Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thưc trạng áp dụng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may và thương mại tiên lữ

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN 1 IPhần mở đầu. 2 1.Lý do chọn đề tài: 2 2.Mục tiêu nghiên cứu: 2 3.Nhiệm vụ nghiên cứu. 3 4.Phạm vi nghiên cứu. 3 5.Phương pháp nghiên cứu: 3 6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài. 3 7.Kết cấu đề tài: 3 IIPhần nội dung. 5 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ KIẾN TẬP 5 1.1 Đặc điểm tình hình ở đơn vị thực tập 5 1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị 5 1.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị. 5 1.1.2.1. Chức năng của Công ty 5 1.1.2.2. Nhiệm vụ của Công ty 6 1.1.2.3. Hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị 6 1.1.3. Đội ngũ cán bộ, công chức viên chức và lao động của đơn vị 8 1.1.4 Cơ sở vật chất kĩ thuật của đơn vị 10 1.1.5. Những thuận lợi và khó khăn 12 1.1.5.1. Những thuận lợi 12 1.1.5.2. Những khó khăn 13 1.2. Cơ sở lý luận về vấn đề nghiên cứu. 13 1.2.1.Các khái niệm liên quan. 13 1.2.1.1.Hợp đồng lao động 13 1.2.1.2.Hình thức hợp đồng lao động. 14 1.2.1.3.Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 14 1.2.1.4.Loại hợp đồng lao động. 14 1.2.1.5.Nội dung hợp đồng lao động. 14 1.2.1.6.Đối tượng tham gia. 15 1.2.1.7.Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.2.2.Các đề tài nghiên cứu liên quan. 19 CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀO HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI TIÊN LỮ 20 2.1.Thực trạng ký kết hợp đồng lao động 20 2.1.1.Đảm bảo đủ các điều kiện chủ yếu và nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động. 20 2.1.2.Đảm bảo nội dung,hình thức. 20 2.2. Thực trạng thực hiệnhợp đồng lao động. 26 2.2.1.Thực hiện các nội dung bắt buộc. 26 2.3.Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động. 36 2.3.1.Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động. 36 2.3.2.Vấn đề giải quyết quyền lợi 2 bên. 37 CHƯƠNG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP ,KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI TIÊN LỮ 38 3.1.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc áp dụng quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty. 38 3.1.1Nghiêm túc thực hiện theo pháp luật. 38 3.1.2.Thường xuyên đâọ tạo,bồi dưỡng,nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho cán bộ quản lý,đặc biệt là cán bộ phòng tổ chứchành chính. 38 3.1.3.Bồi dưỡng ,nâng cao hiểu biết cho người lao động về pháp luật cho người lao động. 38 3.2.Một số khuyến nghị nhằm thiện việc áp dụng pháp luật vào hợp đồng lao động tại công ty. 39 3.2.1.Nâng cao thời hạn hợp đông cho người lao động. 39 KẾT LUẬN 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 42

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1

I/Phần mở đầu 2

1.Lý do chọn đề tài: 2

2.Mục tiêu nghiên cứu: 2

3.Nhiệm vụ nghiên cứu 3

4.Phạm vi nghiên cứu 3

5.Phương pháp nghiên cứu: 3

6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài 3

7.Kết cấu đề tài: 3

II/Phần nội dung 5

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ KIẾN TẬP 5

1.1 Đặc điểm tình hình ở đơn vị thực tập 5

1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị 5

1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị 5

1.1.2.1 Chức năng của Công ty 5

1.1.2.2 Nhiệm vụ của Công ty 6

1.1.2.3 Hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị 6

1.1.3 Đội ngũ cán bộ, công chức viên chức và lao động của đơn vị 8

1.1.4 Cơ sở vật chất kĩ thuật của đơn vị 10

1.1.5 Những thuận lợi và khó khăn 12

1.1.5.1 Những thuận lợi 12

1.1.5.2 Những khó khăn 13

1.2 Cơ sở lý luận về vấn đề nghiên cứu 13

1.2.1.Các khái niệm liên quan 13

1.2.1.1.Hợp đồng lao động 13

1.2.1.2.Hình thức hợp đồng lao động 14

1.2.1.3.Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 14

1.2.1.4.Loại hợp đồng lao động 14

1.2.1.5.Nội dung hợp đồng lao động 14

1.2.1.6.Đối tượng tham gia 15

1.2.1.7.Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 15

1.2.2.Các đề tài nghiên cứu liên quan 19

CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VÀO HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI TIÊN LỮ 20

2.1.Thực trạng ký kết hợp đồng lao động 20

2.1.1.Đảm bảo đủ các điều kiện chủ yếu và nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động 20

2.1.2.Đảm bảo nội dung,hình thức 20

2.2 Thực trạng thực hiệnhợp đồng lao động 26

2.2.1.Thực hiện các nội dung bắt buộc 26

2.3.Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động 36

2.3.1.Thực trạng chấm dứt hợp đồng lao động 36

2.3.2.Vấn đề giải quyết quyền lợi 2 bên 37

CHƯƠNG III : MỘT SỐ GIẢI PHÁP ,KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI TIÊN LỮ 38 3.1.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc áp dụng quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty 38

3.1.1Nghiêm túc thực hiện theo pháp luật 38

3.1.2.Thường xuyên đâọ tạo,bồi dưỡng,nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho cán bộ quản lý,đặc biệt là cán bộ phòng tổ chức-hành chính 38

3.1.3.Bồi dưỡng ,nâng cao hiểu biết cho người lao động về pháp luật cho người lao động 38

3.2.Một số khuyến nghị nhằm thiện việc áp dụng pháp luật vào hợp đồng lao động tại công ty 39

3.2.1.Nâng cao thời hạn hợp đông cho người lao động 39

KẾT LUẬN 40

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 42

Em cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến các cô,chú,anh chịtrong toàn thể Công ty Cổ phần may và Thương mại Tiên Lữ,đặc biệt là các anhchị trong phòng Hành chính tổ chức,anh Nguyễn Xuân Nam – Trưởng phòng tổchức hành chính và hai chị chuyên viên là Vũ Thị Kim Anh và chị Vũ Thị Thắm

đã tận tình hướng dẫn,giúp đỡ,tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất có thể để em cóthể tìm hiểu và thu thập được những tài liệu phục vụ cho việc hoàn thành kỳkiến tập và đề tài báo cáo của mình

Trong quá trình khiến tập và viết báo cáo,em đã cố gắng song vì thời giankiến tập có hạn và chưa có kinh nghiệm thực tế,chỉ dựa vào lý thuyết là nhiềunên việc tìm hiểu và nghiên cứu tại phòng Hành chính Tổ chức chưa đượcsâu,vậy nên trong báo cáo của em không tránh khỏi những thiếu sót và hạnchế.Chính vì vậy,em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của thầy,côcũng như các bạn để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cám ơn!

Tiên Lữ,ngày 28 tháng 05 năm 2015

Sinh viên

Nguyễn Thị Thùy Linh

I/Phần mở đầu.

1.Lý do chọn đề tài:

Chúng ta đều thừa nhận rằng trong tất cả các nguồn lực tạo nên một tổchức thì nguồn nhân lực thì nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng nhất trongmọi tổ chức.Mọi tổ chức từ ngày thành lập đều có nguồn nhân lực của tổchức.Thực tế cho ta thấy rằng,một tổ chức muốn tồn tại và phát triển phụ thuộcvào rất nhiều yếu tố,điều kiện khác nhau nhưng chủ yếu vẫn là dựa vào yếu tốcon người hay nói cách khác là nguồn nhân lực của tiến hành tuyển dụng nhânlực và quản lý,sử dụng nguồn nhân lực cũng như phải có sự ràng buộc giữa laođộng với nhà quản lý

Công nhân là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất tạo rasản phẩm,là nền tảng của hệ thống sản xuất của mỗi doanh nghiệp.Dây truyềnsản xuất ở cấp công nhân có vai trò quan trọng trong việc sản xuất,quản lý vàđịnh hướng công nhân thực hiện sản xuất theo đúng như hoạt động,định hướngmục tiêu phát triển của doanh nghiệp,tăng cường mối quan hệ khăng khít giữangười sử dụng lao động với người lao động

Hợp đồng lao động là một yếu tố quyết định tác động trực tiếp đến quyềnlợi cũng như trách nhiệm của người lao động khi tham gia sản xuất tại doanhnghiệp.Chính vì vậy,việc soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động của người sửdụng lao động với người lao động có vai trò quan trọng trong việc quản lý,giảiquyết các vấn đề mà người lao động còn thắc mắc cũng như là sợi dây vô hìnhgắn kết người lao động với doanh nghiệp

Là một sinh viên của Khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực – Trường Đạihọc Nội Vụ Hà Nội ,với những kiến thức chuyên nghành Quản trị nhân lực đãđược học,lĩnh hội và tiếp thu ở trường và để hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của

hợp đồng lao động nên em xin lựa chon chuyên đề :Thưc trạng áp dụng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần may và Thương mại Tiên Lữ làm đề tài nghiên cứu kiến tập của mình.

2.Mục tiêu nghiên cứu:

Thực trạng áp dụng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công

ty Cổ phần may và Thương mại Tiên Lữ

3.Nhiệm vụ nghiên cứu.

-Nghiên cứu các cơ sở lý luận làm tiền đề nghiên cứu và đánh giá thực

tiễn tại cơ sở kiến tập

-Nghiên cứu tài liệu của cơ sở nơi kiến tập về vấn đề nghiên cứu làm báocáo

-Nghiên cứu thực trạng áp dụng quy định pháp luật về hợp đồng lao độngtại nơi kiến tập

-Đề suất các giải pháp

4.Phạm vi nghiên cứu.

-Do thời gian nghiên cứu hạn hẹp nên đề tài của em chỉ xin đề cập đến

thực trạng áp dụng quy định của pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổphần may và Thương mại Tiên Lữ trong khoảng thời gian từ năm 2014 đến nay

-Không gian nghiên cứu tại xã Thủ Sỹ - Tiên Lữ - Hưng Yên

5.Phương pháp nghiên cứu:

-Phương pháp thu thập thông tin

-Phương pháp phân tích tổng hợp

-Phương pháp nghiên cứu tài liệu,thống kê

-Phương pháp điều tra,kiểm chứng

-Phương pháp phỏng vấn

6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài.

-Cung cấp thêm góp nhìn mới về việc áp dụng quy định của pháp luật về

hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp tư nhân như doanh nghiệp Cổ phần may

và Thương mại Tiên Lữ

-Đồng thời có những giải pháp cải thiện những tình trạng nêu ra

7.Kết cấu đề tài:

Ngoài các phần mở đầu,kết luận.danh mục tài liệu tham khảo và phụ lụcthì đề tài gồm có phần chính:

Chương 1: Tổng quan về đơn vị kiến tập

Chương 2: Thực trạng áp dụng quy định của pháp luật về hợp đồng laođộng tại Công ty Cổ Phần may và Thương mại Tiên Lữ

Chương 3: Một sốgiải pháp,kiến nghị nhằm hoàn thiện việc áp dụng quyđịnh pháp luật về hợp đồng lao động của Công ty Cổ phần may và Thương mạiTiên Lữ

II/Phần nội dung.

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ KIẾN TẬP 1.1 Đặc điểm tình hình ở đơn vị thực tập

1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của đơn vị

- Tên Công ty viết bằng tiếng Việt: Công ty Cổ phần May và Thương mạiTiên Lữ

- Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài: Tien Lu Trading and Garmentjoint stock company

-Tên giao dịch : TIGACO

- Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ được thành lập ngày 01tháng 03 năm 2009 theo Quyết định số 03 - QĐ / HĐQT ngày 10 tháng 01 năm

2009 của Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Đay và May Hưng Yên về việctách Xí nghiệp may Dốc Lã và Xí nghiệp may Ba Hàng thành lập Công ty Cổphần May và Thương mại Tiên Lữ

- Căn cứ vào giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty Cổ Phần May

1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị.

Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ là một Công ty chuyênsản xuất gia công hàng may mặc xuất khẩu trên dây chuyền công nghệ tiên tiếnhiện đại và khép kín

1.1.2.1 Chức năng của Công ty

- Sản xuất và kinh doanh các sản phẩm may mặc phục vụ cho nhu cầu tiêudùng trong nước và xuất khẩu

- Thực hiện các hoạt động thương mại dịch vụ, trực tiếp gia công sảnphẩm may mặc có chất lượng cao theo đơn đặt hàng của khách hàng

1.1.2.2 Nhiệm vụ của Công ty

- Xây dựng các phương án sản xuất kinh doanh và dịch vụ, phát triển theo

kế hoạch và mục tiêu chiến lược của Công ty

- Tổ chức nghiên cứu nâng cao năng xuất lao động, áp dụng các tiến bộkhoa học kỹ thuật nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm phù hợp với thị hiếu vànhu cầu đặt hàng của khách

- Thực hiện nhiệm vụ Nhà nước giao

- Thực hiện việc chăm lo và không ngừng cải thiện điều kiện làm việc,đời sống vật chất tinh thần, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hoá, khoa học kỹthuật chuyên môn cho cán bộ công nhân viên trong Công ty

- Bảo vệ doanh nghiệp, bảo vệ sản xuất và bảo vệ môi trường, giữ gìn anninh trật tự, an toàn xã hội, làm tròn nhiệm vụ quốc phòng

Nghành nghề kinh doanh :

-dệt may cá nhân - Sản xuất sản phẩm các loại

- Dịch vụ đào tạo May công nghiệp ngắn hạn

1.1.2.3 Hệ thống tổ chức bộ máy của đơn vị

Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ là một doanh nghiệp cổphần chuyên sản xuất gia công hàng may mặc xuất khẩu trên dây chuyền côngnghệ tiên tiến hiện đại và khép kín Hiện nay Công ty có hai xí nghiệp với 10 tổsản xuất đó là:

Riêng Tổ cắt có nhiệm vụ là cắt tạo ra những bán thành phẩm trên cơ sởmẫu mã sơ đồ phòng Kỹ thuật đã tạo ra để phục vụ cho 9 tổ sản xuất trên Vìvậy Tổ cắt là khâu đầu phục vụ cho một dây chuyền sản xuất

Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ là đơn vị quản lý theohình thức tập trung Mọi hoạt động sản xuất kinh doanh đều chịu sự chỉ đạo trựctiếp của Tổng giám đốc và Ban lãnh đạo công ty Bộ máy quản lý của Công tybao gồm:

 Tổng giám đốc: Là người đứng đầu bộ máy quản lý của Công ty,chịu trách nhiệm trước Nhà nước về toàn bộ hoạt động của Công ty, đồng thờiđiều hành mọi hoạt động của bộ máy quản lý các phòng ban

 Phó tổng giám đốc: Có chức năng điều hành, quản lý toàn bộ hệthống các tổ sản xuất, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc về số lượng, chấtlượng sản phẩm, tiến độ sản xuất và tiến độ giao hàng

 Các phòng chức năng bao gồm:

+ Phòng Tổ chức hành chính: Có trách nhiệm giúp Tổng giám đốc xây

dựng các Nội quy, Quy chế hạch toán tiền lương, ngày, giờ, công lao động củaCông ty, lập phương án đánh giá thực hiện các chỉ tiêu hạch toán kinh tế nội bộCông ty, tham mưu cho Tổng giám đốc về các khuyến khích vật chất, tiềnlương, tiền thưởng

+ Phòng Tài chính - Kế toán: Có nhiệm vụ tổ chức thực hiện toàn bộ công

tác Tài chính - Kế toán của Công ty, ghi chép, phản ánh, giám sát mọi hoạt độngsản xuất kinh doanh của Công ty cả về mặt hiện vật và giá trị, đánh giá kết quảhoạt động của Công ty, cung cấp thông tin và tham mưu cho Tổng giám đốc

trong việc ra các quyết định về hoạt động kinh tế - tài chính

+ Phòng Xuất nhập khẩu: Trực tiếp tham gia mua bán các loại máy móc,

thiết bị, nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ phục vụ cho sản xuất dưới sự điềuhành của Tổng giám đốc, hoàn tất các thủ tục thanh toán với khách hàng trong

và ngoài nước Quản lý công tác Xuất nhập khẩu, dịch các tài liệu kỹ thuật,thương mại, phục vụ cho hoạt động sản xuất và chịu trách nhiệm đôn đốc sảnxuất để kịp thời giao hàng theo đúng tiến độ đã ký với khách hàng

+ Phòng Kỹ thuật: Có nhiệm vụ điều hành mọi hoạt động liên quan đến

công nghệ may, nghiên cứu định lượng thời gian, định mức các loại chi phí vàchịu trách nhiệm về toàn bộ các yếu tố kỹ thuật phục vụ cho quá trình sản xuất

+ Phòng KCS: Có nhiệm vụ kiểm tra, đánh giá chất lượng sản phẩm, phát

hiện sản phẩm hỏng, sản phẩm mắc lỗi trước khi đi vào nhập kho hay xuất chokhách hàng, có quyền chỉ thị cho cán bộ kiểm hàng từ chối nhận hàng khi chấtlượng hàng nhập kho không đảm bảo

+ Phòng Y tế: Có nhiệm vụ trực tiếp chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ công

nhân viên trong Công ty

1.1.3 Đội ngũ cán bộ, công chức viên chức và lao động của đơn vị

Với đội ngũ công nhân viên lên đến 1550 người Trong đó có 274 người

là nhân viên các phòng ban, còn lại hơn 1276 người là công nhân làm tại cácphân xưởng cuả công ty Nhân viên văn phòng công ty Cổ phần May và Thươngmại Tiên Lữ đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong các nghành

kỹ thuật, điện máy, tài chính kế toán, kinh tế, Các công nhân tại các phânxưởng của công ty đã tốt nghiệp từ cấp trung học phổ thông trở lên Với đội ngũcán bộ trình độ cao và phong cách làm việc chuyên nghiệp công ty Cổ phần May

và Thương mại Tiên Lữ sẽ đáp ứng tốt nhất có thể mọi nhu cầu của khách hàng

Số lượng đội ngũ công nhân viên của công tyđược thể hiện qua bảng sốliệu sau:

Bảng 1: Đội ngũ cán bộ nhân viên công ty Cổ phần May và Thương

mại Tiên Lữ năm 2014

Đơn vị: người

1 Nhân viên các phòng ban

2 Công nhân các phân xưởng

Trong đó:

 Phân xưởng may

 Phân xưởng thêu

 Phân xưởng giặt

 Phân xưởng hoàn

2741276

342326262346

170335

5210444135

104941

290222218211

Nguồn : Phòng tổ chức

Cán bộ, nhân viên là khâu quyết định hiệu quả kinh doanh và nâng caonăng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Kết quả này phụ thuộc rất lớn vào trình

độ chuyên môn, nghiệp vụ, tính năng động sáng tạo, đạo đức nghề nghiệp, thái

độ phục vụ của cán bộ nhân viên, đó cũng là những vấn đề mà khách hàng vàdoanh nghiệp mong muốn

Vì vậy, đội ngũ cán bộ nhân viên trong công ty còn được thống kê theotrình độ như sau:

Bảng 2: Bảng đội ngũ nhân viên thông kê theo trình độ

tại công ty tương đối cao, tỷ lệ nhân viên có trình độ đại học và trên đại học là

172 người chiếm 63% Còn lại là số nhân viên có trình độ cao đẳng và trungcấp Sở dĩ tỷ lệ công nhân viên tốt nghiệp trung học phổ thông chiếm tỷ lệ lớn là

do yêu cầu khi tuyển dụng công nhân vào làm tại các phân xưởng của công ty làtốt nghiệp từ trung học phổ thông là đủ yêu cầu Ngoài ra công ty còn tạo điềukiện cho nhân viên được theo học những lớp bổ túc, bổ sung kiến thức, đào tạotay nghề cho nhân viên thường xuyên Đây cũng là một trong những điểm nổitrội trong chiến lược phát triển tại công ty

1.1.4 Cơ sở vật chất kĩ thuật của đơn vị

Công ty Cổ phần May và Thương mại Tiên Lữ có diện tích khá rộng(29000m2), trong đó bao gồm cả khu vực hành chính và khu vực sản xuất Vàđược phân bổ như sau:

Tổng diện tích toàn công ty: 29000m2

Bảng 3: Danh mục máy móc thiết bị của công ty Cổ phần May và Thương

mại Tiên Lữ năm 2014

Tên thiết bị Nhãn hiệu số lượng

Máy vắt sổ 4 chỉ Siuba, juki, pegasut, 75

Máy trần đè 3 kim 5 chỉ Lansai, Juki, siruba, pegasut 69

Máy 2 kim móc xích kép1/4 Toyota, Mitsubisi, Juki 7

Máy thùa khuy đầu tiên Recee, Jukop, Brother 8

Máy hai kim mặt băng Juki, brother, taking, Nitaka 95

Máy một kim dao xén Juki, Toyota, Brother 22

Máy may công nghiệp các loại Juki, Brother 156

Tuy nhiên thì việc bảo trì, bảo dưỡng máy móc cũng được công ty hết sứcquan tâm Hàng tháng phòng kỹ thuật cơ điện của công ty đề có kế hoạch bảodưỡng và sửa chữa máy móc trang thiết bị cho từng phân xưởng theo các chế độsau

đã có hướng đi thực sự đúng đắn.

- Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ có đội ngũ cán bộ quản

lý giàu kinh nghiệm, 90% có trình độ từ đại học trở lên, bên cạnh đó còn có tậpthể người lao động trẻ với thái độ nhiệt tình trong công việc, không ngừng đónggóp để công ty ngày một thành công hơn

- Mô hình cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên

Lữ gọn nhẹ, linh hoạt, thuận tiện cho quá trình triển khai kế hoạch cũng nhưgiám sát quá trình thực hiện Công ty có chế độ lương thưởng hợp lý, quan tâmđến người lao động cả về vật chất lẫn tinh thần

- Hoạt động kinh doanh của Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên

Lữ ngày càng ổn định và phát triển, đó là điều vô cũng quan trọng đối với việctham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, nhất là trong thời buổi khủnghoảng kinh tế như hiện nay

1.1.5.2 Những khó khăn

- Công ty Cổ Phần May và Thương Mại Tiên Lữ hoạt động trong một môitrường có rất nhiều đối thủ cạnh tranh, bởi may mặc là thế mạnh của tỉnh HưngYên Chính vì thế, công ty luôn phải tự đổi mới cũng như hoàn thiện mình theoguồng quay của cơ chế thị trường để tránh bị tụt hậu, đào thải

- Công ty gia công hàng may mặc, có rất nhiều đơn hàng xuất sang cácnước trong khu vực và trên thế giới, với đòi hỏi cao về chất lượng, mẫu mã ,điều đó đòi hỏi sự linh hoạt trong điều tra thị trường cũng như khâu thiết kế sảnxuất, để đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả, ổn định thu nhập cho ngườilao động.

- Hàng tuần, hàng tháng đều có những hồ sơ mới xin đăng ký tham giasản xuất tại công ty, gây nhiều khó khăn cho công tác quản lý, cấp sổ bảo hiểm

xã hội, cũng như việc xét và giải quyết các chế độ

- Quy mô công ty còn nhỏ nên chưa có phòng bảo hiểm xã hội riêng, mọihoạt động có liên quan đều do phòng tổ chức hành chính quản lý, thực hiện Bêncạnh đó, công ty chưa có cán bộ bảo hiểm xã hội chuyên biệt nên việc xét vàgiải quyết còn chậm, chồng chéo

1.2 Cơ sở lý luận về vấn đề nghiên cứu.

1.2.1.Các khái niệm liên quan.

1.2.1.1.Hợp đồng lao động

“ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sửdụng lao động về việc làm có trả lương,điều kiện làm việc,quyền và nghĩa vụcủa mỗi bên trong quan hệ lao động.” [Luật Lao Động năm 2013,chươngIII ,trang 13]

1.2.1.3.Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.

-Tự nguyện,bình đẳng,thiện chí,hợp tác và trung thực

-Tự do giao kết hợp động lao động nhưng không được trái pháp luật ,thỏaước lao động tập thể và đạo đức xã hội

1.2.1.5.Nội dung hợp đồng lao động.

1.Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a)Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợppháp

b)Họ tên,ngày tháng năm sinh,giới tính,địa chỉ nơi cư trú,số chứng minhnhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp của người lao động

c)Công việc và địa điểm làm việc

d)Thời gian của hợp đồng lao động

đ)Mức lương,hình thức trả lương,thời hạn trả lương,phụ cấp và các khoản

bổ xung khác.

e)Chế độ cấp bậc,nâng lương

g)Thời gian làm việc,thời gian nghỉ ngơi

h)Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

i)Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế

k)Đào tạo,bồi dưỡng,nâng cao trình độ kỹ năng nghề

2.Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinhdoanh,bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật,thì người sử dụng lao động

có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung,thời hạn bảo

vệ bí mât kinh doanh,bí mật công nghệ ,quyền lợi về việc bồi thường trongtrường hợp người lao động vi phạm

3.Đối với người lao động trong lĩnh vực nông nghiệp,lâm nghiệp,ngưnghiệp,diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một sốnội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ xung nội dung vềphương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởngcủa thiên tai,hỏa hoạn,thời tiết

4.Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thêu làmgiám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định

1.2.1.6.Đối tượng tham gia.

Chế tài của pháp luật trong trường hợp bãi ước bất hợp pháp:

+ Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp phápthì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phảibồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 thángtiền lương và phụ cấp lương (nếu có)

Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoảntiền bồi thường trên họ vẫn có quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định củapháp luật (Đối với lao động làm việc thường xuyên từ 1 năm trở lên: trợ cấpthôi việc là mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có)

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người laođộng trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường

và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêmcho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động

+ Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ bị tướcquyền hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao độngnửa tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có

Lưu ý:

Trong trường hợp vi phạm về thời hạn báo trước bên vi phạm phải bồithường cho bên kia 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao độngtrong những ngày không báo trước

b Sự chấm dứt hợp pháp hợp đồng lao động

* Các trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bao gồm:+ Hợp đồng hết thời hạn, công việc thoả thuận đã được hoàn thành

+ Hai bên cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

+ Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị hình phạt buộc người đókhông được tiếp tục làm công việc cũ

+ Người lao động bị mất tích theo tuyên bố của toà án

+ Người lao động bị chết

* Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:+ Đối với hợp đồng không xác định thời hạn người lao động có quyềnđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có các lý do luật địnhnhưng phải báo trước tối thiểu là 45 ngày; Người lao động bị ốm đau tai nạn đãđiều trị 6 tháng liền thì phải báo trước ít nhất là 3 ngày

+ Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạndưới 12 tháng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trướcthời hạn trong các trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc khôngđược bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng

- Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoảthuận trong hợp đồng;

- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động

- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tụcthực hiện hợp đồng

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được

bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

- Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

- Người lao động bị ốm đau tai nạn đã điều trị 3 tháng liền đối với ngườilàm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng

và 1/4 thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theomùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả nănglao động chưa được hồi phục

+ Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

- Đối với các trường hợp 1,2,3,7: ít nhất là 3 ngày

- Đối với các trường hợp 4,5: Ít nhất là 30 ngày nếu là hợp đồng xác địnhthời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Ít nhất là 3 ngày nếu là hợp đồng theo mùa

vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với trường hợp 6: tuỳ thuộc thời hạn do thầy thuốc chỉ định

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng laođộng:

+ Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng trong các trường hợp sau:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợpđồng;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốmđau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng xác định thờihạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người laođộng làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất địnhcóthời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động.Khi người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng laođộng;

- Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quyđịnh của chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phụcnhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất giảm chỗ làm việc

- Doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan chấm dứt hoạt động

Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm 1,2,3người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với ban chấp hành công đoàn cơ

sở Trong trường hợp không nhất trí 2 bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức cóthẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về laođộng địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và chịutrách nhiệm về quyết định của mình Trong trường hợp không nhất trí với quyếtđịnh của người sử dụng lao động, ban chấp hành công đoàn cơ sỏ và người laođộng có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do phápluậtquy định

+ Thời hạn báo trước (trừ trường hợp 2):

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo mộtcông việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng nếu:

- Người lao động ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đangnghỉ và điều trị theo yêu cầu của thầy thuốc (Trừ trường hợp 3,4 trên)

- Nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khác được người sử dụng lao độngcho phép

- Lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản nuôi con dưới 12tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

1.2.2.Các đề tài nghiên cứu liên quan.

Đã có nhiều luận văn nghiên cứu về các công ty tư nhân như:

-Đề tài nghiên cứu về Văn hóa công sở của bạn Ngô Anh Tuấn thuộcKhoa Tổ chức và Quản lý nhân lực,trường Đại học Nội vụ Hà Nội

-Luận văn nghiên cứu thực trạng thực hiện bảo hiểm xã hội trong cácdoanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh Hải Phòng

-Luận văn nghiên cứu hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng trong cácdoanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Các bài nghiên cứu trên dều cho ta cái nhìn thực tiễn các vấn đề quantrọng trong doanh nghiệp,song chưa có bài nghiên cứu nào đề cập tới vấn đề hợpđồng lao động trong các doanh nghiêp tư nhân trong nước không có đầu tư củanước ngoài

Với đề tài nghiên cứu áp dụng pháp luật trong hợp đồng lao đồng tạiCông ty Cổ phần may và Thương mại Tiên Lữ của mình,em tin sẽ mang đến chothầy cô và các bạn một góp nhìn mới về một vấn đề đã quen thuộc,cũng như

những giải pháp mố mang tính khả thi cho vấn đề.

CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT

VÀO HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI TIÊN LỮ 2.1.Thực trạng ký kết hợp đồng lao động

2.1.1.Đảm bảo đủ các điều kiện chủ yếu và nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động.

Công ty luôn tuân thủ và áp dụng các quy định của Luật lao động và việcxây dựng hợp đồng lao động trong công ty

Theo như anh Vũ Xuân Nam – Trưởng phòng Tổ chữ- hành chính chia sẻvui vẻ : “Công ty thành lập đến nay cũng đã 6,7 năm và luôn hoạt động theo nhưkhuôn khổ pháp luật cho phép,đặc biệt là vấn đề hợp đồng lao động luôn đượccoi trọng hơn cả.Phòng Tổ chức –hành chính luôn cập nhật những thay đổi,pháttriển của pháp luật nhằm hoàn thiện và giúp công ty phát triển.Công ty luôn coitrọng vấn đề hợp đồng lao động bởi đó là sợi dây liên kết giữa công ty với toànthể công nhân viên trong công ty,hợp đôngg lao động không chỉ tuân thủ đúngpháp luật mà còn cần phải hài hòa lợi ích của cả hai bên ký kết hợp đồng,có nhưvậy sẽ làm lòng hai bên trước khi tiến hành sản xuất cũng như trong trường hợp

có tranh chấp hay khiếu nại thì có thể dựa theo hợp đồng lao động giải quyết.”

Công ty cam kết thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo đúng các tiêuchí:

-Tự nguyện,bình đẳng

-Trung thực,hợp tác

-Tự do,không trái pháp luật