8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng

8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng 8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng 8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng 8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng 8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng

Các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng

 Bài kiểm tra về năng lực hành vi

Đây là bài kiểm tra nhằm đánh giá về tính cách của bạn, các kỹ năng bạn có

như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm…nhằm đánh giá mức độ phù hợp của bạn đối với công việc Những câu hỏi này mang tính định tính rất cao và ứng viên hoàn toàn có thể thay đổi kết quả theo ý muốn của ứng viên Chẳng hạn:

Khi thiết lập một nhóm cho một công việc, bạn sẽ lựa chọn các thành viên:

a/ Có nhiều thế mạnh khác nhau

b/ Có thế mạnh về kỹ thuật

c/ Có khả năng liên kết với mọi người

d/ Theo đúng chỉ dẫn

e/ Người thích bạn

Câu này thì với đáp án a và c sẽ được nhiều người lựa chọn cũng như được đánh giá là người có khả năng làm việc nhóm tốt, các đáp án b, d và e thì bạn có xu hướng độc tài trong làm việc nhóm, kém tin tưởng

Một ví dụ khác:

Khi gặp một người hoàn toàn xa lạ, bạn cảm thấy thế nào trong việc bắt đầu nói chuyện với họ:

a/ Cực kỳ dễ dàng

b/ Dễ dàng

c/ Không khó khăn lắm

d/ Khó khăn

e/ Cực kỳ khó khăn

Ở đây, nếu bạn đang nộp vào một vị trí Sales mà bạn chọn đáp án e thì không hay

tí nào cho dù bạn thực sự cảm thấy như thế, tốt nhất ở đây bạn nên chọn đáp án c đáp án dung hòa giữa yếu tố yêu cầu của công việc và tính cách vủa bạn

Lời khuyên của tôi cho các bạn khi làm các bài này là hãy “thông minh” một tí, đừng thật thà trả lời những gì bạn thực sự cảm nhận, suy nghĩ xem nhà tuyển dụng sẽ muốn một người như thế nào và dung hòa mong muốn của nhà tuyển dụng với bản thân bạn Nhưng, cũng đừng có nói dối, vì trong khi thiết lập hệ thống câu hỏi này, họ luôn có những câu để kiểm chứng độ chính xác của

những câu trước mà bạn không nhận ra (đơn giản nhất là họ sẽ hỏi lại cùng 1 câu nhưng ở cách xa nhau, bạn nói dối và bị áp lực thời gian thì đáp án của bạn

sẽ khác nhau giữa 2 câu) và một điều nữa là khi bạn phỏng vấn thì họ cũng biết bạn nói dối thôi

 Bài kiểm tra khả năng suy luận, tính toán

Có dạng chính yếu như là các bài toán tính toán từ đơn giản đến phức tạp, các bài toán suy luận logic mệnh đề, suy luận số học, hình học, khả năng ngôn ngữ Ví dụ:

Tính toán

Trong 3 tháng đầu năm, tổng số nhân viên của nhà máy bị giảm bớt 2% mỗi tháng Trong tháng 4, do nhu cầu về sản phẩm của nhà máy tăng lên nên tổng số nhân viên được tăng thêm 8% Tổng số nhân viên của nhà máy trong tháng 1, trước khi

bị giảm bớt, là 334 Vậy tổng số nhân viên của nhà máy sau khi số nhân viên được tăng thêm trong tháng 4 là bao nhiêu?

A 317 nhân viên

B 328 nhân viên

C 338 nhân viên

D 340 nhân viên

E 342 nhân viên

Đáp án ở đây là D (334 x 0,98^3 x 1,08 = 339,5)

Suy luận logic mệnh đề:

“Many organisations find it beneficial to employ students over the summer

Permanent staff often wish to take their own holidays over this period

Furthermore, it is not uncommon for companies to experience peak workloads in the summer and so require extra staff Summer employment also attracts students who may return as well qualified recruits to an organisation when they have

completed their education Ensuring that the students learn as much as possible about the organisation encourages interest in working on a permanent basis

Organisations pay students on a fixed rate without the usual entitlement to paid holidays or bonus schemes.”

