BCTT công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại huyện Bến Cầu, Tây Ninh

 Về tổ chức, bộ máy: - Trình Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ban hành văn bản quy định cụthể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của Phòng Nội vụ theo quy định và th

Trang 1

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA



BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

Chuyênđề báocáo:

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC TẠI

ỦY BAN NHÂN HUYỆN BẾN CẦU, TỈNH TÂY NINH

Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ HUỲNH GIAO MSSV: KS13TCNS2-B14

Trang 2

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP

Chuyênđề báocáo:

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC TẠI

ỦY BAN NHÂN HUYỆN BẾN CẦU, TỈNH TÂY NINH

Sinh viên thực hiện: NGUYỄN THỊ HUỲNH GIAO MSSV: KS13TCNS2-B14

Trang 3

Qua 4 năm học tập và rèn luyện ở trường Học viện Hành chính Quốc gia, emnhận được sự chỉ bảo và giảng dạy nhiệt tình của các thầy cô với nhiều kiến thức về lýluận và thực tiễn bổ ích Thực tập là cơ hội để em có thể vận dụng những những kiến thức

đã được học tập và trao dồi trong suốt thời gian học tập vào thực tiễn

Để hoàn thành được kỳ thực tập và báo cáo tốt nghiệp em xin gửi lời cảm ơn sâusắc đến:

Ban Giám đốc Học Viện Hành chính Quốc gia cơ sở Thành phố Hồ Chí MinhQuý thầy cô bộ môn Quản lý và Tổ chức nhân sự, Phòng đào tạo đã tận tình giảngdạy và tạo điều kiện thuận lợi nhất để em học tập và hoàn thành khóa học Đặc biệt thầyPhạm Nhựt Cường – Giảng viên hướng dẫn đã nhiệt tình chỉ bảo em trong suốt quá trìnhthực tập

Kết thúc kỳ thực tập em chân thành cảm ơn quý lãnh đạo Phòng Nội vụ huyệnBến Cầu đã tạo điều kiện để em được thực tập tại cơ quan và hoàn thành báo cáo Cảm ơn

cô Lê Thị Sung – Trưởng phòng, chị Lê Thị Diễm – Chuyên viên, anh Phạm Gia Đại –Chuyên viên là người trực tiếp hướng dẫn cho em trong suốt quá trình thực tập cùng tất cảcác cô chú, anh chị chuyên viên trong phòng đã tận tình giúp đỡ em trong thời gian qua

Dù cố gắng hết sức nhưng nội dung báo cáo sẽ không thể tránh những hạn chế vàsai sót, vì vậy em mong nhận được sự đóng góp của thầy và các cô chú, anh chị để em cóthể đúc kết kinh nghiệm và hoàn chỉnh hơn

Cuối cùng em xin chúc Ban Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia cơ sởThành phố Hồ Chí Minh, quý thầy cô bộ môn, quý cô chú, anh chị đang công tác ở PhòngNội vụ huyện Bến Cầu luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và công tác tốt

Tp.Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 4 năm 2016

Sinh viên Nguyễn Thị Huỳnh Giao

Trang 4

NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP

……….……

………

Trang 5

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

………

Trang 6

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

PHẦN I BÁO CÁO CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC TẬP 2

PHẦN II BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC TẬP 3

1 Những nội dung công việc đã làm được trong quá trình tực tập 3

2 Những kết quả thu nhận được 4

3 Những thuận lợi, khó khăn trong quá trình thực tập 4

PHẦN III BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 5

1.Tổng quan về Phòng Nội vụ 5

1.1.Vị trí, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu 5

1.2 Cơ cấu tổ chức và biên chế 12

2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại UBND huyện Bến Cầu 14

2.1 Tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức 14

2.2 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại UBND huyện Bến Cầu 16

3 Nhận xét, đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại UBND huyện Bến Cầu 20

3.1 Nhận xét 20

3.2 Đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại UBND huyện Bến Cầu 21

