Bảo hiểm xã hội và nguồn nhân lực xã hội

Xây dựng đ ợc chế độ tiền l ơng có tính cạnh tranh là điều hết sức quan trọng đối với việc thu hút và l u giữ nhân tài, tăng thêm sự tận tâm, tận lực của ng ời lao động... ChươngưVI: t

B¹n sÏ biÕt thÕ nµo

lµ niÒm vui s íng khi b¹n hiÓu gi¸ trÞ cña må h«i n íc m¾t

Tiền l ơng là một bô phận cấu thành quan trọng trong quản lý NNL Xây dựng đ ợc chế độ tiền l ơng có tính cạnh tranh là

điều hết sức quan trọng đối với việc thu hút và l u giữ nhân tài, tăng thêm sự tận

tâm, tận lực của ng ời lao động

ChươngưVI: tổ chức tiền l ơng và bảo hiểm

XH trong nền kinh tế quốc dân

 Ch ơng này đề cập đến quá trình tạo điều kiện

để tái SX sức lao động, đảm bảo SX và quan

hệ phân phối sản phẩm của các sức lao động thông qua tổ chức tiền l ơng và bảo hiểm xã

hội

 Ch ơng này tập trung làm rõ đặc điểm, tính

chất, nội dung của tiền l ơng, BHXH và những nội dung quản lý về tiền l ơng và bảo hiểm xã hội

ChươngưVI: tổ chức tiền l ơng và bảo hiểm XH

trong nền kinh tế quốc dân

I Tổ chức Tiền l ơng (tiền công)

1 Khái niệm Tiền l ơng, tiền công (TL, TC)

2 Sự cần thiết đổi mới CS TL hiện nay

3 Vai trò tiền l ơng trong KT thị tr ờng

4 NN ta xác định hoàn chỉnh công cụ TL

5 Nội dung cơ bản QLNN về TL

6 Nguyên tắc tổ chức tiền l ơng

7 Tiền l ơng cần đáp ứng yêu cầu

II Đổi mới CS BHXH

1 Khái niệm BHXH

2 CS ng ời có công với CMVN

1.Kh¸I niÖm TiÒn l ¬ng (tiÒn c«ng)

 Kinh tÕ ChÝnh trÞ: TL lµ mét phÇn thu nhËp quèc d©n ®

îc ph©n phèi l¹i.

 QLNN th×:

+ Lµ mét kho¶n NN vµ chñ DN tr¶ cho Ng êi L§ tuú

thuéc vµo kÕt qu¶ c«ng viÖc cña ng êi L§

+ TL vµ TC lµ gi¸ trÞ søc L§

+ TL vµ TC lµ ph¹m trï ph©n phèi trong gi¸ trÞ SX

 TiÒn l ¬ng danh nghÜa (TLDN): lµ sè tiÒn mµ ng êi sö L§

tr¶ cho ng êi L§

 TiÒn l ¬ng thùc tÕ (TLTT): lµ sè l îng hµng ho¸ tiªu dïng

vµ c¸c lo¹i dÞch vô cÇn thiÕt mµ ng êi L§ h ëng l ¬ng cã thÓ mua ® îc b»ng tiÒn l ¬ng danh nghÜa.

 TLTT kh«ng phô thuéc vµo TLDN mµ phô thuéc vµo gi¸

c¶ HHTD vµ DVcÇn thiÕt mµ hä muèn mua

Sơ đồ kết cấu của tiền l ơng

Tiềnưlươngưngàyưnghỉ Trọưcấpưchứcưvụư Bảoưhiểmưxãưhội

2 Sự cần thiết đổi mới CS TL hiện nay

1. TL ch a thoát khỏi cơ chế cũ còn lạc hậu và

còn chịu tác động của yếu tố không bình th ờng đến kết cấu TL

2. TL để đảm bảo nhu cầu sinh hoạt cơ bản:

ăn, mặc, ở, đi lại, nuôi con, học tập 

+ CS chi trả bằng hiện vật chiếm tỷ trọng lớn

VD: 1 CBCC, TL = 3 tr nh ng phải chi trả cho

việc sử dụng xe con, điện n ớc đến 10tr, nếu

chúng ta tiền tệ hoá vào l ơng thì TL CBCC này phải là 13tr.

+ Cơ chế QL và kiểm soát TL không hợp lý với nền SX HH nhiều thành phần.

VD: Ng ời LĐ quan tâm đến thu nhập, Chủ LĐ lại quan tâm đến ng ời LĐ làm ra SP nh thế nào? Quan tâm đến lợi nhuận mà không quan tâm đến

ng ời LĐ ấy là bậc thợ bao nhiêu?  Nh vậy việc quan tâm đến bậc thợ ở VN là hình thức.

+ CSTL thực hiện thiếu đồng bộ với CS KT XH: VD: NN ch a nâng TL tối thiểu thì giá cả đã lên

cao ý nghĩa việc nâng l ơng không còn, vì

lúc này chỉ là nâng TL danh nghĩa  TL tối

thiểu đã t ơng đối + CSXH thiếu đồng bộđối t

ợng h ởng l ơng này chịu thiệt thòi

+ Ch a tạo điều kiện khu vực NN với LĐXH.

 TL ch a đảm bảo nuôi sống, không công bằng

là 1 trong nguyên nhân: Tệ tham nhũng, hối

lộ

3 Vai trò tiền l ơng trong KT thị tr ờng

 TL là nguồn thu nhập nhằm duy trì và nâng cao đời sống VC và TT của ng ời LĐ TL hợp lý sẽ quyết

định sự tận tâm, tận lực của ng ời LĐ đối với sự phát triển KTXH.

 TL trong cơ chế thị tr ờng là giá cả HH sức LĐ, TL vừa là yếu tố phân phối vừa là yếu tố sản xuất TL

 Chính sách TL hiện nay ở VN, vẫn còn bất cập Chi trả TL vẫn ch a hợp lý và vẫn còn thấp.

 Cơ chế bao cấp: TL không theo công việc mà theo quy định của bảng l ơng, không tính đến sức LĐ

Ng ời LĐ ỷ lại, không hăng say công việc.

 Cơ chế thị tr ờng giá cả TL đ ợc trả theo sức LĐ mà

ng ời LĐ bỏ ra khuyến khích ng ời LĐ làm việc,

phát huy trí tuệ năng lực nâng cao năng suất LĐ.

4 NN ta xác định hoàn chỉnh công cụ TL

quan của TL trong điều kiện KTTT

CS hữu quan để use có biện pháp che chắn.

quả và tinh giảm biên chế trong BMNN.

VD: Khối sự nghiệp đang đ ợc tự trang trải.

độ use xe, điện thoại )

5 Néi dung c¬ b¶n QLNN vÒ TL

viÖc lµm ¨n thua lç vÉn tr¶ l ¬ng cao & nÕu t¹o ra lîi Ých cao th× ph¶i nép NSNN kh«ng ph¶i lµ chØ tr¶ l ¬ng Tuy nhiªn DN ® îc dïng th¸ng l ¬ng th ëng.

7 tiền l ơng cần đáp ứng yêu cầu

 Đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức LĐ cho

ng ời LĐ và gia đình họ.

 Làm cho TL trở thành động lực thật sự mạnh tác động đến năng suất LĐ, hiệu suất công tác.

 đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu

 Xoá bỏ các biểu hiện tiêu cực, rối loạn TL, thu nhập, gây khó khăn cho QLNN và tạo ra bất bình đẳng trong lĩnh vực phân phối thu nhập của XH.

Kết luận

 Đảm bảo công bằng XH; Tạo điều kiện PT

sáng tạo và tăng thu nhập hợp pháp của ng ời LĐ cũng nh quyền tự chủ của ng ời LĐ NN

cần có chế độ CS phù hợp với điều kiện KTXH

Ph¶i ®em l¹i c«ng b»ng tr íc khi thùc

hµnh nh©n ¸i

N.M Branx¬

II §æi míi CS BHXH

1 Kh¸i niÖm BHXH

2 CS ng êi cã c«ng víi CMVN

Trong hệ thống CS Bảo trợ XH có :

 BHXH ( Ng ời LĐ đóng góp 1 khoản để khi ốm đau thai sản…)

 Cứu trợ XH (là của NN đ/v nhóm yếu thế của XH do tai nạn XH, rủi ro thiên tai, chiến tranh

1 Khái niệm bảo hiểm xã HộI (BHXH)

* Là CS nhằm cung cấp tài chính cho những ng

ời mất khả năng LĐ, thất nghiệp

 BHXH: H u trí, mất sức, thai sản, ốm đau

 Trợ cấp XH: Gđ th ơng binh, liệt sỹ, ng ời có công với đất n ớc

 Cứu trợ XH: Th ờng xuyên (ng ời già không

n ơng tựa, mất khả năng LĐ ), đột xuất (,

rủi ro thiên tai, chiến tranh )

* BHXH VN so với các n ớc còn hạn chế:

chế độ

phải góp vào quỹ BHXH

4. Ng êi L§ lµm viÖc t¹i môc 1,2 nãi trªn mµ ®i

häc, c«ng t¸c ®iÒu d ìng trong vµ ngoµi n íc vÉn ph¶i tham gia BHXH

2 CS ng ời có công với CMVN

& toàn XH đ/v th ơng binh, liệt sỹ và gđ liệt sỹ Ban hành chế độ toàn dân góp quỹ đền ơn đáp nghĩa (XD nhà tình nghĩa và sổ tiết kiệm, từ 1 phần NS, 1 phần do các nguồnkhác)

mức sống không thấp hơn mức sống tb đang có, tinh thần vui vẻ, tự hào về quá trình đóng góp…

Nghị định 28/NĐ-CP quy định thực hiện PL)

*Ba yÕu tè ph¸t huy søc m¹nh tæng hîp:

* 5 ch ơng trình đối với ng ời có công :

+ Tặng sổ tiết kiệm

+ Tặng nhà tình nghĩa

+ Bảo trợ dỡ đầu ng ời neo đơn, th ơng binh nặng về nuôi d ỡng

+ Vận động đoàn thể XH tham gia

+ Xây dựng phát huy hiệu quả

*Đổi mới CS cứu trợ XH

nào bị chết vì đói rét ( địa ph ơng nào có

ng ời chết bị xử lý)

* HT CS đối với đối t ợng cứu trợ XH 

 Giải pháp để giải quyết tồn tại :

ợng

(thu – chi t ơng ứng)

(Tăng-giảm cập nhật, tránh tham ô, lãng phí hoặc lọt ng

ời đ ợc h ởng CS)

chỉnh đúng với các CS khác, xử lý vi phạm kịp thời 

đảm bảo kỳ c ơng PL.

héi.