Sử dụng nhân sự trong tổ chức hành chính

Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật.. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức

II SỬ DỤNG NS TRONG TỔ CHỨC

KHÁI NIỆM SỬ DỤNG NHÂN SỰ

NGUYÊN TẮC VÀ MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG

SỬ DỤNG NHÂN SỰ CƠ BẢN

MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG SỬ DỤNG NNL HCNN VIỆT

NAM THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

L à quá trình sắp xếp , bố trí nhân sự vào các vị trí công việc của tổ chức, khai thác , phát huy tối đa năng lực làm việc của nhân viên nhằm đạt hiệu quả cao của công việc, thông qua đó đạt được mục tiêu của tổ chức.

1 KHÁI NIỆM SỬ DỤNG NHÂN SỰ

NGUYÊN TẮC

ü   Đúng người

ü   Đúng việc

ü   Đúng lúc

ü   Đúng nơi

ü   Đúng quy định pháp luật

CÁC HOẠT ĐỘNG CƠ BẢN

§   Bố trí, sắp xếp nhân sự

§   Đề bạt

§   Điều động, luân chuyển, biệt phái

§   Đánh giá

§   Khen thưởng, kỷ luật

§   Tinh giản biên chế

§   Thôi việc và nghỉ hưu

2 MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG SỬ DỤNG NNL HCNN VIỆT NAM THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT

v   CÁC CĂN CỨ PHÁP LÝ

n   Luật CBCC;

n   Nghị định 24/2010/NĐ-CP;

n   Một số văn bản liên quan khác

v   GIẢI THÍCH TỪ NGỮ

GIẢI THÍCH TỪ NGỮ

Theo Điều 7, Luật CBCC, một số từ ngữ liên quan tới việc sử dụng cán bộ, công chức được hiểu như sau:

5 Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật

6. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc

chưa hết thời hạn bổ nhiệm

7 Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ

Điều 7, Luật CBCC

8 Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn

9 Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

10 Điều động là việc cán bộ, công chức được

cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan,

tổ chức, đơn vị khác.

Điều 7, Luật CBCC

11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh

đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất

định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn

luyện theo yêu cầu nhiệm vụ

12 Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ

chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan,

tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ

13 Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo,

quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm

BỔ NHIỆM

Là đặt, chỉ định ai đó vào một vị trí xác định trong tổ chức Khái niệm bổ nhiệm thường cho ta biết thứ bậc của

vị trí ấy như thế nào

Các hình thức bổ nhiệm:

24/2010/NĐ-CP)

(Điều 24 Nghị định 24/2010/NĐ-CP)

đỗ vào ngạch mới hoặc chuyển ngạch)

(Điều 42 Luật CBCC)

ĐỀ BẠT

Là việc đặt ai đó vào vị trí làm việc có tiền lương cao hơn; trách nhiệm và quyền lực lớn hơn; có điều kiện phát triển tốt hơn vị trí hiện tại của họ

THUYÊN CHUYỂN

Là việc chuyển người từ cơ quan này sang cơ quan khác hoặc từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cùng một

cơ quan

Nguyên nhân thuyên chuyển

v  Từ phía tổ chức, đơn vị

ü Nhằm thực hiện cơ cấu lại tổ chức;

ü  Do không đáp ứng được yêu cầu của công việc;

ü  Do chia tách, sáp nhập hoặc thành lập tổ chức mới

v Từ phía người lao động

LUÂN CHUYỂN

Tập trung vào các vị trí lãnh đạo, quản lý nhằm tạo cơ hội được rèn luyện, thử thách để có thể đảm nhiệm được những vị trí công việc cao hơn

Điều 7, Luật Cán bộ, Công chức 2008

Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh quản lý lãnh đạo khác trong một thời gian nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT TRONG HCNN

§  Những điều quy định có tính chất bắt buộc đối với hoạt động của các thành viên trong một tổ chức, để đảm bảo

tính chặt chẽ của một tổ chức

§  Kỷ luật được hiểu là hệ thống các quy tắc, quy chế của

cơ quan, tổ chức được đề ra nhằm đảm bảo cho hoạt động của tổ chức thông suốt, đạt được mục tiêu của tổ chức đề

ra với chi phí hợp lý

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi của

cá nhân người lao động mà tổ chức xây dựng lên dựa trên

cơ sở pháp lý hiện hành và chuẩn mực đạo đức xã hội

XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT TRONG HCNN

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT:

(Các hình thức kỷ luật đối với các nhóm Cán bộ, Công chức, Lao động hợp đồng là khác nhau)

Căn cứ pháp lý:

- Luật Cán bộ, công chức 2008;

- Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

v   ĐỐI VỚI CÁN BỘ

1 Cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của

pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Cách chức;

d) Bãi nhiệm

2 Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức

vụ theo nhiệm kỳ

3 Cán bộ phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn,

bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo

thì đương nhiên bị thôi việc

v   ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC

- Điều 79 (Luật CBCC 2008)

Các hình thức kỷ luật công chức

1 Áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Buộc thôi việc

2 Áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc

v   ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG

Điều 125 (Bộ Luật Lao động 2012)

Hình thức xử lý kỷ luật lao động:

1. Khiển trách;

2 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức;

3 Sa thải