Báo cáo tham quan nhận thức tại xã đại sơn (đô lượng, nghệ an)

- Giảng viên đưa ra một cái nhìn đầy đủ và mới mẻ về công tác bảo vệ môi trường hiện nay của Việt Nam thông qua ví dụ mang tính thời sự và rất dễ hiểu về Trại lợn gây ô nhiễm môi trường

Sinh viên: Kim Thị Ngân

Lớp: LDH1KM1

BÁO CÁO MÔN : THAM QUAN NHẬN THỨC

1 Trình bày những kiến thức mà em đã tiếp thu được trong các buổi trao đổi kinh nghiệm?

Thông qua 2 buổi học, chúng em được ôn lại khái niệm cơ bản như ô nhiễm môi trường là gì? Tác nhân gây ô nhiễm và kiếm soát ô nhiễm môi trường? đồng thời được nghe các cô chia sẻ về kinh nghiệm khi đi làm cũng như tuyển dụng Đây là những điều rất quý báu và cần thiết để làm hành trang giúp cho sinh viên ra trường có được công việc tốt, may mắn hơn nữa là đúng ngành nghề của mình Bản thân em sau buổi học đã tiếp thu được một số kiến thức như sau:

Học xong kiến thức ở trường không có nghĩa bạn có thể xin việc được ngay Công

cụ để đưa sinh viên đến gần với nhà tuyển dụng chính là kỹ năng giao tiếp Một sinh viên giỏi nhưng không biết trình bày, thuyết phục người khác thì sẽ không có cơ hội chứng tỏ mình Điều này thì hầu hết các bạn sinh viên còn yếu, thể hiện rõ ở sự nhút nhát chưa dám đặt câu hỏi trong buổi trao đổi Để khắc phục yếu điểm này, các bạn có thể đăng ký tham gia các hoạt động xã hội, các hoạt động tình nguyện…cơ hội tiếp xúc với số đông sẽ hình thành cho mình bản lĩnh và sự tự tin cần thiết

- Trao đổi thực tế về công việc kỹ thuật môi trường, chia sẻ những khó khăn, thuận lợi của công việc đặc biệt đối với nữ Đồng thời cũng chia sẻ quan điểm trên cương vị là những người quản lý, khi làm quản lý có được gì và phải hy sinh cái gì…Do thực tế tuyển dụng ưu tiên nam nên cô có đưa ra những vị trí công việc phù hợp cho nữ và ở đây họ sẽ ưu tiên nữ hơn nam

- Đưa ra các thông tin tổng quát về ô nhiễm môi trường, tác nhân gây ô nhiễm môi trường và kiểm soát chúng:

+ Ô nhiễm môi trường là sự làm thay đổi tính chất của môi trường, vi phạm tiêu chuẩn môi trường, thay đổi trực tiếp hoặc gián tiếp các thành phần của không khí, đất, nước…

+ Các tác nhân gây ô nhiễm môi trường:

 Vật lý: màu, mùi, tia bức xạ, nhiệt

 Sinh học: vi sinh vật lạ, vi trùng, vi khuẩn

 Hóa học: các chất như thủy ngân, asen…

+ Chúng ta xác định được 1500 tác nhân gây ô nhiễm môi trường và chúng được chia làm 12 nhóm khác nhau

+ Các nguồn gây ô nhiễm môi trường gồm nguồn điểm và nguồn diện

 Nguồn điểm là nguồn xác định được vị trí, bản chất và thải lượng chất ô nhiễm ( xác định rõ chỗ nào gây ra tác động)

 Nguồn diện là nguồn không xác định được chính xác vị trí, bản chất và thải lượng ô nhiễm

+ Kiểm soát ô nhiễm là không cho hoặc hạn chế ô nhiễm xảy ra, nếu xảy ra phải có phương án xử lý kịp thời

+ Kiểm soát ô nhiễm có 3 nguyên tắc: phòng ngừa, ngăn chặn, xử lý Trong đó phòng ngừa là nguyên tắc chủ đạo và cách phòng ngừa như sau:

 Quy hoạch phân bố nguồn ô nhiễm xa khu dân cư hoặc trong khă năng chịu tải của môi trường

 Sử dụng nguyên liệu sạch

 Cải tiến công nghệ sản xuất

 Ứng dụng sản xuất sạch hơn, phân đoạn, quay vòng tái sử dụng các chất phát

Ngăn chặn ô nhiễm là ngăn chặn chất ô nhiễm phát tán hoặc ngăn chặn các hành vi gây ô nhiễm môi trường

Xử lý là khi ô nhiễm xảy ra phải tiến hành xử lý ngay để kiểm soát cũng như tránh ảnh hưởng tới khu vực khác Đối tượng gây ô nhiễm phải có trách nhiệm cùng với

cơ quan chức năng để xử lý và người trả tiền cho việc xử lý này sẽ là người gây ô nhiễm

- Giảng viên đưa ra một cái nhìn đầy đủ và mới mẻ về công tác bảo vệ môi trường hiện nay của Việt Nam thông qua ví dụ mang tính thời sự và rất dễ hiểu về Trại lợn gây ô nhiễm môi trường ở Nghệ An

Thông tin cụ thể

Sáng ngày 31/12/2011, gần 1.000 người dân xã Đại Sơn (Đô Lượng, Nghệ An) đã kéo đến bao vây trại lợn của Công ty TNHH lợn giống ngoại Thái Dương và yêu cầu công ty này di dời trại chăn nuôi ra khỏi khu dân cư Trước đó, từ ngày 12-22/11/2011, hàng trăm người dân các xóm 6, 7, 8, 9 (thuộc xã Đại Sơn, huyện Đô Lương, Nghệ An) đã bao vây khu chăn nuôi yêu cầu phía Công ty TNHH lợn giống ngoại Thái Dương phải giải quyết triệt để vấn đề ô nhiễm môi trường do quá trình chăn nuôi gây ra

Trước tình hình đó, ngày 22/11/2011, một cuộc đối thoại giữa người dân, chính quyền các cấp và lãnh đạo Công ty Thái Dương do đích thân Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Đinh Viết Hồng chủ trì Tại cuộc họp này, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ

An đã quyết định di dời trại lợn ra khỏi khu dân cư, thời hạn cuối cùng để thực hiện di dời là ngày 31/12/2011

Tuy nhiên, sáng ngày 30/12/2011, UBND tỉnh Nghệ An đã có công văn hỏa tốc cho phép Công ty Thái Dương giãn thời gian di dời đàn lợn và thực hiện giảm đàn đến mức phù hợp công suất hệ thống xử lý nước thải, các công trình xử lý môi trường và sức tải của môi trường tại khu vực trại lợn

Việc hoàn thiện hệ thống xử lý chất thải gần như chưa có tiến triển đặc biệt Đến sáng ngày 31/12/2011, cho rằng chính quyền và phía Công ty Thái Dương không thực hiện đúng cam kết, hàng trăm người dân đã tiếp tục bao vây trại lợn “Sau khi có quyết định của UBND tỉnh về việc di dời trại lợn, Công ty Thái Dương có di dời được một ít con nhưng rồi dừng lại Đến nay thì hoàn toàn không có động tĩnh gì nữa cả”, một người dân cho biết

Ông Lê Quang Thành Tổng GĐ Công ty TNHH lợn giống ngoại Thái Dương -cho biết: Hiện tại trong trại chăn nuôi có khoảng gần 3.000 con lợn mẹ đang mang thai và nuôi con Ngoài ra còn có rất nhiều lợn đực giống, lợn hậu bị Tất cả khoảng gần 9.000 con lợn hiện đã bị người dân đuổi ra ngoài đồng

…

Để giải quyết sự bức xúc đã tồn tại lâu giữa người dân và doanh nghiệp, UBND tỉnh Nghệ An phải vào cuộc, yêu cầu Trại lợn giống ngoại Thái Dương phải thực hiện các giải pháp bảo vệ môi trường và giảm tổng đàn lợn xuống còn 5.000 con đồng thời phải tiến hành di dời ra khỏi đại bàn xã Đại Sơn

Nhờ ví dụ này ta có thể thấy công tác quản lý môi trường tại địa phương còn lỏng

mang tính định hướng và phù hợp với chiến lược kinh doanh của mình; chính quyền chưa quan tâm đến đời sống nhân dân…dẫn đến khi tình trạng ô nhiễm môi trường xảy ra đã gây ảnh hưởng nặng nề tới cho cả 3 đối tượng: người dân, doanh nghiệp và

cơ quan chức năng

+ Người dân: là đối tượng gánh chịu hậu quả trước tiên và nặng nề hơn cả Họ

phải sống trong bầu không khí ngột ngạt, có mùi khó chịu; đất đai bị ô nhiễm làm giảm năng suất canh tác nông nghiệp…Khi vượt quá khả năng chịu đựng họ đã phải tập trung nhau lại và có thái độ tiêu cực là chặn xe chở lợn ra vào trang trại

