nội quy lao động công ty cổ phần đầu tư phát triển công nghiệp và vận tải tracodi

V vi c ban hành N i quy lao đ ng c a Công ty c ph n u t Phát tri n

Công nghi p và V n t i (TRACODI)

- C n c B lu t Lao đ ng n m 2012 s 10/2012/QH13 đã đ c Qu c h i thông qua ngày 18/6/2012;

- C n c i u l t ch c và ho t đ ng Công ty c ph n u t Phát tri n Công nghi p

và V n t i (TRACODI) đ c i h i đ ng c đông thành l p Công ty thông qua ngày 27/3/2013;

- C n c Ngh quy t H i ngh Ng i lao đ ng Công ty c ph n u t Phát tri n Công nghi p và V n t i (TRACODI) n m 2013 ngày 25/9/2013;

- C n c Biên b n l y ý ki n c a Ban Ch p hành Công đoàn v n i dung N i quy lao

đ ng Công ty ngày 01/11/2013;

QUY T NH

i u 1 Nay ban hành kèm theo Quy t đ nh này N i quy lao đ ng Công ty c ph n

u t Phát tri n Công nghi p và V n t i (TRACODI)

i u 2 Quy t đ nh này có hi u l c thi hành sau 15 ngày, k t ngày c quan có th m

quy n nh n đ c h s đ ng ký N i quy lao đ ng, nh ng quy đ nh tr c đây trái v i quy t đ nh này đ u bãi b

i u 3 Lãnh đ o các Phòng, Ban, Trung tâm, Chi nhánh, các đ n v tr c thu c ch u

trách nhi m thi hành Quy t đ nh này

T ng Giám đ c Công ty TRACODI)

- C n c B lu t Lao đ ng n m 2012 s 10/2012/QH13 đã đ c Qu c h i thông qua ngày 18/6/2012;

- C n c i u l t ch c và ho t đ ng Công ty c ph n u t Phát tri n Công nghi p

và V n t i (TRACODI) đ c i h i đ ng c đông thành l p Công ty thông qua ngày 27/3/2013

- C n c các th a thu n đã đ t đ c sau khi trao đ i th ng nh t ý ki n gi a Ng i s

d ng lao đ ng và t p th Ng i lao đ ng t i H i ngh Ng i lao đ ng Công ty ngày 25/9/2013 và Biên b n l y ý ki n c a Ban Ch p hành Công đoàn ngày 01/11/2013 v

n i dung N i quy lao đ ng Công ty TRACODI;

Nay T ng Giám đ c Công ty c ph n u t Phát tri n Công nghi p và V n t i (TRACODI) ban hành N i quy lao đ ng g m các ch ng và đi u kho n sau đây:

Ch ng I

NH NG QUY NH CHUNG

i u 1: N i quy lao đ ng

N i quy lao đ ng là nh ng quy đ nh c a Công ty v i Ng i lao đ ng thu c Công ty

ph i tuân th th i gian lao đ ng, ch t l ng, gi gìn an ninh tr t t trong Công ty, phòng cháy ch a cháy, an toàn lao đ ng, v sinh công nghi p và đi u hành s n xu t kinh doanh trong Công ty TRACODI

i u 2: i t ng thi hành

N i quy lao đ ng này đ c áp d ng đ i v i t t c Ng i lao đ ng làm vi c t i Công

ty theo các hình th c và các lo i h p đ ng lao đ ng, k c Ng i lao đ ng trong th i gian t p s , th vi c, h c ngh

i u 3: Quan h làm vi c

Quan h làm vi c gi a Ng i lao đ ng và ng i s d ng lao đ ng đ c xác l p b ng

h p đ ng lao đ ng N i dung h p đ ng lao đ ng không trái v i Th a c lao đ ng

t p th do Ch t ch Công đoàn Công ty đ i di n cho bên Ng i lao đ ng trong toàn Công ty và T ng Giám đ c Công ty đ i di n bên ng i s d ng lao đ ng cùng ký

k t

i u 4: Tác phong công nghi p

M i Ng i lao đ ng trong Công ty đ u ph i rèn luy n tác phong công nghi p và tinh

th n h p tác lao đ ng cho phù h p v i ch tr ng công nghi p hóa, hi n đ i hóa đ t

n c, t ng b c xây d ng Công ty v ng m nh, c th ph i:

