Nâng cao hiệu quả hoạt động của nhà văn hóa lao động trên địa bàn tp hồ chí minh (từ thực tiễn hoạt động của nhà văn hóa lao động quận thủ đức)

Nội dung chương I, trên cơ sở nghiên cứu các văn bản của nhà nước và của địa phương, chúng tôi đã trình bày định nghĩa về Nhà Văn hóa Lao động và một số định nghĩa liên quan; làm rõ chức

TÁC GIẢ: Trịnh Xuân Đức

Phạm Nhựt Cường Nguyễn

Thị Liên

Tóm Tắt Nội Dung Đề Tài

Cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội thì các tổ chức Công đoàn ngày càng quan tâm nhiều hơn đến đời sống vật chất và tinh thần của CNVC- LĐ, NVHLĐ được thành lập cũng không ngoài mục đích đó Nội dung chương I, trên cơ sở nghiên cứu các văn bản của nhà nước và của địa phương, chúng tôi đã trình bày định nghĩa về Nhà Văn hóa Lao động

và một số định nghĩa liên quan; làm rõ chức năng và vai trò của NVHLĐ đối với CNVC-

LĐ trong công cuộc xây dựng giai cấp công nhân hiện nay; làm rõ sự khác nhau giữa NVHLĐ và TTVH; đưa ra một số tiêu chí đánh giá hoạt động của NVHLĐ; kinh nghiệm hoạt động của một số NVHLĐ trên địa bàn Từ đó tạo cơ sở cho những so sánh, đánh giá với hoạt động thực tiễn của NVHLĐ quận Thủ Đức

Nội dung chương II tập trung phân tích thực trạng hoạt động của NVHLĐ quận Thủ Đức Thực tiễn hoạt động cho thấy, từ khi thành lập đến nay, NVHLĐ quận Thủ Đức chưa

tổ chức được nhiều hoạt động cho CNVC-LĐ Kém năng động, không tìm tòi, học hỏi cái mới từ những đơn vị khác để tổ chức cho NLĐ Hoạt động nghèo nàn, đơn điệu, công tác định hướng chính trị và giáo dục pháp luật còn chưa được chú trọng đúng mức Không đáp ứng được nhu cầu phát triển của CNVC-LĐ trên địa bàn Trong khi đó kết quả điều tra xã hội học cho thấy nhu cầu vui chơi giải trí và học tập của CNVC-LĐ là rất lớn Tuy nhiên hiểu biết của CNVC-LĐ về NVHLĐ quận Thủ Đức còn rất hạn chế Đa số công nhân không biết hoặc biết rất ít đến NVHLĐ quận Thủ Đức, nơi được thành lập để phục vụ cho họ

Từ thực tiễn hoạt động không hiệu quả của NVHLĐ quận Thủ Đức đã đặt ra yêu cầu bức thiết phải thực hiện những biện pháp đồng bộ để NVHLĐ quận

Thủ Đức hoạt động hiệu quả hơn Xuất phát từ nhu cầu của CNVC-LĐ trên địa bàn, từ những nguồn lực sẵn có mà NVHLĐ quận Thủ Đức thay đổi hoạt động phù hợp Chương

m của đề tài đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ Trước mắt cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền hoạt động đến CNVC -LĐ; tổ chức nhiều hơn các Gamshow xuống các KCX- KCN kết hợp với tuyên truyền pháp luật, các chủ trương chính sách của đảng và nhà nước; tăng cường mối quan hệ với các tổ chức công đoàn đặc biệt là các tổ chức công đoàn cơ sở, học hỏi cách làm sáng tạo từ CVHLĐ và các NVHLĐ khác; mở rộng đối tượng phục vụ và đa dạng hóa các hoạt động của mình, về lâu dài NVHLĐ quận Thủ Đức cần được quy hoạch, xây dựng lại trụ sở cho hợp lí; bổ sung nguồn cán bộ vững về chuyên môn nghiệp vụ; xắp xếp lại cơ cấu tổ chức cho hợp lý; đầu tư xây xựng cơ sở vật chất hiện đại nhằm phục vụ CNVC- LĐ cả về chất và lượng, kiến nghị với LĐLĐ ban hành quy chế hoạt động, có sự hỗ trợ cần thiết về kinh phí để NVHLĐ hoạt động tốt hơn Đồng thời xây dựng trụ sở NVHLĐ bên trong các KCX - KCN khi nhân rộng mô hình NVHLĐ quận(huyện) ra cả nước

NỘI DUNG ĐÈ TÀI

Hiện nay, tại TP.HỒ Chí Minh, mô hình xây dựng nhà văn hóa lao động (NVHLĐ)

đã trở thành một bước đột phá và có tính thực tiễn cao Tuy nhiên thực tiễn trong những năm vừa qua đã cho thấy hoạt động của đa số Nhà Văn hóa Lao động trên địa bàn thành phố vẫn chưa đem lại hiệu quả cao, chưa phát huy được vai trò và khả năng vốn có của nó Các nhu cầu vui chơi, giải trí, học hành và đặc biệt là nâng cao lí luận chính trị cho công nhân viên chức - lao động (CNVC -LĐ) vẫn chưa được đáp ứng Bên cạnh đó, một số nhả văn hóa lao động lại trở thành nơi cho thuê mặt bằng, tổ chức lễ, tiệc không phù hợp với mục đích thảnh lập

Thực trạng hiện nay cho thấy đa số CNVC - LĐ vẫn chưa biết hoặc biết rất ít đến vai trò và hoạt động của nhà rân hóa lao động Trong khi đó nhu cầu vui chơi, giả trí, học tập của CNVC - LĐ đặc biệt là công nhân là rất lớn Bên cạnh đó đã có không ít CNVC -

LĐ có lối sống không lành mạnh do thiếu một môi trường sinh hoạt, giải trí dành cho họ

Mặt khác, ngày 28/ 01/ 2008 Ban chấp hành Trung Ương Đảng đã kí ban hành Nghị quyết số 20-NQ/T.Ư về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kì công nghiệp hóa - hiện đại hóa khẳng định vai trò, những đóng góp

to lớn của đội ngũ CNVC - LĐ vào quá trình xây dựng, phát triển đất nước Một trong những nội dung quan trọng của nghị quyết là đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh trong CN, nhất là CN trẻ