4 Đề xuất kiến nghị của sinh viên 22

4.1 Đối với cơ quan thực tập 22

4.2 Đối với Học viện Hành chính Quốc gia 23

PHẦN IV KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO

Trang 7

DANH MỤC VIẾT TẮT

CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức

CBCC Cán bộ, công chức

UBND Ủy ban nhân dân

HĐND&UBND Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân

– an ninh Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng từng chỉ rõ: “Không phải vài ba tháng hoặc vài ba

năm mà đào tạo được một cán bộ tốt Cần phải công tác, đấu tranh, huấn luyện lâu năm mới được” Như vậy, bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng qua trường lớp, việc đào tạo cán

bộ, công chức qua hoạt động thực tiễn cũng nên được quan tâm và công tác này phải đượcthực hiện thường xuyên, liên tục Trong xu thế toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tếhiện nay, cùng với sự phát triển như vũ bão của cách mạng khoa học - công nghệ và sựtiến nhanh đến nền kinh tế tri thức thì việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực là yếu tốquan trọng và quyết định để cạnh tranh, là chìa khóa giúp nước ta rút ngắn khoảng cáchvới các quốc gia phát triển trong khu vực và thế giới Hơn bao giờ hết, đội ngũ cán bộcông chức trong cơ quan hành chính nhà nước cần phải được đào tạo, bồi dưỡng toàn diện

để trở thành những nhà quản lý có phẩm chất tốt, đủ năng lực trình độ để hoàn thànhnhiệm vụ mà Đảng, nhà nước và nhân dân giao phó

Trang 8

Nhận thức rõ điều đó, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ công chức và đã có những chính sách khuyến khích, cải thiện về chất lượngđội ngũ cán bộ công chức trong điều kiện hiện nay Bến Cầu là huyện giáp biên giới trênđịa bàn tỉnh Tây Ninh, điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn phức tạp đòi hỏi phải

có một đội ngũ công chức “vừa hồng, vừa chuyên”, đảm bảo về số lượng và chất lượngđáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh nhà nói chung và của huyện nói riêng Do đó, huyệnBến Cầu đã không ngừng nâng cao trình độ của đội ngũ công chức và có kế hoạch đào tạohàng năm để đáp ứng yêu cầu trong thời đại mới Đó là lý do tôi chọn chuyên đề báo cáo:

“Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức ở Ủy ban nhân dân huyện Bến Cầu”

NỘI DUNG BÁO CÁO THỰC TẬP

PHẦN I BÁO CÁO CHUNG VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP

Căn cứ Quyết định Số 1918/2005/QĐ-HCQG ngày 30 tháng 12 năm 2005 củaGiám đốc Học viện Hành chính Quốc gia về việc Ban hành Quy định về tổ chức thực tậpcho sinh viên Đại học hệ chính quy

Theo kế hoạch thực tập của Phòng Đào tạo Học viện Hành chính quốc gia, cơ sởTp.Hồ Chí Minh

1. Thời gian thực tập: từ ngày 22/02/2016 đến ngày 15/04/2016

2. Địa điểm thực tập: Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu.

Địa chỉ: Hẻm 1290, Khu phố 1, Thị trấn Bến Cầu, huyện Bến Cầu, tỉnh Tây Ninh

3. Khái quát quá trình thực tập

Tìm hiểu quy chế, cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyềnhạn của Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu

Thực hiện công việc được giao tại cơ quan

Tìm hiểu hoạt động đào tạo bồi dưỡng cho công chức trênthực tế

Viết đề cương chi tiết cho báo cáo thực tập

Gửi đề cương báo cáo thực tập cho giảng viên hướng dẫn xemxét và chỉnh sửa

Trang 9

Tìm hiểu các thực trạng của công tác đào tạo, bồi dưỡng côngchức.

