử nhân xung quan về vấn đề việc làm

Học hỏi và muốn tích lũy kinh nghiệm qua công việc làm thêm là một chiều

hướng tốt, thế nhưng đa phần sinh viên còn mắc phải rất nhiều hạn chế Dưới đây là một vài hạn chế điển hình của sinh viên

Thái độ thờ ơ, cẩu thả

Bà Đỗ Thị Xuân Phương – phó giám đốc Sở LĐTBXH Hà Nội, phó trưởng ban tổ

chức Hội chợ việc làm thành phố Hà Nội lần thứ 3 cho biết :” đến hội chợ lần này chủ

yếu là sinh viên chưa hoặc mới tốt nghiệp đại học , cao đẳng Thực tế khá buồn : người

lao động đến hội chợ tìm việc nhưng với thái độ thờ ơ, cẩu thả, không chuẩn bị về tâm lí , các loại giấy tờ hồ sơ cũng không đầy đủ Trong số 400 hồ sơ mà VINACONEX (Hà Nội) nhận được , không có bộ hồ sơ nào đẩy đủ giấy tờ cần thiết( thiếu bằng tốt nghiệp, thiếu giấy khám sức khỏe ) Bởi vậy trong 3 ngày hội chợ, tổng công ty đã không thề nào phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp như kế hoạch “

Cũng tương tự như trên, tại “ Ngày tuyển dụng 12/3” do một trường đại học tổ chức, so với 1640 chỉ tiêu nhận người của 67 nhà tuyển dụng, con số 214 người lao động tìm được việc là quá nhỏ bé Điều này không chỉ khiến người lao động nuối tiếc vì để vuột mất cơ hội tìm việc trực tiếp mà ngay cả nhà tuyển dụng cũng cảm thấy thất vọng

Bên cạnh sự thờ ơ, cẩu thả trong việc chuẩn bị hồ sơ, sau một số cuộc phỏng vấn,

không ít người lao động đã bày tỏ sự ngỡ ngàng :”Tưởng phỏng vấn gì, hóa ra là mấy cái

bâng quơ về gia đình, bạn bè ”; “ không ngờ công ty lớn vậy mà gọi mình tới chỉ để nói

về ba loại đặc sản, sở thích và cả khiếm khuyết của mình” Tuy nhiên, đối với các nhà

tuyển dụng, đó là những câu hỏi không hề “ bâng quơ” , “ chơi chơi” chút nào Đó là sự kiểm tra phản ứng linh hoạt của người lao động, Giám Đốc công ty phát triển nguồn nhân lực NetViet, ông Dương Xuân Giao khẳng định, 3 yếu tố quan trọng quyết định sự thành hay bại của các ứng viên lao động , theo thứ tự : 1 Thái độ 2 – kinh nghiệm làm việc 3-

Kiến thức chuyên môn Ông Giao nói :” Cái người thái độ thiếu khi đi phỏng vấn chính

là thái độ , thể hiện sự nhiệt tâm và trung thực của họ đối với công việc mà họ đang dự tuyển Trên thực tế, không ích doanh nghiệp chấp nhận tái đào tạo những người chưa hoàn thiện lắm về kiến thức, kinh nghiệm , miễn sao họ có thái độ chân thành, đúng đắn,

và bản lĩnh”

“Bi kịch của phần lớn đội ngũ lao động của nước ta hiện nay, đặc biệt là giới trẻ,

đó là tư tưởng hưởng thụ quá sớm và quá coi trọng quyền lợi vật chất trong khi chính bản thân họ vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, nhu cầu của xã hội” Dương Thế Nguyên, Phó phòng dự án II, Công ty TNHH và hỗ trợ việc làm “cô Tấm”

nhận xét

Thiếu kinn nghiệm thực tế

Lê Văn Đức, cán bộ quán lý nhân sự công ty cổ phần bánh kẹo Kinh Đô nhận xét

:”Trong 100 hồ sơ ứng tuyển vào các vị trí, chúng tôi chỉ chọn được rất ít Riêng vị trí kế

toán quản trị, chúng tôi không tìm nổi ứng viên nào vì lĩnh vực này không chỉ đòi hỏi trình độ nghiệp vụ chuyên môn mà cần có cả kinh nghiệm làm việc nữa”

