Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công theoquy định của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm2006.

L y lý do ho t đ ng không hi u qu , thua l kéo dài, ngàyấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo

B NG T VI T T T ẢNG TỪ VIẾT TẮT Ừ VIẾT TẮT ẾT TẮT ẮT

Đ BÀI: Ề BÀI:

Câu 1: Phân tích và bình lu n v các ch th có quy n lãnh đ o đình côngật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công theo quy đ nh c a lu t s a đ i, b sung m t s đi u c a B lu t lao đ ngịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ật lao động ộ luật lao động năm 2006

L y lý do ho t đ ng không hi u qu , thua l kéo dài, ngàyấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ỗ kéo dài, ngày 16/12/2008 H i đ ng qu n tr công ty HT ( có tr s t i thành ph Hàộ luật lao động ồng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ụng lao động ở tại thành phố Hà ạo đình công ố điều của Bộ luật lao động

N i) đã h p và quy t đ nh c c u l i công ty theo Đi u 17 BLLĐ và c tộ luật lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ơng binh xã hội ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ắt

gi m lao đ ng 3 trung tâm: T đi n, d ch v s a ch a và phân xả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ở tại thành phố Hà ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ụng lao động ử dụng lao động ữa và phân xưởng cơ ưở tại thành phố Hàng cơng binh xã hội

d ng đ gi m b t gánh n ng cho công ty Sau 3 cu c h p gi a lãnh đ o vàụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ộ luật lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ữa và phân xưởng cơ ạo đình công Công đoàn công ty không th ng nh t đố điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc quan đi m c t gi m lao đ ng.ể có quyền lãnh đạo đình công ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

ph Hà N i v vi c c t gi m lao đ ng Ngày 16/3/2009 s LĐTBXH thànhố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ở tại thành phố Hà

ph Hà N i có công văn yêu c u công ty HT t m d ng các th t c c t gi mố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ạo đình công ừng các thủ tục cắt giảm ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ụng lao động ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày lao đ ng đ ch k t lu n c a đoàn công tác liên ngành ( s sẽ thành l p độ luật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ời lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ở tại thành phố Hà ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công

ki m tra vi c c c u l i và quy t đ nh c t gi m lao đ ng c a công ty) Tuyể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

đ ng v i 70 NLĐ đó Sau nhi u l n thộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ương binh xã hộing lượp đồng lao độngng và hòa gi i t i công tyả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công không đ t k t qu , ngày 22/6/2009 t p th lao đ ng công ty ( do côngạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động đoàn đ i di n) đã ki n ra H i đ ng tr ng tài lao đ ng.ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ồng lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động

a Tranh ch p trên là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay tranh ch p laoấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ ng t p th ? T i sao?ộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công

b H i đ ng tr ng tài lao đ ng thành ph Hà N i có nh n đ n gi iộ luật lao động ồng lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ật lao động ơng binh xã hội ả, thua lỗ kéo dài, ngày quy t v tranh ch p nói trên hay không? T i sao?ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ụng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công

c Vi c ch m d t h p đ ng lao đ ng c a công ty HT đó v i nh ngệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ợp đồng lao động ồng lao động ộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ữa và phân xưởng cơ

d Quy n l i c a 70 ngề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng nói trên độ luật lao động ượp đồng lao độngc gi i quy t nh thả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ư ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt nào?

BÀI LÀM Câu 1:

Trong đi u ki n phát tri n kinh t th trề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ười lao độngng và xu th h i nh p kinh tết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt

qu c t hi n nay Vi t Nam, pháp lu t v đình công và gi i quy t đìnhố điều của Bộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ở tại thành phố Hà ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt công là m t trong nh ng yêu c u t t y u khách quan Nh ng tranh ch pộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ữa và phân xưởng cơ ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày lao đ ng và đình công là nh ng t n t i khách quan trong n n kinh t thộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ồng lao động ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

trười lao độngng nói chung và n n kinh t th trề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ười lao độngng Vi t Nam nói riêng Pháp lu tở tại thành phố Hà ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động nói chung ghi nh n quy n đình công là c a NLĐ, nh ng m i qu c giaật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ư ở tại thành phố Hà ỗ kéo dài, ngày ố điều của Bộ luật lao động khác nhau l i có nh ng quy đ nh khác nhau v ch th có quy n lãnh đ oạo đình công ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công đình công B lu t lao đ ng Vi t Nam cũng có nh ng quy đ nh s a đ i, bộ luật lao động ật lao động ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động sung c th v ch th có quy n lãnh đ o đình công Theo quy đ nh t iụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công

Đi u 172 BLLĐ : ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công “ Đình công là s ng ng vi c làm t m th i, t nguy n và có ự ngừng việc làm tạm thời, tự nguyện và có ừng việc làm tạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ạm thời, tự nguyện và có ời, tự nguyện và có ự ngừng việc làm tạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có

t ch c c a t p th lao đ ng đ gi i quy t tranh ch p laoa đ ng ổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ủa tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ải quyết tranh chấp laoa động ết tranh chấp laoa động ấp laoa động ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ” Không

ph i t t c nh ng cu c đình công đ u là h p pháp, cu c đình công h pả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ữa và phân xưởng cơ ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ộ luật lao động ợp đồng lao động pháp là cu c đình công do Ban ch p hành công đoàn c s ho c Ban ch pộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày hành công đoàn lâm th i ( sau đây g i chung là Ban ch p hành công đoànời lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

c s ) t ch c và lãnh đ o Đ i v i nh ng doanh nghi p ch a có Ban ch pơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ạo đình công ố điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ữa và phân xưởng cơ ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ư ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày hành công đoàn c s thì vi c t ch c và lãnh đ o đình công ph i do đ iơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công

di n đệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao động ật lao độngc t p th lao đ ng c và vi c c này đã để có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ử dụng lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ử dụng lao động ượp đồng lao độngc thông báo v i côngớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và đoàn huy n, qu n, th xã, thành ph thu c t nh ho c tệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ỉnh hoặc tương đương ( sau ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ương binh xã hộing đương binh xã hộing ( sau đây g i chung là đ i di n t p th lao đ ng) ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động

Chính vì v y, vi c l a ch n đúng ch th có quy n lãnh đ o đình công làật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công

m t trong nh ng đi u ki n h p pháp c a cu c đình công và cũng là y u tộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ố điều của Bộ luật lao động

đ m b o tính liên k t c a cu c đình công Vi c pháp lu t có nh ng quyả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ữa và phân xưởng cơ

đ nh h p lý v n idung này c n căn c vào tình hình th c t , vai trò c aịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ợp đồng lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ứt hợp đồng lao ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ủ thể có quyền lãnh đạo đình công các t ch c công đoàn c p c s v vi c lãnh đ o đình công và tình hìnhổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ở tại thành phố Hà ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công thành l p công đoàn các doanh nghi p Đây đật lao động ở tại thành phố Hà ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc coi là v n đ khá ph cấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ứt hợp đồng lao

t p, n u quy đ nh quá c ng nh c sẽ c n tr quy n đình công c a NLĐ ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ở tại thành phố Hà ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ở tại thành phố Hà

nh ng n i ch a có công đoàn, nh ng n u quy đ nh quá đ n gi n sẽ t o raữa và phân xưởng cơ ơng binh xã hội ư ư ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ơng binh xã hội ả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công tình tr ng l m d ng đình công c a nh ng ph n t c c đoan đóng vai tròạo đình công ạo đình công ụng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ữa và phân xưởng cơ ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ử dụng lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là lãnh đ o đình công, gây h u qu nghiêm tr ng v kinh t , chính tr , xã h i.ạo đình công ật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động Công đoàn luôn đượp đồng lao độngc quy đ nh là ngịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ười lao độngi có quy n lãnh đ o đình công, đâyề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công

là m t quy đ nh có tính truy n th ng trong pháp lu t lao đ ng Nay t iộ luật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ố điều của Bộ luật lao động ật lao động ộ luật lao động ạo đình công

Đi u 172a Lu t s a đ i b sung cũng quy đ nh: “ ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động Đình công ph i do Ban ải quyết tranh chấp laoa động

ch p hành công đoàn c s ho c Ban ch p hành công đoàn lâm th i ( sau ấp laoa động ơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ấp laoa động ời, tự nguyện và có đây g i là chung là ban ch p hành công đoàn c s t ch c và lãnh đ o Đ i ấp laoa động ơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ạm thời, tự nguyện và có ối

v i nh ng doanh nghi p ch a có Ban ch p hành công đoàn c s thì vi c t ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổ ấp laoa động ơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động

ch c và lãnh đ o đình công ph i do đ i di n đ ức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ạm thời, tự nguyện và có ải quyết tranh chấp laoa động ạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổợc tập thể lao động cử và ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động c t p th lao đ ng c và ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ử và

vi c c này đã đ ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ử và ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổợc tập thể lao động cử và c thông báo v i công đoàn huy n, qu n, th xã, thành ph ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ị xã, thành phố ối thu c t nh ho c t ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ng đ ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời ( sau ng ( sau đây g i chung là đ i di n t p th lao ạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động