Statement 1 – It is possible that permanent staff who are on holiday can have their

work carried out by students

A – True (the statement follows logically from the information or opinions

contained in the passage)

B – False (the statement is logically false from the information or opinions

contained in the passage)

C – Cannot say (cannot determine whether the statement is true or false without further information)

Statement 2 – Students in summer employment are given the same paid holiday

benefit as permanent staff

A – True (the statement follows logically from the information or opinions

contained in the passage)

B – False (the statement is logically false from the information or opinions

contained in the passage)

C – Cannot say (cannot determine whether the statement is true or false without further information)

Statement 3 – Students are subject to the organisation’s standard disciplinary and

grievance procedures

A – True (the statement follows logically from the information or opinions

contained in the passage)

B – False (the statement is logically false from the information or opinions

contained in the passage)

C – Cannot say (cannot determine whether the statement is true or false without further information)

Statement 4 – Some companies have more work to do in the summer when students

are available for vacation work

A – True (the statement follows logically from the information or opinions

contained in the passage)

B – False (the statement is logically false from the information or opinions

contained in the passage)

C – Cannot say (cannot determine whether the statement is true or false without further information)

Suy luận số học

Hãy điền tiếp 2 số vào dãy số sau:1 1 2 3 5 8 13

Câu này thì khá dễ, số sau thì bằng 2 số trước cộng lại, đáp án là 21 và 34

Một câu khác khó hơn một tí

Điền tiếp 1 số vào dãy số

5 -5 10 -15 25 -40 65

Đáp án đúng là -105, quy luật là chênh lệch của số trước và số sau là dãy fibonacci

10 15 25 40 65 105 -> 170, và cứ trừ rồi cộng các chênh lệch này là ra được đáp

án

Đối với những câu này thì đơn giản là các bạn cứ cộng trừ nhân chia các kiểu con đà điểu các chữ số rong dãy, thể nào cũng ra quy luật, người có chỉ số

IQ cao và thường xuyên tiếp xúc với số học sẽ nhận biết ra các quy luật nhanh hơn thôi

Khả năng ngôn ngữ

Tay:ngón tay thì Cây:…

A Cành

B Lá

C Đất

D Gốc

Đáp án là A, ngón tay là một bộ phận từ tay và có sự tương đương như cành cây và cây (nếu câu hỏi là cành cây:… thì đáp án là B Lá)

————————————

Trên đây mình đã giới thiệu cho các bạn làm quen với những dạng kiểm tra năng lực thường được các nhà tuyển dụng sử dụng, nó giúp cho nhà tuyển dụng

có một đánh giá sâu, toàn diện và công bằng hơn là chỉ sử dụng phỏng vấn Những bài kiểm tra này tuy rất quen thuộc và có một số mẹo như trên nhưng những mẹo này chỉ giúp các ứng viên tăng điểm của mình lên khoảng 2% và làm nó nhanh hơn, chỉ năng lực của ứng viên mới quyết định đến kết quả bài kiểm tra này

Bài sau mình sẽ chia sẻ về một số bài kiểm tra về chuyên môn của ứng viên

_

50 CÁCH VIẾT MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP TRONG CV

 KISS (Keep it short and simple): Một nhà tuyển dụng tất nhiên sẽ không muốn

đọc một mục tiêu dài lê thê Hãy chắc chắn rằng mục tiêu của bạn đủ ngắn gọn và súc tích Thường thì một câu là đủ, nên giới hạn từ ngữ tối đa trong 150 từ

 WIIFT (What’s In It For Them): Mục tiêu của bạn phải hướng đến mục tiêu

chung của nhà tuyển dụng, bởi các bạn đang bán sức lao động của mình và nhà

tuyển dụng là người thuê các bạn Nó cần phải tập trung vào việc ―What‘s In It

For Them‖ Cung cấp đủ thông tin vào mục tiêu của bạn cho nhà tuyển dụng biết những gì mục tiêu công việc mà bạn đang tìm kiếm, và những vị trí bạn mong muốn đạt được trong tương lai

