Mẫu Mô tả công việc Nhân viên tuyển dụng

Mô tả công việc Nhân viên tuyển dụng

Chức danh : Nhân viên Tuyển dụng Mã nhân viên : ……

Người thay thế khi vắng mặt: Trưởng phòng hoặc phó phòng phụ trách.

CÁC MỐI QUAN HỆ TRONG CÔNG VIỆC

1 Mối quan hệ bên trong công ty.

1.1 Chịu sự quản lý, giám sát trực tiếp của cấp trên

1.2 Kết hợp cùng các nhân viên trong phòng hoàn thành nhiệm vụ chung

1.3 Phối hợp chặt chẽ với CBNV trong công ty

2 Mối quan hệ bên ngoài công ty.

1.1 Ứng viên đến dự tuyển

1.2 Các công ty cung cấp nguồn nhân lực, các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng…

CHẾ ĐỘ BÁO CÁO, HỌP

1 Báo cáo công việc theo quy định cho Trưởng phòng

2 Báo cáo trực tiếp cho cấp trên khi công việc không thể tự giải quyết hoặc khi cấp trên yêu cầu

3 Họp, trao đổi công việc trong bộ phận khi được yêu cầu

NS-NV-1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo

yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị.

Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển

dụng.

Chính Quy trình tuyển

dụng nhân viên

( NS – 01)

Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp

( NS – 02)

1.1. Lập kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng theo

yêu cầu.

 Nhận đề xuất tuyển dụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị

 Xác minh nhu cầu tuyển dụng (số lượng, chất

lượng, vị trí công việc…)

 Lên kế hoạch tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất

1.2. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển

dụng.

 Vị trí, số lượng, chất lượng, thời gian

 Phương pháp tuyển dụng

 Chi phí tuyển dụng

NS-NV-2. Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được

phê duyệt Triển khai, theo dõi quá trình thử

Chính

việc, tập sự của người lao động.

2.1. Tổ chức thực hiện tuyển dụng

 Đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ

 Sơ tuyển, test

 Phỏng vấn chuyên môn

 Báo cáo kết qủa tuyển dụng

2.2. Tiếp nhận, theo dõi quá trình thử việc, tập sự,

(NS - 03)

Quy trình thực tập

(NS - 04)

Quy định quản lý quản trị viên tập sự

(NS - 05)

 Thực hiện thủ tục tiếp nhận thử việc

 Chuyển sang bộ phận đào tạo hội nhập

 Bàn giao nhân sự cho đơn vị sử dụng

 Đánh giá thử việc

2.3. Kết quả thử việc

 Không đạt : Thủ tục chấm dứt HĐ thử việc

 Đạt : Thủ tục tiếp nhận chính thức

 Báo cáo

P.1. Xây dựng, nâng cấp Ngân hàng bài test tuyển

dụng.

Việc phụ P.2. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo

đáp nhu cầu của công ty.

Việc phụ

TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG

1 Hoàn thành công việc theo đúng Quy trình tác nghiệp

2 Ý thức chấp hành kỷ luật của công ty

TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG

1 Tiêu chuẩn về học vấn

1.1 Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNS

1.2 Anh văn nghe, nói thành thạo

1.3 Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương

2 Tiêu chuẩn về con người

2.1 Nam, Nữ >25 tuổi, nhanh nhẹn

2.2 Ngoại hình ưa nhìn, không bị dị tật

3 Tiêu chuẩn về kinh nghiệm

3.1 Ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương

3.2 Nắm vững các tiêu trí thực hiện công việc

4 Tiêu chuẩn về kỹ năng

4.1 Kỹ năng giao tiếp tốt

4.2 Có khả năng phân tích

4.3 Kỹ năng xử lý tình huống

4.4 Nắm bắt được tâm lý ứng viên, nhìn nhận được vấn đề và công việc

4.5 Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm

CAM KẾT THỰC HIỆN

Người ký tên dưới đây đã hướng dẫn kỹ

cách thức thực hiện công việc chi tiết

theo Bản mô tả công việc này

Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản mô tả công việc này

_

Ký, ghi rõ họ tên của người hướng dẫn Ký, ghi rõ họ tên của người nhận việc.