69. Quy che ve dao tao va boi duong

Trước ngày … tháng … hằng năm, Giám đốc Quỹ tín dụng nhân dân có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên của Quỹ trình Hội đồng quản trị phê duyệt.. Điều 5 Nội

QUỸ TÍN DỤNG NHÂN DÂN

XXX

Số: /2016/QĐ-HĐQT

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

XXX, ngày tháng năm 2016

QUYẾT ĐỊNH V/v: Ban hành Quy chế bồi dưỡng và đào tạo cán bộ hàng năm của Quỹ tín dụng nhân

dân XXX HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

- Căn cứ Bộ Luật Lao động 10/2012/QH10

- Căn cứ Thông tư số 04/2015/TT-NHNN

- Căn cứ vào nghị quyết của hội đồng thành viên

- Căn cứ Điều lệ về tổ chức và hoạt động của Quỹ tín dụng nhân dân XXX

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1 Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế bồi dưỡng và đào tạo cán bộ hàng năm” của Quỹ tín dụng nhân dân XXX.

Điều 2 Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2016

Điều 3 Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và Ban điều hành của Quỹ tín dụng nhân

dân XXX có trách nhiệm thi hành Quyết định này./

Nơi nhận:

- Như Điều 3

- NHNN XXX

- Lưu QTD.

T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

CHỦ TỊCH

(Ban hành theo Quyết định số /2016/QĐ-HĐQT ngày / /20xx của Chủ tịch HĐQT Quỹ tín dụng nhân dân XXX)

tham chiếu CHƯƠNG I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Mục đích

1 Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm nhằm trang bị, cập

nhật kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, phương pháp cần thiết

để làm tốt công việc được giao

2 Đào tạo chuyên môn, kỹ năng trong trường hợp chuyển công

việc

3 Đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi chính đáng và hợp pháp của

người lao động của người lao động

Điều 60, Bộ Luật Lao Động

Điều 2 Đối tượng và phạm vi áp dụng

Quy chế này được áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên đang

làm việc tại quỹ tín dụng nhân dân XXX

Điều 3 Giải thích từ ngữ

1 Đào tạo: là loại hình đào tạo được gắn với việc cấp văn

bằng quốc gia theo quy định của Luật Giáo dục và các loại văn bằng tương ứng khác

2 Bồi dưỡng: là loại hình đào tạo thường xuyên nhằm bổ sung,

cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ, kỹ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp, hoàn chỉnh các tiêu chuẩn chức vụ quản

lý, chức danh nghề nghiệp, ngạch bậc phù hợp với từng vị trí việc làm

3 Đào tạo, bồi dưỡng bao gồm các khoá học tập trung và

không tập trung, hội thảo, thực tập ở trong và ngoài nước

4 Đào tạo, bồi dưỡng dài hạn là các khoá học có thời gian học

trên 3 tháng (tính từ ngày khai giảng đến khi kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học)

5 Bồi dưỡng ngắn hạn là các khoá học có thời gian học đến 3

tháng (tính từ ngày khai giảng đến khi kiểm tra, đánh giá,

Điều Nội dung Văn bản

tham chiếu

kết thúc khoá học)

CHƯƠNG II QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều 4 Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

1 Các trưởng bộ phận tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng

nhân viên của bộ phận mình, trình Lãnh đạo xem xét, phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

2 Trước ngày … tháng … hằng năm, Giám đốc Quỹ tín dụng

nhân dân có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên của Quỹ trình Hội đồng quản trị phê duyệt

Điều 4 Điều kiện xét đào tạo, bồi dưỡng

1 Một số bộ phận cần chuyên môn hóa cao hơn, đòi hỏi nhân

viên phải có trình độ tốt hơn

2 Tùy vào tình hình thực tế khi những văn bản pháp luật mới

có hiệu lực, yêu cầu phát triển của Quỹ đòi hỏi kỹ năng của cán bộ phải được nâng cao

3 Dựa trên yêu cầu của các bộ phận, tình hình thực tế hiện tại

của Quỹ, Ban giám đốc ra quyết định cuối cùng về số lượng được xét đào tạo trong năm của Quỹ tín dụng nhân dân XXX

Điều 5 Nội dung đào tạo hàng năm

Căn cứ vào kế hoạch cũng như tình hình thực tế hàng năm mà

nội dung đào tạo được chọn lựa 1 cách phù hợp trong đó có thể

như:

 Kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, chuyên môn

 Quản lý hành chính, quản lý kinh doanh

 Các kiến thức bổ trợ như: Tin học văn phòng, Ngoại ngữ…

 …

Điều 6 Hình thức bồi dưỡng, đào tạo của cán bộ, nhân viên

1) Đào tạo dài hạn như: Đại học, Cao đẳng, sau đại học…

2) Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn như: Đào tạo, bồi dưỡng do

các cơ sở đào tạo tổ chức và cấp chứng chỉ, đào tạo các chứng chỉ bổ trợ như tin học văn phòng, ngoại ngữ, đào tạo

do quỹ tổ chức đào tạo nội bộ…

Điều 7 Các chính sách về khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng

Trong hoàn cảnh Quỹ không thực hiện được việc đào tạo bồi

dưỡng hàng năm: Quỹ khuyến khích các nhân viên, cán bộ quỹ

tham gia trau dồi kỹ năng nghiệp vụ bằng các khóa học ngắn

hạn hay dài hạn Tùy vào nội dung và cấp thiết của khóa học

quỹ sẽ xem xét hỗ trợ từ x %- xx % kinh phí

Điều 8 Quyền lợi được hưởng

1 Đối tượng được xét đào tạo cử nhân chính trị, đào tạo

chuyên môn sau đại học và trung cấp:

 Mức tiền lương, phụ cấp (nếu có) và các khoản chi phí khác trong thời gian đi học sẽ được Quy định cụ thể trong Hợp đồng đào tạo;

 Được tạo điều kiện về thời gian học tập, được giảm khối lượng giờ công tác theo thời gian thực tế đi học;

2 Đối tượng xét đào tạo các lớp ngắn hạn:

a) Đối với trường hợp cán bộ, nhân viên được Quỹ tín dụng

cử đi đào tạo:

 Được hưởng 100% tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp (nếu có) trong thời gian đi học;

 Được hỗ trợ 100 % tiền tài liệu, học phí theo thông báo của cơ sở đào tạo;

 Được tạo điều kiện về thời gian, giảm khối lượng giờ công tác trong thời gian học tập

 Được thanh toán tiền vé tàu xe đi lại, tiền thuê chỗ ở và tiền công tác phí theo mức bình thường, hợp lý, tiết kiệm thực hiện theo quy định về chế độ công tác phí đối với cán bộ, nhân viên được cử đi công tác của Quỹ tín dụng

b) Đối với những trường hợp cán bộ, nhân viên trong Quỹ

tự nguyện xin đi đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn để đáp ứng tốt công việc, phục vụ yêu cầu phát triển của quỹ tín dụng thì tiền lương, tiền học phí, tiền tài liệu

và các khoản hỗ trợ khác khi đi học tùy vào từng trường

Điều Nội dung Văn bản

tham chiếu

hợp cụ thể để có thỏa thuận riêng nhưng không được vượt quá Điều 7

Điều 9 Trách nhiệm của bộ phận, phòng ban có cán bộ tham gia

đào tạo bồi dưỡng

Phòng ban, bộ phận có cán bộ đi tham gia đào tạo bồi dưỡng có

trách nhiệm phân công người thay thế, đảm nhiệm công việc

của cán bộ được đi đào tạo bồi dưỡng Trong trường hợp không

đủ nhân lực để đảm nhiệm công việc phòng ban, bộ phận có

trách nhiệm báo cáo với Ban giám đốc để có giải pháp phù hợp

Điều 10 Bồi thường chi phí đào tạo

1 Những trường hợp sau đây được gọi là vi phạm hợp đồng

đào tạo và phải bồi thường 100% kinh phí đào tạo:

a) Trong thời gian học tập vi phạm kỷ luật của nhà trường

từ khiển trách trở lên hoặc bị nhà trường đình chỉ học do

vi phạm nội quy;

b) Tự ý bỏ học giữa chừng không có lý do chính đáng;

c) Kết thúc khóa học không có chứng chỉ, không được công nhận tốt nghiệp;

d) Cán bộ, nhân viên đang trong thời gian được cử đi đào tạo bồi dưỡng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về Quỹ, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay

e) Nếu vi phạm một trong bốn điểm trên, đều phải bồi thường cho Quỹ tín dụng 100% các khoản chi phí đào tạo (bao gồm cả chi phí đi lại) tính theo từng người được đào tạo

2 Đối với các trường hợp khác thì chi phí bồi thường được

tính như sau:

Căn cứ vào thời gian yêu cầu phục vụ và thời gian CB.CNV làm việc liên tục tại, đơn vị sau khi hoàn thành khóa đào tạo

và tổng chi phí của khóa đào tạo để tính mức bồi thường như sau:

Chi phí đào tạo phải bồi thường

=

Thời gian yêu cầu phục vụ

-Thời gian làm việc sau khi đào tạo x

Tổng chi phí của khóa đào tạo Thời gian yêu cầu phục vụ

3 Thành lập Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo và quy

trình xét bồi thường a) Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo do Ban giám đốc quyết định thành lập, gồm:

 Giám đốc hoặc phó giám đốc là Chủ tịch Hội đồng;

 Đại diện lãnh đạo tổ chức công đoàn là ủy viên

 Người phụ trách bộ phận tài chính kế toán của cơ quan, đơn vị là ủy viên;

 Người phụ trách trực tiếp của người phải bồi thường là

ủy viên;

 Người phụ trách về đào tạo, bồi dưỡng là ủy viên

Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo

đa số Hội đồng chỉ tiến hành họp xem xét khi có đủ các thành viên Hội đồng

b) Quy trình xét bồi thường chi phí đào tạo được thực hiện theo trình tự sau:

 Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia, cử thư ký;

 Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng của Quỹ tín dụng báo cáo nội dung liên quan đến việc bồi thường và các quy định về chế độ bồi thường;

 Người phụ trách bộ phận tài chính kế toán báo cáo mức bồi thường theo quy định

 Người phụ trách trực tiếp của người phải bồi thường báo cáo quá trình công tác của người phải bồi thường;

 Hội đồng thảo luận về mức bồi thường sau khi căn cứ vào thâm niên công tác, cống hiến của người được cử đi đào tạo để quyết định mức bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đào tạo được tính theo quy định tại khoản

2 điều này Kiến nghị mức bồi thường của Hội đồng được lập thành văn bản

 Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ

CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 11 Tổ chức thực hiện

1 Ban Giám đốc Quỹ có trách nhiệm triển khai thực hiên Quy

chế lương này đối với toàn thể người lao động của Quỹ tín dụng nhân dân XXX

2 Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn vướng mắc, Ban

Điều Nội dung Văn bản

tham chiếu

giám đốc phải báo cáo kịp thời vơi hội đồng quản trị để xem xét điều chỉnh cho phù hợp

Điều 12 Hiệu lực thi hành

1 Quy chế này có hiệu lực từ ngày

2 Mọi sửa đổi bổ sung hoặc thay thế quy chế này do hội đồng

quản trị xem xét và quyết định

T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ

CHỦ TỊCH