Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ, công chức tại sở nội vụ tỉnh ninh bình

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI CẢM ƠN PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2.Mục tiêu nghiên cứu 2 3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2 4.Phạm vi nghiên cứu 3 5.Phương pháp nghiên cứu 3 6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài 3 7.Kết cấu đề tài 4 CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 5 1.1.Khái quát điều kiện kinh tế xã hội tỉnh Ninh Bình 5 1.1.1.Điều kiện tự nhiên 5 1.1.2.Tình hình phát triển kinh tế xã hội 5 1.2.Khái quát chung về Sở Nội Vụ tỉnh Ninh Bình 6 1.2.1.Vị trí và chức năng của Sở 6 1.2.2.Nhiệm vụ và quyền hạn của Sở 6 1.3.Cơ cấu tổ chức 8 1.3.1 Giám đốc và các Phó Giám đốc. 8 1.3.2. Cơ cấu tổ chức của Sở gồm: 9 3.2.1. Các phòng chuyên môn thuộc Sở: 9 3.2.2. Các Ban, Chi cục thuộc Sở: 9 1.3.3. Biên chế: 9 1.4.Nhiệm vụ của các phòng chuyên môn thuộc Sở 10 1.4.1.Văn phòng 10 1.4.2.Thanh tra – Pháp chế 12 1.4.3.Phòng xây dựng chính quyền 13 1.4.4.Phòng cải cách hành chính 14 1.4.5.Phòng công chức – viên chức 14 1.4.6.Phòng công tác thanh niên 15 1.5.Nhiệm vụ của Ban Thi đua – khen thưởng 17 1.6.Nhiệm vụ của Ban Tôn giáo 18 1.7.Nhiệm vụ của Chi cục Văn thư – Lưu trữ 19 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG DƯỠNG CBCC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 21 2.1.Lí luận chung về đào tạo,bồi dưỡng CBCC 21 2.1.1.Khái niêm Cán bộ,công chức 21 2.1.2.Khái niệm công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC 21 2.1.3.Vai trò của đào tạo,bồi dưỡng cán bộ công chức 22 2.3.Thực trạng công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 23 2.3.1.Về việc xác định nhu cầu đào tạo 23 2.3.2.Nội dung và chương trình đào tạo,bồi dưỡng. 24 2.3.3.Hình thức đào tạo 25 2.3.4. Kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC,viên chức nhà nước năm 2014 26 2.3.4.1. Kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC,viên chức nhà nước năm 2014. 26 2.3.4.2.Về hiệu quả đào tạo. 31 2.3.5.Một số đánh giá về hiệu quả công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 32 2.3.5.1.Những ưu điểm 32 2.3.5.2.Những tồn tại 33 2.3.5.3.Nguyên nhân của những tồn tại 34 2.3.5.Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ,công chức,viên chức khối nhà nước năm 2015 35 2.3.5.1.Đào tạo trình độ đại học,sau đại học:656 học viên 35 2.3.5.2.Đào tạo chuyên môn:03 lớp với 214 học viên Đã mở năm 2014,tiếp tục thực hiện trong năm 2015,gồm: 35 2.3.5.3.Bồi dưỡng chuyên môn,nghiệp vụ:45 lớp với 3953 học viên: 36 2.3.5.4.Kinh phí dự kiến băn 2015:6.232.787.000 đồng(sáu tỷ hai trăm ba mươi hai triệu bảy trăm tám mươi bảy nghìn đồng),gồm: 36 CHƯƠNG 3:PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG CBCC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 37 3.1Phương hướng. 37 3.2.Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nồi dưỡng CBCC tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 37 3.2.1.Về phía Nhà nước và các cơ quan chức năng 37 3.2.2.Về phía Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình. 38 KẾT LUẬN 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

LỜI CẢM ƠN

PHẦN MỞ ĐẦU 1

1.Lý do chọn đề tài 1

2.Mục tiêu nghiên cứu 2

3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2

4.Phạm vi nghiên cứu 3

5.Phương pháp nghiên cứu 3

6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài 3

7.Kết cấu đề tài 4

CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 5

1.1.Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội tỉnh Ninh Bình 5

1.1.1.Điều kiện tự nhiên 5

1.1.2.Tình hình phát triển kinh tế -xã hội 5

1.2.Khái quát chung về Sở Nội Vụ tỉnh Ninh Bình 6

1.2.1.Vị trí và chức năng của Sở 6

1.2.2.Nhiệm vụ và quyền hạn của Sở 6

1.3.Cơ cấu tổ chức 8

1.3.1 Giám đốc và các Phó Giám đốc 8

1.3.2 Cơ cấu tổ chức của Sở gồm: 9

3.2.1 Các phòng chuyên môn thuộc Sở: 9

3.2.2 Các Ban, Chi cục thuộc Sở: 9

1.3.3 Biên chế: 9

1.4.Nhiệm vụ của các phòng chuyên môn thuộc Sở 10

1.4.1.Văn phòng 10

1.4.2.Thanh tra – Pháp chế 12

1.4.3.Phòng xây dựng chính quyền 13

1.4.4.Phòng cải cách hành chính 14

1.4.5.Phòng công chức – viên chức 14

1.4.6.Phòng công tác thanh niên 15

1.5.Nhiệm vụ của Ban Thi đua – khen thưởng 17

1.6.Nhiệm vụ của Ban Tôn giáo 18

1.7.Nhiệm vụ của Chi cục Văn thư – Lưu trữ 19

CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG DƯỠNG CBCC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 21

2.1.Lí luận chung về đào tạo,bồi dưỡng CBCC 21

2.1.1.Khái niêm Cán bộ,công chức 21

2.1.2.Khái niệm công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC 21

2.1.3.Vai trò của đào tạo,bồi dưỡng cán bộ công chức 22

2.3.Thực trạng công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 23

2.3.1.Về việc xác định nhu cầu đào tạo 23

2.3.2.Nội dung và chương trình đào tạo,bồi dưỡng 24

2.3.3.Hình thức đào tạo 25

2.3.4 Kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC,viên chức nhà nước năm 2014 26

2.3.4.1 Kết quả thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCC,viên chức nhà nước năm 2014 26

2.3.4.2.Về hiệu quả đào tạo 31

2.3.5.Một số đánh giá về hiệu quả công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 32

2.3.5.1.Những ưu điểm 32

2.3.5.2.Những tồn tại 33

2.3.5.3.Nguyên nhân của những tồn tại 34

2.3.5.Kế hoạch đào tạo bồi dưỡng cán bộ,công chức,viên chức khối nhà nước năm 2015 35

2.3.5.1.Đào tạo trình độ đại học,sau đại học:656 học viên 35

2.3.5.2.Đào tạo chuyên môn:03 lớp với 214 học viên Đã mở năm 2014,tiếp tục thực hiện trong năm 2015,gồm: 35

2.3.5.3.Bồi dưỡng chuyên môn,nghiệp vụ:45 lớp với 3953 học viên: 36

2.3.5.4.Kinh phí dự kiến băn 2015:6.232.787.000 đồng(sáu tỷ hai trăm ba mươi hai triệu bảy trăm tám mươi bảy nghìn đồng),gồm: 36

CHƯƠNG 3:PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO,BỒI DƯỠNG CBCC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH 37

3.1Phương hướng 37

3.2.Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nồi dưỡng CBCC tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 37

3.2.1.Về phía Nhà nước và các cơ quan chức năng 37

3.2.2.Về phía Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình 38

KẾT LUẬN 42

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

Đào tạo bồi dưỡngHội đồng nhân dânQuy phạm pháp luật

Sở Nội vụ

Ủy ban nhân dân

Xã hội chủ nghĩa

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên em xin chân thành cảm ơn Văn Phòng Sở Nội Vụ tỉnh NinhBình đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cả về cơ sở vật chất,tinh thần cũng như mọiđiều kiện khác trong quá trình em kiến tập và viết cáo cáo ở cơ quan.Đồng thời

em xin cảm ơn các Phòng Ban chuyên môn đã quan tâm,giúp đỡ,tận tình chỉ bảo

và hướng dẫn giúp em có được tài liệu cần thiết để có thể hoàn thành tốt bài báocáo và hoàn thành đợt kiến tập của mình

Em cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các giảng viên hướng dẫn kiếntập thuộc khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội và

sự chỉ bảo của thầy Trịnh Việt Tiến đã giúp em hoàn thành bài báo cáo này

Do trong quá trình kiến tập còn hạn chế về mặt thời gian,kiến thức cũngnhư thông tin về công tác cán bộ của Sở Nội Vụ nên bài báo cáo trong tránhkhỏi những sai sót.Em rất mong nhận được những đóng góp ý kiến để bài cáocáo của em trở nên hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

Ninh Bình,ngày 30 tháng 5 năm 2015

Sinh viên

Nguyễn Phương Hoài Thanh

PHẦN MỞ ĐẦU

1.Lý do chọn đề tài

Trong công cuộc xây dựng,phát triển đất nước,bảo vệ Tổ quốc dân tộc,độingũ những người lãnh đạo,cán bộ có vài trò đặc biệt quan trọng.Như chủ tịch HồChí minh đã từng nói: ‘‘Cán bộ là gốc của mọi vấn đề,gốc có tốt thì ngọn mớitốt”.Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương khóa VIII cũng đã nêu ‘‘Cán bộ lànhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng.Như vây,suy cho cùng,hiệuquả,hiệu lực của bộ máy Nhà nước nói chung và của các tổ chức hệ thống nóiriêng được quyết định bởi năng lực phẩm chất của đội ngũ cán bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh coi đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện cán bộ là rấtquan trọng, thậm chí là “công việc gốc của Đảng”, phải được tiến hành thườngxuyên Phải xác định rõ mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ với các yếu tố cơbản: học thức, đạo đức cách mạng, tác phong và năng lực công tác (như các yêucầu đối với cán bộ nêu trên) Nhưng tùy từng giai đoạn cách mạng, tùy vào tìnhhình cụ thể mà Người đặt ra mục đích, nhiệm vụ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Người nhấn mạnh: Học để hành, nghĩa là để làm việc chứ không phải là

để có bằng cấp, để cho oai và để có chức này chức nọ Việc giảng dạy, học tập,đào tạo, huấn luyện phải gắn liền với nghiên cứu công việc thực tế, kinh nghiệmthực tế, “kinh nghiệm và thực tế phải đi cùng nhau”, “lý luận cùng thực hànhphải luôn luôn đi liền với nhau” Người cho rằng: cán bộ đảng viên phải học tập

lý luận Mác - Lênin, học tập đường lối, chính sách của Đảng, đồng thời phải họcvăn hóa, kỹ thuật nghiệp vụ, “làm việc gì học việc đấy”, tức là cán bộ làm ở lĩnhvực gì, phụ trách ở ngành nghề gì đều phải học cho thành thạo công việc ở lĩnhvực đó

Trên thực tế, mọi chủ trương, đường lối của Đảng và Chính phủ đều docán bộ nghiên cứu, đề xuất, đồng thời cũng do cán bộ tổ chức, hướng dẫn nhândân thực hiện Đường lối của Đảng đúng hay sai, tổ chức thực hiện thành haykhông đều phụ thuộc vào cán bộ Động lực của mọi cuộc cách mạng là quầnchúng nhân dân, mà hạt nhân chủ yếu của nó là lực lượng cán bộ Vì vậy, công

tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn đặt ra những yêu cầu khắt khe, cẩn trọng và

có tính lâu dài

Chương trình tổng thể Cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn

2011-2010 đề ra mục tiêu ‘‘đến năm 2011-2010 đội ngũ CBCC có số lượng,cơ cấu hợplý,chuyên nghiệp, hiện đại.Tuyệt đại bộ phận CBCC có phẩm chất tốt và đủnăng lực thi hành công vụ,tận tụy phục vụ sự nghiệp phát triển đất nước và phục

vụ nhân dân”.Trên những thành tựu mà giai đoạn 2001-2010 đã đạt được,Đảng

và Nhà nước ta xác định lấy đó làm tiền đề để tiếp tục nhiệm vụ đào tạo,bồidưỡng CBCC từ nay đến năm 2012 phải đảm bảo đạt trình độ chính tri,chuyênmôn nghiệp vụ,kỹ năng hành chính,tin học ,ngoại ngữ phù hợp với chuẩn chứcdanh và ngạch bậc công tác; có năng lực thực thi các nhiệm vụ đáp ứng nhu cầungày càng cao của sự nghiệp công nghiệp hóa,hiện đại hóa đất nước

Từ những lý do trên,để có thể tìm hiểu rõ hơn về công tác đào tạo,bồidưỡng cán bộ công chức,trong đợt thực tập tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh bình,em

chọn đề tài thực tập‘‘Công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Sở Nội

vụ tỉnh Ninh Bình’’.

2.Mục tiêu nghiên cứu

Mục đích của bài báo cáo này là khảo sát thực tiễn công tác đào tạo,bồidưỡng CBCC tại SNV tỉnh Ninh Bình.Từ đó có thể đưa ra những nhận xétkhách quan về công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC tại SNV tỉnh Ninh Bình,nhữngmặt đạt được và những hạn chế cũng như những nguyên nhân còn tồn tại.Trên

cơ sở đó,đưa ra được những số giải pháp nhằm hoàn thiện,nâng cao chất lượngcông tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ của SNV tỉnh Ninh Bình

3.Nhiệm vụ nghiên cứu

-Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo,bồi dưỡng CBCC tại SNV tỉnh NinhBình

-Chỉ ra những cái đã đạt được và những mặt còn hạn chế trong công tácđào tạo và bồi dưỡng CBCC tại SNV Ninh Bình

-Đưa ra những kiến nghị,đề xuất để nâng cao hiệu quả công tác đàotạo,bồi dưỡng CBCC của SNV tỉnh Ninh Bình.

4.Phạm vi nghiên cứu

Do hạn chế về thời gian,đề tài chỉ tập trung nghiên cứu về công tác đàotạo và bồi dưỡng nhân lực tại Sở Nội Vụ tỉnh Ninh Bình

Phạm vi thời gian: 1 tháng

Phạm vi không gian:Sở Nội Vụ tỉnh Ninh Bình

5.Phương pháp nghiên cứu

Để hoàn thành bài báo cáo,em đã sử dụng kết hợp các phương pháp:

Phương pháp nghiên cứu tài liệu

Phương pháp so sánh,tổng hợp

Phương pháp khảo sát thực tế

Phương pháp phân tích

Phương pháp đánh giá tổng hợp

Thông qua sự hướng dẫn của giáo viên tại trường Đại học Nội Vụ Hà Nội

và sự giúp đỡ của cán bộ nơi kiến tập kết hợp với quá trình quan sát,thử việc tại

cơ quan để bổ sung và nâng cao kiến thức,tích lũy kinh nghiệm và hoàn thànhbáo cáo kiến tập

6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài

6.1.Ý nghĩa về mặt phương pháp luận

Với việc chọn đề tài ‘‘Công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ tại Sở Nội vụtỉnh Ninh Bình’’ giúp em thực tiễn hóa các kiến thức mà em đã học trên ghế nhàtrường,đồng thời cũng giúp em bổ sung,củng cố thêm về kiến thức chuyênngành của mình.Bên cạnh đó cũng tạo cơ hội để em so sánh kiến thức mình tiếpthu trên giảng đường với việc áp dụng các kiến thức đó ngoài thực tiễn

Ngoài ra,nghiên cứu đề tài này góp phần làm sang tỏ và phong phú hơncho công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ trong các cơ quan

6.2.Ý nghĩa về mặt thực tiễn

Bài báo cáo này giúp em có cơ hội tìm hiểu sâu hơn công tác đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực có chất lượng cho cơ quan,tổ chức

Bên cạnh đó bài báo cáo giúp em có cái nhìn khách quan,chính xác hơn về tìnhhình đào tạo và bồi dưỡng các cán bộ cong chức trong Sở và trong địa bàn tỉnhthời gian hiện nay.

7.Kết cấu đề tài

Chương 1:Tổng quan về Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình

Chương 2:Thực trạng công tác đào tạo,bồi dưỡng cán bộ,công chức tại SởNội vụ tỉnh Ninh Bình

Chương 3:Phương hướng và một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo,bồi dưỡng cán bộ công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình

CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH

1.1.Khái quát điều kiện kinh tế - xã hội tỉnh Ninh Bình

1.1.1.Điều kiện tự nhiên

Ninh Bình là một tỉnh nằm ở cửa ngõ cực nam miền Bắc Việt Nam, thuộckhu vực đồng bằng sông Hồng.Ở vị trí điểm mút của cạnh đáy tam giác châuthổ sông Hồng, Ninh Bình bao gồm cả ba loại địa hình Vùng đồi núi và bán sơnđịa ở phía tây bắc bao gồm các huyện Nho Quan, Gia Viễn, Hoa Lư, Tam Điệp.Đỉnh Mây Bạc thuộc rừng Cúc Phương với độ cao 648 m là đỉnh núi cao nhấtNinh Bình.[2] Vùng đồng bằng ven biển ở phía đông nam thuộc 2 huyện KimSơn và Yên Khánh Xen giữa 2 vùng lớn là vùng chiêm trũng chuyển tiếp Rừng

ở Ninh Bình có đủ cả rừng sản xuất và rừng đặc dụng các loại Có 4 khu rừngđặc dụng gồm rừng Cúc Phương, rừng môi trường Vân Long, rừng văn hóa lịch

sử môi trường Hoa Lư và rừng phòng hộ ven biển Kim Sơn Khu rừng đặcdụng Hoa Lư - Tràng An đã được UNESCO công nhận là di sản thế giớithuộc quần thể danh thắng Tràng An Ninh Bình có bờ biển dài 18 km Vùngven biển và biển Ninh Bình đã được UNESCO công nhận là khu dự trữ sinhquyển thế giới Hiện 2 đảo thuộc Ninh Bình là đảo Cồn Nổi và Cồn Mờ

1.1.2.Tình hình phát triển kinh tế -xã hội

Ninh Bình có vị trí quan trọng của vùng cửa ngõ miền Bắc và vùng kinh

tế trọng điểm phía Bắc Đây là nơi tiếp nối giao lưu kinh tế và văn hoá giữa khuvực châu thổ sông Hồng với Bắc Trung Bộ, giữa vùng đồng bằng Bắc Bộ vớivùng rừng núi Tây Bắc Thế mạnh kinh tế nổi bật của Ninh Bình là các ngànhcông nghiệp vật liệu xây dựng và du lịch

Trong những năm gần đây kinh tế Ninh Bình liên tục tăng trưởng ở mức 2con số, Năm 2010 chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh xếp thứ 11/63, liên tụcnằm trong nhóm tỉnh đứng đầu miền Bắc Ninh Bình là một trong những tỉnhthu hút vốn đầu tư nước ngoài lớn của Việt Nam; Năm 2010 thu ngân sách đạt3.100 tỷ đồng trong khi diện tích và dân số tỉnh chỉ đứng thứ 56/63 và 43/63 Cơ

cấu kinh tế trong GDP năm 2011: Công nghiệp - xây dựng: 46,35%; Nông, lâm

- ngư nghiệp: 13,9%; Dịch vụ: 39,6%

1.2.Khái quát chung về Sở Nội Vụ tỉnh Ninh Bình

Địa chỉ: Km số 2, đường Trần Hưng Đạo, phường Đông Thành, thành phốNinh Bình, tỉnh Ninh Bình

Sở Nội vụ chịu sự quản lý của Uỷ ban nhân dân tỉnh, đồng thời chịu sự chỉđạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Nội vụ

1.2.2.Nhiệm vụ và quyền hạn của Sở

Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn được quy định tại Thông tưsố 04/2008/TT-BNV ngày 04/6/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn chứcnăng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ, Phòng Nội vụthuộc UBND cấp tỉnh,cấp huyện,có thể tóm tắt một số nhiệm vụ và quyền hạnnhư sau:

-Trình Uỷ ban nhân dân tỉnh dự thảo các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kếhoạch dài hạn, 05 năm, hàng năm và các đề án, dự án; chương trình thuộc phạm

vi quản lý nhà nước của Sở trên địa bàn tỉnh

-Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch,

đề án, dự an, chương trình đã được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, hướng

dẫn, kiểm tra, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản

lý nhà nước được giao

-Xây dựng và báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh kế hoạch biên chế của địaphương để trình Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định tổng biên chế sự nghiệp ởđịa phương và thông qua tổng biên chế hành chính của địa phương trước khitrình cấp có thẩm quyền quyết định;

-Hướng dẫn tổ chức và hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương cáccấp trên địa bàn

-Hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp báo cáo việc thực hiện Quy chế dân chủ tại

xã, phường, thị trấn và các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhà nước trênđịa bản tỉnh theo quy định của pháp luật

-Thẩm định và trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết định cho phépthành lập, giải thể, phê duyệt điều lệ của hội, tổ chức phi chính phủ trên địa bàntheo quy định của pháp luật;

-Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan hành chính, tổ chức sự nghiệp và doanhnghiệp nhà nước trên địa bàn chấp hành các chế độ, quy định pháp luật về vănthư, lưu trữ;

-Trình Uỷ ban nhân dân tỉnh quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự

án liên quan đến thanh niên và công tác thanh niên; dự thảo các quyết định, chỉthị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm, hàng năm thuộc phạm vi quản lý nhànước về công tác thanh niên trên đại bàn;

-Tham mưu giúp Uỷ ban nhân dân tỉnh và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnhchỉ đạo, thống nhất quản lý nhà nước công tác thi đua, khen thưởng; cụ thể hoáchủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước về thi đua, khenthưởng phù hợp với tình hình thực tế của tỉnh; làm nhiệm vụ thường trực củaHội đồng Thi đua - Khen thưởng cấp tỉnh;

-Thực hiện công tác hợp tác quốc tế về nội vụ và các lĩnh vực được giaotheo quy định của pháp luật và theo phân công của Uỷ ban nhân dân tỉnh

-Thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra về công tác nội vụ; giải quyết khiếunại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tiết kiệm, chống lãng phí và xử

lý các vi phạm pháp luật trên các lĩnh vực công tác được Uỷ ban nhân dân tỉnhgiao theo quy định của pháp luật.

-Tổng hợp, thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổ chức cơ quanhành chính, đơn vị sự nghiệp; số lượng các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã,thôn, làng, ấp, bản, tổ dân phố; số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức,viên chức Nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã; công tác văn thư, lưu trữ Nhànước; công tác tôn giáo; công tác thi đua, khen thưởng và các lĩnh vực khácđược giao

-Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng các tiến bộ khoa học; xây dựng hệ thốngthông tin, lưu trữ, số liệu phục vụ công tác quản lý và chuyên môn, nghiệp vụđược giao

- Chỉ đạo và hướng dẫn tổ chức các hoạt động dịch vụ công trong các lĩnhvực công tác thuộc phạm vi quản lý của Sở

- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo Uỷ ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ

về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định

- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ tiền lương và các chínhsách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên mônnghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc Sở theo quy định

- Quản lý tài chính, tài sản của Sở theo quy định của pháp luật và phân cấpcủa Uỷ ban nhân dân tỉnh

- Xây dựng quyết định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộmáy, mối quan hệ công tác và trách nhiệm của người đứng đầu của các tổ chứcthuộc Sở theo quy định của pháp luật để trình Uỷ ban nhân dân tỉnh quyết địnhhoặc quyết định theo thẩm quyền

-Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do Uỷ ban nhân dân tỉnh, Chủtịch Uỷ ban nhân dân tỉnh giao và theo quy định của pháp luật

1.3.Cơ cấu tổ chức

1.3.1 Giám đốc và các Phó Giám đốc

Sở Nội vụ có Giám đốc và các Phó Giám đốc do Chủ tịch UBND tỉnh bổnhiệm, miễn nhiệm theo quy định của pháp luật Giám đốc là người đứng đầu

Sở, chịu trách nhiệm trước UBND, Chủ tịch UBND tỉnh, Bộ Nội vụ và trướcpháp luật về toàn bộ hoạt động của Sở về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyềnhạn được giao Các Phó Giám đốc giúp Giám đốc Sở chỉ đạo một số mặt côngtác và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ đượcphân công Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc uỷnhiệm điều hành các hoạt động của Sở.

1.3.2 Cơ cấu tổ chức của Sở gồm:

3.2.1 Các phòng chuyên môn thuộc Sở:

- Phòng Quản lý công tác thanh niên

3.2.2 Các Ban, Chi cục thuộc Sở:

- Ban Thi đua, khen thưởng;

- Ban Tôn giáo

- Chi cục văn thư, lưu trữ

Căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương, Giám đốc Sở Nội vụ trình Uỷban nhân dân tỉnh quyết định việc thành lập các tổ chức sự nghiệp thuộc Sở theoquy định của pháp luật

1.3.3 Biên chế:

-Căn cứ vào khối lượng công việc, tính chất, đặc điểm cụ thể công tác quản

lý ngành, lĩnh vực, Giám đốc Sở Nội vụ trình Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnhquyết định biên chế của Sở Nội vụ

-Việc bố trí cán bộ, công chức, viên chức của Sở phải căn cứ vào vị trí việclàm, chức danh, tiêu chuẩn, cơ cấu ngạch công chức, viên chức nhà nước theoquy định.

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY SỞ NỘI VỤ TỈNH NINH BÌNH

1.4.Nhiệm vụ của các phòng chuyên môn thuộc Sở 1.4.1.Văn phòng

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Tổng hợp, xây dựng quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm, hàng năm

và các đề án, dự án, chương trình về công tác nội vụ trên địa bàn tỉnh, chươngtrình công tác của sở;

BAN GIÁM ĐỐC SỞ NỘI VỤ

TỔ CHỨC

BỘ MÁY

QUẢN LÝCÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC

VĂN THƯ

LƯU TRỮ

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH

VÀ ĐÀO TẠO

XÂY DỰNG CHÍNH QUYỀN

CÔNG TÁC THANH NIÊN

-Theo dõi và đôn đốc các phòng thuộc sở các tổ chức trực thuộc sở trongviệc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo kế hoạch, tiến độ; tổng hợp, báo cáotình hình thực hiện nhiệm vụ của các phòng chuyên môn và các tổ chức trựcthuộc theo định kỳ;

-Công tác tổ chức, quy hoạch, nhân sự, tuyển dụng, sử dụng và quản lýcông chức, viên chức, người lao động trong cơ quan theo quy định hiện hành;công tác thi đua, khen thưởng đối với công chức, viên chức trong cơ quan vàngành nội vụ;

-Xây dựng hệ thống quy chế và các quy định nội bộ; đôn đốc, kiểm tracác phòng, tổ chức trực thuộc và các cá nhân liên quan trong thực hiện các quychế làm việc, quy trình xử lý công việc, chương trình, kế hoạch hoạt động của sở

đã được ban hành;

-Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ, quy định của pháp luật về lưu trữ vàbảo mật; thực hiện công tác pháp chế; kiểm tra thể thức và thủ tục trong việc banhành các văn bản của sở;

-Tham mưu, xây dựng dự toán ngân sách, tổ chức kiểm tra, giám sát việc

sử dụng các nguồn ngân sách nhà nước; thực hiện công tác quản lý tài vụ, kiểmtra tình hình tài chính của các tổ chức trực thuộc sở theo thẩm quyền được phâncấp;

-Thực hiện công tác quản lý tài chính, tài sản được giao; lập dự toán vàbáo cáo thu, chi, quyết toán tài chính hàng năm, hàng quý phục vụ cho hoạtđộng của cơ quan, hướng dẫn, thẩm định, quyết toán tài chính của các chươngtrình, đề án, đề tài nghiên cứu, nghiệp vụ chi thuộc sở quản lý theo đúng quyđịnh của Nhà nước;

-Chủ trì hoặc phối hợp cùng các phòng, các tổ chức thuộc sở tổ chức cáchội nghị, hội thảo, tập huấn phổ biến, triển khai các văn bản quy phạm pháp luật

và các nhiệm vụ chuyên môn, tiếp khách (trong và ngoài tỉnh), khánh tiết, nghi

lễ trong cơ quan khi được Lãnh đạo sở giao;

-Chủ trì thực hiện công tác bảo vệ an ninh nội bộ; cơ quan an toàn, cơquan văn hóa; công tác quân sự, lực lượng tự vệ; phối hợp với chính quyền địa

phương, các cơ quan liên quan thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy, phòngchống bão lụt, bảo vệ an ninh trật tự, vệ sinh môi trường của sở;

-Tham mưu cho Giám đốc về kế hoạch và triển khai công tác an ninhmạng nội bộ, kiểm soát và công tác bảo mật;

-Xây dựng chương trình, kế hoạch thực hiện công tác cải cách hành chínhchung của Sở; chủ trì tổ chức thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả theo

cơ chế "một cửa" tại sở; thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc áp dụng hệthống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO tại sở;

- Thực hiện việc niêm yết, công khai tại cơ quan và trên phương tiệnthông tin và website của sở về các thủ tục hành chính theo quy định;

-Chủ trì phối hợp với các phòng chuyên môn, các tổ chức trực thuộc quản

lý, cung cấp thông tin cho website của sở và ứng dụng công nghệ thông tin vàocông tác của -Văn phòng;

-Chủ trì tham mưu trong công tác tang lễ đối với các đối tượng do Ủy bannhân ân tỉnh quy định;

-Thừa lệnh hoặc thừa uỷ quyền của Giám đốc ký ban hành một số văn bảnnội bộ và của Sở gửi các cơ quan khác

1.4.2.Thanh tra – Pháp chế

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Chủ trì,phối hợp với các phòng ban,đơn vị trực thuộc Sở,xây dựng kếhoạch thanh tra,kiểm tra công tác Nội vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Sở,trìnhcấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức thực hiện kế hoạch;

-Chủ trì,tổ chức thanh tra kiểm tra việc thực hiện các quy định của phápluật trong lĩnh vực công tác ngành Nội vụ.Hàng năm thành lập đoàn kiểmtra,thanh tra đối với các đơn vị trực thuộc Sở;

-Trong quá trình thanh tra,kiểm tra Thanh tra Sở thực hiện nhiệmvụ,quyền hạn theo quy định của Luật Thanh tra; Nghị định số 90/2012/NĐ-CPngày 05/11/2012 của Chính phủ về các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổchức và hoạt động thanh tra ngành Nội vụ;

-Chủ trì,phối hợp với các cơ quan,đơn vị liên quan thực hiện việc giảiquyết khiếu nại,tố cáo trong lĩnh vực quản lí nhà nước về Nội vụ;

-Xác minh,kết luận,kiến nghị giải quyết các khiếu nại,tố cáo thuộc thẩmquyền;tiếp công dân và tổ chức để Giám đốc Sở trực tiếp tiếp công dân theo quyđịnh của Luật Khiếu nại,Luật tố cáo;

-Theo dõi đôn đốc,kiểm tra việc thực hiện các quyết định xử lý về thanhtra thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở Nội vụ và theo Luật thanh tra;

-Thực hiện chức năng nhiệm vụ về công tác pháp chế:Chủ trì,phối hợpvới các đơn vị thuộc Sở,rà soát thống kê,hệ thống hóa các văn bản quy phạmpháp luật báo cáo Sở Tư pháp và các cơ quan có thẩm quyền.Thẩm định các vănbản có lien quan do Sở chủ trì soạn thảo;

-Theo dõi tình hình thi hành pháp luật và kiểm tra việc thực hiện phápluật;phổ biến,tuyên truyền pháp luật cho cán bộ công chức,viên chức,nhân viênthuộc Sở;Tham mưu,giúp Giám đốc Sở trong việc bồi dưỡng nhà nước,thammưu về các vấn đề pháp lý và tham gia tố tụng lien quan đến nhiệm vụ công táccủa ngành Nội vụ;

1.4.3.Phòng xây dựng chính quyền

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Hướng dẫn,theo dõi về tổ chức và hoạt động của bọ máy chính quyền cáccấp trên địa bàn tỉnh và của thôn,tổ dân phố;

-Tổ chức thực hiện nghiệp vụ các cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội,đại biểuHĐND các cấp theo luật định;phối hợp với Thanh tra Sở giải quyết các khiếunại,tố cáo lien quan đến công tác bầu cử theo quy định của pháp luật;tổng hợp

và báo cáo kết quả bầu cử;làm thủ tục phê chuẩn các chức danh bầu cử củachính quyền trình cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật;

-Theo dõi,quản lý địa giới trong tỉnh,chuẩn bị thủ tục đề nghị việc thànhlập mới,sáp nhập,chia tách,điều chỉnh đại giới,nâng cấp,phân loại các đơn vịhành chính theo quy định;Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định củaTrung ương về thay đổi địa giới hành chính ở địa phương;

-Quản lý,khai thác,sử dụng hồ sơ,bản đồ địa giới hành chính,mốc địa giớihành chính và thụ lý các tranh chấp có lien quan đến địa giới hành chính theoquy định,báo cáo cấp có thẩm quyền giải quyết;

-Quản lý biên chế,quỹ tiền lương,quản lý theo dõi việc thực hiện chế độchính sách với cán bộ,công chức,cán bộ không chuyên trách cấp xã;cán bộthôn,tổ dân phố;cán bộ y tế cơ sở và giáo viên,nhân viên mầm non

-Xây dựng cơ cấu,tiêu chuẩn chức danh và quy hoạch đào tạo cán bộxã,phường,thị trấn;thống kê,kiểm kê,quản lý hồ sơ,tài liệu có lien quan đến côngtác xây dựng chính quyền;

-Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo Sở phân công

1.4.4.Phòng cải cách hành chính

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Xây dựng chương trình,kế hoạch cải cách hành chính hàng năm và dàihạn trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và tổ chức thực hiện;

-Triển khai,tổ chức thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước củacác cơ quan đơn vị trên địa bàn tỉnh;

-Chủ trì,phối hợp với các cơ quan có liên quan thực hiện kiểm ra,thanh tracông tác cải cách hành chính;

-Thực hiện chức năng quản lý nhà nước trong phạm vi lĩnh vực công tácđược giao với các tổ chức của các ngành Trung ương và địa phương khác đóngtrên địa bàn tỉnh;

-Thẩm định về tổ chức,bộ máy các cơ quan quản lý nhà nước,các đơn vị

sự nghiệp thuộc các Sở,ngành,UBND cấp huyện,các hội,báo cáo Lãnh đạo Sởtrình cấp có thẩm quyền xem xét,quyết định;theo dõi,quản lý các hội theo quyđịnh của Pháp luật

-Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo Sở phân công

1.4.5.Phòng công chức – viên chức

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Quản lý biên chế hành chính,sự nghiệp theo phân cấp gồm:Xây dựng các

kế hoạch biên chế cơ quan quản lý nhà nước,các đơn vị sự nghiệp theo định kỳ

báo cáo lãnh đạo sở trình cấp có thẩm quyền phê duyệt;Đề xuất kế hoạch phân

bổ biên chế cho các đơn vị hành chính,sự nghiệp thuộc các sở ngành UBNDhuyện,thành,thị và báo cáo Lãnh đạo Sở quyết định hoặc trình cơ quan có thẩmquyền phê chuẩn;theo dõi,kiểm tra việc thực hiện kế hoạch biên chế đối với cácđơn vị;

-Chuẩn bị các văn bản về công tác cán bộ cho Ban Cán sự Đảng UBNDtỉnh;các văn bản về công chức,viên chức theo phân cấp của tỉnh,nghiên cứu đềxuất và tổ chức thực hiện;

-Tham mưu việc bố trí,điều động,tuyển dụng,bổ nhiệm,khen thưởng,kỷluật,nâng bậc lương và thực hiện các chế độ chính sách khác đối với cán bộ,côngchức,viên chức theo phân cấp;

-Giúp Hội đồng thi tuyển của tỉnh xây dựng kế hoạch,chỉ đạo và tổ chứcthực hiện các kỳ thi tuyển và thi nâng ngạch công chức,thăng hạng viên chứckhi có nhu cầu phân cấp;

-Hướng dẫn,kiểm tra việc xây dựng và bố trí công chức,viên chức theo vịtrí việc làm,xây dựng đề án phân cấp quản lý cán bộ,công chức,viên chức,thốngkê,kiểm kê công chức,viên chức theo quy định của nhà nước;

-Thực hiện công tác đào tạo,bồi dưỡng,phát triển nguồn nhân lực theo cácchương trình,mục tiêu của tỉnh;

-Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo Sở phân công

1.4.6.Phòng công tác thanh niên

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề

án, dự án liên quan đến thanh niên và công tác thanh niên; dự thảo các quyếtđịnh, chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm, hằng năm thuộc phạm viquản lý nhà nước về công tác thanh niên trên địa bàn toàn tỉnh;

- Tổ chức triển khai thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về thanhniên và công tác thanh niên sau khi được phê duyệt;

- Phối hợp với các sở, ban, ngành và các cơ quan, tổ chức có liên quan củatỉnh trong việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho thanh niên; giảiquyết những vấn đề quan trọng, liên ngành về thanh niên và công tác thanh niên;

- Phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy, các cơ quan liên quan, tỉnh đoàn vàcác tổ chức khác của thanh niên trong việc thực hiện cơ chế chính sách đối vớithanh niên và công tác thanh niên;

- Hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thanhniên và công tác thanh niên; việc thực hiện chính sách, chế độ trong tổ chức vàquản lý thanh niên, công tác thanh niên;

- Thực hiện các họat động hợp tác quốc tế về thanh niên do Ủy ban nhândân cấp tỉnh giao theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáoliên quan đến thanh niên và công tác thanh niên được Ủy ban nhân dân cấp tỉnhgiao theo quy định của pháp luật;

- Hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ về công tác thanh niên đối với các sở,

cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện, cấpxã;

- Hằng năm báo cáo tình hình hoạt động công tác thanh niên về Ủy bannhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ;

- Thực hiện nhiệm vụ khác liên quan đến công tác thanh niên do Ủy bannhân dân cấp tỉnh giao theo quy định của pháp luật

- Thực hiện nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức:

+ Tổng hợp số liệu về tình hình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, côngchức, viên chức, cán bộ, công chức xã trên địa bàn tỉnh; báo cáo chấtlượng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để xây dựng kế hoạchđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo giai đoạn và hàngnăm

+ Tổ chức thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức,viên chức theo kế hoạch sau khi được UBND tỉnh phê duyệt hàngnăm

+ Tham mưu giúp Hội đồng nhân dân (HĐND), UBND tỉnh trongcông tác đào tạo, bồi dưỡng đại biểu HĐND cấp xã, cấp huyện.

+ Thẩm định hồ sơ, báo cáo UBND tỉnh quyết định cử các đốitượng đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong và ngoài nước, đi học các lớp sau đạihọc theo yêu cầu của ngành và của tỉnh Tham mưu, đề xuất và tổ chứcthực hiện chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức,viên chức theo quy định của nhà nước và của tỉnh

+ Thẩm định hồ sơ khen thưởng sinh viên giỏi theo quyết định củaUBND tỉnh

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở giao

1.5.Nhiệm vụ của Ban Thi đua – khen thưởng

Giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

-Xây dựng chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàngnăm về lĩnh vực thi đua, khen thưởng

- Xây dựng các văn bản, hướng dẫn, tổ chức thực hiện các văn bản quyphạm pháp luật, chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàngnăm, các đề án và dự án về lĩnh vực thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh saukhi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

-Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh và Hội đồng Thi Khen thưởng tỉnh tổ chức các phong trào thi đua; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tracác sở, ban, ngành, địa phương, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị, chínhtrị - xã hội và các tổ chức kinh tế thực hiện các phong trào thi đua và chính sáchkhen thưởng của Đảng, Nhà nước trên địa bàn tỉnh;

đua Chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị, tổ chứcchính trị - xã hội, tổ chức xã hội ở địa phương và các cơ quan thông tin đạichúng phát hiện, tuyên truyền và nhân rộng các điển hình tiên tiến;

-Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn chuyên môn,nghiệp vụ cho đội ngũ công chức làm công tác thi đua, khen thưởng ở các sở,

ban, ngành, địa phương và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh; ứng dụng khoa họccông nghệ trong lĩnh vực thi đua, khen thưởng;

-Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra những vấn đề liên quan đến côngtác thi đua, khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, tố cáo về lĩnh vực thi đua,khen thưởng theo quy định của pháp luật

-Thẩm định hồ sơ đề nghị khen thưởng của các sở, ban, ngành, địa phương,Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội vàcác tổ chức kinh tế ở địa phương và cơ sở, xin ý kiến Hội đồng TĐKT tỉnh, tổnghợp báo cáo Giám đốc Sở trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định

-Quản lý, lưu trữ hồ sơ khen thưởng theo quy định của pháp luật; xâydựng và quản lý cơ sở dữ liệu về thi đua, khen thưởng; tổng hợp, báo cáo định

kỳ về thi đua, khen thưởng theo quy định

- Xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy địnhcủa pháp luật; quản lý, cấp phát, thu hồi, cấp đổi hiện vật khen thưởng theo phâncấp; tham mưu tổ chức thực hiện việc trao tặng, đón nhận các hình thức khenthưởng theo quy định của pháp luật

1.6.Nhiệm vụ của Ban Tôn giáo

-Xây dựng trình cấp có thẩm quyền các dự thảo văn bản quy phạm phámluật thuộc lĩnh vực tôn giáo

- Xây dựng trình Giám đốc Sở Nội vụ ban hành theo thẩm quyền hoặctrình cấp có thẩm quyền ban hành chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn,năm năm và hàng năm về lĩnh vực tôn giáo

- Thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước

và chương trình, quy hoạch, kế hoạch dài hạn năm năm và hàng năm về lĩnh vựctôn giáo sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật về tôngiáo đối với cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ, chức sắc, chức việc, nhà tuhành, nhân sỹ các tôn giáo trong phạm vi quản lý của tỉnh.

- Giải quyết theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền giải quyếtnhững vấn đề cụ thể về tôn giáo theo quy định của pháp luật Chủ trì, phố hợpvới các sở, ngành tham mưu cho Sở Nội vụ trình Ủy ban nhân dân giải quyếtnhững vấn đề phát sinh trong tôn giáo; là đầu mối liên hệ giữa chính quyền địaphương với các tổ chức tôn giáo

- Thực hiện công tác tham tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo vềlĩnh vực tôn giáo theo quy định của pháp luật

- Thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác tôn giáo chocông chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Ban

- Thực hiện việc áp dụng chính sách đãi ngộ đối với những tổ chức, cánhân tôn giáo

- Thực hiện việc nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực tôn giáo, tổng kếtthực tiễn, cung cấp luận cứ khoa học cho việc xây dựng và thực hiện các chủtrương, chính sách đối với tôn giáo

- Tham gia quản lý các khu di tích, danh lam, thắng cảnh có liên quan đếntôn giáo

- Hướng dẫn tổ chức làm công tác quản lý nhà nước về tôn giáo thuộcPhòng Nội vụ cấp huyện giải quyết những vấn đề cụ thể về tôn giáo theo quyđịnh của pháp luật

- Quản lý về tổ chức, biên chế, tài chính, tài sản, cán bộ, công chức thuộcBan theo phân cấp của Giám đốc Sở Nội vụ và theo quy định của pháp luật

-Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Sở Nội vụ hoặc cơ quan cóthẩm quyền giao theo quy định của pháp luật

1.7.Nhiệm vụ của Chi cục Văn thư – Lưu trữ

- Giúp Giám đốc Sở Nội vụ thực hiện các nhiệm vụ sau: