Phân tích cấu trúc của môi trường QHLĐ. Vị trí của môi trường quốc gia trong cấu trúc đó. Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam hiện nay.

Nhóm 3 Đề tài: Phân tích cấu trúc của môi trường QHLĐ. Vị trí của môi trường quốc gia trong cấu trúc đó. Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam hiện nay. Lời mở đầu (Hoàng Thanh Hương) +Kết luận Phần 1. Cơ sở lý thuyết 1.1. Khái niệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động (Nguyễn Thị Lan + Nguyễn Thị Hương) 1.2. Cấu trúc môi trường quan hệ lao động (Nguyễn Thị Lan + Nguyễn Thị Hương) 1.2.1. Môi trường quốc tế 1.2.2. Môi trường quốc gia 1.2.3. Môi trường ngành 1.2.4. Môi trường doanh nghiệp 1.3. Vị trí của môi trường quốc gia ( Hoàng Thị Linh) Phần 2. Liên hệ thực tiễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam hiện nay 2.1. Thực trạng các yếu tố thuộc môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam hiện nay (Nguyễn Thị Làn + Trần Văn Huy) 2.1.1. Môi trường pháp lý của Việt Nam 2.1.2. Môi trường thể chế kinh tế 2.1.3. Môi trường văn hóa, xã hội 2.1.4. Thị trường lao động 2.1.5. Tổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động 2.2. Đánh giá chung ( Nguyễn Thị Huyền + Khuyên) 2.2.1. Thuận lợi 2.2.2. Khó khăn 2.3. Đề xuất kiến nghị nhằm cải thiện môi trường quốc gia của quan hệ lao động ở Việt Nam ( Nguyễn Thị Huyền + Khuyên) Kết luận (Hoàng Thanh Hương)

M C L C ỤC LỤC ỤC LỤC

L i m đ uời mở đầu ở đầu ầu 2

Ph n 1 C s lý thuy t ần 1 Cơ sở lý thuyết ơ sở lý thuyết ở lý thuyết ết 3

1.1 Khái ni m và đ c đi m c a môi tr ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ặc điểm của môi trường quan hệ lao động ểm của môi trường quan hệ lao động ủa môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng quan h lao đ ng ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ộng 3

1.2 C u trúc môi tr ấu trúc môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng quan h lao đ ng ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ộng 3

1.2.1.Môi trười mở đầung qu c tốc tế ế 3

1.2.2 Môi trười mở đầung qu c gia.ốc tế 5

1.2.3 Môi trười mở đầung ngành 7

1.2.4 Môi trười mở đầung doanh nghi pệp 8

1.3 V trí c a môi tr ị trí của môi trường quốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng qu c gia ốc gia 9

Ph n 2 Liên h th c ti n: Tình hình môi tr ần 1 Cơ sở lý thuyết ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ực tiễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ường quan hệ lao động ng qu c gia c a QHLĐ Vi t ốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động Nam hi n nay ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động 12

2.1 Th c tr ng các y u t thu c môi tr ực tiễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ạng các yếu tố thuộc môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam ết ốc gia ộng ường quan hệ lao động ng qu c gia c a QHLĐ Vi t Nam ốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động hi n nay ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động 2.1.1 Môi trười mở đầung pháp lý 12

2.1.2 Môi trười mở đầung th ch kinh tể chế kinh tế ế ế 13

2.1.3 Môi trười mở đầung văn hóa, xã h iội 15

2.1.4 Th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ngội 17

2.1.5 T ch c hòa gi i, tr ng tài, thanh tra và tòa án lao đ ngổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội 18

2.2 Đánh giá chung 21

2.2.1 Thu n l iận lợi ợi 21

2.2.2 Khó khăn 23

2.3 Đ xu t ki n ngh nh m c i thi n môi tr ấu trúc môi trường quan hệ lao động ết ị trí của môi trường quốc gia ằm cải thiện môi trường quốc gia của quan hệ ải thiện môi trường quốc gia của quan hệ ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng qu c gia c a quan h ốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động lao đ ng Vi t Nam ộng ở lý thuyết ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động 24

K t thúcế 26

L i m đ u ờng quan hệ lao động ở lý thuyết ần 1 Cơ sở lý thuyết

Quan h lao đ ng là h th ng tệp ội ệp ốc tế ương tác ng tác gi aữa các ch th ngủ thể người lao động ể chế kinh tế ười mở đầui lao đ ngội

ho c t ch c đ i di n cho ngổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ười mở đầui lao đ ng, ngội ười mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chứci s d ng lao đ ng ho c t ch cội ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

đ i di n cho ngại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ười mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chứci s d ng lao đ ng và Nhà nội ước nảy sinh từ quá trình thuêc n y sinh t quá trình thuêải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ừ quá trình thuê

mước nảy sinh từ quá trình thuên lao đ ng đ ội ể chế kinh tế đ tại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức đượi ợic l i ích cá nhân, l i ích t p th và l i ích xã h i d aợi ận lợi ể chế kinh tế ợi ội ựatrên c s pháp lu t M t trong nh ng m c tiêu c a T ng Liên Đoàn lao đ ngơng tác ở đầu ận lợi ội ữa ụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội

Vi t Nam nh m “ Xây d ng giai c p công nhân Vi t Nam th i kì đ y m nh côngệp ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ựa ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ệp ời mở đầu ẩy mạnh công ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứcnghi p hoá, hi n đ i hoá” chính là xây d ng quan h lao đ ng hoà bình, n đ nh.ệp ệp ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ựa ệp ội ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ị trường lao động

các tác đ ng và các ội m iốc tế liên h nh hệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung t i quá trình hình thành và phát tri nớc nảy sinh từ quá trình thuê ể chế kinh tếquan h lao đ ng Nói theo cách khác thì môi trệp ội ười mở đầung quan h lao đ ng mô t chiệp ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

ti t các ế l pớc nảy sinh từ quá trình thuê y u t có tác đ ng đ n s hình thành, t n t i và phát tri n c a quanế ốc tế ội ế ựa ồn tại và phát triển của quan ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ủ thể người lao động

h lao đ ng Các l p y u t bao g m: l p trong cùng là môi trệp ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê ế ốc tế ồn tại và phát triển của quan ớc nảy sinh từ quá trình thuê ười mở đầung doanhnghi p; ệp l p thớc nảy sinh từ quá trình thuê ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động 2 là môi trười mở đầung ngành; l p th 3 là môi trớc nảy sinh từ quá trình thuê ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ười mở đầung qu c gia và đ aốc tế ị trường lao động

phương tác ng và l p ngoài cùng là môi trớc nảy sinh từ quá trình thuê ười mở đầung qu c t c a quan h lao đ ng Môiốc tế ế ủ thể người lao động ệp ội

trười mở đầung qu c gia mang r t nhi u y u t nh hốc tế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n quan h lao đ ng nhế ệp ội ưlà: th ch kinh t ; văn hoá, xã h i; v n đ pháp lý; th trể chế kinh tế ế ế ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng Bài th oội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

lu n dận lợi ước nảy sinh từ quá trình thuêi đây c a ủ thể người lao động nhóm 3 sẽ trình bày rõ nét v môi trều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ười mở đầung quan h lao đ ng vàệp ội

th c t môi trựa ế ười mở đầung quan h lao đ ng qu c gia t i Vi t Nam.ệp ội ốc tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp

Ph n 1 C s lý thuy t ần 1 Cơ sở lý thuyết ơ sở lý thuyết ở lý thuyết ết1.1 Khái ni m và đ c đi m c a môi tr ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ặc điểm của môi trường quan hệ lao động ểm của môi trường quan hệ lao động ủa môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng quan h lao đ ng ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ộng

- Môi trười mở đầung QHLĐ r t ph c t p và đa d ng.ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

- M i y u t thu c môi trỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ế ốc tế ội ười mở đầung đ u tác đ ng đ n QHLĐ theo hai ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ế hước nảy sinh từ quá trình thuê tích c cng ựa

- Môi trười mở đầung QHLĐ luôn thay đ i,ngay c các y u t môi trổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ốc tế ười mở đầung bên trong docác y u t này ch u nh hế ốc tế ị trường lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung b i các y u t môi trở đầu ế ốc tế ười mở đầung bên ngoài

1.2 C u trúc môi tr ấu trúc môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng quan h lao đ ng ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ộng

1.2.1 Môi tr ường quan hệ lao động ng qu c t ốc gia ết

1.2.1.1 ILO và các công ước quốc tế về QHLĐ c qu c t v QHLĐ ốc tế về QHLĐ ế về QHLĐ ề QHLĐ.

a, Quá trình hình thành và phát tri n t ch c lao đ ng qu c t -ILO ển tổ chức lao động quốc tế-ILO ổ chức lao động quốc tế-ILO ức lao động quốc tế-ILO ộng quốc tế-ILO ốc tế-ILO ế-ILO.

- C ch v n hành :c ch ba bên (t ch c đ i di n cho NLĐ, NSDLĐ và các cơng tác ế ận lợi ơng tác ế ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ơng tác quan chính ph )ủ thể người lao động

- M c đích,nhi m v c a ILO: thúc đ y vi c c i thi n kh n c p đi u ụng lao động hoặc tổ chức ệp ụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ẩy mạnh công ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ẩy mạnh công ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ki nệp làm

vi c c a NLĐ b ng cách áp d ng các bi n pháp nh đi u ti t th trệp ủ thể người lao động ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ụng lao động hoặc tổ chức ệp ư ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ị trường lao động ười mở đầung lao

đ ng; đ u tranh ch ng ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ốc tế n nại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức th t nghi p; đ m b o ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động m cức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ti n lều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng phù h p v iợi ớc nảy sinh từ quá trình thuê

đi u ki n c a cu c s ng; phòng ng a nh ng b nh ngh nghi p và nh ngều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ủ thể người lao động ội ốc tế ừ quá trình thuê ữa ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ữa

trười mở đầung h p r i ro trong s n xu t cho NLĐ; b o v lao đ ng tr em, v thànhợi ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ội ẻ em, vị thành ị trường lao độngniên, ph n , nh ng NLĐ cao tu i, ngụng lao động hoặc tổ chức ữa ữa ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ười mở đầui tàn t t….ận lợi

- C c u t ch c c a ILO: ơng tác ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động g mồn tại và phát triển của quan H i ngh Lao đ ng ội ị trường lao động ội qu cốc tế t ,Văn phòng Lao đ ngế ội

qu c t và H i đ ng qu n tr ốc tế ế ội ồn tại và phát triển của quan ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ị trường lao động

- T cách thành viên c a ILO:ư ủ thể người lao động

+N u đang là thành viên c a Liên h p qu c thì có th tr thành thành viên c aế ủ thể người lao động ợi ốc tế ể chế kinh tế ở đầu ủ thể người lao độngILO n u qu c gia đó thông báo v i t ng giám đ c Văn phòng Lao đ ng qu c tế ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ốc tế ội ốc tế ế

v vi c th a nh n chính th c t t c nh ng trách nhi m n y sinh t đi u l ILO.ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ừ quá trình thuê ận lợi ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ừ quá trình thuê ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp +N u qu c gia đó không ph i là thành viên c a Liên h p qu c mà mu n giaế ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ợi ốc tế ốc tế

nh p ận lợi ILO thù có th tr thành thành viên c a ILO theo quy t đ nh c a H i nghể chế kinh tế ở đầu ủ thể người lao động ế ị trường lao động ủ thể người lao động ội ị trường lao động

Lao đ ng qu c t , quy t đ nh đó ph i đội ốc tế ế ế ị trường lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ượic ít nh t 2/3 ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công sốc tế đ i bi u có m t t iại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

h i ngh Lao đ ng qu c t tán thành, trong đó ph i có ít nh t 2/3 là đ i bi u đ iội ị trường lao động ội ốc tế ế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

di n cho Chính ph ệp ủ thể người lao động

+Năm 1919:có 45 nước nảy sinh từ quá trình thuê tham gia.c

+Năm 2013:có 185 thành viên

b , Các tiêu chu n lao đ ng qu c t v QHLĐ ẩn lao động quốc tế về QHLĐ ộng quốc tế-ILO ốc tế-ILO ế-ILO ề QHLĐ.

- Tiêu chu n lao đ ng qu c t là nh ng nguyên t c và nh ng chu n m c v laoẩy mạnh công ội ốc tế ế ữa ắc và những chuẩn mực về lao ữa ẩy mạnh công ựa ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

đ ng,QHLĐ và các v n đ liên quan đội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ượic th hi n ể chế kinh tế ệp dước nảy sinh từ quá trình thuê 2 d ngi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức đó là các công

c và khuy n ngh do H i ngh Lao đ ng qu c t

- Công ước nảy sinh từ quá trình thuêc qu c t v lao đ ng là m t th a thu n qu c t v m t v n đốc tế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ội ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ốc tế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như( ho c các v n đ ) c th mà nó ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế r ng bu cằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội các nước nảy sinh từ quá trình thuêc phê chu n.Công ẩy mạnh công ước nảy sinh từ quá trình thuêc là văn

b n pháp quy quan tr ng nh t c a ILO quy đ nh nh ng th t c pháp lý, nh ngải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ủ thể người lao động ị trường lao động ữa ủ thể người lao động ụng lao động hoặc tổ chức ữaquy chu n lao đ ng, tiêu chu n v sinh và an toàn công nghi p,nh ng ẩy mạnh công ội ẩy mạnh công ệp ệp ữa quy nều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như cơng tác

b n c a con ngải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ười mở đầu ủ thể người lao độngi,c a công đoàn,nh ng quy đ nh v giám sát và ki m tra anữa ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ể chế kinh tếtoàn lao đ ng cũng nh vi c thi hành công ội ư ệp ước nảy sinh từ quá trình thuêc

- Khuy n ngh qu c t v lao đ ng là nh ng nguyên t c ch đ o không có ế ị trường lao động ốc tế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ữa ắc và những chuẩn mực về lao ỉ đạo không có ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức tínhràng bu c nh m đ nh hội ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ị trường lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêng các chính sách,thông lệp qu c gia v v n đ laoốc tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

đ ng,v n đ QHLĐ và các v n đ ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như liên quan

1.2.1.2 Các quy t c ng x và các tiêu chu n khác ắc ứng xử và các tiêu chuẩn khác ứng xử và các tiêu chuẩn khác ử và các tiêu chuẩn khác ẩn khác.

-Bội quy t c BSCI:là b quy t c đắc và những chuẩn mực về lao ội ắc và những chuẩn mực về lao ượic đ xều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ước nảy sinh từ quá trình thuêng b i hi p h i Ngo i thở đầu ệp ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ương tác ng(FTA)năm 2003.B quy t c BSCI có ph n l n n i dung đ c p t i các tiêu chu n đ iội ắc và những chuẩn mực về lao ầu ớc nảy sinh từ quá trình thuê ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ận lợi ớc nảy sinh từ quá trình thuê ẩy mạnh công ốc tế

v i NLĐ bên c nh tiêu chu n v môi trớc nảy sinh từ quá trình thuê ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ười mở đầung.B quy t c có 8/10 n i dung lienội ắc và những chuẩn mực về lao ội

+Tuân th lu tủ thể người lao động ận lợi liên quan

+T do h i đoàn và quy n thựa ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng lượing t p th ận lợi ể chế kinh tế

+C m phân bi t đ i x ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ệp ốc tế ử dụng lao động hoặc tổ chức

+Tr côngải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động lao đ ng.ội

+Th i gi làm vi c.ời mở đầu ời mở đầu ệp

+An toàn và s c kh e n i làm vi c.ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ơng tác ệp

+C m s d ng lao đ ng tr em.ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ội ẻ em, vị thành

-B tiêu chu n SA 8000 :đội ẩy mạnh công ượic H i đ ng công nh n quy n u tiên kinh t thu cội ồn tại và phát triển của quan ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ư ế ội

H i đ ng u tiên kinh t CEPAA, ội ồn tại và phát triển của quan Ưu tiên kinh tế CEPAA, ế nay đượic g i là SAI.(ban hành năm 1997)đ aọng tài, thanh tra và tòa án lao động ư

ra các yêu c u v qu n tr trách nhi m xã h i nh m c i thi n đi u ki n làm vi cầu ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ị trường lao động ệp ội ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ệp

và các t ch c khác xây d ng,vổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa duy trì và áp d ng các vi c th c hành t i n i làmụng lao động hoặc tổ chức ệp ựa ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ơng tác

vi c mà xã h i có th ch p nh n.Các n i dung bao g m :ệp ội ể chế kinh tế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ận lợi ội ồn tại và phát triển của quan

+Lao đ ngội tr em.ẻ em, vị thành

+Lao đ ng cội ưỡng bức.ng b c.ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

+An toàn và s c kh e t i n i làm vi c.ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ơng tác ệp

+Quy n tham gia các hi p h i.ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội

+Phân bi tệp đ i x ốc tế ử dụng lao động hoặc tổ chức

+H th ng qu n lý.ệp ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

-B tiêu chu n WRAP là b tiêu chu n v s n xu t đội ẩy mạnh công ội ẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ượi công nh n trách nhi mc ận lợi ệptoàn c u hay là m t tiêu chu n đ c l p c a s n xu t ầu ội ẩy mạnh công ội ận lợi ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công đúng v i nguyên t c ngớc nảy sinh từ quá trình thuê ắc và những chuẩn mực về lao ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

x ,đử dụng lao động hoặc tổ chức ượic th c hi n và ki m soát m t cách đ c l p và đ m b o r ng ho t đ ngựa ệp ể chế kinh tế ội ội ận lợi ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội

c a nhà s n xu t đúng nguyên t c ng x theo m t quy t c g n k t và bao hàmủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ắc và những chuẩn mực về lao ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ử dụng lao động hoặc tổ chức ội ắc và những chuẩn mực về lao ắc và những chuẩn mực về lao ế

-B tiêu chu n OHSAS 18000 là b tiêu chu n qu c t v an toàn và s c kh eội ẩy mạnh công ội ẩy mạnh công ốc tế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ỏa thuận quốc tế về một vấn đềngh nghi p do Vi n tiêu chu n Anh xây d ng và ban hành,g m OHSAS 18001ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ệp ẩy mạnh công ựa ồn tại và phát triển của quan

và OHSAS 18002

-B tiêu chu n 5Sội ẩy mạnh công

1.2.2 Môi tr ường quan hệ lao động ng qu c gia ốc gia

-V m t hình th c:Văn b n pháp lý quan tr ng nh t đi u ch nh QHLĐ là Lu tều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ận lợilao đ ng và các d ng quy đ nh pháp lý khác đ đi u ch nh các v n đ c th h nội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ị trường lao động ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ơng tác

nh :ngh đ nh,thông t ,quy t đ nh…ư ị trường lao động ị trường lao động ư ế ị trường lao động

-V m t n i dung:pháp lu t v QHLĐ ch y u đi u ch nh quá trình tều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ủ thể người lao động ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ương tác ng tác

gi a các ch th tham gia QHLĐ ,không đi u ch nh nh ng v n đ c th Phápữa ủ thể người lao động ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ữa ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế

lu t QHLĐ có ba ch c năng ận lợi ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động chính:h tr ,đi u ch nh và h n ch ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ế

b,Môi tr ường QHLĐ ng th ch kinh t ển tổ chức lao động quốc tế-ILO ế-ILO ế-ILO.

-Th ch là các b quy t c hay các “lu t ch i” và các c ch th c thi hay cácể chế kinh tế ế ội ắc và những chuẩn mực về lao ận lợi ơng tác ơng tác ế ựa

“cách ch i” ơng tác bu cội các ch th tham gia trò ch i hay “ngủ thể người lao động ể chế kinh tế ơng tác ười mở đầui ch i” ph i tuân th ơng tác ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động -G m các thành ph n:ồn tại và phát triển của quan ầu

+Các lu t ch i và các quy t c v hành vi kinh t di n ra trên th trận lợi ơng tác ắc và những chuẩn mực về lao ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ễn ra trên thị trường ị trường lao động ười mở đầung

+Các ch th th trủ thể người lao động ể chế kinh tế ị trường lao động ười mở đầung chính là các bên tham gia trò ch i hay ngơng tác ười mở đầui ch i baoơng tác

g m Nhà nồn tại và phát triển của quan ước nảy sinh từ quá trình thuêc,doanh nghi p,các t ch c đoàn th và các t ch c dân s ệp ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ể chế kinh tế ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa

+Cách th cức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động t ch c th c hi n các lu t ch i nh m đ t đổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa ệp ận lợi ơng tác ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượic m c tiêu mà ngụng lao động hoặc tổ chức ười mở đầui

+Là th trị trường lao động ười mở đầung v i t cách là “sân ch i”-ớc nảy sinh từ quá trình thuê ư ơng tác n iơng tác hàng hóa đượic giao d ch,trao đ iị trường lao động ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngtrên c ơng tác sở đầu các lu t ch i.ận lợi ơng tác

c,Môi tr ường QHLĐ ng văn hóa,xã h i ộng quốc tế-ILO.

-Văn hóa là n n t ng tinh th n c a xã h i,v a là m c tiêu,v a là đ ng l c thúcều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ầu ủ thể người lao động ội ừ quá trình thuê ụng lao động hoặc tổ chức ừ quá trình thuê ội ựa

đ y s phát tri n kinh t -xã h i.ẩy mạnh công ựa ể chế kinh tế ế ội

-Đi u ki n xã h i v i tr ng tâm là v n đ dân s , ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ốc tế viêc làm là nh ng y u t cóữa ế ốc tếtác đ ng tr c ti p t i s phát tri n c a th trội ựa ế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ựa ể chế kinh tế ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng,QHLĐ trong m iội ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai

th i kỳ.ời mở đầu

d,Th tr ị trường lao động ường QHLĐ ng lao đ ng ộng quốc tế-ILO.

-Là n i di n ra s trao đ i theo nguyên t c th a thu n v QHLĐ gi a NLĐ vàơng tác ễn ra trên thị trường ựa ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ắc và những chuẩn mực về lao ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ữaNSDLĐ dước nảy sinh từ quá trình thuêi hình th c HĐLĐ.ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

-Các y u t c a th trế ốc tế ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng bao g m: ội ồn tại và phát triển của quan cung lao đ ng, ội c uầu lao đ ng và ội giá

c lao đ ng.ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội

+Cung lao đ ng: là s lội ốc tế ượing lao đ ng ch a qua đào t o ho c đã đội ư ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượic đào t o cóại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứcngh nghi p,có trình đ ,năng l c chuyên môn,kỹ thu t khác nhau s n sàng thamều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ựa ận lợi ẵn sàng thamgia trên th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng t i m t th i đi m nh t đ nh.ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội ời mở đầu ể chế kinh tế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ị trường lao động

+C u lao đ ng: là kh năng thuê s lầu ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ốc tế ượing lao đ ng c a NSDLĐ trên th trội ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầungtrong m t kho ng th i gian nh t đ nh.ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ời mở đầu ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ị trường lao động

+Giá c lao đ ng: là bi u hi n b ng ti n c a giá tr ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ể chế kinh tế ệp ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ủ thể người lao động ị trường lao động hàng hóa s c lao đ ng v iức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ớc nảy sinh từ quá trình thuêhình th c bi u hi n là m c ti n lức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ể chế kinh tế ệp ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng,ti n công trên th trều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ị trường lao động ười mở đầung

-Th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng Viêt Nam đã và đang chuy n sang v n hành và tuân thội ể chế kinh tế ận lợi ủ thể người lao độngtheo nguyên t c th trắc và những chuẩn mực về lao ị trường lao động ười mở đầung

e,T ch c hòa gi i,tr ng tài,thanh tra và tòa án lao đ ng ổ chức lao động quốc tế-ILO ức lao động quốc tế-ILO ải,trọng tài,thanh tra và tòa án lao động ọng tài,thanh tra và tòa án lao động ộng quốc tế-ILO.

