Tổ chức lao động khoa học tại văn phòng

29/04/16 2Lý do lựa chọn đề tài Cần thiết phải giải quyết vấn đề bằng việc đưa ra nghiên cứu đề tài: TCLĐKH tại phòng Nội vụ thành phố Bắc Ninh Thực tế các nguồn lực trong tự nhiên ng

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : THẠC SĨ PHAN ANH HỒNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN XUÂN TRƯỜNG

29/04/16 2

Lý do lựa chọn đề tài

Cần thiết phải giải quyết vấn đề bằng việc đưa ra nghiên

cứu đề tài:

TCLĐKH tại phòng Nội vụ thành phố

Bắc Ninh

Thực tế các nguồn lực trong tự nhiên ngày càng

khan hiếm + nhu cầu của con người là vô tận

 Đặt ra yêu cầu tất yếu phải TCLĐKH

Thực tế các nguồn lực trong tự nhiên ngày càng

khan hiếm + nhu cầu của con người là vô tận

 Đặt ra yêu cầu tất yếu phải TCLĐKH

Thực tế công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ

thành phố Bắc Ninh vẫn tồn tại một số hạn chế

Thực tế công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ

thành phố Bắc Ninh vẫn tồn tại một số hạn chế

Việc tổ chức lao động trong hoạt động quản lý

của các CQHCNN còn nhiều hạn chế, bất cập

 Tăng cường TCLĐKH trong các CQHCNN

Việc tổ chức lao động trong hoạt động quản lý

của các CQHCNN còn nhiều hạn chế, bất cập

 Tăng cường TCLĐKH trong các CQHCNN

Đề tài hướng tới giải pháp nâng cao hiệu quả

của công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ thành phố Bắc Ninh

Để đạt mục đích đó, đề tài tập trung nghiên

cứu các nội dung sau:

1 Cơ sở lý luận của việc TCLĐKH cho công

chức phòng Nội vụ;

2 Thực trạng việc TCLĐKH cho công chức

phòng Nội vụ;

3 Đề xuất, kiến nghị nhằm đẩy mạnh công

tác TCLĐKh cho công chức phòng Nội vụ

29/04/16 4

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TCLĐKH

TRONG CQHCNN

Nhiệm vụ 3: Khái quát những nội dung cơ bản của TCLĐKH trong CQHCNN.

Nhiệm vụ 2: Chỉ rõ sự cần thiết, vai trò, nhiệm vụ của TCLĐKH trong CQHCNN;

Nhiệm vụ 1: Đưa ra hệ thống các khái niệm chung nhất về TCLĐKH trong CQHCNN;

Nhiệm vụ 1: Đưa ra hệ thống các khái niệm chung nhất về TCLĐKH trong CQHCNN;

29/04/16 6

Mục đích

của chương

2

Đánh giá về ưu điểm, hạn chế của công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ

Vận dụng cơ

sở lý thuyết ở chương 1 vào thực tế phòng

Nội vụ

Phân tích thực trạng công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ

29/04/16 8

• Nêu lên được chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và

cơ cấu tổ chức của phòng Nội vụ;

• Phân tích được thực trạng công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ (phân công – hiệp tác lao động, tổ chức nơi làm việc, định mức lao động;

• Đánh giá được ưu điểm, hạn chế của công tác TCLĐKH tại phòng Nội vụ;

• Xác định những nguyên nhân của hạn chế nêu trên.

Nh÷ng mÆt m¹nh

Nh÷ng mÆt h¹n

chÕ

29/04/16 10

Nh÷ng

mÆt

m¹nh

Phân công – hiệp tác lao động được quy định rõ ràng, cụ thể đối với từng

cá nhân;

Tổ chức nơi làm việc đảm bảo tính khoa học và phù hợp với sự phân công – hiệp tác lao động;

Văn hóa tổ chức được chú trọng xây dựng, vun đắp Bầu không khí tổ chức luôn tích cực, mâu thuẫn trong cơ quan được hạn chế tối đa.

Phân công lao động: Vẫn còn hiện tượng mà trình độ chuyên môn của công chức không phù hợp với vị trí công việc;

1

Công tác định mức lao động chưa được chú trọng, vẫn

có một sự chênh lệch khá lớn về khối lượng công việc giưa các công chức;

2

Việc xác định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các vị trí công việc chủ yếu dựa vào kinh nghiệm của Trưởng phòng;

3

Một số trang thiết bị làm việc còn thiếu, bố trí phòng làm việc còn gây nên một số khó khăn khi cần trao đổi công việc giữa các chuyên viên

4

29/04/16 12

Cơ sở để đề xuất:

1 Trên cơ sở lý luận chương 1;

2 Thực tiễn hoạt động TCLĐKH tại phòng Nội vụ ở chương 2;

Đề xuất, kiến nghị của khóa luận

năng lực mỗi CBCC;

tác lao động;

hiện đại

trong quá trình lao động.

29/04/16 14

29/04/16 16