Thực trạng tổ chức công tác kế toán tổng hợp tại Công ty Cổ phần Hồng Hà

Muốn đạt được điều đó, bắt buộc các doanh nghiệp phảikhông ngừng hoàn thiện, phát triển, đổi mới phương thức quản lý kinh tế nói chung vàcông tác kế toán nói riêng.Bên cạnh đó, doanh ngh

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QTKD

KHOA KẾ TOÁN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

Họ và tên sinh viên: Bế Thị Niệm Lớp: K9-LTKTTH4

Tên chuyên đề: “Thực trạng tổ chức công tác kế toán tổng hợp tại Công ty Cổ

Phần Hồng Hà”

1 TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN:

Mức độ liên hệ với giáo viên:………

Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:………

Tiến độ thực tập:………

2 NỘI DUNG BÁO CÁO:

Thực hiện các nội dung thực tập:………

CHẤT LƯỢNG BÁO CÁO: (tốt – khá – trung bình)………

Thái Nguyên, ngày……tháng… năm 2016

Giáo viên hướng dẫn

(Ký và ghi rõ họ tên)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QTKD

KHOA KẾ TOÁN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN

Họ và tên sinh viên: Bế thị Niệm Lớp: K9-LTKTTH4

Tên chuyên đề: “Thực trạng tổ chức công tác kế toán tổng hợp tại Công ty cổ

phần Hồng Hà”

1 TIẾN ĐỘ THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN:

Mức độ liên hệ với giáo viên:………

Thời gian thực tập và quan hệ với cơ sở:……….Tiến độ thực tập:………

2 NỘI DUNG BÁO CÁO:

Thực hiện các nội dung thực tập:………Thu thập và xử lý số liệu:………Khả năng và hiểu biết thực tế và lý thuyết:………

CHẤT LƯỢNG BÁO CÁO: (tốt – khá – trung bình)………

Thái Nguyên, ngày……tháng… năm 2016

Giáo viên phản biện

(Ký và ghi rõ họ tên)

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 5

1.2.1 Chức năng 5

1.2.2 Nhiệm vụ 6

1.3 Lĩnh vực hoạt động của Công ty 6

1.4 Tổ chức lao động của Công ty 6

1.5 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty 8

PHẦN 2 12

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỒNG HÀ 12

2.1 Khái quát chung về bộ máy kế toán 12

2.1.1 Cơ cấu bộ máy kế toán 12

2.1.2 Công tác tổ chức bộ máy kế toán của Công ty 14

2.2 Thực trạng kế toán TSCĐ tại Công ty Cổ Phần Hồng Hà 17

2.2.1 Đặc điểm tài sản cố định của Công ty 17

2.2.2 Thủ tục bàn giao và thanh lý tài sản cố định 18

2.2.3 Chứng từ, sổ sách sử dụng 19

2.2.4 Quy trình hạch toán 20

2.2.5 Kế toán khấu hao TSCĐ 29

2.2.6 Trình tự hạch toán sửa chữa lớn TSCĐ 35

2.3 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Hồng Hà 35

2.3.1 Một số quy định về tiền lương và lao động tại Công ty 35

2.3.2 Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty 37

2.3.4 Chứng từ, sổ sách sử dụng 39

2.3.5 Quy trình hạch toán 39

2.4 Thực trạng kế toán hàng hóa, tiêu thụ hàng hóa và xác định kết quả kinh doanh 51

2.4.3 Kế toán xác định kết quả sản xuất kinh doanh 81

2.5 Kế toán các phần hành khác 93

2.5.1 Kế toán vốn bằng tiền 93

2.5.2 Tổ chức kế toán các khoản thanh toán 109

2.5.3 Kế toán thanh toán với Nhà nước 116

2.5.4 Tổ chức kế toán nguồn vốn và phân phối kết quả kinh doanh 122

2.6 Công tác kiểm tra kế toán và kiểm toán nội bộ 123

2.7 Hệ thống báo cáo tài chính của Công ty Cổ Phần Hồng Hà 124

2.7.1 Hệ thống báo cáo tài chính của Công ty 124

2.7.2 Căn cứ, phương pháp lập các loại báo cáo tài chính 124

3.1 Một số nhận xét về công tác hạch toán kế toán tại Công ty Cổ Phần Hồng Hà 132

3.1.1 Ưu điểm và thuận lợi 132

3.1.2 Những hạn chế, khó khăn và nguyên nhân 134

3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty Cổ Phần Hồng Hà 135

KẾT LUẬN 138

LỜI MỞ ĐẦU

Trong điều kiên nền hinh tế hiện nay, để có thể tồn tại và phát triển góp phần vào sựlớn mạnh của đất nước, đòi hỏi bản thân mỗi doanh nghiệp phải năng động và chủ độngtrong từng bước của mình Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay khi Việt Nam đã trở thànhthành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới (WTO), đã mở ra cho doanh nghệprất nhiều cơ hội và thách thức

Hiện nay, cùng với sự đổi mới của nền kinh tế thị trường và sự cạnh tranh ngày càngquyết liệt giữa các thành phần kinh tế đã gây ra không ít khó khăn và thử thách cho cácdoanh nghiệp Trước sự cạnh tranh gay gắt này, các doanh nghiệp cần phải cân nhắc đểlựa chọn những phương án kinh doanh tối ưu sao cho với chi phí bỏ ra ít nhất nhưng đemlại hiệu quả kinh tế cao nhất Muốn đạt được điều đó, bắt buộc các doanh nghiệp phảikhông ngừng hoàn thiện, phát triển, đổi mới phương thức quản lý kinh tế nói chung vàcông tác kế toán nói riêng.Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn cần phải tổ chức được tốt các

bộ phận trong công ty, nhất là bộ phận kế toán Đây là bộ phận quan trọng của hệ thốngquản lý kinh tế tài chính có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát hoạtđộng kinh tế của doanh nghiệp

Nhận thức được tầm quan trọng của việc học tập đi đôi với tiếp cận thực tế , BGH

và các giảng viên trường ĐHKT & QTKD đã tạo điều kiện cho sinh viên học tập và rènluyện nâng cao trình độ kiên thức Tổ chức cho sinh viên đi thực tập tại các doanh nghiệp

từ đó giúp sinh viên tiếp cận được nhiều với thực tế để vận dụng những kiến thức đã họcĐược sự giúp dỡ của nhà trường và các cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần

Hà chọn chuyên đề “ Thực trạng tổ chức công tác kế toán tổng hợp tại công ty cổ phầnHồng Hà” làm chuyên đề báo cáo thực tập của mình

Kết cấu của bài báo cáo

Ngoài lời mở đầu và kết luận kết cấu của báo cáo gồm 3 phần sau:

Phần 1: Khái quát chung về Công ty cổ phần Hồng Hà

Phần 2 Thực trạng công tác kế toán tổng hợp tại công ty cổ phần Hồng Hà

Do thời gian, trình độ cũng như kinh nghiệm bị hạn chế, bài báo cáo của em khôngtránh khỏi những sai sót em kính mong nhận được sự góp ý của thầy cô để bài báo cáocủa em được hoàn thiện hơn

Thái Nguyên, tháng 03 năm 2016

Sinh viên

Bế Thị Niệm

PHẦN 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN HỒNG HÀ

1.1.Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp

1.1.1 Tên gọi và địa chỉ doanh nghiệp

- Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Hồng Hà

- Tên giao dịch: Công ty cổ phần Hồng Hà

- Trụ sở:Tổ 9, Phường Phùng Chí Kiên, Thành Phố Bắc Kạn

- Điện thoại: 02813871234

- Mã số thuế: 4700140641

- Tk ngân hàng: 45310040102356

- Tại ngân hàng: Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Bắc Kạn

1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp

Công ty cổ phần Hồng Hà là đơn vị độc lập được thành lập từ ngày 09 tháng 5năm 2005theo giấy phép kinh doanh số 4700140641 do Sở kế hoạch và đầu tư tỉnhBắc Kạn cấp Công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp Việt Nam, là công ty có đầy

đủ tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại kho bạc nhà nước vàcác ngân hàng trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật

có hiệu quả, đổi mới và phát triển kinh tế góp phần quan trọng nâng cao sức cạnh tranhcủa doanh nghiệp tạo ra công ty có nhiều chủ sở hữu trong đó có đông đảo người lao

`động tạo động lực mạnh mẽ và cơ chế quản lý năng động cho công ty để sử dụng vốn,tài sản có hiệu quả cao.

Công ty cổ phần Hồng Hà là một đơn vị vận chuyển, cung cấp tiêu thụ thép chocác doanh nghiệp sản xuất khác có nhu cầu Sản phẩm thương mại của công ty chủ yếucung cấp cho các địa bàn ở tỉnh Bắc Kạn và một số tỉnh lân cận

Kinh doanh những ngành nghề khác mà Pháp luật không cấm

1.2.2 Nhiệm vụ

Nhiệm vụ chủ yếu của Công ty là tổ chức kinh doanh các mặt hàng theo đúngngành nghề đăng ký và mục đích thành lập Công ty Thực hiện phân phối theo kết quảlao động, chăm lo và không ngừng cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, tổ chức bồidưỡng và nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn hóa nghiệp vụ cho cán bộ công nhânviên toàn Công ty

Công ty luôn khai thác hết khả năng của mình, xây dựng kế hoạch kinh doanh,nghiên cứu nhu cầu thị trường, mở rộng thị trường tiêu thụ, tạo sự uy tín với kháchhàng

Chấp hành và thực hiện nghiêm chỉnh các chế độ, chính sách của nhà nước trongsản xuất kinh doanh, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đảmbảo vệ sinh môi trường và an toàn lao động

1.3 Lĩnh vực hoạt động của Công ty

Kinh doanh Xuất nhập khẩu thép các loại

- Kinh doanh Xuất nhập khẩu (XNK) khoáng sản, kim loại đen, kim loại màu vàcác kim loại quý hiếm

- Kinh doanh vật liệu xây dựng như thép, quặng khoáng sản

- Kinh doanh XNK vật tư, máy móc thiết bị phục vụ khai thác và chế biến khoángsản

- Xây dựng các công trình công nghiệp, dân dụng, tư vấn thăm dò, khai thác luyệnkim

1.4 Tổ chức lao động của Công ty

Biểu số 01: Cơ cấu lao động của Công ty qua 2 năm 2014 - 2015

Thu nhập bình quân đầu người của các cán bộ quản lý và công nhân cũng tănglên đáng kể Thu nhập của cán bộ năm 2015 tăng 10% so với năm 2014 Thu nhập củacông nhân năm 2015 tăng 20% so với năm 2014 Nguồn thu nhập tương đối ổn định vàluôn có xu hướng tăng qua các năm là niềm tin để các cán bộ, công nhân viên củacông ty yên tâm làm việc và cống hiến sức mình hoàn thành tốt hơn công việc đượcgiao

Tóm lại, bảng số liệu trên cho ta thấy lao động trong công ty tăng lên cả về sốlượng và chất lượng qua các năm Chứng tỏ công ty ngày càng làm ăn có hiệu quả vàlớn mạnh Thu nhập bình quân cũng tăng theo các năm cho thấy công ty luôn đảm bảo

`1.5 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty

Công ty cổ phần Hồng Hà thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ nên doanh nghiệp hoạt động theo mô hình tập trung

Do vậy, cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp được tổ chức gọn nhẹ, phù hợp với

mô hình kinh doanh của doanh nghiệp

Sơ đồ 01: Tổ chức bộ máy quản lý công ty

Phòng Kế toán Phòng Tổ chức

-Hành chínhPhòng Kế hoạch

Bộ phận bán hàng

Giám đốc

Bộ phận bán hàng

♦ Chức năng và nhiệm vụ của các phòng, ban trong doanh nghiệp

- Giám đốc: Là người điều hành và chỉ đạo hoạt động kinh doanh hàng ngày củadoanh nghiệp, đồng thời là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, chịu tráchnhiệm về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ của mình

Nhiệm vụ: Quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày củaCông ty, tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh, quyết định mức lương và phụ trợ vớinhân viên trong Công ty

-Phòng kế hoạch: : Có nhiêm vụ đề ra kế hoạch, mục tiêu sản xuất kinh doanh

đáp ứng yêu cầu hoạt động từng kỳ của Công ty, tham mưu xây dựng kế hoạch tháng,quý, năm Nắm bắt thông tin thị trường quảng cáo giới thiệu sản phẩm hàng hóa, tổchức thực hiện kế hoạch đầu vào, đầu ra của quá trình sản xuất kinh doanh giúp Công

ty tối đa hóa lợi nhuận

- Phòng kế toán:

+ Tổ chức hạch toán kế toán toàn bộ hoạt động kinh doanh phát sinh từng ngày,từng tháng,… một cách chính xác, đầy đủ, kịp thời theo đúng pháp luật kinh tế củaNhà nước

+ Ghi chép, tống hợp số liệu, lập các báo cáo tài chính, phân tích kết quả hoạtđộng kinh doanh phục vụ cho nhu cầu quản lý

+ Theo dõi công nợ và tình hình thanh toán công nợ giữa Công ty với kháchhàng, với Nhà nước

+ Thực hiện quyết toán tháng, quý, năm đúng thời gian quy định

+ Ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời và có hệ thống sự biến động của tài sản

và nguồn hình thành tài sản, giải pháp các nguồn vốn phục vụ cho kinh doanh củacông ty

+ Thực hiện cân đối thu – chi, thanh toán tiền hàng và các hình thức thanh toán khác.+ Quản lý chặt chẽ việc lưu trữ các tài liệu kế toán ( chứng từ, sổ sách kế toán,các tài liệu thuộc lĩnh vực tài chính,…)

+ Đề xuất các giải pháp về tài chính có lợi cho ban lãnh đạo để công ty có đườnglối kinh doanh đúng đắn, hiệu quả cao trong quản lý

- Phòng Tổ chức-Hành chính: Có chức năng xây dựng phương án kiện toàn bộ máy tổ

chức trong Công ty, quản lý nhân sự, thực hiện công tác hành chính quản trị

`+ Tham mưu đề xuất cho Giám Đốc để xử lý các công tác có liên quan đến hoạtđộng kinh doanh của công ty.

+ Tham gia tuyển chọn, đào tạo, hướng dẫn nhân sự thuộc bộ phận mình phụ trách+ Kiểm tra, giám sát công việc của nhân viên thuộc bộ phận mình, quyết địnhkhen thưởng,kỷ luật nhân viên thuộc bộ phận

1.6 Kết quả kinh doanh của Công ty một số năm gần đây

Trong những năm qua mặc dù còn gặp nhiều khó khăn do lạm phát ngày càngtăng cao và hiện nay trên thị trường xuất hiện thêm nhiều đối thủ cạnh tranh nhưng với

sự nỗ lực hết mình của toàn thể cán bộ công nhân viên và sự lãnh đạo sáng suốt củaban lãnh đạo Công ty đã đạt được một số kết quả như sau:

Biểu số 02: Một số chỉ tiêu kinh tế tài chính của

15 Chi phí thuế thu

nhập doanh nghiệp hiện

(Nguồn: Phòng Tài chính - kế toán)

Năm 2015 đánh dấu một năm tiếp tục thành công trong hoạt động KDTM củaCông ty cổ phần Hồng Hà Trong những năm trở lại đây Doanh thu năm 2014 là9.743.545.432 đồng Năm 2015 là 11.998.127.670 đồng tăng 2.254.582.238 đồngtương ứng với 23% so với năm 2014 Mặc dù gặp rất nhiều khó khăn do sự biến độngchung của nền kinh tế nhưng doanh thu vẫn tăng mạnh qua các năm thể hiện sự nỗ lựccủa Công ty trong việc tăng cường mở rộng mạng lưới tiêu thụ Tuy nhiên, trong thờigian qua lợi nhuận gộp của Công ty cũng có sự giảm mạnh Lợi nhuận gộp của năm

2015 giảm 480.319.588 đồng tương ứng với tỷ lệ giảm là 27% Lợi nhuận gộp giảmnhư vậy là do Công ty đã không chú trọng nhiều về công tác quản trị chi phí Bên cạnh

đó tỷ lệ Giá vốn hàng bán của Công ty tăng 34% (tương đương với 2.734.901.822đồng) Lợi nhuận trước thuế của Công ty năm 2015 tăng mạnh từ 107.070.780đồnglên 133.822.230 đồng Tính toán cho thấy con số này tương ứng với tỷ lệ tăng là 25%

so với năm 2014

PHẦN 2

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HỒNG HÀ 2.1 Khái quát chung về bộ máy kế toán

2.1.1 Cơ cấu bộ máy kế toán

Bộ phận kế toán của Công ty phục vụ cho hoạt động quản lý trước hết xuất phát từmối liên hệ mật thiết giữa kế toán và các phòng ban khác Qua đó, ta thấy bộ phận kế toángiúp bảo lưu, xử lý các chứng từ, tài liệu cho toàn doanh nghiệp Qua báo cáo tài chính, giúpcác nhà quản trị có thể nhìn nhận thực trạng hoạt động kinh doanh, tiềm năng và những lợithế, bất lợi của doanh nghiệp hiện tại và tương lai Nhờ đó, các nhà quản trị có thể quản lýchặt chẽ hoạt động kinh doanh trong Công ty, có phương hướng phát triển Công ty, nângcao vị thế trên thị trường chứng khoán Nhờ quản lý tốt giúp Công ty có thể tăng giá trịthương hiệu trên thị trường cạnh tranh

Nhiệm vụ của bộ máy kế toán trong Công ty là hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra vàthu thập đầy đủ, kịp thời tất cả các chứng từ kế toán, tổ chức mọi công tác kế toán cóchất lượng Bộ máy kế toán giúp Giám đốc hướng dẫn các phòng ban liên quan mở vàghi sổ hạch toán nghiệp vụ phục vụ cho việc điều hành mọi hoạt động kinh doanh củaCông ty Ngoài ra bộ máy kế toán còn tham gia công tác kiểm kê tài sản, kiểm tra kếtoán, tổ chức bảo quản lưu trữ hồ sơ, tài liệu kế toán theo quy định

Sơ đồ 2.1:Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty cổ phần Hồng Hà

* Kế toán trưởng: Là người giúp việc cho giám đốc về công tác chuyên môn,

phổ biến chủ trương và chỉ đạo công tác chuyên môn của bộ phận kế toán, chịu tráchnhiệm trước cấp trên và chấp hành pháp luật, chế độ tài chính hiện hành về vốn, huyđộng vốn của Công ty Cung cấp thông tin chính xác và sử dụng vốn có hiệu quả raquyết định cùng với các bộ phận liên quan tham gia ký kết các hợp đồng kinh tế

* Kế toán thanh toán và tiền lương:

- Về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN: tổ chức hạch toán, cung cấp thông tin vềtình hình sử dụng lao động tại công ty, về chi phí tiền lương và các khoản trích nộpBHXH, BHYT, BHTN

- Về thanh toán: phụ trách giao dịch với ngân hàng, theo dõi các khoản thanhtoán với khách hàng, người bán, với công ty

* Kế toán hàng hóa và tiêu thụ hàng hóa , xác định kết quả kinh doanh: Có

trách nhiệm kiểm tra chất lượng sản phẩm nhập kho, tìm kiếm thị trường tiêu thụ chosản phẩm, tổng hợp doanh thu và xác định KQKD

* Kế toán tổng hợp và kế toán thuế:

và tiêu thụ hàng hóa, XĐKQKD

Kế toán tổng hợp

- Kế toán thuế: căn cứ vào các hóa đơn mua bán hàng hóa, tài sản… căn cứ vàokết quả kinh doanh của công ty tính toán, tổng hợp thuế và các khoản phải nộp ngânsách nhà nước

- Kế toán tổng hợp: sau khi các bộ phận đã lên báo cáo, cuối kỳ kế toán tổng hợpkiểm tra, xem xét lại tất cả các chỉ tiêu, xác định kết quả kinh doanh và giúp kế toántrưởng lập báo cáo tài chính

* Thủ kho: phụ trách quản lý hàng hóa, công cụ dụng cụ, thực hiện các nghiệp

vụ nhập xuất hàng hóa, công cụ công cụ dụng cụ trên cơ sở các chứng từ hợp lệ đãđược kế toán trưởng, giám đốc ký duyệt

* Thủ quỹ: phụ trách quản lý nhập xuất quỹ tiền mặt, có nhiệm vụ thu chi tiền

mặt khi có sự chỉ đạo của cấp trên

2.1.2 Công tác tổ chức bộ máy kế toán của Công ty

Công ty cổ phần Hồng Hà là đơn vị hạch toán độc lập có đầy đủ tư cách pháp nhân,

được mở tài khoản giao dịch tại Ngân hàng Để đáp ứng đầy đủ yêu cầu quản lý kinh doanh và đảm bảo phản ánh một cách chính xác, kịp thời các nghiệp vụ kinh tế phát sinh Công ty đã áp dụng hình thức tổ chức công tác kế toán tập trung

48/QĐ- Niên độ kế toán: Xác định theo năm (từ ngày 01/01 đến ngày 31/12)

 Đơn vị tiền tệ: Đồng Việt Nam (VNĐ)

 Tính thuế Giá trị gia tăng (VAT): Theo phương pháp Khấu trừ

 Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: theo phương pháp kê khai thường xuyên

 Phương pháp hạch toán chi tiết hàng tồn kho: Công ty sử dụng phương phápthẻ song song

 Phương pháp tính giá hàng tồn kho: giá nhập kho theo giá mua thực tế, giáxuất kho theo phương pháp bình quân cả kỳ dự trữ

`2.1.2.2 Hệ thống chứng từ sử dụng tại Công ty

Công ty cổ phần Hồng hà sử dụng hệ thống chứng từ kế toán theo Quyết định số

48/QĐ- BTC ngày 14/09/2006 của Bộ tài chính bao gồm 35 chứng từ: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, phiếu chi, Phiếu nhập kho, phiếu xuất kho,

2.1.2.3 Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng

Công ty sử dụng hệ thống tài khoản theo quyết định số 48/QĐ- BTC của Bộ tàichính gồm 55 tài khoản: TK tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, phải thu của khách hàng,thuế GTGT, ngoài ra Công ty còn mở các tài khoản con để phù hợp với đặc điểm sảnxuất kinh doanh của đơn vị để tạo điều kiện thuận lợi cho việc hạch toán kế toán.2.1.2.4 Hình thức kế toán và chế độ sổ kế toán áp dụng tại Công ty

Căn cứ vào đặc điểm, quy mô sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản lý nội dungcũng như số lượng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ở từng khâu, từng bộ phận màDoanh nghiệp lựa chọn hình thức “ Chứng từ ghi sổ” một tháng lập chứng từ ghi sổmột lần

Chứng từ kế toán

Sổ quỹ

BÁO CÁO TÀI CHÍNH

Bảng tổng hợp chi tiết

Ghi chú:

Ghi hàng ngày:

Ghi cuối tháng:

Đối chiếu, kiểm tra:

Hiện nay, để đáp ứng nhu cầu thực tế, bộ máy kế toán của Công ty được tổ chứctheo hình thức tập trung Với hình thức này, mọi phần hành của hoạt động kế toánđược xử lý một cách thường xuyên, liên tục, kịp thời ngay tại phòng kế toán Hìnhthức kế toán tập trung có ưu điểm đảm bảo sự lãnh đạo thống nhất, tập trung đối vớicông tác kế toán Tuy nhiên, hình thức này vẫn có điểm hạn chế về việc kiểm tra, kiểmsoát các hoạt động sản xuất kinh doanh ở đơn vị phụ thuộc, luân chuyển chứng từ vàghi sổ kế toán thường bị chậm

Công ty áp dụng hình thức kế toán trên máy vi tính, sử dụng phần mềm kế toán

MISA.

Kế toán trên máy vi tính là công việc kế toán được thực hiện theo một chươngtrình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyêntắc của một trong bốn hình thức kế toán hoặc kết hợp các hình thức kế toán với nhautuỳ thuộc theo đặc điểm hạch toán của đơn vị hoặc theo yêu cầu quản lý của đơn vị.Phần mềm kế toán của đơn vị được thiết kế theo nguyên tắc của hình thức kế toán

Chứng từ ghi sổ Phần mềm kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán

theo hình thức Chứng từ ghi sổ nhưng phải in được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tàichính theo quy định.Trình tự ghi sổ theo hình thức kế toán trên máy vi tính được thựchiện theo sơ đồ sau:

Sơ đồ 04: Kế toán trên máy vi tính

(1) Hàng ngày kế toán căn cứ vào Chứng từ kế toán hoặc Bảng tổng hợp chứng

từ kế toán cùng loại đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, xác định tài khoảnghi nợ, tài khoản ghi có để nhập dữ liệu vào máy vi tính theo các bảng, biểu được thiết

kế sẵn trên phần mềm kế toán

(2 ) Cuối tháng (hoặc bất kỳ vào thời điểm cần thiết nào) kế toán thực hiện cácthao tác khoá sổ (cộng sổ) và lập báo cáo tài chính Việc đối chiếu giữa số liệu tổnghợp với số liệu chi tiết thực hiện tự động và luôn đảm bảo chính xác, trung thực theothông tin đã được nhập vào trong kỳ Kế toán viên có thể kiểm tra đối chiếu số liệugiữa sổ kế toán với báo cáo tài chính sau khi đã in ra giấy Thực hiện các thao tác để inbáo cáo tài chính theo quy định

Cuối tháng, cuối năm sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chi tiết được in ra giấy,đóng thành quyển và thực hiện các thủ tục pháp lý theo quy định về sổ kế toán ghibằng tay

2.2 Thực trạng kế toán TSCĐ tại Công ty Cổ Phần Hồng Hà

2.2.1 Đặc điểm tài sản cố định của Công ty

Tài sản cố định là bộ phận quan trọng nhất của TSDH được sử dụng trong quátrình sản xuất kinh doanh của Công ty TSCĐ là một trong các nhân tố góp phần thúcđẩy hoạt động SXKD của Công ty ngày càng đạt hiệu quả cao TSCĐ là những TLLĐ

có giá trị lớn thời gian sử dụng lâu dài tham gia nhiều vào chu kỳ SXKD Khi tham

- Báo cáo tài chính

- Báo cáo kế toánquản trị

Sổ kế toán

`gia vào quá trình SXKD TSCĐ bị hao mòn dần và giá trị của nó được dịch chuyển dầnvào chi phí kinh doanh Khác với đối tượng lao động TSCĐ giữ nguyên hình thái vậtchất ban đầu cho đến hư hỏng Những đặc điểm này ảnh hưởng rất lớn đến việc tổchức hạch toán TSCĐ.

Do đặc điểm TSCĐ tại đơn vị là khá lớn trên nên để quản lý TSCĐ, vào thờiđiểm giữa năm và cuối năm, kế toán TSCĐ và những người có liên quan tiến hànhkiểm kê tình hình tăng, giảm TSCĐ, lập Báo cáo tổng hợp kiểm kê TSCĐ, Báo cáotình hình tăng, giảm TSCĐ, Bảng kê chi tiết TSCĐ không dùng, hư hỏng chờ thanh lý

và gửi lên Giám đốc

Mọi TSCĐ trong đơn vị đều phải có bộ hồ sơ riêng, gồm có:

2.2.2 Thủ tục bàn giao và thanh lý tài sản cố định

* Thủ tục bàn giao:

Khi Công ty nhận bàn giao một TSCĐ sau khi mua sắm, nhận góp vốn, nhận biếu tặng, …thìcông ty cần thành lập một Hội đồng giao nhận; gồm có:

+Đại diện bên nhận (Giám đốc công ty)

+Đại diện bên giao

`-Biên bản giao nhận TSCĐ

-Các bản sao tài liệu kỹ thuật (nếu có)

Khi có TSCĐ thanh lý, đơn vị phải lập Hội đồng thanh lý TSCĐ, lập Biên bảnthanh lý TSCĐ, lập làm hai bản (một bản chuyển cho phòng kế toán để ghi sổ, mộtbản chuyển cho bộ phận quản lý, sử dụng TSCĐ)

Thủ tục thanh lý TSCĐ được thực hiện theo 3 bước như sau:

Bước 1: Đề nghị Thanh lý, nhượng bán TSCĐ

Bước 2: Thanh lý, Nhượng bán TSCĐ

Bước 3: Đề nghị giảm TSCĐ, ghi giảm TSCĐ

2.2.3 Chứng từ, sổ sách sử dụng

 Kế toán sử dụng các loại chứng từ sau để hạch toán TSCĐ:

Biên bản giao nhận TSCĐ ( Mẫu số 01- TSCĐ)

Biên bản thanh lý TSCĐ ( Mẫu số 02- TSCĐ)

Biên bản bàn giao TSCĐ, TSCĐ sửa chữa lớn hoàn thành (Mẫu số 03- TSCĐ)Biên bản đánh giá lại TSCĐ ( Mẫu số 04- TSCĐ)

Biên bản kiểm kê TSCĐ ( Mẫu số 05- TSCĐ)

Bảng tính và phân bổ khấu hao TSCĐ (Mẫu số 06- TSCĐ)

Các chứng từ có liên quan

 Kế toán sử dụng các loại sổ sách sau để hạch toán tài sản cố định

- Sổ theo dõi TSCĐ và CCDC tại nơi sử dụng

- Thẻ TSCĐ

- Sổ TSCĐ

2.2.4.1 Kế toán chi tiết TSCĐ

* Tại nơi sử dụng và bảo quản:

Kế toán sử dụng sổ TSCĐ theo đơn vị sử dụng để theo dõi tình hình tăng giảmTSCĐ do từng đơn vị quản lý và sử dụng Mỗi đơn vị sử dụng phải mở một sổ riêngtrong đó ghi TSCĐ tăng, giảm theo từng chứng từ, theo thứ tự thời gian nghĩa vụ phátsinh tăng giảm TSCĐ của Công ty

* Tại phòng kế toán của Công ty:

Khi có các nghiệp vụ tăng TSCĐ, kế toán căn cứ vào các chứng từ có liên quan để lậpthẻ TSCĐ theo từng đối tượng ghi TSCĐ, sau đó ghi vào sổ đăng ký TSCĐ và bảo quảntrong hòm thẻ Đồng thời kế toán căn cứ vào chứng từ có liên quan đến tăng TSCĐ để ghivào sổ TSCĐ Khi có các nghiệp vụ giảm TSCĐ, kế toán căn cứ vào các chứng từ giảm đểghi phần giảm TSCĐ trên thẻ TSCĐ, đồng thời ghi giảm ở sổ đăng ký TSCĐ và lưu thẻTSCĐ giảm vào ngăn riêng trong hòm thẻ Mặt khác, kế toán căn cứ vào các chứng từ có liênquan để xác định và tính khấu hao luỹ kế Căn cứ vào các số liệu trên bảng tính và phân bổkhấu hao, kế toán tổng hợp số khấu hao hàng năm của từng đối tượng ghi TSCĐ và xác định

số hao mòn lũy kế

2.2.4.2 Kế toán tổng hợp tình hình tăng giảm TSCĐ

Hàng tháng căn cứ vào các biên bản giao nhận TSCĐ, hoá đơn GTGT, biên bảnthanh lý, hợp đồng mua bán TSCĐ… đã được kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ để ghi thẻTSCĐ, ghi sổ chi tiết và sổ cái TK 2111, 2113

a, Kế toán tăng tài sản cố định :

Nguyên nhân tăng :

Nguyên giá tài sản cố định tăng do mua sắm, trao đổi xây dựng cơ bản hoàn thành bàn giao đưa vào sử dụng, do các đơn vị tham gia liên doanh góp vốn, được biếu tặng, viện trợ

`Điều chỉnh tăng nguyên giá của tài sản do xây lắp trang thiết bị thêm hoặc do cải tạo nâng cấp, do đánh giá lại…

Dưới đây là một số chứng từ kế toán TSCĐ tại công ty tháng 12/2015

Biểu số 03: Hóa đơn GTGT

HOÁ ĐƠN GIÁ TRỊ GIA TĂNG

Liên 2: (Giao cho khách hàng)

Địa chỉ: Tổ 9, Phường Phùng Chí Kiên, TP Bắc Kạn

Số TK: 45310040102356 tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển BK

Hình thức thanh toán: Chuyển khoản MS:4700140641

STT Tên hàng hoá, dịch vụ ĐVT lượng Số Đơn giá Thành tiền

Số tiền viết bằng chữ: Một trăm ba mươi tư triệu nghìn đồng./.

Người mua hàng Người bán hàng Giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu, họ tên)

( Nguồn số liệu: Phòng Kế toán – tài chính)

THẺ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH

Số: 50Ngày 11 tháng 12 năm 2015Căn cứ vào Biên bản giao nhận TSCĐ ngày … tháng 12 năm 2015

Tên, ký mã hiệu, quy cách (cấp hạng) TSCĐ: Xe tải SYM T1000 thùng kín

Năm sản xuất: 2014

Bộ phận quản lý sử dụng: Văn phòng Năm đưa vào sử dụng: 2015

Công suất (diện tích thiết kế): Đình chỉ sử dụng TSCĐ ngày tháng năm …

Giá trịhaomòn

Cộngdồn

Bộ trưởng BTC)

SỔ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH

Năm 2015

Đơn vị tính: VNĐ

Tên đặc điểm ký hiệu

TSCĐ

Nước sản xuất

Tháng năm đưa vào

sử dụng

Số hiệu TSCĐ

Nguyên giá TSCĐ

Khấu hao

Khấu hao lũy kế

Chứng từ

Lý do giảm TSCĐ

Số tháng trích khấu hao

Mức khấu

Ngày, tháng, năm

112112

120.000.00012.000.000

Đơn vị: Công ty cổ phần Hồng Hà

Địa chỉ: P.Phùng Chí Kiên, BK

Mẫu số S02a-DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006 ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC)

BIÊN BẢN BÀN GIAO TSCĐ Số: 1003

BÊN GIAO: CÔNG TY CỔ PHẦN HỒNG HÀ

Địa chỉ: Tổ 9, phường Phùng Chí Kiên, TP Bắc Kạn, Tỉnh Bắc Kạn

Đại diện: Ông Nguyễn Thanh Trúc Chức vụ: Nhân viên phòng KD

BÊN NHẬN: DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HOÀNG GIA

Địa chỉ: Tổ 9, Phường Sông Cầu, TP: Bắc Kạn,Bắc Kạn

Đại diện: Ông Vũ Hoàng Gia Chức vụ: Giám đốc

Ông Nguyễn Thái Hải Chức vụ: Nhân viên

Căn cứ vào hợp đồng số 98 (20/12/2014) về việc mua xe

Hôm nay, ngày 20/12/2015, Công ty cổ phần Hồng Hà cho DN gồm:

lượng

Đơn giá (đ) không VAT

Thành tiền

Ôtô trên đều đảm bảo về hình thức cũng như về chất lượng theo yêu cầu của bên

mua Các loại máy trên đều đảm bảo về hình thức cũng như về chất lượng theo yêu cầu của

bên mua Ngoài ra, có một số giấy tờ kèm theo của loại ô tô trên:

+ 03 Giấy bảo hành + 03 Giấy chứng nhận nguồn gốc suất xứ

+ 01 Hóa đơn GTGT (số 0012458 ngày 20/12/2015)

Biên bản này lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản, các bản có giá trị như nhau

Đại diện bên nhận

(Đã ký)

Ngày 20 tháng 12 năm 2015

Đại diện bên giao

(Đã ký)

SỔ CÁI ( Dùng cho hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ)

Năm 2015Tên tài khoản: Tài sản cố định hữu hình

TK đối ứng

Số tiền

Ghi chú

Số

hiệu

Ngày thán g

112

214,811

20.925.670.141

120.000.000

320.000.000230.000.000

Cộng lũy kế từ đầu quý

- Sổ này có …trang, đánh số từ trang số…đến số…

2.2.5 Kế toán khấu hao TSCĐ

2.2.5.1 Phương pháp tính khấu hao

Trong quá trình đầu tư và sử dụng, dưới tác động của môi trường tự nhiên về điềukiện làm việc cũng như tiến bộ của khoa học kỹ thuật TSCĐ bị hao mòn Hao mònđược thể hiện dưới hai dạng: hao mòn hữu hình và hao mòn vô hình Chính vì vậyDoanh nghiệp cần phải nhận thức đúng hao mòn TSCĐ đồng thời phải xác định và sửdụng một cách hợp lý hai yếu tố trên để xác định đúng thời gian hữu ích của TSCĐ.Khấu hao TSCĐ là sự phân bổ một cách có hệ thống giá trị phải khấu hao của TSCĐtrong suốt thời gian sử dụng hữu ích của tài sản đó

Doanh nghiệp sử dụng phương pháp tính Khấu hao TSCĐ theo phương phápkhấu hao đường thẳng

Phương pháp này được xác định như sau:

Trong đó:

Nguyên giá

Giá muaghi trênhoá đơn

+

Chi phímuaTSCĐ

+

Chi phí lắpđặt chạy thử(nếu có)

-Các khoảngiảm trừ(nếu có)

Giá trị còn lại của

Nguyên giá

-Giá trị hao mòn lũy kế

Ví dụ: Tính khấu hao của xe tải SYM T1000 thùng kín nguyên giá TSCĐ 120.000.000

thời gian sử dụng 10 năm:

120.000.000

= 12.000.000 (triệu đồng/năm) 10

Thời gian sử dụng hữu ích (năm)Nguyên giá TSCĐ

Mức khấu hao hàng năm =

2.2.5.2 Tài khoản sử dụng

TK 214 – Hao mòn TSCĐ, TK này phản ánh giá trị hao mòn của TSCĐ trongquá trình sử dụng do trích khấu hao TSCĐ và những khoản tăng, giảm hao mòn kháccủa TSCĐ Dư Có: Giá trị hao mòn luỹ kế TSCĐ hiện có ở đơn vị

- TK 214 có 2 TK cấp hai như sau:

+ TK 2141 – Hao mòn TSCĐ hữu hình

+ TK 2143 – Hao mòn TSCĐ vô hình

Biểu số 10: Bảng tính và phân bổ khấu hao TSCĐ

Đơn vị: Công ty cổ phần Hồng Hà

Địa chỉ: P Phùng Chí Kiên, BK

Mẫu số: S08 - DNN Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ – BTC ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC

BẢNG TÍNH VÀ PHÂN BỔ KHẤU HAO TSCĐ

Tháng 12 năm 2015

STT Tên tài sản

Số năm sử dụng

Nguyên giá HM luỹ kế Giá trị còn lại

Số khấu hao

HM lũy kế T12

Bộ phận QLKD

Bộ phậnsản xuất

Biểu số 11: Chứng từ ghi sổ

Đơn vị: Công ty cổ phần Hồng Hà

Địa chỉ: P.Phùng Chí Kiên, BK

Mẫu số S02a – TSCĐ( Ban hành theo QĐ số 48/2006ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng

Biểu số 13: Sổ cái TK 214

Đơn vị: Công ty cổ phần Hồng Hà

Địa chỉ: P Phùng Chí Kiên, BK

Mẫu số S02c1 – TSCĐ ( Ban hành theo QĐ số 48/2006 ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng BTC)

SỔ CÁI ( Dùng cho hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ)

Năm 2015Tên Tài khoản: Hao mòn TSCĐ

Số tiền

Gh i ch ú

-Số dư đầu năm-Số phát sinh trong thángThanh lý tài sản

Trích khấu hao tháng 12 BP SXTrích khấu hao tháng 12 BP QLDN

2111543,6422

320.000.000

1.842.225.920

502.114.77778.395.360

Cộng số phát sinh trong tháng 320.000.000 580.510.137

Cộng lũy kế từ đầu quý

- Sổ này có …trang, đánh số từ trang số…đến số…

Biểu số 12: Sổ Đăng ký Chứng từ ghi sổ

Đơn vị: Công ty cổ phần Hồng Hà

Địa chỉ: P Phùng Chí Kiên, BK

Mẫu số S02b – TSCĐ ( Ban hành theo QĐ số 48/2006 ngày 14/09/2006 của Bộ trưởng

15/12

1.273.775.1451.663.234.148

23.870.000

0471

…0485

- Sổ này có …trang, đánh số từ trang số 01 đến trang số…

- Ngày mở sổ: 01/01/2015

Ngày 31 tháng 12 năm 2015Người ghi sổ

2.2.6 Trình tự hạch toán sửa chữa lớn TSCĐ

- Trong quá trình hoạt động, sử dụng TSCĐ, nhiều tài sản cố định như: máy móc

thiết bị, phương tiện vận tải bị hư hỏng, phải trải qua quá trình sửa chữa và thay thế những

bộ phận hỏng Việc này có thể do công nhân trong Công ty sửa chữa hoặc thuê ngoài

Để phản ánh phần giá trị TSCĐ tăng thêm do sửa chữa lớn đơn vị sử dụng TK 241

Trong tháng 12 năm 2014 ở Công ty không có nghiệp vụ phát sinh liên quan tớisửa chữa lớn TSCĐ mà chỉ có sửa chữa nhỏ Chi phí sửa chữa được hạch toán trực tiếpvào các bộ phận sử dụng TSCĐ

