GIẢI PHÁP HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP (SUREHCS) NGUYÊN TẮC BẢO MẬT

giúp doanh nghiệp tránh rủi ro đầu tư thêm chi phí khi có sự thay đổi trong hệ thống quản lý Cung cấp quy trình đánh giá theo mô hình quản lý năng suât-năng lực một cách rõ ràng trực tu

Trang 1

CONG TY CO PHAN TIN HOC

NGUYEN TAC BAO MAT

Thông tin trình bay trong tài liệu này yêu câu được bảo mật tối đa Nội dung đề xuất chỉ cung cấp cho nội bộ Quý công ty, nghĩa là thông tin không được phép phô biên cho bat kỳ một cá nhân hay tô chức nào không phải là nhân viên thuộc Ban dự án cuả Quý công ty

Tài liệu thuộc quyên sở hữu của Lạc Việt cho đến khi hợp đông triển khai dự án được chính thức ký kết giữa hai bên Vì vậy, trong thời gian này chúng tôi đề nghị Quý công ty bảo mật nội dung tài liệu này, không được phố biến cho bắt kỳ một tô chức nào khác cũng như không

được sử dụng bắt kỳ một giải pháp kỹ thuật nào của Lạc Việt cho mục đích thương mại

Nếu Quy céng ty quyết định không tiến hành giải pháp đề xuất của Lạc Việt và chọn một nhà cung câp khác, hoặc quyết đị định tự triển khai dự án, chúng tôi yêu câu Quý công ty vui lòng gửi trả lại tài liệu này gốc (nếu có) đồng thời đảm bảo không giữ lại bất kỳ một bản sao nào

Bản quyền tài liệu thuộc về Công ty CPTH Lạc Việt Trang |

Trang 2

LAC VIET Computing Corp ETT?|-z„ ⁄^` E5

e Hữu ích *Chuyên nghiệp *Tiên phong |) ane RE

NỘI DUNG

B TÔNG QUAN VÉ SẢN PHẨM G1222 E123 E15E1E 7111115151112 eEEeEksrrrd 3

E._ MÔ TẢ TÔNG QUAN CÁC PHẦN HỆC - - S13 SE SE EESEEESEEErErrerkrererered 8

THONG TIN NHAN VIÊN - E231 1191 E132 1 121 1v HH TH TH TT HT Hàn 10

X _ CỔNG THÔNG TIN NHÂN SỰ - St 2k1 SEEEEEEEE1111111111121111111111111E111111 1111k 26

F QUY TRINH TƯ VẤN TRIEN KHAI HỆ THÔNG 2-5 + s+s+esz£zxeeee 28

Bản quyền tài liệu thuộc về Công ty CPTH Lạc Việt Trang 2

Trang 3

LAC VIET Computing Corp

A THONG TIN VE LAC VIET

= (C6ng ty Cé Phan Tin Học Lạc Việt là nhà cung cấp các giải pháp tổng thể về công nghệ thông tin hàng đầu tại Việt Nam, bao gồm: phát triển phần mềm ứng dụng, thiết

kế thi công các hệ thống mạng LAN, WAN và dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật, tích hợp hệ

thống

=_ Các giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp của Lạc Việt được phân tích thiết kế

chuyên sâu, có tính tương thích, linh hoạt và ồn định cao Cung cấp dịch vụ tư vấn

triển khai phù hợp với nhiều mô hình sản xuất kinh doanh, giúp bạn nâng cao khả

năng kiểm soát, quản lý doanh nghiệp với mức chỉ phí đầu tư hợp lý

" Với phương châm thành công của Quý công ty là thành công của Lạc Việt, chúng tôi

liên tục cải tiễn, nâng cao chat luong san pham và dịch vụ Lạc Việt là công ty tin hoc

đầu tiên tại TP.HCM được tổ chức BVỌQI (Anh Quốc) cập chứng nhận chất lượng ISO

9001 và được tổ chức tài chính quốc tế (Mekong Capital) tham gia góp vốn liên doanh