đ ng)” ộng để giải quyết tranh chấp laoa động Quy đ nh trong Lu t s a đ i b sung, m t m t đã kh ng đ nh rõ vịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ẳng định rõ về ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

th m quy n lãnh đ o đình công c a t ch c công đoàn đ ng th i cũng m" ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ồng lao động ời lao động ở tại thành phố Hà

r ng h n th m quy n v ngộ luật lao động ơng binh xã hội " ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lãnh đ o đình công N u nh trạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ư ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc kia công đoàn đượp đồng lao độngc coi là t ch c duy nh t có quy n lãnh đ o đình công thìổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công nay th m quy n đó còn đ" ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ượp đồng lao độngc trao cho c ngả, thua lỗ kéo dài, ngày ười lao động ạo đình côngi đ i di n c a t p th laoệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công

đ ng Quy đ nh m i trong lu t s a đ i b sung không ch nh m tăng cộ luật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ỉnh hoặc tương đương ( sau ằm tăng cường ười lao độngng

b o v các quy n và l i ích h p pháp c a ngả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng mà còn phù h pộ luật lao động ợp đồng lao động

h n v i hoàn c nh kinh t hi n nay B i lẽ, không ph i t t c doanhơng binh xã hội ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ở tại thành phố Hà ả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày nghi p hi n nay đ u có t ch c công đoàn, nh t là nh ng doanh nghi p cóệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ữa và phân xưởng cơ ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

v n đ u t nố điều của Bộ luật lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ư ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc ngoài và doanh nghi p t nhân thì vi c thành l p t ch cệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ư ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao

đ i di n cho ngạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ười lao độngi lao đ ng g p không ít khó khăn M t só ch doanhộ luật lao động ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

nghi p là ngệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ười lao động ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vài n c ngoài có nh ng hi u bi t h n ch v pháp lu t nữa và phân xưởng cơ ể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc

ta, m t s khác l i ch quan tâm đ n l i nhu n mà không quan tâm đ n đ iộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ạo đình công ỉnh hoặc tương đương ( sau ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ợp đồng lao động ật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ời lao động

s ng tâm t nguy n v ng c a ngố điều của Bộ luật lao động ư ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng Th m chí, còn có nh ng chộ luật lao động ật lao động ữa và phân xưởng cơ ủ thể có quyền lãnh đạo đình công doanh nghi p c tình l đi và ch m tr trong vi c thành l p t ch c côngệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ố điều của Bộ luật lao động ời lao động ật lao động ễ trong việc thành lập tổ chức công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao đoàn khi có yêu c u N u không có quy đ nh thêm v ch th có quy nầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công lãnh đ o đình công thì vô hình chung đã tạo đình công ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc đi quy n đình công c a ngề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng trong các doanh nghi p này Vi c quy đ nh m i này còn làm tăngộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và

kh năng ki m soát c a Nhà nả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc đ i v i vi c đi u ch nh v n đ đìnhố điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ỉnh hoặc tương đương ( sau ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công công giúp phòng ng a các cu c đình công b t h p pháp.ừng các thủ tục cắt giảm ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ợp đồng lao động

Theo nh nh ng quy đ nh cũ t i kho n 2 Đi u 173 BLLĐ đư ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ượp đồng lao động ử dụng lao độngc s a đ i bổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động sung năm 2002, thì ch th có quy n lãnh đ o đình công ch thu c v Banủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ỉnh hoặc tương đương ( sau ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

ch p hành công đoàn c s Vi c áp d ng nh ng quy đ nh cũ này còn nhi uấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ụng lao động ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

h n ch nh t đ nh C th nh sau:ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ư