1 Ch p hành nghiêm ch nh các chính sách ch đ , quy đ nh c a Nhà n c và c a Công ty trên các l nh v c s n xu t, kinh doanh, k thu t, nghi p v , v.v…

2 Ph i h p ch t ch , h tr tích c c trên tinh th n h p tác gi a các phòng, ban, đ n v

đ hoàn thành t t nh ng m c tiêu kinh t và chính tr xã h i c a Công ty đ ra

3 T ng phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, đ n v tr c thu c, Ng i lao đ ng ph i t

ki m tra ch t l ng công vi c, luôn đúc k t kinh nghi m, không ng ng nghiên c u hoàn thi n các thao tác, k thu t, nghi p v đ m b o an toàn lao đ ng, ph i k p th i báo cáo và đ xu t nh ng bi n pháp kh c ph c khi có s c x y ra trong ph m vi

ch c n ng nhi m v đ c giao

4 T ng phòng, ban, trung tâm, chi nhánh, đ n v tr c thu c, Ng i lao đ ng ph i th c

hi n nghiêm túc các quy đ nh v vi c th c hành ti t ki m, đ u tranh ch ng tham ô lãng phí, b o v tài s n, phòng cháy ch a cháy trong Công ty và các công tr ng đang xây d ng

gi trong 01 tháng và t ng s không quá 200 gi trong 01 n m, tr m t s tr ng

h p đ c bi t do Chính ph quy đ nh thì đ c làm thêm gi không quá 300 gi trong 01 n m

2 Th i gian ngh hàng tu n

- Ngày ngh hàng tu n c a Ng i lao đ ng là ngày th B y và Ch nh t Tr ng

h p Ng i lao đ ng làm vi c vào ngày th B y ho c Ch nh t thì s đ c thanh toán ti n l ng làm thêm gi b ng 200% ti n l ng công vi c đang làm

- Tr ng h p do nhu c u s n xu t, kinh doanh mà Công ty c n ph i đi u ch nh th i gian ngh hàng tu n thì v n ph i đ m b o cho Ng i lao đ ng đ c ngh ít nh t

là 8 ngày trong m t tháng Trong tr ng h p này Công ty s s a đ i, b sung N i quy lao đ ng và đ ng ký v i c quan lao đ ng theo quy đ nh t i i u 120 B lu t Lao đ ng

- Ngày Chi n th ng: 01 ngày (ngày 30 tháng 04 d ng l ch)

- Ngày Qu c t Lao đ ng: 01 ngày (ngày 01 tháng 05 d ng l ch)

- Ngày Qu c khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 09 d ng l ch)

N u nh ng ngày ngh nói trên trùng vào ngày ngh hàng tu n thì Ng i lao đ ng

đ c ngh bù vào ngày ti p theo

- Ng i lao đ ng có đ 12 tháng làm vi c t i Công ty thì đ c ngh h ng n m,

h ng nguyên l ng theo h p đ ng lao đ ng nh sau:

+ 12 ngày làm vi c đ i v i ng i làm công vi c trong đi u ki n bình

th ng;

+ 14 ngày làm vi c đ i v i ng i làm công vi c n ng nh c, đ c h i, nguy

hi m ho c ng i làm vi c nh ng n i có có đi u ki n sinh s ng kh c nghi t theo danh m c do B Lao đ ng - Th ng binh và Xã h i ch trì

ph i h p v i B Y t ban hành ho c lao đ ng ch a thành niên ho c lao

đ ng là ng i khuy t t t;

+ 16 ngày làm vi c đ i v i ng i làm công vi c đ c bi t n ng nh c, đ c h i, nguy hi m ho c ng i làm vi c nh ng n i có đi u ki n sinh s ng đ c

bi t kh c nghi t theo danh m c do B Lao đ ng - Th ng binh và Xã h i

vi c liên t c d i 03 tháng thì ch a đ c h ng ngày phép n m cho đ n khi

th i gian làm vi c th c t t 03 tháng tr lên

- S ngày phép hàng n m s đ c t ng theo thâm niên làm vi c, c m i 05

n m làm vi c t i Công ty s đ c c ng thêm 01 ngày phép

- Ngày phép n m đ c tính trong kho ng th i gian t ngày 01/01 c a n m đó

đ n ngày 31/12 c a n m đó

- Cách gi i quy t s ngày phép ch a ngh h t trong n m:

+ Phép n m c a Ng i lao đ ng đ c Công ty b t đ u gi i quy t t ngày 01/01 c a n m đó đ n ngày 31/3 c a n m li n k Ng i lao đ ng có th

th a thu n v i Ng i s d ng lao đ ng đ ngh h ng n m thành nhi u l n

ho c ngh g p t i đa 03 n m m t l n N u sau th i gian này mà Ng i lao

đ ng không ngh h t phép ho c không có th a thu n b o l u phép hàng

n m thì s ngày phép chuy n sang n m sau s b m t

+ Phép n m không quy ra thành ti n Quy đ nh này áp d ng cho Ng i lao

đ ng đang làm vi c t i Công ty Tr ng h p đ c bi t, n u có yêu c u c a

Ng i s d ng lao đ ng mà Ng i lao đ ng ph i làm vi c trong nh ng ngày đ c ngh phép n m thì Ng i lao đ ng đ c tr m t kho n ti n làm thêm gi

+ Khi Ng i lao đ ng ch m d t H L mà v n ch a ngh h t phép thì th i gian ngh phép n m đ c tính theo t l t ng ng v i s th i gian làm

vi c và đ c thanh toán b ng ti n theo quy đ nh (g m l ng và ph c p –

n u có)

- Ng i lao đ ng k t hôn: 03 ngày;

- Ng i lao đ ng có t thân ph m u, v /ch ng/con qua đ i: 03 ngày;

- Ng i lao đ ng có con k t hôn: 02 ngày;

- Ng i lao đ ng nam có v sinh con: 01 ngày (không áp d ng sinh con th 3) trong vòng 30 ngày đ u k t khi v sinh con

- Ng i lao đ ng đ c ngh không h ng l ng 01 ngày và ph i thông báo v i

Ng i s d ng lao đ ng khi ông n i, bà n i, ông ngo i, bà ngo i, anh, ch , em

ru t ch t; b ho c m k t hôn; anh, ch , em ru t k t hôn

- Ng i lao đ ng có th th a thu n v i Công ty ngh vi c riêng không h ng

l ng t i đa 02 l n trong 01 n m và không v t quá 60 ngày làm vi c c ng

d n trong 01 n m Các tr ng h p ngh vi c riêng không h ng l ng g m: + Ng i thân trong gia đình Ng i lao đ ng b b nh không có ng i ch m sóc;

+ Ng i lao đ ng có con nh d i 6 tháng tu i không có ng i trông coi;

+ Các tr ng h p khác mà Công ty xét th y h p lý

b Ngh b nh, ngh thai s n

- N u Ng i lao đ ng b b nh thì s đ c ngh b nh theo quy đ nh Trong

tr ng h p ngh b nh h n 01 ngày làm vi c thì ngay sau khi tr l i làm vi c

Ng i lao đ ng ph i cung c p các gi y t theo quy đ nh hi n hành đ làm c

- i v i tr ng h p ngh l , t t hàng n m, Ng i lao đ ng xem thông báo chính

th c c a Công ty và ngh l , t t theo n i dung c a nh ng thông báo đó

- i v i tr ng h p ngh phép, ngh bù, Ng i lao đ ng ph i có k ho ch phân

b , s p x p ngày ngh phép, ngh bù phù h p v i yêu c u và tính ch t, kh i l ng công vi c đ c giao n xin ngh phép, ngh bù ph i đ c g i đ n ng i ph trách b ph n và T ng Giám đ c t i thi u 03 ngày làm vi c đ xem xét, phê duy t và chuy n l i cho Ng i lao đ ng có nhu c u ngh phép

cho Công ty đ n xin ngh vì lý do k t hôn ho c vì lý do con k t hôn trong vòng

05 ngày làm vi c tr c ngày ngh phép Riêng đ i v i tr ng h p ngh vi c vì có

ng i thân trong gia đình m t thì Ng i lao đ ng c n ch đ ng thông báo ngay cho ng i ph trách b ph n bi t và hoàn t t th t c xin ngh ngay sau khi tr l i làm vi c

n p đ n xin ngh không h ng l ng cho Công ty 07 ngày làm vi c tr c ngày ngh phép; và