Đặc biệt đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam (họp tại Hà Nội từ ngày 1 đến ngày 5/11/2008) đã khẳng định: Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của công đoàn các các cấp; Hướng về cơ sở, lấy cơ sở là địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên, CNVC - LĐ làm đối tượng vận động Đại hội khẳng định quyết tâm tiếp tục xây dựng giai cấp CN Việt Nam phát triển cả về chất và lượng, quan tâm, chăm lo nhiều hơn đến đời sống của CNVC - LĐ

Thiết nghĩ để Nghị quyết của Ban chấp hành Trung Ương Đảng, chỉ đạo của đại hội lần thứ X công đoàn Việt Nam đi vào cuộc sống thì NVHLĐ phải nâng cao vai trò hoạt động của mình hơn bao giờ hết, góp phần vào công cuộc xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kì công nghiệp hóa - hiện đại hóa

2 Lịch sử nghiên cứu

Từ khi thành lập đến nay NVHLĐ đã nhận được sự quan tâm chỉ đạo của nhiều nghành, nhiều cấp Nhưng do đa số các NVHLĐ mới chỉ ra đời trong thời gian gần đây nên NVHLĐ còn là một vấn đề mới, mang tính thời sự cao Chưa có tác giả và nhóm tác giả nào thực hiện nghiên cứu Vì vậy đây là một đề tài mới, có tính đột phá, cung cấp cái nhìn toàn diện và sẽ có tác động tích cực đến hoạt động của Nhà văn hóa lao động

3 Mục tiêu nghiên cứu

Với mong muốn đóng góp một tiếng nói để NVHLĐ hoạt động hiệu quả hơn, chúng tôi đã mạnh dạn nghiên cứu những mặt đạt được và chưa đạt được trong hoạt động NVHLĐ, đồng thời khảo sát nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập của CNVC - LĐ Qua đó tạo điều kiện cho cơ quan trên nhận ra những thiếu xót và hạn chế trong công tác của mình, nâng cao hiệu quả hoạt động, đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập, nâng cao lí luận chính trị cho CNVC- LĐ Và điều quan trọng là giúp CNVC - LĐ biết đến và tham gia sinh hoạt tại NVHLĐ Hi

vọng các Nhà văn hóa lao động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh nói riêng và cả nước nói chung sẽ tham gia khảo sát và ứng dụng cái hay, mới được phát hiện trong đề tài

4 Đối tượng nghiên cứu

Hoạt động của NVHLĐ quận Thủ Đức Bao gồm: Cơ cấu, quyền hạn và mục đích thành lập của Nhà Văn hóa Lao động, tổ chức nhân sự và cơ sở vật chất phục vụ cho nhu cầu vui chơi giải trí, học tập của CNVC - LĐ Cán bộ trực tiếp tham gia và hỗ trợ hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động, CNVC - LĐ trực tiếp tham gia Những hoạt động cơ bản và cách thức tổ chức, tiến hành các hoạt động đó Từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ quận Thủ Đức trong thời gian tới

5 Phương pháp nghiên cứu, thòi gian nghiên cứu

5.1 Phương pháp nghiên cứu

+ Nghiên cứu một số tài liệu liên quan đến hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động, một số văn bản pháp luật của nhà nước và cấp cơ sở quy định hướng dẫn thực hiện

+ quan sát và theo dõi hoạt động của Nhà Văn hoá Lao động

+ Dùng phương pháp điều tra xã hội học, phỏng vấn và đặt câu hỏi trực tiếp đối với

cán bộ phụ trách và CNVC - LĐ Điều tra bằng bảng hỏi đối với CNVC - LĐ trên địa bàn

Phân tích, thống kê và so sánh làm cơ sở cho những đánh giá và dự đoán

5.2 Thòi gian nghiên cứu

Nghiên cứu hoạt động của NVHLĐ quận Thủ Đức từ tháng 7/2006 đến tháng 7/2009

* Chương II: Thực trạng hoạt động của Nhà Văn hoá Lao động (Từ thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động quận Thủ Đức)

* Chương III: Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của Nhà Văn ho á Lao động

PHẦN NÔI DUNG

CHƯƠNG I:

Cơ Sở Lí Luân về Tổ Chức Và Hoat Đông Của Nhà Văn Hoá Lao Đông

1.1 Một số khái niệm liên quan

1.1.1 Nhà văn hóa:

NVH là thiết chế văn hóa có chức năng tổng hợp nhằm tổ chức nhiều loại hình sinh hoạt văn hóa cho quần chúng NVH là cơ quan giáo dục văn hóa ngoài nhà trường, thông qua các hình thức sinh hoạt văn hóa khác nhau để thu hút công chúng vào các hoạt động xây dựng văn hóa, khoa học - kĩ thuật, thể dục thể thao, chủ yếu trong thời gian rỗi, nhằm bồi dưỡng và nâng cao trình độ văn hóa cho con người, thông qua các hình thức rộng rãi, NVH tuyên truyền giáo dục tư tưởng, các tri thức khoa học phổ thông và chuyên nghành, đặc biệt là khả năng sáng tạo và hưởng thụ văn hóa NVH là nơi gặp gỡ, giao tiếp giải trí của những người yêu văn hóa(trích Từ điển bách khoa Việt Nam 3 - hội đồng biên soạn từ điển bách khoa Việt Nam - NXB từ điển bách khoa Hà Nội - 2003)

1.1.2 Công nhân Viên chức - Lao động:

Trong tiến trình phát triển của lịch sử, Chủ nghĩa Mác - Lênin đã khẳng định vai trò

to lớn, quyết định của giai cấp công nhân là lực lượng xây dựng và phát triển xã hội

Trong hoạt động sản xuất, công nhân là người trực tiếp thực hiện quá trình sử dụng công cụ lao động tác động vào tư liệu sản xuất để tạo ra của cải, vật chất cho xã hội Công nhân không chỉ đơn giản là những lao động làm thuê trong các nhà máy xí nghiệp mà bao gồm tất cả lực lượng lao động trong xã hội hội đủ hai thuộc tính:

- Là người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất có tính công nghiệp ngày càng hiện đại và xã hội hóa cao;

- Là những người lao động không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư

Qua hơn 20 năm đổi mới, cùng với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng

1.1.3 Nhà Văn hóa Lao động:

Trên cơ sở nghiên cứu quyết định 813/QĐ-TLĐ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành ngày 31-05-2004 về quy chế tổ chức và hoạt động của NVHLĐ tỉnh, thành phố, kết hợp với những điều phân tích ở trên, chúng tôi đưa ra định nghĩa về Nhà Văn hóa Lao động:

NVHLĐ là cơ quan giáo dục văn hóa ngoài nhà trường, trực thuộc liên đoàn lao động các quận (huyện), thông qua các hình thức sinh hoạt văn hóa khác nhau nhằm bồi dưỡng và nâng cao trình độ văn hóa, phục vụ nhu cầu vui chơi, giải trí, nâng cao li luận chỉnh trị cho cản bộ, công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn

NVHLĐ thực hiện chức năng của một NVH trên cơ sở gắn liền với giai cấp công nhân, với nhân dân lao động, nó ra đời và phát triển là nhằm mục đích chăm lo, xây dựng

và phát triển giai cấp công nhân, tầng lớp nhân dân lao động, thực hiện theo chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước Việt Nam nhằm hướng đến mục tiêu chung, đó là xây dựng xã hội văn minh, giàu đẹp

1.1.4 Trung tâm Văn hóa - phân biệt giữa Nhà Văn hóa Lao động và Trung tâm Văn hóa:

Trong thực tế, Trung tâm văn hóa có ở tất cả các quận (huyện) trong khi đó NVHLĐ thường được xây dựng ở những nơi có nhiều công nhân, gần các khu chế xuất, khu công nghiệp Đe tránh sự đồng nhất giữa NVHLĐ và TTVH, trên cơ sở nghiên cứu quyết định

số 813/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn LĐVN và quyết định số 49/2005/QĐ-BVHTT của Bộ Văn hóa - Thông tin chúng tôi đã làm rõ sự khác nhau giữa hai cơ quan này

Nhìn chung NVHLĐ và TTVH đều được thành lập xuất phát từ nhu cầu sinh hoạt tinh thần về văn hóa, nghệ thuật, vui chơi, giải trí và học tập của nhân dân trên địa bàn Thành lập để đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo văn hóa của nhân dân, đồng thời tuyên truyền, cổ động phục vụ nhiệm vụ chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội theo đường lối của đảng, chính sách pháp luật của nhà nước Tổ chức bồi Dưỡng nghiệp vụ văn hóa cho cán

bộ cơ sở, hoạt động trên nền tảng văn hóa truyền thống của dân tộc, kế thừa và phát huy tinh hoa văn hóa của nhân loại

Chính vì đặc điểm chung này mà không ít người đã nhầm lẫn NVHLĐ và TTVH

là một Thực tế NVHLĐ và TTVH trong hoạt động của mình có mối liên hệ và hỗ trợ lẫn nhau song đây là hai cơ quan hoạt động độc lập, có những nét khác biệt cơ bản về đối tượng phục vụ, chức năng, nhiệm vụ

Thứ nhất, NVHLĐ nằm trong hệ thống thiết chế của tổ chức Công đoàn Việt Nam, chịu sự quản lí, chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ tỉnh (thành phố), LĐLĐ quận(huyện)

TTVH là đơn vị sự nghiệp văn hóa - Thông tin trực thuộc UBND cấp quận(huyện), chịu sự chỉ đạo và giám sát của UBND, hướng dẫn về chuyên môn của phòng Văn hóa - Thông tin cấp quận(huyện)

Thứ hai, đối tượng phục vụ của TTVH là nhân dân trên địa bàn, đối tượng phục vụ của NVHLĐ là CNVC-LĐ trên địa bàn Như vậy đối tượng phục vụ của TTVH rộng hơn

và bao gồm cả đối tượng phục vụ của NVHLĐ Tuy đối tượng phục vụ của NVHLĐ hẹp hơn TTVH nhưng đây là nơi phục vụ trực tiếp cho

CNVC-LĐ - lực lượng nòng cốt của xã hội trong công cuộc đi lên CNXH ở Việt Nam

Vì vậy hoạt động của NVHLĐ phải mang tính chuyên sâu hơn TTVH Không những đáp ứng nhu cầu về tinh thần của NLĐ mà còn phải đào tạo nghề, nâng cao tri thức, hiểu biết pháp luật đặc biệt là giúp cho CN hiểu được sứ mệnh lịch sử của giai cấp mình

Thứ ba, do đối tượng phục vụ của TTVH rộng hơn NVHLĐ nên chức năng và nhiệm vụ của TTVH cũng rộng hơn Bên cạnh các chức năng và nhiệm vụ của NVHLĐ thì TTVH có thêm chức năng tổ chức các dịch vụ công về văn hóa thông tin, thêm nhiệm vụ biên soạn, xuất bản và phát hành các tài liệu chuyên môn phục vụ cho các hoạt động nghiệp

vụ, một số TTVH thông tin còn được giao nhiệm vụ về thư viện, triển lãm, đài phát thanh

Thứ tư, kinh phí hoạt động của TTVH do nhà nước cấp, hoạt động của TTVH là các hoạt động có thu, ít hoạt động miễn phí Trong khi đó kinh phí hoạt động của NVHLĐ theo cơ chế tự thu - chi, hoạt động của NVHLĐ bên cạnh những hoạt động có thu còn tổ chức nhiều hoạt động miễn phí và giảm học phí cho CNVC-LĐ

Như vậy NVHLĐ là nơi gần gũi với NLĐ hơn TTVH, là nơi tổ chức các hoạt động dành riêng cho NLĐ

1.2 Chức năng của NVHLĐ

a) Là trung tâm hoạt động văn hóa thể thao, trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ và hạt nhân trong phong trào cơ sở, nơi thu hút đông đảo CNVC - LĐ đến vui chơi, giải trí nhằm hưởng thụ và sáng tạo văn hóa lành mạnh

Vui chơi, giải trí là một nhu cầu tất yếu của con người để lấy lại cân bằng cho cơ thể sau thời gian lao động căng thẳng Hoạt động vui chơi, giải trí thường được diễn ra trong thời gian rãnh rỗi Ở các nước phát triển cơ cấu thời gian trung

bình của dân cư (tính xâp xỉ) như sau:

Đi lại: 1,5 giờ

Ở Việt Nam, CNVC - LĐ làm việc tối thiểu 8 giờ/ ngày Đối với công nhân, đặc biệt là công nhân nghành dệt may, nghành chế biến thủy sản và nghành chế biến gỗ thì thời gian làm việc nhiều hơn do CN thường tăng ca, khoảng từ 8 giờ đến 12 giờ/ ngày Thời gian rảnh rỗi mà CNVC-LĐ có là khoảng từ 3 giờ đến 5 giờ/ ngày Đây là một khoảng thời gian khá lớn để NLĐ vui chơi giải trí, nếu không có một định hướng đúng đắn và địa điểm giải trí phù hợp thì sẽ dễ nảy sinh những thói hư, tật xấu dẫn đến sự gia tăng các tệ nạn xã hội Chính vì vậy NVHLĐ phải làm tốt chức năng tạo ra nơi vui chơi, giải trí giúp CNVC - LĐ hưởng thụ và sáng tạo văn hóa lành mạnh

Mặt khác, theo số liệu thống kê của Tổng liên đoàn lao động TP.HỒ Chí Minh, tính đến ngày 31/05/2008 toàn thành phố có trên 1 triệu lao động; Trong đó LĐLĐ TP trực tiếp quản lí là 992.621 người Có hơn 73,48% là lao động làm việc trong các Joanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và lực lượng lao động các tỉnh chiếm khoảng 70% Tuy nhiên trong lĩnh vực xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ, có thể nói đời sống văn hóa tinh thần của người lao động ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh còn khá nghèo nàn và đơn điệu cả về hình thức lẫn nội dung Theo số liệu của Sổ Khoa học cổng nghệ TP về đời sông

văn hóa tinh thần của CNLĐ ở các khu cx - khu CNTP cho chúng ta kết quả như sau : ngoài giờ làm việc ra thì cổ 41,6% số cổng nhân sử dụng thời gian cồn lại để xem truyền hình; 40,3% đọc báo; 29,8% nghe radio, cassette nhưng những sinh hoạt văn hổa này của người lao động chủ yếu ỏ tại nơi cư trú và phần nhiều là do các chủ nhà trọ cung cấp Trong khi đó những sinh hoạt văn hóa khác cần di chuyển và tốn chi phí thì sự tham gia của công nhân là khá ít, chỉ có 14,5% sô"

công nhân đi xem phim, xem ca nhạc; 9,7% cổng nhân đến các khu vực vui chơi, giải trí

Vì vậy có thể nói chức năng hoạt động văn hóa thể thao, trung tâm bồi dưỡng nghiệp

vụ và hạt nhân trong phong trào cơ sở, nơi thu hút đông đảo CNVC - LĐ đến vui chơi, giải trí nhằm hưởng thụ và sáng tạo văn hóa lành mạnh đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao đời sống tinh thần, tư tưởng, hiểu biết, trình độ , năng lực làm việc cho người lao động Tùy vào đặc điểm thực tế của từng địa phương mà có thể tổ chức các hoạt động văn hóa khác nhau Song nhìn chung, để thu hút được CNVC - LĐ đến sinh hoạt thì những hoạt động này không những phải đa dạng mà nội dung và hình thức cũng phải phong phú

Có thể kể những hoạt động văn hóa - thể thao như:

- Tổ chức những buổi biểu diễn văn nghệ, chiếu phim, các hội thi, sân chơi vào cuối tuần và các ngày nghỉ lễ

- Thành lập các Câu lạc bộ, đội nhóm thu hút CN tham gia sinh hoạt

- Phối hợp với Trung tâm văn hóa, công đoàn các công ty, các KCX - KCN xây dựng sân bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, tennis, bóng bàn, hồ bơi Tạo địa điểm cho CN luyện tập thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe, hàng năm tổ chức các giải đấu giữa các công

ty để thúc đẩy phong trào thể dục thể thao đi lên

Hoạt động bồi dưỡng nghiệp vụ bao gồm cả những hoạt động bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ công đoàn cở sở, bồi dưỡng nghiệp vụ cho viên chức mà quan trọng

là phải tổ chức được các lớp học nâng cao trình độ văn hóa cho NLĐ như:

- Tổ chức các lớp tin học, ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp, kế toán Với học phí ưu đãi dành cho CN

- Tổ chức cáo hoạt động giáo dục pháp luật, nâng cao hiểu biết về các tệ nạn xã hội như HIV/AIDS, ma túy, mại dâm Giáo dục lối sống lành mạnh trong CN, nhất là CN trẻ

- Mở các lớp vỏ thuật, thể hình, thể dục nhịp điệu, khiêu vũ đáp ứng nhu cầu của mọi đối tượng

Ngoài ra NVHLĐ phải là cầu nối đưa các chủ trương, chính sách của LĐLĐ các quận (huyện),LĐLĐ TP, Cung văn hóa Lao động TP đến với người lao động Đồng thời phản ánh kịp thời những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ lên LĐLĐ cấp trên, xin hỗ trợ của LĐLĐ TP, Cung văn hóa Lao động TP tổ chức các hoạt động đáp ứng phần nào nhu cầu của NLĐ, đánh giá hiệu quả và tham mưu các chủ trương, chính sách cho LĐLĐ các quận (huyện), LĐLĐ TP, Cung văn hóa Lao động TP Hướng dẫn công đoàn cở sở các công ty tạo điều kiện cho NLĐ tham gia các phong trào thể dục, thể thao, bổ trợ văn hóa

b) Là trung tâm tập hợp giáo dục CNVC - LĐ

Là một tổ chức chính trị xã hội, thực hiện theo chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước trên lĩnh vực chăm lo, bồi dưỡng và xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam, NVHLĐ thực hiện chức năng giáo dục đạo đức lối sống, tư tưởng, nâng cao trình độ cho giai cấp công nhân Đây là nhiệm vụ chiến lược vô cùng quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam

Có thể thấy được, hiện nay giai cấp công nhân Việt Nam vẫn chưa phát triển tương xứng với vai trò, vị trí và ngang tầm nhiệm vụ của giai cấp mình, sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn,

kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân có nguồn gốc từ nông thôn, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống

Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường Địa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh

chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế Tỷ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội Nhìn tổng quát, lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc biệt là

ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân và doanh nghiệp

có vốn đầu tư nước ngoài

Những vấn đề trên bắt nguồn từ những yếu tố sau: Quá trình đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội đã mở ra một giai đoạn lịch sử mới trong sự phát triển của giai cấp công nhân; tuy nhiên những hạn chế, yếu kém trong phát triển kinh tế - xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống và tư tưởng, tình cảm của công nhân; Đảng có chú trọng xây dựng giai cấp công nhân nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới; Nhà nước ban hành nhiều chính sách, pháp luật xây dựng giai cấp công nhân nhưng những chính sách, pháp luật này vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập; Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng giai cấp công nhân nhưng hiệu quả chưa cao, còn nhiều yếu kém; Bản thân giai cấp công nhân đã có nhiều nỗ lực vươn lên nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu của

