Tính Cách Quyết Định Số Phận Tập II (Tạ Ngọc Ái - Phan Quốc Bảo)

Nếu một ngườitrong đời phải chuyển nghề nhiều lần là chuyện vạn bất đắc dĩ, rất có thểnhững người bắt buộc đổi nghề là do đã đánh giá không đúng tính cách nghềnghiệp của mình ngay trong

Đặc điểm tính cách của mỗi người sẽ quyết định mối quan hệ xã hội, lựa chọn hôn nhân, lối sống, nghề nghiệp và mức độ thành bại… và trên cơ

sở đó quyết định về cơ bản số phận cuộc đời của người đó.

NHÀ XUẤT BẢN TỪ ĐIỂN BÁCH KHOA

LỜI NÓI ĐẦU

Trong thời buổi cạnh tranh khắc nghiệt chưa từng thấy như hiện nay,nêu ai đó muốn đứng vững và tồn tại, hơn nữa còn muốn vươn tới thànhcông, thì việc tự hoàn thiện và kiện toàn tính cách giữ một vai trò hết sứcquan trọng

Xuất phát từ tìm hiểu nhận thức tính cách, xác định phương thức rènluyện hình thành tính cách, cũng như phân tích xem xét mối quan hệ nhiềumặt giữa tính cách với nghề nghiệp, hôn nhân, quản lý… cuốn sách giúp bạnđọc vén tấm màn bí mật về tính cách, gợi mở bạn khắc phục các mặt hạnchết phát huy các mặt ưu việt trong tính cách của bản thân, học hỏi tiếp thucác ưu điểm của người khác, tự điều chỉnh mình, loại trừ các nhân tố có thể

xô đẩy bạn vào con đường lầm lạc giúp bạn vươn tới đỉnh cao thành đạt vàhạnh phúc

Chương 1 TÍNH CÁCH TỐT, NGHỀ NGHIỆP TỐT

DỰA VÀO TÍNH CÁCH ĐỂ CHỌN NGHỀ NGHIỆP

Thời nay, khi tuyển dụng nhân viên, nhiều doanh nghiệp đặt tiêu chuẩntính cách lên hàng đầu, vì sao tính cách lại được coi trọng hơn tay nghề? Giả

sử một người thiếu năng lực, thì có thể nâng cao bằng con đường đào tạo,nhưng nếu tính cách không phù hợp với nghề nghiệp thì không thể đảmđương tốt công việc

Thật khó phân loại tính cách nào là tính cách tốt, tính cách nào là tínhcách xấu, nhưng lại rất dễ nhận định dạng tính cách đó phù hợp sẽ đóng vaitrò rất lớn để đi đến thành công, ngược lại chọn lựa nghề nghiệp không thíchứng với tính cách thường dẫn đến thất bại Tính cách ngày càng trở thànhvấn đề bức xúc cho việc chọn lựa ngành nghề, như vậy trước khi chọn nghềhãy xác định tính cách của mình, rồi tiến hành đối chiếu cân nhắc xem nghềđịnh chọn có phù hợp với tính cách của mình hay không?

Tính cách quyết định thành bại trong nghề nghiệp

Các công trình nghiên cứu về tâm lý nghề nghiệp cho thấy tính cách làyếu tố quyết định con người đó có thích nghi với công việc sắp lựa chọn hayđang làm hay không, nói cách khác mỗi loại tính cách chỉ thích ứng với mộtvài ngành nghề nhất định, có nghĩa là mỗi loại ngành nghề đòi hỏi một số tínhcách nhất định Do vậy trước khi quyết định chọn nghề hãy xem xét tính thíchứng giữa tính cách và nghề nghiệp, những đặc điểm tính cách cần thiết đốivới ngành nghề đó, tìm hiểu mối quan hệ qua lại giữa tính cách và nghềnghiệp đó, có như vậy mới chọn được ngành nghề phù hợp cho mình và hứahẹn phát triển ngày càng cao hơn

Khi hoạch định chương trình phát triển nghề nghiệp cho cá nhân, thìđiểm đầu tiên là xác định tính cách của mình Vì tương lai phát triển nghềnghiệp gắn liền với khí chất năng lực, hứng thú, tiềm lực quan điểm về giá trị,

ý tưởng… khi tính cách phù hợp với nghề nghiệp có thể ví như diều gặp gió,

dễ dàng thăng hoa tương lai rộng mở hoan lộ thênh thang, nếu tính cách vànghề nghiệp mâu thuẫn với nhau, thì khó khăn chồng chất, hiểm trở gậpghềnh, rất khó đạt được mơ ước

Đương nhiên đối với từng con người thì mức độ tác động giữa tínhcách với nghề nghiệp cũng không giống nhau, bởi vì tính cách không tồn tạiđộc lập để dễ dàng đong đếm, mà nó tồn tại trong mối quan hệ đan xen cộnghưởng, nếu dựa trên cơ sở đan xen cộng hưởng này để tiến hành phân tích,thì vẫn có thể xác định được dạng tính cách nào phù hợp với nghề nghiệpnào, ví dụ có hai loại đối tượng lao động chính là công việc lấy đối tượng làvật chất, và công việc lấy đối tượng là con người Ví dụ: Người có tính cáchsôi nổi hoạt bát, thích hợp với loại công việc tiềm ẩn nhiều thách thức môitrường làm việc thường xuyên thay đổi Người có tính cách chín chắn ổn địnhthích hợp với công việc cố định Trong nghề nghiệp luôn luôn nổi lên yếu tốquan trọng hàng đầu, đó chính là tính cách nghề nghiệp, đó cũng là kim chỉnam khi lựa chọn ngành nghề Nếu không nắm bắt được tính cách nghềnghiệp của bản thân, rất có thể tìm đến một việc làm không thích hợp vớimình, hứa hẹn nhiều ách tắc trên con đường đi tới tương lai Nếu một ngườitrong đời phải chuyển nghề nhiều lần là chuyện vạn bất đắc dĩ, rất có thểnhững người bắt buộc đổi nghề là do đã đánh giá không đúng tính cách nghềnghiệp của mình ngay trong bước đi đầu đời họ sẽ mất nhiều thời gian làmquen với ngành nghề mới và học hỏi kỹ thuật kỹ xảo cần thiết, ảnh hưởng rấtlớn đến con đường phát triển và nâng cao trình độ.

Muốn làm tốt một công việc nào đó không những đòi hỏi kiến thức vàtay nghề chuyên môn mà còn đòi hỏi tính cách phù hợp Ngày nay có thể trắcnghiệm tính cách theo phương pháp lãnh đạo, để có thể tự mình điều chỉnhtính cách cho phù hợp với nghề nghiệp đó, chỉ có hai mặt tương thích vớinhau thì sở trường mới được phát huy tối đa thành tựu sẽ nằm trong tầm tay.Biết bao nhân tài than thở “sinh bất phùng thời”, anh hùng không có đất dụng

võ Thật là lãng phí và đáng tiếc, nếu tính cách và ngành nghề không tươngthích thì cần cố gắng nỗ lực rất lớn mới mong chuyển biến được tình hình

Công việc nào cũng đòi hỏi một hoặc vài ba tính cách nào đó Khi tínhcách thoả mãn được yêu cầu của nghề nghiệp thì sẽ phát huy được nội lực.Nhìn chung tính cách không phải là yếu tố bẩm sinh, mà được hình thành dần

dần trong quá trình trưởng thành và sinh sống, nhiều loại tính cách hình thànhnhờ rèn luyện phấn đấu, nói như vậy tính cách không phải là bất biến, mà cóthể thay đổi được dưới sự tác động của môi trường khách quan và đòi hỏinghề nghiệp chính, thông qua sự thay đổi sẽ giúp bạn phát hiện ra tiềm năng

to lớn trong con người mình, ngoài ra cá tính cũng không phải là thước đo giátrị con người và thành tựu của người đó Nếu ai đó bỗng nhận thấy tính cáchcủa mình không phù hợp với nghề nghiệp đang theo đuổi thì có hai cách xử

lý Một là sửa đổi tính cách, hai là chuyển đổi nghề nghiệp, cũng không cónghĩa khi tính cách phù hợp với nghề nghiệp sẽ đảm bảo chắc chắn thànhcông, nếu như người đó không cố gắng

Tóm lại tính cách có mối liên quan mật thiết Nhận biết mặt mạnh, mặtyếu trong tính cách của mình, để chọn nghề và phát huy khi làm nghề, thì sẽtăng cường sức mạnh, gặt hái được thành công

Nhóm máu ảnh hưởng đến tính cách

Vì sao nhóm máu có thể ảnh hưởng đến tính cách?

Qua nhiều năm nghiên cứu, các nhà khoa học đã đi đến kết luận, nhómmáu tạo ra tác động về hai mặt được gọi là vật chất hữu hình và vật chất vôhình Vật chất vô hình của nhóm máu chính là kết quả của di truyền sinh vật,

nó định hình một số phương thức tư duy, hành vi cử chỉ, phong cách ứng xửcủa những người mang trong mình nhóm máu đó Ví dụ, người thuộc nhómmáu O thường mang tính cách nhiệt tình hăng say, thành thật thẳng thắn, cởi

mở lương thiện, nghĩa khí, làm việc năng nổ tích cực, chắc chắn thiết thực,đạt hiệu suất cao Người thuộc nhóm máu B thường thông minh sâu sắc, suynghĩ sâu xa, biết phát huy tiềm năng, quan hệ di truyền là yếu tố cơ bản nhất,

có ảnh hưởng về sinh trưởng, học tập, công tác và môi trường sống, cũngchịu tác động của con người và sự vật xung quanh, bởi vậy tính cách conngười mới phong phú đa dạng đến thế

Tính cách nhóm máu A

Đặc điểm của những người mang nhóm máu A là vui vẻ hợp tác vớingười khác, thích hướng về tập thể, nho nhã, hiền lành, phong độ, thườngđược cộng đồng hân hoan đón nhận, tuy nhiên cá tính ít nổi bật.

Nếu như cả cha và mẹ của người mang nhóm máu A cũng thuộc nhómmáu A với tính cách tế nhị hiền hòa thì tính cách của người đó được coi làmẫu mực của nhóm máu A Ưu điểm và nhược điểm của nhóm máu này thểhiện một cách rõ rệt nhất

Ta có thể coi người có cha mẹ mang nhóm máu A là người mang nhómmáu A tổ hợp tính cách của họ thể hiện ở: Cẩn trọng, chu đáo, tha thứ rộnglượng với mọi người, giữ gìn tính đoàn kết chan hoà trong tập thể nghiêmchỉnh tuân thủ luật lệ quy tắc, lễ phép thật thà, nên được tầng lớp người từ trẻđến già yêu mến Nhược điểm nổi bật là quá chú ý đến thái độ của ngườikhác, thiếu bản sắc cá tính, nên khó để lại ấn tượng sâu sắc cho người khác.Ngoài ra họ cũng hay đề phòng giữ gìn ý tứ với mọi người, nên ít người tìnhnguyện chơi thân với họ

Người mang nhóm máu A tổ hợp khi được ai uỷ thác việc gì là làm đếnnơi đến chốn, ít khi để xảy ra sai sót, nên rất đáng tin cậy, công việc họ làmđều hoàn hảo, nhưng họ lại không chạy theo hư danh, chẳng màng danh lợi,

họ có thể phát huy sở trường trong những hoàn cảnh bình thường, họ rất coitrọng hoà nhập trong quan hệ xã giao, thích hợp với công việc kế toán, thư ký

có liên quan đến máy tính, hoàn thành phận sự chức trách một cách nhẹnhàng, nhưng tính khí trầm lặng kém sôi nổi hoạt bát, không dám mạnh dạnnêu ra kiến giải và đề nghị của mình nên họ có thể bị người khác lợi dụng

Tính cách nhóm máu B

Đặc trưng tính cách của những người mang nhóm máu B là tính độclập tự chủ cao thích đi theo con đường riêng của mình, luôn luôn cho mình làđúng, nên có vẻ ương ngạnh cố chấp, làm gì, chơi cái gì cũng hết mình, đốivới những chuyện không thích thú tuyệt nhiên chẳng ngó ngàng đến

Dạng người mang tính cách này thích hợp đảm đương những côngviệc đòi hỏi cá tính độc lập sáng tạo, có tiềm năng phát huy có thể làm côngtác trọng tài, điều đình hoà giải Do cá tính mạnh, trực giác nhạy bén, nêntrong công việc họ năng nổ sáng tạo, rất thích hợp với công việc hoạch địnhchương trình, khai thác sản phẩm mới.