- i v i tr ng h p ngh b nh, ngay tr c khi ngh b nh Ng i lao đ ng c n ch

đ ng thông báo ngay cho ng i ph trách b ph n và T ng Giám đ c v vi c xin ngh b nh c a mình tr các tr ng h p b t kh kháng theo quy đ nh c a pháp

lu t

- Ng i lao đ ng n đ c ngh tr c và sau khi sinh con, c ng l i là 6 tháng N u sinh đôi tr lên thì tính t con th hai tr đi, c m i con, Ng i lao đ ng n

đ c ngh thêm 30 ngày Ng i lao đ ng có th đi làm vi c tr l i tr c khi h t

th i gian ngh thai s n, n u đã ngh ít nh t đ c 04 tháng sau khi sinh và có gi y

c a c s khám b nh, ch a b nh có th m quy n v vi c tr l i làm vi c s m không có h i cho s c kh e và ph i báo cho Công ty bi t tr c đ ti n vi c s p

x p công vi c;

- Ng i lao đ ng n trong th i gian có thai đ n tháng th 7, nuôi con d i 12 tháng tu i đ c ngh m i ngày 60 phút trong th i gian làm vi c mà v n đ c

h ng đ l ng

- Ng i lao đ ng ra vào Công ty vào ngày ngh ho c ngoài gi làm vi c đ

th c hi n công vi c ph i có xác nh n c a ng i ph trách b ph n và đ c s

đ ng ý c a T ng Giám đ c Ng i lao đ ng ch u trách nhi m v nh ng v n

đ phát sinh trong th i gian đó

- Ng i lao đ ng ra vào c ng Công ty ph i xu ng xe, t t máy, d n b , nh n và

tr th gi xe, x p xe đúng n i quy đ nh

- Ng i lao đ ng ch đ c đi l i trong ph m vi b ph n làm vi c c a mình và các b ph n có liên quan đ n công vi c Không t ý ra vào các b ph n không thu c ph n s Khi mu n ra vào các b ph n, phòng ban không thu c ph n s

ho c s d ng các máy móc, thi t b c a h cho nhu c u công vi c c a mình thì ph i đ c s đ ng ý c a ng i ph trách c a n i c n ra vào

- Trong gi làm vi c Ng i lao đ ng không đ c r i b v trí làm vi c đi ra ngoài Công ty mà không đ c s đ ng ý c a ng i ph trách b ph n

- Ng i lao đ ng đ c phép v s m n u có ng i thân trong gia đình b b nh, tai n n c n th m h i hay b n thân Ng i lao đ ng b b nh c n v s m đ đi khám b nh

- Ng i lao đ ng c ng đ c phép đi mu n trong tr ng h p k t xe do m a, bão hay tai n n giao thông có quy mô l n

Các tr ng h p đi mu n v s m đ u ph i th c hi n xác nh n ch m công theo quy

đ c t ti n đi l i lung tung, ch đ n nh ng n i c n gi i quy t công vi c N u

đ c s đ ng ý c a Công ty cho tham quan n i khác thì ph i có ng i đ c Công ty phân công tr c ti p h ng d n

- Khi có khách c n g p đ bàn v công vi c c a Công ty, Ng i lao đ ng c n

đ t phòng h p tr c v i b ph n ti p tân c a Phòng Qu n tr Nhân s , n i dung đ t phòng h p bao g m tên khách, công ty, th i gian h p và s l ng

ng i h p d ki n Khách đ n liên h công tác ph i ch t i phòng h p và không đ c t ti n đi l i trong Công ty

- Khách vào Công ty ph i tuân th các quy đ nh v an toàn và phòng cháy ch a cháy c a Công ty và ph i tuân th các quy đ nh v an ninh trong các v n đ

s h u thông tin c a Công ty khi ra vào Công ty

b Ti p khách trong quan h công vi c riêng

- Nói chung Ng i lao đ ng không đ c ti p khách riêng trong gi làm vi c Tuy nhiên, đ i v i Ng i lao đ ng có nhu c u c n g p khách cho công vi c riêng thì có th xin ý ki n tr c c a ng i ph trách b ph n N u đ c s