 Be specific: Việc làm và ngành nghề nào bạn muốn? Nếu chỉ nói rằng bạn muốn là

một phần của một công ty, nơi mà bạn có thể sử dụng các kỹ năng và khả năng của bạn mà không nói bất cứ điều gì thêm, có ai muốn làm việc cho một công ty yếu kém nơi họ không đủ điều kiện và không thể làm công việc này không? Nếu bạn đang dành thời gian để đưa một mục tiêu trên hồ sơ của bạn, hãy làm cho nó có giá trị

Dưới đây là 50 cách viết mục tiêu nghề nghiệp khách quan từ những người tìm

việc thực tế mà các bạn có thể tham khảo:

OBJECTIVE: General Manager in an established and successful business

POSITION TARGETS: Director of Lean Manufacturing, Continuous

Improvement Change Agent, Value Stream Manager, Lean Manufacturing

Champion, Process Improvement Manager, Continuous Improvement Leader, Operations Manager and Management Process Improvement Consultant

OBJECTIVE: Obtain a challenging leadership position applying creative problem

solving and lean management skills with a growing company to achieve optimum utilization of its resources and maximum profits

PROFESSIONAL OBJECTIVE: To continue my career with an organization

that will utilize my MANAGEMENT, SUPERVISION & ADMINISTRATIVE skills to benefit mutual growth and success

OBJECTIVE: I am currently looking for a full time position in an environment

that offers a greater challenge, increased benefits for my family, and the

opportunity to help the company advance efficiently and productively

OBJECTIVE: Director of Operations/General Manager

JOB TARGET: My goal is to become associated with a company where I can

utilize my skills and gain further experience while enhancing the company‘s

productivity and reputation

OBJECTIVE: To secure a position with a stable and profitable organization,

where I can be a member of a team and utilize my business experience to the

fullest

OBJECTIVE: To further my professional career with an executive level

management position in a world class company Seek to diversify my skills in another industry and as part of a larger organization Relocation desirable

EMPLOYMENT OBJECTIVE: Long term consulting project or Permanent

Position

OBJECTIVE: I am pursuing a career as an account manager with limited

overnight travel I am seeking to deliver my research, analytical, as well as

presentation skills that will benefit in volume, growth, brand, and profits

OBJECTIVE: To contribute superior project and operations management skills

and experience in an IT Service Management role

OBJECTIVE: My objective is to obtain a position in a professional office

environment where my skills are valued and can benefit the organization Ideally, I wish to have a focus in marketing for a growing organization preferably dealing in commercial real estate and/or land acquisitions

OBJECTIVE: Seeking a position as an engineering VP/director/manager in

initiatives that utilize state-of-the-art, software and/or hardware components with a creative, technology-driven organization in an environment that encourages

innovative thinking, recognition, and career development Customer interaction is

a plus

OBJECTIVE: To obtain a challenging position in a high quality engineering

environment where my resourceful experience and academic skills will add value

to organizational operations

CAREER OBJECTIVE: A challenging and rewarding Logistics / Distribution

Center Operations Management position within the private sector where prior experience, personal ability, and a commitment to professionalism would be of value Position should allow for continued personal and professional growth

commensurate with achievements

OBJECTIVE: Seeking a fulfilling position in the maintenance industry that offers

growth opportunities and allows me to utilize my leadership skills and experience

SHORT OBJECTIVE: Seeking position as System Engineer and support of all IT

Needs

CAREER OBJECTIVE: Position as an engineer or related position which offers

key participation, team oriented tasks, immediate challenges, and career

opportunity

PROFESSIONAL OBJECTIVE: Secure a responsible position in account

management and serve as an account representative sharing my breadth of

experience and abilities effecting mutual employee and employer growth and success

OBJECTIVE: To obtain a New Business Development position by adding value

through utilizing my superior knowledge, prospecting and selling abilities in the business to business arena

OBJECTIVE: to acquire a challenging career with a solid company utilizing the

opportunity to offer proven and developing skills within the company

OBJECTIVE: Expand leadership responsibilities, improve organizational ability

to exceed corporate goals, and help honor all long-term commitments made to customers, stockholders, employees and the communities in which we live