2.3 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Hồng Hà

2.3.1 Một số quy định về tiền lương và lao động tại Công ty

 Một số quy định về tiền lương

Phân phối lương, thưởng gắn với kết quả kinh doanh của Công ty theo từng quý, năm Phân phối lương trên cơ sở khoán sản phẩm theo cơ chế và đơn giá khoán của Công ty theo từng giai đoạn, từng thời điểm, từng loại công việc và sản phẩm khác nhau

Thu nhập của những người giữ trọng trách, chức vụ cao và hoàn thành nhiệm vụđược hưởng thu nhập cao hơn Mức thu nhập của ban giám đốc Công ty không thấphơn 3 lần so với mức thu nhập trung bình chung của cả Công ty và không cao hơn 11.5lần so với mức thu nhập tháng của lao động phổ thông trong Công ty

Công ty chủ động quản lý và sử dụng quỹ lương làm đòn bẩy kinh tế thúc đẩysản xuất phát triển với mục đích tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh trên cở sở tiết kiệm

và hiệu quả, cải thiện nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên, không dùng quỹlương chi cho mục đích khác

Áp dụng trả lương làm thêm giờ cho người lao động, thưởng cho người lao độngtrong các trường hợp sản xuất vượt mức sản lượng kế hoạch, thưởng cho những sángkiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả kinh tế cho quá trình sản xuất kinh doanh…Ngoài ra còn có lương bổ sung nhân dịp lễ, tết: Tết dương lịch, tết Nguyên Đán, ngày thành lập Công ty, ngày Quốc khánh (2/9)…

 Một số quy định về lao động

*Tuyển dụng và đào tạo lao động

Hình thức tuyển dụng lao động của đơn vị là căn cứ vào nhu cầu cần tuyển dụng

mà công ty tuyển dụng lao động với một số nội dung gồm số lượng, ngành nghề, yêucầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật, giới tính và các yêu cầu khác Công ty thông báotrên các phương tiện thông tin đại chúng Sau đó tiến hành xét tuyển trên cơ sở hồ sơnhận được

Đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong công ty được đào tạo từ các trường đạihọc, cao đẳng, các trường dạy nghề được tôi luyện trong thực tiễn sản xuất kinh doanh

và có lòng say mê nghề nghiệp Đối với đội ngũ công nhân, công ty xây dựng kế hoạchđào tạo tại chỗ nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất trước mắt và lâu dài của đơn vị

*Công tác quản lý lao động

Công ty luôn phấn đấu đảm bảo việc làm cho người lao động, duy trì công tácđào tạo để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề thựchiện tốt công việc đang làm và làm được những công việc mới theo dự án đầu tư, cảitạo mở rộng sản xuất của công ty Ban hành và thực hiện cơ chế tiền lương, thu nhậpphù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh theo quy định của công ty và của nhà nước

Cố gắng tìm và sắp xếp việc làm, hạn chế thấp nhất số lao động phải nghỉ việc Ngoài

ra Công ty cổ phần Hồng Hà còn thực hiện việc xây dựng và điều chỉnh đơn giá tiềnlương, mọi người lao động trong doanh nghịêp đều được huấn luyện về an toàn laođộng, vệ sinh lao động, quy trình và biện pháp an toàn phù hợp với tính chất công việcđược giao

Người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo chế độ,đảm bảo về chất lượng và người lao động bắt buộc phải sử dụng các trang bị trong khilàm việc Doanh nghiệp đảm bảo các phương tiện kỹ thuật, thiết bị y tế thích hợp đểcấp cứu và điều trị, điều dưỡng do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp một cách kịpthời

Về phía người lao động, mỗi người lao động trong công ty có trách nhiệm hoànthành tốt nhiệm vụ được giao với năng suất, chất lượng và hiệu quả cao Khi gặp khó

khăn đột xuất, hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh phải chuyển sang làm việc tráinghề phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định về an toàn lao động.

2.3.2 Cách tính lương và hình thức trả lương tại Công ty

2.3.2.1 Công tác quản lý lao động ở đơn vị

Vào thời điểm 30/12/2015 công ty có 51 người trong đó:

 Phân loại theo trình độ :

 Đại học trở lên có 8 người chiếm 15,7%

 Cao đẳng có 4 người chiếm 7.84%

 Trung cấp có 2 người chiếm 3.92%

 Công nhân có 37 người chiếm 72.5 %

2.3.2.2 Hình thức trả lương tại công ty

Công ty áp dụng các hình thức trả lương sau

 Lương theo sản phẩm:

Áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất Hàng tháng, căn cứ vào số lượngsản phẩm sản xuất hoàn thành trong tháng và định mức hoàn thành sản phẩm trongtháng và định mức lao động sẽ xác định quỹ lương trong tháng

*

 Lương thời gian: Áp dụng với các nhân viên văn phòng ( trừ nhân viên kinh

doanh) Mức lương từng nhân viên văn phòng do giám đốc công ty trực tiếp xem xét

và quyết định tùy theo khả năng và tính chất công việc của từng người, từng bộ phận

Lương thời gian =

Tổng lương thời gian = Lương thời gian + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp ăn ca +phụ cấp khác

Phụ cấp trách nhiệm = hệ số trách nhiệm x lương thời gian

26

làm việc thực tế