Thị trường lao động Việt Nam - Cơ hội và thách thức

Xây dựng thị trường lao động tự do là yếu tố quan trọng nhất cho việc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, đồng thời cũng là điều kiện để tăng trưởng có hiệu quả của nền kinh tế đó. Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam mới chỉ đạt được những bước đi ban đầu trên con đường giải phóng khỏi những tồn đọng từ hệ thống kinh tế mệnh lệnh hành chính trước đây.

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC

Thị trường lao

động

• Khái niệm

• Đặc điểm

• Đặc trưng hoạt động

• Ý nghĩa

Thị trường lao

động Việt Nam

• Thực trạng

• Cơ hội

• Thách thức

• Giải pháp

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

KHÁI NIỆM

• Là cơ chế hoạt động tương hỗ giữa người sử dụng lao động và người lao động

trong một không gian kinh tế xác định,thể hiện những quan hệ kinh tế và quan hệ kinh tế giữa họ với nhau

Đặc điể m

Tính đa dạng

Tính không đồng nhất

Vị thế quyết định của người lao động

ĐẶC TRƯNG HOẠT ĐỘNG

• Không tách rời quyền sở hữu hàng hóa - sức lao động khỏi sở hữu chủ

• Phối hợp hành động tương đối dài giữa người mua và người bán sức lao động

• Chất lượng lao động khác nhau

• Nhiều điểm độc đáo trong trao đổi sức lao động

• Với người lao động, có nhiều vấn đề quan trọng hơn tiền lương và tiền công

Ý NGHĨA

• Chuyển người làm thuê mất việc vào hàng ngũ người thất nghiệp

• Sắp xếp những người thất nghiệp và chuyển vào đội ngũ người lao động

• Bố trí về hưu hoặc giảm việc tìm kiếm công việc

• Chuyển từ dân số tích cực kinh tế vào dân số không tích cực kinh tế.Tiêu

cực

• Tăng sự phân lập về lương và thu nhập của người lao động

• Tổn hại tới tinh thần đoàn kết, nhất trí của người lao động

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

THỰC TRẠNG

- Giữa nông thôn với thành

thị

- Giữa cácvùng lãnh thổ

- Tỉ lệ người chưa biết chữ và chưa tốt nghiệp tiểu học

không ngừng giảm

- Số người đã tốt nghiệp THCS,

THPT tăng lên liên tục

+ Lao động trong khu vực I: Thấp nhất là Đông Nam Bộ

(34,8%), ĐB sông Hồng (40,7%), các vùng còn lại đều cao hơn mức trung bình của cả nước.

+ Lao động trong khu vực II: cao nhất là Đông Nam Bộ

(33,5%), thấp nhất là Tây Nguyên (8,2%),

+ Lao động trong khu vực III: cao nhất là Đông Nam Bộ

(31,8%), tiếp đến ĐB sông Cửu Long (31,3%), đến ĐB sông Hồng (29,5%), thấp nhất là TD&MN phía Bắc

(17,9%)

CƠ HỘI

• Có lực lượng lao động dồi dào và cơ cấu lao động “trẻ”

• Cơ cấu lao động chuyển dịch theo hướng tích cực

• Chất lượng lao động được nâng lên

• Nhiều cơ hội nghề nghiệp trong nước, mở rộng ra các thị trường khu vực.Gia

nhập AEC

• Tạo thêm việc làm cho người lao động

• Tạo cơ hội cho người lao động có tay nghề được phép di chuyển tự

do trong khu vực ASEAN

• Cơ hội nâng cao tiền lương và thu nhập cho người lao động, đặc

biệt là lao động có tay nghề

• Cơ hội nâng cao chất lượng nguồn cung lao động nhờ vào sự hợp tác về lao động giữa các

nước thành viên ASEAN

THÁCH THỨC

• Xuất phát điểm thấp, cơ cấu kinh tế chủ yếu là nông nghiệp

• Chất lượng và cơ cấu lao động còn bất cập so với yêu cầu

• Gần 50% lực lượng lao động làm trong lĩnh vực nông nghiệp, năng suất và thu

nhập thấp

• Nguồn nhân lực chất lượng thấp và năng lực cạnh tranh chưa cao

• Hệ thống thông tin thị trường lao động còn yếu kém và hạn chế

• Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam còn thấp, khoảng cách khá lớn so với các nước phát triển khu vực

• Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa lao động từ nông dân, công nhân, trí thức,… chưa tốt

Gia nhập AEC

khu vực sẽ càng trở nên gay gắt

ngay trên “sân nhà"

nghiệp

tăng năng suất lao động và nguy cơ gia tăng khoảng cách thu nhập giữa lao động giản đơn với lao động có kỹ năng, làm cho tình trạng bất bình đẳng gia tăng

tạo và đảm bảo kỹ năng tương đương cho lao động Việt Nam theo các tiêu

GIẢI PHÁP

• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển kinh

tế - xã hội, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế

• Phát triển nguồn lao động đi đôi với xây dựng và hoàn thiện hệ thống giá trị con

người

• Phát triển nguồn lao động gắn với nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân, chính sách lương - thưởng, bảo đảm an sinh xã hội

• Tăng cường các hoạt động gắn kết cung - cầu lao động

• Đổi mới đào tạo và dạy nghề

• Cải thiện và tăng cường thông tin về các nguồn lao động