Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện thuận thành tỉnh bắc ninh

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3 7. Kết cấu đề tài 3 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH. 4 1.1. Khái quát chung về công an huyện Thuận Thành 4 1.1.1. Tổng quan về huyện Thuận Thành 4 1.1.2. Giới thiệu về công an huyện Thuận Thành 8 1.2. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 15 1.2.1. Khái niệm đào tạo, bồi dưỡnng cán bộ chiến sĩ 15 1.2.2. Vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ 16 1.2.3. Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, bồi dưỡng 17 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH 19 2.1. Những quan điểm của nhà nước về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 19 2.2. Sự cần thiết của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 20 2.3. Đặc điểm chung của đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 21 2.3.1. Số lượng đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 21 2.3.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 23 2.4. Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành hiện nay. 25 2.4.1. Đối tượng, nội dung, hình thức, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ. 25 2.4.2. Tình hình thực hiện và kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành. 29 2.5. Đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành giai đoạn 20122014. 33 2.5.1. Những mặt đạt được 33 2.5.2. Những mặt hạn chế tồn tại 36 CHƯƠNG III. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH 38 3.1. Mục tiêu của công anhuyện về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong giai đoạn hiện nay. 38 3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành. 38 PHẦN KẾT LUẬN 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1 Lý do chọn đề tài 1

2 Mục tiêu nghiên cứu 2

3 Nhiệm vụ nghiên cứu 2

4 Phạm vi nghiên cứu 2

5 Phương pháp nghiên cứu 3

6 Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3

7 Kết cấu đề tài 3

PHẦN NỘI DUNG 4

CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH 4

1.1 Khái quát chung về công an huyện Thuận Thành 4

1.1.1 Tổng quan về huyện Thuận Thành 4

1.1.2 Giới thiệu về công an huyện Thuận Thành 8

1.2 Cơ sở lý luận về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 15

1.2.1 Khái niệm đào tạo, bồi dưỡnng cán bộ chiến sĩ 15

1.2.2 Vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ 16

1.2.3 Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, bồi dưỡng 17

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH 19

2.1 Những quan điểm của nhà nước về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.19 2.2 Sự cần thiết của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 20

2.3 Đặc điểm chung của đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 21

2.3.1 Số lượng đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 21

2.3.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 232.4 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành hiện nay 252.4.1 Đối tượng, nội dung, hình thức, nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ 252.4.2 Tình hình thực hiện và kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 292.5 Đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành giai đoạn 2012-2014 332.5.1 Những mặt đạt được 332.5.2 Những mặt hạn chế tồn tại 36

CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN

THÀNH 38

3.1 Mục tiêu của công anhuyện về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chiến sĩ trong giai đoạn hiện nay 383.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành 38

PHẦN KẾT LUẬN 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

PHẦN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khóa dẫn đến thànhcông của mỗi tổ chức Có thể nói dù ở giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng đóngvai trò quan trọng, then chốt, là yếu tố để cấu thành nên tổ chức và là nhân tốquyết định đến sự thành công hay thất bại của tổ chức Chính vì vậy, để tồn tại

và phát triển trong môi trường biến động và cạnh tranh khốc liệt như hiện nayđòi hỏi các tổ chức phải luôn quan tâm đầu tư đến công tác đào tạo, phát triểnnguồn nhân lực

Đất nước ta đang trong giai đoạn công nghiệp hóa- hiện đại hóa và đangtrong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.Song song với quá trình đó là sự phát triểnkhông ngừng về kinh tế - xã hội, sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật, đời sống nhândân ngày càng được nâng cao.Qúa trình đó tạo ra những cơ hội lớn, bên cạnh đócũng có những thách thức không nhỏ mà chúng ta cần phải cố gắng vượt qua.Trước tình hình mới đòi hỏi những người cán bộ công chức trong cơ quan nhànước không chỉ ở cấp Trung ương mà cả cấp địa phương phải có đủ năng lực,giỏi về chuyên môn, tốt về phẩm chất chính trị thì công việc mới vận hành trôichảy, thông suốt

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nói: “ Cán bộ là gốc của vấn đề” Đội ngũ cán

bộ, công chức nước ta là lực lượng nòng cốt của bộ máy hành chính nhà nước,đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chức là công bộc của nhân dân, làngười thực thi chính sách của Nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi củanhân dân Cán bộ công chức là những người phải đóng góp sức mình vào côngcuộc phát triển đất nước, đặc biệt là công cuộc phát triển kinh tế - xã hội, giớithiệu Việt Nam đến với thế giới Muốn được như vậy thì người cán bộ, côngchức phải không ngừng học hỏi, trao đổi kiến thức,phát huy nội lực của bản thân

và tạo ra sức mạnh cho tập thể

Nhận thức được vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, trong những nămqua công an huyện Thuận Thành luôn chú trọng đầu tư đào tạo, bồi dưỡngnguồn nhân lực, coi đó là nhiệm vụ hàng đầu, là yếu tố quyết định để xây dựng

lực lượng công an huyện cách mạng, chính quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đạiđáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo đảm an ninh trật tự trong tình hình mới Đó cũng

là lí do em chọn đề tài: “ Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩtại công an huyện Thuận Thành tỉnh Bắc Ninh”