Do có đầu óc sáng tạo, họ lao vào công việc với lòng say mê miệt mài,

từ đó làm nổi bật cá tính độc đáo, khi gặp sự cố bất thường hoặc tình huốngquyết định họ có khả năng quyết đoán để xử lý một cách thỏa đáng nhất, nếuđảm đương công việc biên tập tạp chí hoặc soạn thảo chương trình, thì họ sẽ

có dịp phát huy tài năng

Người thuộc nhóm máu B còn mang khí chất thích tung hoành, ưa mạohiểm, khi làm cũng như khi chơi đều hành động quyết liệt với hứng thú rấtcao, do vậy xuất hiện ở đâu cũng được mọi người chú ý, nếu ai thích làmquen sẽ được họ vồn vã đón tiếp, ai không quan tâm đến họ, thì cũng bị họphớt lờ Trong quan hệ giao tiếp họ chỉ thích đến với những người được họmến mộ, chẳng hề quan tâm đến người họ không hứng thú, có thể đưa ramột nhận xét là quan điểm yêu ghét trong lòng họ hết sức phân minh Từ đónảy sinh ra tâm lý hẹp hòi, thiếu bao dung, ít suy nghĩ lo lắng cho người khác.Người mang nhóm máu B thường có tính cách hai mặt đó là tinh thần độc lậpsáng tạo hăng hái, đi đôi với tính khí ương ngạnh càn quấy

nhiều cách suy luận giải mã, thích thú với nhiều thứ, ngoại trừ hoạt động kinh

tế, nặng về vận dụng trí óc, né tránh va chạm tranh cãi, chịu khó nắm bắtnhiều kiến thức về mặt xã hội, giàu lòng tự tin, nhạy cảm ứng phó mọi tìnhhuống, nhưng tính khí hấp tấp nóng vội

Biểu hiện bên ngoài của dạng tính cách này là: Nhiệt tình hăng say làmviệc, lạnh lùng điềm tĩnh, có tính hài hước, lời ăn tiếng nói và cử chỉ tao nhã

để lại ấn tượng đẹp cho người khác Khi chưa hoàn thành công việc thì ngàyđêm lo lắng sốt ruột, khiến người khác có cảm giác họ chơi hết mình

Tính khí tổ hợp nhóm máu AB rất dễ gặt hái thành công trong lĩnh vựcchuyên môn, nếu họ chịu toàn tâm, toàn ý tập trung vào một công việc, thìnhững sự vụ khác lại tỏ ra lóng ngóng ngờ nghệch, nên họ không thích hợpvới loại công việc tạp vụ Người có nhóm máu này có thể phát huy sở trườngkhi làm nhà thiết kế, kỹ sư… Cũng có thể là nhà văn, nhà biên kịch giàu sứctưởng tượng sáng tạo, hoặc làm nghề tự do

Tính cách nhóm máu AB còn thể hiện ở một số khía cạnh khác như:Giàu tình cảm, gần gũi ân cần giàu chất trí tuệ, giữ gìn đoàn kết cộng đồng,

họ không giống như loại tính cách được mệnh danh là vụ lợi, sau khi bướcvào tuổi trung niên, họ thích giao du gặp gỡ bạn bè xưa cũ, ôn lại kỷ niệmngày trước

Nhờ tính trung thực nên dạng tính cách nhóm máu AB thường đượcmọi người đánh giá cao, họ có tính độc lập tự chủ nên rời khỏi tổ ấm gia đìnhrất sớm để sống độc lập, vươn tới cuộc sống khá giả ổn định, khi lựa chọnnghề nghiệp họ rất coi trọng yếu tố bền vững, không bao giờ chọn loại côngviệc tạm bợ, nhất thời theo trào lưu thời đại Loại tính cách này thích hợp vớinhân viên công vụ, phúc lợi, bảo hiểm… Nhờ tính nổi trội trong lĩnh vực xãgiao, nên luôn luôn có nhiều bạn bè, cuộc sống sôi động vui vẻ

Tính cách nhóm máu O

Biểu hiện tính cách của người mang nhóm máu O là điềm đạm khiêmtốn gan dạ, hăng hái, tích cực, có khí phách, năng lực vượt trội, nhưng kém

linh hoạt, đó cũng là đặc điểm chung của người thành thật Làm việc đạt hiệusuất và độ chính xác rất cao Nên họ thích hợp với các ngành nghề như thuế

vụ, luật sư, ngân hàng, nếu hoạt động trong các môi trường này họ có cơ hộiphát triển rất lớn Nếu phải làm công việc phổ thông thì nên chọn loại hìnhnghề có tư cách tương đối đặc biệt

Người mang nhóm máu O thường nhiệt tình giúp đỡ kẻ khác, giỏi giaotiếp Sống trong tập thể thường nổi lên thành hạt nhân, giúp đỡ che chở chongười yếu đuối, dũng cảm chống lại sai trái tiêu cực do vậy được cộng đồngtín nhiệm Họ rất dễ dàng chấp nhận nam nữ bình đẳng, coi đó là lẽ đươngnhiên, được coi là nhân tố tích cực tham gia hoạt động xã hội, nên họ thíchhợp với những chức danh không có sự phân biệt nam nữ

Bất kỳ làm gì họ cũng tỏ ra hào hứng say sưa, bám sát mục tiêu, mạnhdạn nhiệt tình, hết sức tự tin vào khả năng bản lĩnh của mình ôm ấp hoài bãocao xa, chấp nhận mọi thách thức trên đường đời Trong đối nhân xử thế họ

tỏ ra thực thà cởi mở lạc quan, sôi nổi, dễ dàng hoà nhập vào cộng đồng, vàhay vươn lên tầm cỡ lãnh đạo chỉ huy Trọng lẽ phải, yêu chính nghĩa, sẵnsàng bênh vực che chở cho kẻ yếu hoặc những người lầm lạc, nên họthường bị kẻ xấu căm giận, nhưng họ không hề biết sợ, luôn sống đúngphong cách và đi theo con đường đã chọn

Người mang nhóm máu O thường ấp ủ lý tưởng cao đẹp, coi trọng sựnghiệp hơn hôn nhân, nhờ có khả năng nhận xét nhanh nhạy và phán đoánchính xác, nên họ có tố chất lãnh đạo, thường dễ dàng biến ước mơ thànhhiện thực, nếu đặt đúng chỗ, tài năng bản lĩnh của họ sẽ được phát huy tối

đa, nên họ thích hợp với vai trò nhà hoạt động chính trị

Người mang nhóm máu O xác định mục tiêu, ngành nghề hoặc lĩnh vựchoạt động thích hợp, rõ ràng, tính khí sởi lởi thẳng thắn, nhạy bén tháo vát,năng nổ, không thích bị người khác chỉ huy sai khiến, tính tình lãng mạn,khách quan, bộc lộ cá tính mạnh mẽ, có khả năng biểu đạt thích độc lập tựthủ làm theo ý mình, nói năng lưu loát, cứ chỉ tao nhã, giữ nguyên tắc, khôngthích quyến luyến bịn rịn, tình cảm uỷ mị ướt át Khi làm việc nặng về hành

động, giữ vững mục tiêu, thực sự cầu thị, toàn tâm toàn ý tập trung vào côngviệc, coi nhẹ những vấn đề vụn vặt trong đời thường, rất được việc khi hợptác Nam nữ mang nhóm máu O rất coi trọng phân biệt giới tính, con gáimang nhóm máu O tính khí cũng mạnh mẽ như đàn ông sự phân biệt nam nữ

ở nhóm máu O hoàn toàn đối lập với những người mang nhóm máu AB

Ưu điểm tính cách nhóm máu O là hăng say hành động, ý chí kiêncường, nhiệt tình năng nổ, thẳng thắn trung thực, hăng hái vươn lên, khôngchịu thua kém người khác; độc lập tự trọng, có lý tưởng dám ước mơ, dễdàng thích ứng với cuộc sống, dễ dàng hoà nhập, hay giúp đỡ người, sángtạo, độc đáo, không chịu theo đuôi người khác, có chủ kiến, có tố chất lãnhđạo, biết luận chứng, có sức thuyết phục cao giữ vững niềm tin, hành độngmau lẹ thanh thoát, khoan dung độ lượng

Nhược điểm tính cách nhóm O là, lắm thủ đoạn, tham lam, vị kỷ thíchchơi trội, đôi khi sinh ra tư tưởng xu nịnh hoặc chống đối, chặt chẽ, kín kẽ,tính toán chi ly bè phái, thiên vị, dị đời, thích nổi bật cá nhân, độc đoánchuyên quyền, lạnh lùng

Những ngành nghề thích hợp cho tính cách nhóm máu O là: kinh doanhdoanh nghiệp, hoạt động chính trị, ngoại giao, cán bộ tổ chức, lãnh đạo, lúctuổi còn ít nên thay đổi nhiều nghề nghiệp để học hỏi, sau khi tích luỹ đủ kinhnghiệm thì chuyên sâu vào một lĩnh vực đặc biệt là hoạt động chính trị, ngoạigiao, kinh doanh lái xe, nhà văn, ca sĩ, diễn viên, vũ đạo, vận động viên đấubóng chày…

Xác định ngành nghề theo tính cách khác nhau

Các giáo sư nghiên cứu về lĩnh vực nhân tài ở Học viện Bách Khoabang Massachusetts nước Mỹ nhận định rằng; Căn cứ vào định vị nghềnghiệp, có thể phân loại thành bốn nhóm tính cách nghề nghiệp như sau:

1 Nhóm sáng tạo.

Nhóm này đòi hỏi con người mang khao khát sáng tạo ra sự vật mớisản phẩm mới, công nghệ mới, phát minh mới mang tên mình hoặc tên công

ty mình, biến thành bản quyền phát minh sáng chế mang dấu ấn cá nhân, nếu

đi theo họ sẽ không gặt hái được những thành tựu cụ thể, không thể đượcbản lĩnh tài năng của mình

2 Nhóm quản lý.

Nguyện vọng cháy bỏng của họ là được trở thành nhà quản lý nếu nhưkinh nghiệm mách bảo cho họ có biệt tài về quản lý lãnh đạo thì họ sẽ lựachọn làm mục tiêu cuộc đấu họ thường thể hiện ở ba mặt:

– Năng lực giao lưu ứng xử: Biết cách tạo ra ảnh hưởng, đôn đốc, giámsát, chỉ huy người khác

– Năng lực phán đoán: Biết cách thu thập thông tin, xem xét tình hình,phân tích tổng hợp, rồi đưa ra phán đoán chính xác, giải quyết dứt điểm vấnđề

– Năng lực tự chủ: Trước mọi diễn biến họ vẫn kiểm soát được tâmtrạng của mình, không bao giờ hoang mang bối rối, không nản lòng, nhục chí,luôn luôn làm chủ tình hình có khả năng gánh vác trách nhiệm lớn

3 Nhóm kỹ thuật.

Người say mê kỹ thuật thường không hứng thú đối với công tác quản

lý, họ chuyên tâm học hỏi nghiên cứu về lĩnh vực chuyên môn của mình, đểtìm tòi phát hiện Ở Trung Quốc không hề mở trường đào tạo giám đốcchuyên nghiệp Nhưng lại mở rất nhiều cơ sở đào tạo kỹ thuật, trong đội ngũ

kỹ thuật tự lựa chọn những người xuất chúng đề bạt vào cương vị lãnh đạoquản lý, nhưng đa phần những người này không tỏ ra hứng thú với công táclãnh đạo chỉ mong muốn được tiếp tục làm kỹ thuật

4 Nhóm xây dựng cơ đồ sự nghiệp riêng.

Những người này mong muốn tự tay tạo dựng nên cơ đồ không bị ràngbuộc phụ thuộc vào bất cứ ai, cũng không thích phục vụ cho công ty nào đó.Trong nhóm này có người đạt trình độ kỹ thuật rất cao, nhưng họ nhất địnhphải có thêm tố chất quản lý lãnh đạo, có tài tổ chức, biết hoạch định đường

hướng phát triển, họ có thể tồn tại độc lập hoặc hợp tác với các đối tác, họ cóthể làm nghề tư vấn, mở công ty tư nhân hoặc mở cửa hàng kinh doanh.

Muốn định vị nghề nghiệp cho mình một cách hợp lý có thể thử vậndụng phương pháp sau dây: Nêu vấn đề rồi lấy giấy bút nghi lại các đáp án cóthể cho vấn đề đó, sau đó căn cứ vào nội dung phân loại trên đây, để xemxét, bản thân mình phù hợp với nhóm nào

Khi bạn theo học trung học, đại học, bạn thường tập trung tinh lực vàonhững mặt nào?

Sau khi tốt nghiệp, công việc đầu tiên bạn được phân công là gì?

Mục tiêu bạn đặt ra trong giai đoạn đầu là gì? Mục tiêu đó có mang tínhlâu dài bền vững không hay luôn bị điều chỉnh thay đổi? Vì sao lại như vậy?

Từ đó về sau bạn có chuyển đổi công tác không, lý do vì sao?

Trong khi làm việc bạn tâm đắc nhất với tình huống nào, ghét nhất tìnhhuống nào?

Bạn đã từng bao giờ từ chối thuyên chuyển hay đề bạt chưa? Vì lý dogì?

Cách phân loại 4 nhóm tính cách nghề nghiệp trên đây có thể hỗ trợbạn nhận biết bản thân trên cơ sở đó lựa chọn nghề nghiệp cho thích hợp saukhi chọn nghề, thì rèn luyện tu dưỡng tính cách cho thích ứng với nghềnghiệp mình đang làm đồng thời xác định mục tiêu lâu dài

Hãy để cá tính trở thành thiết bị dẫn đường tốt nhất trong phát triển nghề nghiệp

Tính cách không tồn tại sự phân biệt tốt xấu nhưng tính cách có thểphù hợp hay không phù hợp với ngành nghề của người đó, từ đó quyết địnhthành bại trong sự nghiệp Vấn đề đặt ra là phải biến cá tính thành biển báodẫn đường phát triển sự nghiệp

Trước hết phải xác định tính cách của mình một cách chính xác sau đóđối chiếu so sánh quan hệ giữa tính cách của bạn với ngành nghề mà bạn

đang theo đuổi Đương nhiên muốn làm tốt công việc thì ngoài tính cách cònđòi hỏi kiến thức chuyên ngành, năng lực chuyên môn, kỹ năng kỹ xảo taynghề hứng thú với công việc, ý tưởng và quan niệm giá trị… Có thể xác địnhtính cách theo phương pháp khoa học, sau đó vận dụng vào định hướngnghề nghiệp, nếu nghề nghiệp đã được lựa chọn thì căn cứ vào tính cách đểlên quy hoạch xây dựng sự nghiệp.

Khá nhiều người rơi vào tình huống khó xử, vừa làm nghề vừa ca cẩmnghề này không thích hợp với mình, họ lật lại vấn đề phải chăng đã phạmphải sai lầm khi chọn nghề, và nhầm chỗ của cuộc đời Thực ra rất có thể, họchưa làm tốt quy hoạch ban đầu khi mới bắt tay vào công việc Thành thậtkhuyến cáo những người này chớ nên sốt ruột, càng không nên nông nổichuyển nghề Nếu xét thấy tính cách đồng bộ với nghề nghiệp hơn nữa cũng

có năng lực chuyên môn nhất định, thì chắc chắn sẽ phát triển được giá trịcon người bạn sẽ được thăng hoa Nếu trong quá trình hành nghề mà phảiđối mặt với thất bại thì bạn cũng nên đối chiếu đánh giá mức độ phù hợp giữatính cách và ngành nghề, xem xét thêm các yếu tố trong tính cách, bối cảnhtiếp thu giáo dục của mình, kinh nghiệm tích lũy trong công tác có thể tìm đếncác nhà tư vấn nghề nghiệp để nhờ họ giúp đỡ hoạch định chương trình pháttriển Ai cũng cần tự trả lời câu hỏi “mình thích hợp với công việc nào, mình

có thể làm được gì?”, kết hợp với quan điểm giá trị và ý tưởng, để trắcnghiệm và hoạch định mục tiêu ngành nghề Sau đó vận dụng thực hiện rồiđánh giá lại, nếu thấy khâu nào trục trặc thì điều chỉnh cho hoàn thiện hơn

Con người không ngừng trưởng thành lên trong học tập và công tác khihoà nhập với xã hội thường hay phát sinh ra một số vấn đề, đó là chuyện phổbiến và thường gặp không vì thế mà hoang mang thoái chí, vấn đề cơ bảnnhất chính là định hướng cuộc đời cho thật chắc chắn trong quá trình phấnđấu thực hiện không ngừng điều chỉnh các sai sót để tiến lên phía trước

Tính cách nào cũng có thể dẫn đến thành công

Có rất nhiều nhân tố mang lại thành công trên con đường xây dựng sựnghiệp, có thể kể sơ lược bao gồm chọn lựa ngành nghề, trình độ, học vấn

giáo dục, khả năng chuyên môn, tố chất tổ hợp cá nhân Chúng ta đều biếtnhững người thuộc dạng tích cách hướng ngoại thường thích quảng giao vì

họ có biệt tài ăn nói, nếu họ hoạt động trong các lĩnh vực cần khả năng giaotiếp thì sẽ phát huy tiềm năng rất lớn, ngoài ra họ có tố chất định hướng hànhđộng, rất thích độc lập sáng tạo hoàn thành công việc, khi không đạt được thì

họ thường cảm thấyt mệt mỏi, sốt ruột hoặc nản chí buông xuôi Những conngười mang tính cách hướng nội thì luôn hoàn thành công việc, nhưng lại hay

cố chấp bảo thủ và chỉ làm tốt một việc mà thôi

Tính cách tuy vô tình nhưng lại có một bộ phận cấu thành khá bềnvững của con người, nói như vậy không có nghĩa coi tính cách là bất biến, khimôi trường khách quan đổi thay thì con người phải điều tiết chủ quan đổi thaytính cách Nói cách khác tỷ lệ thuận giữa tính cách và nghề nghiệp không phải

là một trị số tuyệt đối, nó có tính đàn hồi nhất định

Quý Khang đại phu nước Sở hỏi thăm Khổng Tử về tài đức mấy ngườihọc trò là môn đệ của ông, người có biệt tài quân sự là Tử Lộ có thể làmchính trị được không? Không Tử nói: Tính cách của Tử Lộ là quả cảm, hoàntoàn có thể làm tướng soái, nhưng nếu làm chính trị e chừng không thíchhợp, bởi vì Tử Lộ quá cứng rắn cương trực dễ bị bẻ gẫy

Quý Khang lại hỏi Khổng Tử muốn mời Tử Cống ra làm quan có đượckhông, Khổng Tử nói dứt khoát không được vì Tử Cống quá sáng suốt, thấuhiểu mọi sự vật, lại coi thường công danh lợi lộc, nếu hoạt động chính trị, dophân biệt phải trái quá rạch ròi, lại không hoàn toàn thích hợp

Quý Khang hỏi tiếp về Nhiệm Câu, Khổng Tử cho biết Nhiệm Câu làmột nhân tài, là nhà văn khí tiết danh sĩ quá đậm đà cũng không thích hợplàm chính trị

Qua đó đủ biết một nhà hiền triết như Khổng Tử cũng rất coi trọng vaitrò của tính cách đối với thành bại trong sự nghiệp

Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính cách hướng nội

Người thuộc dạng tính cách hướng nội thường tập trung chú ý vàonăng lực của mình và thế giới bên trong họ Thích sống một mình với tâmtrạng riêng, qua những hoạt động nội tâm họ tích luỹ được kinh nghiệm vàtrưởng thành lên nhiều Trước khi cảm nhận thế giới thì hãy tìm hiểu, do vậyđại bộ phận hoạt động của họ đều thuộc lĩnh vực tinh thần họ thích hạn chếmình trong một thế giới nhỏ hẹp, hoặc chỉ có hai người lớn nhất là một tổnhóm, họ không hứng thú được trở thành trung tâm chú ý của nhiều người,thể hiện bên ngoài là thái độ trầm ngâm ít nói, thích tiếp xúc với đối tượng làvật thể (ví dụ sách vở, máy móc, động vật, thế giới tự nhiên) chứ không phảiđối tượng là con người Khi làm một công việc riêng biệt, nếu như cộng sựvới vài ba người thì phải phân công rõ ràng không có hiện tượng đan xenchồng chéo với nhau, nói cách khác là ai lo phận nấy cùng song song hoànthành.

Với lại công việc đòi hỏi tính kiên trì bền bỉ, rất thích hợp với người tínhcách hướng nội; Ở đây họ có điều kiện phát huy tối đa nội lực, sở trường, nếungười tính cách hướng ngoại làm những việc này sẽ nhanh chóng cảm thấyđơn điệu chán ngán và bỏ việc; thì những người tính cách hướng nội chắcchắn sẽ thực hiện đến cùng, mang lại nhiều hiệu quả cao, khi công việc đòihỏi tỷ mỉ, chi tiết, đúng bài bản và lặp đi lặp lại họ đều không quản ngại vì vậy

họ dễ dàng phấn đấu thành học giả, chuyên gia, kỹ sư, thư ký, kế toán, nhânviên máy tính, văn thư bảo mật

Người mang tính cách hướng nội không thích hợp với công việc tốchức lãnh đạo, nói chung là loại công việc đòi hỏi giao tiếp nhiều với conngười, ví dụ không thể trở thành học giả kinh tế xã hội nếu nằm trong banlãnh đạo công ty ấy, không phụ trách mảng kinh doanh, mà chỉ phụ tráchmảng kỹ thuật, họ cũng không thích hợp ngành dịch vụ

Người mang tính cách hướng nội thường rất chân thành, nghiêm túc,trung hậu, kiên trì, bền bỉ nên cũng có thể làm tốt công việc xử lý quan hệ conngười

Thanh niên dạng tính cách hướng nội tham gia sát hạch vấn đáp để xinviệc thường gặp khó khăn về mặt diễn đạt, ứng đáp, đó là mặt hạn chế của

họ, với những người này chỉ cần làm cho ban giám khảo tin rằng mình có thểđảm đương tốt cương vị xin thi tuyển là được Trước khi xin việc nên bỏ côngtìm hiểu diện mạo văn hoá của xí nghiệp đó, như vậy lúc trả lời có thể vậndụng để tăng thêm lòng tự tin đồng thời cần rèn luyện thêm năng lực diễn đạtbằng ngôn ngữ, khả năng ứng xử giao tiếp Trong thời đại mở cửa hội nhập,thì những vị trí công việc cho một người miệt mài cặm cụi làm sẽ ngày cànghiếm, người có tính cách hướng nội muốn phát triển chỉ còn một cách là rènluyện tính cách cởi mở, học hỏi cách giao lưu để hỗ trợ cho công việc Hiểnnhiên so với người hướng ngoại, việc học tập khắc phục nhược điểm củangười hướng nội sẽ tốn công sức, khổ hơn nhiều Nói như vậy cũng khôngthể khẳng định rằng khi chọn nghề, người mang tính cách hướng ngoại sẽ dễdàng thuận lợi hơn nhiều so với người mang tính cách hướng nội Vấn đề làđịnh hướng mục tiêu ra sao, nếu như nghề nghiệp đó đòi hỏi khả năng giaotiếp, mối quan hệ, tố chất chỉ huy, thì người mang tính cách hướng ngoại sẽ

tỏ ra vượt trội hơn Ở đây điểm mấu chốt chính là mức độ ăn khớp hài hoàgiữa tính cách và nghề nghiệp

Tính thích ứng nghề nghiệp của dạng tính cách hướng ngoại

Người mang tính cách hướng ngoại tập trung sức chú ý và năng lựcvào thế giới bên ngoài, họ cảm nhận sự vật thông qua mối quan hệ người vớingười Dù khi tiếp xúc với một người một nhóm người hay đứng trước đámđông, họ đều bị cuốn hút một cách tự nhiên, bởi vì họ tìm hiểu thế giới quacảm giác, bằng cách tham gia vào rất nhiều hoạt động, thông qua giao tiếpvới người khác họ bồi bổ tích luỹ kiến thức cho mình, họ rất thích trở thànhtâm điểm chú ý của mọi người, thích gần gũi, kết bạn với rất nhiều tầng lớpkhác nhau

Nhìn chung, người mang tính cách hướng ngoại thích hợp với côngviệc tập thể, ví dụ làm nhân viên công vụ, nhân viên tiếp tân của công ty, họ

dễ dàng phát huy tiềm năng trong hợp tác, họ thích hợp với các công việc cụ

thể như đàm phán, hội đàm, công tác dịch vụ, tiếp thị… Ở những cương vịnày họ dễ dàng lập được thành tích, dạng tính cách hướng ngoại nên địnhhướng ngành nghề ngoại, giáo dục tuyên truyền, quảng cáo, ai có tố chấtlãnh đạo thì sẽ trở thành chỉ huy, quản lý giám sát, trong các nhân vật kiệtxuất trên thương trường, có rất nhiều người thuộc dạng tính cách hướngngoại.

Người có tính cách cởi mở thích nghi với rất nhiều công việc vì ở đâu

họ cũng tìm thấy hứng thú, niềm vui, từ công việc kinh doanh, tiêu thụ, đếnhoạch định, quản lý, ngoài ra họ cũng có thế mạnh trong đối nhân xử thế, sửdụng thế mạnh này để hỗ trợ đắc lực cho sự nghiệp Cởi mở còn được hiểu

là không âm mưu thủ đoạn, và nhanh nhạy tháo vát, quan sát quyết địnhnhanh, đưa ra được nhiều giải pháp hay

Tuy nhiên mặt hạn chế của dạng tính cách hướng ngoại là không say

mê gắn bó với công việc, mối quan hệ giữa tính cách và công việc không lấy

gì làm khăng khít từ góc độ tổng thể, nhưng lại có mối liên hệ cơ bản từ bêntrong có điều tuy tính cách giống nhau, nhưng nếu mức độ tiếp thu khácnhau, quan điểm sống không như nhau, thì hứng thú sở thích dựa trên tínhcách cũng sẽ khác nhau, ngoài ra ít nhiều còn chịu ảnh hưởng của hoàn cảnhmôi trường

Căn cứ vào tính cách để lựa chọn nghề nghiệp

Xã hội càng đi lên thì phân công ngành nghề ngày càng đa dạng và chitiết, ngày xưa người ta nói có cả thảy 360 ngành nghề, theo thống kê chưađầy đủ thì trong xã hội thời nay có đến mấy ngàn nghề nghiệp thích hợp chomình, để có thể cống hiến hết mình chuyên tâm trau dồi, đạt đến đỉnh caovinh quang cho bản thân, đồng thời cống hiến thật nhiều cho đơn vị và cho xãhội Chung quy lại tiêu chuẩn chọn nghề thật đơn giản, đó là công việc ấythích hợp với bạn, khiến bạn say mê và nguyện hết lòng theo đuổi

Chọn nghề cũng là một bước ngoặt lớn trong cuộc đời là bậc thang đểtiến thành công, do vậy trước khi chọn nghề hãy cân nhắc tìm hiểu thật cẩn

thận trên nhiều bình diện, nhiều khía cạnh khác nhau, nhằm xác định xemngành nghề đó có thích hợp với bạn không.

