sử dụng công cụ MBTI để đánh giá tính cách và hành vi

Tôi tự thấy mình là người hướng ngoại, nhiệt huyết; tự chủ, đáng tin cậy; điềm tĩnh, cảm xúc ổn định; tôi là người thiên về Hướng ngoại - Giác quan - Lý trí - Đánh giá ESTJ: Extroverted,

BÀI TẬP CÁ NHÂN MÔN: Quản trị Hành vi tổ chức

Chúng ta sử dụng công cụ MBTI để đánh giá tính cách và hành vi

Sau khi nghiên cứu và làm bài tập Big 5 và MBTI (Meyers-Briggs-Type-Indicator)

Tôi tự thấy mình là người hướng ngoại, nhiệt huyết; tự chủ, đáng tin cậy; điềm tĩnh, cảm xúc

ổn định; tôi là người thiên về Hướng ngoại - Giác quan - Lý trí - Đánh giá (ESTJ: Extroverted, Sensing, Thinking, Judging);

Người có tính cách hướng ngoại là người thích sự đa dạng và hành động; thích làm nhanh và sôi nổi, thích làm những công việc ở ngoài văn phòng; không thích làm nhiều công việc chi tiết, không thích làm việc ở bàn giấy, chọn những công việc có tiếp xúc với nhiều người; nặng về quan hệ đối ngoại để liên kết và hợp tác; quan tâm và thích thú từ hiệu quả thức tế của công việc; không để ý tới sự ngắt quảng công việc vì điện thoại; thường hành động nhanh nhưng ít liên tục, thường bức mình khi công việc kéo dài

Người có tính hướng ngoại thường nhanh nhạy, xông xáo, linh hoạt và giao tiếp tốt nên dễ nổi trội hơn; họ thường quan tâm đến những yếu tố kích thích như màu sắc, âm thanh, tiếng động, sự di chuyển và cửa số nhìn thế giới bên ngoài; dễ gần, dễ giao lưu và thích thú với xung quanh, lạc quan và nhiệt tình

Dấu hiệu sớm nhất của người hướng ngoại là thích nghi một cách nhanh chóng, và rất chú ý tới bên ngoài, đặc biệt là những đối tượng tác động lên chúng Chúng không hề e dè, cứ lớn và sống với sự tin tưởng Chúng dễ chấp nhận, theo cách thức tự do Nhìn từ ngoài, chúng

có vẻ phát triển nhanh hơn trẻ hướng nội, vì chúng ít thận trọng, và đương nhiên, ít sợ hãi Có cảm tưởng như không có rào cản giữa chúng và đối tượng bên ngoài, nên chúng có thể chơi đùa tự do và học hỏi thông qua đó Chúng rất thích chơi để học, thích mạo hiểm, có khuynh hướng cực đoan khi chơi Chúng bị cuốn rũ bởi tất cả những gì bí mật Hướng ngoại dễ thân thiện với cả gia đình và nhà trường Chúng được mô tả là "ngoan", "dễ bảo" và thường thì được đánh giá cao hơn năng lực thực tế, nhất là trong những lúc khởi đầu, khi năng lực của chúng gây được ấn tượng tốt

Ví dụ: Trẻ hướng ngoại thích xung phong để làm bài tập trên lớp và thảo luận bài tập với các bạn cùng lớp

Những người hướng ngoại trưởng thành thì dễ gần, họ dễ giao lưu và thích thú với xung quanh Họ thích tổ chức, kết bạn, hội hè Thường thì họ nhanh nhẹn và xét toàn cục, họ

có ích; đấy là kiểu người thích hợp với kinh doanh và hoạt động xã hội Những trí thức hướng ngoại có nhiều phẩm chất tương đồng, và họ thường làm việc tập thể rất có hiệu quả; tạo những mối quan hệ tốt Người hướng ngoại lạc quan và nhiệt tình nhưng sự nhiệt tình đó không phải bao giờ cũng tốt Cũng như vậy, họ có thể dễ dàng tạo và huỷ bỏ các mối quan hệ

1 cách nhanh chóng Có năng lực biểu đạt rất tốt, có thể hùng biện trôi chẩy Giỏi khích lệ sĩ khí, khích động, khuấy động không khí Theo trường phái hành động nhanh, ưa mạo hiểm, rộng lượng và tràn đầy tự tin Khá coi trọng hình thức, Nhiều bạn bè, thích nổi tiếng Nhiều

kênh giao tiếp ở nhiều lĩnh vực Lạc quan, nhiệt tình sôi nổi, hết mình vì công việc Coi trọng thành tích tập thể Nhóm người này giỏi kết giao bạn bè, luôn sẵn lòng giúp đỡ mọi người, nghĩa hiệp Thích được đãi ngộ bằng tiền nhưng không coi trọng được mất của cá nhân

