Đào tạo nội quy, quy định trong Công ty

Đào tạo nội quy, quy định trong Công ty mục đích cho nhân viên mới nhanh chóng hội nhập, tránh bỡ ngỡ khi bắt đầu tiếp xúc với công việc mới, môi trường mới

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1

I Lời nói đầu 1

II Giới thiệu về công ty 2

-2 Sơ đồ tổ chức 3

-CHƯƠNG 2: HĐLĐ VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ 3

I Cung cấp thông tin trước khi giao kết HĐLĐ .3

II Loại hợp đồng lao động .2

III Đơn phương chấm dứt HĐLĐ .2

CHƯƠNG 3: NỘI QUY, QUY ĐỊNH TRONG CÔNG TY 3

I Những quy định chung 3

1 Ra vào công ty 3

2 Tác phong, đồng phục 3

3 Chấm công 4

4 Sử dụng tủ cá nhân 4

5 Đi lại trong và sau khi hết giờ làm việc 4

6 Vệ sinh lao động, an toàn lao động 4

7 Sử dụng điện thoại di động 5

8 Quản lý tài sản của công ty, của cá nhân, và của người khác 5

9 Trao đổi thông tin 5

10 Yêu cầu khác của công ty 5

11 Chính sách nhân sự 5

II Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi 6

1.Thời gian làm việc (Điều 22_ NQLĐ) 6

2 Thời gian nghỉ ngơi khác: 6

2.1 Nghỉ hiếu hỉ (Điều 23 – NQLĐ) 6

2.2 Nghỉ lễ, tết (Điều 24 – NQLĐ) 6

2.3 Nghỉ phép (Điều 26-NQLĐ) 6

2.4 Nghỉ thai sản (Điều 27-NQLĐ) 7

2.5 Nghỉ nuôi con (Điều 29 – NQLĐ) 7

2.6 Nghỉ ốm (Điều 30 – NQLĐ) 8

III Tiền lương và trợ cấp 9

1 Tiền lương: 9

2 Trợ cấp làm thêm giờ: 9

3 Trợ cấp chuyên cần: 9

4 Trợ cấp khác 9

CHƯƠNG 4: KHEN THƯỞNG VÀ KỈ LUẬT 10

1 Khen thưởng, kỷ luật 10

1.1 Khen thưởng 10

1.2 Kỷ luật: 10

2 Trách nhiệm vật chất: 10

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU

I Lời nói đầu

Chúng tôi rất vui mừng chào đón bạn gia nhập công ty TNHH XYZ Việt nam Với việc loại bỏ rất nhiều ứng viên xuất sắc khác bạn đã chứng minh cho chúng tôi thấy bạn là người có đầy đủ khả năng, trình độ, phẩm chất của một CNV mà chúng tôi cần Chúng tôi tin tưởng rằng chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một XYZ thành công và phát triển lâu dài

Đây không chỉ là ngày bắt đầu công việc của bạn ở một môi trường mới mà còn là bước khởi đầu phát triển sự nghiệp nhằm tạo dựng một tương lai vững chắc cho bạn ngày mai

Tài liệu này là những kiến thức cần thiết cho mỗi CNV làm việc trong XYZ Với mục đích cho mỗi CNV hiểu rõ trách nhiệm, quyền hạn của mình, góp phần xây dựng một môi trường lao động lành mạnh, ổn định và vững bền Nhằm mang lại niềm vui, sự trưởng thành của người lao động, tạo dựng mối quan hệ bền chặt giữa XYZ và người lao động, xây dựng lên một tập thể phát triển và lớn mạnh không ngừng

Quyển tài liệu này được hướng dẫn trên cơ sở nội quy lao động và Bộ luật lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam

II Giới thiệu về công ty

1 Vài nét sơ lược về công ty

1.1 Quá trình hình thành và phát triển

Công ty TNHH XYZ Việt Nam được thành lập ngày 1/1/2000 và chính thức đi vào hoạt động tháng 2/2000