-Nh m gi i quy t tranh ch p lao đ ng cũng nh phòng ng a các tranh ch pằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ư ừ quá trình thuê ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh côngnày

-Trung gian hòa gi i là m t ch th trung l p,có th m quy n gi i quy t tranhải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ủ thể người lao động ể chế kinh tế ận lợi ẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế

ch p khi có yêu c u b ng cách t ch c hòa gi i gi a các bên,bên s d ng laoấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ầu ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức

-Tr ng tài là m t ch th trung l p,có th m quy n gi i quy t các tranh ch pọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ủ thể người lao động ể chế kinh tế ận lợi ẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công

-Thanh tra lao đ ng là m t t ch c thu c c quan qu n lý nhà nội ội ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ơng tác ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêc v QHLĐều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

th c hi n ch c năng thanh tra, giám sát các thành viên xã h i th c hi n phápựa ệp ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ựa ệp

-Tòa án lao đ ng là c quan xét x c a nhà nội ơng tác ử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêc v vi c quy t đ nh liên quanều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ế ị trường lao động

đ n các tranh ch p lao đ ng và các cu c đình công.ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ội

1.2.3 Môi tr ường quan hệ lao động ng ngành

1.2.3.1 Đ c đi m, lĩnh v c ngành ngh ặc điểm, lĩnh vực ngành nghề ểm, lĩnh vực ngành nghề ực ngành nghề ề QHLĐ kinh doanh

- Tính ch t ph c t p c a ngành ngh Tính ph c t p c a công vi c sẽ đ t ra yêuấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ệp

c u đ i v i trình đ chuyên môn, kỹ năng th c hi n công vi c đ i v i ngầu ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ội ựa ệp ệp ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ười mở đầui lao

đ ng và có nh hội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung t i v n đ th a thu n gi a các bên trong quan h laoớc nảy sinh từ quá trình thuê ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ữa ệp

- Tính th i v c a ngành ngh kinh doanh Th i gian ho t đ ng c a ngành nghời mở đầu ụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ời mở đầu ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động nhưtrong năm sẽ đ t ra cho hai ch th c a quan h lao đ ng nh ng th a thu n c nủ thể người lao động ể chế kinh tế ủ thể người lao động ệp ội ữa ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ầuthi t v : ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như lo iại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức h p đ ng lao đ ng ký k t, th i gian làm vi c ợi ồn tại và phát triển của quan ội ế ời mở đầu ệp tính lương tác , cách tínhng

lương tác , cách xác đ nh ph c p Ví d lao đ ng làm vi c trong ngành ng ị trường lao động ụng lao động hoặc tổ chức ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ụng lao động hoặc tổ chức ội ệp nghều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như đ c h iọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

nh m thì cách tính lư ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ương tác ng, tr c p m c b o ợi ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động hi mể chế kinh tế sẽ khác so v i nh ng ngànhớc nảy sinh từ quá trình thuê ữangh khác.ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

- Tính c nh tranh c a ngành ngh kinh doanh Thông s này không ch nhại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ốc tế ỉ đạo không có ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

hưở đầung t i m c ớc nảy sinh từ quá trình thuê ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động đội c nh tranh c a ngành mà còn làm d ch chuy n lao đ ng tại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ị trường lao động ể chế kinh tế ội ừ quá trình thuêngành này sang ngành khác M c đức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội c nh tranh ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức các ngành sẽ tác đ ngội đ n giá cế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

s c lao đ ng thu c ngành ngh đó do đó nh hức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n quan h lao đ ng V iế ệp ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê

nh ng ngành ngh có tính c nh tranh ữa ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức cao thì tính c nh tranh ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức nhân l cựa có trình

đ cao trên th trội ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng càng m nh ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức mẽ và các ch đ đãi ng làm sao đế ội ội ể chế kinh tế

- Tính phát tri n c a ngành ngh kinh doanh Nó ph n ánh ể chế kinh tế ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động t c đốc tế ội kinh doanh

c a m t ngành ngh trong m t th i kỳ T c đ phát tri n c a ngành ngh càngủ thể người lao động ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ời mở đầu ốc tế ội ể chế kinh tế ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

cao thì kh năng gia tăng và thu hút l c lải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa ượing lao đ ng ội ngày càng l n ớc nảy sinh từ quá trình thuê lên Đi uều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động nhưnày kéo theo s d ch chuy n lao đ ng t ngành có t c đ phát tri n ựa ị trường lao động ể chế kinh tế ội ừ quá trình thuê ốc tế ội ể chế kinh tế th pấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công sang

- Tính h p d n c a ngành ngh kinh doanh Tính h p d n th hi n m c thuấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ể chế kinh tế ệp ở đầu ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

nh p c nh tranh, đi u ki n làm vi c t t, c h i phát tri n ngh nghi p Nh ngận lợi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ệp ốc tế ơng tác ội ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ữangành có tính h p d n thấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ười mở đầung là nh ng ngành có quan h lao đ ng t t, ít x y raữa ệp ội ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngtranh ch p.ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công

Đ c thù c a ngành ngh Ví d nh quy đ nh v nh ng ngành đủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ụng lao động hoặc tổ chức ư ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ữa ượic đìnhcông hay nh ng ngành không đữa ượic đình công, quy đ nh v lao đ ng ngành nghị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động nhưkhông tham gia t ch c công đoàn Ngoài ra, nh ng ngành thu c lĩnh v c kinh tổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ội ựa ếthi t y u cho n n kinh t qu c dân có nh hế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n an ninh, qu c phòng, s cế ốc tế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

kh e, tr t t công c ng thì không đỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ựa ội ượi phép đình công.c

1.2.3.2 Áp l c t các l c l ực ngành nghề ừ các lực lượng cạnh tranh trong ngành ực ngành nghề ượng cạnh tranh trong ngành ng c nh tranh trong ngành ạnh tranh trong ngành.

Khách hàng, đ t ra nh ng yêu c u ữa ầu đ iốc tế v i ớc nảy sinh từ quá trình thuê ngành s n xu t hay gia công,ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh côngcung ngức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động s n ph m ch cung ng nh ng s n ph m ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ẩy mạnh công ỉ đạo không có ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ẩy mạnh công đương tác t o ra b i quy trìnhc ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ở đầu

th c hi n trách nhi m xã h i t t v i ngựa ệp ệp ội ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ười mở đầui lao đ ng vàội v i các đ i tớc nảy sinh từ quá trình thuê ốc tế ượing kháchthông qua vi c đ m b o tiêu chu n c a các b quy t c ng x CoC.ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ẩy mạnh công ủ thể người lao động ội ắc và những chuẩn mực về lao ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ử dụng lao động hoặc tổ chức

Nhà cung ng, là l c lức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa ượing quan tr ng cung c p các y u t đ u vào choọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế ốc tế ầudoanh nghi p t đ t đai, nhà xệp ừ quá trình thuê ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ưở đầung, kho hàng b n bãi, ế ngu nồn tại và phát triển của quan tài chính, ngu nồn tại và phát triển của quannhân l c M i nhà cung ng có quan h và kèm theo đó là nh ng yêu c u khácựa ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ữa ầunhau đ i v i doanh nghi p, đ c bi t là yêu c u đ i v i tăng gia ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp ệp ầu ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê bán, tăng d chị trường lao động vụng lao động hoặc tổ chứchay yêu c u v giao nh n ầu ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ận lợi hàng… t đó sẽ nh hừ quá trình thuê ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung t i quan h gi a lao đ ngớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp ữa ội

và doanh nghi p ệp như ti t ki m chi phí trong đó có chi phí ti n lế ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng hay áp l cựa

th iời mở đầu gi làm vi c.ời mở đầu ệp

Đ i th c nh tranh, “c nh tranh lành m nh” là kh u hi u và nguyên t cốc tế ủ thể người lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ẩy mạnh công ệp ắc và những chuẩn mực về laotrong n n kinh t ngày nay, đ m b o s t n t i và phát tri n b n v ng trong đóều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa ồn tại và phát triển của quan ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ữa

có c c nh tranh trong ng x v i ngải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ử dụng lao động hoặc tổ chức ớc nảy sinh từ quá trình thuê ười mở đầui lao đ ng.ội

1.2.4 Môi tr ường quan hệ lao động ng doanh nghi p c a quan h lao đ ng ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ủa môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ộng

1.2.4.1 Chi n l ế về QHLĐ ượng cạnh tranh trong ngành c phát tri n kinh doanh ểm, lĩnh vực ngành nghề

Chi n lế ượic ch ra nh ng gì doanh nghi p hy v ng hoàn thành đ đ t đỉ đạo không có ữa ệp ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượic

bước nảy sinh từ quá trình thuê phát tri n v c ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ch tấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công , là m t ội k ho chế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức đ c bi t ph i tệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ương tác ng thích v i ngu nớc nảy sinh từ quá trình thuê ồn tại và phát triển của quan

l c s n có, ngu n l c có th ựa ẵn sàng tham ồn tại và phát triển của quan ựa ể chế kinh tế đ t dại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượi Quan h lao đ ng trong m i doanhc ệp ội ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai nghi p nh th nào b nh hệp ư ế ị trường lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung r t l n b i các m c tiêu chi n lấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ớc nảy sinh từ quá trình thuê ở đầu ụng lao động hoặc tổ chức ế ượic c aủ thể người lao động

do nh nghi pại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp

1.2.4.2 Văn hóa doanh nghi p ệp

Đó là h th ng các ệp ốc tế giá trị trường lao động, bao g m các giá tr v t th và phi v t th V iồn tại và phát triển của quan ị trường lao động ận lợi ể chế kinh tế ận lợi ể chế kinh tế ớc nảy sinh từ quá trình thuêcác giá tr v t th doanh nghi p có th d dàng quy ị trường lao động ận lợi ể chế kinh tế ệp ể chế kinh tế ễn ra trên thị trường ước nảy sinh từ quá trình thuêc, nh ng các giá tr phiư ị trường lao động

v t th m i l i đóng vai ận lợi ể chế kinh tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức trò quan tr ng, c t lõi Các giá tr này đọng tài, thanh tra và tòa án lao động ốc tế ị trường lao động ượic toàn th cácể chế kinh tếthành viên trong doanh nghi p cùng nhau xây d ng Nó thúc đ y ệp ựa ẩy mạnh công m iọng tài, thanh tra và tòa án lao động người mở đầui làm

vi c, h p tác l i v i nhau, liên k t doanh nghi p v i đ i tác c a doanh nghi pệp ợi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ớc nảy sinh từ quá trình thuê ế ệp ớc nảy sinh từ quá trình thuê ốc tế ủ thể người lao động ệp

tr thành ch t k t dính cho toàn b h th ng Văn hóa doanh nghi p có giá trở đầu ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế ội ệp ốc tế ệp ị trường lao động

g n k t các thành viên trong doanh nghi p thành m t ắc và những chuẩn mực về lao ế ệp ội kh iốc tế ; đi u ti t đ nhều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ị trường lao động

hước nảy sinh từ quá trình thuêng hành vi c a các đ i tác trong quan h lao đ ng; t o ra l i th c nh tranhủ thể người lao động ốc tế ệp ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ợi ế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứctrong vi c thu hút lao đ ng Quan h lao đ ng ph thu c vào m c đ đáp ngệp ội ệp ội ụng lao động hoặc tổ chức ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngcác yêu c u và nguy n v ng c a ngầu ệp ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ười mở đầui lao đ ng đội ượic b c l thông qua các chínhội ộisách nhân s c a doanh nghi p, M c đ đáp ng ựa ủ thể người lao động ệp ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ngày càng cao , ho t đ ng đ iại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội ốc tếtho i sẽ d dàng và ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ễn ra trên thị trường hi u quệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động h n, mâu thu n gi a ngơng tác ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ữa ười mở đầu lao d ngi ội và người mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chứci s

hòa và n đ nh ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ị trường lao động

g m: chính sách tuy n d ng; chính sách đào t o và phát tri n; chính sách b tríồn tại và phát triển của quan ể chế kinh tế ụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ốc tế

và s d ng nhân l c…ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ựa

Đ i v i chính sách đào t o phát tri n nhân l c, đây là chính sách n u ốc tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ựa ế đào

t o t tại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ốc tế sẽ t o nên s ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ựa thăng ti nế trong ngh nghi p cho lao đ ng V i chính sáchều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ớc nảy sinh từ quá trình thuênày, người mở đầui lao đ ng sẽ đội ượi nâng cao trình đ , ki n th c, tri th c, kỹ năng; rènc ội ế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngluy n ph m ch t ngh nghi p, b n lĩnh… L i ích c a chính sách này không chệp ẩy mạnh công ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ợi ủ thể người lao động ỉ đạo không có

th y ngấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ở đầu ười mở đầui lao đ ng mà còn c ngội ở đầu ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ười mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chứci s d ng lao đ ng, ngội ười mở đầui lao đ ngội

đượic nâng cao trình đ , ội tay nghều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như thì sẽ giúp tăng hi u qu công vi c, tăng năngệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp

su t ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công lao đ ng, ch t lội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ượing lao đ ng đội ượi ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngc c i thi n, đ ng l c làm vi c t t h n vàệp ội ựa ệp ốc tế ơng tác mang l i nhi u l i ích h n cho doanh nghi p ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ợi ơng tác ệp

Bên c nh chính sách đào t o và phát tri n nhân l c thì m t chính sáchại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ựa ộicũng quan tr ng không kém đó là chính sách đãi ng nhân l c Nó giúp nh m c iọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ựa ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngthi n thu nh p, nâng cao ch t lệp ận lợi ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ượing vi c làm, c h i phát tri n, môi trệp ơng tác ội ể chế kinh tế ười mở đầung làm

vi c… có tác đ ng đ n ệp ội ế m c đức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động lành m nh c a quan h lao đ ng Nh m tránhại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ệp ội ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh côngtình tr ng b vi c làm, khi u l i đ ng th i thu hút và khuy n khích h tham giaại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ệp ế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ồn tại và phát triển của quan ời mở đầu ế ọng tài, thanh tra và tòa án lao độngvào công vi c c a doanh nghi p, trung thành và g n bó lâu dài v i doanh nghi pệp ủ thể người lao động ệp ắc và những chuẩn mực về lao ớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp

h n.ơng tác

Chính sách tuy n d ng nhân l c cũng tác đ ng không nh đ n quan hể chế kinh tế ụng lao động hoặc tổ chức ựa ội ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ế ệplao đ ng ội ngay t khi b t đ u kí k t h p đ ng lao đ ng N u công ty có uy tín t t,ừ quá trình thuê ắc và những chuẩn mực về lao ầu ế ợi ồn tại và phát triển của quan ội ế ốc tế

chính sách đãi ngội nhân l c ựa t tốc tế thì sẽ thu hút đượic nhi u ngều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ười mở đầui tham gia ngức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngtuy n, t đó công ty có th tuy n ch n để chế kinh tế ừ quá trình thuê ể chế kinh tế ể chế kinh tế ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ượic cho mình nh ng ng viên th t sữa ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ận lợi ựa

x ng đáng ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

Chính sách b trí và s d ng nhân l c n u đ m b o các nguyên t c t pốc tế ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ựa ế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ắc và những chuẩn mực về lao ận lợitrung dân ch ; nguyên t c hi u su t, nguyên t c tâm lý xã h i và d a trên c sủ thể người lao động ắc và những chuẩn mực về lao ệp ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ắc và những chuẩn mực về lao ội ựa ơng tác ở đầuquy ho ch sẽ ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức s p đ tắc và những chuẩn mực về lao và khai thác đượi ốc tếc t i đa năng l c làm vi c c a ngựa ệp ủ thể người lao động ười mở đầui lao

th sẽ đ t để chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượi l ic ợi ích các nhân t đó đóng góp vào l i ích chung c a doanhừ quá trình thuê ợi ủ thể người lao độngnghi p, t o nên quan h lao đ ng b n v ng.ệp ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ữa

1.3 V trí c a môi tr ị trí của môi trường quốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ường quan hệ lao động ng qu c gia ốc gia

Môi trười mở đầung qu c gia có v trí quan tr ng và có nh ng nh hốc tế ị trường lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung, tác đ ngội

l n đ n quan h lao đ ng C th đó là:ớc nảy sinh từ quá trình thuê ế ệp ội ụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế

1.3.1 Môi tr ường quan hệ lao động ng pháp lý:

PLLĐ có tác đ ng đi u ch nh QHLĐ nh ng nó v n ch mang tính ch t ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ư ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ỉ đạo không có ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công t oại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứckhung Nó có 3 ch c năng chính là đi u ch nh, h tr và h n ch Môi trức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ỉ đạo không có ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ợi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ế ười mở đầungpháp lý t o khung cho quan h lao đ ng b ng cách xác đ nh quy n thại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ội ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng

lượing, th a ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ước nảy sinh từ quá trình thuêc, quy n t do hi p h i và thành l p t ch c đ i di n Pháp lu tều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ựa ệp ội ận lợi ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ận lợilao đ ng cũng đ a ra các quy đ nh t i thi u đ b o v NLĐ mà NSDLĐ khôngội ư ị trường lao động ốc tế ể chế kinh tế ể chế kinh tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp

đượic phép vi ph m nh ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ư ti n lều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác t i thi u, m c b i thng ốc tế ể chế kinh tế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ồn tại và phát triển của quan ười mở đầung tai n n lao đ ng ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội

Do v y môi trận lợi ười mở đầung pháp lý c a m t qu c gia có nh hủ thể người lao động ội ốc tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung mang tính

ch t quy t đ nh đ n tính ch t và ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế ị trường lao động ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công hình thái c a quan h lao đ ng qu c gia đó.ủ thể người lao động ệp ội ở đầu ốc tế

N u pháp lu t v quan h lao đ ng mang tính đ ng b sẽ t o ra hành lang phápế ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ồn tại và phát triển của quan ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

lý đ quan h lao đ ng t n t i và phát tri n Còn n u pháp lu t thi u tính đ ngể chế kinh tế ệp ội ồn tại và phát triển của quan ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ể chế kinh tế ế ận lợi ế ồn tại và phát triển của quan

b thì quan h lao đ ng r t d x y ra mâu thu n, các bên tham gia l i d ng kẽội ệp ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ễn ra trên thị trường ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ợi ụng lao động hoặc tổ chức

h sẽ làm l i ích cho riêng mình V i h th ng pháp lu t không đ ng b hay nóiở đầu ợi ớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp ốc tế ận lợi ồn tại và phát triển của quan ộicách khác là không ph kín các lĩnh v c quan h lao đ ng thì tranh ch p laoủ thể người lao động ựa ệp ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công

đ ng có th phát sinh qua đó làm gi m ội ể chế kinh tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động tính đ ng thu nồn tại và phát triển của quan ận lợi c a quan h lao đ ng ủ thể người lao động ệp ội

1.3.2 Môi tr ường quan hệ lao động ng th ch ểm của môi trường quan hệ lao động ết kinh tết:

Trong th ch kinh t th trể chế kinh tế ế ế ị trường lao động ười mở đầung, quan h lao đ ng đệp ội ượic xác đ nh là m tị trường lao động ội

y u t c a th trế ốc tế ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng vì v y nó ph i đội ận lợi ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ượic nhà nước nảy sinh từ quá trình thuêc qu n lý b ng cácải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh côngcông c kinh t th trụng lao động hoặc tổ chức ế ị trường lao động ười mở đầung lúc này nhà nước nảy sinh từ quá trình thuêc sẽ s d ng c ch qu n lý tham gia,ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ơng tác ế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

h tr và công c qu n lý c a kinh t th trỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ợi ụng lao động hoặc tổ chức ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ế ị trường lao động ười mở đầung đ th c thi v trí đ i di n caoể chế kinh tế ựa ị trường lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp

nh t cho l i ích xã h i c a mình Nhà nấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ợi ội ủ thể người lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêc can thi p đúng lúc đúng ch b ngệp ỗi yếu tố thuộc môi trường đều tác động đến QHLĐ theo hai ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh côngcông c pháp lu t ch không ph i b ng công c hành chính ụng lao động hoặc tổ chức ận lợi ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ụng lao động hoặc tổ chức đ iốc tế v i lĩnh v cớc nảy sinh từ quá trình thuê ựa

Dước nảy sinh từ quá trình thuê ựai s đi u ti t c a th ch kinh t , các đi u ki n kinh t vĩ mô v iều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ủ thể người lao động ể chế kinh tế ế ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ế ớc nảy sinh từ quá trình thuê

nh ng bi u hi n nh : t c đ phát tri n kinh t ( GDP, GNP); t l l m phát ; tữa ể chế kinh tế ệp ư ốc tế ội ể chế kinh tế ế ỷ lệ lạm phát ; tỷ ệp ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ỷ lệ lạm phát ; tỷgiá h i đoái, các chính sách kinh t sẽ tác đ ng tr c ti p đ n vi c ốc tế ế ội ựa ế ế ệp t oại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức môi

trười mở đầung kinh t , t o đ ng l c hay ế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội ựa l c c nựa ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động cho các thành ph n kinh t phát tri nầu ế ể chế kinh tếnên n n t ng ng phó v i các gi i pháp s d ng ngu n l c phù h p trong đó cóều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ớc nảy sinh từ quá trình thuê ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ồn tại và phát triển của quan ựa ợingu n nhân l c.ồn tại và phát triển của quan ựa

M c dù không n m trong h th ng pháp lu t qu c gia nh ng nó có tácằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ệp ốc tế ận lợi ốc tế ư

đ ng chi ph i, đ nh hội ốc tế ị trường lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêng m nh mẽ không kém gì các y u t pháp lý khác.ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ế ốc tếTrong đi uều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ki n toàn ệp c u hóaầu , ranh gi i ớc nảy sinh từ quá trình thuê QHLĐ gi aữa các qu c gia b xóa nhòa thìốc tế ị trường lao động

h lao đ ng l i quy t đ nh đ n tính ch t hình thái v n đ ng c a QHLĐ.ệp ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ế ị trường lao động ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ận lợi ội ủ thể người lao động

Nh ng y u t v văn hóa xã h i có nh hữa ế ốc tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n cách ng x gi a cácế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ử dụng lao động hoặc tổ chức ữa

ch th tủ thể người lao động ể chế kinh tế rong quan h lao đ ng v i nhau và v i đ i tác Cách th c, phong cáchệp ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê ớc nảy sinh từ quá trình thuê ốc tế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

qu n lí c a nhà qu n tr hay nh hải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ị trường lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung t i cách làm vi c, s nhi t tình và m cớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp ựa ệp ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

đ tuân th quy đ nh c a ngội ủ thể người lao động ị trường lao động ủ thể người lao động ười mở đầui lao đ ng ội

Nh ng y u t xã h i cũng có tác đ ng tr c ti p đ n s phát tri n c a thữa ế ốc tế ội ội ựa ế ế ựa ể chế kinh tế ủ thể người lao động ị trường lao động

trười mở đầung lao đ ng, s thay đ i c a c c u t duy Nó có nh hội ựa ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ủ thể người lao động ơng tác ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ư ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n các chế ủ thể người lao động

th trong quan h lao đ ng, lành m nh ể chế kinh tế ệp ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức hóa đượic quan h lao đ ng vì n u cácệp ội ế

y u t v xã h i trên đế ốc tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ượic đ m b o thì t o đi u ki n tuân th pháp lu t, t pải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ủ thể người lao động ận lợi ận lợitrung làm vi c và ngệp ười mở đầui lao đ ng sẽ có ý th c h n.ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ơng tác

1.3.4 Th tr ị trí của môi trường quốc gia ường quan hệ lao động ng lao đ ng: ộng

Th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng ho t đ ng theo các quy lu t khách quan c a kinh tội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ội ận lợi ủ thể người lao động ế

th trị trường lao động ười mở đầung nh : quy lu t giá tr , quy lu t cung c u Hàng hóa đư ận lợi ị trường lao động ận lợi ầu ượic trao đ i trênổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng là hàng hóa s c lao đ ng- đây là 1 lo i hàng hóa đ c bi t,ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp

g n li n không th tách r i con ngắc và những chuẩn mực về lao ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ể chế kinh tế ời mở đầu ười mở đầu ớc nảy sinh từ quá trình thuê ưi v i t cách ch th sáng t o c a c i v tủ thể người lao động ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ận lợi

ch t và tinh th n Nh ng trên th trấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ầu ư ị trường lao động ười mở đầung, quan h cung c u này không ch b chiệp ầu ỉ đạo không có ị trường lao động

ph i b i giá c nh nh ng hàng hóa thông thốc tế ở đầu ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ư ữa ười mở đầung mà còn b chi ph i b i cácị trường lao động ốc tế ở đầu

th a thu n gi a 2 bên trong quan h lao đ ng nh : Th i gi làm vi c, ngh ng i,ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ận lợi ữa ệp ội ư ời mở đầu ời mở đầu ệp ỉ đạo không có ơng tác các ch đ ế ội lương tác ng thưở đầu , an toàn lao đ ng, an toàn v sinh, đi u ki n làm vi c ng ội ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ệpChính vì v y mà th trận lợi ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng có tác đ ng không nh đ n quan h laoội ội ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ế ệp

S phát tri n c a th trựa ể chế kinh tế ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng nh hội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung l n t i quan h laoớc nảy sinh từ quá trình thuê ớc nảy sinh từ quá trình thuê ệp

đ ng Th trội ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng phát tri n đ y đ là n n t ng ội ể chế kinh tế ầu ủ thể người lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động đ yẩy mạnh công quan h cung c uệp ầutrên th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng tuân th đúng qui lu t Bên cung và bên c u s c laoội ủ thể người lao động ận lợi ầu ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

đ ng là hai ch th c a th trội ủ thể người lao động ể chế kinh tế ủ thể người lao động ị trường lao động ười mở đầung lao đ ng, có quan h ràng bu c nhau, d a vàoội ệp ội ựa

nhau đ t n t i Khi bên cung s c lao đ ng l n h n nhu c u thì lúc đó QHLĐ bênể chế kinh tế ồn tại và phát triển của quan ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê ơng tác ầu

có s c m nh h n là ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ơng tác người mở đầu s d ng lao đ ng và ngi ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ội ượi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứcc l i Th trị trường lao động ười mở đầung lao đ ng làội

m nh đ t phát sinh s tải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ựa ương tác ng tác v các v n đ trong quan h lao đ ng Thều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ị trường lao động

trười mở đầung lao đ ng phát tri n ch a hoàn thi n sẽ xu t hi n nhi u mâu thu n, t oội ể chế kinh tế ư ệp ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức

1.3.5 T ch c hòa gi i, tr ng tài, thanh tra và tòa án lao đ ng: ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động: ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động: ải thiện môi trường quốc gia của quan hệ ọng tài, thanh tra và tòa án lao động: ộng

Có vai trò vô cùng quan tr ng trong gi i quy t các mâu thu n c a quan họng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ủ thể người lao động ệplao đ ng nh ng l c lội ữa ựa ượing trên còn giúp tháo g nh ng mâu thu n, gi m m c đỡng bức ữa ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ộicăng th ng c a nh ng v tranh ch p lao đ ng giúp NLĐ và NSDLĐ có th cùng+ ủ thể người lao động ữa ụng lao động hoặc tổ chức ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ể chế kinh tế

ng iồn tại và phát triển của quan l i bàn b c v i nhau tránh nh ng quá khích c a c 2 bên Tr ng tài, tòa ánại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ớc nảy sinh từ quá trình thuê ữa ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao độnglao đ ng và thanh tra là ội nh ngữa người mở đầui có th m quy n gi i quy t, phân đ nh đúngẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ị trường lao độngsai trong tranh ch pấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công quan h lao đ ng ệp ội

N u nh không có các c quan t ch c trên thì nh ng tranh ch p lao đ ngế ư ơng tác ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội

sẽ tr lên khó ki m soát, ở đầu ể chế kinh tế ph cức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động t p h n, gây b t n trong quan h lao đ ng.ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ơng tác ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ội

Ph n 2 Liên h th c ti n: Tình hình môi tr ần 1 Cơ sở lý thuyết ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ực tiễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ường quan hệ lao động ng qu c gia c a QHLĐ ốc gia ủa môi trường quan hệ lao động

Vi t Nam hi n nay ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động2.1 Th c tr ng các y u t thu c môi tr ực tiễn: Tình hình môi trường quốc gia của QHLĐ Việt ạng các yếu tố thuộc môi trường quốc gia của QHLĐ Việt Nam ết ốc gia ộng ường quan hệ lao động ng qu c gia c a QHLĐ Vi t Nam ốc gia ủa môi trường quan hệ lao động ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động

hi n nay ệm và đặc điểm của môi trường quan hệ lao động

2.1.1 Môi tr ường quan hệ lao động ng pháp lý

H th ng pháp lu t v quan h lao đ ng c a Vi t Nam v c b n đệp ốc tế ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ội ủ thể người lao động ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ơng tác ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ượicban hành, nh ng còn nhi u b t c p so v i th c t ư ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ận lợi ớc nảy sinh từ quá trình thuê ựa ế

tháng 12/2005, c nải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêc đã x y ra g n 1.000 ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ầu cu cội đình công và xu hước nảy sinh từ quá trình thuêng v nẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thucòn ti p t c gia tăng Đi u đáng nói là, t t c các cu c đình công đó đ u b coi làế ụng lao động hoặc tổ chức ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ị trường lao độngđình công b t h p pháp vì không tuân theo đúng quy đ nh c a pháp lu t v cáchấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ợi ị trường lao động ủ thể người lao động ận lợi ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

th c, trình t , th t c đình công, đình công không qua hoà gi i, tr ng tài, khôngức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựa ủ thể người lao động ụng lao động hoặc tổ chức ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động

do công đoàn t ch c lãnh đ o, không l y ý ki n c a ngổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế ủ thể người lao động ười mở đầui lao đ ng, không báoội

trước nảy sinh từ quá trình thuêc trong khi yêu sách c a t p th lao đ ng trong h u h t các cu c đình côngủ thể người lao động ận lợi ể chế kinh tế ội ầu ế ộinói trên đ u h p pháp và chính đáng.ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ợi

Pháp lu t lao đ ng đòi h i đình công ph i có nguyên nhân c b n phátận lợi ội ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ơng tác ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngsinh t tranh ch p lao đ ng t p th v quy n và l i ích Trong khi trên cừ quá trình thuê ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ận lợi ể chế kinh tế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ợi ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

phương tác ng di n lý lu n h c thu t và các văn b n hệp ận lợi ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ận lợi ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêng d n thi hành ch a lý gi iẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ư ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

và làm rõ đượi ựac s khác nhau gi a tranh ch p v quy n và tranh ch p v l i ích,ữa ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ợicũng nh ch a làm rõ đư ư ượic v m t n i dung cũng nh b n ch t c a khái ni mều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ư ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ủ thể người lao động ệp

v đình công và khái ni m tranh ch p lao đ ng t p th Bên c nh đó, pháp lu tều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ận lợi ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ận lợilao đ ng đòi h i đình công ph i đội ỏa thuận quốc tế về một vấn đề ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ượic công đoàn t ch c và lãnh đ o, trong khiổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứcnhi u doanh nghi p không ho c ch a thành ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ư l pận lợi Ban Ch p hành Công đoàn c sấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ơng tác ở đầu

ho c Ban Ch p hành Công đoàn lâm th i Và th c t vì nhi u tác đ ng c a cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ời mở đầu ựa ế ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ội ủ thể người lao động ơng tác

ch qu n lý trong doanh nghi p nên h u h t t ch c công đoàn c s ch a đ mế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ầu ế ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ơng tác ở đầu ư ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngtrách đượic nhi m v t ch c và lãnh đ o đình công trong th i gian qua Li u cóệp ụng lao động hoặc tổ chức ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ời mở đầu ệpmâu thu n gì trong v n đ quy đ nh v quy n t nguy n tham gia các t ch cẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ựa ệp ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngcông đoàn c a ngủ thể người lao động ười mở đầui lao đ ng v i quy đ nh ội ớc nảy sinh từ quá trình thuê ị trường lao động b tắc và những chuẩn mực về lao bu c thành l p t ch c côngội ận lợi ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao độngđoàn cơng tác s t i các doanh nghi p và b t bu c đình công ph i do công đoàn đ ngở đầu ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ắc và những chuẩn mực về lao ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

ra t ch c và lãnh đ o, trong khi công đoàn doanh nghi p ch a đổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ở đầu ệp ư ượic th c sựa ựa

đ c l p v i ội ận lợi ớc nảy sinh từ quá trình thuê chủ thể người lao động s d ng lao đ ng Theo các quy đ nh v pháp lu t lao đ ng, đử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chức ội ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ận lợi ội ể chế kinh tế

ti n hành đình công thì tranh ch p lao đ ng c a t p th ph i tr i qua conế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ủ thể người lao động ận lợi ể chế kinh tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

đười mở đầung: Hòa gi i - Tr ng tài, n u không yêu c u Tòa án gi i quy t, thì m i đải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ầu ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ượicđình công Quy đ nh này th c s mâu thu n v i tính "nhanh chóng", "th i c "ị trường lao động ựa ựa ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ớc nảy sinh từ quá trình thuê ời mở đầu ơng tác

c a đình công Không ch ủ thể người lao động ỉ đạo không có v yận lợi , đ đình công, t p th lao đ ng ph i: L y ý ki nể chế kinh tế ận lợi ể chế kinh tế ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế

c a t p th lao đ ng (đủ thể người lao động ận lợi ể chế kinh tế ội ượi quá n ac ử dụng lao động hoặc tổ chức t p th lao đ ng tán thành b ng cách bận lợi ể chế kinh tế ội ằm “ Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ỏa thuận quốc tế về một vấn đềphi u kín ho c ế l yấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ch ký); ữa cử dụng lao động hoặc tổ chức đ i di n ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp trao b nải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động yêu c u cho ngầu ười mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chứci s d ng lao

đ ng; đ ng th i ội ồn tại và phát triển của quan ời mở đầu g iử dụng lao động hoặc tổ chức thông báo cho c quan lao đ ng, lúc y m i ti n hành đìnhơng tác ội ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ớc nảy sinh từ quá trình thuê ếcông Nh ng quy đ nh trên đ u h t s c rữa ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ế ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ười mở đầum rà, ph c t p, ít có tính kh thiức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

nh t là trong đi u ki n hi n nay.ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ệp ệp

Vi c thành l p t ch c công đoàn c s t i các doanh nghi p t nhân vàệp ận lợi ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ơng tác ở đầu ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ệp ưdoanh nghi p có v n đ u t nệp ốc tế ầu ư ước nảy sinh từ quá trình thuêc ngoài còn nhi u h n ch Tình tr ng vi ph mều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứcpháp lu t lao đ ng còn x y ra khá nhi u các doanh nghi p M t s doanhận lợi ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ở đầu ệp ội ốc tếnghi p còn l i d ng nh ng s h c a pháp lu t đ bóc l t s c lao đ ng c aệp ợi ụng lao động hoặc tổ chức ữa ơng tác ở đầu ủ thể người lao động ận lợi ể chế kinh tế ội ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ội ủ thể người lao động

người mở đầui lao đ ng đ đ t đội ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ượi ợic l i nhu n c a mình B lu t lao đ ng cũng nh cácận lợi ủ thể người lao động ội ận lợi ội ưquy đ nh ch a b t k p cu c s ng Ví d nh quy đ nh v lị trường lao động ư ắc và những chuẩn mực về lao ị trường lao động ội ốc tế ụng lao động hoặc tổ chức ư ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng t i thi u vùng ápốc tế ể chế kinh tế

d ng v i ụng lao động hoặc tổ chức ớc nảy sinh từ quá trình thuê doanh nhi pệp ( 2016) vùng I là 3.500.000 đ ngồn tại và phát triển của quan / tháng ,vùng II là

nay Cho dù m c lức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ương tác ng t i thi u đã tăng lên so v i nh ng năm trốc tế ể chế kinh tế ớc nảy sinh từ quá trình thuê ữa ước nảy sinh từ quá trình thuêc thì người mở đầuilao đ ng v n ph i s ng khó khăn Nh ng quy đ nh v lội ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ốc tế ữa ị trường lao động ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ương tác ng t i thi u này l i làốc tế ể chế kinh tế ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chứccái c đ các doanh nghi p tr lớc nảy sinh từ quá trình thuê ể chế kinh tế ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ương tác ng cho công nhân th p mà không ph m lu t.ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ận lợi

Pháp lu t t o ra hành lang pháp lý giúp b o v l i ích c a ngận lợi ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ệp ợi ủ thể người lao động ười mở đầui lao đ ngội

và người mở đầu ử dụng lao động hoặc tổ chức ụng lao động hoặc tổ chứci s d ng lao đ ng Lúc này các bên tham gia trong quan h lao đ ngội ệp ội

hi u rõ để chế kinh tế ượic nh ng vi c đữa ệp ượic phép làm và nh ng vi c ữa ệp c mấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công làm đ bi t để chế kinh tế ế ượicnghĩa v và quy n l i c a mình, tránh x y ra trụng lao động hoặc tổ chức ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ợi ủ thể người lao động ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ười mở đầung h p ợi ép b cức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động , bóc l t hayội

nh ng hành đ ng làm nh hữa ội ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ưở đầung đ n l i ích c a đ i phế ợi ủ thể người lao động ốc tế ương tác ng Gi i quy t cácải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ếtranh ch p c a các bên khi có tranh ch p x y ra Khi có tranh ch p x y ra phápấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ủ thể người lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động

lu t sẽ là căn c pháp lý đ gi i quy t tranh ch p m t cách có hi u qu và ận lợi ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ể chế kinh tế ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ội ệp ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động phù

h pợi nh t V i nh ng qu c gia có h th ng lu t pháp ch t chẽ, ít khe h , m c đấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ớc nảy sinh từ quá trình thuê ữa ốc tế ệp ốc tế ận lợi ở đầu ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ộilành m nh c a quan h lao đ ng ại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ệp ội thười mở đầu cao h n do các bên trong quan h laong ơng tác ệp

đ ng ít có c h i “ội ơng tác ội lách lu tận lợi ”

N u lu t pháp qu c gia có nh ng quy đ nh ế ận lợi ốc tế ữa ị trường lao động thi uế h p lý, mâu thu n gi aợi ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu ữa

m nh c a quan h lao đ ng Ho c n u quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng v cácại diện cho người lao động, người sử dụng lao động hoặc tổ chức ủ thể người lao động ệp ội ế ị trường lao động ủ thể người lao động ận lợi ội ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như

v n đ tho ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ước nảy sinh từ quá trình thuêc lao đ ng t p th , h p đ ng lao đ ng, trình t gi i quy t tranhội ận lợi ể chế kinh tế ợi ồn tại và phát triển của quan ội ựa ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế

ch p… thi u tính ch t chẽ và h p lý, các mâu thu n ấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ế ợi ẫn của ngành nghề kinh doanh Tính hấp dẫn thể hiện ở mức thu gi a ch - thữa ủ thể người lao động ể chế kinh tế r t có th sẽấp công nhân Việt Nam thời kì đẩy mạnh công ể chế kinh tếphát sinh Làm gi m tính đ ng thu n c a quan h lao đ ng.ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ồn tại và phát triển của quan ận lợi ủ thể người lao động ệp ội

2.1.2 Môi tr ường quan hệ lao động ng th ch kinh t ểm của môi trường quan hệ lao động ết ết

Trong su t quá trình đàm phán gia nh p các t ch c kinh t qu c t , đ cốc tế ận lợi ổ chức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ức hòa giải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ế ốc tế ế

bi t là WTO, Vi t Nam đã th c hi n nhi u c i cách quan tr ng trong các lĩnh v cệp ệp ựa ệp ều yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động như ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ọng tài, thanh tra và tòa án lao động ựakinh t , xã h i Th ch kinh t chính là lĩnh v c th hi n rõ nét h n c nh ngế ội ể chế kinh tế ế ế ựa ể chế kinh tế ệp ơng tác ải, trọng tài, thanh tra và tòa án lao động ữa