OBJECTIVE: To work as an ophthalmic assistant or administrator in hospitals, or

with professionals as surgeons or physicians with a specialty

OBJECTIVE: Seeking Position in systems/ or network engineering / Team Lead OBJECTIVE: Seek to work in an environment that will challenge me further;

while allowing me to contribute to the continued growth and success of the

organization Obtain a position that will provide me the ability to apply my sales and work experience to a growing industry Look forward to working with a

company that promotes quality products and services; and provides me with the opportunity to meet and exceed assigned sales goals Consultative selling approach coupled with the energy and drive as an individual contributor with minimal

supervision or team selling environment Experience with quotas ranging from 15k per month to 800k per year with excellent attainment

OBJECTIVE: To lead, challenge and be challenged in a marketing strategy or

business/market development position Analyze and improve marketing, sales and operational performance Develop products, markets and relationships

OBJECTIVE: An able, enthusiastic, skilled, and reliable computer technician

seeking a position that reflects my experience, skills, and personal attributes

including dedication, meeting goals, creativity, and the ability to follow through

OBJECTIVE: Seeking a position in Management

OBJECTIVE: To Acquire A Challenging Position In An Environment Where I

Can Best Utilize My Skills And Education

OBJECTIVE: To obtain a management position, in which I am given the

opportunity to play a direct role in the unlimited growth and success of solid

organization

OBJECTIVE: My goal is to obtain a dynamic, challenging opportunity that

contributes to the outstanding success of the business via 15+ years Information Technology experience from various global industries

OBJECTIVE: To secure a position as a public relations / marketing professional

in order to utilize my administrative, marketing, and interpersonal skills with

accuracy and efficiency while maintaining a motivated, productive, and goal

oriented environment for the entire professional team on board while maintaining extensive customer loyalty

OBJECTIVE: Seeking a sales position with a reparable company on a long term

basis who is looking for an experienced, hardworking, detail oriented team player

CAREER OBJECTIVE: Looking at new opportunities to leverage my 20+ years

professional experience in a New Business Sales capacity to have an immediate impact on new business revenue while increasing profitability

PROFESSIONAL OBJECTIVE: To build upon my existing corporate finance

skill set in both analytics and transaction execution, leading to increasingly

responsible positions in treasury

OBJECTIVE: VICE PRESIDENT/DIRECTOR Travel/Relocate Internationally

Operating business philosophy: Amazing things can be accomplished when no one cares who gets the credit

OBJECTIVE: To participate as a team member in a dynamic work environment

focused on promoting business growth by providing superior value and service

PROFESSIONAL OBJECTIVE: Position in Human Resources, providing

opportunity to make a strong contribution by utilizing and expanding upon related education, skills, experiences and capabilities

OBJECTIVE: To further my experience and knowledge in the field of electronics

and warehouse

OBJECTIVE: Position at a leading organization as a financial analyst or trader

and continue my education in the financial field by obtaining the CFA designation

OBJECTIVE: Obtain a management, analyst or consulting position, in the

Healthcare IT industry

OBJECTIVE: To gain long term employment with a company that is on or

looking to be on the cutting edge, a company that puts value on people and the products they are promoting Honest and Ethical, I am looking to call this company

my family

CAREER OBJECTIVE: Exploring career opportunities in the to utilize Sales,

Account Management and Public Interfacing abilities in a challenging Business Development/Senior Sales Management assignment

OBJECTIVE: To secure a responsible career opportunity, where I can fully

utilize my training, human resource and management skills, while making a

significant contribution to the success of my employer

OBJECTIVE: To apply my expertise as ‗Marketing Director‘ for a dynamic

organization that encompasses hiring a marketing director is an investment An

investment that is crucial to the success of almost all aspects of the organization: Business Development, Sales, Customer Retention, Public Relations, Recruiting and Database Management

OBJECTIVE: I am a consistent, hard-working, highly motivated person I enjoy

working with the public I feel that I am a friendly, outgoing and dependable

person I feel it is crucial to demonstrate the importance of my job duties and

expectations I am looking to improve my position in the work force, expand my knowledge and skills I am also looking to establish long term employment in a friendly environment

