Câu 2: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồ
Trang 1ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……… Số BD:………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)
Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên) Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên) Số phách
GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên) GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên) Số phách
Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………
( Đề thi gồm 09 trang, 25 câu)
Đề thi số: 11
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau đây:
(Cách chọn: A B C D: Chọn A
B C D: Chọn C, bỏ chọn A
B D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”
Câu 1: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ?
A
A A a a
C
A A a a
Trang 2A Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 24 tháng
B Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng
C Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 48 tháng
D Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 60 tháng
Trang 3Câu 2: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A 30 ngày
B 25 ngày
C 20 ngày
D 15 ngày
Trang 4Câu 3: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?
A Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ
B Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ
C Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ
D Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ
Câu 4: Có bao nhiêu Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A 04 chính sách
B 05 chính sách
C 06 chính sách
D 07 chính sách
Câu 5: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thương lượng tập thể nhằm mấy mục đích?
A 01 mục đích
B 02 mục đích
C 03 mục đích
D 04 mục đích
Câu 6: Một trong các nội dung nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm
2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc ?
A Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận
Trang 5B Trong thời gian thử việc, mỗi bên không có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
C Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc nhưng cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận
D Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận
Câu 7: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
B Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 05 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
C Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 04 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
D Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 03 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc
Câu 8: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được quy định có bao nhiêu quyền?
A 02 quyền
B 03 quyền
C 04 quyền
D 05 quyền
Câu 9: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể được quy định có mấy trách nhiệm?
Trang 6A 06 trách nhiệm.
B 05 trách nhiệm
C 04 trách nhiệm
D 03 trách nhiệm
Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì trong thời hạn bao nhiêu ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động?
A 10 ngày
B 15 ngày
C 20 ngày
D 30 ngày
Câu 11: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ?
A 71%
B 81%
C 61%
D 31%
Trang 7Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong mấy trường hợp ?
A 02 trường hợp
B 03 trường hợp
C 04 trường hợp
D 05 trường hợp
Câu 13: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện nào sau đây?
A Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên
B Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 40% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên
C Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 30% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên
D Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 20% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên
Trang 8Câu 14: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A 02 nguyên tắc
B 03 nguyên tắc
C 04 nguyên tắc
D 05 nguyên tắc
Câu 15: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá bao nhiêu tháng?
A 12 tháng
B 24 tháng
C 36 tháng
D 48 tháng
Trang 9Câu 16: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như thế nào theo quy định Bộ luật năm 2012 ?
A Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba tháng một lần
B Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai tháng một lần
C Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần
D Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một tuần một lần
Câu 17: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì các quy định của người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A 05 ngày
B 10 ngày
C 15 ngày
D 20 ngày
Câu 18: Theo quy định Luật Việc làm năm 2013 thì thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ bao nhiêu kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A Ngày thứ 10
B Ngày thứ 12
C Ngày thứ 15
D Ngày thứ 16
Câu 19: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu loại hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động chọn một loại để ký giao kết?
Trang 10A 02 loại.
B 03 loại
C 04 loại
D 05 loại
Câu 20: Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào theo quy định
Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A Được trả đủ tiền lương
B Được trả 50% tiền lương;
C Không phải trả lương;
D Trả bù vào cuối năm nếu có lợi nhuận
Câu 21: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội với thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng?
A 60 tháng
B 72 tháng
C 84 tháng
D 96 tháng
Câu 22: Giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 ?
Trang 11A Từ 20 giờ đến 4 giờ sáng ngày hôm sau.
B Từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau
C Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
D Từ 23 giờ đến 7 giờ sáng ngày hôm sau
Câu 23: Theo Luật Việc làm năm 2013, nguyên tắc về việc làm được quy định như thế nào?
A Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc
B Bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập
C Bảo đảm làm việc trong điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động
D Tất cả các đáp án trên đều đúng
Câu 24: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, Trung tâm dịch vụ việc làm có bao nhiêu nhiệm vụ ?
A 03 nhiệm vụ
B 04 nhiệm vụ
C 05 nhiệm vụ
D 06 nhiệm vụ
Câu 25: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác theo quy định Bộ luật Lao động năm
2012 ?
A 06 giờ
B 08 giờ
C 10 giờ
D 12 giờ