- Xét v b n ch t pháp lý, đình công là quy n c a NLĐ ch không ph i làề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ứt hợp đồng lao ả, thua lỗ kéo dài, ngày quy n c a t ch c công đoàn N u nh v n gi nguyên quy đ nh đình côngề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ư ẫn giữ nguyên quy định đình công ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

t i doanh nghi p không có t ch c công đoàn là b t h p pháp do không cóạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ợp đồng lao động

t ch c công đoàn lãnh đ o đình công sẽ có cách hi u r ng ch có nh ngổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ằm tăng cường ỉnh hoặc tương đương ( sau ữa và phân xưởng cơ

n i co công đoàn m i đơng binh xã hội ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ượp đồng lao độngc đình công N u hi u theo cách hi u này nó tráiết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công

v i quy đ nh t i kho n 4 Đi u 7 B lu t lao đ ng ( đình công là quy n c aớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ật lao động ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

người lao độngi lao đ ng).ộ luật lao động

- Vi c tham gia t ch c công đoàn hay không là quy n và do ý chí tệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là nguy n c a NLĐ Không ph i m i NLĐ trong các đ n v lao đ ng đ u làệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ơng binh xã hội ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công đoàn viên công đoàn, cũng nh không ph i b t bu c m i doanh nghi pư ả, thua lỗ kéo dài, ngày ắt ộ luật lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

ph i thành l p công đoàn Quy n đình công là quy n c a ngả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ngộ luật lao động nên không th h n ch quy n đình công c a nh ng ngể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ữa và phân xưởng cơ ười lao độngi lao đ ng này vìộ luật lao động

công đoàn

Chính vì v y đ phù h p v i nh ng yêu c u c a th trật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ữa và phân xưởng cơ ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ười lao độngng kinh t cũngết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt

nh th c t v quan h lao đ ng Vi t Nam hi n nay, pháp lu t đã thay đ iư ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động quan đi m đ hoàn thi n h n pháp lu t v đình công nói chung và ch thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công

ch c a quy đ nh cũ lu t s a đ i b sung m t s đi u trong B lu t laoết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ật lao động ử dụng lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ật lao động

đ ng năm 2006 độ luật lao động ượp đồng lao độngc quy đ nh t i Đi u 172a BLLĐ, ch th có quy n lãnhịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

đ o đình công bao g m nh ng ch th sau:ạo đình công ồng lao động ữa và phân xưởng cơ ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công

- Ban ch p hành công đoàn c s ho c Ban ch p hành công đoàn lâmấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

th i ( sau đây g i chung là Ban ch p công đoàn c s )ời lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà

- Đ i v i nh ng doanh nghi p ch a có Ban ch p công đoàn c s thìố điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ữa và phân xưởng cơ ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ư ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà quy n lãnh đ o đình công thu c v Ban đ i di n lao đ ng do t p thề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công

người lao độngi lao đ ng c ra và vi c c này ph i độ luật lao động ử dụng lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ử dụng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc thông báo v i công đoànớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và huy n.ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

Nh v y, pháp lu t đã b sung thêm ch th có quy n lãnh đ o đình công,ư ật lao động ật lao động ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ngoài Ban ch p hành công đoàn c s ra còn có Ban đ i di n lao đ ng doấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

t p th ngật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng c ra Vi c b sung thêm nh v y cũng d a trênộ luật lao động ử dụng lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ư ật lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là nhi u quan đi m c a nhi u nhà nghiên c u khi đ a ra tham lu n t i m tề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ứt hợp đồng lao ư ật lao động ạo đình công ộ luật lao động

s h i th o khoa h c v đình công khi nh n đ nh : ố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động “ Quy n đ i di n và lãnh ền đại diện và lãnh ạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có

đ o đình công có th đ ạm thời, tự nguyện và có ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ưa có Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì việc tổợc tập thể lao động cử và c trao cho Ban đ i di n lao đ ng do t p th lao ạm thời, tự nguyện và có ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động

đ ng b u ra ộng để giải quyết tranh chấp laoa động ầu ra ” Nh v y, vi c quy đ nh ngư ật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ười lao độngi lãnh đ o đình công đã tạo đình công ương binh xã hộing

đ i h p lí, đ m b o quy n đình công c a NLĐ nói chung, không phân bi tố điều của Bộ luật lao động ợp đồng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

h có ph i là thành viên c a t ch c công đoàn hay không Nó cũng đápọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao

ứt hợp đồng lao ượp đồng lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động

do công đoàn t ch c và lãnh đ o Theo nh quy đ nh này Ban đ i di n laoổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ạo đình công ư ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ ng ph i do t p th lao đ ng b u ra và ph i thông báo v i công đoàn c pộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ả, thua lỗ kéo dài, ngày ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày huy n Quy đ nh này nh m tránh nh ng trệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ằm tăng cường ữa và phân xưởng cơ ười lao độngng h p nh ng ngợp đồng lao động ữa và phân xưởng cơ ười lao độngi lao đ ngộ luật lao động

dã b sa th i ho c ch m d t h p đ ng lao đ ng đã kích đ ng, lôi kéo nh ngịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ợp đồng lao động ồng lao động ộ luật lao động ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ

người lao độngi lao đ ng đang làm vi c đình công; ho c nh ng ph n t x u ngoàiộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ữa và phân xưởng cơ ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ử dụng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ở tại thành phố Hà

đích n m ngoài quan h lao đ ng th i h n ho t đ ng c a Ban đ i di n chằm tăng cường ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ời lao động ạo đình công ạo đình công ộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ỉnh hoặc tương đương ( sau mang tính ch t t m th i và sẽ k t thúc khi ch m d t đình công Trong th cấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ời lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là

ti n đình công, Ban đ i di n đễ trong việc thành lập tổ chức công ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc người lao độngi lao đ ng c ra lãnh đ o đình côngộ luật lao động ử dụng lao động ạo đình công

ở tại thành phố Hà ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ượp đồng lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động

đ nh hịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàng hành vi c a ngủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi lao đ ng, đ u tranh k p th i nh m h n chộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ời lao động ằm tăng cường ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt hành vi vi ph m pháp lu t c a ngạo đình công ật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao động ử dụng lao động ụng lao độngi s d ng lao đ ng Ban đ i di n cóộ luật lao động ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

th gi i tán sau khi cu c đình công k t thúc nh ng đay v n để có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ư ẫn giữ nguyên quy định đình công ượp đồng lao độngc coi là nhân t tích c c, thúc đ y s thành l p c a Ban ch p hành công đoàn c số điều của Bộ luật lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là " ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà sau này Tuy nhiên, không nên quy đ nh quy n c a Ban đ i di n lao đ ngịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

tương binh xã hộing t nh c a Ban ch p hành công đoàn c s b i sẽ t o tâm lý khôngựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ư ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ở tại thành phố Hà ạo đình công

mu n thành l p công đoàn c s c a nh ng ngố điều của Bộ luật lao động ật lao động ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ữa và phân xưởng cơ ười lao độngi lao đ ng, h n ch nhộ luật lao động ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày

hưở tại thành phố Hàng c a t ch c công đoàn t i các doanh nghi p Có th coi đây là cánhủ thể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công tay n i dài c a công đoàn nh ng n i t m th i ch a có t ch c công đoàn,ố điều của Bộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ở tại thành phố Hà ữa và phân xưởng cơ ơng binh xã hội ạo đình công ời lao động ư ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao sau đó nên nhanh chóng xúc ti n vi c thành l p công đoàn c s đ chínhết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ể có quyền lãnh đạo đình công

th c đ i di n cho t p th lao đ ng.ứt hợp đồng lao ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động

Pháp lu t đã c th và b sung nh ng quy đ nh m i nh v y cho phù h pật lao động ụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ư ật lao động ợp đồng lao động

v i tình hình th c t Tuy nhiên, cũng c n tránh dùng các quy đ nh vớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

người lao độngi lãnh đ o đình công đ h n ch m t ph n các cu c đình công hòaạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ộ luật lao động bình c a NLĐ Nh v y, v n đ này c n ph i đủ thể có quyền lãnh đạo đình công ư ật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc đi u ch nh sao cho v aề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ỉnh hoặc tương đương ( sau ừng các thủ tục cắt giảm

đ m b o quy n đình công c a NLĐ, v a sát th c và đ ng b v i các quyả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ừng các thủ tục cắt giảm ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ồng lao động ộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và

đ nh v đình công b t h p pháp.ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ợp đồng lao động

Câu 2:

a Tranh ch p trong tình hu ng nêu trên là tranh ch p lao đ ng ấp trong tình huống nêu trên là tranh chấp lao động ống nêu trên là tranh chấp lao động ấp trong tình huống nêu trên là tranh chấp lao động ộng

cá nhân.

Tranh ch p lao đ ng là hi n tấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngng ph bi n x y ra trong quá trình laoổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ ng gi a NLĐ và NSDLĐ Cùng v i s phát tri n c a n n kinh t thộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

ch p lao đ ng cũng di n ra ngayd càng nhi u và ph c t p Đ nh nghĩaấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ứt hợp đồng lao ạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động tranh ch p lao đ ng đấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ượp đồng lao độngc quy đ nh nh sau: ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ư “ Tranh ch p lao đ ng là ấp laoa động ộng để giải quyết tranh chấp laoa động

nh ng tranh ch p v quy n và l i ích phát s nh trong quan h lao đ ng ấp laoa động ền đại diện và lãnh ền đại diện và lãnh ợc tập thể lao động cử và ị xã, thành phố ệc làm tạm thời, tự nguyện và có ộng để giải quyết tranh chấp laoa động

gi a NLĐ, t p th NLĐ v i NSDLĐ ập thể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ể lao động để giải quyết tranh chấp laoa động ” Đ xem xét tranh ch p trong tìnhể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

hu ng trên thu c tranh ch p lao đ ng cá nhân hay tranh ch p lao đ ng t pố điều của Bộ luật lao động ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ật lao động

th trể có quyền lãnh đạo đình công ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàc h t ph i xem nh ng đ c đi m (d u hi u) c b n đ có th nh nết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ữa và phân xưởng cơ ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động

bi t đó là tranh ch p lao đ ng nào? Nh ng đ c đi m c b n c a tranhết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ể có quyền lãnh đạo đình công ơng binh xã hội ả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

ch p lao đ ng: ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

- Tranh ch p lao đ ng ph i là s xung đ t gi a các ch th trong quanấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công

h lao đ ngệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

- S xung đ t đó ph i di n ra trong quá trình lao đ ngựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ễ trong việc thành lập tổ chức công ộ luật lao động

- S xung đ t gi a các bên tranh ch p ph i g n li n v i quy n, l i íchựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động liên quan đ n quá trình lao đ ng đó mà không ph i quy n, l i ích khácết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ngoài h p đ ng.ợp đồng lao động ồng lao động

- Tranh ch p ph i đấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày ượp đồng lao độngc th hi n qua m t hình th c nh t đ nh và bi uể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ứt hợp đồng lao ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công

đ t rõ yêu c u c a m t ho c các bên v s gi i quy t tranh ch p lao đ ng.ạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

Trong tình hu ng trên xác đ nh tranh ch p lao đ ng thu c tranhố điều của Bộ luật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ộ luật lao động

ch p lao đ ng cá nhân Đ xem xét xác đ nh là tranh ch p lao đ ng cá nhânấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động hay tranh ch p lao đ ng t p th c n ph i căn c vào ch th và n i dungấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động tranh ch p D u hi u đ c tr ng c a tranh ch p lao đ ng cá nhân là mangấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ư ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động tính đ n l , ch th tranh ch p có th là cá nhân ho c nhóm NLĐ v i chơng binh xã hội ẻ, chủ thể tranh chấp có thể là cá nhân hoặc nhóm NLĐ với chủ ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

s d ng lao đ ng Tranh ch p lao đ ng cá nhân thử dụng lao động ụng lao động ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ười lao độngng là tranh ch p gi aấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ữa và phân xưởng cơ

m t NLĐ c th v i bên s d ng lao đ ng Nh ng cũng c n chú ý đ nộ luật lao động ụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ử dụng lao động ụng lao động ộ luật lao động ư ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ể có quyền lãnh đạo đình công

trười lao độngng h p tranh ch p lao đ ng ch xu t hi n 1 NLĐ đ i di n cho t p thợp đồng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ỉnh hoặc tương đương ( sau ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công lao đ ng Không ph i vì có s tham gia c a m t NLĐ mà v i cho r ng đó làộ luật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ộ luật lao động ằm tăng cường

tranh ch p lao đ ng cá nhân Cũng có nh ng v tranh ch p lao đ ng cóấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ụng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động nhi u NLĐ tham gia, v m t s lề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ố điều của Bộ luật lao động ượp đồng lao độngng NLĐ tham gia có v nh là tranhẻ, chủ thể tranh chấp có thể là cá nhân hoặc nhóm NLĐ với chủ ư

ch p lao đ ng t p th Nh ng khi xem xét tình hu ng c th d u hi u vấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ư ố điều của Bộ luật lao động ụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

m t s lặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ố điều của Bộ luật lao động ượp đồng lao độngng NLĐ tham gia ch là m t trong nh ng d u hi u c b n, nó chỉnh hoặc tương đương ( sau ộ luật lao động ữa và phân xưởng cơ ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ơng binh xã hội ả, thua lỗ kéo dài, ngày ỉnh hoặc tương đương ( sau