 Tên công ty: Công ty TNHH XYZ Việt Nam

Tên viết tắt: XYZ

Tên Tiếng anh: XYZ Vietnam co.,ltd

 Địa chỉ:

 Điện thoại:

 Quy Mô:

Nhân sự: Tổng số…… người (Số liệu update ngày: / …… /……… )

+ Quản lý: … người

+ Nhân viên: …… người

+ Công nhân: …… người

Cơ sở hạ tầng: ………

1.2 Lĩnh vực hoạt động sản xuất

May và gia công quần áo thời trang các loại

1.3 Văn hóa công ty

 Làm việc theo nhóm:

1

Trong một tập thể, để hoàn thành công việc đó không phải là công sức và năng lực chỉ của một người, mà đó là sự hợp sức, hợp tác của cả một đội ngũ tập thể Một tập thể làm việc hợp tác

và hiệu quả là yếu tố thiết yếu cho sự thành công

 Trao đổi thông tin

Trong công việc cần phải chia sẻ các quan điểm, tìm kiếm thông tin, cung cấp dữ liệu và giải quyết những vướng mắc cùng với cấp trên trực tiếp Công ty khuyến khích những cá nhân

nỗ lực và tìm giải pháp cho những khó khăn gặp phải Không chấp nhận cách truyền đạt thông tin sai lệch, đồn thổi, gây chia rẽ nội bộ làm tinh thần làm việc và quan hệ đồng nghiệp trở nên

đố kỵ và thiếu hợp tác

 Không coi thường những công việc nhỏ

Những công việc nhỏ sẽ giúp chúng ta rèn luyện tính ngăn nắp, sắc bén Ngoài ra sự lặp lại khi làm một việc nhỏ sẽ hình thành thói quen tốt Là cơ sở để làm những việc lớn thành công

 Tôn trọng giá trị Nhân viên

Công ty luôn xem con người là nguồn lực quý giá nhất Vì thế, Công ty luôn coi trọng và lắng nghe ý kiến của người lao động Công ty đề cao sự làm việc chăm chỉ và sự trung thành, gắn bó lâu dài của CNV

 Trách nhiệm

Tất cả CNV cần phải làm việc chăm chỉ hoàn thành công việc một cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao và chấp hành tốt nội qui, quy định và các tiêu chuẩn đã đề ra

 Tính chuyên nghiệp trong công việc

+ Làm việc theo đúng tiêu chuẩn thao tác đã được hướng dẫn, sử dụng đúng form mẫu, bảng biểu, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao Đồng thời nghiên cứu, đề xuất những cải tiến trong công việc

+ Mặt khác, tính chuyên nghiệp được thể hiện bằng việc chấp hành nghiêm túc nguyên tắc, các nội quy, quy định của công ty

+ Tính chuyên nghiệp cũng đòi hỏi CNV phải biết lắng nghe, trao đổi nhằm giải quyết các rắc rối, khó khăn trong công việc theo mục tiêu chung của công ty

2 Sơ đồ tổ chức

2.1 Sơ đồ tổ chức

theo cơ cấu trực tuyến

2.2 Chức danh trong các phòng chức năng

TGĐ

chính Nhân sự

QL chất lượng QL sản xuất Sản xuất Kĩ Thuật

2

CHƯƠNG 2: HĐLĐ VÀ CHẤM DỨT HĐLĐ

I Cung cấp thông tin trước khi giao kết HĐLĐ

1 Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động,

vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu

2 Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu

II Loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

1 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

2 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

3 Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

4 Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới

III.Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa

vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định coa thời hạn dưới 12 tháng

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này

3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp phụ nữ mang thai nghỉ theo chỉ thị Bác sỹ

CHƯƠNG 3: NỘI QUY, QUY ĐỊNH TRONG CÔNG TY

I Những quy định chung

1 Ra vào công ty

1.1 Người lao động khi cần ra ngoài trong thời gian làm việc bất kể việc công hay việc riêng đều phải báo cho người quản lý mình và được sự đồng ý Khi cần ra cổng phải làm giấy

ra cổng có chữ kí của người quản lý mình

1.2 Người lao động không được mang đồ của Công ty ra khỏi Công ty hoặc mang những đồ không cho phép vào Công ty khi chưa có sự đồng ý của Công ty (Điều 17- NQLĐ)

