Những điều kiện để thành công trong quản lý nhân
sự
Ngày nay, k n ng ỹ ă qu n lý nhân s ả ự ang tr thành m t trong nh ng k đ ở ộ ữ ỹ
n ng c n thi t vì nó r t quan tr ng cho ngành qu n lý nhân s – m t ă ầ ế ấ ọ ả ự ộ trong nh ng ngành h p d n thu hút ữ ấ ẫ đượ c nhi u nhân tài V y b n c n ề ậ ạ ầ
l nh h i nh ng y u t c n thi t nào ĩ ộ ữ ế ố ầ ế để gia nh p vào ngành này? ậ
Chìa khóa d n ẫ đến thành công trong qu n lý nhân s là kh n ng ánh giá vàả ự ả ă đ
s suy sét th n tr ng B n ph i là ngự ậ ọ ạ ả ườ đi áng tin c y vì b ph n qu n lý nhânậ ộ ậ ả
s là n i n m rõ thông tin v nhân viên h n b t k b ph n nào khác ự ơ ắ ề ơ ấ ỳ ộ ậ
Nguyên t c b o m t thông tin ắ ả ậ đượ đặc t lên hàng đầu Nh ng thông in m t ư ậ
nh nhân viên nào ư được th ng ch c hay b sa th i, lă ứ ị ả ương tháng hay b n ả ánh giá công vi c c a các nhân viên u c gi kín
làm vi c c trong l nh v c qu n lý nhân s , b n ph i là ng i c a m i
người, c x úng m c và luôn bi t l ng nghe Hàng ngày b n ph i ti p xúc ư ử đ ự ế ắ ạ ả ế
v i bao con ngớ ườ ớ ừi v i t ng y tính cách khác nhau, n u không t ra khôn ấ ế ỏ khéo và qu ng giao thì lúc này b n ã thi u k n ng qu n lý nhân s và qu nả ạ đ ế ỹ ă ả ự ả
lý nhân s không ph i là m nh ự ả ả đất th ng hoa c a b n.ă ủ ạ
Ngoài ra, nh m nhu n v n hóa công ty, thi t l p và duy trì t t các m i quan ấ ầ ă ế ậ ố ố
h , s d ng và i u ph i nhân l c hi u qu c ng là nh ng y u t k t tinh choệ ử ụ đ ề ố ự ệ ả ũ ữ ế ố ế con đường phát tri n c a các nhà qu n lý nhân s ể ủ ả ự
M t k n ng khác c ng c n thi t và h tr cho ngh qu n lý nhân s là k ộ ỹ ă ũ ầ ế ỗ ợ ề ả ự ỹ
n ng làm vi c nhóm c ng nh k n ng làm vi c ă ệ ũ ư ỹ ă ệ độ ậc l p Không ch quan ỉ
tr ng trong l nh v c qu n lý nhân s nói riêng, các k n ng trên c ng là kim ọ ĩ ự ả ự ỹ ă ũ
ch nam d n ỉ ẫ đến thành công trong nhi u ngành ngh khác Cánh c a qu n lý ề ề ử ả nhân s ang m r ng ch ón b n – nh ng tài n ng không ng i khó và bi t ự đ ở ộ ờ đ ạ ữ ă ạ ế
ón u thách th c
Ngu n:ồ Nh ng i u ki n ữ đ ề ệ để thành công trong qu n lý nhân s ả ự