Ví dụ: người hướng ngoại khi bắt đầu thực hiện một nhiệm vụ mới tại một môi trường làm việc mới thì họ tiếp cận và thực hiện nhiệm vụ một cách nhanh chóng, dễ hoà nhập với bạn bè đồng nghiệp

Ưu điểm của nhóm người này là:

• Khá lạc quan, có khả năng thuyết phục người khác tài tình;

• Giỏi ứng biến, tự tin và quyết đoán;

• Họ là những người nhiệt tình kết giao rộng và giầu lòng nhân ái;

• Nhậy cảm trong giao tiếp, xã giao tốt, có thể làm cho mọi người cảm thấy được coi trọng, hài lòng;

• Phản ứng nhanh nhậy, dễ phối hợp

Điểm yếu của người hướng ngoại là khuynh hướng thiển cận và phụ thuộc vào việc tạo ra các ấn tượng mạnh, trong đó họ vừa là nguời diễn, vừa là khán giả Họ không thích một mình, và ít suy ngẫm, do đó ít khi tự phê Họ thường quyến rũ bên ngoài hơn là gia đình, nơi

họ bị nhìn thực đúng với thực chất hơn Tính cách dễ bị kích động, hời hợt trong tình cảm, thường ôm đồm, bao biện Bởi vì họ dễ được xã hội chấp nhận, nên họ cũng dễ dàng chấp nhận đạo đức cũng như sự phê phán, và dễ sống theo khuôn phép, truyền thống; do đó họ là những người tuyệt đối cần thiết và hữu dụng cho bất cứ cộng đồng nào:

• Đôi khi họ để cho mọi người có cảm giác mạo hiểm;

• Họ thiếu tính kiên trì, hay tự ái, dễ bột phát và hành động theo tình cảm;

• Thích uỷ thác các công việc kỹ thuật hay tỉ mỉ cho người khác;

• Khá để ý đến nhận xét của người khác về mình

Dạng tính cách ESTJ (Extroverted, Sensing, Thinking, Judging) thích hợp với trật tự

và sự liên tục Là người hướng ngoại, sự chú ý của họ hướng đến tổ chức con người, mà nó cụ thể hóa thành giám sát Trong khi nhóm ENTJ (Extroverted, Intuitive, Thinking, Judging) thích tổ chức và điều động con người theo ý tưởng của chính họ, dựa trên một chương trình

do chính họ vạch ra, thì ESTJ hài lòng với những quy tắc, luật lệ có sẵn, thông thường được định ra bởi một cấp có quyền cao hơn

ESTJ là những người thích tụ tập, họ tìm kiếm những người có cùng sở thích trong các câu lạc bộ, hội đoàn, nhà thờ hay các tổ chức xã hội khác Họ có nhu cầu được giao lưu cùng với các SJ khác Gia đình cũng là một phần quan trọng của ESTJ, và việc tham gia vào các sự kiện như đám cưới, đám hỏi, hay các cuộc họp mặt gia đình đối với họ là rất cần thiết Truyền thống cũng rất quan trọng đối với các ESTJ Họ nhớ rất kỹ các ngày lễ, sinh nhật, và các dịp kỷ niệm hàng năm khác và tổ chức một cách long trọng ESJT cũng có xu hướng tìm kiếm nguồn gốc của mình, họ cũng thích tra cứu trong gia phả để tìm ra các tổ tiên nổi tiếng Phục vụ, một biểu hiện cụ thể của trách nhiệm, cũng là một mối quan tâm chính của ESTJ Họ phục vụ người khác rất tận tình và ngược lại cũng đòi hỏi nhận được dịch vụ chu đáo Nếu là

thương gia, các ESTJ sẽ cung cấp các dịch vụ rất đáng tin cậy và làm rất nhiều thứ để nâng cao hình ảnh của họ

ESTJ rất nhạy cảm với tính chính thống Phân lớn những đánh giá của họ đối với con người và sự việc phản ánh sự nhạy cảm của họ đối với những gì được coi là “bình thường” và không bình thường Sự khôi hài của ESTJ thường xoay quanh những sự việc hoặc người có những hành động, cư xử “không bình thường” ESTJ đề cao tính cần cù, chịu khó Đối với họ, quyền lực, địa vị, và danh vọng phải có được từ lao động Sự lười biếng ít khi nào được họ thông cảm

ESTJ là những người trực tính, là con người của các nguyên tắc đã được nói rõ ESJT sẵn sàng đứng lên để ủng hộ những gì mà họ tin là đúng, ngay cả khi họ hầu như không có cơ hội chiến thắng ESTJ dám làm những chuyện liều lĩnh Những nghề nghiệp có sức thu hút đối với ESTJ là giáo viên, huấn luyện viên, ngân hàng, chính trị và quản lý (ở mọi cấp)

Những người thuộc nhóm ESTJ là mẫu người của công việc, thuộc dạng người Giám sát Người giám sát dứt khoát trong các luật lệ và chức năng, và họ có thể khá quan trọng về thấy việc thực hiện Họ không do dự cho dấu hiệu chấp nhận, hoặc không kìm lại hướng của

họ, hoặc gợi ý sự phát triển Giống như trọng tài khỏe mạnh, Người giám sát sẽ đặt điều chỉnh của họ và gọi bất cứ người nào để tăng cường Họ thậm chí cảm thấy bắt buộc để làm việc, và đôi khi họ cảm thấy ngạc nhiên khi các người khác dường như không dễ chịu để làm Ít nhất

là 10% dân số, Người giám sát làm do kinh nghiệm và những gì tính toán, không suy đoán và thí nghiệm, và thật sự không tưởng tượng Họ giữ kiên quyết trên nền tảng và chắc chắn rằng dưới sự giám sát của họ, bất cứ nhân viên nào, cấp dưới, con cái, vợ chồng đều làm giống nhau Nếu những người khác mong ước rằng đùa cợt, tốt thôi, khi đó họ cứ làm theo cách của

họ, nhưng phải sau khi công việc được thực hiện xong Nhưng nếu mọi người phung phí thời gian trong khi làm việc, mọi người không nên ngạc nhiên khi bị Người giám sát gọi lên mắng Người cao nhất sẽ không nói những lời nói vô nghĩa Người giám sát sống tập thể, và thường

là những người quan trọng trong cộng đồng của họ Họ rộng rãi với thời gian và sức lực, và thường phụ thuộc vào sự đa dạng của các nhóm, hỗ trợ họ thông qua sự có mặt ổn định nhưng cũng nói về vai trò lãnh đạo Thực vậy, các thành viên trong nhóm của tất cả các loại lôi cuốn các Người giám sát giống như nam châm, có lẽ do thành viên hài lòng đồng ý việc họ cần để vận hành ổn định các tổ chức xã hội Giống như người Bảo vệ, Người giám sát lo lắng giải quyết tốt về xuống dốc xã hội, suy sụp đạo đức, các tiêu chuẩn bị xói mòn, truyền thống bị mất, và họ làm tất cả để chúng có thể bảo quản và mở rộng các tổ chức để biểu hiện thứ tự xã hội Người giám sát thì hòa hợp với các tổ chức thực hiện và các cách cư xử trong các tổ chức của họ, mà họ có thời gian khó khăn để hiểu những người có lẽ mong muốn sự tự do hoặc thay đổi họ hoàn toàn

Theo trang Web http://my.opera.com thì dạng tính cách ESTJ của những người nổi tiếng Thế giới:

- James Monroe, Tổng thống Mỹ;

- Andrew Jackson, Tổng thống Mỹ;

- William Henry "Tippecanoe" Harrison, Tổng thống Mỹ;

- Franklin Pierce, Tổng thống Mỹ;

- Grover Cleveland, Tổng thống Mỹ;

- Harry S Truman, Tổng thống Mỹ;

- Lyndon B Johnson, Tổng thống Mỹ;

- George W Bush, Tổng thống Mỹ;

- John D Rockefeller;

- Robert A Taft, thượng nghị sĩ Mỹ;

- Sam Walton, người sáng lập WalMart;

- Dale Bumpers thượng nghị sĩ Mỹ;

- Phil Fulmer, HLV bóng bầu dục;

- Pat Head Summit, HLV bóng rổ;

