Đề tài: Công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em Huyện na rì năm 2014 (9đ)

Việt Nam đang khẳng định bước đi vững chắc trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, ngày càng mở rộng quá trình giao lưu và hội nhập quốc tế. Những thành tựu được từ công cuộc đổi mới trong những năm qua, bắt nguồn từ việc chúng đã thực hiện khá tốt các chủ trương, đường lối phát triển kinh tế xã hội mà Đảng và Nhà nước đã đề ra. Đặc biệt là những chính sách phát triển nguồn lực con người, với tư cách không chỉ là động lực mà còn là mục đích của sự nghiệp phát triển đất nước trong thế kỷ XXI.Công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ lâu đã được Đảng và Nhà nước quan tâm, coi đó là nhiệm vụ, chiến lược hàng đầu nhằm phát triển nguồn lực kế cận, đáp ứng những yêu cầu và đòi hỏi của quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Đầu tư cho công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em là hướng đầu tư cơ bản và thiết thực, đầu tư cho tương lai. Nó cũng đồng nghĩa với việc đảm bảo những quyền lợi cơ bản của trẻ em, tạo điều kiện và cơ sở tốt nhất để các em được học tập, sinh hoạt và vui chơi giải trí trong môi trường sống lành mạnh từ gia đình đến xã hội.Hòa với tiếng nói chung của cả nước, huyện Na Rì tỉnh Bắc Kạn luôn coi trọng và đề cao công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em. Song, đối với phòng LĐ TBXH huyện Na Rì, việc xây dựng, triển khai và thực hiện tốt công tác về trẻ em được coi là một trong những nhiệm vụ tiên phong trong các hoạt động sống của tổ chức.Sau hơn một tháng thực tập tại Phòng LĐTBXH huyện Na Rì, tôi đã tiếp cận và làm quen được với công việc . Đã trang bị cho tôi thêm rất nhiều thứ, không chỉ về kiến thức mà còn bồi đắp thêm những kỹ năng cần thiết của một người cán bộ,công chức, phục vụ có ích cho công việc sau này; hiểu được sức mạnh của sự tương trợ, đoàn kết,giúp đỡ nhau giữa các đồng nghiệp trong công việc cũng như trong cuộc sống.Để kết thúc với đợt thực tập thành công và bài báo cáo thực tập có thể đạt được kết quả như mong muốn. Một lần nữa tôi xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến các bác, cô, các chị phòng LĐ –TBXH huyện Na Rì và các thầy, cô Trường Đại học Khoa học Khoa Luật và Quản lý xã hội đã nhiệt tình tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong thời gian thực tập này.Tuy nhiên, trong quá trình nghiên cứu,làm báo cáo vẫn vòn tồn tại nhiều thiếu sót, rất mong nhận được sự góp ý từ các thầy cô giáo và các bạn để bài báo cáo được hoàn thiện hơn.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC KHOA LUẬT & QUẢN LÝ XÃ HỘI

Thái Nguyên, tháng 4 năm 2014

LỜI MỞ ĐẦU

Thực tập tốt nghiệp một học phần bắt buộc đối với mỗi sinh viên trườngĐại học Khoa học – Đại học Thái Nguyên trước khi kết thúc quá trình học tậptại trường.Thực tập tốt nghiệp cũng là một trong những nội dung đào tạo vàcũng là phương pháp đưa sinh viên đến với thực tiễn, giúp sinh viên vận dụngnhững kiến thức cơ bản đã học tập được vào cuộc sống và công việc, là bước tạonền cho những kỹ năng, kinh nghiệm ban đầu phục vụ cho công việc sau nàycủa mỗi sinh viên Để đạt được những mục đích đó, tôi đã chọn Phòng Lao động– Thương binh và Xã hội huyện Na Rì để thực tập và tích lũy kiến thức, kinhnghiệm thực tế

Trong quá trình thực tập tại phòng LĐ-TB&XH, tôi đã tìm hiểu, nghiêncứu một số tài liệu liên quan đến các chính sách xã hội được triển khai trên địabàn huyện và lựa chọn “ Công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em” làm vấn

đề nghiên cứu của mình

Với thời gian là hơn một tháng, thời gian thực tập tuy không quá dàinhưng cũng đã giúp tôi trang bị được thêm nhiều kiến thức, điều quan trọng làgiúp tôi tiếp cận được với công việc sau này ra trường Tôi xin gửi lời cảm ơntới Ban lãnh đạo, các cô chú, anh chị tại phòng LĐ-TB&XH huyện Na Rì đã tạođiều kiện giúp đỡ tôi trong quá trình tôi thực tập tại cơ quan.Tôi cũng xin bày tỏlòng biết ơn sâu sắc tới bác Hoàng Đình Trọng, người đã trực tiếp hướng dẫn,chỉ bảo và cung cấp cho tôi những thông tin quý giá trong quá trình tôi thực tậptại cơ quan và chị Lô Thị Oanh giúp tôi tiếp cận với vấn đề mà tôi nghiên cứu

Tôi xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo trường Đại học Khoa học – Đạihọc Thái Nguyên, các thầy cô giáo trong khoa Luật - Quản lý xã hội cũng nhưcác thầy cô giáo của bộ môn Khoa học quản lý đã tận tình hướng dẫn chúng tôi,giúp chúng tôi chuẩn bị đầy đủ về tinh thần cũng như những kiến thức chuyênmôn để chúng tôi hoàn thành tốt đợt thực tập này

Tôi xin chân thành cảm ơn!

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT

3 Phòng LĐ-TB&XH Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội

4 UBDSGĐ&TE Ủy ban Dân số gia đình và Trẻ em

MỤC LỤC

Trang

PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT CHUNG 1

1 Khái quát về Huyện Na Rì 1

1.1 Điều kiện tự nhiên 1

1.1.1 Vị trí địa lý 1

1.1.2 Địa hình 1

1.1.3 Khí hậu 1

1.1.4 Tài nguyên 1

1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội, An ninh- chính trị 2

1.2.1 Tiềm năng kinh tế 2

1.2.2 Văn hoá, xã hội 2

1.2.3 Tiềm năng du lịch 2

1.2.4 Về mặt An ninh - Chính trị 2

1.3 Thuận lợi và khó khăn 2

1.3.1 Thuận lợi 2

1.3.2 Khó khăn 3

2 Khái quát về cơ quan thực tập 3

2.1.1 Vị trí và chức năng 3

2.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 3

2.2 Khái quát về phòng LĐ – TB& XH huyện Na Rì 4

2.2.1 Tên cơ sở thực tập 4

2.2.2 Vị trí, chức năng và nhiệm vụ phòng LĐ – TB&XH huyện Na Rì 4

2.2.3 Cơ cấu tổ chức phòng LĐ – TB&XH huyện Na Rì 6

2.2.4 Đánh giá về nguồn nhân lực của phòng LĐ – TB&XH 11

2.2.5 Mối quan hệ giữa các bộ phận trong cơ cấu tổ chức 12

1.3 Bản mô tả công việc và đánh giá việc thực hiện công việc của các vị trí công việc 19

1.3.1 Bản mô tả vị trí Trưỏng phòng 19

1.3.2 Bản mô tả vị trí sinh viên thực 27

PHẦN II:CÔNG TÁC BẢO VỆ, CHĂM SÓC VÀ GIÁO DỤC TRẺ EM

HUYỆN NA RÌ NĂM 2014 32

CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA CÔNG TÁC BẢO VỆ, CHĂM SÓC VÀ GIÁO DỤC TRẺ EM 32