Sau một năm lặn lội tìm việc, bạn Nguyễn Thị Điệp - cựu sinh viên khoa Công Nghệ Thông Tin của một trường đại học vừa bị rớt trong cuộc thi tuyển vào công ty

tin học Lạc Việt Lý do chính :thiếu kinh nghiệm viết các phần mềm Cô đã tự rút ra kinh

nghiệm xương máu là :”Hồi còn trên ghế giảng đường, hầu hết chỉ có kiến thức từ bên

trong giảng đường, tức thầy dạy bao nhiêu thì hưởng bấy nhiêu Lẽ ra, học một phải biết 5,6 thậm chí phải biết 10 - phải tranh thủ trang bị thêm kiến thức và tiếp xúc với thực

tế càng nhiều càng tốt”

Một cuộc điều tra nghiên cứu của Taylor Nelson Sofres – chuyên gia của một công

ty về nghiên cứu thị trường - thực hiện tại Việt Nam từ 9-10/2004 theo đơn đặt hàng của Hội Đồng Anh TPHCM đã cho thấy nhiều điều bất ngờ

Sinh viên mới ra trường : Lượng lớn , chất thấp !

“Họ rất nhiệt tình và mong muốn chứng tỏ năng lực của mình Họ cũng sẵn sàng học hỏi và công ty thấy đối tượng này dễ đào tạo, định hướng Nếu tốt nghiệp từ những trường có chuyên ngành liên quan ( như kinh tế, hóa mỹ phẩm, kỹ sư công trình ) thì họ

có những kiến thức khá cơ bản để bắt đầu làm việc Tuy nhiên, chúng tôi hiểu rằng gần như phải đào tạo lại, bởi họ rất thiếu kiến thức sâu, đặc biệt là kiến thức thực tế và kinh nghiệm làm việc.” – Giám đốc nhân sự ở một công ty đa quốc gia về ngành tiêu dùng

phát biểu

Qua những kỳ tổ chức hội chờ, khá nhiều nhà quản lí nhận định : có nhiều tâm lí chủ quan về phía sinh viên tốt nghiệp đại học khiến cho cảnh cửa tìm việc của các sinh viên bị “hẹp lại” như “ học chưa đi đôi với hành” ,nhà ở, hộ khẩu thường trú, phương tiện đi lại chưa đáp ứng yêu cầu của các nhà tuyển dụng

Hạn chế về kiến thức chuyên môn và ngoại ngữ

Chị Tuấn Anh, người đảm nhận phụ trách tuyển dụng của Công ty Canon cho biết:

“Suốt buổi sáng phỏng vấn gần 60 ứng tuyển, tôi chỉ chọn được 36 hồ sơ vào vòng I để ngày mai kiểm tra lần thứ hai tại công ty Những ứng viên tốt nghiệp đại học thì trình độ chuyên môn còn được, trong khi những em tốt nghiệp cao đẳng thì chuyên môn rất kém, nhiều em gần như không biết gì.” Chị Nguyên Vân Thuỷ – Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty LG cũng có nhận xét: “Nhiều người đưa ra nhiều bằng cấp, kiến thức giỏi nhưng lại không chứng tỏ được khả năng thực tế trong lĩnh vực nào cả”.Các ứng viên trẻ, theo chị Thiên Hương, Trưởng phòng Phân tích và Hỗ trợ chiến lược của Công ty

Bảo hiểm Prudential:“Các trường đại học cũng có dạy nhưng lý thuyết không cập nhật,

không đào tạo sự năng động và xử lý tình huống thực tiễn, nên các ứng viên trẻ thiếu khả năng phản ứng, trong khi rất nhiều bạn trẻ bây giờ lại quá nóng vội, chê các vị trí thấp, muốn nhanh chóng thăng tiến, chứng tỏ bản lĩnh mà không nhận thức đủ điểm mạnh, điểm yếu của mình và vì thế, không đủ tin cậy để những người lãnh đạo đầu tư đào tạo

cho những mục đích lâu dài Hơn nữa, hiện nay có sự phân hoá khá lớn trong các ứng viên trẻ, sinh viên mới ra trường Có một số ít người xuất sắc, bỏ xa nhóm còn lại thuộc diện “thường thường bậc trung” với những điểm yếu cố hữu như nhút nhát, thụ động, kỷ luật kém, …”

Bên cạnh sự hạn chế về kiến thức chuyên môn, một điểm quan trọng nữa là khả năng sử dụng tiếng Anh trong môi trường công việc của thí sinh mới ra trường còn rất kém, do họ chưa có điều kiện để tiếp xúc với tình huống công việc thực tế Họ thường bị