đ ng ý c a ng i ph trách b ph n thì có th ti p khách t i phòng ti p khách

do Công ty quy đ nh Tuy nhiên th i gian ti p khách s không quá 1 gi trong

m t l n g p và không quá m t l n g p trong 03 tháng liên ti p tr tr ng h p Công ty có quy đ nh khác

- Ng i lao đ ng ph i m c trang ph c cá nhân l ch s và s ch s Khi đ c trang c p đ ng ph c, Ng i lao đ ng có trách nhi m m c đ ng ph c trong

th i gian làm vi c, t th Hai đ n th N m hàng tu n

- Ngoài trang ph c đ ng ph c m c vào nh ng ngày theo quy đ nh, Ng i lao

đ ng có th m c các trang ph c công s khác vào ngày th Sáu Trang ph c phù h p cho Ng i lao đ ng nam bao g m: qu n tây, áo s mi dài ho c ng n tay, giày ho c dép có quai h u Trang ph c phù h p cho Ng i lao đ ng n bao g m: áo đ m, váy, qu n tây, áo ki u, v dài, áo dài, giày có gót hay giày

có quai h u

- Ng i lao đ ng ph i đ i x thân thi n, tôn tr ng, nhã nh n và hành vi l ch s

đ i v i khách hàng T t c phòng, ban khi ti p khách hàng ch đ c phép trao

đ i các công vi c thu c l nh v c mà mình ph trách, có liên quan đ n công

vi c c n gi i quy t v i khách hàng

- B ph n b o v do Công ty thuê d ch v b o v B ph n b o v ph i vui v , hòa nhã khi ti p khách, tr c ti p h ng d n khách vào các b ph n c n liên

h , không gi i quy t cho khách g p ng i c a Công ty đ gi i quy t các công

vi c riêng, tránh làm ph t lòng khách, th c hi n ph ng châm “Vui lòng khách đ n, v a lòng khách đi” Th c hi n ghi chép nh t ký đ y đ

- Theo trang ph c b o h lao đ ng quy đ nh

c a Ng i s d ng lao đ ng

- Trong th i gian làm vi c cho Công ty, Ng i lao đ ng ph i ch p hành nghiêm túc s b trí, phân công, đi u đ ng c a ng i ph trách b ph n và Ban T ng Giám đ c;

- Khi nh n công vi c do ng i ph trách b ph n giao, Ng i lao đ ng c n chú ý

ph i th c hi n theo đúng th i gian yêu c u Trong tr ng h p khi nh n công vi c

m i mà xét th y th i gian không đ th c hi n thì c n thông báo ngay cho ng i giao công vi c c a mình đ th a thu n làm thêm gi nh m hoàn thành công vi c đúng th i h n Công ty đ m b o thanh toán ti n l ng làm thêm gi cho Ng i lao đ ng theo quy đ nh t i i u 97 B lu t Lao đ ng n m 2012; và

- Có m t s tr ng h p Ng i lao đ ng đ c quy n không ch p hành m nh l nh

c a ng i ph trách b ph n ho c c a Ban T ng Giám đ c n u làm nh ng công

vi c có nguy c gây ra tai n n lao đ ng, h h ng tài s n c a Công ty, c a Nhà

n c, c a công dân khác ho c trái v i các quy đ nh c a pháp lu t Trong các

tr ng h p nh v y, n u không th c hi n l nh c a ng i đi u hành Ng i lao

đ ng v n đ c xác đ nh là không vi ph m k lu t lao đ ng

i u 7: Trách nhi m c a Công ty

- Công ty trang b đ y đ các ph ng ti n b o h lao đ ng, b o đ m an toàn lao

đ ng, v sinh lao đ ng và c i thi n đi u ki n lao đ ng cho Ng i lao đ ng trong

su t th i gian làm vi c cho Công ty

- Công ty ph i đ nh k ki m tra công tác an toàn lao đ ng, phòng cháy ch a cháy

c th : ki m tra vi c t ch c h c t p b o h lao đ ng, trang b , c p phát đ b o

h lao đ ng, v sinh công nghi p, ph ng án và d ng c phòng cháy ch a cháy

V n phòng Công ty và các công tr ng

i u 8: Ngh a v c a Ng i lao đ ng

Trong th i gian làm vi c cho Công ty, Ng i lao đ ng ph i tuân th các yêu c u sau:

- Tham gia đ y đ các bu i hu n luy n, h ng d n các tiêu chu n, bi n pháp v an toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng do Công ty t ch c;

- Ch p hành l ch khám s c kh e hàng n m do Công ty t ch c;

- Th c hi n các quy đ nh, n i quy v an toàn lao đ ng và v sinh lao đ ng có liên quan đ n công vi c, nhi m v đ c giao;

- Ph i s d ng và b o qu n các ph ng ti n b o v cá nhân đã đ c trang b , các thi t b an toàn, v sinh n i làm vi c, n u làm m t ho c h h ng thì ph i b i

- Có quy n t ch i làm vi c, r i b v trí làm vi c khi th y có nguy c x y ra tai

n n lao đ ng đe d a tính m ng ho c s c kh e c a b n thân nh ng ph i báo cáo ngay cho ng i có trách nhi m đ có bi n pháp kh c ph c;

- Nghiêm c m Ng i lao đ ng mang v khí, ch t cháy, ch t n vào v n phòng Công ty;

- Tuy t đ i tuân theo các quy đ nh v phòng cháy, ch a cháy c a Công ty Khi x y

ra h a ho n, c n ph i:

+ Báo ngay cho nhân viên b o v và nh ng ng i xung quanh bi t;

+ T t t t c các thi t b đi n;

+ Thu d n và chuy n d i các v t d ng trong khu v c làm vi c c a mình

- H t gi làm vi c, Ng i lao đ ng ph i s p x p các tài li u, v t d ng, trang thi t

b làm vi c l i g n gàng, ng n n p và t b o qu n, t t đèn, qu t, các máy móc

nh máy vi tính, máy photocopy, máy đi u hòa nhi t đ và các trang thi t b khác

ph i tr ng thái không ho t đ ng (tr các thi t b đ c phép do yêu c u công tác), khóa c a c n th n khi là ng i cu i cùng trong phòng ra v ;

- Lau chùi, b o qu n máy móc, thi t b theo h ng d n Vào ngày cu i tu n hay

tr c ngày ngh l ph i t ng v sinh, s p x p h s , b o qu n máy móc, thi t b theo quy đ nh;

- Không n u n ho c dùng b p đi n t i n i làm vi c, không đ chai, ly, l ho c các

v t t ng t trên máy móc, thi t b đ tránh tai n n x y ra cho ng i và máy móc, thi t b ;

- Gi gìn v sinh n i làm vi c, đ m b o v sinh môi tr ng, không v t rác, kh c

nh lung tung trong phòng làm vi c và các khu v c dùng chung;

- Không hút thu c lá trong phòng h p, v n phòng làm vi c;

Công ty s có nh ng hình th c khen th ng thích h p đ i v i Ng i lao đ ng có

nh ng hành vi tích c c trong vi c b o đ m an toàn và v sinh lao đ ng Ng i lao

đ ng nào vi ph m nh ng quy đ nh v an toàn và v sinh lao đ ng c a Công ty thì s

ch u x lý k lu t và có th b kh i t theo quy đ nh c a pháp lu t n u hành vi vi

ph m c a Ng i lao đ ng gây ra nh ng h u qu nghiêm tr ng

i u 9: B o v tài s n

- Ng i lao đ ng ph i có trách nhi m b o qu n tài s n c a Công ty Nghiêm c m

vi c s d ng tài s n Công ty m t cách phung phí, b t c n, vô trách nhi m ho c đánh c p tài s n c a Công ty;

- B t c s m t mát hay h h i nào đ i v i tài s n c a Công ty đ c gây ra b i s phung phí, b t c n, vô trách nhi m hay đánh c p s b x lý k lu t Ng i lao

đ ng s bu c ph i b i th ng cho nh ng m t mát hay h h i đ i v i tài s n Công

ty và trong nh ng tr ng h p nghiêm tr ng s b kh i t ra tòa theo quy đ nh c a pháp lu t ; và