thuyet trinh mon li luan nha nuoc va phap luat chuong 7

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN Trách nhiệm kỉ luật: loại trách nhiệm pháp lí do thủ trưởng các cơ quan, tổ chức của nhà nước áp dụng đối với cán bộ, công chức… của cơ quan, tổ chức của m

Trang 1

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN

Trang 3

 Khái niệm:

 Trách nhiệm pháp lí là sự bắt buộc chủ thể vi phạm pháp luật phải gánh chịu những hậu quả pháp lí bất lợi, thể hiện ở mối quan hệ đặc biệt giữa nhà nước với chủ thể vi phạm pháp luật, được pháp luật xác lập và điều chỉnh, trong đó chủ thể vi phạm pháp luật bị áp dụng những

biện pháp cưỡng chế được pháp luật quy định.

Trang 4

Trang 8

 Phân loại: có nhiều loại, thông thường

Trang 9

 Trách nhiệm hình sự: loại trách nhiệm

pháp lí nghiêm khắc nhất do tòa án áp dụng đối với những chủ thể có hành vi phạm tội.

 Ví dụ:

 Người đàn ông Trung Quốc muốn Viện tìm một phụ

nữ Việt Nam chừng 20 tuổi để làm vợ, hứa trả công 10.000 nhân dân tệ (khoảng 33 triệu đồng)

 Ngày 12/11, TAND tỉnh Lạng Sơn mở phiên sơ thẩm lưu động, xét xử Ngô Thị Viện (41 tuổi, trú thị xã Chí Linh, Hải Dương) và Thân Thị Mơ (41 tuổi, trú huyện Hữu Lũng, Lạng Sơn) về tội Mua bán người

Trang 10

 Theo cáo trạng, năm 1992 Viện bị lừa bán sang Trung

Quốc làm vợ, được 3 năm thì bỏ trốn về nước Sau đó, cô

ta sang tỉnh Nam Ninh làm thuê, đến năm 2013, Viện gặp người đàn ông Trung Quốc tên A Ủ muốn tìm phụ nữ Việt Nam trên 20 tuổi làm vợ, hứa trả 10.000 nhân dân tệ Viện gặp Mơ trao đổi và Mơ đồng ý cùng thực hiện

 Đầu năm 2014, Mơ gặp Mai (người cùng huyện) đã ly dị chồng và không có công ăn việc làm Mơ nói dối Mai là

sang Trung Quốc làm thuê cho công ty nhựa Ngày

18-19/2/2014, Viện đưa 7 triệu đồng cho Mơ hẹn đưa Mai lên

TP Lạng Sơn rồi đi taxi tới cửa khẩu Tân Thanh Sau đó,

cả ba người sang Trung Quốc qua lối đường mòn biên

giới

 A Ủ trả cho Viện 10.000 nhân dân tệ và đưa Mai về nhà Viện đổi số tiền này được 33 triệu đồng và chia cho Mơ 6 triệu đồng Nạn nhân Mai không đồng ý làm vợ A Ủ nên bị đánh đập, nhốt trong buồng Khoảng 20 ngày sau, lợi dụng lúc A Ủ không ở nhà, Mai bỏ trốn về Việt Nam

Trang 11

 Tại phiên tòa, Viện và Mơ thừa nhận mọi

hành vi HĐ xét xứ tuyên phạt Ngô Thị Viện

7 năm tù giam và Thân Thị Mơ 5 năm tù.

Trang 12

Trang 15

 Trách nhiệm hành chính: loại trách nhiệm

pháp lí do các cơ quan nhà nước hay nhà chức trách có thẩm quyền áp dụng đối với các chủ thể vi phạm hành chính.

Trang 16

 Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa yêu cầu các bộ ngành liên quan tăng cường công tác thanh kiểm tra hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu.

 Theo đó, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Khoa học và Công nghệ chủ trì, phối hợp với UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc

Trung ương và các bộ, ngành liên quan chỉ đạo các lực lượng chức năng và thanh tra chuyên ngành tăng cường công tác

thanh tra, kiểm tra, đặc biệt là kiểm tra đặc thù về đo lường,

chất lượng trong kinh doanh xăng dầu, kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi gian lận.

 Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức sơ kết để rút kinh nghiệm chỉ đạo nghiêm túc về vấn đề trên.

 Theo báo cáo Chính phủ nhận được, thực hiện chỉ đạo của Phó thủ tướng, từ tháng 4 - 9/2015, các lực lượng chức năng đã

thanh tra, kiểm tra 1.498 cơ sở kinh doanh xăng dầu với 3.885 cột đo; phát hiện, xử lý phạt hành chính 232 cơ sở với số tiền gần 8,4 tỷ đồng Từ 1/7/2018, các cột bơm xăng dầu phải được gắn thiết bị in chứng từ bán hàng để in và cung cấp chứng từ cho khách hàng.

Trang 17

 Trách nhiệm kỉ luật: loại trách nhiệm pháp lí do

thủ trưởng các cơ quan, tổ chức của nhà nước

áp dụng đối với cán bộ, công chức… của cơ

quan, tổ chức của mình khi họ vi phạm pháp

luật.

 Ví dụ: Ngày mặc đồng phục chung của khoa,

không tuân thủ mặc đồng phục; sẽ bị lớp trưởng nhóm lớp ghi tên lại và báo cáo với trưởng khoa

để xử lí theo luật của khoa.

Trang 18

 Trách nhiệm dân sự: loại trách nhiệm pháp lí do

tòa án hoặc các chủ thể khác được phép áp dụng đối với các chủ thể vi phạm dân sự.

 Ví dụ:

 Chị Nguyễn Ngọc Thuý, năm nay 40 tuổi Hiện tại đang làm việc cho một công ty nước ngoài 4 năm ở vị trí

Quản lý hành chính theo Hợp đồng không thời hạn Chị

có 2 con nhỏ đang tuổi ăn học và là lao động chính

trong gia đình Vừa rồi, chị bị cho nghỉ việc vì lý do cơ quan thay đổi cơ cấu tổ chức nên họ không muốn mình tiếp tục làm việc Chị không vi phạm quy chế công ty, không trộm cắp tài sản Đằng sau lý do này là vì sếp

mới không thích chị nên cho nghỉ việc Đã thế họ không

hề báo trước cho chị bàn giao và tìm cơ hội việc làm khác Họ cho nghỉ ngay lập tức sau khi thông báo

Trang 19

 Trước hết cần xem xét việc chấm dứt hợp đồng của công ty bạn với

bạn có đúng theo các quy định của pháp luật hay không Cụ thể như sau:

Thứ nhất, về việc công ty chấm dứt hợp đồng với bạn:

 Tại khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các

trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:

• Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt

HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này;

• NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc

vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

 Như vậy, NSDLĐ có quyền cho NLĐ thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ Việc thay đổi cơ cấu, tổ chức được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP bao gồm các trường hợp sau:

+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

+ Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh

doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Trang 20

 Bên cạnh đó, nếu cho thôi việc với nhiều người lao động khi thay đổi cơ cấu thì doanh nghiệp chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản

lý nhà nước về lao động cấp tỉnh

 Thứ hai, về quyền lợi trong trường hợp này:

 Ở đây, tùy thuộc vào việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn có đúng pháp luật hay không, quyền lợi của bạn sẽ được giải quyết như sau:

• Trường hợp 1: Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động đúng là do thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty (bổ sung hoặc thêm, bớt phòng, ban; thay đổi lớn về nhân sự …) và công ty đã thực hiện đúng các quy

định về cho thôi việc do thay đổi cơ cấu:

Trang 21

 Trong trường hợp này, quyền lợi của bạn được giải quyết như sau:

Công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho bạn, theo đó, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền

lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm cho bạn là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi thời gian bạn

đã tham gia BHTN theo quy định của Luật

BHXH và thời gian làm việc đã được công ty chi trả trợ cấp thôi việc Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi bạn mất việc làm.

Trang 22

 Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không

được quá 30 ngày

 Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận

và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà công ty

đã giữ lại của bạn

• Trường hợp 2: nếu lý do trên không đúng, tức là việc

công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải vì

lý do thay đổi cơ cấu doanh nghiệp:

 Trong trường hợp này, nếu Công ty không tuân thủ quy định về thời hạn báo trước và căn cứ chấm dứt như quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động thì việc

công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của pháp luật

Trang 23

 Lúc này, bạn có thể khiếu nại tới lãnh đạo công ty hoặc làm đơn đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở chính của công ty đó Để đề nghị giải quyết Tuy nhiên, trường hợp này, bạn cần có những chứng cứ để chứng minh cho việc đơn

phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động là không vì lý do thay đổi cơ cấu.

 Nếu kết luận khẳng định việc chấm dứt hợp đồng của công ty

là trái pháp luật thì quyền lợi của bạn được xác định theo Điều

42 Bộ luật lao động người sử dụng lao động phải trả trợ

cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao động.

Trang 24

 Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật

lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động

 Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm

việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung

hợp đồng lao động

 Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền

tương ứng với tiền lương của người lao động trong

những ngày không báo trước

Trang 25

 Trách nhiệm vật chất: loại trách nhiệm

pháp lí do các cơ quan, xí nghiệp, áp

dụng với cán bộ, công chức, công nhân, của cơ quan, xí nghiệp trong trường hợp

họ gây thiệt hại về tài sản cho cơ quan, xí nghiệp.

 Ví dụ: Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 – Chương VIII: Kỷ luật lao động, trách

nhiệm vật chất.

Trang 26

Trang 27

 Truy cứu trách nhiệm pháp lí.

 Khái niệm:

 Về nội dung thì là sự áp dụng các biện

pháp cưỡng chế đối với chủ thể vi phạm PL; về hình thức thì là việc tổ chức cho

chủ thể vi phạm PL (những tổ chức, cá

nhân ở vào tình huống được nêu trong

phần giả định của quy phạm PL) thực hiện các biện pháp cưỡng chế (chế tài) đã

được dự liệu trong quy phạm PL.

Trang 28

 Không truy cứu trách nhiệm pháp lí đối với:

 Chủ thể không có năng lực trách nhiệm pháp lí.

 Do sự kiện bất ngờ.

 Do phòng vệ chính đáng.

 Được thực hiện phù hợp với tình thế cấp thiết.

Trang 29

 Mục đích việc truy cứu trách nhiệm pháp lí:

 Bảo vệ chế độ xã hội, lợi ích nhà nước, quyền, lợi ích nhân dân, tổ chức, bảo vệ trật tự pháp luật, tạo điều kiện cho các quan hệ xã hội phát triển đúng hướng, đảm bảo quá trình điều chỉnh PL được tiến hành bình thường, có hiệu quả.

 Trừng phạt chủ thể PL, buộc họ phải gánh chịu

những hậu quả bất lợi, gánh chịu chế tài trong quy phạm PL.

 Phòng ngừa, cải tạo, giáo dục chủ thể PL.

 Răn đe các chủ thể PL khác.

Trang 30

 Căn cứ để truy cứu trách nhiệm pháp lí.

 Phải xác định được có vi phạm PL xảy ra trong thực tế.

 Xác định thời hiệu để truy cứu trách nhiệm pháp lí.

 Xem xét những trường hợp được miễn trách nhiệm pháp lí (nếu có).

 Xác định thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết vụ việc, các biện pháp mà PL quy định có thể áp dụng với chủ thể vi phạm.

 Xác định các yếu tố cấu thành vi phạm PL (mặt

khách quan, mặt chủ quan, chủ thể, khách thể vi

phạm PL).

Trang 31

 Truy cứu trách nhiệm pháp lí là quá trình hoạt động phức tạp và rất khó khăn của các cơ quan nhà nước, nhà chức trách có thẩm quyền trong việc xem xét, tìm hiểu

sự việc bị coi là vi phạm PL, ra quyết định giải quyết vụ việc và tổ chức thực hiện

quyết định đó.

Trang 32

 Những yêu cầu cơ bản đối với việc truy

 Phải được tiến hành kịp thời, nhanh chóng, công

bằng, chính xác theo đúng PL và phải đạt hiệu quả cao.

Trang 33

 Nguyên nhân: rất đa dạng, phức tạp không

thể nêu ra hết được Nhưng có thể xét đến nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan.

Trang 34

và chống vi phạm PL trong xã hội.

Nêu những phương hướng cơ bản để phòng

và chống vi phạm pháp luật trong xã hội hiện nay?

Trang 35

Định dạng
Số trang	35
Dung lượng	3,05 MB