2 Tác phong, đồng phục

2.1 Tuyệt đối chấp hành việc mặc đồng phục do Công ty cấp phát, bao gồm: mũ, giầy bảo

hộ, quần áo, thẻ tên, áo đi mưa và thẻ chia Ca Không được sử dụng đồng phục của công

ty khác trong XYZ (Điều 18- NQLĐ)

2.2 Hướng dẫn mặc trang phục

+ Quần áo gọn gàng, cài cúc cẩn thận

+ Đội mũ ngay ngắn tranh để tóc rơi ra ngoài

+ Đi giầy đúng quy định, không đi gập gót giầy

+ Đeo thẻ tên chính diện

2.2 Tác phong

+ Trang phục chỉnh tề, ngay ngắn

+ Tóc gọn gàng

+ Móng tay luôn cắt ngắn

3 Chấm công

3.1 Người lao động có trách nhiệm xác nhận vân tay ghi lại giờ làm việc của mình theo quy định chung của Công ty (Điều 19 – NQLĐ)

+ Trong trường hợp quên, người lao động phải làm giấy quên thông qua tổ trưởng (người quản lý) ngay trong ngày hôm đó hoặc cùng lắm là vào ngày hôm sau và người tổ trưởng (quản lý) có trách nhiệm chuyển cho phòng nhân sự để kịp thời sửa lại giờ làm

và tính lại lương cho người lao động

4 Sử dụng tủ cá nhân

+ Đồ đại cá nhân cần để gọn gàng

+ Khóa cửa cẩn thận sau khi sử dụng

+ Để rác đúng nơi quy định, không vứt rác lên nóc tủ, cửa sổ sàn nhà và trong các tủ trống Người lao động cố tình vi phạm thì tuỳ mức độ nặng nhẹ sẽ có những kỷ luật tương ứng

5 Đi lại trong và sau khi hết giờ làm việc

5.1 Trong thời gian làm việc phải nghiêm túc Không tự ý rời khỏi vị trí làm việc khi chưa được sự đồng ý của người quản lý trên mình dù bằng bất kỳ hình thức nào (Điều 21_ NQLĐ)

5.2 Khi kết thúc công việc mà không còn gì liên quan đến công việc nữa thì phải ra khỏi nơi làm việc tránh làm ảnh hưởng đến người xung quanh và việc sản xuất của công ty (Điều 20_ NQLĐ)

6 Vệ sinh lao động, an toàn lao động

6.1 Vệ sinh lao động

+ Khi kết thúc công việc trong ngày, trước khi rời nơi làm việc, người lao động phải vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc của mình

+ Tuyệt đối không vứt rác bừa bãi ,vứt rác đúng nơi quy định

6.2 An toàn lao động

+ Tuyệt đối tuân thủ việc mặc đồng phục của công ty

+ Tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc về ATLĐ

+ Khi phát hiện các sự cố bất thường phải báo cáo cho người quản lý và làm theo sự chỉ đạo

7 Sử dụng điện thoại di động

+ Trong giờ làm việc không được sử dụng điện thoại di động

8 Quản lý tài sản của công ty, của cá nhân, và của người khác.

8.1 Không lấy cắp hoặc phá hoại tài sản của Công ty và của đồng nghiệp Nếu người lao động vi phạm sẽ sa thải

8.2 Khi nhặt được hoặc phát hiện bất cứ tiền bạc hay tài sản nào trong công ty không thuộc

về cá nhân mình, người lao động phải lập tức báo và chuyển giao tài sản đó cho phòng HCNS để trả lại cho người mất hoặc có biện pháp xử lý

9 Trao đổi thông tin

9.1 Người lao động phải nắm rõ tầm quan trong của trao đổi thông tin

9.2 Mọi thông tin liên quan đên sngười lao động đều được cập nhật trên các bảng tin của công ty

10 Yêu cầu khác của công ty

10.1 Cập nhật thông tin cá nhân

+ Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ trước khi vào Công ty.