I.Cơ sở lý luận 32

1.Các khái niệm liên quan 32

2.Các quyền cơ bản và bổn phận của trẻ em 33

II.Cơ sở thực tiễn 34

CHƯƠNG II:LẬP KẾ HOẠCH CÔNG TÁC BẢO VỆ,CHĂM SÓC VÀ GIÁO DỤC TRẺ EM 36

1.Đánh giá thực trạng trẻ em huyện Na Rì 36

1.1.Các chỉ số và số liệu thống kê về tình hình kinh tế xã hội 36

1.2.Tình hình chung về trẻ em 37

2 Công tác bảo vệ đặc biệt trẻ em 37

3.Bảo vệ quyền trẻ em 38

4 Mục tiêu của công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em huyện Na Rì 38

4.1.Mục tiêu tổng quát 38

4.2.Các mục tiêu cụ thể 39

V Công tác tổ chức cán bộ và đối tượng, phạm vi, thời gian, kinh phí thực hiện công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em 40

CHƯƠNG III: TỔ CHỨC THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO VỆ,CHĂM SÓC VÀ GIÁO DỤC TRẺ EM HUYỆN NA RÌ- TỈNH BẮC KẠN 41

1.Nội dung 42

2 Các giải pháp thực hiện công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em 43

3 Tổ chức thực hiện 44

CHƯƠNG IV: LÃNH ĐẠO, KIỂM TRA VÀ ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC HIỆN CÔNG TÁC BẢO VỆ, CHĂM SÓC VÀ GIÁO DỤC TRẺ EM HUYỆN NA RÌ NĂM 2014 47

1.Công tác lãnh đạo 47

2.Công tác kiểm tra 48

3.Đánh giá công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em huyện Na Rì năm 2014 50

3.1 Những kết quả đạt được 50

3.1.1 Đánh giá chung 50

3.1.2.Kết quả cụ thể của công tác bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em 51

3.2 Những hạn chế còn tồn tại 54

3.3 Đề xuất giải pháp và khuyến nghị 55

3.3.1 giải pháp 55

3.3.2 Những khuyến nghị 56

PHẦN KẾT LUẬN 57

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 59

PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ KHÁI QUÁT CHUNG

1 Khái quát về Huyện Na Rì

1.1 Điều kiện tự nhiên

1.1.1 Vị trí địa lý

Huyện Na Rì là huyện miền núi, nằm ở phía Đông Bắc tỉnh Bắc Kạn, códiện tích tự nhiên là 85.300,00 ha, chiếm 17,54% diện tích tự nhiên tỉnh BắcKạn, gồm 21 xã và 01 thị trấn với 233 thôn, bản; nằm trong toạ độ địa lý từkhoảng 210 55’ đến 220 30’ vĩ độ Bắc, 1050 58’ đến 106018’ kinh độ Đông

- Phía Bắc giáp huyện Ngân Sơn

- Phía Nam giáp huyện Chợ Mới và tỉnh Thái Nguyên

- Phía Đông giáp huyện Bình Gia và Tràng Định (tỉnh Lạng Sơn)

- Phía Tây giáp huyện Bạch Thông

Thị trấn Yến Lạc là trung tâm kinh tế - chính trị - văn hóa của huyện, cáchthị xã Bắc Kạn 69 km và thành phố Thái Nguyên 130 km theo Quốc lộ 3B vàQuốc lộ 3

1.1.2 Địa hình

Na Rì có địa hình phức tạp, chủ yếu là đồi núi với nhiều núi đá vôi, thunglũng hẹp, độ dốc lớn, thuộc cánh cung Ngân Sơn Độ cao trung bình toàn huyện là500m Nhìn tổng thể, địa hình của huyện có hướng thấp dần từ Tây Nam sang ĐôngBắc, được chia thành 2 dạng địa hình là: địa hình vùng núi đá và địa hình vùng núi

1.1.3 Khí hậu

Khí hậu nhiệt đới ẩm gió mùa , địa phận Na Rì nằm trong vùng thunglũng Bắc Giang vì thế Na Rì là địa phương có lượng mưa ít nhất tỉnh Bắc Kạn,trung bình năm luôn dưới mức 1.400 mm

1.1.4 Tài nguyên

Na Rì có vàng gốc (nguyên sinh) và vàng sa khoáng ở Lương Thượng, Kim

Hỷ, Lạng San; quặng chì kẽm ở Côn Minh, quặng thiếc và loại đất núi đá vôi rấtphù hợp cho sự phát triển thảm thực vật có nhiều cây lấy gỗ như: nghiến, trai…

1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội, An ninh- chính trị

1.2.1 Tiềm năng kinh tế

Na Rì có 74.760,6 ha diện tích rừng và đất lâm nghiệp (đất lâm nghiệpchiếm 83,7% diện tích), trong đó có hơn 14.000ha rừng núi đá Đây là rừngnguyên sinh với hệ sinh thái đa dạng, có nhiều loài động vật, thực vật quý hiếmđang được bảo vệ

Na Rì thích hợp cho việc trồng rừng và cây nguyên liệu giấy như luồng,keo lai; cây dược liệu như: hồi, quế, sa nhân; cây lương thực, hoa màu như: ngô,khoai, lúa, lạc, đậu tương, dong riềng và chăn nuôi trâu, ngựa…

1.2.2 Văn hoá, xã hội

Na Rì có 5 dân tộc sinh sống gồm: Mông, Tày, Nùng, Kinh, Dao

Nền văn hóa phong phú, đa dạng đậm đà bản sắc dân tộc Tính cộng đồngcao, tương thân tương ái

1.2.3 Tiềm năng du lịch

Lễ hội nổi tiếng nhất ở Na Rì là lễ hội diễn ra vào mùa xuân, ngoài nhữngmàn hát dân ca của các dân tộc Tày, Nùng, Dao, các trò chơi ném còn, đẩy gậy,kéo co và những món ăn đặc sắc như thắng cố, mèn mén, lễ hội còn hấp dẫn bởichợ tình Xuân Dương

1.2.4 Về mặt An ninh - Chính trị

An ninh được ổn đinh, trật tự xã hội được giữ vững, quan tâm giải quyếtcác vấn đề bức xúc của người dân trong huyện, đời sống vật chất và tinh thầncủa người dân tiếp tục được nâng cao

1.3 Thuận lợi và khó khăn

1.3.1 Thuận lợi

Na Rì được thiên nhiên ưu đãi với hệ sinh thái và nguồn tài nguyên đadạng phong phú, khí hậu quanh năm mát mẻ, đất đai phì nhiêu… thích hợp pháttriển các loại cây trồng có giá trị kinh tế cao như cây dong giềng, cây thuốc lá,cây khoai môn, ngô, cây cam, quýt, cây hồi ; diện tích rừng nguyên sinh rộnglớn, mạng lưới sông, suối, hang động đa dạng, hệ sinh thái phong phú, độc đáovới nhiều loại gỗ quý hiếm và các loại cây dược liệu có giá trị

Với dân số trên 37 nghìn người với 5 dân tộc anh em cùng sinh sống Conngười nơi đây luôn nêu cao tinh thần cộng đồng, đoàn kết Giữ gìn truyền thốngvăn hóa, yêu nước, đậm đà bản sắc dân tộc.

1.3.2 Khó khăn

Do địa hình hiểm trở, khí hậu khắc nghiệt làm ảnh hưởng ít nhiều đến quátrình sản xuất và năng suất lao động.Tỷ lệ dân cư phân bố không đồng đều, đờisống nhân dân gặp nhiều khó khăn, phần lớn các hộ là sản xuất nông nghiệp(trên 80%) Đời sống kinh tế của nhân dân còn nhiều khó khăn, trình độ dân tríthấp, cơ sở hạ tầng như đường giao thông, trường học, điện lưới quốc gia, trạm y

tế xã mặc dù đã được Nhà nước quan tâm đầu tư xong vẫn còn nhiều khó khăn

2 Khái quát về cơ quan thực tập

2.1 Khái quát về UBND huyện Na Rì

2.1.1 Vị trí và chức năng

UBND huyện Na Rì do HĐND huyện bầu là cơ quan chấp hành củaHĐND, cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương, chịu trách nhiệm trướcHĐND cùng cấp và cơ quan nhà nước cấp trên

UBND chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, luật, các văn bản của cơquan nhà nước cấp trên và nghị quyết của HĐND cùng cấp nhằm bảo đảm thựchiện chủ trương, biện pháp phát triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, anninh và thực hiện các chính sách khác trên địa bàn

UBND thực hiện chức năng quản lý nhà nước ở địa phương, góp phầnbảo đảm sự chỉ đạo, quản lý thống nhất trong bộ máy hành chính nhà nước từtrung ương tới cơ sở

2.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn

- Xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm trình HĐNDhuyện thông qua để trình UBND tỉnh phê duyệt; tổ chức và kiểm tra việc thựchiện kế hoạch đó;

- Tổ chức thực hiện ngân sách địa phương; hướng dẫn, kiểm tra UBND xãxây dựng và thực hiện ngân sách;

- Xây dựng, trình HĐND huyện thông qua các chương trình khuyến khíchphát triển nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, thủy lợi, đất đai ở địa phương

và tổ chức thực hiện các chương trình đó;

- Xây dựng, phát triển mạng lưới thương mại, dịch vụ, du lịch và kiểm traviệc chấp hành quy định của Nhà nước về hoạt động thương mại, dịch vụ và dulịch trên địa bàn huyện;

- Xây dựng các chương trình, đề án phát triển văn hoá, giáo dục, thôngtin, thể dục thể thao, y tế, phát thanh trên địa bàn huyện và tổ chức thực hiện saukhi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

- Thực hiện các biện pháp ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ phục vụsản xuất và đời sống nhân dân ở địa phương;

- Tổ chức phong trào quần chúng tham gia xây dựng lực lượng vũ trang

và quốc phòng toàn dân;

- Tổ chức thực hiện nhiệm vụ giữ gìn an ninh, trật tự, an toàn xã hội, xâydựng lực lượng công an nhân dân huyện vững mạnh, bảo vệ bí mật nhà nước;

- Tuyên truyền, giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật về dân tộc vàtôn giáo;

- Tổ chức thực hiện trong việc xây dựng chính quyền và quản lý địa giớihành chính

2.2 Khái quát về phòng LĐ – TB& XH huyện Na Rì

2.2.1 Tên cơ sở thực tập

Phòng Lao động - Thương binh &Xã hội huyện Na Rì

Điạ chỉ: Tại Trụ sở UBND huyện Na Rì Tổ nhân dân Pàn Bái, thị trấnYến Lạc

Phòng LĐ- TB&XH có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tàikhoản tại Kho bạc Nhà nước để hoạt động

b Chức năng

Phòng LĐ- TB&XH có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thựchiện quản lý Nhà nước về: Lao động, việc làm; dạy nghề; tiền lương; tiền công;bảo hiểm xã hội (bắt buộc, tự nguyện), bảo hiểm thất nghiệp; an toàn lao động;người có công với nước; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; phòng,chống tệ nạn xã hội; bình đẳng giới (gọi chung là lĩnh vực lao động, người cócông với nước và xã hội); thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự ủyquyền của UBND và theo quy định của pháp luật

c Nhiệm vụ

-Trình UBND huyện ban hành các quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kếhoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; đề án, chương trình trong lĩnh vực laođộng, bảo vệ và chăm sóc trẻ em, người có công với nước và xã hội; cải cáchhành chính, xã hội hóa thuộc lĩnh vực quản lý Nhà nước được giao

- Chủ tịch UBND huyện ban hành các văn bản về lĩnh vực lao động, người cócông và xã hội thuộc thẩm quyền Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,quy hoạch, kế hoạch, đề án, chương trình về lĩnh vực lao động, bảo vệ và chăm sóc trẻ

em, người có công với nước và xã hội trên địa bàn huyện sau khi được phê duyệt;thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực giao

- Giúp UBND quản lý Nhà nước về lĩnh vực lao động đối với tổ chứckinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; hướng dẫn kiểm tra hoạt động của các hội và tổchức phi Chính phủ hoạt động trên địa bàn thuộc lĩnh vực lao động, người cócông với nước và xã hội theo quy định của pháp luật

- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật đối vớicác cơ sở bảo trợ xã hội, cơ sở dạy nghề, giới thiệu việc làm, cơ sở giáo dục laođộng xã hội, cơ sở trợ giúp trẻ em trên địa bàn huyện theo phân cấp, ủy quyền

- Giúp UBND huyện tổ chức thực hiện thủ tục đăng ký dạy nghề; tổ chứcquản lý, kiểm tra việc thực hiện các quy định về hoạt động dạy nghề của các cánhân, tổ chức theo phân cấp của UBND huyện

- Hướng dẫn và tổ chức thực hiện quản lý nghĩa trang liệt sỹ, đài tưởngniệm, các công trình ghi công liệt sỹ, quỹ đền ơn đáp nghĩa

- Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với UBND xã - thị trấn trong việcthực nhiệm vụ, quyền hạn về lĩnh vực lao động, người có công với nước và xã hội.