Căn cứ vào tính cách để chọn nghề nghiệp

Các nhà tâm lý học cho rằng, có thể quy nạp sáu tính cách có liên quanđến nghề nghiệp, đó là loại hình hiện thực, loại hình thăm dò, loại hình nghệthuật, loại hình xã hội, loại hình sự nghiệp, loại hình truyền thống, với các nétđặc trưng cho mỗi loại hình như sau:

1 Loại hình thực tế.

Loại hình tính cách này thể hiện sự biểu đạt tốt, không giỏi giao tiếp, tưtưởng tương đối bảo thủ không hứng thú với sự vật mới Sức khoẻ dồi dào,động tác nhanh nhạy, thích hoạt động dã ngoại, thích sử dụng điều khiển máymóc cỡ lớn, an phận thủ thường, thật thà thẳng thắn, thực sự cầu thị, tuân thủluật lệ, kiên trì, nhẫn nại, tâm trạng ổn định, cần cù chịu khó, coi trọng lợi íchnhỏ, nhút nhát, sợ phiền hà, không biết tính toán, đó chính là bức chân dungđầy đủ của loại hình tính cách này Những người mang tính cách này thíchhợp với công việc chế tạo cơ khí, xây dựng, nghề cá, hoạt động ngoài trời,thực nghiệm, lắp máy, quân sự

3 Loại hình nghệ thuật

Người có tính cách thuộc loại hình nghệ thuật thích thể hiện cá nhân,trong môi trường hoạt động nghệ thuật họ sẽ phát huy tối đa tài năng, thíchhành động một mình, tố chất này giống như dạng thăm dò, nhưng khát vọng

nổi bật cá nhân cao hơn, hết sức tự tin, nhậy cảm, có thể vứt bỏ tất cả đểtheo đuổi lý tưởng, nhưng nét tính cách tiêu biểu là, độc lập tự chủ nhưngkhông lấn lướt thích sự vật mới, thích nổi trội, trung thực, nhiệt tình, giàu cảmxúc Vì vậy công việc thích hợp của họ là hoạt động nghệ thuật, hoạ sĩ, cahát, diễn kịch, nhà thơ, âm nhạc…

4 Loại hình xã hội.

Loại hình tính cách này thể hiện ở tinh thần trách nhiệm cao, yêu lẽphải, công minh chính trực, giàu tinh thần nhân đạo, có khả năng thích ứngcao với cuộc sống Thích loại công việc mang tính tổ chức cao, biết xã giao,thích đàm đạo về lý tưởng, lối sống… Vui vẻ giúp đỡ người khác, có trình độlãnh đạo quản lý, xởi lởi hồ hởi, công việc thích hợp cho loại hình xã hội làhiệu trưởng nhà trường, nhà tâm lý học lâm sàng, giáo sư đại học, cố vấn chỉđạo, ngành nghề…

5 Loại hình sự nghiệp.

Người mang tính cách loại sự nghiệp ưa mạo hiểm, dám cạnh tranh,biết cách điều khiển khống chế người khác, ban bố mệnh lệnh, muốn épngười khác chấp nhận quan điểm của mình, không muốn làm công việc cụthể chi tiết, phức tạp và lâu dài, họ tự coi mình là nhân vật dám suy nghĩ, dámhành động, tràn đầy niềm tin, thấu tình đạt lý, cởi mở thông thoáng giỏi giaotiếp Công việc thích hợp cho dạng tính cách này là giám đốc doanh nghiệp,nhân viên tiếp thị, dàn dựng chương trình phát thanh truyền hình, nhà hoạtđộng chính trị, xã hội, người điều hành buôn bán bất động sản…

6 Loại hình truyền thống.

Người có tính cách thuộc loại truyền thống ưa nếp sống có trật tự, làmviệc theo kế hoạch, thích thừa hành nhiệm vụ được cấp trên phân công, chú ýyêu cầu chính quy Chính xác, không muốn mạo hiểm Nếu phác hoạ chândung của dạng tính cách này thì sẽ là, chuộng quy củ nề nếp, chân chất, thiếtthực, chịu nghe theo lẽ phải, nghe lời khuyến cáo của người khác, trung thựcđáng tin cậy Nếu so sánh với loại hình tính cách hiện thực thì khác nhau ở

chỗ họ không ham thích công việc hoạt động trí óc căng thẳng Những côngviệc thích hợp với dạng tính cách này là, nhân viên kiểm toán ngân hàng, xuấtnhập kho bạc, nhân viên tổng đài bưu điện, nhân viên thống kê, quản lý điềuhành giao thông…

Hầu như tất cả mọi ngành nghề trong xã hội đều có những đòi hỏi riêngbiệt về mặt tính cách, chọn lựa ngành nghề nào phải có những tính cách đápứng yêu cầu Tính cách không đồng bộ với nghề nghiệp thì công việc sẽ gặpnhiều khó khăn

Hãy làm công việc mà bạn ưa thích

Người đời có câu, nghề nghiệp không phân biệt sang hèn, anh hùngbất kể xuất thân Tuy nhiên khi chọn nghề nghiệp thì ai cũng băn khoăn tựhỏi, nên làm nghề gì và không nên làm nghề gì

Khi bạn bước sang tuổi 18, đứng trước ngưỡng của cuộc đời, thì bạnphải quyết định hai điều hệ trọng Có thể sẽ ảnh hưởng đến cả quãng đườngsau này của bạn, tác động đến số phận, hạnh phúc, sức khoẻ tương lai tiền

đồ của bạn, quyết định này có thể tôn vinh bạn cũng có thể huỷ hoại bạn Vậyhai điều hệ trọng đó là gì?

Một là: Bạn sẽ chọn ngành nghề gì để mưu sinh, trước mắt bạn nhiềukhả năng để lựa chọn, vì đã có bao nhiêu thế hệ đi trước rồi, có thể bạn sẽ lànông dân, nhân viên đưa thư, nhà hoá học, nhà quản lý, nhân viên thư ký,giáo viên, giáo sư, hay bán hàng

Hai là: Bạn phải chọn cho mình một người bạn đời, rất nhiều người víhai việc này như chơi xúc xắc Làm thế nào để giảm thiểu yếu tố may rủitrong hai sự lựa chọn này?

Tiêu chuẩn hàng đầu là công việc đó, con người đó khiến mình thực sựyêu thích

Một lần ông Davit Gulis Chủ tịch hội đồng quản trị công ty chế tạo sămlốp Gulis trả lời phỏng vấn về đề tài điều kiện hang đầu để thành đạt là gì, thìông đã nói: “đam mê công việc mình làm” theo ông, khi bạn ham thích công

việc của mình, thời gian làm việc của bạn có thể sẽ rất dài, nhưng bạn khôngcảm thấy mệt mỏi, bởi bạn coi làm việc là một thú vui Edi-son là một thí dụsống động cho quan điểm này Edison là cậu bé chẳng được học hành tử tế,phải đi bán báo để kiếm sống, nhưng sau này đã trở thành nhà phát minh,làm thay đổi cả nền công nghiệp nước Mỹ, trung bình hàng ngày ông làm việc

18 giờ trong phòng thực nghiệm của mình Ông quên cả giờ ăn, giờ nghỉ,chẳng bao giờ tôi làm hết công việc trong ngày tôi tìm thấy niềm vui trongcông việc

Nhờ lòng say mê công việc, nên ông liên tiếp gặt hái thành công, đónggóp to lớn cho tiến trình của nhân loại Lòng nhiệt tình đã biến thành sứcmạnh giúp ông vượt qua khó khăn trở ngại, một câu nói hết sức chí lý: “khi ai

đó thiết tha yêu công việc mình làm thì chắc chắn sẽ gặt hái được thànhcông Edison đã chọn công việc yêu thích nhất thì ông mới có thể cảm nhậnđược làm việc là niềm vui, từ trong công việc tìm thấy ý nghĩa cuộc sống BàEduar Kall từng tuyển dụng hàng mấy ngàn nhân viên cho công ty Du Pont,bản thân bà đảm nhiệm chúc vụ phó tổng giám đốc bà tâm sự: “Theo tôi thì bikịch lớn nhất trong cuộc đời là khá nhiều thanh niên không hề xác định đượcmình thích làm nghề gì, nếu như làm việc chỉ để nhận đồng lương duy trìcuộc sống, mà không có ý nghĩa gì khác, thì thật đáng thương hại” Bà kể lại,khá nhiều sinh viên mới tốt nghiệp đến công ty xin việc thường trình bày: “Tôi

đã được cấp bằng cứ nhân tại trường đại học Damaus, không rõ ở quý công

ty có công việc thích hợp cho tôi làm không?” như vậy tức là chính họ cũngkhông biết mình có thể làm được công việc gì, hoặc mong mỏi được làm gì,chả trách có bao nhiêu người hăm hở bước vào đời với bao giấc mộng đẹp,nhưng lận đận mãi quá tuổi 40 vẫn chưa lập được một chút công tích gì,khiến cho tinh thần họ sụp đổ hoàn toàn

Nếu xét về sức khoẻ, khi tìm được việc làm thích hợp sẽ góp phần tăngcường sức khoẻ rất lớn Bác sĩ Reymon và cộng sự tại bệnh viện JeanHobkins hợp tác với một số công ty bảo hiểm, tổ chức một cuộc điều tra về đềtài nhân tố “công việc thích hợp” lên hàng đầu, kết quả này cũng phù hợp với

câu danh ngôn của nhà triết học Scotland Carlyle: “Xin chúc mừng nhữngngười tìm được việc làm hợp sở thích của mình, họ chẳng cần đi tìm hạnhphúc ở đâu nữa”.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt trong xã hội thời nay, thìbạn nên giải quyết vấn đề bức xúc này ra sao? Ai cũng có sự lựa chọn riêngcủa mình, nhưng có một tiêu đề chung cho mọi người đó là công việc đó phảiphù hợp với bản thân, được mình đam mê, nguyện theo đuổi suốt đời

Nói cho cùng, thì suốt cả đời người là cả một quá trình lựa chọn, trong

đó có cả sự lựa chọn chính xác và sự lựa chọn sai lầm, có những thanh niênsắp bước vào đời, bản thân còn non nớt bỡ ngỡ, đành nhắm mắt nghe theo

sự chỉ bảo của cha mẹ, người thân hoặc bạn bè, sau đó mới phát hiện ramình không thích hợp với công việc đó

Dưới đây xin gợi ý với bạn một số điểm khi chọn nghề:

Một là: Hãy chịu khó nghiên cứu một số tài liệu hướng dẫn chọn nghề.Chuyên gia hàng đầu hướng dẫn chọn nghề ở nước Mỹ là giáo sư Kisel đãsoạn thảo ra một bộ tài liệu gợi ý chọn nghề hết sức chi tiết, bạn có thể thamkhảo

Nếu như ai đó mách bảo với bạn rằng họ có bí quyết thần diệu có thếchỉ ra khuynh hướng nghề nghiệp của bạn, thì bạn chớ có tin, rất có thể họ lànhững ông thầy bói, thầy tướng, chiêm tinh, phân tích tự dạng… Mượn oaidanh thần thánh, dùng hình thức mê tín để lừa bịp bạn đó thôi, tốt nhất bạnhãy đi tìm một vị học giả uyên thâm về lĩnh vực định hướng ngành nghề hoặctra cứu tài liệu chuyên ngành để hỗ trợ bạn trong quá trình chọn nghề

Hai là: Chớ có chen chân vào những ngành nghề đã có quá đôngngười chọn hay đang làm Ngày nay việc làm nhiều vô kể, có thể là bạn trẻ lạichưa hiểu rõ điều này, kết quả là, trong một trường trung học 2/3 học sinhnam chọn lựa 5 loại nghề nghiệp trong tống số 2 vạn loại nghề nghiệp, 4/5học sinh nó cũng tương tự Chả trách gì một số cửa xin việc người chen chúcđông nghịt, trong khi nhiều cửa khác lại đang trống vắng, khiến cho tầng lớp

cổ cồn trắng đang cảm thấy thấp thỏm không yên, nhiều người bị sốc Đặcbiệt cần cảnh báo với bạn rằng những ngành nghề được thiên hạ coi là có giánhư luật sư, phóng viên, báo chí, phát thanh truyền hình, diễn viên điện ảnh…đều đang nằm trong tình trạng dư thừa, cạnh tranh vô cùng khốc liệt, nếu bạnnhất thiết muốn hướng tới đó thì phải chuẩn bị tư tưởng và hành trang thậtchu đáo.

