Địa vị pháp lý của thành viên hội đồng quản trị độc lập trong công ty niêm yết

Đề tài khóa luận về Thành viên hội đồng quản trị độc lập trong công ty niêm yết Đối với những quốc gia đang nỗ lực xây dựng nền kinh tế thị trường như ở Việt Nam hiện nay, việc hoàn thiện và tăng cường hệ thống quản trị công ty đóng vai trò vô cùng quan trọng. Quản trị công ty tốt sẽ giảm thiểu khả năng tổn thương đối với nền kinh tế trước các cuộc khủng hoảng tài chính, phục vụ cho việc hoạch định tốt các chính sách công của Đảng và Nhà nước. Đối với các nhà đầu tư, Quản trị công ty sẽ góp phần củng cố quyền sở hữu, giảm thiểu các chi phí giao dịch, chi phí vốn và đồng nghĩa với việc đầu tư có hiệu quả. Trong các công ty cổ phần, khi đề cập đến quản trị công ty tức là đề cập tới các vấn đề có liên quan đến cơ cấu và quá trình cho việc định hướng phát triển và kiểm soát công ty; liên quan trực tiếp đến mối quan hệ giữa Ban giám đốc, Hội đồng quản trị, các cổ đông lớn, các cổ đông thiểu số và các bên có quyền, lợi ích liên quan... Nâng cao hoạt động quản trị công ty đồng nghĩa với việc góp phần vào sự phát triển ổn định, bền vững do cải thiện được hoạt động và nâng cao khả năng tiếp cận được các nguồn vốn từ bên ngoài của các công ty đó. Ngược lại, một khuôn khổ quản trị công ty yếu kém sẽ làm giảm độ tin tưởng của các nhà đầu tư, không đón nhận được nguồn vốn đầu tư từ bên ngoài, giảm giá trị kinh tế của công ty và có thể dẫn tới các nguy cơ bị phá sản hoặc thôn tính, sáp nhập công ty, điều này sẽ làm tăng rủi ro đối với nền kinh tế của quốc gia.

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

ĐỀ TÀI: ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ ĐỘC LẬP TRONG CÔNG TY

NIÊM YẾT

Sinh viên thực hiện: Lê Thị Hồng Hạnh

Chuyên ngành: Tổ chức kinh doanh

Giáo viên hướng dẫn: Thạc sĩ Lê Kim Nguyệt

CẤU TRÚC KHÓA LUẬN

 CHƯƠNG 1: Tổng quan về quản trị công ty

và thành viên HĐQT độc lập trong công ty niêm yết

 CHƯƠNG 2: Các quy định pháp luật về thành viên HĐQT độc lập trong công ty niêm yết và thực tiễn áp dụng

 CHƯƠNG 3: Kiến nghị và hoàn thiện các quy định của pháp luật về thành viên HĐQT độc lập

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN

 Quản trị công ty

 Thành viên HĐQT độc lập

QUẢN TRỊ CÔNG TY

QUẢN TRỊ CÔNG TY NIÊM YẾT

 Công ty niêm yết

 Quản trị công ty niêm yết

KHÁI NIỆM

CII đưa ra khái niệm: Là cá nhân là tư cách thành viên HĐQT là yếu tố duy nhất kết

nối cá nhân đó với công ty

 Việt Nam: Khoản 3 Điều 2 Thông tư

121/2012/TT-BTC

NHỮNG LO NGẠI VỀ TÍNH ĐỘC LẬP

Mối quan hệ

Khả năng kiểm soát và tính quyết đoán

Khả năng tiếp cận thông tin một cách độc lập

CHƯƠNG 2: CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ THÀNH VIÊN HĐQT ĐỘC LẬP VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG

CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VÀ

KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN

Mẫu Điều lệ cho công ty niêm yết ban

hành kèm theo Quyết định số 07/2002/QĐ-VPCP ngày 19/11/2002 của

Bộ Trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính

phủ

Quyết định số 12/2007/QĐ-BTC ngày 13/3/2007 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế quản trị công ty áp dụng cho các công

ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán/Trung tâm giao dịch chứng khoán

Thông tư số 121/2012/TT-BTC ban hành ngày 26 tháng 7 năm 2012 của Bộ Tài chính Quy định về Quản trị công ty áp dụng cho các công ty đại

chúng

ĐIỀU KIỆN ĐỐI VỚI THÀNH VIÊN HĐQT

ĐỘC LẬP TRONG CÔNG TY NIÊM YẾT

 Là thành viên HĐQT không điều hành và không phải người

có liên quan đến thành viên HĐQT không điều hành

 Không phải là thành viên HĐQT, GĐ/PGĐ của các công ty con, liên kết, do công ty niêm yết nắm quyền kiểm soát

 Không là cổ đông lớn hoặc người đại diện, người có liên

quan của cổ đông lớn

 Không làm việc tại tổ chức cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật, kiểm toán cho công ty trong vòng 2 năm gần nhất

 Không là đối tác hoặc người liên quan của đối tác có giá trị giao dịch hằng năm với công ty chiếm từ 30% trở lên doanh thu hoặc tổng GT hàng hóa mua vào trong 2 năm gần nhất

ĐÁNH GIÁ

 Chủ yếu tập trung vào yếu tố độc lập trong quan

hệ nhân thân mà chưa chú trọng đến yếu tố độc lập trong quan hệ về sở hữu và kinh tế

 Yếu tố độc lập trong quan hệ nhân thân lại tương đối cao so với thực tiễn tại Việt Nam

ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN

Đưa ra định nghĩa phù hợp nêu được bản chất tránh nhầm lẫn với các điều kiện

Đưa thêm yếu tố độc lập trong quan hệ về sở hữu và kinh tế

Điều chỉnh cho phù hợp với thực tiễn

CƠ CẤU TRONG HĐQT

Đối với công ty niêm yết, tối thiểu 1/3 tổng số thành viên HĐQT là thành viên độc lập

Các tiểu ban của HĐQT như tiểu ban nhân sự và tiểu ban lương thưởng phải có ít nhất 1 thành

viên HĐQT độc lập làm trưởng ban

THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ

KIẾN NGHỊ

Xuất thân từ các công ty gia đình nên yếu

tố độc lập chưa được đảm bảo

BẦU CHỌN THÀNH VIÊN HĐQT ĐỘC LẬP

 Ai sẽ là người bầu?

 Bầu như thế nào?

Thiếu hụt nguồn nhân sự, trình độ và kiến thức

Quản lý giám sát lỏng lẻo

Chế tài xử phạt chưa đủ mạnh

Tuyên truyền và phổ biến pháp luật, đào tạo và hướng dẫn công tác nghiệp vụ chưa tốt

Tuyên truyền các quy định pháp luật cũng như tầm quan trọng của thành

viên HĐQT độc lập

Đào tạo tập huấn về thành viên

HĐQT độc lập

Nâng cao năng lực, hiệu quả thực thi

pháp luật của 2 Sở GDCK

Tăng chế tài xử phạt vi phạm về thành

viên HĐQT độc lập