Sau khi kết thúc hợp đồng, nhận thấy Khang là lao động có năng lực và trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn vớ
Trang 1Đề 16:
Nguyễn Khang làm việc theo hợp đồng lao động với công ty ANZ thời hạn 2 năm từ 01/01/2002, mức lương 3 triệu đồng/tháng Sau khi kết thúc hợp đồng, nhận thấy Khang
là lao động có năng lực và trách nhiệm cao, công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử trong thời gian 3 tháng (từ 01/01/2005 đến 01/04/2005) với mức lương bằng mức lương tối thiểu hiện hành Do mong muốn được tiếp tục làm việc nên Khang chấp nhận cam kết thử việc mặc dù công việc không có gì thay đổi Ngày 01/08/2005 công ty cử Khang đi học nâng cao tay nghề 2 tháng không hưởng lương với chi phí học nghề do công ty trả và cam kết sẽ làm cho công ty ít nhất 5 năm Tháng 01/2009 nhận thấy mức lương của mình quá thấp trong khi có nhiều lời đề nghị tuyển dụng từ các công ty khác với mức lương cao hơn, Khang đề xuất với giám đốc công ty về việc tăng lương nếu không sẽ nghỉ việc Sau 5 ngày giám đốc trả lời không chấp nhận đề nghị tăng lương, Khang đã nghỉ việc
Hỏi:
a Nhận xét về các hợp đồng ( lao động, học nghề, thử việc ) của Khang với công ty (5 điểm)
b Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Khang có hợp pháp không? Vì sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp Khang phải thực hiện những thủ tục gì (5 điểm)
Trang 2Câu 1 Nhận xét về các hợp đồng (lao động, học nghề, thử việc) của Khang với công ty.
a) Về hợp đồng lao động giữa Khang với công ty ANZ.
Trong tình huống trên thì ta có thể hiểu HĐLĐ giữa Khang và công ty khi giao kết với nhau đã tuân thủ theo đúng quy định của BLLĐ về chủ thể giao kết HĐLĐ, nguyên tắc giao kết HĐLĐ, hình thức của HĐLĐ, về nội dung HĐLĐ: Nội dung của HĐLĐ là những thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ giữa các bên, điều này phụ thuộc vào ý chí các bên dựa trên nguyên tắc tự do, bình đẳng Trong HĐLĐ thể hiện đầy đủ nôi dung chủ yếu quy định tại khoản 1 điều 29 Loại HĐLĐ: Theo quy định tại điều 27 BLLĐ và điều
4 Nghị định 44/2003/NĐ – CP thì HĐLĐ của anh Khang kí với công ty là HĐLĐ có thời hạn 2 năm (kí kết từ ngày 1/1/2002) Tức là đến ngày 1/1/2004 là HĐLĐ này hết hạn Trong đề bài không nói là sau khi hết hạn HĐ thì Khang còn làm việc ở công ty nữa không, như vậy có thể hiểu là HĐLĐ của Khang với công ty đã chấm dứt theo khoản 1 điều 36 BLLĐ Trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2004 đến ngày 1/1/2005 Khang không còn làm việc ở công ty nữa Từ những phân tích trên đây thì ta có thể thấy HĐLĐ của Khang với công ty là không có sai phạm gì, nghĩa là hoàn toàn đúng luật
b) Về hợp đồng thử việc của anh Khang với công ty:
- Về thời hạn áp dụng thử việc:
Sau khi HĐLĐ này hết hạn nhận thấy anh Khang là lao động có năng lực và trách nhiệm cao công ty đề nghị tiếp tục tuyển dụng Khang với công việc cũ theo hợp đồng không xác định thời hạn với yêu cầu làm thử trong 3 tháng (1/1/2005 đến 1/4/2005), với mức lương bằng mức lương tối thiểu hiện hành Trước khi thực hiện HĐ chính thức các bên có thể thỏa thuận về việc làm thử, thời gian làm thử và quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quá trình thử việc Trong tình huống trên thì HĐ thử việc của anh Khang với công ty ANZ là trái pháp luật theo điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ – CP và theo quy định
tại điều 32 thì: “Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kĩ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhận kĩ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác” Như vậy, việc công ty áp dụng hợp đồng thử việc 3 tháng là quá thời
hạn quy định Đồng thời HĐ thử việc chỉ áp dụng cho những công việc mới đối với
Trang 3người lao động nhưng ở đây thì anh Khang vẫn làm công việc cũ thiết nghĩ vấn đề thử việc ở đây là không cần thiết, tuy nhiên công ty vẫn có thể áp dụng để đem lại lợi ích cho công ty,
- Về tiền lương áp dụng cho Khang trong thời gian thử việc:
Theo điều 32 thì tiền lương của NLĐ trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó Hết thời gian thử việc thì HĐLĐ của Khang sẽ chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định tại điều khoản 4 điều 4 NĐ 44/2003, nghĩa là NLĐ được kí HĐLĐ chính thức, lúc này NLĐ được trả đủ lương theo công việc thức hiện chứ không thể bằng mức lương tối thiểu hiện hành được Trong tình huống trên thì HĐ thử việc của Khang với công ty vi phạm cả về thời gian thử việc và mức lương áp dụng đối với NLĐ trong thời gian thử việc
c) Về hợp đồng học nghề của anh Khang và công ty.