B TONG QUAN VE SAN PHAM

Trải qua hơn 12 năm phát triên với hơn 200 khách hàng đã sử dụng giải pháp, hệ

thống Quan tri Nguồn Nhân lực cuả Lạc Việt đã trở thành công cụ đắc lực trong công tác quản trỊ nguồn lực tại Doanh nghiệp

2

Trang 4

“Sau khi triển khai cài đặt và sử dụng

phân mêm Quản trị Nguôn nhân lực của

Lạc Việt, chúng tôi nhận thấy, chương

trình bước đầu đã tạo điều kiện thuận lợi

cho các công việc chuyên môn liên

quan Bên cạnh đó, phân mêm còn đáp

ứng tốt công tác quản lý thông qua việc

cung cấp thông tin nhanh chóng và

chính xác cho các cấp quan tri”

Bà NGUYEN THI MINH NGUYET

Trưởng phòng KÉ HOẠCH HÀNH CHÍNH

VAN PHONG KHU VUC MIEN NAM — HANG

HANG KHONG QUOC GIA VIET NAM

Cung cấp công cụ cho Nha Quan tri Nguồn Nhân Lực quản lý theo mô hình Quản trị Nguồn lực Chiến lược băng năng suất-năng lực Hoạch định

lộ trình nghề nghiệp cho từng nhân viên và xây dựng nguôn lực kế thừa

Tạo môi trường truyền thông chính sách lao động, phúc lợi cuả công ty đến từng nhân viên chính xác, kịp thời, tạo cầu nối giữa công ty với nhân viên, giữa nhân viên với nhân viên Cải tiễn quy trình Nhân sự-Hành chính, giảm thiêu chi phí văn phòng

Quản lý hệ thống thông tin nhân viên một cách

day đủ, chính xác, an toàn và bảo mật

Cung cấp hệ thống báo cáo nhà nước theo đúng

luật định, các dạng báo cáo từ tổng hợp đến chi

tiết, thích hợp cho việc phân tích, kiểm tra số liệu

và ra quyết định đúng lúc

Thiết lập công cụ tìm kiếm, hỗ trợ doanh nghiệp

ra quyết định tuyên dụng thông qua một quy trình

tuyển dụng chặt chẽ, giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nhân tài trong thời gian nhanh nhất

Quy trình nghiệp vụ cho phép người dùng tự thiết lập như: tuyển dụng, đánh giá, công thức tính lương phụ cấp giúp doanh nghiệp tránh rủi ro

đầu tư thêm chi phí khi có sự thay đổi trong hệ

thống quản lý Cung cấp quy trình đánh giá theo mô hình quản lý năng suât-năng lực một cách rõ ràng trực tuyến bỏ

qua yêu tô đánh giá theo cảm tính, hao phí về thời

gian dành cho công tác đánh giá truyền thống

Trang 5

LAC VIET Computing Corp H (—

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong CS \ ) "ng ae

thông qua giấy tờ, từ đó có chính sách nhân lực, hoạch định nhân sự đảm bảo yếu tổ động viên, khen thưởng kỊp thời, phát “đứng người-đúng việc”, xây dựng sơ đồ tô chức

Tạo cho doanh nghiệp một hệ thống nghiệp”

quản lý công làm việc của nhân viên "Chi phí đầu tư sở hữu hệ thống thấp, thời gian chính xác đến từng giây, từng phút hoàn vốn nhanh và giá trị đem lại cao với những Giúp Doanh nghiệp quản lý được các tiện ích và quy mô nghiệp vụ không thua kém bắt nguôn thu chi của Quỹ tiền lương và cứ các giải pháp trong và ngoài nước hiện nay

có kế hoạch phân bổ nguồn Quỹ một trong lĩnh vực cung cấp giải pháp Phần mềm

Hỗ trợ doanh nghiệp chủ động hơn

trong việc đầu tư phát triển nguồn

Trang 6

® Hữu ích *Chuyên nghiệp °¢Tién phong ‘== | | ena tớ"

D CAC TINH NANG NOI BAT

Kỹ thuật

- _ Hệ thống phát triển theo mô hình web base dựa trên công nghệ tiên tiến nhất hiện nay:

Microsoft NET framework 4.0, MS SQL 2008 va XML Web Service

- _ Hệ thống mở, linh hoạt với nhiều hình thức xuất/nhập đữ liệu giao tiếp dễ dàng Cho phép

đào sâu phân tích dữ liệu từ tổng hợp đến chỉ tiết trong toàn bộ thông tin về nhân viên

- _ Sử dụng tiếng Việt Unicode thống nhất do Microsoft hỗ trợ trực tiếp

- - Giao diện nhập liệu tiên tiến: cảnh báo nhập liệu, đa tác vụ đa tùy chọn về menu và thiết

lập theo từng user

- - Khả năng tích hợp cao: Cho phép kết nối với các phần mềm khác như: Phần mềm quản lý

kế toán (AccNet) dé tao thanh hé thống quản trị doanh nghiệp toàn diện Tích hợp cao

voi cac ing dung khac cua Microsoft: Word, Excel, Access, Outlook

- - Đa ngôn ngữ: Việt— Anh — Hoa

- _ Bảo mật nghiêm ngặt, tổ chức phân quyền sử dụng chặt chẽ đến từng chức năng, từng quá trinh, phan quyén theo database

- - Đảm bảo an toàn dữ liệu: Các chương trình được thiết kế sẵn công cụ backup dữ liệu tự

động, giúp sao lưu thường xuyên, đảm bảo an toàn cho đữ liệu khi máy tính gặp sự cố

- _ Hệ thống Tracking cho phép kiểm soát toàn bộ quá trình thao tác số liệu thông qua dấu vết của người dùng

- _ Ôn định: là một chương trình đóng gói, trải qua hơn 12 năm kinh nghiệm đã khang dinh tinh

ồn định và quy mô của ứng dụng

Nghiệp vụ:

- _ Chuyên nghiệp: Hệ thống tính năng — nghiệp vụ được thiết kế chuyên nghiệp theo mô hình

quản trị mới và đúng luật định, phù hợp với các loại hình doanh ngiệp đang hoạt động tại Việt Nam

- _ Hệ thống quản lý Nguồn lực Chiến lược theo năng suất-năng lực: Thiết kế bản mô tả công việc, xây dựng từ điển năng lực, năng suất cho từng vị trí công việc, thiết lập chỉ tiêu năng

Trang 7

suất, năng lực cho từng nhân viên Đánh gia truc tuyén theo nang suat-nang luc va thuc hién

các chính sác phúc lợi, đào tạo sau đánh giá tự động Tạo công cụ cho phép hoạch định

nguồn lực kế thừa

- _ Hệ thống tính lương: cho phép thiết lập các thông số tùy biến của hệ thống, tự định nghĩa các yêu tố tính lương, công thức tính toán trong công tác tính lương, tạo bảng lương tự

động Tổng hợp thông tin từ chi tiết từng khoản thu nhập đến tổng hợp chi phí lương cho

các cấp trong công ty Đặc biệt hệ thông tạo lập ra chứng từ tiền lương để chuyên lại chuyển đổi vào hệ thống phần mềm kế toán hiện có tại doanh nghiệp

- _ Hệ thống chấm công: phù hợp với tất cả các loại máy châm công hiện nay, người dùng có thể sử dụng phân ca tự động hoặc theo chu kỳ ca với ca làm việc kéo dải trong thời gian bao lâu tùy ý và các tiện ích khác như: tính công ngoài giờ tự động hoặc qua xác nhận, tăng ca, trừ đi trễ về sớm tính theo quy định riêng giúp cho công tác tính công được chính xác tuyệt đối và đúng với quy định của công, giúp nhân viên tuân thủ và thực hiện tốt quy định

về thời giờ làm việc

- _ Hệ thống tuyển dụng: người dùng tự thiết lập quy trình tuyển dụng, các tiêu thức tuyển dụng trên từng chức danh Tự động lọc danh sách ứng viên hoặc nhân viên nội bộ theo đúng tiêu thức tuyển dụng Quản lý công tác tuyển dụng đi từ yêu câu, kế hoạch đến thực

hiên

- _ Hệ thống đào tạo: người dùng tự định nghĩa các yếu tố , công thức tính thời gian cam kết phục vụ sau đào tạo, tự động tính tiền đền bù hợp đồng nêu nhân viên nghỉ việc không phục

vụ đủ, tự động tạo lập danh sách nhân viên cân đào tạo theo yêu câu công việc

- _ Hệ thống Cổng thông tin nhân sự: Tạo môi trường truyền thông chính sách đến cho từng nhân viên, cải tiễn các quy trình hành chính nhân sự như nghỉ phép, chấm công, thông báo lương, quản lý phép tiêu chuẩn, đánh giá định đỳ Giảm thiểu các chi phí văn phòng và thời

gian thực hiện, là cầu nối cho phép nhân viên có thể thực hiện việc truy cập thông tin cá nhân, kiểm tra phiếu lương, cập nhật thông tin: cá nhân, đăng ký nghỉ phép lên trưởng bộ

phận và phòng Nhân sự

Trang 8

¢Hituich ¢Chuyén nghiép °Tién phong ‘== eo

- Hésoan thảo các quyết định: giúp người dùng tự xây dựng một hê thống các quyết định như: lên lương phụ cấp, khen thưởng, kỷ luật theo bất kỳ định dạng nao đặc thù Ngoài

ra có thể thiết kế lại các mẫu báo cáo có sẵn từ hệ thống theo yêu câu riêng của mình

- _ Hệ phân tích đữ liệu: Chỉ cần 2 phút để lập ra mẫu báo cáo với số liệu tuyệt đối chính xác,

trực tuyến với số lượng báo cáo tự “chế biến” là vô tận theo bất kỳ tiêu thức nào từ chi tiết

đến tổng hợp, vẽ biểu đồ phân tích hay tạo bảng thống kê số liệu

E MO TA TONG QUAN CAC PHAN HE

Quản lý hồ sơ nhân | Bằng sự kết nối thông tin với các phân hệ Nhân sự khác, Hồ sơ nhân viên là

viên nơi lưu trữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chi tiết của cá nhân trong suốt quá trình

làm việc tại công ty Các thông tin này được quán lý và khai thác một cách hiệu quả thông qua các công cụ trích lập báo cáo, giúp doanh nghiệp dễ dàng

phân tích tình hình biến động nhân sự trong toàn công ty

thống báo cáo đúng mẫu của nhà nước quy định, giúp doanh nghiệp giảm thiểu thời gian dành cho công tác theo dõi và lập báo cáo BHXH, BHYT

Tự động tạo lập thông tin tăng, giảm, điều chỉnh khi nhân viên tăng mới, thôi việc, nghỉ việc riêng, thai sản, ôm đau

Trang 9

Chấm công tự động Là phân hệ chấm công tự động giúp người dùng quản lý giờ công, ngày công

thực tế của nhân viên thông qua việc xử lý dữ liệu thô từ các máy chấm công,

tự động tính toán và xuất ra các báo cáo phù hợp phục vụ cho công tác tính lương

nhân

cung cấp thêm phương pháp tính lương do người dùng tự định nghĩa

Quán lý thuế thu nhập cá nhân, theo dõi trích nộp hằng tháng và quyết toán thuế thu nhập các nhân viên theo luật định

Quản lý Tuyển | Người dùng tự thiết lập quy trình tuyển dụng, quy định môn thi, điểm thi cho

ứng viên phù hợp nhât với yêu câu của từng vị trí công việc đòi hỏi

Quản lý đào tạo Những tính năng chuyên nghiệp và linh hoạt của module đào tạo là công cụ

hiệu quả giúp doanh nghiệp phát triển chất lượng nguồn nhân lực trong công

ty Giúp hoạch định các kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện cũng như theo dõi

chi phí, kết quả đào tạo

Đánh giá nhân viên Thiết lập chỉ tiêu năng suất cho từng nhân viên dựa vào tiêu chuẩn năng suất

và tổ chức đánh giá định kỳ năng suất-năng lực nhân viên Xem xét các chính sách phúc lợi sau đánh giá: lương, thưởng, bổ nhiệm, điều chuyên từ đó thiết

lập chương trình đào tạo, hoạch định nguồn lực kế thừa cho doanh nghiệp

Trang thiết bị bảo hộ

Cổng thông tin nhân Đây là phân hệ hỗ trợ việc truy xuât báo cáo Quản trị và báo cáo cá nhân

thông qua mạng Intranet/Internet Thông tin báo cáo thể hiện dạng số liệu hoặc

biêu đô thông kê cho thay diễn biên tình hình nhân sự tại các thời điêm

Hệ phân tích dữ liệu | Hệ phân tích dữ liệu là công cụ hiệu qua để doanh nghiệp truy xuất, phân tích và xử lý hệ thống đữ liệu theo các tiêu thức khác nhau tạo thành các báo cáo từ

Bản quyền tài liệu thuộc về Công ty CPTH Lạc Việt

Trang 9

Trang 10

LAC VIET Computing Corp Flee) “BS

I THÔNG TIN NHÂN VIÊN

- - Thiết kế hệ thống chức danh công việc và bản mô tả công việc, chính sách phúc lợi, tiêu chuẩn năng lực, năng suất tương ứng với từng chức danh công việc

- _ Lưu giữ đầy đủ hệ thống dữ liệu chỉ tiết của cá nhân trong suốt quá trình làm việc tại công ty

từ kinh nghiệm làm việc trước khi vào công ty đến quá trình làm việc tại công ty cho tới khi nhân viên đã nghỉ việc

- Truy xuất 100% các thông tin lưu trữ trong toàn bộ hỗ sơ nhân viên qua hệ phân tích dữ liệu

dé tạo lập các báo cáo nhân sự thống kê như ý muốn

- _ Cho phép tính trợ cấp thôi việc cho nhân viên theo nhiều cách khác nhau, tùy thuộc vào quy định của doanh nghiệp, tất toán toàn bộ các khoản công nợ liên quan đến nhân viên như: đền

bù tải sản, hợp đồng đảo tạo, tiền vay, tiền phép, tiền bảo hiểm khác như bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn Theo dõi quá trình bản giao của nhân viên khi thôi việc

- _ Cung cấp một hệ thống dự báo đến hạn như: nhân viên sắp hết hạn hợp đồng lao động, sắp đến hạn tăng lương, nghỉ hưu, tập sự, thôi việc .với thời gian dự báo tuỳ thuộc người dùng

- _ Tự động tính tiêu chuẩn phép năm của nhân viên dựa vào việc cho phép người dùng định nghĩa công thức tính phép

- - Quản lý quá trình nghỉ phép, cập nhật ngày phép tiêu chuẩn theo từng thời điểm của nhân viên chính xác

- _ Quản lý thông tin khen thưởng, ký luật từ nhân viên đến tập thể như: tổ nhóm, phòng ban, chi nhánh

- - Tự động thiết lập các Quy trình xét duyệt các yêu cầu của nhân viên như: nghỉ phép, chấm công đánh giá

- - Quản lý danh sách, vai trò,kết quả công việc cụ thể của các thành viên trong công ty tham gia vào các Đề án khác nhau để từ đó có chính sách phân bố nguồn nhân lực một cách hợp

Trang 11

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong

File Edit View Favorites Tools Help

Hệ thống Danh mục Nhânsự Bảo hiếm Chấm công Tiền lương Đánh giá Đào tạo system,

Ạ Bản mô tả công việc x

ob vê» Tiêu dhuấn đầo tạo (E1 uau.-] (Si Thêm, ) [33 s.chéo]

Chứng đi

€ Kiến thức

$À Kỹ năng + ỗ nh sách phúc lợi

'$À Hệ số lương chức danh

€ Lương cơ bản sl Dath-

@S Phé Téng Giám đốc điều hành '$À Tống giám đốc điều hành

E3 Giám đốc Trung tâm-Trưởng phòng

'€À Giám đốc kinh doanh

'(€À Giám đốc Tài Chính '(€À Giám đốc Trung tâm phát triển

À Phó giám đốc Trung tâm phát triếr = - =

ne M | Le [Quay tinh nibs

om een Vịtrícông việc Chuyên viên kiếm soát cuy trnh Quy tỉnh phổi họ

a

Ó Chuyên viên Tư vấn CDCV t.chuyến Y | CDCV có thế t.chuyến x

CN piều: nhất doc án =

<4 um >

2 So yéu ly lich e

(A wns x {ic nhân viên X

Ó rễ tiện: Mã nhân iên (in _

Ô Qunhth tế At) inte [oh | Tin gio

{Ô Tế sử cá nhân Hìh thức đào tạo ÔPhốtông — @Bốtúc

4p) ChiNhénh Đà Nẵng EIV01140 Nguyễn THThuận Anh 11/09/1985 — Nữ Phân tíh nghiệp vụ-8usness Anal/st al

ian KMS-DN (Knowledge Management Sol ELV01070 noe Tuin — Anh 04/05/1980 Nam Knh doanh ee | kaye tại chỗ khách hàng field Soluton Executive - -

#8 ;ổy TT Gải pháp phần mềm và hệ thông \V ran Tuan /11/ 'ư vấn ứng dụng-Application tant

Sy KIC-DN (Phòng Kế toán - Tài chính) 00545 Ngô Thị Ngọc Anh 08/11/1982 Nữ Tu van trién khai - Implementation Consultant

Trang 12

3 Hoach dinh ké tho Hoach dinh ké thira

⁄^Nhâ Í@xHê.hốngtnhk ÍGIz2zử đết ấm chất X Í À Chính sách phúc: _

Ộ Thông tn công vệc 66 phan lam viée Hoạch định kế thừa zh [=e te)

©) Tiếu sử cá nhân Nguyên nhân nghỉ việc - Khả năng bố nhiệm _

E1-*Ï: Thông tin pháp lý () Thiếu cơ hội phát triến (®) Tốt, có thế bố nhiệm lên 2 cấp

ẤÖ Tài khoản cá nhân ©) Không thích hợp với công việc ©) Gửi làm tốt với công việc hiện nay

GB Phuc loi FJ |_ Thai gian cé thé nhảy việc Thời gian có thế bố nhiệm

TR eee JÍX:X.Khấu ©a “` =

'€À Bố nhiệm - Điều chuyến Dự kiến nhân viên này có ce pe oe ® _ = Nhân viên có thế được ¬ 5 _ ¬— _— yi

Bs Nhat ki cng tac E1358 thể nghỉ việc -—) Trong vòng 2 năm bố nhiệt <) Đào tạo đánh giá bố nhiệm trong 2 năm tới

@ Dy dn tham gia 2010.T0177 © Sau 2năm Đào tạo đánh giá bố nhiệm sau 2 năm =

ii)

Á, Thôi việc E4740 NGUYEN THI THANH AN 1975/12/30 Nữ

2008.C4209 NGUYÊN TRƯỜNG AN 1975/12/30 Nam 2008.P4146 NGUYEN THI PHUON AN 1975/12/30 Nữ E1219 LÊ ÁI ANH 1985/01/02 Nam

Nhập liệu-Xử lý [rÌ Báo cáo Ge Phân tích số liệu j

^Mhn (ON ec nate ite { lồi

[2xe-)[Suaeps ) Tin theo | Awe

_ Hoach dinh theo zi i a am we ne ee pe ~

7 eens & BEE Crim Gt ve công vậc hộn nay

2 > > "» Cn cải tiến năng lực với VTCV hiện nay

= Be BP | #À% | #, (Canmuyenduyếnsngvitilhác

co RR PR tc 0 0 0 0

Sau 2năm Trong 2 nămTrong năm Nay lập

> HCMO0009 Hồ Công Ái 01/08/2010 [#i Cần cải tiến năng lực với VTCV hiện nay Ngay lập tức S

LHT Lê Hoàng 22/09/2011 E Cần thuyên chuyến sang vị trí khác Ngay lập tức

Trang 13

CONG TYCO PHAN TIN H QO

C

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong

- _ Cho phép điều chỉnh bổ sung, truy thu, truy tăng, điều chỉnh bổ sung Bảo hiểm trong khoảng thời gian bất kỳ tùy theo người dùng điều chỉnh

- -_ Quản lý các chê độ hưởng bảo hiêm xã hội cho nhân viên như: nghỉ ôm, nghỉ con ôm, nghỉ dưỡng sức, thai san

UKAS ISO 9001

Nhập liệu-Xử lý Báo cáo

Tháng | Lập báo cáo theo Mẫu báo cáo

E1358 PHAM THI VU NGUYỆT AI 28.50 3,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

£1561 BUI DINH THY 4809012187 28.50 16,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

E1623 BUI BA QUOC No34 28.50 8,000,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

E4649 BÙI ĐỨC THUẬN No4649 28.50 16,600,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

HNE Nguyễn Thị Hoàng Hương 28.50 10,200,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00

'

¡ Số dòng trên trang:20 ~ Sốtrang:1 Tống sốmấu trn:7

Tống hợp quỹ lương của kỳ báo cáo gần nhất

Số lao động tham gia BHXH 256 ‡| Tống quỹ lương BHXH | 1.580.000.000 > Số phải đóng BHXH | 350.000.000

Số lao động tham gia BHYT 256 ‡| Tống quỹ lương BHYT | 1.580.000.000 Số phải đóng BHYT | 150.000.000 2

Số lao động tham gia BHTN 256 ‡| Tống quỹ lương BHTN | 1.580.000.000 > Số phải đóng BHTN | 100.000.000 >

Trang 14

® Hữu ích *Chuyên nghiệp * Tiên phong

Mã đơn vị: GLT Mã KCB: KCB001 DANH SÁCH LAO ĐỘNG THAM GIA BHXH, BHYT Mau sé: D02-TS

Địa chỉ:

Điện thoại: (083)235698

Ngay thang 1 năm Ngày tháng năm

Đồng Nai Số hiệu tải khoản mở tại Ngân hàng Đông Á

Bio thoại (06/3646 Tổng sốlaođộng 4 Trong đó nữ: 0

Tổng quỹ lương trong (tháng) quý: 10.596.000

Trang 15

LAC VIET Computing Corp H a

¢Hiuich ¢Chuyén nghiép °¢Tién phong ‘== GÀ:

II CHAM CONG

- Hé théng châm công tự động được thiếp lập linh hoạt, tương thích với tất cả các loại máy

chấm công hiện nay như: thẻ từ, vân tay

- _ Tự thiết lập hệ thống ngày nghỉ, ngày lễ để từ đó châm công cho nhân viên chính xác theo

luật định

- - Cho phép xây dựng hệ thống ca làm việc và thay đổi theo yêu cầu Ca làm việc có thể kéo đài với thời gian bao lâu tùy ý

- _ Quản lý việc phân ca tự động cho nhân viên hoặc phân ca qua chu kỳ ca: Chu kỳ ca làm việc

thuận, Chu kỳ ca làm việc nghịch Phân ca làm việc cho nhân viên cô định hoặc thay đồi

- _ Từ thông tin quét thẻ, hệ thống cho phép xử lý các trường hợp bất hợp lệ như quên quét thẻ, quét sai ca làm việc, không phân ca làm việc

- Cho phép thiết lập tuỳ chọn khi tính công ngoài giờ như: tự động tính thêm giờ khi nhân viên

đi làm ngoài ø1ờ hoặc có xác nhận từ người dùng

- _ Tự động tính số giờ/công làm đêm cho nhân viên trong tháng khi nhân viên có thời giờ làm đêm

- Tu thiét lap thoi gian lam viéc dé bao com, tinh công cơm cho nhân viên

- _ Tự động trừ công đi trễ về sớm theo thời gian thực tế hoặc theo quy định riêng của doanh nghiệp

- _ Tự động chuyển đổi công khi nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ theo thiết lập của

Trang 16

CONG TY CO PHAN TIN HQC

® Hữu ích *Chuyên nghiệp ° Tién phong

File Edit View Favorites Tools Help

chuyến thơng tin từ Excel/txt/csv

chonfie [| roms) Mã Họ Tên Ngày quết Giờ qut Mã máy vào

DCT-011 Huỳnh Hữu Đồn 11/07/2012 2012/07/11 05:32:00 2

@ Thing ‘oro vj} NMWWB wong Bio in HO VHC VHC Ý HC v HC v HCY HỆ v HC v HCY HCY HỆ v HCY HC v HC v HC v HC v HC v HC v HC v HỆ

Ơ Từngày 26/05/2012 TNOO007 Lao BéngNudc Noo HỆ VHC VHC v HỆ v HỆ v Hy HỆ v HỆ v HCY HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HC v HC v HỆ

Đến ngày 6/05/2012 TMUW5 lêtšn Ton = HO VHC v HC Ý HC v HC vHCY Hy H v HCY HCY H v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HCY HC v HC v HC

Mir thi phn a TMUUW4 ĐậBí pt «=O HC VHC VHC v HC v HC v Hy HỆ v HỆ v HCy HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HCY HC v HC v HỆ

ƠHmatydm | Yi NUU2 Hừglến Dửg HC VHC HC J/H v HC v HCY HỆ v HỆ v HCy Hy HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ Y HC v HC Y HỆ v HỆ v HỆ

a TM TU sh HỆ v HC vHC v HC v HC v HC v H v HỆ v Hy Hy HỆ v HCY HỆ v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ v HC v HỆ

SỐ IMUW6 làB#g đảm HỆ v HC v HC v HỆ v HỆ v Hy HỆ v HỆ v HCY HCY HỆ v HCY HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HỆ v HC v HC v HỆ

(@ Tu ng gán lậu do nhân viên

néu cha được phân ca

Trang 17

e Hữu íh *Chuyên nghiệp *Tiên phong =

Hệ thống Danh mục Nhân sự Bảo hiểm Chấm công Tiền lương Đánh giá Đào tạo

\.-⁄2\Nhânsự % Bảng chãm công tháng * ` Í, Chấm công tháng X `

In báo cáo mẫu Nhóm theo

Tống hợp công trong tháng am Cấp tốchức — | Trụ sở/Chinhánh v

Đi trễ, về sớm trong tháng

Liệt kê các ngày nghỉ trong tháng

23- Nguyễn Thị Huỳnh- P.8 - Q.Phú Nhuận - Tp Hồ Chi Minh

BẢNG CHÁM CÔNG CHI TIẾT THÁNG 01/07/2012-

IV TIEN LUONG —- THUONG

- Tự lựa chọn các phương pháp tính lương khác nhau cho từng nhân viên đã được định nghĩa

sẵn từ hệ thống như:

Lương thời gian Lương khoán ngày Lương khoán tháng Lương sản phẩm Lương sản phẩm theo định mức Lương theo đơn giá từ tổng quỹ tiền lương Lương theo chức danh công việc

- - Ngoài ra hệ thống cho phép người dùng tự định nghĩa các các yếu tô tính lương, cách tính lương, phụ cấp hiện có với bắt kỳ công thức nào theo quy định của doanh nghiệp

- _ Hỗ trợ việc tính lương đa nguyên tệ tính lương theo từng nhân viên, đa nguyên tệ trong từng khoản thu nhập cuả nhân viên

Định dạng
Số trang	34
Dung lượng	3,04 MB