Ba là: Chớ chọn lựa những ngành nghề bấp bênh, khả năng bảo đảmđời sống chỉ bằng 1/10 thậm chí thấp hơn Ví dụ bán bảo hiểm nhân thọ.Hàng năm có hàng mấy chục vạn người nửa thất nghiệp hoặc hoàn toàn thấtnghiệp, chỉ vì họ không điều tra kỹ trước khi chọn nghề, trong vòng 20 nămliền, ông Pithger ở nước Mỹ luôn đứng đầu bảng thành tích bán bảo hiểmnhân thọ, ông cho biết có đến 90% số người lần đầu tham gia bán bảo hiểmnhân thọ đã phải nếm mùi thất bại thảm hại Kết quả là trong vòng chưa đầymột năm đua nhau bỏ việc gần hết Vậy là một người còn lại trong số 10người, lại có thể bán được thêm 90% suất bảo hiểm, nếu người số kia không

bỏ việc, thì mỗi người cũng chỉ bán được 10% suất bảo hiểm mà thôi, từ đósuy diễn ra rằng, nếu bạn chọn nghề bán bảo hiểm nhân thọ, thì khả năng trụlại chỉ có 10% Nhưng sau khi trụ lại thì xác xuất thành công cũng chỉ có 1%,nếu không thành công thì bạn chỉ có thể sống đắp đổi qua ngày

Bốn là: Trước khi đưa ra quyết định chọn nghề gì hãy bỏ ra thời gianvài ba tuần tìm hiểu về nghề đó bao gồm: Nội dung công việc, khả năng thunhập, khả năng cạnh tranh thị trường trước mắt và tương lai, tình hình hànhnghề và cuộc sống của những đồng nghiệp đi trước, bạn hãy đến xem xét vàgặp gỡ các vị tiền bối đã làm nghề đó trong vòng 10 năm 20 năm hoặc 30năm, để xin ý kiến chỉ đạo của họ

Nếu bạn cảm thấy ngượng ngùng không giám gặp gỡ thăm hỏi các bậctiền bối, thì xin bật mí cho bạn một giải pháp khác trên một người cùng tranglứa với bạn để nhờ họ hỏi hộ, hoặc hai người cùng đi gặp gỡ những người đitrước giúp bạn tăng thêm lòng can đảm và tự tin, nếu không có bạn cùngtrang lứa, thì bạn có thể nhờ cha mẹ hoặc anh của bạn thăm dò hộ

Bạn biết không, khi mình xin ý kiến chỉ bảo của ai đó là một cách tônvinh họ, nên thông thường đối phương rất vui vẻ chỉ bảo cho bạn, ngoài rabạn cũng có thể gặp các chuyên gia tư vấn ngành nghề để xin ý kiến thammưu cho bạn.

Năm là: Chớ ngộ nhận rằng bạn chỉ thích hợp với một ngành nghề nào

đó mà thôi, một người có thể thành công trên nhiều lĩnh vực, ngược lại, cũng

có thể thất bại trên nhiều lĩnh vực

Xin bạn nhớ cho, chọn ngành nghề đồng nghĩa với mưu cầu hạnh phúccho cả cuộc đời của bạn Do vậy cần hết sức thận trọng, bảo đảm chính xáckẻo không phải ôm hận suốt đời Khi chọn nghề bạn cũng không nên nhậnđịnh xu thế thay đổi của ngành nghề đó, thực tế cho thấy có rất nhiều ngànhnghề đang dần dần biến mất, và cũng có rất nhiều ngành nghề mới xuất hiện,người ta biết lo xa chẳng bao giờ chết đói

LÀM THẾ NÀO ĐỂ HỢP TÁC CÙNG CÓ LỢI VỚI NHỮNG NGƯỜI CÓ

TÍNH CÁCH KHÁC NHAU

Chẳng có ai đơn thương độc mã giành được thành công do ảnh hưởngcủa nhiều điều kiện khách quan và nguyên nhân bên trong, hợp tác với ngườikhác được coi là yếu tố hàng đầu giúp chúng ta thành đạt, nhưng trước khihợp tác phải tìm hiểu rõ tính cách của đối tác, để hai bên có thể kề vai sátcánh cùng nhau cố gắng phối hợp trên cơ sở cùng nhận thức như nhau, cónhư vậy hợp tác mới thành công

Người có tính cách ôn hoà là đối tác hợp tác tốt nhất

Người có tính cách ôn hoà bất luận làm nghề gì cũng có thể phát huyđược thế mạnh về tính cách, được mọi người thừa nhận và tin tưởng, dạngtính cách này thích hợp với loại công việc mang yếu tố thách thức cao, họluôn tỏ ra tích cực và đạt hiệu suất cao, luôn luôn đi đầu, có đầu óc sáng tạo,chú trọng mặt tích cực, chính diện của sự vật, luôn được hoan nghênh hâm

mộ, bản thân họ cũng thích tự khẳng định mình, ngoài ra người tính cách ônhoà cũng giàu lòng vị tha, quan tâm đến người khác, thông cảm với nỗi đaukhổ ở đời, vì vậy họ dễ dàng xây dựng quan hệ rộng rãi, bất kỳ đồng sự, cấp

trên, cấp dưới, người quen, người lạ đều bị cảm hóa trước lòng nhiệt tình vàthân thiện của họ, ai gặp khó khăn trong công việc hay đời sống đều nhậnđược từ họ sự động viên giúp đỡ Nhờ tính tình hoà dịu, ôn tồn, không chơitrội, nên ai cũng thích làm bạn với họ, tình nguyện hợp tác với họ, khi hai bênthông cảm và nhường nhịn nhau, tâm trạng vui vẻ thì xác suất thành công rấtcao Mặt khác thành công và sự tán thưởng của mọi người trở thành nguồnđộng lực thúc đẩy họ tiếp tục vươn tới.

Người có tính cách chân chất là đối thủ cạnh tranh đáng gờm

Người có đầu óc thực tế luôn luôn coi trọng vai trò hợp tác đồng độikhông tỏ ra lấn lướt đối tác, đó là ưa điểm nổi bật, vì thế được đối tác đánhgiá là thái độ hoà nhã thân thiện, không khôn ranh quỷ quyệt, không âm mưuthủ đoạn, do vậy ai cũng thích hợp tác với họ, không chỉ coi họ là đối tác màcao hơn nữa, coi họ là bạn bè thân thiết Tuy nhiên mặt hạn chế là họ tỏ ra lề

rề chậm chạp, thiếu sự nhanh nhạy tháo vát cần có trong xu thế cạnh tranhngày nay, người nóng tính không thể chấp nhận tác phong này Người chânchất thường biểu hiện thâm trầm kín đáo, không mang tham vọng lớn, khôngkhắt khe với người khác, bản thân họ luôn chịu thương chịu khó nên đượcđồng sự và cấp trên tán thưởng Suy cho cùng họ là đối thủ cạnh tranh rấtđáng gờm, họ sống và suy nghĩ khá chặt chẽ, không phải là dạng tính cáchkhoan dung rộng lượng, ai gây thiệt hại cho họ sẽ bị họ để bụng thù dai Bảnthân họ tuân thủ lối sống cần kiệm căn cơ, biết tính toán chi ly, tiết kiệm chomình và cho đơn vị nên nhìn chung họ được mọi người ủng hộ

Người tư duy nhậy cảm rất giàu sức sáng tạo

Xin kể một câu chuyện, có hai chàng thanh niên cùng nhau vào lậpnghiệp trong núi một người khai thác đá đập vụn ra thành đá dăm bán chocác công ly xây dựng, người kia để các khối đá có hình thù kỳ dị, chở rathành phố bán cho những người chơi non bộ cây cảnh, sau ba năm chàngthứ nhất vẫn ở trong nhà tranh, chàng thứ hai làm nhà kiểu tây

Về sau, chính quyền địa phương ra lệnh cấm khai thác đá, chỉ chophép trồng cây, chỗ đó biến thành vườn quả Mỗi dịp thu về, có hàng trăm

khách đến mua quả lê ở đây, vì giống lê này vừa giòn vừa ngọt, mùi vị thơmphức Sọt đựng lê quả chất cao như núi, dân bản chở lên Bắc Kinh, ThượngHải và còn xuất khẩu sang Hàn Quốc, Nhật Bản Khi dân bản đang hân hoan

nô nức trước những vụ quả bội thu, thì chàng trai bán đá non bộ bỏ nghềtrồng lê chuyển sang trồng liễu, vì anh phát hiện rằng, khách buôn đến mua

lê, không lo thiếu lê mà chỉ lo thiếu sọt đựng lê, năm năm sau anh là ngườiđầu tiên mua được nhà đẹp trên thành phố

Một thời gian sau Nhà nước mở một tuyến đường sắt chạy qua xóm núihẻo lánh này, dân bản chỉ cần lên tàu là dễ dàng đi đến tận Bắc Kinh ở phíaBắc và Hồng Kông ở phía Nam, người dân không chỉ sinh sống bằng nghềtrồng cây quả mà tiến lên mở nhà máy chế biến hoa quả Khi mọi người đanghuy động vốn để xây nhà máy thì chàng trai nọ xây bức tường cao 3 mét dàitrăm mét dọc theo mảnh đất của mình, bức tường này hướng mặt về tuyếnđường sắt, quay lưng về phía vườn liễu, hai bên là bạt ngàn vườn lê, khách

đi trên tàu say mê ngắm cảnh đẹp vườn quả không thể bỏ qua bốn chữ lớn

đề trên bức tường đó là “Cocacola”, nghe nói suốt chặng đường hơn 500 cây

số, đó là tấm biển quản cáo duy nhất, mỗi năm công ty cocacola trả cho anhbốn mươi ngàn đồng tiền thuê quảng cáo

Vào cuối thập kỷ 90 thế kỷ 20, một nhân viên thuộc công ty tầm cỡnước Nhật sang khảo sát Trung Quốc, khi anh đi tàu hoả qua nơi dựng tấmbiển quảng cáo đó, được người đồng hành kể cho nghe câu chuyện chàngtrai giỏi làm ăn này, ông tỏ ra rất hâm mộ khâm phục, liền quyết định tìm gặpanh Khi người Nhật đến cửa hàng của anh thì bắt gặp anh đang cãi nhau vớingười hàng xóm, tìm hiểu nguyên do được biết trong cửa hàng của anh giábán một bộ âu phục là 800 đồng, trong khi cửa hàng của người hàng xóm chỉbán với giá 750 đồng, khi anh hạ giá xuống 750 đồng thì hàng xóm lập tức hạxuống còn 700 đồng Vì vậy trong vòng một tháng anh chỉ bán được 8 bộ, cònbên hàng xóm khách tập trung rất đông, họ bán được 800 bộ

Người Nhật Bản nhìn thấy cảnh đó, hết sức thất vọng Nhưng sau đó đisâu tìm hiểu thêm, ông ta càng khâm phục anh hơn, quyết định tuyển dụng

anh với mức lương hàng triệu đồng một năm Kỳ thực, cả hai cửa hàng đều làcủa anh, chuyện tranh chấp chỉ là một màn kịch do anh đạo diễn mà thôi.

Sáng tạo chỉ là một mặt của tư duy, là sự chọn lựa giữa các khả năng

và đột phá để kết cấu lại, ba mặt này tồn tại trong một thể thống nhất, người

tư duy nhanh nhậy giàu sức sáng tạo hơn những người bình thường khác

Hợp tác với người giàu lý trí thì dễ kiếm ra tiền

Có thể chia xu hướng hành động của con người thành hai dạng cóngười thích hành động theo cảm tính, có người thích hành động theo lý tính

Người hành động theo lý tính luôn luôn suy trước tính sau Đúng bàibản trình tự, chi ly kín kẽ, họ làm việc có kế hoạch dưới sự chỉ đạo của trí tuệ

và niềm tin họ tìm thấy niềm vui trong công việc và luôn luôn được cổ vũ bởithành công, họ biết hoạch định chương trình nhưng không cứng nhắc khuônsáo Biết ứng biến điều chỉnh cho thích hợp với hoàn cảnh cụ thể, họ gây chongười khác cảm tưởng họ là con người vững vàng, chắc chắn, ổn định vàtháo vát, giỏi giang Trong bước đầu hợp tác với những người giàu lý trí, cóthể cảm thấy ít nhiều khó hiểu, hơn nữa lại bị họ yêu cầu quá mức khắt khe,rất khó chiều theo Nhưng sau khi đã làm ăn lâu dài với nhau sẽ nhận ra rằngtâm hồn họ rất trong sáng và thái độ cũng rất thân thiện, chỉ vì con người họ ítkhi bộc lộ tính khí ra ngoài nên khiến cho đối phương hơi khó tìm hiểu thôngcảm mà thôi

Đồng tiền trong tay họ được sử dụng hết sức linh hoạt, tạo ra mức sinhlợi cao nhất, họ rất thích hợp với chân mua sắm cho công ty lớn, nhờ giỏi tínhtoán họ sẽ mua được nguyên vật liệu hay máy móc thiết bị hợp lý nhất chocông ty, chỉ cần thực hiện tốt khâu này cũng đã đủ sinh lợi rất lớn rồi

Họ còn có tài buôn bán nhỏ mà kiếm lợi nhuận to, thực ra ai đi buôncũng muốn một vốn bốn lời, hàng bán chạy khắp nơi, tiền đổ về như nước, aikhông muốn vươn lên thành triệu phú, tỷ phú? Có điều từ ước mơ đến hiệnthực thường có khoảng cách rất xa, ai muốn buôn bán bất kể là to hay nhỏđều là kiếm tiền, chớ vì thấy buôn nhỏ mà không làm, tục ngữ có câu: “tích

tiểu thành đại”, “góp gió thành bão”, nhiều thương gia tầm cỡ siêu quốc giathời nay đa phần đi lên từ buôn bán nhỏ, ví dụ nhà tỷ phú Wolton ở nước Mỹ,ông khởi nghiệp bằng nghề bán lẻ, còn công ty hàng đầu Mac– donald khởinghiệp bằng bánh Hambge, còn nhà tỷ phú khét tiếng người Hoa Lý GiaThành đi lên từ buôn bán hoa nhựa, ngày nay họ đều trở thành thần tượng, làmục tiêu phấn đấu của bao người.

Hợp tác với người tự tin dễ thành công

Một anh công nhân chặt gỗ đến xin việc tại một xưởng khai thác gỗ,ông đốc công hỏi anh đã từng làm ở đâu, anh trả lời đã từng làm việc ở rừngSahara, ông đốc công lườm anh và nói đôi chỉ nghe người nói về sa mạcSahara chứ chưa từng nghe nói về rừng Sahara, anh đừng hòng loè bịp tôinhé, Anh công nhân vẫn bình tĩnh phân trần “Sahara vốn xưa kia là rừng rậm,

từ khi tôi chặt gỗ ở đó thì nó mới dần dần bị sa mạc hoá”

Liệu bạn có đủ lòng tin mạnh mẽ vững chắc như anh công nhân chặt

gỗ đó không? Đáng tiếc là còn khá nhiều người chưa đủ nhiệt huyết và độnglực đối với công việc mình làm, có thể họ chưa thể trả lời được vì sao họ theođuổi nghề đó, nếu ai thiết tha với công việc, chắc chắn sẽ mở được conđường đi riêng cho mình

Bất kỳ ai cũng mong muốn thành công, nhưng lại chưa xây dựng đượcniềm tin là đủ năng lực và nhất định sẽ hoàn thành thật xuất sắc công việc,làm chủ công việc, đam mê công việc và tìm thấy niềm vui trong công việc

Chỉ cần có được lòng tin và khí phách như anh công nhân chặt gỗ nóitrên, thì có lẽ rất nhiều xưởng gỗ muốn thu nhận anh ta, bao nhiêu kháchhàng muốn mua sản phẩm của anh ta

Người được mệnh danh là ông vua gang thép nước Mỹ là AldrusCarnegie hồi còn trai trẻ từng là nhân viên điện báo của ngành đường sắt,một phiên trực ban của ông đúng vào ngày chủ nhật, thì chiếc máy điện báotích tè tè, truyền đến một bức điện khẩn, mà nội dung bức điện khiến ông giậtnảy mình Bức điện đó thông báo rằng tại một khu lân cận có một đoàn tàu

hàng bị trật bánh yêu cầu các đoàn tàu khác phải đổi sang tuyến đường khácngay lập tức, để tránh xảy ra tai nạn đâm tàu.

Nhưng hôm đó là ngày chủ nhật, ông không tìm được cấp trên nào đủthẩm quyền ra lệnh như vậy, thời gian đang trôi qua từng phút từng giây, biết

có bao nhiêu đoàn tàu đang chạy đến chỗ xảy ra sự cố, chỉ cần xử lý khôngkịp thời, thì tai nạn là không thể tránh khỏi Không còn giải pháp nào khác,Carnegie đành phải lấy danh nghĩa cấp trên để truyền đạt mệnh lệnh cho cácđoàn tàu, điều chuyển họ sang các tuyến đường khác cuối cùng đã tránhđược tai hoạ khôn lường Theo quy định hồi đó, nếu một nhân viên điện báo

tự tiện lấy danh nghĩa cấp trên để điều hành chạy tàu thì sẽ bị cách chức nênngay hôm sau ông đã viết sẵn đơn xin thôi việc để lên bàn của sếp

Ông được cấp trên gọi vào văn phòng, trước mặt Carnegie ông ta xétan tờ đơn xin thôi việc của ông, rồi thân mật vỗ vai ông nói rằng: “Cậu khálắm, cậu hãy ở lại tiếp tục làm việc, hãy nhớ trên đời có hai loại nhân viênkhông bao giờ tiến bộ được một là không làm theo mệnh lệnh, hai là chỉ biếtmáy móc thực hiện mệnh lệnh, rất may là cậu không thuộc một trong hai loạinhân viên đó”

CÁCH ỨNG XỬ VỚI CÁC VỊ LÃNH ĐẠO CÓ TÍNH CÁCH KHÁC

NHAU

Làm thế nào để ứng xử cho thoả đáng với lãnh đạo, làm thế nào đểnắm được tính cách của các vị ấy? Đó là câu hỏi khiến nhiều người trong giớilàm công ăn lương quan tâm, vì ai cũng hiểu rằng có được lòng sếp thì mớimong được cất nhắc được nâng lương, tương lai tiền đồ mới đảm bảo, sựnghiệp mới hy vọng thành công, muốn đối xử sao cho vừa lòng lãnh đạo thìtrước hết phải hiểu rõ tính cách của lãnh đạo

Với người lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh

Người lạnh lùng điềm tĩnh thường xem xét sự vật một cách thực tế,khách quan, họ bố trí sắp xếp công việc và cuộc sống hàng ngày một cáchkhoa học và đúng trình tự, không làm gì ngoài kế hoạch, phong cách xử thếnghiêm túc chặt chẽ, phong cách ửng xử đó khiến cấp dưới cảm nhận người

lãnh đạo quá nghiêm khắc lạnh lùng và cô độc, rất khó tiếp xúc Những vịlãnh đạo thuộc dạng này không bao giờ làm bộ làm tịch, cũng chẳng thíchthuộc hạ xum xoe nịnh nọt, trong công việc họ tỏ ra quyết đoán dứt khoát, thểhiện năng lực vượt trội, mang lại hiệu quả cao, thái độ công tác đàng hoàng

ổn định, tuy nhiên có phần cố chấp bảo thủ không thích cải tiến thay đổi.Dạng lãnh đạo này có đầu óc thực tế chỉ chú trọng hiệu quả công việc, nếuthấy sự điều chỉnh có thể mang lại thành quả thì mạnh dạn áp dụng, do vậy

họ không bỏ lỡ thời cơ

Lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh yêu cầu cao đối với bản than, đồng thờiyêu cầu khắt khe đối với cấp dưới, quý mến nâng đỡ nhân viên được việc,ghét những người mồm mép khôn khéo, nhưng làm việc qua loa chây lười.Tính cách của người lãnh đạo như vậy sẽ mở ra khoảng không gian phát triểnrộng rãi cho những người cấp dưới năng nổ tích cực và hạn chế những kẻsống giả tạo Đi đôi với việc yêu cầu khắt khe cấp dưới, thì các vị lãnh đạonày lại ít khi chú ý đến tâm tư tình cảm và đãi ngộ đối với cấp dưới, cho dùphương pháp lãnh đạo của họ có tác dụng nâng cao hiệu suất công tác,nhưng đồng thời cũng tạo ra sức ép nặng nề đối với nhân viên, khi tiếp xúc,cấp dưới có phần sợ sệt giữ ý không muốn gần gũi các vị lãnh đạo

Kenex Breches là Chủ tịch tiền nhiệm của hội quỹ William Paen, ôngđược coi là một vị lãnh đạo lạnh lùng điềm tĩnh điển hình, ông luôn tỏ ranhanh nhạy tháo vát trong công việc, chẳng hề biết sợ hãi lùi bước trước mọikhó khăn, có rất nhiều giai thoại về ông chứng minh điều đó

Tại thành phố Philadelphia có một toà nhà chung cư, nó nằm ngay sátnách nhà hát kịch mà ông Kenex Breches phản đối đặt địa điểm nhà hát kích

ở đó Với lý do khu vực này an ninh không bảo đảm, bạo lực súng đạn cướpgiật thường xuyên xảy ra, Kenex không tranh luận với những người đó ôngchỉ hỏi họ, có ai trong số họ đã từng đi đến khu vực đó chưa, hóa ra chưa có

ai đến chỗ đó cả, chẳng qua chỉ nghe người ta nói lại như vậy, lúc đó Kenexmới phát huy bản lĩnh lạnh lùng điềm tĩnh của mình, ông quyết định phải đếntận nơi khảo sát để có cơ sở xem xét thêm ông không mù quáng nghe theo ý

kiến của mọi người Khi ông đi bộ trong khu vực đó ông cũng thấy nơm nớp lo

sợ, tâm trạng rất căng thẳng Những kết quả hoàn toàn trái ngược với nhữnglời đồn đại, trước mặt ông hiện ra một quang cảnh thanh bình, trẻ em vui chơihồn nhiên, các bà nội trợ đi mua sắm, trai thanh gái lịch đi chơi trên phố,không hề có tiếng súng hay bạo lực, mọi người đều hăng say lao động để duytrì cuộc sống và chống trả đói nghèo, quyết định cuối cùng của ông là vẫn xâynhà hát kịch ở đó

Dạng lãnh đạo điềm tĩnh lạnh lùng có năng lực làm việc rất cao, biết bốtrí sắp xếp sự vụ một cách hợp lý khoa học, ứng xử các tình huống một cáchthông minh, có vẻ như ông trời sinh ra họ để đặt vào ghế lãnh đạo, ngàythường họ biểu hiện là con người điềm đạm ít lời, ít để lộ tâm tư tình cảm ranét mặt, nên người khác rất khó nắm bắt ý nghĩ của họ, đó là con người trướcsau như một, điềm tĩnh lạnh lùng lúc bình thường cũng như lúc khó khăn

Nếu như sếp của bạn thuộc dạng người này thì cách biểu hiện của bạntrong công việc cũng như trong ứng xứ phải tỏ ra chủ động có kế hoạch, chuđáo tỷ mỉ, làm gì cũng đến nơi đến chốn, nhưng chớ có một mực làm theo ýmình, nếu có sáng kiến hay cũng nên đề đạt lãnh đạo mới áp dụng, tốt nhất làthực hiện thường xuyên thỉnh thị báo cáo, ghi chép đăng ký thật đầy đủ,không để xảy ra trường hợp sơ suất khác

Khi gặp khó khăn trở ngại, trước hết bạn phải cố gắng hết mực tự mìnhkhắc phục, nếu bản thân đành chịu bó tay thì mới báo cáo lãnh đạo, nếu bạnchưa tự mình xử lý mà báo cáo lãnh đạo ngay sẽ bị đánh giá là kém năng lực,làm việc thiếu chuẩn bị, không có kế hoạch, thiếu tinh thần tự chủ làm việcthiếu quyết đoán, nhưng nếu làm gì cũng ít báo cáo thỉnh thị lại bị đánh giá làđộc đoán kiêu căng, coi thường lãnh đạo nói chung chung sống với dạng lãnhđạo này hết sức khó khăn

Với dạng người lãnh đạo tầm thường

Chẳng may phải phục vụ dưới trướng một vị lãnh đạo tầm thườngkhông hẳn là chuyện dở, nếu bạn thật sự là vàng thì đặt vào đâu cũng toảsáng Có thể là bạn vượt trội hơn lãnh đạo của mình, nhưng không vì thế mà

coi thường, ngược lại phải hết lòng phù trợ ông ta, nếu ông ta xử lý khôngthoả đáng cũng đừng oán thán, tuy rằng chẳng nên đặt nhiều hy vọng vàomột vị lãnh đạo như vậy.

