Quyền hạn: Quyền tự chủ trong quá trình quyết định Đòi hỏi sự tuân thủ quyết định, Được xác định trong phạm vi cho phép... NỘI DUNG TIỂU PHẨM CHỈ MANH TÍNH MINH HỌA, PHỤC VỤ CHO
Trang 1PHÂN TÍCH S D NG QUY N H N VÀ QUY N L C Ử DỤNG QUYỀN HẠN VÀ QUYỀN LỰC ỤNG QUYỀN HẠN VÀ QUYỀN LỰC ỀN HẠN VÀ QUYỀN LỰC ẠN VÀ QUYỀN LỰC ỀN HẠN VÀ QUYỀN LỰC ỰC
C A ÔNG D ỦA ÔNG DƯƠNG CHÍ DŨNG ƯƠNG CHÍ DŨNG NG CHÍ DŨNG TRONG TH I GIAN CÔNG TÁC T I VINALINES ỜI GIAN CÔNG TÁC TẠI VINALINES ẠN VÀ QUYỀN LỰC
2005-2010
GVHD: TS Huỳnh Thanh Tú
Nhóm 2 – QTKD Đêm 5
Trang 4 Quyền hạn:
Quyền tự chủ trong quá trình quyết định
Đòi hỏi sự tuân thủ quyết định,
Được xác định trong phạm vi cho phép
Trang 8NỘI DUNG TIỂU PHẨM CHỈ MANH
TÍNH MINH HỌA, PHỤC VỤ CHO VIỆC NGHIÊN CỨ, KHÔNG CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ
Tiểu phẩm
Trang 9Phân vai tiểu phẩm
Trang 11Vinalines
Trang 12Dương Chí
Dũng
Trang 13Vinalines – Tổng số nợ
2009
Nguồn vốn Nợ
2010
Nguồn vốn Nợ
Trang 14Đánh giá
Quyền lực cá nhân
Tài năng chuyên môn: học vị Tiến sĩ
Thân thiện và sự trung thành: nhân viên thân cận
Sự hấp dẫn, lôi cuốn: sức mạnh đồng tiền
về vấn đề quyền lực của ông Dương
Chí Dũng
Trang 15 Quyền lực vị trí
Ưu điểm:
Đề cử cán bộ tham gia mua ụ nổi đúng thẩm quyền
Kiểm soát tốt các nguồn lực thực hiện quá trình này
Kiểm soát tốt các thông tin
Lạm dụng quyền lực để vụ lợi cho cá nhân
Đánh giá về vấn đề quyền lực của ông Dương
Chí Dũng
Trang 16 Quyền lực chính trị
Tận dụng tốt các mối quan hệ
Tạo bè kết phái -> Hạn chế sự phát triển của Vinaline
Chia rẽ nội bộ
Đánh giá về vấn đề quyền lực của ông Dương
Chí Dũng
Trang 18Giải pháphoàn thiện quyền hạn - quyền lực
của ông Dương Chí Dũng
tại Vinalines
Quyền lực cá nhân
Tham khảo chuyên gia để đưa ra các chiến lược phát triển hợp lý
Đào sâu chuyên môn
Sử dụng chiến lược thân thiện
Quan tâm đến những nhu cầu, mong đợi của tất cả
nhân viên
Trang 19Giải pháphoàn thiện quyền hạn - quyền lực
của ông Dương Chí Dũng
tại Vinalines
Quyền lực vị trí
Phát huy ưu điểm
Khắc phục nhược điểm
Trang 20Giải pháphoàn thiện quyền hạn - quyền lực
của ông Dương Chí Dũng
tại Vinalines
Quyền lực chính trị
Tăng cường tính công khai minh bạch, dân chủ
Luân chuyển cán bộ
Bổ nhiệm cán bộ: chất lượng, hiệu quả công việc
Trang 21 Đối với cơ quan quản lý trực thuộc: ban ngành, chính phủ
Kiểm tra kiểm soát
Thông tin rộng rãi
Chính sách đào tạo
Tuyên truyền
Kiến nghị
Trang 22Kết luận
Trang 23CHÂN THÀNH CÁM ƠN