- Bill Frist, Thượng nghị sĩ Mỹ

Chúng ta sử dụng công cụ MBTI (Meyers-Briggs-Type-Indicator) để mọi người có

thể hiểu được các dạng tính cách của nhau cũng như những “tính cách” của cả tập thể Việc bộc lộ những điểm mạnh và điểm yếu của mọi người theo một khuôn mẫu được thiết lập như kiểu MBTI sẽ cung cấp các chỉ dẫn, đường lối cho môi trường làm việc, qua đó đẩy mạnh lòng tin và sự cộng tác giữa các nhân viên Mọi người sẽ nhanh chóng nhận ra rằng, không dạng tính cách nào tốt hơn dạng tính cách nào - giữa chúng chỉ có sự khác nhau MBTI cũng cho các nhân viên thấy làm thế nào để sự khác biệt của từng cá thể có thể tạo ra thành công chung của tập thể MBTI được xem là công cụ đánh giá nhân viên hiệu quả khi mà các kết quả của nó được ứng dụng một cách hiệu quả trong công việc Nói cách khác, các kết quả có thể thúc đẩy sự học hỏi, tìm tòi của mọi người và vì vậy dẫn tới những giao tiếp thành công hơn cũng như nhiều phương pháp giải quyết vấn đề thích hợp nhất

Là một cán bộ quản lý ngành kế hoạch cấp huyện của huyện Lục Yên là huyện nghèo và khó khăn của tỉnh Yên Bái, trong công tác quản lý 10 năm là trưởng phòng tôi đã tham mưu cho lãnh đạo huyện tăng cường cán bộ có chuyên môn và năng lực đến cơ quan kế hoạch và Đầu

tư để làm việc, bởi vì đó là cơ quan tham mưu điều hành với mục tiêu làm sao từ một huyện khó khăn trở thành huyện phát triển, ( Ông cha ta nói một người lo bằng môt kho người làm),

cơ quan kế hoạch và Đầu tư là cơ quan lo cho cả huyện Trong quá trình quản lý tôi đã sắp xếp tổ chức mọi cán bộ đều được làm việc tốt nhất khả năng mà mình có, xây dựng tập thể đoàn kết thống nhất cao trong tư tưởng cũng như trong hành động với tính cách của mình tôi

đã quy tụ được anh em say mê làm việc tham mưu cho huyện nhiều giải pháp thu hút vốn đầu

tư, phát huy nội lực của mọi thành phần kinh tế do vậy từ một huyện nghèo đã trở thành huyện anh hùng lao động trong thời kỳ đổi mới, 6 cán bộ của phòng Kế hoạch và Đầu tư đã trở thành 02 trưởng phòng và 04 phó trưởng phòng các ngành của huyện

Hiện nay, là một cán bộ lãnh đạo cơ quan Tư vấn và Xúc tiến đầu tư của tỉnh, một câu hỏi luôn đặt ra cho tôi là một tỉnh nghèo của vùng Tây Bắc làm sao đến năm 2020 Yên Bái trở thành một tỉnh phát triển của vùng Tây Bắc, đó lại là câu chuyện tranh thủ các nguồn lực đầu

tư phát triển của Trung ương, của các tổ chức tài chính quốc tế, của mọi thành phần kinh tế công việc phải nhiều tư duy, trăn trở nhưng tôi luôn tìm thấy niềm vui trong cuộc sống cũng như công việc, sống chan hòa, cởi mở, giúp đỡ, mọi thành viên để hoàn thành tốt nhiệm vụ Thường xuyên cảm thông, khích lệ của nhân viên mọi người, cấp dưới, khắc phục khó khăn

để hoàn thành tốt nhiệm vụ trong bất kỳ hoàn cảnh, tình huống nào; phát huy sức mạnh tập

thể, tìm các giải pháp tổ chức thực hiện, giải quyết các vấn đề có tình có lý; điều hành công việc khoa học, ngăn nắp; tác phong nhanh nhẹn, quan hệ đúng mực với cấp trên, tạo sự đồng thuận cao, luôn sáng tạo, đổi mới, gương mẫu trong cuộc sống, có phẩm chất đạo đức trong sáng, được mọi người tin yêu, lấy lợi ích của tập thể lên trên hết, hãy nói với mọi người rằng tập thể của chúng ta chính là ngôi nhà lớn của bạn, của tôi Niềm vui, nỗi buồn, niềm kiêu hãnh và hạnh phúc của tôi chính là của bạn và của tất cả chúng ta