2 Mục tiêu nghiên cứu

-Nghiên cứu và làm sáng tỏ những quan điểm, lý luận về công tác đàotạo, bồi dưỡng cán bộ trong tình hình hiện nay của cơ quan

-Cung cấp những thông tin giúp đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ chiến sĩ để từ đó tìm ra những điểm mạnh và khắc phục nhữnghạn chế còn tồn tại trong công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công anhuyện Thuận Thành

-Đề ra các giải pháp để cải thiện những hạn chế còn tồn tại và hoàn thiệncông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

3 Nhiệm vụ nghiên cứu

-Giúp chúng ta hiểu và có cái nhìn rõ nét về tầm quan trọng của việc đàotạo,bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ trong công cuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc

-Đánh giá được chính xác thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộchiến sĩ tại cơ quan để từ đó xây dựng một kế hoạch tổng thể về đào tạo, pháttriển:

Xác định mục tiêu đào tạo

Nhu cầu đào tạo

Lựa chọn đối tượng đào tạo

Xác định chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo

Dự tính kinh phí đào tạo

Đánh giá chương trình đào tạo

-Trên cơ sở phân tích, nghiên cứu để đưa ra những quan điểm và chỉ racác giải pháp, khuyến nghị để hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộchiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

4 Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu của đề tài là thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng

cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành giai đoạn 2012-2014.

5 Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình thực hiện đề tài sử dụng các phương pháp nghiên cứu sau:Phương pháp quan sát

Phương pháp thống kê

Phương pháp phân tích tài liệu

Phương pháp sưu tầm và thu thập thông tin từ thực tế

Phương pháp lịch sử

Thông qua tài liệu,báo ,internet…

6 Ý nghĩa, đóng góp của đề tài

-Đóng góp thêm tư liệu nghiên cứu, làm phong phú, đa dạng cho đề tài,góp phần xây dựng các văn bản, chính sách pháp luật về công tác đào tạo, bồidưỡng cán bộ,chiến sĩ

-Làm phong phú thêm các giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượngcông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

-Các giải pháp được đề xuất trong bài báo cáo sẽ góp phần giải quyết cácvấn đề tồn đọng và nảy sinh trong quá trình thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộchiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN SĨ TẠI

CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH.

1.1 Khái quát chung về công an huyện Thuận Thành

1.1.1 Tổng quan về huyện Thuận Thành

Vị trí địa lý:

Thuận Thành là một huyện đồng bằng ở phía Nam của tỉnh Bắc Ninh vendòng sông Đuống (sông Thiên Đức xưa), nằm cách trung tâm thủ đô Hà Nội25km về phía Tây Nam, cách trung tâm thành phố Bắc Ninh khoảng hơn 10km,tiếp giáp với tỉnh Hưng Yên, Hải Dương và thành phố Hà Nội Huyện lỵ là thịtrấn Hồ Thuận Thành là một trong những vùng đất cổ của người Việt, quêhương của những huyền thoại - lịch sử, cái nôi của văn minh lúa nước.Trải quahàng nghìn năm lịch sử, mảnh đất và con người Luy Lâu, Siêu Loại, ThuậnThành đã tạo dựng nên những giá trị văn hoá kỳ diệu, giàu tinh nhân văn và đậm

đà sắc thái riêng có của người Bắc Ninh - Kinh Bắc

Diện tích - dân số:

Thuận Thành với diện tích là 116km2, trong đó đất canh tác nông nghiệpchiếm 68%, dân số tính đến 31/12/2010 là 147,5 nghìn người Thuận Thành làđơn vị hành chính cấp huyện rộng thứ hai và đông dân thứ hai ở Bắc Ninh

Lịch sử:

Huyện Thuận Thành là một vùng đất cổ có truyền thống văn hoá lâu đời,

là một trong những cái nôi của dân tộc Việt có cách đây khoảng 3.500 năm.Thời

nhà nước Âu Lạc, Thuận Thành là trung tâm cư trú của người Việt cổ ở đồngbằng Bắc Bộ.

Văn hóa - làng nghề:

Thuận Thành là quê hương của những làng nghề truyền thống như:

+ Làng Hồ (xã Song Hồ) chuyên làm tranh khắc gỗ in trên giấy điệp màdân gian gọi là tranh Đông Hồ từ thời Lê

+ Làng Đồng Ngư (xã Ngũ Thái) có môn múa rối nước từ thế kỷ 11

+ Làng Trà Lâm (xã Trí Quả) có nghề làm đậu phụ, hàng năm giỗ ông tổhàng đậu ngày 2/2 (âm lịch)

+ Nhiều làng tổ chức các đội hát chèo, hát tuồng, kịch nói, ngâm thơ, háttrống quân, hát ca trù… biểu diễn phục vụ nhân dân địa phương hoặc giao lưuvới các địa phương bạn nhân dịp lễ hội hoặc những sự kiện lớn của địa phương

+ Các trò chơi dân gian: Vật, chọi gà, cờ người, kéo co, leo cầu đốt pháo,múa rối nước, đánh đu… được tổ chức trong các dịp lễ hội

Lễ hội:

Thuận Thành là một trong những vùng có lễ hội nổi tiếng cả nước với

nhiều hình thức hoạt động văn hoá dân gian hấp dẫn như hội làng, hội đình vàhội chùa

+ Hội thi mã Đông Hồ xã Song Hồ ngày 6-7 tháng giêng âm lịch

+ Hội thi nấu cơm làng Tư Thế xã Trí Quả ngày 9 tháng giêng âm lịch+ Hội chùa Bút tháp (xã Đình Tổ) ngày 24 tháng ba âm lịch

+ Hội chùa khám (xã Gia Đông) ngày 7 tháng tư âm lịch

+ Hội chùa Dâu 9 (xã Thanh Khương) ngày 8 tháng tư âm lịch

+ Hội đình Phú Lộc ngày 4 tháng hai âm lịch làng Bưởi Quốc (NghiKhúc) xã An Bình

+ Các làng thuộc Thuận Thành đều có đình thờ Thành Hoàng, hàng nămnhiều làng tổ chức lễ hội vào ngày Giỗ đức Thành Hoàng làng

+ Nhiều làng thuộc Thuận Thành có chùa thờ Phật, có đền thờ Thánh, cómiếu thờ Thần để toàn dân ngưỡng mộ có thể đến lễ vào các ngày hội, ngàymồng một và ngày rằm hàng tháng theo âm lịch

+ Chùa Dâu, xã Thanh Khương

+ Thành Luy Lâu, xã Thanh Khương

+ Chùa Xuân Quan, xã Trí Quả

+ Đình Đông Cốc, xã Hà Mãn

+ Chùa Mãn Xá, xã Hà Mãn

+ Đền thời Nguyễn Gia Thiều thôn Liễu Ngạn, xã Ngũ Thái

+ Chùa Phương Quang, xã Trí Quả

Danh nhân văn hoá cổ:

+ Nhà nho Sỹ Nhiếp

+ Bà Lê Thị Miên (Bà Ba Cai Vàng)

+ Nhà thơ: Nguyễn Gia Thiều; Hoàng Cầm (Bùi Tằng Việt)

+ Nghệ nhân tranh Đông Hồ: Nguyễn Đăng Chế

Một số danh lam thắng cảnh tại Thuận Thành:

Huyện Thuận Thành có trên 40 di tích được Nhà nước xếp hạng và cấp

bằng công nhân, tiêu biểu là các di tích: Chùa Dâu - Tổ đình của Phật giáo ViệnNam (thế kỷ II- sau Công nguyên); Chùa Bút Tháp - một trong những danh lamnổi tiếng ở phía Bắc; Thành Cổ Luy Lâu - một trong những toà thành cổ thờibắc thuộc còn sót lại Đắc biệt là di tích Lăng mộ và Đền thờ Kinh DươngVương, Lạc Long Quân - Âu Cơ - nơi thờ phụng các vị thuỷ tổ dân tộc

Điều kiện phát triển kinh tế xã hội:

Thuận Thành là một huyện nông nghiêp, đông dân, kinh tế - xã hội và đờisống ở mức trung bình.Sản xuất nông nghiệp giữ vai trò chủ đạo (cái nôi củavăn minh lúa nước) Trong những năm gần đây Thuận Thành đã dần phát triểnkhá toàn diện, các khu công nghiệp, cụm công nghiệp thu hút ngày càng nhiềucác doanh nghiệp đầu tư xây dựng, góp phần xây dựng và phát triển kinh tế của

huyện ngày càng đạt nhiều thành tựu, đời sống của người dân từng bước đượcnâng lên.

Là một trong những vùng đất của người Việt, quê hương những huyềnthoại, lịch sử, văn hoá, cụ thể là hệ thống các di tích lịch sử - văn hoá, phong tụctập quán và lễ hội, các loại hình nghệ thuật dân gian… là nguồn lực, tiềm năngquan trọng để phát triển du lịch, nhất là loại hình du lịch văn hoá kinh Bắc

Sự xuất hiện những trung tâm chính trị, văn hoá, tôn giáo - tâm linh củangười kinh Bắc còn là điều kiện cho nghệ thuật kiến trúc, điêu khắc phát triển

Tổng giá trị sản xuất năm 2012 của huyện ước đạt 1.200,86 tỷ đồng, tăng11,8% so năm 2011; giá trị công nghiệp, xây dựng là hơn 510 tỷ đồng Năm

2013, huyện tập trung phấn đấu đạt giá trị tăng thêm đạt 1.350 tỷ đồng; sảnlượng lương thực có hạt đạt 72.000 tấn, tạo việc làm cho 3.000 lao động.Sáutháng đầu năm 2012, thu ngân sách toàn huyện Thuận Thành ước đạt 51,483 tỷđồng.

Trong 6 tháng đầu năm 2013, tổng sản phẩm xã hội trong huyện tăng sovới cùng kỳ năm 2012, trong đó: Giá trị nông nghiệp đạt 200,745 tỷ, sản xuấtcông nghiệp – tiểu thủ công nghiệp ước đạt 338,5 tỷ, tổng mức bán lẻ hàng hóatăng 18,9% so với cùng kỳ năm trước; sản xuất nông nghiệp giữ ổn định.Thungân sách nhà nước đạt 70,805 tỷ đồng, tăng 21,204 tỷ đồng so với 6 tháng đầunăm 2013, đạt 53% so với dự toán

Trong năm 2014 kinh tế của huyện tăng tương đối ổn định, các chỉ tiêuvượt kế hoạch, giá trị tăng trưởng đạt trên 17%, trong đó công nghiệp xây dựngtăng 43,1%; thương mại dịch vụ tăng 27,7%, Nông lâm ngư nghiệp tăng 29,8%.Thu nhập bình quân đầu người đạt 13,3 triệu đồng, tăng 2,3 triệu so với năm2010; thu ngân sách trên địa bàn đạt sấp xỉ 490 tỷ đồng; tổng số quý thóc đạttrên 49 nghìn tấn, tăng 3,2939 tấn so với năm 2010 Lương thực bình quân đạt499,7 kg/người/năm (tăng 26kg so với năm 2010); giá trị hàng hóa xuất khẩu đạt9,3 triệu USD; cơ sở hạ tầng tiếp tục đầu tư phát triển, sản xuất công nghiệp -tiểu thủ công nghiệp và các dịch vụ khác đều tăng

Từ những kết quả đạt được, qua đây cho thấy nền kinh tế của huyện đã có

nhiều chuyển biến tích cực, và chuyển dịch theo hướng tăng tỷ trọng côngnghiệp xây dựng và dịch vụ, giảm tỷ trọng nông lâm ngư nghiệp.

giáo dục:

Thuận Thành đã hoàn thành nhiệm vụ năm học 2012 - 2013 và Kế hoạchnăm học 2013– 2014.Các chương trình mục tiêu Quốc gia về Y tế, dân số kếhoạch hóa gia đình, chăm sóc bảo vệ bà mẹ và trẻ em… được triển khai thựchiện tốt Thực hiện có hiệu quả các chương trình, dự án về giảm nghèo, giảiquyết việc làm, đào tạo nghề, trợ giúp người nghèo rõ rệt, tỷ lệ hộ nghèo giảmxuống còn 29,76% Để có được kết quả đó là do Đảng bộ huyện luôn quántriệt, vận dụng sáng tạo và thực hiện tốt Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, đồng

thời tiếp tục triển khai thực hiện“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, năng lực, trình độ, kinh nghiệm

chỉ đạo của đội ngũ cán bộ đã có bước chuyển biến theo hướng cụ thể, sâu sát cơ

sở, tập trung vào những vấn đề trọng tâm, trọng điểm, do đó đã tạo ra bước pháttriển theo hướng bền vững và tạo điều kiện thuận lợi cho các thành phần kinh tếtrên địa bàn huyện cùng phát triển

1.1.2 Giới thiệu về công an huyện Thuận Thành

Thông tin liên hệ

Công anhuyện Thuận Thành - tỉnh Bắc Ninh

Địa chỉ: Phố mới - Đông Côi - Thị trấn Hồ - Thuận Thành - Bắc NinhĐiện thoại:

Email: thuanthanh_bacninh@cabn.gov.vn

Chức năng, nhiệm vụ chung của công an huyện Thuận Thành

Công an huyện Thuận Thànhlà một lực lượng vũ trang trọng yếu củahuyện và tỉnh Bắc Ninh, làm nòng cốt, xung kích trong sự nghiệp bảo vệ an ninhtại địa phương và giữ gìn trật tự, an toàn xã hội Công an huyện có chức năngtham mưu, đề xuất ý kiến với công an tỉnh về bảo vệ an ninh quốc gia và giữ gìntrật tự, an toàn xã hội; thực hiện thống nhất chỉ đạo quản lý của cấp trên về bảo

vệ an ninh quốc gia và giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại địa phương; đấu tranhphòng, chống âm mưu, hoạt động của các thế lực thù địch, các loại tội phạm và

các vi phạm pháp luật về an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội Công anhuyện đặt dưới sự lãnh đạo tuyệt đối, trực tiếp về mọi mặt của công an tỉnh và

bộ công an

Nắm chắc tình hình liên quan đến an ninh quốc gia và trật tự, an toàn xãhội; nghiên cứu, đề xuất chủ trương, chương trình, kế hoạch, biện pháp, công tácbảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự an toàn xã hội ở địa phương trình BộCông an, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định và tổ chức thực hiện cácquyết định đó

Nghiên cứu, kiến nghị việc kết hợp các yêu cầu của chiến lược bảo vệ anninh, trật tự với các chiến lược, chính sách lớn về xây dựng và phát triển kinh tế,văn hóa – xã hội ở địa phương Tham gia thẩm định các đề án, dự án, quy hoạch,

kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương có liên quan đến an ninh trật

tự theo quy định

Sử dụng các biện pháp: Vận động quần chúng, pháp luật, ngoại giao,kinh tế, khoa học – kỹ thuật, nghiệp vụ để bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự antoàn xã hội

Tổ chức công tác bảo vệ tuyệt đối an toàn cán bộ cấp cao của Đảng vàNhà nước, các đoàn khách quốc tế đến công tác hoặc đi qua địa phương; bảo vệcác mục tiêu quan trọng về chính trị, kinh tế, ngoại giao, khoa học – kỹ thuật,văn hóa, xã hội; bảo vệ các công trình trọng điểm về an ninh quốc gia, các sựkiện quan trọng

Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra các cơ quan, tổ chức, công dântrên địa bàn huyện thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh, trật tự và tham gia xâydựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc; thực hiện công tác tuyêntruyền, phổ biến pháp luật, vận động nhân dân nâng cao ý thức tôn trọng và thựchiện pháp luật

Tổ chức thực hiện công tác quản lý Nhà nước về thi hành án hình sự ở địaphương; quản lý Trại tạm giam, Nhà tạm giữ; phối hợp với các ban, ngành, Ủyban nhân dân các cấp trong việc cưỡng chế thi hành án và cưỡng chế thi hànhquyết định hành chính; tổ chức dẫn giải bị can, bị cáo, phạm nhân, áp giải người

Trang bị, sử dụng vũ khí, công cụ hỗ trợ và phương tiện kỹ thuật cần thiết

để chủ động tấn công tội phạm, phòng vệ chính đánh theo quy định của phápluật Trong trường hợp cấp thiết để thực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia

và giữ gìn trật tự, an toàn xã hội hoặc để ngăn chặn hậu quả thiệt hại cho xã hộiđang xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra được ra quyết định hoặc kiến nghị tạm đìnhchỉ, đình chỉ những hoạt động của tổ chức, cá nhân gây nguy hại đến an ninhquốc gia, trật tự an toàn xã hội; được huy động phương tiện thông tin, phươngtiện giao thông, phương tiện khác của cơ quan, tổ chức, cá nhân và người điềukhiển, sử dụng phương tiện đó; trong tình huống có nguy cơ đe dọa an ninh quốcgia, trật tự, an toàn xã hội được huy động tiềm lực khoa học và công nghệ phục

vụ công tác Công an theo quy định của pháp luật

Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác thuộc chức năng của Công antỉnh theo quy định của pháp luật

Trong lực lượng công an huyện chia làm hai bộ phận: công an và cảnhsát

Nhiệm vụ của công an:

- Phòng ngừa, phát hiện, làm thất bại các âm mưu, hoạt động xâm phạm

an ninh quốc gia

- Hoạt động tình báo

- Bảo vệ quyền tự do, dân chủ, tính mạng, tài sản của nhân dân; bảo vệcán bộ lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và khách quốc tế; bảo vệ sự kiệnquan trọng, mục tiêu, công trình trọng điểm về an ninh quốc gia, cơ quan đại

diện nước ngoài, đại diện các tổ chức quốc tế tại Việt Nam, cá nhân nắm giữhoặc liên quan mật thiết đến bí mật nhà nước.

- Tiếp nhận, xử lý tin báo, tố giác về tội phạm, khởi tố, điều tra tội phạm

và thực hiện các nhiệm vụ tư pháp khác theo quy định của pháp luật

- Thực hiện xử phạt vi phạm hành chính và áp dụng biện pháp xử lý hànhchính khác theo quy định của pháp luật

- Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra cơ quan, tổ chức, công dân trong việcthực hiện nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìn trật tự, an toàn xã hội; thựchiện công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật và xây dựng phong tràotoàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc

- Áp dụng các biện pháp vận động quần chúng, pháp luật, ngoại giao, kinh

tế, khoa học - kỹ thuật, nghiệp vụ, vũ trang để bảo vệ an ninh quốc gia, giữ gìntrật tự, an toàn xã hội

- Hướng dẫn và phối hợp với các tổ chức thực hiện công tác bảo vệ anninh chính trị nội bộ, an ninh kinh tế, an ninh văn hoá - tư tưởng, an ninh thôngtin; tham gia thẩm định quy hoạch, kế hoạch, dự án phát triển kinh tế - xã hộiliên quan đến bảo vệ an ninh quốc gia

- Thực hiện quản lý công tác xuất cảnh, nhập cảnh; quản lý người nướcngoài và người Việt Nam định cư ở nước ngoài cư trú tại địa phương; quản lý vềbảo vệ bí mật nhà nước;

- Làm nòng cốt xây dựng thế trận an ninh nhân dân trên các lĩnh vực, tạicác địa bàn

- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật

Nhiệm vụ của cảnh sát:

- Phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh chống tội phạm và vi phạm pháp luật

về trật tự, an toàn xã hội, về bảo vệ môi trường; phát hiện nguyên nhân, điềukiện phát sinh tội phạm, vi phạm pháp luật khác và kiến nghị biện pháp khắc

phục; tham gia giáo dục đối tượng vi phạm pháp luật tại cộng đồng theo quyđịnh của pháp luật

- Quản lý hộ khẩu, cấp giấy chứng minh nhân dân; quản lý con dấu; quản

lý về an ninh, trật tự các nghề kinh doanh có điều kiện và dịch vụ bảo vệ; quản

lý và bảo đảm trật tự, an toàn giao thông, trật tự công cộng; quản lý vũ khí, vậtliệu nổ; quản lý, thực hiện công tác phòng cháy, chữa cháy; tham gia cứu hộ,cứu nạn theo quy định của pháp luật

- Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định của pháp luật

Quá trình phát triển của công an huyện Thuận Thành:

Những ngày đầu thành lập công an huyện Thuận Thành chưa có trụ sở cốđịnh, cơ sở vật chất rất khó khăn và thiếu thốn, các cán bộ chiến sĩ vẫn còn thiếu

và chủ yếu là trình độ cao đẳng Ban đầu trụ sở công an huyện chỉ có diện tích là150m2, đến năm 2008 công an huyện xây dựng trụ sở mới tại Phố mới-ĐôngCôi - thị trấn Hồ, Thuận Thành với diện tích được mở rộng 400m2

Trong những năm gần đây được sự quan tâm của ngành, của địa phương,điều kiện làm việc, phương tiện phục vụ cho công tác cũng đã được hoàn thiệnhơn nhiều so với trước đây, đơn vị đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tinvào công tác nghiệp vụ.Từ đó chất lượng công tác chuyên môn cũng ngày càngđược nâng lên rõ rệt Bên cạnh đó, công tác lãnh đạo và công tác xây dựng bồidưỡng cán bộ trong những năm gần đây đã từng bước được quan tâm và đổimới, góp phần đáp ứng được nhiệm vụ đặt ra trong giai đoạn hiện nay

Từ những ngày đầu thành lập cho đến nay số lượng cán bộ, chiến sĩ huyệnThuận Thành luôn có sự thay đổi Đội ngũ cán bộ chiến sĩ ngày càng đông đảo

và có trình độ chuyên môn cao, tác phong làm việc chuyên nghệp giành được sựtin yêu của quần chúng nhân dân trên địa bàn

Trong quá trình hoạt động đơn vị đã đạt được rất nhiều thành tích đángkhen ngợi

Đơn vị đã tổ chức, quán triệt, triển khai và thực hiện tốt các chỉ thị thiđua hàng năm của bộ công an phát động và kế hoạch công tác năm của công antỉnh Bắc Ninh Đơn vị đã cụ thể hoá thành các chỉ tiêu cụ thể, làm định hướng

và giao nhiệm vụ cụ thể, phân công bố trí để cán bộ chiến sĩ phấn đấu vươn lên.Qua nhiều năm, thành tích của đơn vị đạt được như sau:

Từ năm 2002-2008, 2011: Tập thể lao động tiên tiến xuất sắc

Năm 2006-2007: Tập thể đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đuaNăm 2008-2009: Bằng khen của giám đốc công an tỉnh Bắc Ninh tập thể

có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua thực hiện cuộc vận động “ Công

an nhân dân chấp hành nghiêm điều lệnh, xây dựng nếp sống văn hóa vì nhândân phục vụ”

Năm 2009: Bằng khen của Thủ tướng chỉnh phủ đã có thành tích trongcông tác góp phần vào sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, bảo vệ Tổ Quốc

Năm 2010: Bằng khen của công an tỉnh trong đợt “Thi đua thực hiệnthắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ X đợt 4”

Ngoài ra, công an huyện Thuận Thành còn được tặng giấy khen kháctrong các phong trào thi đua ngắn hạn hàng năm, nhiều lượt cán bộ, chiến sĩđược tặng bằng khen, được công nhận chiến sỹ thi đua ngành Chiến sỹ thi đua

cơ sở, tặng giấy khen và lao động tiên tiến trong các đợt thi đua

Bên cạnh đó, đơn vị còn có một chi bộ Đảng nhiều năm liền đạt danhhiệu tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh

Cơ cấu tổ chức của công an huyện Thuận Thành

Phương hướng hoạt động trong thời gian tới của công an huyện ThuậnThành

Với những kết quả đã đạt được trong thời gian qua, công an huyện ThuậnThành xác định và vạch ra phương hướng hoạt động trong thời gian tới là tiếptục coi trọng công tác giáo dục tư tưởng, chính trị cho cán bộ chiến sĩ Coi đây làvấn đề quan trọng quyết định đến chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng lựclượng công an nhân dân trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ và hiệnđại

Quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng nhất

là nghị quyết trung ương IV “ Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiệnnay” Nghị quyết số 28-NQ/TW của ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI)

về chiến lược bảo vệ tổ quốc trong tình hình mới” Tiếp tục thực hiện cuộc vậnđộng “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh – CAND vì nướcquên thân vì dân phục vụ” gắn với phong trào “ Học tập và thực hiện 6 điều Bác

Hồ dạy CAND”

Khái quát các hoạt động của công tác quản trị nhân lực tại công anhuyện Thuận Thành

- Công tác hoạch định nhân lực: là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu vềnguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các kếhoạch lao động để đáp ứng được các nhu cầu đó Công an huyện Thuận Thànhcũng luôn quan tâm, chú trọng đến công tác đánh giá và hoạch định nhân lực tại

cơ quan Để trên cơ sở đó xây dựng và đưa ra danh sách các cán bộ chiến sĩ đếntuổi nghỉ hưu, những vị trí công việc còn trống để có biện pháp bổ sung, thay thếđội ngũ kế cận

- Công tác phân tích công việc có ý nghĩa rất quan trọng đối với cán bộchiến sĩ tại công an huyện Nhờ có hoạt động phân tích công việc mà các cán bộchiến sĩ thu thập được các thông tin,tư liệu, đánh giá được chính xác hệ thốngcác thông tin quan trọng để làm rõ bản chất của từng công việc đồng thời hiểuđược các nhiệm vụ, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình trong công việc

- Công tác tuyển dụng nhân lực được công an huyện đặc biệt quan tâm.Hàng năm cơ quan luôn tổ chức tuyển mộ và tuyển chọn những cán bộ chiến sĩgiỏi, có nhiều thành tích vào làm việc tại cơ quan

- Công tác sắp xếp, bố trí nhân lực cho các vị trí: cơ quan tiến hành việcthuyên chuyển, luân chuyển, thăng tiến, đề bạt các cán bộ chiến sĩ vào những vịtrí công việc phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ, năng lực, ngành đào tạo đảmbảm đúng người đúng việc, mang lại hiệu quả cao trong công việc

- Công tác đào tạo và phát triển nhân lực là vấn đề then chốt quyết địnhđến hiệu quả làm việc của cơ quan Công an huyện đã tổ chức các buổi diễn tậpnhằm nâng cao trình độ cho cán bộ chiến sĩ, cử các cán bộ chiến sĩ đi học tại cáctrường đại học, học viện

- Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc: cơ quan sẽ đánh giá kếtquả thực hiện công việc của từng cán bộ chiến sĩ qua đó sẽ tặng bằng khen vàtuyên dương những cán bộ chiến sĩ tiêu biểu có thành tích suất sắc

- Quan điểm trả lương cho cán bộ, cơ quan sẽ trả lương cho cán bộ chiến

sĩ theo quy định của pháp luật và theo từng cấp bậc lương, mức độ nguy hiểm,

độc hại của công việc…

- Quan điểm về các chương trình phúc lợi cơ bản được công an huyệnthực hiện theo đúng quy định của pháp luật Ngoài ra, cơ quan còn thườngxuyên tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho gia đình các chiến sĩ có hoàn cảnh khókhăn giúp cho họ an tâm công tác

- Công tác giải quyết các quan hệ lao động Cơ quan luôn quan tâm đảmbảo đầy đủ các quyền và lợi ích của cán bộ chiến sĩ, xây dựng các nội quy, quyđịnh làm việc để các cán bộ chiến sĩ chấp hành và thực hiện làm tăng tính hợptác, tinh thần đồng đội, tập thể mang lại hiệu quả công việc cao

1.2 Cơ sở lý luận về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

1.2.1 Khái niệm đào tạo, bồi dưỡnng cán bộ chiến sĩ

- Đào tạo được hiểu là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người laođộng có thể thực hiện có hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình Đó chính

là quá trình học tập làm cho người lao động nắm vững hơn về công việc củamình, là những hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ năng của người laođộng để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn

- Theo điểm 1, điều 5 nghị định số 18/2010/NĐ-CP của Chính phủ vềĐTBD thì: “ Đào tạo là quá trình truyền thụ, tiếp nhận có hệ thống những trithức, kỹ năng theo quy định của từng cấp học, bậc học” Như vậy, đào tạo đượchiểu là quá trình tác động đến con người nhằm làm cho người đó lĩnh hội vànắm vững những tri thức, kỹ năng, kỹ sảo một cách có hệ thống nhằm chuẩn bịcho người đó thích nghi với cuộc sống

- Bồi dưỡng là quá trình làm cho người ta tăng thêm năng lực hoặc phẩmchất

- Bồi dưỡng là hoạt động trang bị, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ nănglàm việc Như vậy, bồi dưỡng là học tập để nâng cao kỹ năng và năng lực liênquan đến công vụ, nhiệm vụ đang làm trên cơ sở của mặt bằng kiến thức đãđược đào tạo trước đó nhằm gia tăng khả năng hoàn thành nhiệm vụ của cơquan, tổ chức

Tóm lại, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ là một khâu của công tác cán

bộ, là một trong những hoạt động thường xuyên nhằm đảm bảo cho đội ngũ cán

bộ chiến sĩ đáp ứng được các điều kiện luôn thay đổi trong môi trường thực thicông vụ và sự phát triển của kinh tế - xã hội

1.2.2 Vai trò của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ là một yêu cầu khách quan đòi hỏithường xuyên và liên tục của bất kỳ một cơ quan tổ chức nào muốn phát triểnbền vững Có thể nói đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ giữ vai trò trực tiếptrong việc nâng cao chất lượng, hiệu lực và hiệu quả của nền hành chính nhànước

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có

và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức

Giúp cho cán bộ chiến sĩ hiểu rõ hơn về công việc, nắm vững hơn về nghềnghiệp của mình và thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giáchơn, với thái độ tốt hơn cũng như nâng cao khả năng thích ứng của họ với cáccông việc trong tương lai

Đào tạo, bồi dưỡng giúp khắc phục những hụt hẫng về năng lực công táccủa cán bộ chiến sĩ, phát triển kỹ năng, tăng cường năng lực công tác toàn diện

và chuẩn bị cho đề bạt, bổ nhiệm lên vị trí cao hơn với trách nhiệm nặng nề hơntrong tương lai của cán bộ chiến sĩ

1.2.3 Trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, bồi dưỡng

Khi cơ quan, tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, cơ quancần xem xét các vấn đề về mặt chiến lược để đưa ra một kế hoạch tổng thể vềđào tạo, bồi dưỡng

Qua thực tế nghiên cứu, trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, bồidưỡng sẽ bao gồm 7 bước:

Xác định nhu cầu đào tạo

Xác định mục tiêu đào tạo

Lựa chọn đối tượng đào tạo

Xác định chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo

Lựa chọn và đào tạo cán bộ

Dự tính kinh phí đào tạo

Đánh giá chương trình đào tạo

Sơ đồ hóa trình tự xây dựng một chương trình đào tạo, bồi dưỡng:

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CHIẾN

SĨ TẠI CÔNG AN HUYỆN THUẬN THÀNH

2.1 Những quan điểm của nhà nước về vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ là một vấn đề quan trọng trong sựnghiệp đổi mới của Đảng và Nhà nước, là một yêu cầu cấp thiết đối với côngcuộc cải cách hành chính Nhà nước nhằm xây dựng và hoàn thiện bộ máy Nhànước Nghị quyết hội nghị lần thứ 3 ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII

đã xác định: “ Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có phẩm chất và năng lực làyếu tố quyết định chất lượng của bộ máy nhà nước” Đối với công tác đào tạo,bồi dưỡng, nghị quyết đã xác định rõ “ Cán bộ công chức cần phải được đào tạo,bồi dưỡng kiến thức toàn diện, trước hết về đường lối chính trị, về quản lý nhànước, quản lý kinh tế - xã hội”

Đại hội đại biểu lần thứ IX của Đảng xác định tiếp tục đổi mới công táccán bộ: “ Xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là cán bộ lãnh đạo và quản lý ở cáccấp vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trítuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân Có cơ chế

và chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trọng dụngnhững người có đức, có tài” Đại hội đã chỉ ra phải “ Xây dựng, chỉnh đốn hệthống các học viện, các trường và trung tâm chính trị, nâng cao chất lượng vàhiệu quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ”

Quyết định 874/QĐ – TTg ngày 20/11/1996 của thủ tướng Chính phủ vềcông tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhà nước đã xác định rõ: “ Xây dựng đội ngũcán bộ thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, trung thành với chế độ xã hội chủnghĩa, tận tụy với công vụ”

Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “ Một số vấn đề cấp bách về xâydựng Đảng hiện nay” Đại hội đại biểu Đảng bộ công an Trung ương lần thứ Vnhiệm kỳ 2010-2015 đã xác định: “ Đẩy mạnh công tác giáo dục tư tưởng –

chính trị coi đây là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong công tác xây dựng lựclượng công an nhân dân, tăng cường rèn luyện đạo đức cách mạng, lối sống, tácphong ứng xử và ý thức chấp hành kỷ luật cán bộ, đảng viên”

Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạođức Hồ Chí Minh – Công an nhân dân vì nước quên thân, vì dân phục vụ” gắnvới phong trào “ Học tập và thực hiện 6 điều Bác Hồ dạy công an nhân dân”.Đặc biệt là chỉ thị số 03 ngày 18/4/2014 của Bộ trưởng bộ công an về tăngcường công tác giáo dục tư tưởng – chính trị trong lực lượng công an nhân dângiai đoạn mới với mục tiêu “ Tăng cường công tác giáo dục chính trị - tư tưởng,giáo dục truyền thống, nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, tậntụy trog công việc, thực hiện quy chế làm việc, quy trình công tác, tinh thầntrách nhiệm, tư thế, lễ tiết, tác phong văn hóa giao tếp ứng xử của cán bộ chiếnsĩ”

2.2 Sự cần thiết của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chiến sĩ tại công an huyện Thuận Thành

Như chúng ta đã biết hiệu quả của bộ máy nhà nước nói chung, của các cơquan, tổ chức nói riêng suy cho cùng được quyết định bởi phẩm chất, năng lực

và kết quả công tác của đội ngũ cán bộ nhà nước Quán triệt chủ trương, chínhsách của Đảng và Nhà nước đặc biệt là tinh thần quyết định số 40/2006/QĐ –TTg ngày 15/2/2006 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồidưỡng cán bộ giai đoạn 2006 – 2010 và phương hướng nhiệm vụ trong thời giantới giai đoạn 2011- 2015 Từ nhiệm vụ chính trị, mục tiêu phát triển kinh tế - xãhội của huyện và từ thực trạng đội ngũ cán bộ tại cơ quan huyện vẫn còn tồn tạimột số hạn chế, công an huyện Thuận Thành luôn xác định đào tạo, bồi dưỡng

là yếu tố cơ bản, cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý, luôn gắncông tác đào tạo, bồi dưỡng với việc thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ chính trị.Phát triển kinh tế - xã hội của địaphương, từng bước khắc phục những tồn tại vềchất lượng đội ngũ cán bộ chiến sĩ

Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ chiến sĩ công an huyện đã đạt đượcnhiều thành quả: giữ vững tình hình an ninh chính trị trên địa bàn, hệ thống