phân tích điều kiện chủ thể của người lao động khi tham gia quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động

Sau đây, em xin phân tích điều kiện chủ thể của người lao động khi tham gia quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động.. Điều kiện chủ thể của người lao động khi tha

Quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động là tương quan pháp lí giữa người lao động và người sử dụng lao động Tương quan này được điều chỉnh bởi luật lao động Tức là nó được xác lập, chấm dứt trên cơ

sở các quy định của luật lao động Sau đây, em xin phân tích điều kiện chủ thể của người lao động khi tham gia quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Điều kiện chủ thể của người lao động khi tham gia quan hệ giữa người lao

động và người sử dụng lao động bao gồm điều kiện về năng lực pháp luật của người lao động và năng lực hành vi của người lao động.

Thứ nhất, về năng lực pháp luật của người lao động:

Năng lực pháp luật của người lao động là khả năng người nào đó được pháp luật quy định cho các quyền và buộc phải gánh vác những nghĩa vụ lao động Năng lực pháp luật là loại năng lực khách quan, ở bên ngoài và không phụ

thuộc ý chí chủ quan của người lao động Năng lực pháp luật lao động được thể hiện thông qua hệ thống các quy định của pháp luật

Theo như quy định tại điều 6, Bộ luật lao động thì: “ người lao động là

người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.”

Từ quy định trên của pháp luật thì một người được coi là có tư cách, tức là

có năng lực pháp luật có thể tham gia vào quan hệ lao động cụ thể khi đã đủ 15 tuổi Ví dụ như một công ty X, muốn tuyển nhân viên cho công ty của mình, thì nhân viên đó chắc chắn phải đáp ứng được điều kiện là đủ 15 tuổi

Quy tắc về tuổi của người lao động do pháp luật quy định như trên ở khía cạnh nào đó cũng chỉ mang tính chất chung, có tính phổ biến Bời vì bên cạnh việc quy định về năng lực pháp luật đầy đủ thì pháp luật cũng có các quy định

khác như là những ngoại lệ nhằm đảm bảo quyền lao động cho những người chưa đủ 15 tuổi Ở khía cạnh khác, tuổi lao động của người lao động còn được pháp luật đẩy lên một mức cao hơn nhằm đảm bảo cho những mục tiêu quản lí lao động của Nhà nước

Thứ hai, về năng lực hành vi lao động

Năng lực hành vi của người lao động là khả năng thực tế của người lao động trong việc tạo ra, hưởng dụng các quyền và gánh vác các nghĩa vụ lao động Người lao động một mặt thực thi được các quyền và nghĩa vụ do pháp luật

quy định Mặt khác, có thể tạo ra các quyền năng cụ thể cho mình trên cơ sở quyền năng mà pháp luật đã ghi nhận nhằm đạt được những giá trị, những lợi ích thiết thực cho bản thân mình, những cái đã được đặt ra khi tham gia quan hệ lao

động Muốn vậy, về phương diện năng lực hành vi, người lao động phải có thể lực và trí lực

Thể lực là một trong những thuộc tính quan trọng của người lao động.

Thể lực của người lao động được thể hiện qua hai yếu tố cơ bản là hình thể và sức khỏe của người lao động đó.

Hình thể là sự kết hợp thể hiện của các yếu tố khác nhau là biểu hiện bề

ngoài mà người sử dụng lao động có thể nhận biết được như: chiều cao, cân nặng, dung nhan, các khí quan…

Sức khỏe của người lao động là sức lực mà người lao động có được để có

thể thực hiện được các thao tác, các nhiệm vụ trong quá trình làm việc Kinh nghiệm cho thấy cơ thể cường tráng mạnh khỏe chính là điều rất được đề cao khi tiến hành các hoạt động đánh giá người lao động

Trí lực chính là khả năng tự nhận thức và điều khiển hành vi của người

lao động Người lao động phải nhận thức được những vấn đề thuộc về mối quan

hệ giữa bản thân học và người sử dụng lao động với môi trường tự nhiên, xã hội

và kĩ thuật xung quanh quá trình lao động đó Trực tiếp nhất, người lao động phải nhận thức được các quyền và nghĩa vụ, lợi ích của mình cũng như người sử dụng lao động phải điều khiển được các hành vi của mình thông qua việc thực hiện được các thao tác, các hoạt động lao động, có thái độ và sự phản ứng rõ rang đối với các hiện tượng, các bước lien quan đến quá trình lao động Ví dụ: người lao động sử dụng trí lực của mình để nhận biết, đánh giá xem công việc nào phù hợp với sức khỏe, nhận thức của mình để lựa chọn một công việc phù hợp với mình nhất

Điều kiện để có năng lực hành vi: là người lao động cần phải có thời

gian học tập, tích lũy kiến thức và kinh nghiệm Theo luật, một người đủ 15 tuổi được coi là đã có khả năng lao động thực thụ Có năng lực hành vi thực sự tức là

có khả năng tham gia quan hệ lao động

Tóm lại, việc quy định điều kiện của chủ thể của người lao động khi tham gia vào quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm đảm bảo được quyền lợi cũng như đảm bảo lợi ích khác mang tính cá nhân như

về sức khỏe, nhận thức cho người lao động Đồng thời, tránh được tình trạng sử dụng lao động chưa đến độ tuổi lao động của người sử dụng lao động hay những lao động không đáp ứng được đủ điều kiện về thể lực cũng như trí lực, làm ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Giáo trình luật lao động Việt Nam, Đại học Luật Hà Nội

2 Bộ luật Lao động Việt Nam

3 Một số tài liệu tham khảo khác