Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng

Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng.Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty công trình đô thị Tân AnĐối tượng nghiên cứu: sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng về đãi ngộ nhận sựPhạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư Tân AnKhông gian nghiên cứu: Trụ sở ct tại tỉnh Long AnTính cấp thiết của đề tài:Vấn đề đãi ngộ nhân sự trong ct, một mặt để tạo động lực cho nhân viên, mặt khác nói lên sự quan tâm của công ty đối với nhân viên. Những vấn đề liên quan đến nội dung nghiên cứu.Thực trạng đãi ngộ nhân sự tại ct cổ phần đầu tư Tân An Khẳng định sự khác biệt , Vai trò của điều tra

Đánh giá thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty công trình đô thị Tân An

Đề tài:Làm rõ sự khác biệt giữa nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng

Tính cấp thiết của đề tài:

Vấn đề đãi ngộ nhân sự trong ct, một mặt để

tạo động lực cho nhân viên, mặt khác nói lên

sự quan tâm của công ty đối với nhân viên

Đối tượng nghiên cứu: sự khác biệt giữa nghiên cứu

định tính và nghiên cứu định lượng về đãi ngộ nhận sự

Phạm vi nghiên cứu: đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần đầu tư Tân An

Không gian nghiên cứu: Trụ sở ct tại tỉnh Long An

Giới thiệu đề tài:

Nội dung bài nghiên cứu

CHƯƠNG 1:NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN

QUAN ĐẾN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

1.1 Sự khác biệt giữa phương pháp nghiên cứu

định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng

1.1.1.Phương pháp nghiên cứu định tính

Nghiên cứu định tính là một phương pháp thu thập dữ liệu bằng chữ và là phương pháp tiếp cận nhằm phân tích, diễn giải dữ liệu dạng định

Nghiên cứu định tính trong lĩnh vực kinh doanh

Công cụ nghiên cứu

1.1.2 Phương pháp nghiên cứu định lượng

Nghiên cứu định lượng là phương pháp thu nhập và xử lý dữ liệu dưới dạng con

số, thường để kiểm định mô hình và các giả thuyết khoa học được suy diễn từ lý thuyết đã có

Phương pháp trong nghiên cứu định lượng

Công cụ trong nghiên cứu

Chính sách tiền lương.

Xác định mức lương tối thiểu chung

Xây dựng hệ thống thang bảng lương

Thiết lập quy chế trả lương

Chọn mẫu phi xác suất:

 Chọn mẫu thuận tiện

Chọn mẫu phán đoán

Chọn mẫu định mức

Chọn mẫu xác suất:

Chọn mẫu ngẫu nhiên đơn

Chọn mẫu ngẫu nhiên phân

tầng hoặc mẫu chùm

Chọn mẫu có hệ thống

1.2 Lý thuyết về chọn mẫu xác suất và phi xác suất nghiên cứu định tính:

1.3.Lý thuyết về đãi ngộ nhân sự

Khái niệm: Đãi ngộ nhân sự là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động để họ

có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và qua đó góp phần hoàn thành mục tiêu của doanh nghiệp

• Đãi ngộ tài chính

• Đãi ngộ phi tài chính

Các hình thức đãi ngộ nhân sự:

CHƯƠNG 2 NGHIÊN CỨU ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CPĐT TÂN AN

 Về mục đích nghiên cứu

2.1 So sánh hai phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng từ vấn đề đãi ngộ nhân sự

 Về cách thức thực hiện nghiên cứu

 Về dữ liệu sau thu thập

2.2.1.Những vấn đề thuộc về đãi ngộ nhân sự trong Công ty CTĐT Tân An.

 Về đánh giá thực hiện công việc.

“Phương pháp bảng điểm”

 Về giải quyết lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên

Theo đúng quy định của pháp luật

2.2 Nghiên cứu những vấn đề thuộc về đãi ngộ nhân sự trong Công ty CTĐT Tân An Những hạn chế còn tồn tại.

 Về áp lực công việc, môi trường và an toàn lao động

Không xảy ra tai nạn nào nghiêm trọng

 Về quan hệ với lãnh đạo và đồng nghiệp nơi công sở

Chưa bao giờ tổ chức lấy ý kiến hoặc đánh giá

 Đánh giá thực hiện công việc và hệ thống khuyến khích người lao động.

 Áp dụng nhiều hình thức đãi ngộ nhưng các hình thức này chưa thực sự phong phú, đa dạng

 Vấn đề tiền lương còn nhiều bất cập

 Thu nhập của nhân viên chưa được chú trọng

 Các hình thức đãi ngộ phi tài chính còn ít ỏi và chưa

phong phú

 ) Những vấn đề hạn chế

 Tình hình kinh doanh của công ty trong những năm gần đây không tốt

 Trình độ của cán bộ quản lý trong công ty còn nhiều hạn chế

 ) Nguyên nhân hạn chế

2.2.2 Chọn mẫu xs trong nghiên cứu thực trạng chế độ phúc lợi và lương thưởng cho công nhân viên tại Công ty CTĐT Tân An.

Bước 1: Xây dựng danh mục các câu hỏi phỏng vấn

cho từng nhóm đối tượng

• Phỏng vấn các nhân viên ,

quản lý phòng nhân sự

• Phỏng vấn người lao động

• Phỏng vấn chuyên gia

Bước 2: Chọn công cụ , thiết bị cho phỏng vấn:

Micro, máy ghi âm, bảng danh mục câu hỏi,

Phương pháp thuận tiện

Chọn mẫu xs ngẫu nhiên đơn

Phương pháp định mức

 Bước 4: thực hành phỏng vấn chuyên sâu, lưu ý áp dụng

từng danh mục hỏi cho từng đối tượng một cách chính xác

 Bước 5: Ghi chép và tập hợp xử lý khi đã có những thông

tin cụ thể

 Không phải ở chất mà là ở thủ tục

 Khác nhau về kiến thức và mục đích nghiên cứu

3.1 Sự khác biệt giữa định lượng và định tính

3.2 Vai trò

 Xây dựng lên các công trình nghiên cứu

Chương 3 Khẳng định sự khác biệt của pp

nghiên cứu định lượng và định tính Vai trò của điều tra xs và phi xs trong thu thập dữ liệu

 Giúp nhà nghiên cứu thu thập dữ liệu một cách

“chính xác” và “nhanh chóng”

 Nó bổ sung cho nhau

 Để tận dụng tốt hai phương pháp, nhà nghiên cứu cần biết phân biệt , lựa chọn pp và biết phối hợp các phương pháp khéo léo

 Trước khi áp dụng bất kì một pp nghiên cứu nào, cần coi trọng đến việc lựa chọn đối tượng nghiên cứu

 Pp nghiên cứu định tính và nghiên cứu

định lượng

"XIN CHÂN THÀNH

CẢM ƠN!"