ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---o0o--- MAI VIỆT BẮC XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-20
Trang 1ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
MAI VIỆT BẮC
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội - 2015
Trang 2ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
-o0o -
MAI VIỆT BẮC
XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
VIỆT NAM GIAI ĐOẠN 2014-2020
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60340102
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS ĐINH VIỆT HÕA
Hà Nội – 2015
Trang 3BẢN CAM KẾT
Tôi xin cam kết nội dung của bản luận văn này chưa được nộp cho bất
cứ một chương trình cấp bằng cao học nào cũng như bất cứ một chương trình
đào tạo cấp bằng nào khác Tôi cũng xin cam kết bản luận văn:“ Xây dựng
Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014-2020” là luận văn do sự nỗ lực của
chính tôi viết trên cơ sở những số liệu thu thập
Trong quá trình thực hiện luận văn, tôi xin cam đoan không có sự sao chép, bắt chước hay mua bán đề tài của người khác mà hoàn toàn là sản phẩm
tự tay tôi hoàn thành
Trang 4LỜI CẢM ƠN
Trước tiên tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới thầy giáo
TS Đinh Việt Hòa đã tận tình hướng dẫn và truyền đạt những kinh nghiệm quý báu cho tôi trong suốt quá trình làm luận văn tốt nghiệp
Tôi xin cảm ơn các thầy, cô giáo Trường đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành luận văn
Tôi xin gửi lời cám ơn Ban lãnh đạo, cán bộ công nhân viên đang công tác tại Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam đã tạo điều kiện hỗ trợ tôi trong quá trình thu thập thông tincủa luận văn
Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, những người đã quan tâm giúp đỡ và động viên, khuyến khích tôi trong suốt thời gian qua để tôi hoàn
thành luận văn được tốt hơn
Trang 5TÓM TẮT LUẬN VĂN
Tên luận văn: Xây dựng Chiến lược Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam giai đoạn 2014 - 2020
Tác giả: Mai Việt Bắc
Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Bảo vệ năm: 2015
Giáo viên hướng dẫn: TS Đinh Việt Hòa
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu:
Mục đích nghiên cứu: Tổng hợp và phân tích một số lý luận cơ bản và thực
trạng về nguồn nhân lực (NNL), phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) và đề xuất các giải pháp nhằm xây dựng Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam
Nhiệm vụ nghiên cứu
- Tổng hợp một số khái niệm, lý thuyết, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về NNL và PTNNL;
- Tóm tắt một số nghiên cứu hiện có về chủ đề nghiên cứu;
- Phân tích thực trạng NNL tại TMV;
- Xác định các nhiệm vụ và giải pháp nhằm xây dựng Chiến lược Phát triển nhân lực TMV
Những đóng góp mới của luận văn:
- Góp phần tổng hợp và phân tích lý luận phát triển NNL, các quan điểm, chủ trương của Đảng, luật pháp, chính sách của Nhà nước đối với các doanh nghiệp, các công ty, đặc biệt là các công ty nhà nước trong quá trình
cố phần hóa
- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam
Trang 6- 3 nhóm giải pháp được đưa ra là: đổi mới công tác tuyển dụng; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng; quan tâm chính sách lương, thưởng và tạo môi trường làm việc cho nhân viên
Kết quả nghiên cứu của luận văn có thể dùng làm tài liệu tham khảo giúp Hội đồng thành viên và Ban Giám đốc đề ra chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới
Trang 7MỤC LỤC
DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT 9 DANH MỤC BẢNG 10
DANH MỤC HÌNH Error! Bookmark not defined
MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ
LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA DOANH NGHIỆP Error! Bookmark not defined
1.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật
của Nhà nước về phát triển con người và phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined
1.1.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh Error! Bookmark not defined 1.1.2 Quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước Error! Bookmark not defined
1.2 Tóm tắt một số nghiên cứu hiện có về tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined
1.3 Một số khái niệm và lý thuyết về nguồn nhân lực, phát triển nguồn
nhân lực, xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined
1.3.1 Nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.3.2.Phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.3.3 Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
Error! Bookmark not defined 2.1 Phương pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined
Trang 82.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấpError! Bookmark not defined
2.1.2 Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấpError! Bookmark not defined
2.1.3 Phương pháp phân tích, xử lý dữ liệuError! Bookmark not defined
2.2 Thiết kế nghiên cứu Error! Bookmark not defined
Chương 3: PHÂN TÍCH CÁC CĂN CỨ HÌNH THÀNH CHIẾN LƯỢC
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO TMVError! Bookmark not defined