+ Trong quá trình làm việc, người lao động phải thông báo cho phòng HCNS và cập nhật thông tin thay đổi khi có các thay đổi về nơi ở và thông tin cá nhân như hôn nhân, gia đình, số con, số điện thoại … để lưu vào hồ sơ cá nhân Công ty sẽ bảo mật các thông tin cá nhân của người lao động

11 Chính sách nhân sự

11.1 Quá trình thử việc

Sau khi trúng tuyển vào XYZ người lao động sẽ có thời gian đào tạo và thử việc quy định như sau: đối với nhân viên 2 tháng, công nhân 6 ngày

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước

và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu

11.2 Thời gian báo trước khi đơn phương CD HĐLĐ (Điều 13 nội quy lao động)

Khi người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ:

+ Đối với những HĐLĐ không xác định thời hạn phải thông báo trước ít nhất 45 ngày bằng văn bản

+ Đối với những HĐLĐ có thời hạn 1 năm phải thông báo ít nhất 30 ngày bằng văn bản

+ Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nếu người lao động không báo trước hoặc vi phạm thời gian báo trước sẽ bị xử lý theo luật lao động

II Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi

1.Thời gian làm việc (Điều 22_ NQLĐ)

Thời gian làm việc bình thường: 8h/ngày và 48h/tuần

Tuy nhiên, về cơ bản sẽ có 2 tuần làm việc 40h/tuần (tuần nghỉ thứ 7) Giờ làm việc cụ thể như sau:

Giờ làm việc: 8:00am ~ 17:00pm

Trong đó: + Nghỉ ăn trưa: 60 phút

+ Nghỉ giữa giờ: 2 lần mỗi lần 15 phút

2 Thời gian nghỉ ngơi khác:

Ngoài thời gian được nghỉ ngơi trong ngày được quy định ở trên, người LĐ còn có những loại nghỉ sau:

2.1 Nghỉ hiếu hỉ (Điều 23 – NQLĐ)

+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày

+ Con kết hôn: nghỉ 1 ngày

+ Bố mẹ (cả bên vợ bên chồng mất): nghỉ 3 ngày

+ Chồng (hoặc vợ) mất: nghỉ 3 ngày

+ Con mất: nghỉ 3 ngày

2.2 Nghỉ lễ, tết (Điều 24 – NQLĐ)

+ Tết dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)

+ Tết âm lịch: 5 ngày (1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch) + Ngày chiến thắng: 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

+ Ngày Quốc lễ: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

+ Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)

+ Ngày Quốc khánh: 1ngày ( ngày 2 tháng 9 dương lịch)

(Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo)

2.3 Nghỉ phép (Điều 26-NQLĐ)

Người lao động làm việc liên tục được nghỉ phép và hưởng nguyên lương như sau:

+ Đối với những người có thời gian làm việc liên tục ít nhất 1 năm thì được nghỉ bình quân 12 ngày phép trong năm

+ Đối với những người làm việc dưới 1 năm, số ngày phép được tính tương ứng với thời gian công tác, trung bình 1 tháng 1 ngày phép (Bao gồm cả tháng thử việc)

+ Số ngày nghỉ phép được tính tăng theo thời gian công tác, cứ 5 năm công tác được tăng thêm 1 ngày phép

2.4 Nghỉ thai sản (Điều 27-NQLĐ)

+ Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, tổng cộng là 6 tháng Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ đứa con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng

+ Người lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất là 4 tháng sau khi sinh và có giấy chứng nhận của thầy thuốc về việc đi làm sớm là không có hại cho sức khoẻ và phải báo trước cho người sử dụng lao động Trong trường hợp này người lao động

nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản ngoài tiền lương của những ngày làm việc

+ Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản quy định, nếu có nhu cầu, người lao động có thể nghỉ thêm

1 thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động

+ Nghỉ khám thai: Trong thời gian mang thai người lao động nữ được nghỉ để đi khám thai 5 lần,

mỗi lần là một ngày Trong trường hợp người lao động nữ mang thai bệnh lý, thai không bình thường thì được nghỉ việc hưởng trợ cấp 2 ngày cho mỗi lần đi khám thai hoặc nghỉ không hưởng lương theo chỉ dẫn của Bác sĩ

+ Nghỉ sảy thai: Trong trường hợp sảy thai, thai lưu người lao động được nghỉ việc hưởng trợ

cấp 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng, 20 ngày nếu thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng; 40 ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng; 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên

+ Trong trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết (kể cả trường hợp thai chết lưu), người mẹ được nghỉ việc hưởng trợ cấp 75 ngày tính từ ngày sinh Nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì người mẹ được nghỉ 15 ngày tính từ ngày con chết

+ Mức trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ theo quy định tại mục 1 đến mục 6 nêu trên của điều này, bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung

2.5 Nghỉ nuôi con (Điều 29 – NQLĐ)

- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương Trước khi bước vào thời gian này, người lao

động có trách nhiệm đăng ký vào phiếu ghi nhớ thời kỳ nghỉ nuôi con vào mẫu có sẵn của Công ty

- Người lao động có con thứ nhất, thứ hai (kể cả con nuôi theo quy định tại luật hôn nhân và gia đình) dưới 7 tuổi bị ốm đau, có yêu cầu của tổ chức y tế phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, được hưởng trợ cấp BHXH (Nghị định 12/CP ngày 26/01/1995)

+ Những trường hợp con bị ốm đau mà cả bố và mẹ đều tham gia BHXH thì chỉ một người được hưởng trợ cấp BHXH trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm

+ Thời gian tối đa được hưởng trợ cấp để chăm sóc con ốm đau như sau:

o 20 ngày trong 1 năm đối với con dưới 3 tuổi;

o 15 ngày trong năm đối với con từ 3 đến 7 tuổi

- Trợ cấp BHXH trong trường hợp nghỉ chăm con ốm đau là 75% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ Sau khi nghỉ Người lao động phải nộp Bản chính sổ y bạ hoặc giấy ra viện của con (không chấp nhận bản sao) để làm trợ cấp với BHXH

2.6 Nghỉ ốm (Điều 30 – NQLĐ)

+ Trường hợp nghỉ ốm từ 3 ngày trở lên phải có giấy chứng nhận của Bác sĩ chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH

+ Người lao động nghỉ ốm được Công ty đóng cho tiền BHXH thì sẽ được BHXH trả trợ cấp ốm đau

+ Trường hợp người lao động liên tục nghỉ ốm trên 1 năm (đối với những hợp đồng không xác định thời hạn), sáu tháng (đối với những hợp đồng xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm), quá nửa thời hạn hợp đồng (đối với những hợp đồng dưới một năm hoặc thời vụ) thì Công ty có thể chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật lao động

+ Công ty có quyền điều tra bệnh trạng của người ốm Nếu thấy bất hợp lý thì Công ty sẽ đề nghị lên BHXH không thanh toán trợ cấp ốm đau

+ Đối với những trường hợp nghỉ ốm vì những thương tích do chính bản thân người lao động gây

ra do phạm tội, những hoạt động phản xã hội, say rượu, nghiện ma tuý hoặc những trường hợp tương tự khác, tự mình gây thương tích bất kể trong hay ngoài Công ty mà không có quan hệ gì tới công việc thì không được trợ cấp ốm đau

+ NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình được hưởng trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ

 Thủ tục đăng kí nghỉ:

Sau khi nghỉ người lao động phải nộp giấy ra viện, hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (theo mẫu số C65 – HD) cùng với giấy đăng kí nghỉ

Trình tự nộp như sau:

Người lao động Tổ trưởng (Người quản lý) Phòng HCNS

* Trường hợp nghỉ đột xuất