+ Doanh nghiệp: do không chú trọng đầu tư hệ thống xử lý chất thải trong quá

trình xây dựng nên một lượng chất thải không qua xử lý đã gây ô nhiễm môi trường Do doanh nghiệp thờ ơ với công tác bảo vệ môi trường nên đã phải chịu hậu quả lớn khi sự cố xảy ra

+ Cơ quan chức năng: ( Sở TNMT tỉnh Nghệ An ) không giải quyết dứt điểm,

không có sự quan tâm và biện pháp ứng phó kịp thời nên đã làm mất lòng tin của nhân dân, công tác hòa giải, giải quyết sự cố gặp khó khăn; doanh nghiệp trên địa bàn điêu đứng cũng ảnh hưởng tới việc thu hút đầu tư cho ngân sách tỉnh

Trong sự việc này, có thể nhận thấy doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm chính trong hành vi gây ô nhiễm, nhưng nếu như các cơ quan chức năng, đặc biệt là các

vị lãnh đạo cấp cao có sự quan tâm nhất định đến công tác bảo vệ môi trường tại địa phương thì Công ty TNHH lợn giống ngoại Thái Dương sẽ không được phê duyệt một bản ĐTM thiếu sót như thế

Bên cạnh đó, nếu người dân có ý thức bảo vệ môi trường, bảo vệ sức khỏe mình thì họ cũng sẽ không chờ đợi 6 năm mới lên tiếng về hành vi ô nhiễm nghiêm trọng của công ty trên

 Đề xuất: Đẩy mạnh công tác giáo dục môi trường trong nhân dân, tổ chức các buổi tập huấn nâng cao ý thức dành riêng cho cơ quan lãnh đạo để đưa bảo vệ môi trường thành một thói quen không thể thiếu trong cuộc sống

- Nên phát triển mạnh mẽ hơn nữa chương trình giáo dục môi trường cho học sinh tiểu học, mầm non - thế hệ tương lai của đất nước Các cuộc thi, giải pháp sáng tạo, thân thiện với môi trường cần được khuyến khích và đầu tư thử nghiệm

- Quy hoạch các khu công nghiệp cần tránh xa khu dân cư, các vùng sinh thái để tránh những hậu quả nặng nề khi sự cố xảy ra VD: sự cố dầu thải của nhà máy thủy điện

- Đối với các làng nghề gây ô nhiễm cần có biện pháp quản lý và xử lý đồng bộ, tính toán các hình thức nghề nghiệp thay thế (nếu cần ) cho dân cư khu vực làng nghề, thu gom xử lý nước thải tập trung…

- Các phương pháp quan trắc, đo đạc cần cập nhật liên tục và tuân thủ đúng trình tự đảm bảo và kiểm soát chất lượng theo quy chuẩn

- Cần đảm bảo an toàn tính mạng con người khi đi quan trắc

…

Tóm lại, bài toán bảo vệ môi trường ở Việt Nam còn rất nhiều ẩn số chưa giải được, là hậu quả của quá trình phê duyệt đầu tư ồ ạt để phát triển kinh tế mà không tính tới khía cạnh bảo vệ môi trường, không có quy hoạch cụ thể; kiến thức thông thường để bảo vệ sức khỏe của người dân còn nhiều hạn Trong thời gian tới mong rằng các cơ quan chức năng có thể đề cao hơn công tác bảo vệ môi trường cũng như quan tâm tới sức khỏe của người dân tạo tiền đề cho đất nước phát triển trong tương lại

2 Trong những nội dung đã được trao đổi (câu 1) thì nội dung nào em cảm thấy

có ý nghĩa nhất với mình? Tại sao?

Nội dung em cảm thấy có ý nghĩa nhất là việc được trao đổi về yêu cầu của các nhà tuyển dụng thuộc lĩnh vực môi trường, cách đánh giá ứng viên của họ

Lấy ý kiến của giảng viên là nữ cũng cho thấy các nhà tuyển dụng thường thích lựa chọn nam giới hơn do thời gian làm việc không bị gián đoạn bởi gia đình, nhanh

Và một thực tế là công việc trong lĩnh vực môi trường hiện nay đều có xu hướng ưu tiên nam giới Các công việc quan trọng trong các công ty, trung tâm môi trường… đều cần sự linh hoạt, bền bỉ, sức khỏe, thời gian công tác dài ngày như: thiết

kế, giám sát, thi công các công trình xử lý chất thải; quan trắc, đo đạc, lấy mẫu tại hiện trường; kiểm tra, giám sát; kinh doanh thiết bị, máy móc… có khá nhiều yếu tố mà nữ giới khó đáp ứng được Tại các công ty tư nhân, nữ giới chiếm số lượng không nhiều

và hầu như chỉ làm các công việc đơn giản: lưu trữ sổ sách, soạn hợp đồng, kinh doanh thương mại…

Tuy nhiên, thực tế đào tạo ngành này trong các trường thì tỉ lệ nữ lại lớn hơn nam Như vậy một bộ phận không nhỏ các sinh viên nữ ra trường sẽ phải làm trái ngành nghề hoặc gặp rất nhiều khó khăn khi đi xin việc mặc dù nữ là những người có

sự chăm chỉ, chịu khó, cẩn thận

Đây là bài toán cho các nhà tuyển dụng cũng như nhà trường khi đào tạo ra nhân lực cho xã hội

Khi chúng ta đi tuyển dụng cần trang bị cho mình những cái gì, tư thế, cách nói chuyện, biểu hiện của khuôn mặt, cử chỉ… đó là những điều rất cần thiết để bạn giành được phần thắng cao so với các ứng cử viên khác Như cô có chia sẽ, nhà tuyển dụng

họ chỉ chấm cho ứng viên 1 điểm về kiến thức chuyên ngành còn 3 điểm về phong thái, cách ứng xử trong khi giao tiếp với họ Một người điềm đạm, luôn nở nụ cười trên môi, biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến sẽ có khả năng trúng tuyển cao hơn so với một người có kiến thức nhưng kiêu căng, ngạo mạn, người phỏng vấn chưa nói hết đã trả lời Nhà tuyển dụng không bao giờ trách ứng viên hay loại bỏ ứng viên vì họ chưa trả lời hết được những câu hỏi liên quan tới chuyên ngành, họ hiểu rằng trong trường chỉ đào tạo kiến thức cơ bản còn để thực tế làm việc thì phải trải qua công việc mới có thể năm được

Về bản thân mình, sau khi đi làm một thời gian với công việc không đúng chuyên ngành, em đã rút ra được: Không chỉ trong ngành môi trường mà trong tất cả các lĩnh vực khác đều cần sự ham học hỏi, cầu tiến và lập kế hoạch rõ ràng Đó là điều tạo nên khả năng thích nghi với các môi trường làm việc khác nhau Khi chúng ta

thích nghi rồi thì có thể vững bước tiến lên các vị trí cao hơn Dù bạn là người trẻ mới

đi làm thì sự cố gắng trong bất kỳ công việc nào cũng sẽ giúp bạn tiến lên trên con đường sự nghiệp

Về công việc ngành môi trường, do lựa chọn không nhiều nên những bạn nữ thật sự đam mê với nghề nên chuẩn bị cho mình một nền tảng kiến thức vững vàng, kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ tốt, bản lĩnh tự tin và mong muốn cống hiến hết mình, đó chính là chìa khóa giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số kỹ năng sinh viên cần có khi đi tuyển dụng:

Những kỹ năng sinh viên cần có:

- Kỹ năng truyền đạt thông tin: Những nhà tuyển dụng muốn nhân viên của

họ có thể viết được những bản báo cáo với trình tự khoa học và không có bất cứ lỗi ngữ pháp hay chính tả nào trong câu Theo ông Ruth Prochnow, nhà tư vấn về nghề nghiệp của trường đại học Denver Career Centrer nói rằng: “Tôi nghĩ kỹ năng này cũng quan trọng như kỹ năng phát âm tốt và chuẩn vậy”

- Kỹ năng về máy móc công nghệ: Có những công việc đòi hỏi khả năng cao

về công nghệ thông tin như khả năng hiểu biết về ngôn ngữ lập trình Tuy nhiên, có những công việc bạn xin tuyển không yêu cầu về khả năng công nghệ thông tin thì kỹ năng sử dụng thành thạo máy vi tính cũng vẫn là yếu

tố cần thiết và cơ bản Bà Norm Meshriy, nhà tư vấn kiêm giám đốc của công ty Career Insights nói rằng: “Tiến bộ công nghệ được áp dụng vào công việc nhằm làm cho hiệu quả công việc cao hơn và giảm áp lực làm việc cho con người vì vậy để tận dụng được lợi thế đó các bạn phải biết sử dụng chúng”

- Khả năng lãnh đạo: Vài năm gần đây, nhiều công ty đã cắt giảm việc thuê những nhà quản lý ở cấp độ thấp mà họ đang tìm kiếm những người có khả năng lãnh đạo ở nhiều cấp độ kể cả ở những cấp độ cao trong công ty

- Khả năng làm việc nhóm: Những nhà tuyển dụng muốn tìm những nhân viên có khả năng làm việc hiệu quả, năng suất khi làm theo nhóm Điều này đòi hỏi nhân viên đó cần có tính cách hòa đồng, tôn trọng thời hạn công việc, và sẵn sàng giúp đỡ những thành viên còn lại trong nhóm để kịp tiến

độ dự án cho dù việc đó không thuộc nhiệm vụ của họ

- Bạn có thể tìm kiếm kinh nghiệm làm việc nhóm với những công việc làm thêm hay hoạt động ngoại khóa Bà Meshriy cũng cho biết: “Hãy thử làm hầu hết mọi công việc bạn có khả năng trong cuộc sống, khi làm việc cùng những người khác bạn sẽ học được điều bạn cần”

- Khả năng làm việc độc lập: Tuy trái ngược với khả năng trên nhưng đây cũng được coi là yếu tố rất quan trọng khi đi xin tuyển Nhà tuyển dụng cũng mong chờ nhân viên của họ có thể làm việc một cách độc lập khi cần thiết

- Khả năng thích nghi nhanh: Có thể bạn biết cách để viết các biên bảo và thông báo theo đúng quy tắc nhưng sếp lại muốn bạn có cả khả năng ghi nhớ tốt và ghi chép nhanh trong công việc Yêu cầu của sếp luôn đa dạng vì vậy bạn cần linh hoạt trong làm việc Các đồng nghiệp cũng như sếp đến rồi

đi Điều quan trọng là bạn cần có khả năng thích nghi nhanh với những yêu cầu mới thậm chí trong cả những thời điểm khó khăn, bất ổn

Cách “nuôi dưỡng” các kỹ năng đó:

- Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, điều này gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng thấy tất cả các kỹ năng mà họ có

- Một công việc bán thời gian hay thực tập khi còn đi học là yếu tố quan trọng giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng Thậm chí kinh nghiệm đi làm tình nguyện tại địa phương hay tham gia đội tuyển bóng đá trường cũng giúp bạn thể hiện được khả năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm

- Bà Meshriy gợi ý rằng để thể hiện kỹ năng của bản thân hãy gắn chúng vào từng câu chuyện Mỗi câu chuyện như một ví dụ về những kết quả bạn đã làm được, nói về cách bạn đã áp dụng khả năng đó để giải quyết vấn đề Nếu khi nhà tuyển dụng hỏi bạn làm sao để hòa đồng với mọi người trong công việc thì hãy kể về chương trình làm việc bất kỳ mà bạn đã tham gia Một đề tài nghiên cứu nhóm bạn từng làm khi còn học trong trường cũng là một ví dụ ấn tượng

- Điểm mấu chốt là bạn phải đưa ra nhiều câu chuyện khác nhau, không nên

kể đi kể lại một câu chuyện trong buổi phỏng vấn

Kết thúc buổi học tham quan nhận thức, em xin được gửi lời cảm ơn tới 2 cô giáo là

cô Nguyệt Ánh và cô Hoàng Ánh cùng các thầy cô trong khoa Môi trường đã có buổi học hữu ích cho chúng em Đây là buổi trao đổi không chỉ về kiến thức chuyên ngành

mà còn về cả kinh nghiệm để có công việc phù hợp khi ra trường