Xin số liệu làm báo cáo thực tập

Tiến hành viết báo cáo thực tập

Thu thập số liệu cần thiết phục vụ viết báo cáo

Tiếp tục viết báo cáo và bổ sung phần thiếu sót

Xin ý kiến về nội dung báo cáo

Gửi giảng viên xem xét báo cáo và hướng dẫn chỉnh sửa

Tuần 7 và tuần 8

(từ ngày 04/04/2016

đến ngày 15/04/2016)

Tiếp tục thực hiện công việc được giao

Hoàn chỉnh báo cáo thực tập

Xin ý kiến lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu về báo cáo

và quá trình thực tập

Nộp báo cáo thực tập

PHẦN II BÁO CÁO KẾT QUẢ THỰC TẬP

1. Những nội dung công việc đã làm được trong quá trình thực tập

Được sự phân công của cô Lê Thị Sung em đã được sắp xếp vào bộ phận phụ tráchcông tác đào tạo bồi dưỡng, tổ chức công công chức, viên chức và được sự hướng dẫn củachị Lê Thị Diễm và anh Phạm Gia Đại Trong quá trình thực tập em được tam khảo,nghiên cứu một số tài liệu và hỗ trợ cơ quan một số công việc như sau:

Tuần 1 và tuần 2 (từ ngày 22/02/2016 đến ngày 04/03/2016)

- Tham khảo các văn bản như: Quy chế làm việc của Phòng Nội vụ, Quyết định banhành chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Nội vụ, các Báo cáo tổng kếtcông tác đào tạo, bồi dưỡng

- Soạn thảo văn bản theo sự hướng dẫn của công chức hướng dẫn thực tập

- Kiểm tra các hồ sơ nâng lương

- Tiếp tục soạn thảo văn bản theo hướng dẫn

- Sắp xếp, kiểm tra các hồ sơ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước hạn

- Hỗ trợ các công việc liên quan đến công tác bầu cử

- Soạn thảo văn bản theo sự hướng dẫn

Trang 10

- Đưa các văn bản đi trình ký.

- Đóng dấu, lưu văn bản vào sổ

- Nhận các văn bản đến và chuyển đến cho các công chức phụ trách

- Tiếp tục soạn thảo văn bản theo hướng dẫn

- Sắp xếp hồ sơ công chức theo hướng hướng dẫn

2. Những kết quả thu nhận được

Sau 2 tháng thực tập tại Phòng Nội vụ huyện Bến Cầu với sự hướng dẫn nhiệt tìnhgiúp đỡ của các cô chú, anh chị trong phòng đặc biệt là chị Lê Thị Diễm và anh Phạm GiaĐại, em đã được tham gia trực tiếp vào một số công tác chuyên môn của phòng Nội vụ vàhọc hỏi được rất nhiều kinh nghiệm quý báu trong công tác chuyên môn nghiệp vụ Nắmbắt được chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, quyền hạn của công chức cũngnhư thủ tục, quy trình làm việc của phòng Đồng thời em còn được học hỏi thêm kinhnghiệm giao tiếp, kỷ năng soạn thảo văn bản tại cơ quan hành chính nhà nước… Đặc biệthơn là sau 2 tháng thực tập em đã hoàn thành được báo cáo thực tập với đề tài: Công tácđào tạo, bồi dưỡng công chức tại UBND huyện Bến Cầu, tỉnh Tây Ninh

3. Những thuận lợi, khó khăn trong quá trình thực tập.

a. Thuận lợi.

- Được hướng dẫn tận tình của các cô chú, anh chị trong Phòng Nội vụ

- Thời gian thực tập em có cơ hội tham gia vào các công việc cụ thể của phòngnhư: soạn thảo văn bản, lưu văn bản và các công việc chuyên môn

- Kiến thức được trang bị ở trường phần nào giúp em áp dụng vào giải quyết cáccông việc trong quá trình thực tập được thuận lợi

- Lãnh đạo Phòng Nội vụ luôn tạo quan tâm tạo điều kiện thuận lợi cho việc thựctập tại cơ quan Môi trường thực tập vui vẻ, thoải mái luôn nhận được sự giúp đỡ và hỗtrợ thường xuyên của các anh chị hướng dẫn trong suốt quá trình thực tập và viết báo cáo

b. Khó khăn

- Do cơ quan thực tập cũng xa nên việc đi lại còn nhiều bất tiện

- Phần lớn kiến thức ở trường khi áp dụng vào thực tiễn có gặp khó khăn: do kiếnthức ở trường áp dụng chung cho cơ quan nhà nước mà khi áp dụng phải căn cứ vào đặcđiểm từng cơ quan

Trang 11

- Kỹ năng giao tiếp còn chưa thật tốt nên chưa tận dụng hết cơ hội giao lưu và họchỏi kinh nghiệm từ các cô chú, anh chị chuyên viên trong Phòng Nội vụ.

PHẦN III BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP

Chuyên đề: “Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Bến Cầu, tỉnh Tây Ninh”.

Phòng Nội vụ chấp hành sự lãnh đạo, quản lý về tổ chức, vị trí việc làm, biên chếcông chức, cơ cấu ngạch công chức và công tác của Ủy ban nhân dân huyện, đồng thờichấp hành sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ

1.1.3 Nhiệm vụ và quyền hạn

Trình Ủy ban nhân dân,Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, chỉthị; quy hoạch,kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng tháng; chương trình, biện pháp tổ chức

Trang 12

thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nướcđược giao.

Tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phêduyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục, theo dõi thi hành pháp luật về các lĩnhvực thuộc phạm vi quản lý được giao

 Về tổ chức, bộ máy:

- Trình Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện ban hành văn bản quy định cụthể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của Phòng Nội vụ theo quy định và theohướng dẫn của Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thành lập,sáp nhập, chia tách, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện;

- Thẩm định về nội dung đối với dự thảo văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn

và tổ chức của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhândân huyện;

- Thẩm định đề án thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩmquyền quyết định của Ủy ban nhân dân huyện theo quy định của pháp luật và theo phâncấp của Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyếtđịnh thành lập, tổ chức lại, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dânhuyện theo quy định của luật chuyên ngành;

- Thẩm định việc thành lập, kiện tòan, sáp nhập, giải thể các tổ chức phối hợp liên ngànhthuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện theo quy định củapháp luật

 Về quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập:

- Thẩm định, trình Ủy ban nhân dân huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện kế hoạch biênchế công chức, kế hoạch số lượng người làm việc hàng năm của các cơ quan, đơn vị sựnghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân huyện để Ủy ban nhândân huyện trình Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định;

- Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện giao biên chế công chức, giao số lượng người làm việctrong đơn vị sự nghiệp công lập sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

Trang 13

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế côngchức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của phápluật;

- Tổng hợp, báo cáo biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ quan, tổchức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật

 Về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức:

- Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức,đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân huyện quản lý xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu chứcdanh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu chức danh côngchức, viên chức theo quy định của pháp luật và theo chỉ đạo, hướng dẫn của Ủy ban nhândân tỉnh;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện đôn đốc, theo dõi, thẩm định, tổng hợp việc xây dựng đề án

vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức hoặc đề án điều chỉnh vị trí việclàm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộcthẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân huyện để trình Ủy ban nhân dân tỉnh thẩm định;giúp Ủy ban nhân dân huyện tổng hợp danh mục vị trí việc làm, cơ cấu chức danh côngchức, viên chức của huyện để trình Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định;

- Trình Ủy ban nhân dân huyện thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấuchức danh công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc Ủy ban nhândân huyện theo quy định, theo phân cấp hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh

 Về công tác xây dựng chính quyền:

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc tổ chức và hướng dẫn công tác bầu

cử đại biểu Quốc hội, bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp trên địa bàn theo quyđịnh của pháp luật và hướng dẫn của Ủy ban nhân dân tỉnh;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện trình Hội đồng nhân dân huyện bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệmChủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên khác của Ủy ban nhân dân huyện theo quy địnhcủa pháp luật;

- Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn kết quả bầu cử, phê chuẩn việc miễnnhiệm, bãi nhiệm thành viên Ủy ban nhân dân cấp xã theo quy định Trình Chủ tịch Ủyban nhân dân huyện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch, thành viên

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi thực hiện thí điểm không tổ chức Hội đồng nhân dân theoquy định;

Trang 14

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh phê chuẩn kết quả bầu

cử, phê chuẩn việc miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên Ủy ban nhân dân huyện theo quyđịnh của pháp luật;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh bổ nhiệm, bổ nhiệm lạichức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch, thành viên Ủy ban nhân dân huyện nơi thực hiện thíđiểm không tổ chức Hội đồng nhân dân theo quy định;

- Xây dựng, trình Ủy ban nhân dân huyện đề án liên quan đến việc thành lập, giải thể, nhập,chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đổi tên đơn vị hành chính, phân loại đơn vịhành chính trong địa bàn để Ủy ban nhân dân huyện trình cấp có thẩm quyền xem xét,quyết định;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn và tổ chức triển khai thực hiện các

đề án, văn bản liên quan đến công tác địa giới hành chính, phân loại đơn vị hành chínhsau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong việc quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hànhchính của huyện theo quy định của pháp luật;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo việcthực hiện pháp luật về dân chủ ở xã, phường, thị trấn, ở cơ quan hành chính, đơn vị sựnghiệp công lập, ở doanh nghiệp trên địa bàn và việc thực hiện công tác dân vận củachính quyền theo quy định;

- Tham mưu, trình Ủy ban nhân dân huyện trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sápnhập và kiểm tra, tổng hợp, báo cáo về hoạt động của thôn, tổ dân phố trên địa bàn huyệntheo quy định; thực hiện việc bồi dưỡng công tác cho cấp trưởng, cấp phó của thôn, tổdân phố theo quy định;

- Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân dâncấp xã trong việc xây dựng, thực hiện các văn bản, đề án liên quan đến công tác xây dựngnông thôn mới theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện và theo quy định của phápluật

 Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã:

- Trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý vị tríviệc làm, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, luân chuyển, biệt phái, khenthưởng, kỷ luật, đánh giá, thôi việc, nghỉ hưu, thực hiện chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ

Trang 15

và các chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyềnquản lý của Ủy ban nhân dân huyện theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ủy bannhân dân tỉnh;

- Thực hiện công tác quản lý hồ sơ, công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ,kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ, công chức cấp xã theoquy định của pháp luật, theo phân cấp quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh và hướng dẫncủa Sở Nội vụ;

- Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức cấp xã; thựchiện chế độ, chính sách đối với CBCC cấp xã và những người hoạt động không chuyêntrách ở cấp xã theo quy định

 Về cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức:

- Trình Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môn cùngcấp và Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độcông vụ, công chức ở địa phương;

- Trình Ủy ban nhân dân huyện các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, đẩy mạnh cảicách chế độ công vụ, công chức trên địa bàn huyện;

- Tổng hợp công tác tổng hợp, báo cáo về cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ,công chức ở địa phương theo quy định

Giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt độngcủa hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện trên địa bàn theo quy định của pháp luật và theo ủyquyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh;

 Về công tác văn thư, lưu trữ:

- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, quy định về văn thư, lưu trữ của Nhànước và của tỉnh đối với các cơ quan, tổ chức ở cấp huyện và cấp xã theo quy định củapháp luật;

- Thực hiện công tác báo cáo, thống kê về văn thư, lưu trữ theo quy định của pháp luật;

 Về công tác thi đua, khen thưởng:

- Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức các phong trào thi đua và triểnkhai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa bàn huyện; làmnhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi đua – Khen thưởng huyện;

- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng trênđịa bàn huyện; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định củapháp luật

Định dạng
Số trang	31
Dung lượng	178,05 KB