Fortalecimiento de los Valores Éticos y el Cambio de Actitud en las y los Policías

Los valores éticos-morales, el respeto de los Derechos Humanos, la prevención de los actos de corrupción y el cumplimiento a los principios de actuación de la Policía Nacional se constit

Desde Por y Para la Comunidad

INSPECTORIA GENERAL

Los valores éticos-morales, el respeto de los Derechos Humanos, la prevención

de los actos de corrupción y el cumplimiento a los principios de actuación de la Policía Nacional se constituyen en pilares fundamentales sobre los cuales hombres y mujeres asumen para atender eficientemente las demandas de seguridad de la comunidad

Los valores y principios constituidos en nuestra doctrina, reglamento de ética y reglamento disciplinario es la piedra angular para fortalecer el sentido de pertenencia e identidad como un compromiso histórico que debe caracterizar a las y los Jefes de esta institución

La Inspectoria General, a través de la División de Asuntos Internos y la División

de Supervisión y Control han venido desarrollando con su tendido territorial a nivel nacional el aspecto preventivo, supervisión, control, investigación y la sanción oportuna de hechos que dañan la imagen de la institución

En este sentido en el año 2007 se logro una reducción de las denuncias en contra de los miembros policiales en un 10.4% en relación al 2006 y un incremento de un 8.4% de sancionados

RESUMEN DE LAS DENUNCIAS INVESTIGADAS

A NIVEL NACIONAL A MIEMBROS DE LA P.N.

ESCALAFON AÑOS SANCIONADOS

 Proteccionismos para determinados funcionarios.

 Acoso Sexual para con las subordinadas

 Mal uso de las ayudas económicas o cooperaciones que se recibe para el trabajo policial

 Hacer cuadrar cuentas presentando facturas de transacciones

Seguridad de Tránsito

 Sobornos

 Falsificación y Venta de Boletas

 Levantamiento de expedientes fácticos en accidentes de tránsito para cobro de seguros.

 Cambio de Croquis.

 Pérdidas de expedientes de accidentes.

 Legalización de vehículos robados o de dudosa procedencia.

 Cambio de resolución por accidentes de tránsito o por infracciones a

Seguridad Pública

 Vínculos con delincuentes comunes y con expendedores de drogas.

 Agrupamiento de policías para realizar actividades ilícitas.

 Permitir el traslado de ganado y madera sin llenar los requisitos administrativos correspondientes.

 Cobro a dueños de expendios de licor, para que labore en horarios

no autorizados y otros que están ilegales.

 Hostigamientos a potenciales delictivos que no les suministran

dinero.

 Cobros por organizar vigilancia en determinados barrios y negocios.

Auxilio Judicial

 Perdida de objetos ocupados y pertenencia propiedad de los reos.

 Chineo de expediente para beneficiar a una de las partes.

 Solicitar dinero para darle cobertura a un hecho denunciado

cumpliendo mandamiento judicial.

 Cambio de declaración en juicio para beneficiar al reo a cambio de dinero.

 Amarre con abogados por parte de investigadores policiales con el fin de dejar vacíos en la investigación que permitan la puesta en libertad de sus defendidos.

Cobros de visitas a reos y pase de alimentación

Fuga de reo a cambio de dinero

Recibe dinero para

dejar libre a sujeto

Violación de las normas del TOS, para beneficiar a

determinados elementos de la delincuencia común y organizada

Vinculo con elementos del ámbito delincuencial sin estar autorizados

Borrar antecedentes a cambio de dinero

Seguridad Personal

Participación en actos

delincuenciales

Servicios Policiales

Administrativos:

 Tramitar licencias de conducir y

circulaciones sin llenar los

requisitos correspondientes.

 Agregar categorías a las

licencias sin el trámite adecuado.

 Emitir Portaciones de armas y

certificados de conducta sin llenar

los requisitos establecidos.

División de Personal:

 Hacer cambios en los resultados

de las investigaciones personales

de candidatos a la ACAPOL con el ánimo de beneficiarlos.

 Personas no aptas que aparecen siendo policías.

 Cobro para la agilización de prestamos personales

Academia de Policía

 Acoso de estudiantes por parte de profesores

Relación de los resultados de las encuestas de opinión con el análisis comparativo de los resultados de las denuncias por

actos de corrupción

A nivel Externo

•El 49 por ciento de la población percibe que existe corrupción en

la Policia nacional

•A nivel interno

•El 66 por ciento de los miembros de la institución opinaron que existe corrupción en la policia nacional

Se puede observar que las áreas mas afectadas y las características de las denuncias por estos hechos coinciden con lo señalado en las encuestas

Relacionando a la cantidad de policías sancionados por actos de corrupción, evidencia la existencia de este fenómeno en la institución.

ACTIVIDADES A REALIZAR PARA RESOLVER EL

PROBLEMA

Están contenidos en el desafío No 3, del Plan

Estratégico 2009-2012 “Fortalecer la Gestión de los

Recursos Humanos, Promoción de los valores éticos

y morales y la cultura organizacional desde la perspectiva de Género”.

La Inspectoria General por mandato de la Jefatura Nacional, desarrolla a corto, mediano y largo plazos

la Jornada de Fortalecimiento de los valores éticos y cambio de actitud.

Fortalecer el desempeño y actuación profesional

Prevenir abusos y violaciones a los D H

Fortalecer los valores éticos y morales

Prevenir involucramiento en actos de corrupción

y anuales

Continuar campaña que promueve valores y cambio de actitud

(talleres, formaciones, círculos de estudios)

Promover el involucramiento del personal en actividades con

la comunidad y eventos deportivos

comunicación, dirigir formaciones

de la P N.

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Participación de los Inspectores Regionales y Oficiales A.I en los principales planes nacionales, ordinarios, especiales y de mayor impacto

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Seguimiento y verificación del comportamiento

de funcionarios para la búsqueda de indicios o actos

de corrupción

en su lugar de residencia

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Investigativo / Correctivo

Establecer mecanismos de control para dar a conocer los resultados, brindando respuestas con eficiencia y eficacia a los y las ciudadanas que denuncian,

se quejan o hacen recomendaciones

sobre la actuación policial

valores

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Seguimiento y aplicación de medidas ejemplares ante las conductas y actitudes de maltrato por parte

de mandos policiales hacia subordinados, así como donde miembros de la institución se miren involucrados en los casos de VIF

y acoso sexual

Evaluar y actualizar la doctrina policial

y el reglamento

de ética

Ampliar facultades a la Inspectoría General para presentar informes ante el

MP y PJ.

4

Crear la estructura de la Defensoría de los derechos de las y los Policías