“khớp”, không biết phải trả lời phàn nàn của khách hàng trên điện thoại như thế nào, không có kỹ năng đàm phán thuyết phục, hay không thể trình bày vấn đề một cách logic, chuyên nghiệp và thành thạo bằng tiếng Anh Điểm qua các doanh nghiệp mà việc tuyển dụng chú trọng vào tiếng Anh, vào trình độ và chỉ số thông minh của sinh viên qua các bài test phải kể đến Nestle Việt Nam Họ chỉ cần có 2 ngày cho việc tìm 10 người phù hợp từ hơn 400 ứng viên Cách của họ là đến một trường đại học tiếng tăm có nhiều chuyên ngành họ cần, tổ chức một buổi hội thảo nghề nghiệp vài giờ đồng hồ cho tất cả các ứng viên là sinh viên năm cuối các trường thuộc khối kinh tế Bài test IQ được đưa ra cho những người tham gia, kết thúc buổi hội thảo cũng là lúc họ chọn được 28 người có chỉ số cao nhất Và ngay chiều hôm đó các nhóm tìm giải pháp và bảo vệ giải pháp của mình 10 người sẽ được chọn Với cung cách tuyển dụng như vậy, nếu chỉ có duy nhất kiến thức học được trong sách vở chắc chắn chúng ta sẽ không nằm trong số những người được chọn

Qua thực tế trên có thể thấy rằng không phải sinh viên nào sau khi ra trường cũng

có thể sẵn sàng tiếp nhận công việc Điều này có vẻ mâu thuẫn vì lẽ ra sau cả một quá trình học tập tại trường đại học, được trang bị một lượng lớn kiến thức, những tân cử nhân phải có thể đảm trách được mọi công việc theo chuyên ngành đào tạo…, vậy mà họ lại lúng túng, ngỡ ngàng trong các cuộc phỏng vấn, cẩu thả và thiếu nghiêm túc khi tới tuyển dụng Phong thái tự tin, sự năng động và tác phong công nghiệp vẫn chưa hình thành trong họ Dường như với một bộ phận các bạn sinh viên ra trường, niềm tin vào kiến thức là duy nhất thành công Thực tế không phải vậy Kiến thức là điều rất quan trọng, nhưng để có thể làm việc tốt chúng ta cần phải có thêm những điều kiện khác nữa Không phải ngẫu nhiên những tân cử nhân chấp nhận mất thời gian để thu nạp lại những kiến thức mà họ đã có từ suốt những năm tháng còn học ở giảng đường đại học Đây không phải là công việc thừa Lý do vì kiến thức tại trường và kiến thức thực tế hiện nay còn có khoảng cách khá xa, cũng một phần do không được thực hành nên lượng kiến thức được học đã rơi rụng nhiều

Chính vì vậy hiện nay tồn tại một vấn đề: các doanh nghiệp vẫn thiếu nhân viên trong khi thị trường lao động thì vẫn thiếu việc làm Hầu hết những sinh viên mới ra

trường đều tồn tại một nhược điểm mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đòi hỏi, đó là kinh nghiệm và phản ứng nhanh nhạy khi giải quyết các công việc Tuy nhiên trước tình hình khủng hoảng nhân sự quản lý hiện nay, chị Mai Thảo, chuyên viên phỏng vấn của

HR Vietnam, cho biết: “Một số công ty sẽ không đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm sẵn

nữa mà sẽ tuyển những người trẻ có kết quả học tập cao, tố chất tốt – chủ yếu theo nhận xét cảm tính của người tuyển dụng - để đào tạo thành nhà quản lý theo yêu cầu công việc

và văn hoá của doanh nghiệp mình” Chị Thảo cũng cho biết thêm, ưu điểm lớn nhất của

một số ứng viên trẻ là tự tin, nhưng lại có “biên giới” rất mong manh với tính tự phụ và

ảo tưởng Còn theo chị Thiên Hương, những sinh viên du học trở về sẽ được ưu tiên hơn,

vì ngoài kiến thức mới mẻ, các ứng viên này đã tiếp nhận được lối tư duy và cách làm việc năng động của người nước ngoài Tất cả các thợ “săn đầu người” đều khẳng định cơ hội việc làm hiện nay là rất nhiều Sức hút của các công ty nước ngoài vẫn còn mạnh và các công ty trong nước cũng đã bắt đầu chiêu hiền đãi sĩ, mức lương gần như tương