3.1 Giới thiệu chung về TMV Error! Bookmark not defined 3.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của TMVError! Bookmark not defined
3.1.2 Nhiệm vụ của TMV Error! Bookmark not defined 3.1.3 Cơ cấu tổ chức của TMV Error! Bookmark not defined 3.1.4 Công nghệ thiết bị chính hiện có Error! Bookmark not defined 3.1.5 Ngành nghề kinh doanh chính Error! Bookmark not defined 3.1.6 Kết quả sản xuất kinh doanh Error! Bookmark not defined
3.2 Phân tích kết quả nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại TMV
Error! Bookmark not defined 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 3.2.2 Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined
Chương 4: ĐỀ XUẤT VÀ LỰA CHỌN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CHO TMV GIAI ĐOẠN 2014-2020 Error! Bookmark not defined
Trang 94.1 Định hướng phát triển giai đoạn 2014-2020Error! Bookmark not defined
4.1.1 Định hướng phát triển công ty trong giai đoạn 2014-2020 Error! Bookmark not defined
4.1.2 Định hướng về phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined
4.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 4.3 Các giải pháp để phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2014-2020 Error! Bookmark not defined
4.2.1 Tái cơ cấu tổ chức, sắp xếp đổi mới doanh nghiệp Error! Bookmark not defined
4.2.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined
KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 PHỤ LỤC
Trang 10DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT
1 CBCNV Cán bộ công nhân viên
2 ĐVA Xí nghiệp Bay chụp và Đo vẽ ảnh
3 KCS Trung tâm Kiểm định và Kiểm tra chất lượng sản
phẩm
4 NNL Nguồn nhân lực
5 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực
6 TCHCNS Phòng tổ chức hành chính nhân sự
7 TDNL Tuyển dụng nhân lực
8 TMV Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường Việt Nam
9 TNMT1 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 1
10 TNMT2 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 2
11 TNMT3 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 3
12 TNMT4 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 4
13 TNMT5 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 5
14 TNMT6 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 6
15 TNMT7 Xí nghiệp Tài nguyên và Môi trường 7
16 VP-TMV Văn phòng Tổng công ty Tài nguyên và Môi trường
Việt Nam
Trang 11DANH MỤC BẢNG
1 Bảng 3.1 Kết quả sản xuất kinh doanh mảng tư vấn dịch vụ
kỹ thuật chuyên ngành Tài nguyên Môi trường 43
2 Bảng 3.2 Cơ cấu doanh thu theo các dịch vụ chuyên ngành
3 Bảng 3.3 Phân tích số lượng, chất lượng tăng, giảm nhân sự
4 Bảng 3.4 Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá về công tác tuyển
5 Bảng 3.5 Bảng tổng hợp các ý kiến đánh giá về kiến thức
6 Bảng 4.1 Ý kiến về các phẩm chất cần bồi dưỡng cho nhân
Trang 12DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tiếng Việt
1 Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh, 2008 Giáo trình kinh tế nguồn nhân
lực Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
2 Trần Kim Dung,2006 Quản trị nguồn nhân lực TP HCM: NXB Thống kê
3 Nguyễn Văn Điềm và Nguyễn Ngọc Quân, 2011 Giáo trình Quản trị nhân
lực Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
4 Lê Thanh Hà, 2006 “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong vấn đề tiền
lương”, Báo lao động xã hội, (số 290), ngày 15/05/2006
5 Phạm Minh Hạc, 1998 Nghiên cứu con người và NNL đi vào CNH, HĐH
Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia
6 Hà Văn Hội, 2007 “Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp” Hà Nội: Nhà
xuất bản Bưu điện
7 Nguyễn Mai Lệ, 2012 Giải pháp tối ưu xây dựng Văn hóa doanh nghiệp Kỷ
yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012 Hà Nội: NXB Thông tin và truyền thông
8 Đỗ Tiến Long, 2012 Vai trò của lãnh đạo trong phát triển văn hóa doanh
nghiệp Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012 Hà Nội: NXB Thông tin và
truyền thông
9 Bùi Văn Nhơn, 2006 Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội Hà Nội:
Nxb Thống kê
10 Trần Hữu Quang và Nguyễn Công Thắng, 2007 Văn hóa kinh doanh -
Những góc nhìn Hà Nội: NXB Trẻ
11 Nguyễn Hữu Thân, 2006 Quản trị nhân sự Hà Nội: NXB Thống kê
12 Nguyễn Tiệp, 2010 Giáo trình Nguồn nhân lực Hà Nội: NXB Lao động –
Xã hội
13 Brian Tracy, 2014 Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài Tp Hồ Chí
Minh: NXB Tổng hợp
14 Bùi Anh Tuấn và Phạm Thúy Hương, 2011 Giáo trình Hành vi tổ chức Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân
Trang 13Tiếng nước ngoài
15 Becker, Gary S, 1964 The Economics of Discrimination, University of
Chicago Press
16 George J.Boras, 1996 Labor economics Havard University Press
17 Mankiw, 2007 Principles of Economics, Thomson
18 Nadler L & Nadler Z, 1990 The Handbook of Human Resourse
Development, John Wiley, New York
19 Schermerhorn, 2001 Management, John Wiley & Sons, Inc
20 Thomas O.Davenport, 1999 Human capital: What it is and why people
invest it, Jossey-Bass Publishinh House, San Francisco
21 Wheelan, 2008 Naked Economics – Undressing the Dismal Science,