- Phối hợp với các ngành, đoàn thể xây dựng phong trào toàn dân chămsóc, giúp đỡ người có công với nước và các đối tượng chính sách xã hội Tổchức và hướng dẫn thực hiện chương trình giảm nghèo trên địa bàn huyện

- Tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách về lao động, người

có công và xã hội; giải quyết khiếu nại, tố cáo; phòng, chống tham nhũng, tiêucực, chống lãng phí trong hoạt động lao động, người có công với nước và xã hộitheo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND huyện

- Tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thốngthông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý Nhà nước và chuyên môn, nghiệp vụ

về lĩnh vực lao động, người có công với nước và xã hội

- Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình thực hiệnnhiệm vụ được giao theo quy định của UBND huyện và Sở LĐ- TB&XH

- Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãingộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối vớicán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý theo quyđịnh của pháp luật và phân công, phân cấp, ủy quyền của UBND huyện

- Quản lý tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và phâncấp của UBND huyện

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do UBND huyện giao hoặc theo quyđịnh của pháp luật

2.2.3 Cơ cấu tổ chức phòng LĐ – TB&XH huyện Na Rì

a.Tổ chức bộ máy

Tổng biên chế được giao năm 2015 : 07 biên chế, gồm:

Trong đó: ( Từ tháng 01/2015 có mặt 06 biên chế, 01 nghỉ chế độ hưu trí

b.Về cơ sở vật chất của phòng LĐ- TB & XH huyện Na Rì

b Sơ đồ cơ cấu tổ chức phòng LĐ – TB&XH huyện Na Rì

Cơ cấu tổ chức của phòng LĐ – TB &XH huyện Na Rì được khái quátqua sơ đồ sau:

SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC PHÒNG LĐ – TB&XH HUYỆN NA RÌ

Trưởng phòng

Phó trưởng phòng

Kế toán

CV phụ tráchmảng NCC

& chế độ choHS,SV

Kiêm văn thưlưu trữ

CVphụ trách mảngbảo trợ xã hội; tệ nạn

xã hội & trẻ

em Kiêm chế độ 1 cửa

c Bảng danh sách đội ngũ cán bộ, chuyên viên phòng LĐ-TB& XH

STT Họ và tên Chức vụ Năm

sinh

Giới tính Dân tộc

Hệ số lương

Trình độ đào tạo

Trình độ chuyên môn

Chuyên ngành đào tạo

1 Hoàng Đình Trọng Trưởng phòng 1960 Nam Tày 4,32 Cử nhân

4 Hoàng Thị Ngọn Chuyên viên 1974 Nữ Tày 2,46 Trung cấp Tài chính- kế toán

5 Thân Thị Hợp Chuyên viên 1988 Nữ Kinh 2,34 Đại học Tài chinh- kế toán

6 Lý Diệp Linh Chuyên viên 1990 Nữ Nùng 2,34 Đại học Công tác xã hội

 Phân công cụ thể

1.Ông : Hoàng Đình Trọng - Trưởng phòng

- Phụ trách chung, xây dựng kế hoạch dài hạn, trung hạn và ngắn hạn;

- Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của cơ quan trước UBND huyện,

tổ chức chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của Phòng theo chức năng, nhiệm vụ đượcgiao Khi trưởng phòng đi vắng thì ủy quyền cho Phó, trưởng phòng chỉ đạo,điều hành hoạt động của đơn vị

2 Bà: Lô Thị Oanh - Phó, trưởng phòng

- Trực tiếp làm lĩnh vực Trẻ em;

- Phụ trách bộ phận BTXH và một số công việc khác do Trưởng phòngphân công

- Tổng hợp báo cáo chuyên môn định kỳ của đơn vị

- Kiêm nhiệm: Quản lý hành chính, công tác thi đua khen thưởng (Ghibiên bản cuộc họp)

3.Ông : Hoàng Hiến - Chuyên viên

- Quản lý (Công tác thương binh liệt sĩ - người có công)

+ Chính sách người có công và một số công việc khác do lãnh đạo phân công

- Kiêm nhiệm : Văn thư lưu trữ (Quản lý, vào sổ công văn đến, đi theođúng pháp lệnh, đảm bảo bí mật Nhà nước)

4.Bà: Hoàng Thị Ngọn – Chuyên viên

- Quản lý công tác tài chính kế toán và một số công việc do lãnh đạo phân công+ Chủ động xây dựng kế hoạch thu, chi và lập dự toán hàng tháng, quý, năm+ Quản lý tài sản của cơ quan, đơn vị

+ Lập, chấp hành quyết toán ngân sách theo luật ngân sách Nhà nước+ Thanh toán cho các đối tượng được hưởng chế độ chính sách từ cácnguồn vốn, các quý theo văn bản, chế độ chính sách quy định hiện hành

5.Bà : Thân Thị Hợp – Chuyên viên (Tập sự hết ngày 31/3/2015)

- Quản lý lao động việc làm và một số công việc khác do lãnh đạo phân công+ Giải quyết việc làm, An toàn vệ sinh- An toàn lao động; dạy nghề; giảmnghèo bền vững

+Bình đẳng giới (Vì sự tiến bộ của phụ nữ)

- Kiêm nhiệm : Thủ quỹ từ ngày nhận bàn giao

6.Bà: Lý Diệp Linh – Chuyên viên

- Quản lý một số chế độ chính sách xã hội ( bảo trợ xã hội) và một sốcông việc khác do lãnh đạo phân công

+ Thẻ bảo hiểm y tế cho đối tượng chính sách

+ Phòng chống tệ nạn xã hội như ma túy, mại dâm…

+Chế độ 01 cửa ( thủ tục hành chính)

Qua đây, ta thấy được hiện trạng nguồn nhân lực của phòng LĐ- TB&XHbước đầu đã đáp ứng được yêu cầu công việc Tuy nhiên vẫn còn tồn tại nhữnghạn chế, cần có kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ cán bộ công chức, viênchức để có thể phục vụ cho quá trình làm việc được tốt hơn

2.2.4 Đánh giá về nguồn nhân lực của phòng LĐ – TB&XH

- Điểm mạnh:

Đã đảm bảo, đáp ứng được yêu cầu của mỗi vị trí công việc Hầu hết cáccán bộ, công chức đều có trình độ chuyên môn, trình độ tin học Mỗi cán bộ,công chức đều tự giác chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chínhsách pháp luật của Nhà nước và các quy định của cơ quan.Có phẩm chất đạo đứctốt, có tinh thần trách nhiệm làm việc cao, nhiệt tình,năng động, sáng tạo

Ngoài ra công tác đào tạo đội ngũ cán bộ được coi trọng, trình độ của cán

bộ, đảng viên về các mặt được nâng lên, từng bước tiếp cận về tiêu chuẩn quyđịnh của các chức danh, trong đó đặc biệt chú ý đến cán bộ là nữ

- Hạn chế:

Nhiều vị trí công việc vẫn phải kiêm nhiệm, gây chồng chéo nhiệm vụ,nhiều trở ngại, hiệu quả công việc không cao vì vậy tinh thần làm việc nhiều khicòn chưa cao Chưa phát huy được tinh thần phê bình, tự phê bình đối với tậpthể và cá nhân; còn nể nang trong việc tham gia góp ý cho đồng nghiệp

- Cơ hội:

Với số lượng, chất lượng như hiện tại ,các cán bộ, công chức có cơ hộihoàn thành tốt các công việc, nhiệm vụ được giao; có cơ hội nâng cao trình độchuyên môn, năng lực, kỹ năng làm việc được tốt hơn Nắm bắt đươc thông tin,tình hình Kinh tế- Xã hội của địa phượng, công đồng.Có cơ hội tiếp cận với

trang thiết bị hiện đại,ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc , có phongcách làm việc mới, hiệu quả.

- Thách thức:

Với tình hình kinh tế- xã hội ngày càng phát triển thì yêu cầu để đáp ứng,thực hiện các nhiệm vụ mà mỗi bộ phận phụ trách ngày càng cao.Song trình độchuyên môn còn hạn chế gây khó khăn trong quá trình hoàn thành công việc

Khối lượng công việc ngày càng nhiều, đòi hỏi phải sắp xếp ,bổ sungthêm cán bộ công chức đảm nhận phụ trách Bên cạnh đó, khoa học - kỹ thuậtngày càng hiện đại, khó khăn trong việc sử dụng, ứng dụng công nghệ thông tintrong việc thực hiện các nhiệm vụ, hoạt động

2.2.5 Mối quan hệ giữa các bộ phận trong cơ cấu tổ chức

a Nhiệm vụ và quyền hạn của các bộ phận trong cơ cấu tổ chức

Trưởng phòng

Trực tiếp quản lý các công việc của phòng, tham mưu giúp UBND huyệnthực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: lao động, việc làm, dạynghề, an toàn xã hội, công tác chính sách ưu đãi người có công với cách mạng,bảo trợ xã hội, bảo vệ chăm sóc trẻ em, phòng chống tệ nạn xã hội và bình đẳnggiới Đồng thời chịu trách nhiệm trước UBND huyện và Nhà nước

- Được quyền yêu cầu các cơ quan, đơn vị, xã - thị trấn báo cáo, cung cấp

số liệu có liên quan đến lĩnh vực công tác thuộc chức năng, nhiệm vụ của PhòngLĐ- TB&XH;

- Được mời các ngành, đơn vị, xã - thị trấn, tổ chức, cá nhân để hướngdẫn chuyên môn, nghiệp vụ, phổ biến chủ trương, quy định của Nhà nước liênquan đến lĩnh vực công tác do Phòng phụ trách;

- Được kiểm tra hoạt động của các cơ quan, đơn vị, xã - thị trấn, các tổchức, cá nhân về các lĩnh vực thuộc chức năng, nhiệm vụ của Phòng;

- Được Chủ tịch UBND huyện phân cấp hoặc ủy quyền thực hiện một sốcông việc thuộc thẩm quyền của UBND huyện (bằng các quyết định cụ thể);

- Giúp UBND huyện nhận xét, đánh giá, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật Cán

bộ, công chức ngành LĐ- TB&XH của huyện, xã- thị trấn

Phó trưởng phòng

- Phụ trách chính lĩnh vực trẻ em, bảo trợ xã hội và tổng hợp báo cáo chuyênmôn định kì của đơn vị, công tác thi đua khen thưởng, quản lý hành chính;

- Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, chịu trách nhiệm trước pháp luật

về công việc được giao, quản lý trực tiếp chuyên viên trong bộ phận được giao;

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao

+ Các chính sách lao động, việc làm khác;

- Kiểm tra các đề án, dự án về giải quyết việc làm; tổ chức thực hiện cácgiải pháp phát triển thị trường lao động và quản lý các tổ chức giới thiệu việclàm theo quy định của pháp luật

Bộ phận dạy nghề

- Xây dựng các chương trình, đề án phát triển dạy nghề của huyện; tổchức và chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện các chương trình, đề án dạy nghề đãđược phê duyệt;

- Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về dạy nghề

Bộ phận thương binh, liệt sỹ và người có công

- Trình Sở LĐ – TB&XH tỉnh xem xét, quyết định công nhận đối tượng làthương binh, liệt sỹ và người có công đối với cách mạng theo quy định;

- Tổ chức thực hiện công tác chi trả chế độ trợ cấp hàng tháng và một lầncho đối tượng chính sách người có công với cách mạng;

- Hướng dẫn, kiểm tra các xã, thị trấn trong việc thực hiện chế độ, chínhsách ưu đãi đối với thương binh, gia đình liệt sỹ và người có công với cáchmạng theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện chế độ điều dưỡng đối với thương binh, bệnh binh, thân nhânliệt sỹ, người có công với cách mạng và cấp kinh phí mua dụng cụ chỉnh hình,phương tiện trợ giúp khác cho thương binh, bệnh binh;

- Hướng dẫn và thực hiện lễ tưởng niệm liệt sỹ nhân các ngày lễ lớn, truyđiệu liệt sỹ khi báo tử; nâng cấp các nghĩa trang liệt sỹ, cung cấp thông tin vềtình hình mộ liệt sỹ theo hướng dẫn của Sở LĐ - TB & XH; lập kế hoạch và tổchức thăm hỏi các gia đình thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sỹ, gia đình cócông với cách mạng;

- Là thành viên của Ban quản lý Quỹ Đền ơn đáp nghĩa huyện, tham mưucho UBND huyện thực hiện chính sách hỗ trợ cải thiện nhà ở cho đối tượngngười có với cách mạng;

- Là thành viên Hội đồng kiểm tra tỉnh trạng dị dạng dị tật cho con đẻ củangười hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hoá học;

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức, cá nhân hoạt động nhân đạo,

từ thiện để giúp đỡ đời sống vật chất, tinh thần đối với người tàn tật, trẻ em mồcôi, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người già cô đơn không nơi nươngtựa, người gặp khó khăn hiểm nghèo, nạn nhân chiến tranh và các đối tượng xãhội khác cần có sự cứu trợ, trợ giúp của Nhà nước và xã hội

Bộ phận Bảo vệ chăm sóc và giáo dục trẻ em

- Trình UBND huyện kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm, các chương trình,

dự án thuộc các lĩnh vực bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em trên địa bàn huyện;

- Hướng dẫn, kiểm tra các xã, thị trấn trong việc thực hiện công tác bảo

vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em theo quy định của pháp luật

Bộ phận kế toán

- Tổ chức, theo dõi công tác kế hoạch - tài chính, kế toán nguồn kinh phíTrung ương

- Lập dự án thu, chi, tổ chức quản lý chấp hành ngân sách

- Theo dõi, thực hiện chế độ ưu đãi giáo dục cho con em các đối tượngchính sách

- Kiểm tra dự toán, quyết toán, tổng hợp, báo cáo Ngân sách Thườngxuyên kiểm tra công tác chi trả ở các xã, thị trấn trên địa bàn, đồng thời hướngdẫn nghiệp vụ, chuyên môn cho đội ngũ cán bộ chi trả, nâng cao nghiệp vụ khi

có chế độ chính sách mới

b Mối quan hệ của các bộ phận

Phòng LĐ- TB&XH huyện Na Rì là một cơ quan hành chính chuyên mônNhà nước, thực hiện các chức năng, nhiệm vụ do Nhà nước giao phó theođường lối chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và pháp luật quy định

