Đề 20: Giải quyết tình huống Công ty X có nhu cầu tuyển dụng tất cả 12 lao động, trong đó có 5 lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm, 4 lao động làm công việc lâu dài
Trang 1Đề 20: Giải quyết tình huống
Công ty X có nhu cầu tuyển dụng tất cả 12 lao động, trong đó có 5 lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm, 4 lao động làm công việc lâu dài chưa xác định được thời gian kết thúc và 3 lao động làm việc theo mùa vụ Anh chị hãy tư vấn cho công ty về việc giao kết hợp đồng đối với 12 lao động này (về loại hợp đồng lao động, hình thức giao kết và chủ thể giao kết)
BÀI LÀM
Điều 26 Bộ luật lao động định nghĩa về hợp đồng như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời
sống kinh tế xã hội Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc Bởi vậy, việc giao kết hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật trong mọi trường hợp là vô cùng quan trọng
Việc giao kết hợp đồng một cách hợp pháp là đảm bảo quyền lợi của các bên chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, bởi vậy sau khi xem xét các cơ sở pháp lý và tính chất của công việc trong trường hợp nêu ở đề bài thì theo em
sẽ giải quyết như sau:
Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động thì phải có năng lực pháp luật lao động và năng lực hành vi lao động
Trang 2Cụ thể về phía người lao động:
+ Nguời lao động đủ 15 tuổi trở lên, dưới 15 tuổi phải có sự đồng ý của cha mẹ, người giám hộ hoặc người đỡ đầu hợp pháp
+ Người lao động là người nước ngoài phải đủ 18 tuổi trở lên và có các điều kiện khác, đặc biệt là phải được cấp giấy phép lao động
+ Đủ sức khỏe, trình độ phù hợp với yêu cầu của công việc
+ Tự nguyện làm việc
Về phía người sử dụng lao động ở đây là công ty X, người đại diện hợp pháp là người giao kết hợp đồng
Về loại hợp đồng lao động có thể giải quyết dựa trên Điều 27 Bộ luật Lao động như sau:
- Đối với 5 lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm và
4 lao động làm công việc lâu dài chưa xác định được thời gian kết thúc thì có thể ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn Mặc dù xác định dự trù thời hạn kết thúc của công việc là 8 năm nhưng theo quy định của điểm b Khoản 1 Điều 27 BLLĐ thì thời điểm chấm dứt hợp đồng chỉ trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng tức là từ đủ 1 năm đến 3 năm Nên với 5 lao động làm công việc có thời gian kết thúc khoảng 8 năm và 4 lao động làm công việc lâu dài công ty X có thể
ký hợp đồng không xác định thời hạn Hoặc có thể ký hợp đồng xác định thời hạn, sau khi hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong khoảng thời gian 30 ngày các bên phải giao kết hợp đồng lao động mới, nếu không giao kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở
Trang 3thành hợp đồng không xác định thời hạn Nếu sau đó các bên kí hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký đến lần hai, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì các bên phải giao kết hợp đồng không xác định thời hạn (theo khoản 2 Điều 27)
- Đối với 3 lao động làm việc theo mùa vụ thì phải ký kết hợp đồng theo mùa vụ
Về hình thức giao kết của hợp đồng đối với 12 lao động nêu trên đều phải
là Hợp đồng lao động bằng văn bản, kí kết theo mẫu Hợp đồng lao động do
Bộ lao động – thương binh và xã hội hướng dẫn, hợp đồng được lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản
Về trình tự giao kết thì tuân thủ theo các bước như sau: trước tiên phải có
đề nghị về giao kết hợp đồng sau đó người lao động nộp hồ sơ Nếu thấy cần thiết thì các bên thỏa thuận về vấn đề thử việc, sau đó thỏa thuận về các điều khoản trong hợp đồng và tiến hành giao kết
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Trang 41 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động, Nxb CAND, Hà Nội, 2009
2 Bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 và 2007
3 website:
www.laodong.com.vn
www.danluat.thuvienphapluat.vn