MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA LÂM SÀNG BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHÚ TÂN

Đề tàiMỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA LÂM SÀNG BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHÚ TÂN Người thực hiện: CNĐD Trần Công Xum... TÓM TẮT ttTrong 62 người làm công tác ĐD tại các Kh

BÁO CÁO

NGHIÊN CỨU KHOA HỌC

Năm 2009

Đề tài

MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐIỀU DƯỠNG CÁC KHOA LÂM SÀNG

BỆNH VIỆN ĐA KHOA PHÚ TÂN

Người thực hiện: CNĐD Trần Công Xum

NỘI DUNG BÁO CÁO

I Tóm tắt

II Đặt vấn đề

III Đối tượng & phương pháp nghiên cứu

IV Kết quả - Nhận xét - Bàn luận

V Kết luận

VI Kiến nghị

TÓM TẮT (tt)

Trong 62 người làm công tác ĐD tại

các Khoa lâm sàng được phỏng vấn trongnghiên cứu, thì tỷ lệ HL chung về NN hiệntại không cao (72,58%) Tuy nhiên sự

phân bố về: Chức danh, tuổi đời, tuổi nghềthì không mang ý nghĩa thống kê ( p >

0,05 )

TÓM TẮT (tt)

Trong đó, sự không HL được ghi nhận

là do công việc nặng nhọc chiếm

( 47,05% ), bị đánh giá thấp về NN chiếm

( 52,94% ) đối với người làm công tác ĐD

TÓM TẮT (tt)

Chính vì vậy, các giải pháp đặt ra để

giải quyết các vấn đề trên nhằm giúp chongười ĐD ngày càng HL hơn về NN là mộtviệc làm mà chúng tôi cho rằng cần phải

có sự tập trung của tập thể Bệnh viện

II ĐẶT VẤN ĐỀ

Điều Dưỡng ÍÎY tá

Theo BYT thì ĐD chiếm 50% nguồn nhân lựcÆ phụ trách 80% công việc BV.

ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt )

Sự HL với NN là một yếu tố cần thiết:

- Tạo sự gắn bó với nghề

- Duy trì nguồn nhân lực

- Thu hút người khác vào nghề

ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt )

Sự HL với NN của người ĐD có mốitương quan với sự HL của người bệnh vềlãnh vực CS

Điều này, đã được khẳng định trongnhiều nghiên cứu của các tác giả trong vàngoài nước

ĐẶT VẤN ĐỀ ( tt )

Vì vậy, tôi đã tiến hành nghiên cứu đềtài: “ Mức độ hài lòng về nghề nghiệp của Điều Dưỡng các Khoa lâm sàng

BVĐK Huyện Phú Tân ”

Nhằm mục đích đánh giá mức độ HL

NN của người ĐD và những yếu tố có liênquan

III ĐỐI TƯỢNG & PHƯƠNG PHÁP

ĐỐI TƯỢNG & PHƯƠNG PHÁP ( tt )

2 P/pháp: Mô tả hàng loạt cas

3.Thu thập số liệu: Qua phiếu thăm dò được

IV KẾT QUẢ - NHẬN XÉT – BÀN LUẬN

Nữ: 29 46,77%

Biểu đồ 2: Chức danh nghề nghiệp

ĐD xuất thân từ YS là (19,35%), số đãchuyển sang ĐD chỉ chiếm 6,45%

Do đó phần nào cũng sẽ ảnh hưởngđến công tác CS và HL chung

Biểu đồ 3: Tuổi đời

Tuổi đời b/q 36,2 tuổi Cao nhất 53 tuổi(01) và thấp nhất là 21 tuổi (01)

TL này phù hợp với Trần Quy, Vi

Nguyệt Hồ và CS (5) Lâm Quốc Tuấn (4) thì

Biểu đồ 4: Tuổi nghề

Tuổi nghề b/q là 14 năm Thấp nhất là

1 năm (01) và cao nhất là 33 năm (01)

TLnày cũng phù hợp với kết quả phân

Biểu đồ 5: Sự hài lòng chung

TL không HL khá cao 27,41% Æ

CSNB

HL chung ( 72,58% ) cao hơn của TrầnQuy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5)(49,1% ); LâmQuốc Tuấn (4) ( 34,49% )

Biểu đồ 6: Các yếu tố Æ không hài lòng

Việc không HL về NN trong cuộc khảosát này là do nghề ĐD của họ bị đánh giáthấp ( 52,94% ) và công việc quá nặng

Các yếu tố Æ không hài lòng (tt)

So kết quả này với tác giả khác như: Trần Thị Châu và CS (1) thì nghề nghiệpchưa được tôn trọng chiếm ( 41,24% ); theo Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ và CS (5) thìnghề nghiệp nặng nhọc chiếm (53,8%) vànghề nghiệp chưa được tôn trọng chiếm( 23,4% )

V Sự hài lòng chung

và các yếu tố liên quan

Bảng 2: Sự HL theo chức danh nghề nghiệp

Bảng 3: Sự HL theo tuổi đời

Sự HL chung & các yếu tố liên quan

( tt )

Kết quả cho thấy: Mức độ hài lòng

chung chưa cao ( 72,58% ), mối liên

quan giữa các yếu tố không có ý nghĩa

TK ( p > 0,05 )

Sự HL chung & các yếu tố liên quan

( tt )

Theo tác giả Trần Quy, Vi Nguyệt Hồ

và CS (5) cho thấy mối liên quan có ý

nghĩa thống kê trong yếu tố về nhóm tuổi( > 50 t kém hài lòng hơn < 30 t )

Kính chúc sức khoẻ qúi vị đại biểu

Trân trọng kính chào!