Song, mỗi bộ phận chịu trách nhiệm đảm nhận các công việc riêng biệt,khácnhau Tuy nhiên để đảm bảo và nâng cao hiệu quả công việc thì các bộ phận luôn có

sự tác động qua lại, có mối quan hệ chặt chẽ, đan xen với nhau, cụ thể:

- Mối quan hệ của trưởng phòng với cấp trên và cấp dưới

Đối với cấp trên

Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện và trước phápluật về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền quản lý nhà nước đượcgiao,quyền hạn của cơ quan chuyên môn do mình phụ trách và các công việcđược UBND, Chủ tịch UBND phân công hoặc ủy quyền

Chịu sự kiểm tra, hướng dẫn, chỉ đạo về công tác chuyên môn, nghiệp vụcủa cơ quan cấp trên là Sở LĐ- TB&XH tỉnh.Chấp hành các quyết định chỉ đạocủa Chủ tịch, Phó chủ tịch UBND huyện ; trường hợp thực hiện chậm, chưathực hiện được phải báo cáo lý do

Trưởng phòng có trách nhiệm trình Chủ tịch UBND huyện những việcthuộc thẩm quyền hoặc những việc giải quyết chưa thống nhất ; có trách nhiệmbáo cáo với UBND, Chủ tịch UBND huyện và Sở LĐ –TB&XH tỉnh, báo cáocông tác trước HĐND và UBND khi được yêu cầu

Đối với cấp dưới

Để quản lý đơn vị đi vào hoạt động có chất lượng và hiệu quả, căn cứ cácquy định của pháp luật Trưởng phòng có trách nhiệm xây dựng Quy chế làmviệc, chế độ thông tin báo cáo của cơ quan và chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiệnquy chế đó của cấp dưới

Trưởng phòng có trách nhiệm phân công nhiệm vụ, quyền hạn, ủy quyềncho phó trưởng phòng, nhân viên để đảm bảo thực hiện tốt chức năng nhiệm vụtheo lĩnh vực phòng được giao, đồng thời có trách nhiệm hướng dẫn, cố vấn đểnhân viên có thể thực hiện công việc một cách thuận lợi, có trách nhiệm kiểmtra, giám sát quá trình thực hiện công việc, tiến độ làm việc của nhân viên

- Mối quan hệ của Phó trưởng phòng với tổ chức

Trách nhiệm của Phó trưởng phòng với trưởng phòng

Phó trưởng phòng có trách nhiệm báo cáo trực tiếp với trưởng phòngđồng thời có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ được ủy quyền hoặc giao phó,giúp trưởng phòng giải quyết công việc khi trưởng phòng đi vắng

Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về lĩnh vựcđược phân công.Phó trưởng phòng có trách nhiệm giúp trưởng phòng trực tiếpchỉ đạo các lĩnh vực được phân công

Ngoài ra phó trưởng phòng còn có trách nhiệm tham mưu, đóng góp, đềxuất ý kiến cho trưởng phòng trong cách thức giải quyết hoặc phương pháp thựchiện các công việc liên quan đến chuyên môn việc mà mình đảm nhận

Trách nhiệm của phó trưởng phòng đối với cấp dưới

Phó trưởng phòng có trách nhiệm thực hiện kiểm tra, giám sát quá trìnhlàm việc của nhân viên Hướng dẫn trực tiếp cho các nhân viên thực hiện cáccông việc do mình trực tiếp chỉ đạo, đồng thời thực hiện kiểm tra, giám sát quátrình làm việc của nhân viên Bên cạnh những trách nhiệm trên thì phó trưởngphòng còn là cầu nối giữa nhân viên và cấp trên về những tâm tư nguyện vọng,

đề xuất hay đóng góp ý kiến của nhân viên lên cấp trên

- Mối quan hệ của nhân viên đối với tổ chức

Đối với cấp trên

Nhân viên có trách nhiệm phải thực hiện những công việc,nhiệm vụ do cấptrên phân công, giao phó Đồng thời thực hiện chế độ báo cáo trực tiếp cho ngườiphụ trách

Đối với đồng nghiệp

Các nhân viên có trách nhiệm phối hợp với các nhân viên khác trongphòng theo đúng chức năng nhiệm vụ của mình, phải hỗ trợ lẫn nhau trong côngviệc, tránh gây cản trở, gây ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện công việc từ đó tạođiều kiện cho công việc được thực hiện đúng kế hoạch

* Mối quan hệ giải quyết các công việc của các bộ phận, các thành viên trong phòng

- Phối hợp với các bộ phận thực hiện nhiệm vụ liên quan, cá nhân phụtrách, nhiệm vụ do trưởng phòng phân công

- Xây dựng các chương trình công tác hàng tháng, quý, sáu tháng, năm.Đồng thời thông qua các kế hoạch đó đến các thành viên, bộ phận trong phòng ;cùng xem xét, bổ sung, đóng góp ý kiến kịp thời, hiệu quả

- Các chương trình công tác tuần, tháng, quý, năm từng cá nhân, bộ phậntheo nhiệm vụ phải có báo cáo cụ thể với cấp trên.

- Các thành viên trong đơn vị có nhiệm vụ nắm rõ công việc và thực hiệntốt công việc được giao Cùng hỗ trợ, hợp tác, thường xuyên trao đổi kinhnghiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ, hoàn thành tốt các công việc được giao

1.3 Bản mô tả công việc và đánh giá việc thực hiện công việc của các vị trí công việc

trực tiếp

Chủ tịch UBND huyện

2 Nhiệm vụ - Là người đứng đầu cơ quan,đơn vị Lãnh

đạovà chịu trách nhiệm phụ trách chung về toàn bộ hoạt động của cơ quan, chịu trách nhiệm trước UBND huyện về lĩnh vực quản

lý hành chính nhà nuớc và chịu trách nhiệm chuyên môn trước Sở LĐ -TB&XH ;

- Xây dựng kế hoạch và chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ chung của Phòng.