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Các doanh nghiệp và người sử dụng lao động thuộc các thành phần kinh tế đóng góp tích cực vào tạo việc làm và thu nhập cho công nhân nhưng không ít trường hợp còn vi phạm chính sách, pháp luật đối với người lao động

Có thể thấy được rằng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, bên cạnh những thành tựu đã đạt được vẫn tồn tại nhiều khó khăn hạn chế trong tiến trình phát triển NVHLĐ với chức năng của mình, đặc biệt là chức năng giáo dục sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình đào tạo nâng cao trình độ, bồi

dưỡng nghiệp vụ và thực hiện nhiệm vụ giáo dục đạo đức lối sống , tư tưởng chính trị cho CNVC - LĐ trên địa bàn thành phố

1.3 Nhiệm vụ:

NVHLĐ có các nhiệm vụ sau:

a) Tuyên truyền, phục vụ các hoạt động chính trị, kinh tế, văn ho á, xã hội trong nước và quốc tế do Đảng, Nhà nước, chính quyền địa phương và tổ chức công đoàn yêu cầu

b) Tổ chức các hoạt động văn ho á thể thao, vui chơi giải trí, các hình thức bồi dưỡng, phát triển năng khiếu, tài năng và sở thích lành mạnh của CNVC-LĐ, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ và sáng tạo văn hoá của mọi đối tượng trong quần chúng, bồi dưỡng cán bộ hạt nhân cho phong trào cơ sở

c) Tổ chức và phục vụ các hoạt động có thu trên các lĩnh vực biểu diễn nghệ thuật, thi đấu thể dục thể thao, hội nghị, hội thảo, bồi dưỡng nghiệp vụ và các dịch vụ văn hoá khác để bổ sung kinh phí hoạt động, đầu tư cơ sở vật chất, tăng thu nhập cho cán bộ, công nhân viên

1.4 Quyền lọi, phương thức hoạt động của Nhà văn hóa lao động

a, Quyền lợi

+ Được xếp hạng theo quy định của Nhà nước, xếp lương theo tiêu chuẩn của tổ chức Công đoàn (vận dụng tương đương với tiêu chuẩn quy định của ngành Văn hoá thông tin Thể dục thể thao ) Cán bộ nhân viên hoạt động ở Nhà văn hoá lao động trong khung biên chế được Tổng Liên đoàn duyệt là cán bộ công chức của hệ thống Công đoàn

+ Được ngân sách Nhà nước và kinh phí Công đoàn hỗ trợ khi trùng tu bảo dưỡng lớn, xây dựng cơ bản và một phần kinh phí hoạt động cho những nơi thật sự khó khăn Những nơi

tự cân đối thu chi được áp dụng theo Nghị định số 10/CP của Chính phủ

b) Phương thức hoạt động:

+ Các hoạt động tuyên truyền giáo dục, văn ho á nghệ thuật, thể dục thể thao, hoạt động

dịch vụ của Nhà văn hoá lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh những quy định của pháp luật

+ Nhà văn hoá lao động có nghĩa vụ và quyền lợi bình đẳng như một đơn vị văn ho á Nhà nước cấp tương đương

1.5 Các yếu tố Ctf bản khi đánh giá chất lượng hoạt động của NVHLĐ

1.5.3 về xây dựng mối quan hệ trong hoạt động

- Phải có mối liên hệ trao đổi thường xuyên giữa NVHLĐ với LĐLĐ, CVHLĐ, TTVH, công đoàn các công ty

Phải thu hút được sự tham gia đông đảo của CNVC- LĐ trên địa bàn

1.6 Kinh nghiệm hoạt động của một số NVHLĐ trên địa bàn TP Hồ Chí Minh

Hiện nay trên địa bàn TP Hồ Chí Minh có 4 NVHLĐ đã chính thức đi vào hoạt động: NVHLĐ quận 7, 11, Bình Thạnh, Thủ Đức; 3 NVHLĐ mới khánh thành: NVHLĐ huyện Bình Chánh, Nhà Bè, quận Tân Phú; đang xây dựng 3 NVHLĐ tại quận 12, Bình Tân, huyện Củ Chi; đang có kế hoạch xây dựng 4 NVHLĐ tại quận 2, 6, 8, Gò vấp

Trong số những NVHLĐ đang hoạt động thì NVHLĐ quận 11 được đánh giá là mô hình hoạt động hiệu quả nhất, bước đầu đáp ứng được phần nào nhu cầu vui chơi, giải trí, học tập cho CNVC - LĐ Vì vậy đề tài đã nghiên cứu kinh nghiệm hoạt động của NVHLĐ quận 11 để làm cơ sở cho những đánh giá, so sánh với hoạt động của NVHLĐ quận Thủ Đức

NVHLĐ quận 11 nằm ở địa chỉ 622 Lạc Long Quân - Phường 5 - Quận 11; Chính thức đi vào hoạt động từ tháng 4/2006 theo quyết định số 77/QĐ - LĐLĐ ngày 17/4/2006 của Liên đoàn Lao động TP.HCM Có diện tích là 2979m2, được xây dựng với 7 phòng học

và một hội trường Bộ máy tổ chức gồm 15 nhân sự, trong đó có 03 cán bộ kiêm nhiệm ( Giám Đốc, Phó giám Đốc, Ke toán) \ả 12 cán bộ chuyên trách, thành lập 03 phòng ban

Tuy mới đi vào hoạt động từ năm 2006 song hoạt động của NVHLĐ quận 11 được đánh giá là mô hình hoạt động đem lại hiệu quả cao tạo ra sân chơi bổ ích và là nơi học tập cho người lao động trong thời gian rãnh rỗi Hoạt động của NVHLĐ quận 11 được thể hiện trên những mặt sau ( Theo số liệu hoạt động năm 2008):

1.6.1 Kỹ năng đào tạo:

NVHLĐ quận 11 thường xuyên mở các lớp đào tạo theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, đào tạo chuyên nghành cho CNVC - LĐ là chủ yếu Liên kết với

viện kinh tế IEM, trường tin học ngoại ngữ Hoàng Phố mở các lớp hưđng dẫn nghiệp vụ miễn phí CNVC- NLĐ như: vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, thị

trường chứng khoán, ngoại ngữ chuyên ngành (Tiếng Anh mỗi tháng khai giảng hai khóa), khiêu vũ, TD thẩm mỹ, võ thuật, Yoga vđi hình thức miễn học phí hoặc giảm học phí