Công cụ text tính cách MBTI giúp cho tôi hiểu được tính cách cá nhân của mình hơn Tôi biết tôi thuộc dạng nào trong số 16 loại người được phân loại Việc hiểu được mình thì rất quan trọng vì nó giúp được tôi định hướng được những gì mình dự định làm Và tôi nghĩ việc hiểu được tính cách cá nhân của từng người rất quan trọng trong việc xây dựng nhóm, từ đó

sẽ rất có ích cho việc tham khảo khi bố trí công việc theo tính cách của mỗi người Đồng thời nếu trong cùng 1 nhóm làm việc, nếu tìm được nhiều người có tính cách phù hợp với nhau thì

dự án có khả năng thành công rất cao, còn ngược lại lãnh đạo nhóm phải quản lý nhóm một cách khó khăn và cực kỳ khéo léo thì mới đem lại hiểu quả cho dự án

Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy Cô giáo đã cung cấp cho chúng em tìm hiểu về công cụ rất hay và bổ ích này

Tài liệu và bài đọc tham khảo:

• Giáo trình Quản trị Hành vi Tổ chức;

• All Business;

• http://www.tamlyhoc.net;

• http://my.opera.com;

• http://www.myersbriggs.org

• http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs

BIG 5 Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân

Một số tính cách cá nhân (có thể đúng hoặc không đúng với bạn) được liệt kê trong bảng dưới đây Hãy đánh dấu vào các ô tương ứng bên cạnh mỗi câu để thể hiện sự đồng ý hay không đồng ý của bạn với nó Bạn nên đánh dấu thể hiện sao cho các mức độ của mỗi tính cách phù hợp nhất với mình ngay cả khi có một tính cách khác phù hợp hơn nó

1 = Cực kỳ phản đối;

2 = Rất phản đối;

3 = Phản đối;

4 = Trung lập;

5 = Đồng ý;

6 = Rất đồng ý;

7 = Cực kỳ đồng ý

Tôi tự thấy mình 1 2 3 4 5 6 7

5 Sẵn sang trải nghiệm, một

con người phóng khoáng

x

MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu ở đây:

Q1 Nguồn năng lượng định hướng tự nhiên nhất của bạn là gì? Mỗi con người đều có hai mặt Một mặt hướng ra thế giới bên ngoài của hành động, của sự nhiệt tình, con người, và

sự vật Một mặt khác lại hướng vào thế giới bên trong của suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo

và sự tưởng tượng

Đây là hai mặt khác biệt nhưng không thể tách rời của bản chất con người, hầu hết mọi người

đều thiên về nguồn năng lượng của thế giới bên trong hay bên ngoài một cách tự nhiên Vì

vậy một mặt nào đó của họ, có thể là Hướng ngoại (E) hoặc Hướng nội (I), sẽ dẫn dắt sự

phát triển tính cách và đóng vai trò chủ đạo trong hành vi của họ

Tính cách hướng ngoại

• Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau

• Cảm thấy chán nản khi bị cắt mối giao

tiếp với thế giới bên ngoài

• Thường cởi mở và được khích lệ bởi

con người hay sự việc của thế giới bên

ngoài

• Tận hưởng sự đa dạng và thay đổi trong

mối quan hệ con người

Tính cách hướng nội

• Nghĩ/ suy xét trước, rồi mới hành động

• Thường cần một khoảng "thời gian riêng tư" để tái tạo năng lượng

• Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn đôi khi như "đóng lại" với thế giới bên ngoài

• Thích các mối quan hệ và giao tiếp một – một

Chọn điều phù hợp nhất: Hướng ngoại (E) Hướng nội (I)

Q2 Cách lĩnh hội hoặc hiểu biết nào “tự động” hoặc tự nhiên? Phần giácquan (S)

của bộ não chúng ta cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi vị và tất cả các chi tiết cảm nhận

được của HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận và lưu giữ các chi tiết của thực tại Nó dựa trên THỰC TẠI, giải quyết việc "là cái gì." Nó cung cấp những chi tiết cụ thể của trí nhớ & và thu thập lại từ các sự kiện trong QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) của bộ não chúng ta tìm kiếm sự hiểu biết, diễn giải và hình thành mô hình TỔNG QUÁT của các thông

tin đã được thu thập, và ghi nhận các mô hình và các mối quan hệ này Nó suy đoán dựa trên

CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm cả việc xem xét và dự đoán TƯƠNG LAI Nó là quá trình

hình tượng hóa và quan niệm Trong khi cả hai sự lĩnh hội đều cần thiết và được sử dụng bởi mọi người, mỗi người chúng ta vẫn vô thức sử dụng một cách nhiều hơn cách kia