OBJECTIVE: Seeking employment in Transportation Coordination, Equipment

Manager, but would enjoy discussing other available positions for which I am qualified

OBJECTIVE: IT Director – Information Technology Vice President (VP) – Chief

Information Officer (CIO) Information Technology senior management, executive position in a leading multinational organization, contributing business value by developing and executing a strategic, long-term vision, while leading the firm to achieve measurable business results and growth, effectively managing the IT

portfolio of investments A strong desire to transform ―as-is‖ organizations into

―to-be‖ market and industry leaders Additional interest in organizations looking to expand their global presence

OBJECTIVES SUMMARY: My objective is to leverage my experience while

continuing to be challenged I have 20 years of experience working for service providers delivering marketing intelligence products and services My background

in Management, Account Management, Project Management and Technical

Process Management represent a unique combination of disciplines Personally, I have the drive and determination to consistently achieve success as a leader in all

of the organizations that I have worked with in the past

8 Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Chỉ Số Cảm Xúc EQ

Hầu hết các chuyên gia ngày nay đều đồng ý rằng một sự nghiệp thành công dựa trên trí tuệ cảm xúc (EQ) nhiều hơn là chỉ số thông minh (IQ), kỹ năng và trình độ chuyên môn Một người có trí tuệ xúc cảm thường ―dò đúng đài‖ cảm xúc của người khác, từ đó có thể thông cảm, thương lượng và động viên họ Người có chỉ số trí tuệ cảm xúc cao sẽ tự nhận thức bản thân sâu sắc và kiềm chế cảm xúc để đạt được mối quan hệ thành công trong công việc

Theo thống kê cho thấy, tỉ lệ thất bại trong việc tuyển dụng do ứng viên thiếu

EQ chiếm đến 23% Vậy nhà tuyển dụng làm cách nào để nhận biết và khai thác EQ ở ứng viên Dưới đây là 8 câu hỏi mà các nhà tuyển dụng thường sử dụng trong các buổi phỏng vấn Các bạn tham khảo nhé!

Bạn có xây dựng được mối quan hệ lâu bền nào ở công ty trước đây chưa?

Câu hỏi này giúp bạn khai thác việc xây dựng mối quan hệ nơi công sở quan trọng như thế nào với ứng viên Tuýp người ích kỷ hoặc ít kết giao sẽ ngần ngại khi trả lời câu hỏi này Câu trả lời của ứng viên sẽ cho thấy họ đã giúp đỡ các đồng nghiệp nhiều như thế nào và ngược lại Dấu hiệu EQ cao là những ví

dụ về việc đóng vai trò cố vấn, giúp đỡ xây dựng các mối quan hệ hay việc thường trao và nhận lời khen khi hoàn thành nhiệm vụ

Bạn đương đầu với thất bại như thế nào?

Câu hỏi này giúp bạn đánh giá khả năng học hỏi từ thất bại và sắp xếp lại các mục tiêu, chiến lược tích cực hơn Nó cũng là chỉ số thể hiện khả năng động viên và truyền cảm hứng cho cả nhóm Lắng nghe cách ứng viên phân tích sự thất bại Nếu nó nằm trong tầm kiểm soát của họ, họ có nhìn lại và xem xét để thực hiện tốt hơn không Nếu họ tập trung đổ lỗi cho người khác và bộc lộ sự thất vọng hay tức giận, đây không phải là dấu hiệu của người có EQ cao

Mô tả một tình huống giải quyết mâu thuẫn trong công việc của bạn?

Câu hỏi này sẽ cho thấy ứng viên thật sự đương đầu với mâu thuẫn hay để nó trở thành vấn đề nhức nhối trong công việc Lắng nghe cách họ mô tả khi đưa

ra những quyết định làm lắng dịu tình hình Ví dụ đồng nghiệp A không làm nhiệm vụ được giao và ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả công việc của đồng nghiệp B Đồng nghiệp A công kích và đổ lỗi trách nhiệm để bào chữa cho mình Ứng viên phải mô tả họ đã sử dụng kỹ năng giao tiếp, sự đồng cảm và kinh nghiệm lãnh đạo của họ để xác định thái độ và kết quả công việc của A