Đồng thời NVHLĐ quận 11 nhân rộng đào tạo mđ 04 lđp đào tạo cho công nhân tại

khu công nghiệp Vĩnh Lộc và khu công nghiệp Tân Tạo tại Bình Chánh bộ môn khiêu vũ

và múa hiện đại, tổ chức các lđp võ thuật và TD nhịp điệu tại các trường học

1.6.2 Hoạt động phục vụ công chúng:

Tổ chức các chương trình biểu diễn nghệ thuật, phối hợp với LĐLĐ các quận khác

tổ chức hội thi cho người lao động như hội thi Thời trang - Tiếng hát người lao động lần VI

- năm 2008, chương trình trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho 40 con CBCC, lao động nghèo học giỏi; Chương trình “Ngày hội tuổi thơ” nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6; đặc biệt trung bình mỗi tháng 3 lần NVHLĐ quận 11 xuống tận các KCN - KCX, các công ty để tổ chức các sân chơi, chương trình biểu diễn nghệ thuật phục cho NLĐ

Hiểu được tầm quan trọng và vai trò của hoạt động CLB, Đội nhóm, nhằm tạo điều kiện phát huy năng khiếu và tập hợp các hạt nhân nồng cốt tạo nguồn cộng tác viên tham gia phục vụ các hoạt động Trong năm NVHLĐ quận 11 có 9 CLB đang hoạt động: CLB Giai điệu bạn bè, CLB khiêu vũ Nhịp thời gian, CLB Múa hiện đại, CLB Thơ ca, nhóm Thể dục nhịp điệu Hoa hồng nhỏ, CLB Thể hình, TD thẩm mỹ, Võ thuật, CLB người dẫn chương

trình Én Xuân

Điểm đặc biệt là thành viên của các CLB, Đội nhóm chính là CNVC - L Đ, là những hạt nhân tham gia phong trào quần chúng, được tuyển chọn để đi biểu diễn, phục vụ cho chính NLĐ

1.6.3 Hoạt động tuyên truyền - giáo dục:

Thông qua nhiều hình thức khác nhau như: Sân chơi biểu diễn, giao lưu, hội thi, họp mặt, lồng vào Game show “ A lô! Âm nhạc” để tuyên truyền các chủ trương, chính sách, pháp luật của đảng và nhà nước Nắm bắt được tâm lí của NLĐ, NVHLĐ kết hợp vừa chơi vừa giáo dục Làm bảng tin công đoàn về lịc sử, lý tưởng sống, được trình bày một cách giản dị, dễ hiểu tạo hứng thú cho người đọc Tổ chức cho CNVC - LĐ đi tham quan thực tế các di tích lịch sử Tổ chức định kì các Game show nhân dịp các ngày lễ Thông qua các chương trình đã tuyên truyền nhanh các nghị định, nghị quyết về việc tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ CNH - HĐH đất nưđc, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, giđi thiệu tổ chức công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ, bộ luật lao động

và gương sáng người thợ

Ngoài ra NVHLĐ còn thực hiện tuyên truyền, vận động và tổ chức ngày hội Hiến máu nhân đạo, tuyên truyền phòng chống HIV/AIDS, chương trình thi trắc nghiệm về kiến thức an toàn giao thông; tổ chức cho công nhân tìm hiểu bcín bài chính trị cơ bản và tham quan các di tích lịch sử trong Thành phố

1.6.4 Tỗ chức các sân chtfi, giao lưu:

Tổ chức sân chơi đáp ứng nhu cầu cho mọi lứa tuổi từ CN trẻ, con em CNVC - LĐ đến NLĐ đã về hưu Trong năm 2008, NVHLĐ đã tổ chức các sân chơi như hát với nhau, khiêu vũ, các trò chơi vận động, gian hàng ẩm thực, các hội thi kỹ năng như cắm hoa, trang trí, tổ chức hội thao Hoạt động của CLB Én Xuân đã trở thành CLB chủ đạo trong việc tổ chức các sân chơi, tuyên truyền nhiệm vụ chính trị, thông qua các sân chơi này để tập hợp NLĐ và giáo dục họ

Ngoài ra NVHLĐ còn hỗ trợ tạo điều kiện mặt bằng, thiết bị âm thanh, kỹ thuật, ánh sáng, sân khấu, chuyên môn nghiệp vụ cho Công đoàn cơ sở các công ty Tổ chức phục

vụ giá ưu đãi giảm 30% cho gần 20 đám cưới của CNVC - LĐ Tạo nguồn thu để tổ chức các hoạt động miễn phí cho NLĐ

1.6.5 Nhận xét, đánh giá:

Tuy cơ sở vật chất - kỹ thuật còn nhiều thiếu thốn, phải tự tìm tòi nguồn kinh phí song NVHLĐ quận 11 đã tìm tòi được nhiều cách làm sáng tạo nhằm thu hút NLĐ tới sinh hoạt “Làm ở đây cực lắm, luôn luôn phải suy nghỉ cái mới, phải làm việc quá giờ ”(Dương Văn Nhân - Giám đốc NVHLĐ)

NVHLĐ quận 11 khai thác tính đa năng của mặt bằng, phòng học như các phòng sáng tổ chức các lđp thể dục Yoga, khí công, 15 phút hoán chuyền sắp xếp phòng thành lđp đào tạo văn hóa, tiếp tục thành các phòng dạy múa, các lđp nghệ thuật, thể dục nâng cao đời sống cho cán bộ nhân viên, Giáo viên và đây cũng là điểm nổi bậc cho việc sắp xếp khoa học phù hợp, linh hoạt các tầng giờ đem đến hiệu quả nhất định Đồng thời NVHLĐ quận 11 học hỏi cách làm từ TTVH, Cung văn hóa lao động Thành phố, hợp tác với các tổ chức khác để tổ chức các hoạt động tạo nguồn thu để trang trải cho hoạt động của mình

Có thể nói hoạt động của NVHLĐ quận 11 khá đa dạng và phong phú, nội dung ngày càng đi vào chiều sâu, số lượng NLĐ đến với NVH ngày càng đông, khoảng gần 1000 người đến mỗi ngày và tăng 20% so với năm 2007 Tuy nhiên vẫn còn ít các hoạt động thể dục thể thao giành cho NLĐ, còn ít các chương trình văn nghệ xuống các khu công nghiệp phục

vụ cho công nhân

Tiểu kết chương I:

Cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội thì các tổ chức Công đoàn ngày càng quan tâm nhiều hơn đến đời sống vật chất và tinh thần của CNVC- LĐ, NVHLĐ được thành lập cũng không ngoài mục đích đó Trên cơ sở nghiên cứu các văn bản của nhà nước và của địa phương, chúng tôi đã trình bày định nghĩa về Nhà Văn hóa Lao động và một số định nghĩa liên quan, làm rõ chức năng và vai trò của NVHLĐ đối với CNVC- LĐ trong công cuộc xây dựng giai cấp Công nhân hiện nay, làm rõ sự khác nhau giữa NVHLĐ và TTVH, kinh nghiệm hoạt động

của một số NVHLĐ trên địa bàn Từ đó tạo cơ sở cho những so sánh, đánh giá với hoạt động thực tiễn của NVHLĐ quận Thủ Đức

CHƯƠNG II:

Đánh Giá Thưc Trang Hoat Đông Của Nhà Văn Hoá Lao Đông

(Từ Thực Tiễn Hoạt Động Của Nhà Văn Hoá Lao Động Quận Thủ Đức)

2.1 Ctf cấu tổ chức của nhà văn hoá lao động quận Thủ Đức

2.1.1 Thông tin chung về NVHLĐ quận Thủ Đức

- Tên gọi: NVHLĐ quận Thủ Đức

- Địa chỉ: số 17-Lê Quý Đôn-Phường Bình Thọ-quận Thủ Đức

- Cơ quan quản lý trực tiếp: Liên đoàn lao động quận Thủ Đức

- Diện tích: 1400m2

- Quyết định thảnh lập: Thành lập theo quyết định số 106/QĐ-LĐLĐ ngày 20 tháng

07 năm 2006 của Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh

2.1.2 Tổ chức bộ máy và nhân sự

- Ban giám đốc: 01 đồng chí giám đốc(kiêm nhiệm)

- Phụ trách công tác tổ chức-hành chính: 01 đồng chí

- Kế toán: 01 đồng chí(kiêm nhiệm)

- Thủ quỷ: 01 đồng chí(kiêm nhiệm)

- Cán bộ chuyên môn: 01 đồng chí

- Bảo vệ: 01 đồng chí(kiêm nhiệm)

Hiện tại, NVHLĐ quận Thủ Đức chưa có các phòng, ban chuyên môn, biên chế của NVHLĐ đa số do cán bộ của Liên đoàn Lao động kiêm nhiệm, giáo viên dạy các lớp của NVHLĐ phải thuê từ bên ngoài về giảng dạy phân công công việc giữa NVHLĐ và Liên đoàn Lao động quận Thủ Đức chưa rõ ràng

2.1.3 Cơ sở vật chất kĩ thuật

- Kinh phí hoạt động:

Thực hiện theo Nghị định 43/2003/NĐ-CP của Chính phủ, NVHLĐ quận Thủ Đức

là đơn vị sự nghiệp có thu, tự đảm bảo kinh phí hoạt động Liên đoàn Lao động thành phố chỉ hỗ trợ xây dựng trụ sở, chi phí hoạt động NVHLĐ quận Thủ Đức tự đảm bảo

- Trụ sở NVHLĐ:

Tổng diện tích mặt bằng: 1400m2 Bao gồm một trệt, một lầu và khoảng sân rộng Dưới lầu là một phòng lớn, 4 phòng nhỏ và một sảnh lớn Trên lầu là một hội trường và phòng làm việc của Liên đoàn lao động

- Trang thiết bị và phương tiện hoạt động:

Có một dàn âm thanh, ánh sáng phục vụ cho các chương trình có quy mô nhỏ Các chương trình lớn phải đi mượn Bàn ghế, trụ sở dùng chung với Liên đoàn Lao động

2.2 Nội dung hoạt động của nhà Văn hoá Lao động quận Thủ Đức

(Số liệu hoạt động từ tháng 7 năm 2006 đến tháng 7 năm 2009 là thời gian

NVHLĐ đi vào hoạt động đến khi đề tài hoàn thành)

2.2.1 Những hoạt động CO’ bản

* Hoạt động vui choi giải trí

- Tổ chức văn nghệ, chiếu phim, thể dục, thể thao phục vụ CNVC - LĐ

Đây là hoạt động nhằm nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ vào cuối tuần Hoạt động chủ yếu diễn ra ở công đoàn cơ sở, tổ chức tại các khu chế xuất, khu công nghiệp, các khu nhà trọ tập trung nhiều công nhân, số lượng tổ chức thì “tháng có tháng không, tháng có thì khoảng 1 hoặc 2 lần” Tính trung bình thì trong 3 năm, NVHLĐ quận Thủ Đức tổ chức được khoảng 36 lượt diễn văn nghệ, chiếu phim phục vụ công nhân Với một địa bàn tập trung nhiều công nhân như quận Thủ Đức thì như vậy là quá ít

Hoạt động thể dục thể thao tại cơ sở chủ yếu do Công nhân tự tổ chức Một số khu nhà trọ và công ty có sân bóng chuyền và cầu lông Song công nhân chủ yếu chơi thể thao

ở nơi ở, chỉ chơi ở công ty khi có tổ chức giải đấu

Trong khi đó các hội thi, hội diễn văn nghệ, thể dục thể thao NVHLĐ không đứng

ra tổ chức mà đều do Liên đoàn lao động phối hợp với trung tâm văn hóa, trung tâm thể dục, thể thao quận, công đoàn cơ sở tổ chức

- Sinh hoat câu lac bô, đôi nhóm

Câu lạc bộ, đội nhóm là nơi tập hợp những công nhân có cùng sở thích đến sinh hoạt nhằm phát huy năng khiếu, đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ quần chúng đi lên song tại NVHLĐ quận Thủ Đức chưa hình thảnh một câu lạc bộ, đội nhóm nào

Nguyên nhân của tình trạng trên là do NVHLĐ quận Thủ Đức có ít hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao ít các lớp năng khiếu nên không đủ lực lượng tham gia để thảnh lập các Câu lạc bộ, đội nhóm

Ngoài ra, từ năm 2008, NVHLĐ quận Thủ Đức phối hợp với công ty du lịch công đoàn Thủ Đức mở các tua du lịch giá rẻ cho công nhân, các tua du lịch này được mở hàng tháng, đăng ký theo công ty hoặc theo cá nhân Kết hợp giữa du lịch với thăm quan các di tích lịch sử Đây là một hình thức tuyên truyền mang lại hiệu quả thiết thực Tuy nhiên, đi

du lịch theo tua vẫn là một điều xa xỉ với công nhân Phần lớn cá nhân đăng kí tham gia tua

du lịch là cán bộ trong công ty, người có thu nhập cao trong khi đa số công nhân có thu nhập thấp “Công nhân chỉ tham gia các tua khi phía công ty đứng ra đăng ký và hỗ trợ kinh phí”, “ Mình chưa đăng ký đi du lịch ở NVHLĐ quận Thủ Đức bao giờ”, “ Dư tiền thì gửi

về gia đình, làm gì có tiền mà đi, nếu đi thì tự đi”

* Hoạt động học tập

- Hoạt động bổ trợ văn hóa

Nhà văn hóa lao động được xác định là môi trường sinh hoạt và học tập của lực lượng CNVC-LĐ, trong đó việc bổ trợ kiến thức văn hóa nghiệp vụ cho người lao động được xem như một trong những hoạt động chính của NVH Hoạt động

này tập trung chủ yếu ở việc bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ, kiến thức văn hóa(ngoại ngữ,

vi tính, ) cho lực lượng người lao động Ke từ khi thành lập đến nay, xét về hoạt động học tập NVHLĐ quận Thủ Đức trong ba năm chỉ mở được 4 lớp là thể dục thẩm mỹ nữ, Yoga, khiêu vũ và một lớp trang điểm với số lượng học viên khoảng 70 người một lớp về thành phần tham gia thì chỉ có lớp trang điểm với học viên chủ yếu là CNVC-LĐ, các lớp còn lại thì thành phần chủ yếu là nhân dân trên địa bàn, nhân viên văn phòng, tiểu thương, người

đã nghỉ hưu Đặc biệt cho đến nay, hoạt động bồi dưỡng về rán hóa cho người lao động vẫn chưa được thực hiện, nhu cầu học tập về tin học, ngoại ngữ, bổ trợ văn hóa, kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ vẫn chưa được đáp ứng tại NVHLĐ

- Hoạt động giáo dục Pháp luật, nâng cao hiểu biết về các tệ nạn xã hội

Song song với hoạt động bồi dưỡng nâng cao văn hóa nghiệp vụ cho NLĐ thì hoạt động tuyên truyền, giáo dục pháp luật, chủ trương, đường lối chính sách của Đảng và Nhà Nước, nâng cao hiểu bết của CNVC-LĐ về các tệ nạn xã hội, cách phòng ngừa và xây dựng lối sống đẹp là vô cùng cần thiết Nhìn chung, đây là hoạt động mang tính thường xuyên được hầu hết các NVHLĐ vận dụng trong hoạt động của mình

Tại NVHLĐ quận Thủ Đức trong thời gian qua cũng đã tập trung các điều kiện sẵn

có để thực hiện công tác này Tuy nhiên số lượng chưa nhiều và hiệu quả chưa thật sâu rộng trong lực lượng CNVCLĐ Nổi bật nhất là mô hình ‘Tổ Công nhân tự quản” tại các khu nhà trọ của công nhân với trung bình 40 người/ tổ Tính đến hết năm 2008, đã xây dựng được

186 tổ, tiến hành tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước cho lực lượng công nhân lao động trên địa bàn Bên cạnh NVHLĐ cũng tiến hành tuyên truyền về HIV/AIDS, luật lao động cho công nhân thông qua hình thức phát tờ rơi về các khu công nghiệp, khu chế xuất Tổ chức các buổi gặp gỡ, đối thoại, trao đổi giữa công nhân với lãnh đạo công ty và Công đoàn để tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyên vọng của CNVC-LĐ

Nhìn chung các hoạt động vẫn được chú trọng thực hiện, tuy nhiên số lượng chưa nhiều và mức ảnh hưởng chưa được sâu rộng trong lực lượng CNVC- LĐ, chưa phát huy hết vai trò của NVHLĐ

- Tuyên truyền các chủ trương, chính sách mới của Đảng, nhà nước

NVHLĐ quận Thủ Đức tổ chức những buổi chiếu phim, các chương trình

văn nghệ nhân dịp các ngày lễ lớn của đất nước như chương trình văn nghệ mừng đảng, mừng xuân; chương trình văn nghệ nhân ngày giải phóng miền nam Qua đó lồng ghép vào tuyên truyền các chủ trương, chính sách mới của đảng và nhà nước Đặc biệt là tuyên truyền luật lao động cho CNVC-LĐ, tuyên truyền nghị quyết 20 về xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam trong thời kỳ CNH-HĐH; tuyên truyền về vai trò lịch sử của giai cấp Công nhân Ngoài ra, NVHLĐ quận Thủ Đức còn tổ chức những buổi gặp gỡ, đối thoại, trao đổi chính sách của đảng,

nhà nước Nắm vững tâm tư nguyện vọng của người lao động Tuy nhiên số lượng các buổi gặp gỡ, đối thoại còn ít: “mỗi năm chỉ một hai lần”; “mình chưa tham gia buổi đối thoại nào”; “cũng có nghe nói nhưng không đi”; “Nghị quyết 20 hả? không biết” Rõ ràng hoạt động tuyên truyền, nâng cao lý luận chính trị cho CNVC - LĐ vẫn chưa được chú trọng đúng mức, đa số công nhân vẫn không biết đến vai trò lịch sử của mình

NVHLĐ quận Thủ Đức phối hợp với các công ty, các nhà hảo tâm tổ chức trao tặng trên 1000 vé xe về tết cho công nhân Trong 2 năm 2007, 2008 đã tổ chức trao tặng trên

2000 vé xe cho công nhân

Đầu năm 2009, phối hợp với công đoàn cơ sở, tổ chức giới thiệu việc làm cho công nhân bằng hình thức dán bảng danh sách việc làm và danh sách doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tại bảng tin NVHLĐ Hoạt động này đã đáp ứng kịp thời nhu cầu tìm việc của người lao động, đặc biệt là trong lúc nền kinh tế đang chịu tác động suy thoái của nền kinh

tế toàn cầu, nhiều công nhân mất việc làm Tuy nhiên, do vị trí đía lý không hợp lý, nên hầu hết NLĐ không biết đến hoạt động này, trong khi công tác tuyên truyền đến NLĐ lại không được tiến hành Trong một buổi sáng, theo quan sát của chúng tôi, không có CNVC-LĐ nào tới xem bản tin việc làm

Ngoài ra, theo anh Vũ Đình Cường-Giám đốc NVHLĐ quận Thủ Đức thì NVHLĐ đang có kế hoạch vay 100 triệu đồng của Liên đoàn lao động thành phố để xây chỗ để xe lấy nguồn thu