Trong đề bài không nói rõ là công ty cho Khang đi học nâng cao tay nghề ở đâu, nhưng mọi chi phí học nghề của Khang là do công ty chi trả như vậy thì công ty đã không vi phạm về nội dung HĐ học nghề Ngoài những nội dung chủ yếu nêu trong HĐ học nghề thông thường được quy định tại điều 36 Luật dạy nghề và theo khoản 2 điều 24 BLLĐ thì còn phải thỏa thuận về tiền lương của người học nghề, mức lương theo điều 17 NĐ114/2002 và theo quy định tại khoản 3 điều 36 Luật dạy nghề Tuy nhiên trong đề bài hai bên cam kết là học nghề không hưởng lương như vậy cũng không có gì là sai phạm vì đây là sự thỏa thuận thống nhất giữa hai bên Mặt khác theo khoản 3 điều 37
Luật dạy nghề năm 2006 thì, “3 Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề
để làm việc cho doanh nghiệp, nếu ” Theo đó, Khang đã vi phạm điều khoản cam kết
trong HĐ là sau khi học xong đã không làm việc theo cam kết ban đầu (cam kết làm việc 5 năm), chưa đủ thời hạn 5 năm mà Khang đã tự ý chấm dứt HĐ như vậy là trái với luật Theo pháp luật hiện hành người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn kết thúc học nghề thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, trừ
trường hợp bất khả kháng (khoản 4 điều 24 BLLĐ) Theo ý kiến của riêng cá nhân em
thì quan điểm này của các nhà làm luật phần nào có nhiều bất cập, suy cho cùng trong thời gian làm việc thì NLĐ cũng đã tạo ra được doanh thu nhất định cho công ty, nếu như NLĐ mà vi phạm thời hạn cam kết thì thiết nghĩ chỉ nên yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại trong khoảng thời gian mà họ không làm đủ chứ không nhất thiết là yêu cầu họ
Trang 4bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo trước đó Trong trường hợp trên, theo ý kiến cá nhân
em thì Khang chỉ việc bồi thường chi phí trong 1 năm còn lại (1/1/2005 đến tháng 1/2009 là 4 năm) kể từ khi Khang tự ý nghỉ việc
Câu 2: Việc chấm dứt HĐLĐ của Khang có hợp pháp không? Vì sao? Nếu muốn chấm dứt hợp pháp thì Khang phải thực hiện những thủ tục gì?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Khang là không hợp pháp, bởi vì: Như đã phân tích ở ý c câu 1 thì Khang đã vi phạm thời hạn báo trước theo khoản 3 điều 37 BLLĐ
“Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày” Nghĩa là Khang đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Trong trường hợp này Khang không được hưởng trợ cấp thôi việc (điểm b khoản 2 mục III thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1 điều 14 nghị định 44/2003) Do chấm dứt hợp đồng trái luật nên khang phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty ANZ (Khoản 3 điều 41, khoản 3 điều 24 BLLĐ và điều 14 nghị định 44/2003/NĐ-CP) Theo quy định tại điều 43 BLLĐ thì trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày
Theo đề bài đã nêu thì hợp đồng lao động của Khang với công ty ANZ đến thời điểm Khang chấm dứt hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp thì Khang phải tuân thủ các quy đinh về
việc chấm dứt hợp đồng theo luật lao động, cụ thể theo khoản 3 điều 37 BLLĐ “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày” Do đó Khang muốn nghỉ việc hợp pháp chỉ cần thông báo trước cho
công ty ANZ một khoảng thời gian là 45 ngày, hết thời hạn báo trước này Khang có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ANZ và yêu cầu công ty ANZ trả trợ cấp thôi việc
Trang 5Danh mục tài liệu tham khảo
1, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb CAND trường Đại học Luật Hà Nội
2, Bộ Luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lao động
3, Luật dạy nghề năm 2006
4, Nghị định số 44/2003/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HĐLĐ
5, Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 44/2003/NĐ – CP