tổng quan quản trị hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp

- Định mức lao động trong trả lương - Xây dựng đơn giá tiền lương - Lựa chọn các hình thức trả lương cho công nhân.. - Xây dựng hệ thống lương 3P cho quản lý và nhân viên văn phòng.. - P

BCV: NGUYỄN QUỐC THẮNG

EM AIL: QUOCTHANG_TH_ VN@ YA HOO.C OM

ĐT: 0983 80 1188

QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG

TRONG DOANH NGHIỆP

3/16/2016 1

Mục tiêu

- Vai trò tiền lương, tầm quan trọng của lương thưởng

- Định mức lao động trong trả lương

- Xây dựng đơn giá tiền lương

- Lựa chọn các hình thức trả lương cho công nhân

- Xây dựng hệ thống lương 3P cho quản lý và nhân viên văn

phòng

- Phương pháp xây dựng chính sách lương thưởng trong doanh

2

Nội dung thực hiện

 Nhận thức các nền tảng của hệ thống tiền lương

 Kết cấu của hệ thống tiền lương

 Xây dựng quy chế trả lương

 Tính trả lương

 Phụ cấp, thưởng và các khoản thu nhập khác

3/16/2016 3

Phương pháp học tập

TẠI SAO??? TỰ TÌM LỜI GIẢI ĐÁP THẢO LUẬN,

CHIA SẺ

LỰA CHỌN GIẢI PHÁP TIẾP NHẬN VÀ PHÁT HIỆN

4

Đối với học viên

- Hợp tác tích cực: Nghi ngờ, thảo luận, đặt

câu hỏi và phản biện.

- Thực hiện trách nhiệm xã hội trong các

buổi học

3/16/2016 5

Học liệu

 Bài giảng, bài tập, máy tính bỏ túi

 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH

 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH, thông

tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

6