Thời nay, do cơ chế sử dụng con người chưa thật hoàn thiện một số ítngười chịu trách nhiệm tuyển dụng, chỉ lựa chọn trong một nhóm người nhấtđịnh, ngoài ra còn chịu tác động của quan hệ thân quen, thân thuộc nam nữ…Nên trong lĩnh vực sử dụng và tuyển chọn nhân tài còn nhiều chỗ bất cập.Những người kém năng lực, đạo đức tư cách xấu ngồi vào ghế lãnh đạo,trong khi đó nhân tài đức độ toàn diện lại bị bài xích, đành chấp nhận vị trínhân viên bình thường, giả sử tổ chức một đợt trưng cầu dân ý, thì chắc hẳnnhững người lãnh đạo tầm thường sẽ bị mất chức, đáng tiếc là trên thực tế,những vị lãnh đạo thuộc dạng này không phải là ít và những nhân viên cấpdưới vẫn phải tìm cách thích ứng với các vị lãnh đạo này

Thực chất dạng lãnh đạo tầm thường không đủ năng lực lãnh đạo vànăng lực công tác chẳng có khí phách, hoài bão, nhân cách không hoàn thiện,chẳng có hy vọng gặt hái thành công, nên cấp dưới rất khổ tâm, oán hận, suycho cùng, họ đã chiếm chỗ cản đường người khác, nên không được ai ủnghộ

Đặc điểm chung của các vị lãnh đạo tầm thường là, kém năng lựcnhưng lại thích nhúng tay can thiệp vào mọi việc, quyết định một cách võđoán bất chấp đề nghị hợp lý của người khác, trình độ thấp kém nhưng lại cốche dấu vì sợ bị mọi người coi thường, chẳng làm được tích sự gì, nhưng lạihay tranh công đổ lỗi

Đương nhiên là tuyệt đại số cấp dưới chẳng muốn làm việc dưới sựlãnh đạo của một người tầm thường như thế, có người bỏ đi chỗ khác, nhưngcũng có người đành ẩn nhẫn chịu đựng, chiều lòng sếp để sống qua ngày

1– Dưới trướng tướng bất tài vẫn có thể là tính giỏi, quan điểm phổbiến cho rằng, tướng kém ắt hẳn lính tồi nghe ra cũng rất có lý, vì chỉ có lãnhđạo giỏi thì mới tạo được khoảng không gian môi trường cho cấp dưới pháthuy tài năng Thế nhưng, cho dù lãnh đạo hèn kém nhưng cấp dưới thực sự

có năng lực, có bản lĩnh, vẫn có đất dụng võ như thường, ngược lại nhữngngười này phục vụ dưới trướng lãnh đạo có năng lực, chưa chắc đã phát huyđược thế mạnh của mình.

Xin nêu ví dụ về mối quan hệ giữa Gia Cát Lượng với A Đẩu tức LưuThiền trong chuyện Tam Quốc A Đẩu tuy là chúa nhưng bị thiên hạ coi là vônăng hèn kém, chẳng hiểu biết gì về chính sách trị nước, giữ nước, nên mọiviệc A Đẩu đành phải phó thác cho Gia Cát Lượng gánh vác Hiển nhiên GiaCát Lượng không phụ tấm lòng uỷ thác, vì ông là nhân tài kiệt xuất lừng danhtrong thiên hạ, “trên thông thiên văn, dưới tường địa lý”, điều binh khiển tướngnhư thần, có chính sách giữ nước trị nước hết sức sáng suốt

Hai vị bề trên của Gia Cát Lượng là Lưu Bị và Lưu Thiền đều là những

kẻ tầm thường, nên ông mới có khoảng không gian rộng lớn để thi thố tàinăng Giả sử Gia Cát Lượng làm thủ hạ của Tào Tháo thì chưa chắc ông đãthể hiện được gì, vì Tào Tháo được đánh giá là túc trí đa mưu Một tay thâutóm toàn bộ chính quyền và binh quyền, kẻ dưới quyền chỉ còn biết chấphành mệnh lệnh

Bạn thấy đó, lãnh đạo bất tài không hẳn là chuyện dở đối với nhân viên,vấn đề cơ bản là bản thân bạn có năng lực trình độ thật sự vượt trội haykhông Ngoài ra quan hệ giữa bạn và lãnh đạo có tạo điều kiện để bạn pháthuy tài năng hay không

2– Chỉ nên hy vọng vừa phải

Với các lãnh đạo tầm thường, chỉ nên tham vọng vừa phải, vì đa phần

sẽ rơi vào trường hợp hy vọng càng cao thất bại càng lớn, nói cách khác chỉnên kỳ vọng có chừng mực thôi, nghĩa là ở mức độ tương thích với khả năngcủa vị lãnh đạo đó

3– Giúp lãnh đạo vạch kế bày mưu

Hiển nhiên khi lãnh đạo chỉ là con người tầm thường, thì chẳng thể tựmình hoạch định sách lược,đề xuất chủ trương Do vậy rất dễ tiếp thu ý kiến

đề xuất của cấp dưới Nếu có được một người cấp dưới trung thực đáng tincậy và có tài năng, thì nhất định sẽ trở thành tâm phúc của lãnh đạo.

Dạng lãnh đạo tầm thường tuy rằng kém năng lực, nhưng để được đêđạt bổ nhiệm vào cương vị đó, chắc hẳn phải có lý do và căn cứ Có nhữngkhiếm khuyết khắc phục được nhưng cũng có những khiếm khuyết khôngcách gì bù đắp chỉ có thể thông cảm và chịu đựng mà thôi

Với dạng lãnh đạo trù trừ, ít quyết đoán

Dạng lãnh đạo yếu mềm, thiếu quyết đoán, hành động rụt rè chậmchạp, lại hay thay đổi chủ kiến, họ suy nghĩ lo lắng quá nhiều về các khả năngxấu, do đó tỏ ra thận trọng quá mức cần thiết, suy đi tính lại đôi khi làm mấtthời cơ, lơ là, không chu đáo vẹn toàn, nhưng lại mắc phải sai lầm lớn Nếuviệc gì cũng quá ư cẩn trọng, thiếu quyết đoán thì không còn khả năng sángtạo, do vậy thành tích chỉ bình bình không thể vượt trội, những vị lãnh đạoyếu đuối thiếu quyết đoán đều mang một số đặc điểm chung đó là, quyết địnhvấn đề không dứt khoát, đắn đo cân nhắc quá nhiều, thiên về tâm lý sự thấtbại, sợ xảy ra chuyện bất trắc, do dự chần chừ, rụt rè chùn bước, nên sau khihỏng việc lại ân hận dày vò oán trách số phận có thể nói phong cách lãnh đạocủa họ yếu kém, thiếu sức thuyết phục, người khác coi họ là những kẻ nhútnhát, không thông thoáng làm cho công việc thêm phiền hà rắc rối, liên lụyđến người khác

Việc thuyết phục những nhà lãnh đạo này phải kiên trì nhẫn nại, tỷ lệmềm mỏng, như mưa dầm thấm lâu, không ào ạt như gió bão, vận dụng cácphương thức gợi mở so sánh phân tích lợi hại để lãnh đạo nghe theo, lòngthành khẩn, nhiệt tâm của bạn dần dần sẽ cảm hoá được lãnh đạo

Với lãnh đạo nóng nẩy

Đã là lãnh đạo dù thuộc dạng tính cách nào, gần như ai cũng thích thểhiện quyền uy, nhưng trong đó thể hiện rõ nét nhất là những người nóng tính,

lý do rất nhiều, một là trọng trách trên vai phải lo lắng nhiều cho công việc, tựgây ra sức ép tâm lý rất nặng nề cho bản thân, không bao giờ thật sự yên tâm

trước hoàn cảnh và công việc, đòi hỏi cấp dưới quá khắt khe, luôn luôn chorằng cấp dưới không đáp ứng được yêu cầu công việc Trước một thực tế là

dù sốt sắng đến đâu, lãnh đạo cũng không thể tự mình thực hiện và hoànthành tất cả công việc, để người khác làm lại chẳng yên tâm, đâm ra mâuthuẫn tâm lý, bực bội vô cớ, khi có mặt cấp dưới thường hay khiển trách, quátnạt, đôi khi không hẳn vì ghét bỏ thường hay không vừa ý với ai, chẳng qua làmột cách để giải toả bức xúc trong lòng thôi, ngay cả trong trường hợp cấpdưới làm rất tốt công việc vẫn có thể bị ca cẩm như thường nếu cấp dướithông cảm sẽ cho rằng sếp không xuất phát từ ác ý, chỉ do tính khí nóng nảythế thôi, cũng có thể sếp cho rằng cấp dưới thông minh mẫn cán, nhưng phảitruyền đạt ý kiến theo cách quát nạt lớn tiếng như vậy họ mới thấm thíanhững điều mình cần nói hơn, và thực hiện một cách hoàn hảo hơn

Nhiều nhân viên cùng có quan điểm cho rằng rất khó ứng xử với dạnglãnh đạo nóng tính như thế, khi tiếp xúc chỉ có chấp nhận một chiều, khôngđược bàn cãi, và phải hết sức chú ý giữ gìn thái độ, họ không biết rằng ápdụng cách ứng xử đó không chừng càng làm cho sếp bực tức hơn, và dưamình vào thế bị động khó xứ Thực ra, nếu ở với nhau lâu thì cấp dưới đềuhiểu, không phải là lãnh đạo không vừa ý tất cả, chẳng qua chỉ vì quá lo lắngcho công việc hoặc sợ bạn không hoàn thành đúng như ông ta mong muốn,

vì thế tâm trạng bị mất thăng bằng, nổi nóng, ai ở trước mặt lúc đó sẽ phải vôtình hứng chịu Khi đã hiểu rõ như vậy, thì cấp dưới không việc gì phải ngạingùng, chủ động, mạnh dạn mà thể hiện bản thân, quan hệ hai bên sẽ trở nênnhẹ nhàng thoải mái

Người hay nổi nóng thường thuộc dạng tính cách sốt sắng hấp tấp,không thể kìm nén điều gì trong bụng, phải bộc lộ ra bằng hết, hễ chạm đến làbùng phát ngay Khi giao tiếp với lãnh đạo nóng tính, hãy thông cảm với tínhkhí của họ, hoàn toàn không phải sếp không vừa ý mình, chưa yên tâm vớibiểu hiện của mình, thì cho dù thấy sếp cáu gắt, mình vẫn bình tĩnh ôn hoà,kiềm chế các phản ứng trong nội tâm, có thể nói một cách hình tượng, bạnđang ở bên cạnh một thùng xăng, chỉ cần bạn đừng để bật một tia lửa, thì

thùng xăng cũng không thể tự bùng cháy được, cụ thể là không cãi lại, khôngphê phán, biết lắng nghe, làm tết mọi việc được giao Nói chuyện bằng ngữđiệu ôn hoà, câu chữ mềm mỏng Nhỡ ra cơn giận của xếp vẫn bùng lên thìhãy chịu khó nhẫn nhục làm cái bia cho xếp trút giận, nhưng điều chính xácthì tiếp thu, không chính xác thì coi như gió thoảng ngoài tai, hoặc chờ lúc sếpthấy ân hận tự trách mình, chính những lúc đó là dịp tốt nhất để khuyên giảixếp Cáu giận vừa xúc phạm đến nhân cách và lòng tự trọng của người khác,vừa làm giảm giá trị của bản thân mình, một điều ai cũng thừa nhận là đặcbiệt có hại cho sức khỏe Tóm lại, với đồng sự, với công việc đều chẳng lợiích gì, đề nghị lãnh đạo hãy luôn tự kiềm chế, nhắn nhủ bản thân bình tĩnh, lýtrí trong mọi tình huống, trong tâm trạng ân hận, chắc hẳn xếp sẽ nghe ra vàchấp nhận lời khuyên của bạn Khi lãnh đạo quá giận mất khôn, thì có lẽ vừagiúp lãnh đạo bình tâm tĩnh trí lại, vừa không ảnh hưởng đến công việc Bảnthân người lãnh đạo phải vạch kế hoạch để sửa chữa các khuyết tật nóng nẩycủa mình.

Với người lãnh đạo hay xoi mói bắt bẻ

Nếu phải làm việc dưới trướng vị lãnh đạo hay xét nét là một điều hếtsức khổ tâm phiền lụy bất kỳ cấp dưới làm gì cũng bị xếp để tâm xem xét rấtcặn kẽ, làm tốt chẳng được khen mà nhỡ có chút sơ suất là không được xếp

bỏ qua, những điều người khác cho là bình thường thì trong con mắt sếp vẫn

bị coi là thiếu sót, lời nói nào của cấp dưới cũng bị sếp bắt bẻ Cấp dưới cảmthấy sếp như hung thần, như quỷ dữ, trong giấc ngủ cũng bị giật mình vì ácmộng, làm cho tâm trạng cấp dưới luôn luôn nơm nớp lo sợ, chẳng có lấy mộtphút giây thanh thản, làm việc và nói năng ứng xử phải giữ gìn từng ly từng

tý, cốt sao tránh bị phiền hà

Sếp hay xét nét có thể thuộc hai dạng Một là so với người xếp vượt trộihơn hẳn, chiếm ưu thế tuyệt đối về năng lực, hễ sếp ra tay là đạt kết quảhoàn mỹ Vì vậy sếp hoàn toàn đủ tư cách để chê bai hạch sách kẻ khác rõràng là so với sếp bạn thua kém quá xa, nếu sếp nhìn vào chỗ nào cũng yêucầu chỉnh sửa Thứ hai là sếp quá yếu kém về năng lực lãnh đạo, nhưng lại

có thói xấu hay ghen ghét đố kỵ Thấy cấp dưới hơn mình là không thể chịuđựng được vì cho rằng mình bị mất thể diện, tạo ra sức ép tâm lý rất lớn, tâmtrạng đâm ra buồn bực, cố ý xét nét bới móc để hạ thấp tư cách cấp dưới.

Cho dù sếp hay xét nét thuộc dạng giỏi giang hay yếu kém, thì điều cơbản nhất vẫn là thái độ ứng xử của bạn, nếu bạn hiểu rõ tính khí và tâm trạngcủa sếp, thì bạn đều có thể thu xếp ổn thoả tất cả mọi tình huống

1– Nắm bắt ý đồ của lãnh đạo.

khi lãnh đạo giao việc cho bạn, thì cần hỏi lại để lĩnh hội cho thật đầy

đủ, ví dụ nội dung tính chất và thời hạn hoàn thành, cách xử lý những vấn đềphát sinh… Tránh sự hiểu lầm giữa hai bên, nhằm đáp ứng tối đa yêu cầu củasếp

Tiểu Vương không may gặp phải ông chủ rất khó tính hay hạch sách,thế nhưng đối với Tiểu Vương, ông ta lại rất ít xét nét như đối với người khác

Bí quyết của Tiểu Vương là khi nhận việc hỏi han ông chủ hết sức cặn kẽ sau

đó làm rất đúng yêu cầu của ông ta, khiến ông ta không vạch lá tìm sâu đượcnữa

2– Tranh thủ sự tín nhiệm của sếp.

Sếp xét nét đối với cấp dưới có thể xuất phát từ nguyên nhân tế nhị, ví

dụ trong bụng ông ta lo rằng, người đó có tài năng không chừng sẽ thay thếcương vị của mình, một khi đã bị sếp đưa vào sổ đen, thì dù cấp dưới đó biểuhiện tốt đến đâu cũng chẳng được sếp vừa lòng Trường hợp này cấp dướiphải làm cho sếp hiểu rõ, mình hoàn toàn không có ý cạnh tranh với sếp, chỉlàm việc một cách hoàn toàn vô tư trong sáng thôi, ngoài ra có thể thoả thuậnvới xếp một lịch trình báo cáo thỉnh thị để xếp hiểu rõ mọi diễn biến công việccủa mình, khi xếp đã yên tâm với đối thủ, thì sẽ không đưa ra yêu cầu quákhắt khe nữa

3– Nhìn thẳng vào vấn đề.

Khi đã phát sinh vấn đề mâu thuẫn với xếp thì không nên né tránh, hãymạnh dạn gặp sếp để trao đổi trực tiếp vào vấn đề, ví dụ, khi sếp hạch sách

bạn một cách vô lý, thì phải tỏ ra thái độ cứng rắn: “sếp phê bình đúng thì tôitiếp thu phê bình không đúng thì không thể thừa nhận” Nên nhớ tranh luậnkhông phải là cãi nhau, nói về sự việc chứ không nhằm vào con người, luôngiữ vững nguyên tắc, mực thước, lời nói đi đôi với việc làm, khiến cho sếpphải nể trọng bạn không dám vô cớ hạch sách nữa.

4– Chẳng nên so đo để bụng.

Cho dù có bị sếp hạch sách vài lần, thì bạn cũng nên rộng lượng bỏqua chớ nên để bụng, việc đã qua hãy xếp vào quá khứ tập trung suy nghĩnhiều về lợi ích chung, hoàn thành xuất sắc công việc sẽ khiến sếp phải nghĩlại, đó chính là câu trả lời đắt giá nhất Mặt khác chú ý giữ mình hơn trong khilàm việc cũng như trong cư xử đừng để xảy ra sơ suất, thái độ thật đúngmực, dần dần sếp sẽ đánh giá chính xác về con người bạn

Sách binh thư thời trước có câu “tam thập lục kế, tẩu vi thượng sách”bạn có thể vận dụng vào trường hợp của mình, nếu gặp phải lãnh đạo khóchiều, công việc đang làm không hấp dẫn, lương lậu chẳng bao, tương laiphát triển không sáng sủa, thì bạn có thể xin thôi việc để đi tìm nơi khác.Nhưng nếu bạn say mê công việc đó, lương lậu đãi ngộ khá, hứa hẹn tươnglai tốt đẹp thì chẳng nên chỉ vì gặp phải lãnh đạo không vừa ý mà bỏ đi Nóicho cùng thì quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên không phải là quan hệ đốikháng, một mất một còn Như quan hệ địch ta trong chiến tranh, binh phápdạng “tẩu vi thượng sách” chỉ áp dụng khi có nguy cơ bị tiêu diệt chủ lực hay

bị tiêu diệt hoàn toàn, thì phải rút lui để bảo toàn lực lượng mong sau nàycủng cố làm lại, đó là một chiến thuật chiến lược Nếu bạn cho rằng công việchấp dẫn, môi trường công tác tốt thì bạn hãy áp dụng cách xử lý thông minhhơn, là tìm cách hòa nhập thân thiện với các vị lãnh đạo khó tính

Với người lãnh đạo đa nghi

Khi làm việc dưới trướng lãnh đạo thuộc loại đa nghi thì phải luôn luônthận trọng, không tuỳ tiện, xuề xoà thường xuyên chịu khó xin ý kiến, báo cáocông việc làm cho sếp yên tâm, nói cách khác là thường xuyên xua tan nhữngmầm mống nghi ngờ bằng cách bổ sung đầy đủ thông tin cho sếp

Những tính cách điển hình của những nhà lãnh đạo dạng này là cảmgiác quá mức, xem xét rất kỹ từng lời nói cứ chỉ của cấp dưới, suy diễn quáđáng đâm ra mất lòng tin, việc gì cũng hỏi han hết sức cặn kẽ, ngỡ rằng khikhông có mặt mình thì cấp dưới sẽ dị nghị nói xấu mình, hoặc chây lười bỏ bêcông việc, kém tự tin, tình cảm cấp dưới hững hờ nhạt nhẽo.

1– Làm việc thật cẩn thận chu đáo.

Trước khi nói năng hành động, hãy suy trước nghĩ sau cho khỏi bị sơ

hở, đặc biệt là không động chạm bóng gió đến những gì liên quan đến sếp, cóthể gây ra tâm lý nghi ngờ hoặc thiếu yên tâm cho sếp, thường xuyên kiểmđiểm lại bản thân xem có lỡ mồm nói ra điều gì không đáng nói, hoặc làmđiều gì không đáng làm không, xử thế thật công minh chính đại, thì đốiphương không còn lý do gì để nghi ngờ

2– Thường xuyên báo cáo thỉnh thị.

Nếu không biết rõ cấp dưới của mình đang làm gì thì sẽ sinh lòng nghingờ và thiếu yên tâm, không rõ công việc giao ban tiến triển đến đâu, trongquá trình thực hiện nhiệm vụ cấp dưới có giở thủ đoạn gì không, có thể nóimối lo như vậy hết sức chính đáng nhưng nếu suy diễn quá mức thì lại đâm

ra tự làm khổ mình

Nếu phải cộng sự với một vị lãnh đạo này, một nhân viên thông minhkhông những làm tốt công việc mà còn biết suy diễn để biết được lúc này sếpđang nghĩ gì về mình, phải làm thế nào để ông ta không phải lo lắng gì chomình, hoặc nghi ngờ mình có hành động sai trái trên cơ sở đó kịp thời thôngbáo với thông tin đầy đủ nhất, không còn lý do gì để nghi kỵ được nữa Xuatan mối nghi ngờ của bề trên là cách giữ mình hiệu quả tạo ra sự an toàn chobản thân

Nguyên Tử Đạt vâng mệnh đánh chiếm thành Tô Châu, khi sắp sửathắng lợi liền xin chỉ thị của Chu Nguyên Chương, qua đó thể hiện mình làcon người lão luyện thông minh hơn người

Không báo cáo hoặc ít báo cáo sẽ làm cho cấp trên càng nghi ngờnhiều hơn, cấp trên sẽ tự hỏi, không biết thuốc hạ của mình đang hành động

ra sao, hay là hắn coi thường ta hay là hắn đang dở trò ma lanh gì? Nếuchuyện đó xảy ra nhiều lần thì sẽ chuyển thành nghi kỵ mất lòng tin với cấpdưới và người đó sẽ gặp không ít phiền phức

3– Biết cách trấn an tinh thần cho lãnh đạo.

Đa phần lãnh đạo đa nghi, một nguyên nhân là thiếu lòng tự tin, khí thế

sa sút, do vậy cấp dưới cần phải tích cực động viên khích lệ, lên dây cót tinhthần cho sếp

Tuân Hoặc là Viên Văn Thần túc trí đa mưu phụng sự Tào Tháo, khinhận thấy Tào Tháo nghi ngờ mọi thứ, giảm sút lòng tin chính ông này biếtcách lấy lại dũng khí cho chủ soái

Trước trận đánh Quan Đô, so sánh lương thảo binh mã của Tào Tháovẫn còn thua xa sức mạnh của Viên Thiệu, nên Tào Tháo không đủ tự tin, engại rằng sẽ bị thua Viên Thiệu, Tào Tháo ngày đêm lo nghĩ quên ăn, quênngủ, tâm trạng sa sút Tuân Hoặc hiểu rõ ngọn ngành liền phân tích cho TàoTháo nghe về các yếu tố thiên thời địa lợi, nhân hoà và thời cơ chín mùi, camđoan với Tào Tháo nhất định giành thắng lợi, từ đó Tào Tháo hồi phục niềmtin quả nhiên trận Quan Đô lấy ít đánh nhiều, lấy yếu đánh mạnh, vẫn thắng

to, xin trích lời bình luận của Mao Tôn Cương về sự việc này như sau: “ViênThiệu là con người đa nghi nhưng Tào Tháo còn đa nghi hơn, tuy nhiên sựnghi hoặc của Tào Tháo giành được thắng lợi, trong khi sự đa nghi của ViênThiệu càng tăng thêm bởi từ Từ Thụ, Hứa Du, nên Viên thiệu phải chịu thấtbại”

Với người lãnh đạo phóng khoáng cởi mở

Trong cuộc sống hiện thực, có không ít lãnh đạo phóng khoáng cởi mở,đặc điểm chung là tính tình xởi lởi, hành động thông thoáng, quyết định dứtkhoát, tiếng nói sang sảng, nét cười rạng rỡ, khi đối mặt với họ người ta cócảm giác đó là con người chính trực, rộng lượng, cao thượng, dạng lãnh đạo

này không ưa nhìn những kẻ thậm thụt lấm lét mà chỉ thích những người cótính cách giống tính mình.

Khoáng đạt là yêu cầu cần thiết đối với tất cả các vị lãnh đạo tốt, nếunhư bạn làm việc dưới trướng một vị lãnh đạo như thế, là một điều may mắnlớn, nhất là đối với các nhân viên thật sự có năng lực, sẽ được lãnh đạo chú ýnâng đỡ và tin dùng Dạng lãnh đạo này không hề để ý đến thái độ của ngườikhác đối với anh ra sao Kể cả với những cấp dưới dám đấu tranh mặt đốimặt với ông ta, chỉ cần nắm lẽ phải có tình có lý, là sẵn sàng nghe theo khôngbao giờ để bụng trù úm, thậm chí còn được nể trọng hơn nếu thái độ ứng xửvới lãnh đạo không đúng mực, ngay lúc đó có thể khiến ông ta bực mình,nhưng sau đó bỏ qua được ấn tượng sâu sắc cho lãnh đạo, sẽ có nhiều cơhội thăng tiến hơn Khi phục vụ dưới trướng các lãnh đạo này, bạn có thểphát huy mọi tiềm năng, thể hiện hết bản lĩnh, mang lại hiệu quả cao, làm cholãnh đạo vui lòng, còn những kẻ chỉ biết khua môi múa mép để che dấu sựyếu kém của mình, chẳng lập được thành tích gì sẽ bị lãnh đạo coi thường,những kẻ xu nịnh bợ đỡ lại càng bị ghét bỏ hơn, dưới sự lãnh đạo của nhữngcon người công tâm thoáng đạt như vậy thì những người ma lanh cơ hộikhông thể tiến thân, ngược lại thường bị trừng trị thẳng tay Bản thân các vịlãnh đạo đó luôn luôn đứng mũi chịu sào, tiên phong gương mẫu, cùng kề vaisát cánh, đồng cam cộng khổ với nhân viên, nói chung khả năng thành đạt rấtlớn

CÁCH ỨNG XỬ VỚI ĐỒNG NGHIỆP CÓ TÍNH CÁCH KHÁC NHAU

Caristin có câu nói nổi tiếng: “Trong rất nhiều yếu tố dẫn đến thànhcông, thì tính cách là yếu tố hàng đầu” Khái niệm tính cách được vận dụngtrong câu nói này, không phải là tính khí cha sinh mẹ đẻ, mà là sự phân biệtgiữa lý trí và tình cảm, quan niệm chung cho rằng chỉ có người học rộng biếtnhiều, đầu óc sáng suốt mới có cơ hội chiếm tỷ lệ thành công cao hơn Bạnrất dễ nhận thấy xung quanh mình, khá nhiều người học hành đến nơi đếnchốn, bằng cấp cao, nhưng ứng xứ không khéo léo, nên cũng chẳng thànhcông, ngược lại nhiều người học hành ít, chẳng có bằng cấp, nhưng quan hệ