ý nghĩa khi phù h p v i m c đích c a ngợp đồng lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ụng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ười lao độngi tham gia v tranh ch p laoụng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ ng đó Ch th tranh ch p ch là cá nhân ho c nhóm NLĐ v i ch sộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ỉnh hoặc tương đương ( sau ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

d ng lao đ ng N i dung tranh ch p lao đ ng ch liên quan đ n quy n vàụng lao động ộ luật lao động ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ỉnh hoặc tương đương ( sau ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

l i ích cá nhân NLĐ ho c trong m t s trơng binh xã hội ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ười lao độngng h p là quy n và l i ích c aợp đồng lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công

m t nhóm NLĐ Trong các tranh ch p lao đ ng cá nhân, NLĐ sẽ ti n hànhộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt

đ i quy n l i cho b n thân mình, nh v y m c tiêu cá nhân là h t s c rõồng lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ư ật lao động ụng lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ứt hợp đồng lao ràng Thông thười lao độngng tranh ch p lao đ ng cá nhân đấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ượp đồng lao độngc phát sinh trong vi cệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

áp d ng các quy ph m pháp lu t vào trong quan h lao đ ng c th Hayụng lao động ạo đình công ật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ụng lao động ể có quyền lãnh đạo đình công nói cách khác chúng thười lao độngng đượp đồng lao độngc phát s nh trong quá trình th c hi nịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

ch m d t quan h lao đ ng ho c trong vi c th c hi n ch đ ti n lấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ương binh xã hộing,

ti n thề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ưở tại thành phố Hàng b o hi m xã h i.ả, thua lỗ kéo dài, ngày ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động

Xét tình hu ng trên, do công ty c c u l i công ty theo Đi u 17 BLLĐ nên đãố điều của Bộ luật lao động ơng binh xã hội ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

có quy t đ nh sẽ c t gi m lao đ ng ba b ph n Bên công ty BT đã ch mết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ở tại thành phố Hà ộ luật lao động ật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

d t HĐLĐ v i 70 NLĐ ba b ph n Sau nhi u l n thứt hợp đồng lao ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ở tại thành phố Hà ộ luật lao động ật lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ương binh xã hộing lượp đồng lao độngng và hòa

gi i công ty không đả, thua lỗ kéo dài, ngày ở tại thành phố Hà ượp đồng lao độngc, t p th lao đ ng do Công đoàn đ i di n đã làmật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ n ki n ra H i đ ng tr ng tài lao đ ng Ch th trong v tranh ch p nàyơng binh xã hội ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ồng lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ụng lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

tích trên ch th tranh ch p lao đ ng cá nhân có th là cá nhân NLĐ ho cở tại thành phố Hà ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và nhóm NLĐ v i NSDLD N i dung tranh ch p: 70 NLĐ này b bên công ty HTớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

ra quy t đ nh ch m d t HĐLĐ v i lý do c c u l i công ty theo Đi u 17ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ơng binh xã hội ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công BLLĐ nên c n ph i c t gi m lao đ ng Ch m d t HĐLĐ là m t s ki nầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ả, thua lỗ kéo dài, ngày ắt ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ộ luật lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày pháp lý r t quan tr ng, b i h u qu pháp lí c a nó là s k t thúc quan hấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ở tại thành phố Hà ật lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày lao đ ng Trong m t s trộ luật lao động ộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ười lao độngng h p nó nh hợp đồng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ưở tại thành phố Hàng đ n vi c làm, thu nh p,ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ật lao động

cu c s ng c a NLĐ Có th th y sau khi b ch m d t HĐLĐ 70 NLĐ ba bộ luật lao động ố điều của Bộ luật lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ở tại thành phố Hà ộ luật lao động

ph n trên, bên phía NLĐ đã có s thật lao động ựa chọn đúng chủ thể có quyền lãnh đạo đình công là ương binh xã hộing lượp đồng lao độngng v i NSDLĐ nh ng khôngớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ư thành Quy n và l i ích đây là g n v i t ng cá nhân NLĐ ch không ph iề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ở tại thành phố Hà ắt ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ừng các thủ tục cắt giảm ứt hợp đồng lao ả, thua lỗ kéo dài, ngày