- Trực tiếp phân công công việc và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc của các chuyên viên trong phòng;

- Phụ trách công tác tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng - kỉ luật, quản lý tài sản, tài chính của cơ quan;

- Ngăn ngừa, đấu tranh chống biểu hiện tiêu cực trong các thành viên trong cơ quan; tiếp dân, xét

và giải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo ; giải quyết và trả lời các kiến nghị của công dân thuộc chuyên môn theo quy định của pháp luật;

- Giữ vững kỷ cương,tinh thần đoàn kết, phát huy dân chủ, tính chủ động sáng tạo của cán bộ công chức trong cơ quan;

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

3 Các công việc cần làm - Trực tiếp chỉ đạo lĩnh vực công tác: lao

động, việc làm, dạy nghề, tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, người có công, bảo trợ xã hội, bảo vệ và

chăm sóc trẻ em, phòng chống tệ nạn xã hội, bình đẳng giới, xóa đói giảm nghèo;

- Điều hành và phân công nhiệm vụ cho cán

bộ, nhân viên trong phòng hợp lý, phù hợp với khả năng và trình độ của từng người, đảm bảo công việc được hoàn thành nhanh chóng, không chồng chéo;

- Giải quyết các công việc, xem xét và ký ban hành các văn bản hành chính của phòng hoặc ủy quyền cho Phó trưởng phòng khi trưởng phòng đi vắng;

- Chủ trì các cuộc họp , hội nghị, hội thảo làm việc với lãnh đạo tỉnh, huyện, các cơ quan đoàn thể quần chúng

- Đi họp theo sự chỉ đạo của lãnh đạo huyện Xem xét dự thảo văn bản của Phòng do các chuyên viên đưa lên, sau đó duyệt văn bản trước khi gửi đi.

- Tiếp khách, trả lời đơn thư của các đối tượng theo lĩnh vực chuyên môn và quy định của pháp luật.

- Soạn thảo các báo cáo chuyên đề do lãnh đạo

Ủy ban huyện giao, đảm bảo chất lượng và tiến độ;

- Cải tiến lề lối làm việc,quản lý và điều hành công việc của đơn vị có hiệu quả;

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

4 Phạm vi quan hệ công việc Vị trí trưởng phòng LĐ- TB&&XH có mối

quan hệ công việc mật thiết cả bên trong và bên ngoài, cụ thể :

- Mối quan hệ bên trong tổ chức : + Đối với cấp trên : Chịu sự quản lí, chỉ đạo của UBND huyện, chịu trách nhiệm trước UBND huyện và trước pháp luật theo đúng quy định của nhà nước; đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở LĐ – TB&XH.

+ Đối với các nhân viên trong phòng: Phân công, bàn giao công việc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện công việc của cấp dưới theo đúng các kế hoạch, nhiệm vụ đã đề ra.

- Mối quan hệ bên ngoài tổ chức:

+ Cùng phối hợp với các phòng, ban trong UBND huyện để thực hiện công việc đạt hiệu quả công việc cao như: phòng Tài chính- Kế hoạch, phòng Văn hoá – Thông tin,Đài phát thanh - truyền hình…

+ Ngoài ra còn có mối quan hệ với người dân như việc tiếp dân hay xuống các địa bàn dân cư làm công tác chuyên môn.

5 Quyền quyết định - Quyết định tất cả mọi công việc của phòng

LĐ- TB&XH;

- Quyết định các vấn đề thuộc nhiệm vụ, quyền hạn của Trưởng phòng LĐ –TB&XH;

- Quyết định về cách thức quản lý ,cách thức

tổ chức,sắp xếp công việc; về đánh giá cán

bộ, chuyên viên của phòng.;

- Quyết định phê duyệt các báo cáo,thời gian làm việc; chủ tọa các phiên họp;

- Có quyền chỉ đạo, điều hành và triển khai nhiệm vụ công tác cho cơ quan;

- Quyết định về việc ký các giấy tờ, văn bản ban hành về quy trình tiếp nhận hồ sơ, các đơn từ, xủ lý,trình ký,trả kết quả cho công dân theo quy định hiện hành;

- Quyết định khen thưởng,kỷ luật đối với các cán bộ, công chức dưới quyền trực thuộc.

6 Chế độ báo cáo - Báo cáo về công tác quản lý, chỉ đạo thực

hiện chức năng, nhệm vụ của phòng LĐ – TB&XH cho UBND huyện và Sở LĐ – TB& XH tỉnh bằng việc báo cáo trực tếp thông qua các cuộc giao ban, hội nghị, chuyên đề, sơ kết, tổng kết hoặc báo cáo bằng các văn bản

7 Chỉ số thành công - Tổ chức chỉ đạo tốt, đôn đốc, kiểm tra đối

với công tác chuyên môn 1lần/tháng;

- Tổ chức họp giao ban đúng, đủ vào sáng thứ hai hàng tuần;

- Đảm bảo tham mưu với UBND huyện về quá trình thực hiện các công việc, nhiệm vụ mỗi quý 1 lần;

- Quản lí tốt nhân viên cấp dưới Cải tiến lề lối làm việc, điều hành tốt các công việc,hoạt động của các chuyên viên có hiệu quả;

-Triệu tập và chủ tọa tốt các phiên họp, giao ban của phòng;

- Giải quyết thoả đáng các khiếu nại, tố cáo cho nhân dân;

- Đảm bảo công tác khen thưởng, kỷ luật cán

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Khoa học quản lý hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng và phẩm chất đạo đức

- Hiểu biết về các quy định, chính sách Nhà nước, các văn bản quy phạm pháp luật;

- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, ra quyết định;

- Kỹ năng giao tiếp, tổng hợp, thu thập và xử

lý thông tin; tổ chức và thực hiện các hoạt động;

- Thành thạo tin học văn phòng, Word, Excell,các thiết bị văn phòng

- Có tinh thần đoàn kết, giữ vững mối quan

hệ mật thiết giữa các bộ phận, thành viên cán bộ, công chức;

- Nhiệt tình trong công việc,kiên định tư tưởng lập trường vững chắc;

- Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, thật thà,

tự chủ; Có lối lành mạnh, hòa đồng với mọi người.

Kiến thức bổ trợ

-Trình độ tin học loại B trở lên;

-TC lý luận chính trị,TCquản lý Nhà nước trở lên.

Yêu cầu khác - Đảm bảo sức khỏe tốt, đáp ứng được yêu

câu công việc;

- Kinh nghiệm: 10năm kinh nghiệm trở lên; -Tuổi: Trên 30 tuổi.

9

Khó khăn thách thức - Khối lượng công việc còn nhiều;

- Vị trí trưởng phòng LĐ – TB&XH đòi hỏi phải có kiến thức và kĩ năng quản lí hành chính Nhà nước và các vấn đề xã hội

10 Cơ hội Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn theo

sự phân công , bổ nhiệm, điều động của cấp trên.

Đánh giá kết quả công việc của người đảm nhận vị trí trưởng phòng LĐ –TB&XH

Trên thực tế, vị trí trưởng phòng LTB&XH Huyện Na Rì có những đặcđiểm như sau:

1 Vị trí công việc Trưởng phòng LĐ –TB&XH

Nhiệm vụ chung Là người đứng đầu cơ quan,đơn vị Lãnh đạovà

chịu trách nhiệm phụ trách chung về toàn bộ hoạtđộng của cơ quan, chịu trách nhiệm trước UBNDhuyện về lĩnh vực quản lý hành chính nhà nuớc vàchịu trách nhiệm chuyên môn trước Sở LĐ -TB&XH ;

- Xây dựng kế hoạch và chỉ đạo thực hiện cácnhiệm vụ chung của Phòng

- Trực tiếp phân công công việc và kiểm tra tiến

độ thực hiện công việc của các chuyên viên trongphòng;

- Phụ trách công tác tổ chức cán bộ, thi đua khenthưởng - kỉ luật, quản lý tài sản, tài chính của cơquan;

- Ngăn ngừa, đấu tranh chống biểu hiện tiêu cựctrong các thành viên trong cơ quan; tiếp dân, xét vàgiải quyết kiến nghị, khiếu nại, tố cáo ; giải quyết

và trả lời các kiến nghị của công dân thuộc chuyênmôn theo quy định của pháp luật;

- Giữ vững kỷ cương,tinh thần đoàn kết, phát huydân chủ, tính chủ động sáng tạo của cán bộ côngchức trong cơ quan;

- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạocủa cấp trên

Nhiệm vụ cụ thể Trực tiếp chỉ đạo lĩnh vực công tác: lao động, việc

làm, dạy nghề, tiền lương, tiền công, bảo hiểm xãhội, bảo hiểm thất nghiệp, người có công, bảo trợ

xã hội, bảo vệ và chăm sóc trẻ em, phòng chống tệnạn xã hội, bình đẳng giới, xóa đói giảm nghèo;

- Điều hành và phân công nhiệm vụ cho cán bộ,nhân viên trong phòng hợp lý, phù hợp với khảnăng và trình độ của từng người, đảm bảo côngviệc được hoàn thành nhanh chóng, không chồngchéo;

- Giải quyết các công việc, xem xét và ký ban hànhcác văn bản hành chính của phòng hoặc ủy quyềncho Phó trưởng phòng khi trưởng phòng đi vắng;

- Chủ trì các cuộc họp , hội nghị, hội thảo làm việcvới lãnh đạo tỉnh, huyện, các cơ quan đoàn thểquần chúng

- Đi họp theo sự chỉ đạo của lãnh đạo huyện Xemxét dự thảo văn bản của Phòng do các chuyên viênđưa lên, sau đó duyệt văn bản trước khi gửi đi

- Tiếp khách, trả lời đơn thư của các đối tượng theolĩnh vực chuyên môn và quy định của pháp luật

- Soạn thảo các báo cáo chuyên đề do lãnh đạo Ủy

ban huyện giao, đảm bảo chất lượng và tiến độ;

- Cải tiến lề lối làm việc,quản lý và điều hành côngviệc của đơn vị có hiệu quả;

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao

- Quyết định phê duyệt các báo cáo,thời gian làmviệc; chủ tọa các phiên họp;

- Có quyền chỉ đạo, điều hành và triển khai nhiệm

vụ công tác cho cơ quan;

- Quyết định về việc ký các giấy tờ, văn bản banhành về quy trình tiếp nhận hồ sơ, các đơn từ, xủlý,trình ký,trả kết quả cho công dân theo quy địnhhiện hành;

- Quyết định khen thưởng,kỷ luật đối với các cán

bộ, công chức dưới quyền trực thuộc

10

Chế độ báo cáo

Báo cáo về công tác quản lý, chỉ đạo thực hiệnchức năng, nhệm vụ của phòng LĐ – TB&XH choUBND Huyện và Sở LĐ – TB& XH Tỉnh bằngviệc báo cáo trực tếp thông qua các cuộc giao ban,hội nghị, chuyên đề, sơ kết, tổng kết hoặc báo cáobằng các văn bản

11 Chỉ số thành công Hoàn thành tốt các công việc và nhiệm vụ thuộc

- Trình độ chuyên môn: Cử nhân kinh tế;

- Chuyên ngành đào tạo: Quản lý Ngân sách nhànước;

- Lý luận chính trị: Cao cấp

-Trình độ Ngoại ngữ và Tin học: B

- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, ra quyết định;

vị trí

công

tác

Kỹ năng - Kỹ năng giao tiếp, tổng hợp, thu thập và xử lý

thông tin; tổ chức và thực hiện các hoạt động;

- Thành thạo tin học văn phòng, Word, Excell,cácthiết bị văn phòng

Kinh nghiệm -Từng làm Trưởng phòng Phòng Công thương 5

năm;

- Có 10 năm kinh nghiệm là Trưởng phòng Phòng

LĐ – TB&XH huyện Na Rì

Phẩm chất đạođức và sức khỏe

- Có phẩm chất đạo đức tốt, trong sáng, lànhmạnh.Luôn là một tấm gương tốt cho cả phòng noitheo;

- Là người làm việc có trách nhiệm, nghiêmtúc,công tư phân minh;

- Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chínhsách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;

- Nêu cao tinh thần trách nhiệm trong côngviệc,chủ động sáng tạo;cởi mở,thân thiện, nhiệttình, ham học hỏi; có lối sống trung thực, tiết kiệm

- Có sức khỏe tốt, đảm bảo được yêu cầu côngviệc

13 Khó khăn, thách thức - Khối lượng công việc còn nhiều gây ra sự chồng

chéo trong trong khi làm nhiệm vụ , nên hiệu quảcông việc chưa được cao

- Môi trường làm việc đầy áp lực; Phải đối mặtthường xuyên với các yêu cầu, kiến nghị của cấptrên và của nhân dân

- Thường xuyên di chuyển, họp hành, báo cáo

14 Cơ hội Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn theo sự

phân công , bổ nhiệm, điều động của cấp trên

- So với bản tiêu chuẩn đối với chức danh Trưởng phòng Phòng LĐ –TB&XH trên phạm vi chung với người đảm nhiệm vị trí công việc trên thực tế

có thể nhận thấy: Đồng chí Hoàng Đình Trọng đã có đầy đủ năng lực, trình độchuyên môn, nghiệp vụ và có phẩm chất chính trị đạo đức tốt, có lối sống, tácphong và lề lối làm việc, đáp ứng tốt yêu cầu, vị trí, vai trò đối với chức danhTrưởng phòng Phòng LĐ – TB&XH huyện Na Rì

1.3.2 Bản mô tả vị trí sinh viên thực

- Thực hiện công việc do lãnh đạo

phòng và chuyên viên trong phònggiao;

- Thực hiện các công việc kháctheo yêu cầu của cơ quan

3 Các công việc cần làm - Nghiên cứu tài liệu tham khảo,

các văn bản thuộc lĩnh vực chuyênmôn, đồng thời để phục vụ cho bàibáo cáo;

- Thu xếp in ấn, photocopy tàiliệu, đánh văn bản do yêu cầu củacác thành viên trong phòng;

- Tiếp nhận các văn bản, công văn,giấy tờ gửi đến cơ quan cấp trên và

ra ngoài cơ quan

- Tổ chức lữu trữ toàn bộ các hệthống công văn, giấy tờ, hợp đồng,tài liệu liên quan trong cơ quan;

- Theo dõi và chịu trách nhiệmquản lý lịch làm việc của cơ quan;

- Hỗ trợ cho các cuộc họp nội bộcủa cơ quan.Nhận lịch và sắp xếpđịa điểm các cuốc họp, đảm bảođiều kiện vật chất phục vụ cho các

kỳ họp của cơ quan;

- Tiếp khách khi cần thiết;

- Quản lý con dấu và đóng dấu cho