Các đặc điểm giác quan

• Tinh thần sống với Hiện Tại, chú ý

tới các cơ hội hiện tại

• Sử dụng các giác quan thông

thường và tự động tìm kiếm các giải

pháp mang tính thực tiễn

• Tính gợi nhớ giàu chi tiết về thông

tin và các sự kiện trong quá khứ

• Ứng biến giỏi nhất từ các kinh

nghiệm trong quá khứ

• Thích các thông tin rành mạch và rõ

ràng; không thích phải đoán khi

thông tin "mù mờ"

Các đặc điểm trực giác

• Tinh thần sống với Tương Lai, chú ý tới các cơ hội tương lai

• Sử dụng trí tưởng tượng và tạo ra/ khám phá các triển vọng mới là bản năng tự nhiên

• Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào sự bố trí, ngữ cảnh, và các mối liên kết

• Ứng biến giỏi nhất từ các hiểu biết mang tính lý thuyết

• Thoải mái với sự không cụ thể, dữ liệu không thống nhất và với việc đoán biết

ý nghĩa của nó

Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N)

Q3 Việc hình thành sự Phán xét và lựa chọn nào là tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) của

bộ não chúng ta phân tích thông tin một cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa

trên các nguyên tắc đáng tin cậy, rút ra và hình thành kết luận một cách hệ thống Nó là bản

chất luận lý của chúng ta Phần Cảm tính (F) của bộ não chúng ta rút ra kết luận một cách CẢM TÍNH và chút nào đó hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào sự thích/ không

thích, ảnh hưởng tới những thứ khác, và tính nhân bản hay các giá trị thẩm mỹ Đó là bản chất cảm tính của chúng ta Trong khi mọi người sử dụng hai phương tiện này để hình thành nên kết luận, mỗi chúng ta đều có xu hướng thiên lệch về một cách nào đó vậy nên khi chúng hướng ta theo những hướng đối lập nhau – sẽ chỉ có một cách được lựa chọn

Các đặc điểm suy nghĩ

• Tự động tìm kiếm thông tin và

sự hợp lý trong một tình huống

cần quyết định

• Luôn phát hiện ra công việc và

nhiệm vụ cần phải hoàn thành

• Dễ dàng đưa ra các phân tích

giá trị và quan trọng

• Chấp nhận mâu thuẫn như một

phần tự nhiên và bình thường

trong mối quan hệ của con

Các đặc điểm cảm tính

• Tự động sử dụng các cảm xúc cá nhân và ảnh hưởng tới người khác trong một tình huống cần quyết định

• Nhạy cảm một cách tự nhiên với nhu cầu và phản ứng của con người

• Tìm kiếm sự đồng thuận và ý kiến tập thể một cách tự nhiên

• Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với sự không hòa hợp

Q4 "Xu hướng hành xử của bạn" với thế giới bên ngoài thế nào? Mọi người đều sử dụng cả

hai quá trình đánh giá (suy nghĩ và cảm xúc) và lĩnh hội (ghi nhận và cảm nhận) để chứa thông

tin, tổ chức các ý kiến, ra các quyết định, hành động và thu xếp cuộc sống của mình Tuy vậy chỉ

một trong số chúng (Đánh giá hoặc Lĩnh hội) dường như dẫn dắt mối quan hệ của chúng ta với thế giới bên ngoài trong khi điều còn lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận thế giới bên ngoài VỚI MỘT KẾ HOẠCH và mục tiêu tổ chức lại những gì xung quanh, chuẩn

bị kỹ càng, ra quyết định và hướng tới sự chỉnh chu, hoàn thành

Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận thế giới bên ngoài NHƯ NÓ VỐN CÓ và sau đó đón nhận và

hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở và đón nhận các cơ hội mới và thay đổi kế hoạch

Tính cách đánh giá

• Lập kế hoạch tỉ mỉ và cụ thể trước khi hành động

• Tập trung vào hành động hướng công việc;

hoàn thành các phần quan trọng trước khi

tiến hành

• Làm việc tốt nhất và tránh stress khi cách

xa thời hạn cuối

• Sử dụng các mục tiêu, thời hạn và chu trình

chuẩn để quản lý cuộc sống

Tính cách lĩnh hội

• Thoải mái tiến hành công việc mà không cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính

• Thích đa nhiệm, đa dạng, làm và chơi kết hợp

• Thoải mái đón nhận áp lực về thời hạn; làm việc tốt nhất khi hạn chót tới gần

• Tránh sự ràng buộc gây ảnh hưởng tới sự mềm dẻo, tự do và đa dạng

Bốn chữ cái biểu hiện tính cách của tôi