nó g n v i quy n l i c a t p th 70 NLĐ này làm ba b ph n khác nhauắt ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ở tại thành phố Hà ộ luật lao động ật lao động nên quy n và l i ích c a m i ngề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ỗ kéo dài, ngày ười lao độngi là hoàn toàn khác nhau Trười lao độngng h pợp đồng lao động này là m t nhóm NLĐ có Công đoàn tham gia v i t cách là ngộ luật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ư ười lao động ạo đình côngi đ i di nệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

b o v quy l i cho NLĐ, cho dù có nhi u NLĐ tham gia nh ng quan tr ngả, thua lỗ kéo dài, ngày ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ợp đồng lao động ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ư ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt xét v n i dung thì m i NLĐ ch quan tâm đ n l i ích c a b n thân mình.ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ỗ kéo dài, ngày ỉnh hoặc tương đương ( sau ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ợp đồng lao động ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày

Th nên khi xác đ nh là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay tranh ch p laoể có quyền lãnh đạo đình công ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

đ ng t p th c n ph i căn c vào c ch th tham gia và n i dung, m cộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ầu công ty HT tạm dừng các thủ tục cắt giảm ả, thua lỗ kéo dài, ngày ứt hợp đồng lao ả, thua lỗ kéo dài, ngày ủ thể có quyền lãnh đạo đình công ể có quyền lãnh đạo đình công ộ luật lao động ụng lao động đích

V y, trong tình hu ng trên là tranh ch p lao đ ng cá nhân.ật lao động ố điều của Bộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

b H i đ ng tr ng tài lao đ ng thành ph Hà N i không có ộng ồng trọng tài lao động thành phố Hà Nội không có ọng tài lao động thành phố Hà Nội không có ộng ống nêu trên là tranh chấp lao động ộng

th m quy n nh n đ n đ gi i quy t v tranh ch p lao đ ng trong ẩm quyền nhận đơn để giải quyết vụ tranh chấp lao động trong ền nhận đơn để giải quyết vụ tranh chấp lao động trong ận đơn để giải quyết vụ tranh chấp lao động trong ơn để giải quyết vụ tranh chấp lao động trong ể giải quyết vụ tranh chấp lao động trong ải quyết vụ tranh chấp lao động trong ết vụ tranh chấp lao động trong ụ tranh chấp lao động trong ấp trong tình huống nêu trên là tranh chấp lao động ộng tình hu ng trên ống nêu trên là tranh chấp lao động

Nh phân tích trên thì đây là tranh ch p lao đ ng cá nhân Vi c xác đ như ở tại thành phố Hà ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động

là tranh ch p lao đ ng cá nhân hay tranh ch p lao đ ng t p th r t quanấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ật lao động ể có quyền lãnh đạo đình công ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

tr ng nh v y m i xác đ nh đúng c quan có th m quy n gi i quy t tranhọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ư ật lao động ớt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ơng binh xã hội " ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt

ch p lao đ ng Tránh trấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ười lao độngng h p g i đ n đ n sai c quan có th m quy nợp đồng lao động ử dụng lao động ơng binh xã hội ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ơng binh xã hội " ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

v a không đừng các thủ tục cắt giảm ượp đồng lao độngc gi i quy t mà m t th i gian cho NLĐ Theo quy đ nh t iả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ời lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công

Đi u 165 BLLĐ v c quan , t ch c có th m quy n gi i quy t tranh ch pề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ơng binh xã hội ổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ứt hợp đồng lao " ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ả, thua lỗ kéo dài, ngày ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày

- H i đ ng hòa gi i lao đ ng c s ho c hòa gi i viên lao đ ngộ luật lao động ồng lao động ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ơng binh xã hội ở tại thành phố Hà ặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo và ả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động

Nh v y, H i đ ng tr ng tài lao đ ng không có th m quy n trong vi c gi iư ật lao động ộ luật lao động ồng lao động ọp và quyết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ộ luật lao động " ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công ệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ả, thua lỗ kéo dài, ngày quy t các tranh ch p lao đ ng cá nhân Theo nh quy đ nh t i Đi u 11 NĐết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ấy lý do hoạt động không hiệu quả, thua lỗ kéo dài, ngày ộ luật lao động ư ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ạo đình công ề các chủ thể có quyền lãnh đạo đình công

s 133/2007/ NĐ-CP ngày 8/8/2007 quy đ nh chi ti t và hố điều của Bộ luật lao động ịnh của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ết định cơ cấu lại công ty theo Điều 17 BLLĐ và cắt ướt gánh nặng cho công ty Sau 3 cuộc họp giữa lãnh đạo vàng d n thiẫn giữ nguyên quy định đình công