ỨNG XỬ KHI NHÂN VIÊN XIN THÔI VIỆCBất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc.. Thẳng thắn trao đổi Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu
Trang 1ỨNG XỬ KHI NHÂN VIÊN XIN THÔI VIỆC
Bất chợt một ngày nhân viên của bạn thông báo rằng họ muốn xin nghỉ việc Lý do có thể có rất nhiều (tìm công việc mới lương cao hơn, mở công ty riêng hay vì lý do sức khoẻ,…) Khi tiếp nhận tin này, bạn ứng xử ra sao?
Thẳng thắn trao đổi
Hãy sắp xếp một buổi trao đổi với nhân viên đó, tìm hiểu xem tại sao họ muốn ra đi Hãy chân thành để nhận được câu trả lời thành thật nhất Có thể họ vẫn muốn ở lại làm nhưng
có nhiều nỗi bức xúc không thể nói ra Cuộc trao đổi ngắn có thể giúp bạn giữ chân họ, nếu không thì cũng cho bạn một bài học về cách quản lý nhân viên Biết đâu họ ra đi do lỗi của bạn thì sao?
Yêu cầu nhân viên nộp đơn xin thôi việc
Hãy yêu cầu họ nộp đơn thay vì chỉ thông báo bằng miệng, trong đó ghi rõ nguyên nhân xin nghỉ việc Lý do nghỉ phải phù hợp với luật lao động, quy định riêng của công ty và bản hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trước đây Nếu họ đưa ra những lý do không chính đáng, chẳng hạn “Tôi muốn nghỉ việc vì công ty trả lương không xứng đáng” (trong khi mức lương
họ nhận đã cao hơn mức thỏa thuận trong hợp đồng) thì bạn phải bác bỏ ngay Lá đơn sẽ là bằng chứng để tránh những sự tranh cãi hay bất đồng có thể phát sinh sau này
Chấp nhận bằng văn bản
Bản thân bạn khi đã chấp nhận để họ ra đi thì cũng nên có văn bản đi kèm Đó là cách giải quyết của một lãnh đạo đàng hoàng và chuyên nghiệp
Yêu cầu nhân viên đề bạt nhân sự thay thế
Tất nhiên, ý kiến của nhân viên xin thôi việc chỉ là để tham khảo, nhưng chính họ là người hiểu rõ nhất vị trí họ đang làm Hơn nữa điều đó thể hiện trách nhiệm của họ
Đừng cố giữ người muốn ra đi
Nếu nhân viên đó khăng khăng muốn ra đi thì bạn đừng cố níu giữ Nếu họ có nể nang mà ở lại thì năng suất làm việc cũng không như bạn mong muốn đâu Hơn nữa, một vài người sẽ lợi dụng sự thiết tha của bạn để yêu sách này nọ Điều này gây ảnh hưởng xấu đến công việc và những người nhân viên khác Người mới biết đâu lại tốt hơn người cũ!