đương nhau Vì thế, điều quan trọng là sinh viên, các ứng viên trẻ phải tự trang bị trước cho mình để sẵn sàng đón nhận Chị Thuỳ Dương, Trưởng Phòng Tư vấn tuyển dụng của Navigos và chị Mai Thảo, chị Thiên Hương đều có lời khuyên chung cho các ứng viên trẻ rằng nên tự đào tạo mình bằng mọi khả năng và cơ hội, nên làm bất kỳ việc gì phù hợp trong thời gian đi học để nâng tầm nhìn của mình vượt qua khỏi cổng trường; nên hoạt động xã hội để tập khả năng làm việc theo nhóm và đừng quên rằng tiếng Anh, vi tính là chìa khoá cơ bản để mở những cánh cửa việc làm Rõ ràng, từ thực tế cũng như qua một vài dẫn chứng điển hình trên đây có thể nói rằng nguyên nhân những hạn chế hiện nay của sinh viên, tân cử nhân xung quanh vấn đề việc làm vừa do cả yếu tố khách quan lẫn yếu tố chủ quan gây nên Để khắc phục những hạn chế đó, yếu tố khách quan thì cần có

sự giúp đỡ từ phía nhà trường và các tổ chức xã hội Yếu tố chủ quan thì đòi hỏi phần đông đội ngũ sinh viên cần năng động hơn ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường Kiến thức là căn bản Nhưng sẽ là tốt hơn nếu biết áp dụng những gì đã được học vào thực tế Bên cạnh đó cần tranh thủ rèn luyện, trau dồi những kỹ năng mà từ những công việc làm thêm, những hoạt động xã hội có thể đem lại cho bản thân mình Có thể nói việc làm thêm là một trong những phương thức hỗ trợ cho sinh viên đi tìm cánh cửa doanh nghiệp Nhận thức được điều đó, một bộ phận không nhỏ sinh viên ngày nay cũng đã có những cách thức ngắn hạn cho bản thân mình Dưới đây xin trình bày một số kinh nghiệm làm thêm của sinh viên hiện nay

III Những ưu điểm và thuận lợi của sinh viên đối với công việc làm thêm

Điều kiện thuận lợi trước tiên dễ nhận thấy nhất cho sinh viên đó là không bị gò

bó về thời gian vì hầu hết họ đều là sinh viên ở các tỉnh khác theo học nên có thể chọn thời gian làm việc tùy ý sao cho phù hợp với thời khóa biểu của mình Thêm nữa ở tất cả

các trường đại học , cao đẳng chỉ phải học nửa buổi tất yếu thời gian còn lại Sinh Viên sẽ nghĩ ngay đến đi làm thêm Dường như đối với sinh viên không có bất cứ công việc nào

là đáng nề hà miễn là lương thiện Thế là xuất hiện các công việc làm bán thời gian hay làm ca cho sinh viên lựa chọn Chính điều kiện thuận lời này đã cổ vũ cho sinh viên làm thêm nhiều hơn

Mục đích cuối cùng của các sinh viên khi ra trường là có một việc làm tốt Từ chỗ được bao cấp, toàn bộ sinh viên thời nay buộc phải chạy đua để tự khẳng định mình Họ phải khắc phục và vượt qua khó khăn để có thể cầm trên tay tấm bằng cử nhân , nhưng điều kiện để có một công việc làm tốt không chỉ có tấm bằng đại học , đó chỉ là điều kiện cần , quan trọng là sinh viên phải quy tụ được những đặc điểm mà công việc yêu cầu, đó chính là sự hiểu biết trong công việc, kinh nghiệm khi xử lí công việc ,và chỉ có qua việc

cọ xát với thực tế qua công việc làm thêm, sinh viên mới có thể rèn giũa cho bản thân những quy tắc ấy Không phải ngẫu nhiên mà các yêu cầu của nhà tuyển dụng đều có những dòng như “ phải có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên, ” đây là một thế mạnh mà sinh viên không năng động và không cọ xát với thực tế không thể có

Những kinh nghiệm của sinh viên hiện nay

- Những hoạt động kinh doanh quy mô nhỏ:

Sinh viên Việt Nam hiện nay có thể nói đã khá năng động hơn so với những thế hệ đi trước Sự năng động ấy đôi khi biểu hiện qua những công việc rất nhỏ bé nhưng hiệu quả Có những bạn sinh viên lựa chọn công việc kinh doanh vào

những dịp lễ hội như 8/3, 20/10, 20/11 Vào thời điểm này, đảo qua các trường, mọi ngả đường đều có hàng hoa sinh viên Hoa đẹp, lại do sinh viên bán nên khá

là rẻ Hoặc dịp đầu năm học, chúng ta có thể thấy những tốp sinh viên vào tận giảng đường, ký túc xá bán sách với giá rẻ hơn bên ngoài rất nhiều Những hoạt động buôn bán này thường cần số đông để có vốn (bởi sinh viên ít vốn) và cần có cộng sự giúp sức Thông qua những hoạt động này, tinh thần làm việc nhóm cũng tăng lên đáng kể, va chạm và tiếp xúc nhiều tạo cho sinh viên một phong thái tự tin, cởi mở khi tiếp xúc

Mặt khác, thị trường chủ yếu là sinh viên nên những "nhà kinh doanh trẻ" này rất hiểu tâm lý và biết cách chiều khách hàng bằng nhiều hình thức như thái

độ phục vụ hay khuyến mãi giảm giá Để có hàng hoá và thu được chênh lệch cao, sinh viên phải về tận gốc những nơi cung cấp để mua hàng, lấy công làm lãi Như buôn hoa, sinh viên phải về tận Vĩnh Phúc, Ngọc Hà đặt mua và học luôn cách

bó hoa, trang trí Những bạn đi bán đồ gốm, lưu niệm thì phải lặn lội về Bát Tràng, Hương Canh, Đông Triều để lấy hàng Rủi ro có thể gặp phải như tai nạn, mất hàng, vỡ hàng, hỏng hàng không nhỏ Kiểu kinh doanh này sẽ cho sinh viên khả năng quan sát và thực tế hơn, biết cách tính toán, biết chi tiêu hơn Khó khăn gặp phải không ít nhưng nó sẽ giúp các bạn thấy tự tin hơn Hai bạn Hà và Minh (tại một trường ở Hà Nội) là một ví dụ điển hình Khi đi “cất hàng” ở chợ Đồng Xuân, người bán hàng biết là sinh viên gắt lên không bán lẻ Lại phải trổ tài “diễn

thuyết”: cháu cũng “dân buôn” mới lấy được hàng Hà kể: “Người bán hàng

cũng giảm giá hơn khi thấy bộ dạng tất bật và sự tính toán mà theo họ là “cò con”

vì sinh viên vốn ít, hàng mua cũng đơn giản” Khi được hỏi “kinh doanh như thế

thì học vào đâu?” Hà nở nụ cười rất duyên khẳng định: “Phải biết hài hoà chứ

Kinh doanh cũng là học mà” Hà luôn đứng trong “top five” về học tập của lớp

Còn Minh thì cho biết: “Trước đây với số tiền bố mẹ gửi, mình mua cái này thì

phải nhịn cái kia Từ khi bán hàng, có thêm được một khoản để mình mua sách tham khảo, rồi cũng sắm được một số đồ dùng cá nhân nữa” Hai cô còn đang dự

định sẽ làm “hàng xén trong cặp sách” với các loại đa dạng nhỏ gọn lúc nào cũng

có thể cung cấp ngay tức thì: bút, giấy, băng dính…

Hồng Lê (bạn cùng ký túc xá của Hà và Minh) nói: “Các bạn bán những

thứ nhu yếu phẩm không thể thiếu trong đời thường, bọn em còn dặn nếu có thêm khăn mùi xoa, găng tay, dây buộc tóc… thì bọn em sẽ mua Mua của bạn mình bán vừa tiện lại vừa rẻ hơn dù chỉ là vài trăm đồng Các bạn ấy cũng phải học như bọn em nhưng thật là năng động” Gần đây, một công việc đang được sinh viên

ưa chuộng đó là làm nhân viên Marketing Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã sử dụng một lượng lớn học sinh, sinh viên làm cộng tác viên Nhiều trung tâm ngoại ngữ đã tuyển đội ngũ tư vấn viên rất đông đảo, toả đi khắp các khu vực Nhiệm vụ của họ không chỉ là giới thiệu về trung tâm của mình mà còn khuyến khích để học viên đến học ở trung tâm với nhiều hình thức giảm giá, quà tặng hấp dẫn Hãng

mỹ phẩm oriflame, hãng điện thoại S-Fone hay hãng Unilever cũng đã có một lượng lớn nhân viên bán hàng là sinh viên Doanh thu bán hàng thu được từ lực lượng này cũng không hề nhỏ Làm việc kiểu này mất khoảng 2-3 tiếng/ngày, thậm chí 3-5 tiếng/ngày Tuy nhiên đây là công việc mang lại cho số đông sinh viên sự năng động, nhanh nhẹn, mở rộng các mối quan hệ xã hội Và đặc biệt là"tài" ăn nói, thuyết phục - một ưu thế không nhỏ khi đi tuyển dụng sau này

- Những hoạt động kinh doanh quy mô lớn: