BẠN ĐÃ BAO GIỜ NHẬN LỜI PHỎNG VẤN RỒI....MẤT HÚT?Những ai đã, đang và sẽ làm công tác tuyển dụng nhân sự chắc hẳn hơn 1 lần gặp tình huống này: Đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ rồi gọ
Trang 1BẠN ĐÃ BAO GIỜ NHẬN LỜI PHỎNG VẤN RỒI MẤT HÚT?
Những ai đã, đang và sẽ làm công tác tuyển dụng nhân sự chắc hẳn hơn 1 lần gặp tình huống này: Đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ rồi gọi điện hẹn lịch phỏng vấn và hi vọng
có thể “chọn mặt gửi vàng” Thế nhưng người được gọi đã không xuất hiện
Tâm lý nhà tuyển dụng
Phần lớn nhà tuyển dụng cảm thấy khó chịu với những ứng viên kiểu này Xét về tình, đây là cách ứng xử tỏ ra mất lịch sự, còn về lý thì ứng viên hoàn toàn vô hại Theo anh Lê Sơn, chuyên viên tuyển dụng sự tại Nic Group thì đây là chuyện xảy ra như “cơm bữa” Anh cho biết, có nhiều ứng viên đã trúng tuyển, hẹn ngày đi làm nhưng đúng hẹn lại mất hút không rõ nguyên nhân Việc này làm ảnh hưởng tới kế hoạch của nhà tuyển dụng cũng như lãng phí thời gian, tiền bạc của công ty Theo anh Sơn thì đây thuộc về ý thức mỗi người, nhà tuyển dụng không thể gọi điện hay email để trách cứ họ, tuy nhiên tình huống này xảy ra chủ yếu với những ứng viên chưa có hoặc còn ít kinh nghiệm
Chung tâm lý ấy, anh Quốc Chính, phụ trách tuyển dụng công ty Hoàng Yến cũng bức xúc bày tỏ: Công ty anh vừa có đợt tuyển Nhân viên kinh doanh nhưng hẹn phỏng vấn tới ba đợt
mà vẫn chưa thể tuyển được người theo ý muốn Có đợt gọi điện hẹn 6 ứng viên thì chỉ duy nhất 1 ứng viên tới tham gia phỏng vấn, 5 ứng viên còn lại không tới nhưng cũng không gọi điện thông báo Theo anh, nếu ứng viên không nhiệt tình với công việc nên trả lời ngay từ đầu hay nên gọi điện báo lại với người phỏng vấn
Bất cứ nhà tuyển dụng nào gặp phải tình huống này đều cảm thấy bức xúc trước thái độ và
ý thức của ứng viên Nhưng lạ một điều, không ít ứng viên lặp lại điều này Cứ như thế nhà tuyển dụng đành phải cố quen và tặc lưỡi cho qua
Về phí ứng viên, họ nghĩ gì?
Qua khảo sát chúng tôi nhận thấy người tìm việc nằm trong danh sách này là không ít, đặc biệt với những sinh viên mới ra trường thích nhảy việc Theo họ thì lý do không tới phỏng vấn có thể không thực sự hứng thú với vị trí đó, mắc chuyện riêng không tới được, đang bị ràng buộc tại công ty cũ…Tuy nhiên những lý do này đều thể hiện tinh thần thiếu trách nhiệm ở họ Thừa nhận rằng từ lúc gửi hồ sơ tới khi được gọi phỏng vấn là cả một quãng thời gian và rất có thể nhiều thay đổi Nhưng nhà tuyển dụng hoàn toàn thông cảm nếu họ được thông báo trước Trong trường hợp này thì dù chỉ một cú điện thoại ngắn nhưng tỏ ra cực kỳ hữu ích
Một số ứng viên lại nghĩ rằng nhiều người được gọi phỏng vấn, không có mình cũng không sao Nếu tất cả đều chung suy nghĩ ấy thì nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thế nào?
Đôi khi ứng viên cho rằng họ đâu có làm việc với người phỏng vấn nữa nên họ hoàn toàn vô hại Điều này không những thể hiện sự thiếu ý thức và bất lịch sự mà ứng viên thử đặt ra câu hỏi: liệu đến một lúc nào đó chính công ty này lại đăng tuyển một vị trí mình thực sự thích? Vậy mình có nên gửi hồ sơ? Chắc chắn hồ sơ đã từng bị đánh dấu đen này sẽ bị loại bỏ
Có trường hợp ứng viên vô tình tự hạ thấp mình trong con mắt nhà tuyển dụng Mai Trang hiện là phiên dịch viên cho một công ty của Nhật Bản tại Việt Nam tiết lộ rằng, cô đang rất hài lòng với công việc hiện tại của mình Nhưng cho tới khi vào làm tại công ty cô mới được anh phụ trách nhân sự cho biết rằng cô trúng tuyển nhờ có một người trước đó đã hẹn nhưng không tới Cuối cùng cô mới vỡ lẽ người trước đó mọi tiêu chuẩn đều vượt cô nhưng hiện tại họ cũng đã bị lãng quên
Dù thế nào, ở đâu và bao giờ thì phép lịch sự và cách hành xử hay cũng luôn được tôn trọng
Trang 2và đề cao Những ai vô tình hay hữu ý luôn là người “hẹn mà không tới” trong các cuộc phỏng vấn nên chăng một lần nghĩ lại và đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn?