Ảnh hưởng của kinh tế tới sự phát triển của quản trị nhân sự tại Việt Nam

ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình tiền, sức ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình tiền, sức

Ảnh hưởng của kinh tế tới sự phát triển của quản trị

nhân sự tại Việt Nam

Mục lục

I Khái ni m c b n v n n kinh t : ệm cơ bản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ề nền kinh tế: ế: 1

II Các nhân t kinh t nh h ng đ n s phát tri n c a qu n tr nhân s : ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ản về nền kinh tế: ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: 1

1 Th i kì tr c đ i m i (tr c n m 1986): ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ước đổi mới (trước năm 1986): ổi mới (trước năm 1986): ớc đổi mới (trước năm 1986): ước đổi mới (trước năm 1986): ăm 1986): 1

2 Th i kì sau đ i m i: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ổi mới (trước năm 1986): ớc đổi mới (trước năm 1986): 2

2.1 Công nghi p hoá- hi n đ i hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: 2

2.1.1.S t ng tr ng và fát tri n kinh t ự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ế: 2

2.1.2 Quá trình công nghi p hoá- hi n đ i hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: 2

2.2.Quá trình toàn c u hoá: ầu hoá: 4

2.2.1.Các d u hi u c a toàn c u hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ầu hoá: 4

2.2.2 Xu h ng qu n tr ngu n nhân l c trong các DN Vi t Nam ước đổi mới (trước năm 1986): ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: 5

2.2.3 M t s v n đ mà các doanh nghi p v a và nh Vi t nam đang ph i đ i m t liên ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ặt liên quan đ n ch c n ng qu n tr nhân s ế: ức năng quản trị nhân sự ăm 1986): ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: 6

I Khái niệm cơ bản về nền kinh tế:

nh ngh a t kinh t , theo b n ch t, làm kinh t là ng i ta c g ng th c

Đị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ế: ản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ắng thực ự phát triển của quản trị nhân sự:

hi n nh ng công vi c đ s d ng hi u qu ngu n l c sãn có c a mình (ti n, s cệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự kho , tài n ng b m sinh, và nhi u tài nguyên khác) đ t o ra nh ng s n ph m phùăm 1986): ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ề nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ại hoá: ản về nền kinh tế: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù

h p v i nhu c u c a nhân lo i, T đó t o ra c a c i v t ch t cho chính mình." ớc đổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ại hoá: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ại hoá: ủa quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ấu hiệu của toàn cầu hoá:

Ho t đ ng kinh t là b t kì ho t đ ng nào mà s d ng hi u qu các ngu n l c s nại hoá: ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ại hoá: ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự: ẵn

có c a mình đ t o ra nh ng s n ph m (hàng hoá và d ch v ), đem trao đ i và thuủa quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ại hoá: ản về nền kinh tế: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ổi mới (trước năm 1986):

đ c giá tr l n h n cái mà mình đã b ra.ư" ị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ơ bản về nền kinh tế: ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

N n kinh t bao g m kinh t , xã h i, môi tr ng và th ch Các y u t c uề nền kinh tế: ế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ển của quản trị nhân sự: ế: ế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: thành nên kinh t r t đa d ng: tình tr ng kinh t , lao đ ng, th t nghi p, chính ph ,ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ại hoá: ại hoá: ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: công đoàn, các bi n s kinh t v mô nh s n l ng, ty l th t nghi p, l m phát,ế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ư ản về nền kinh tế: ư" ư ệm cơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

xu t kh u ròng (tài kho n vãng lai), lu ng v n ròng (tài kho n v n), t gi h i đoái.ấu hiệu của toàn cầu hoá: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ản về nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ỷ giả hối đoái ản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

II Các nhân tố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

1 Thời kì trước đổi mới (trước năm 1986):

Nông nghi p chi m vai trò ch đ o trong n n kinh t , ngành công nghi p vàệm cơ bản về nền kinh tế: ế: ủa quản trị nhân sự: ại hoá: ề nền kinh tế: ế: ệm cơ bản về nền kinh tế:

d ch v phát tri n ch m d n đ n s m t cân đ i trong n n kinh t Lao đ ng chị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ển của quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ế: ủa quản trị nhân sự:

y u làm trong ngành nông nghi p, là lao đ ng chân tay trình đ th p Mô hìnhế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá:

qu n lí ch y u là các h p tác xã, tuy nhiên ch đ qu n lí lao đ ng r t l ng l o, vìản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ế: " ế: ản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

th ng i nông dân không có ý th c và trách nhi m trong công vi c, h đi làm s m,ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ức năng quản trị nhân sự ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ọ đi làm sớm, ớc đổi mới (trước năm 1986):

v mu n nh ng v n đ c h ng m t kho n ti n hay hi n v t theo đ nh m c ề nền kinh tế: ư ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ư" ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ị nhân sự: ức năng quản trị nhân sự

N n kinh t k ho ch hoá, hàng hoá đ c fân f i theo ch đ tem phi u, hàngề nền kinh tế: ế: ế: ại hoá: ư" ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ế: hoá không đ c mua bán t do trên th tr ng c ng nh không đ c fép v n chuy nư" ự phát triển của quản trị nhân sự: ị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ũng như không được fép vận chuyển ư ư" ật chất cho chính mình ển của quản trị nhân sự:

t do t đ a ph ng này sang đ a ph ng khác Phân ph i hàng hoá h n ch , n n s nự phát triển của quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ị nhân sự: ươ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ươ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ại hoá: ế: ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

xu t trong n c không có đ ng l c phát tri n, quan đi m c h u v quy n l iấu hiệu của toàn cầu hoá: ước đổi mới (trước năm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ề nền kinh tế: "

c a ng i lao đ ng trong ch đ nhà n c xã h i ch ngh a ki n ng i lao đ ngủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ế: ước đổi mới (trước năm 1986): ủa quản trị nhân sự: ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): không n l c f n đ u, an ph n vì luôn nh n đ c m t m c l ng ( b ng ti n) ự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ật chất cho chính mình ật chất cho chính mình ươ bản về nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự ươ bản về nền kinh tế: ằng tiền ề nền kinh tế:

ho c hi n v t) theo quy đ nh, đ ng th i vai trò c a ng i lao đ ng trong t ch cặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ổi mới (trước năm 1986): ức năng quản trị nhân sự kinh t h t s c m nh t, các ch đ đào t o c g nh đãi ng nhân viên g n nh ch aế: ế: ức năng quản trị nhân sự ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ại hoá: ế: ại hoá: ũng như không được fép vận chuyển ư ầu hoá: ư ư

có, và n u lao đ ng đ ng đ c đi đào t o n c ngoài là do nhà n c b ti n ra chế: ư" ại hoá: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ước đổi mới (trước năm 1986): ước đổi mới (trước năm 1986): ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ề nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự không f i các doanh nghi p mu n th c hi n m c tiêu kinh doanh có hi u qu c aản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: riêng mình

Thành ph n kinh t nhà n c gi vai trò ch đ o, chính sách qu n lí t p ầu hoá: ế: ước đổi mới (trước năm 1986): ủa quản trị nhân sự: ại hoá: ản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình trung bao c p nên c ch qu n tr nhân s mang tính c c u và không đ c chú ấu hiệu của toàn cầu hoá: ơ bản về nền kinh tế: ế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư"

tr ng Nó r t m nh t và không fát huy đ c h t kh n ng c a ng i lao đ ng ọ đi làm sớm, ấu hiệu của toàn cầu hoá: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ại hoá: ư" ế: ản về nền kinh tế: ăm 1986): ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

N ng su t lao đ ng không cao, ng i lao đ ng không có ý thích ham mu n làm ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

vi c t kh ng đ nh mình Trong các doanh nghi p nhà n c vi c qu n lí ng i ệm cơ bản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: + ị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): lao đ ng là theo biên ch , không có s ràng bu c v hi u qu lao đ ng v i th i gianế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): công tác t i doanh nghi p Nhân viên đ c tuy n ch n ch y u d a vào m i quan ại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ư" ển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ủa quản trị nhân sự: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

h quen bi t, v trí ch y u xét theo thâm niên ch không theo n ng l c làm vi c ệm cơ bản về nền kinh tế: ế: ị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ế: ức năng quản trị nhân sự ăm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: Tóm l i ho t đ ng qu n tr nhân s trong th i kì này h u nh ch a phát tri n đúng ại hoá: ại hoá: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ư ư ển của quản trị nhân sự:

m c ph i có.ức năng quản trị nhân sự ản về nền kinh tế:

2 Thời kì sau đổi mới:

2.1 Công nghiệp hoá- hiện đại hoá:

2.1.1.Sự tăng trưởng và fát triển kinh tế.

T ng tr ng kinh t là s gia t ng c a GDP, GNP ho c quy mô s n l ngăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ủa quản trị nhân sự: ặt liên ản về nền kinh tế: ư"

qu c gia tính bình quân trên đ u ng i PCI trong m t th i gian nh t đ nh, T ngố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ị nhân sự: ăm 1986):

tr ng kinh t th hi n s thay đ i v l ng c a n n kinh t Trong doanhưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ổi mới (trước năm 1986): ề nền kinh tế: ư" ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ế: nghi p ệm cơ bản về nền kinh tế:

Phát tri n kinh t mang n i hàm r ng h n t ng tr ng kinh t , nó bao g mển của quản trị nhân sự: ế: ơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam

s t ng tr ng kinh t cùng v i s thay đ i v ch t c a n n kinh t nh phúc l iự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ổi mới (trước năm 1986): ề nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ế: ư "

xã h i, tu i th và nh ngthay đ i v c c u kinh t : gi m t tr ng c a khu v cổi mới (trước năm 1986): ọ đi làm sớm, ổi mới (trước năm 1986): ề nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ế: ản về nền kinh tế: ỷ giả hối đoái ọ đi làm sớm, ủa quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự:

s khai t ng t tr ng c a khu v c ch t o và d ch v Phát tri n kinh t là m t quáơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ỷ giả hối đoái ọ đi làm sớm, ủa quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ại hoá: ị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ển của quản trị nhân sự: ế: trình hoàn thi n m t m t c a n n kinh t bao g m kinh t , xã h i , môi tr ngệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

th ch trong m t th i gian nh t đ nh.ển của quản trị nhân sự: ế: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ị nhân sự:

Quá trình t ng tr ng kinh t d n đ n s phát tri n c a l c l ng s n xu t, thuăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: hút lao đ ng, gi m tình tr ng th t nghi p, nâng cao vai trò c a ng i lao đ ng Laoản về nền kinh tế: ại hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

đ ng đã có s bi n đ i v c l ng l n ch t, nên các doanh nghi p đã quan tâm h nự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ổi mới (trước năm 1986): ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ư" ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế:

đ n v n đ qu n tr nhân s ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự:

2.1.2 Quá trình công nghiệp hoá- hiện đại hoá:

Quá trình công nghi p hoá- hi n đ i hoá đ t n c nh m xây d ng m t n nệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ước đổi mới (trước năm 1986): ằng tiền ự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế:

s n xu t l n có c c u kinh t h p lí trong đó th hi n m i quan h qua l i gi aản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ớc đổi mới (trước năm 1986): ơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ế: " ển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

ba ngành kinh t c b n : công nghi p n ng, công nghi p nh và nông nghi p,ế: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ẹ và nông nghiệp, ệm cơ bản về nền kinh tế:

th hi n m i quan h gi a hai khu v c kinh t : kinh t trung ng và kinh t đ aển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ế: ươ bản về nền kinh tế: ế: ị nhân sự:

ph ng, thay lao đ ng n ng su t th p b ng lao đ ng có trình đ chuyên môn caoươ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ằng tiền

h n và v n d ng t i đa vi c s d ng máy móc.ơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

C c u n n kinh t có s thay đ i l n: t tr ng ngành nông nghi p gi mơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ổi mới (trước năm 1986): ớc đổi mới (trước năm 1986): ỷ giả hối đoái ọ đi làm sớm, ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

d n thay vào đó là ngành công nghi p và d ch v , nhi u thành ph n kinh t m i đ cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ề nền kinh tế: ầu hoá: ế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ư" hình thành và phát tri n: Thành ph n kinh t t nhân, kinh t có v n đ u t n cển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ư ế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ư ước đổi mới (trước năm 1986): ngoài…

Vào th i k này, cùng v i s phát tri n kinh t , các doanh nghi p đã có ý th c vời kì trước đổi mới (trước năm 1986): - ớc đổi mới (trước năm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự ề nền kinh tế: công vi c kinh doanh c a mình, h kinh doanh có m c đích h n và l i nhuân đã trệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ơ bản về nền kinh tế: " ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: thành m c tiêu mà các doanh nghi p c n f i đ t đ n Mu n đ c v y, h n ai h t, cácụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ản về nền kinh tế: ại hoá: ế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ật chất cho chính mình ơ bản về nền kinh tế: ế: doanh nghi p ph i t hoà mình vào dòng phát tri n c a toàn n n kinh t , bên c nhệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ế: ại hoá:

nh ng v n đ v tài chính, chi n l c phát tri n kinh doanh, nh ng v n đ vấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ề nền kinh tế: ế: ư" ển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ề nền kinh tế: khoa h c công ngh thì v n đ qu n tr nhân l c c ng d n đ c chú tr ng nh mọ đi làm sớm, ệm cơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ũng như không được fép vận chuyển ầu hoá: ư" ọ đi làm sớm, ằng tiền

m c đích kinh doanh hi u qu và có l i.ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986):

M t s v n đ đ t ra trong ho t đ ng qu n tr nhân s c a các doanhố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ặt liên ại hoá: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: nghi p là h ph i bi t đ u t m t cách tho đáng vào công tác b i d ng đào t o m iệm cơ bản về nền kinh tế: ọ đi làm sớm, ản về nền kinh tế: ế: ầu hoá: ư ản về nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ưỡng đào tạo mới ại hoá: ớc đổi mới (trước năm 1986):

l c l ng lao đ ng, đ i ng trí th c có ch t l ng cao trong các doanh nghi p.ự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ũng như không được fép vận chuyển ức năng quản trị nhân sự ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư" ệm cơ bản về nền kinh tế: Nâng cao trình đ tay ngh c a đ ng cán b k s , công nhân k thu t đ khai thácề nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ũng như không được fép vận chuyển ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ư ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ật chất cho chính mình ển của quản trị nhân sự:

t i u giá tr c a nguy n v t li u, n ng su t máy móc, thi t b công ngh tiên ti n.ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư ị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ệm cơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ế: ị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ế:

c bi t là trong công tác tuyên ch n các v trí cán b qu n tr , giám đ c f i

Đặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế: ọ đi làm sớm, ị nhân sự: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế:

đ c tuy n ch k càng, có trình đ hi u bi t cao, có ki n th c v khoa h c côngư" ển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ển của quản trị nhân sự: ế: ế: ức năng quản trị nhân sự ề nền kinh tế: ọ đi làm sớm, ngh và giao ti p xã h i, tâm lý, kinh t t ng h p nh ng tri th c trong cu c s ng,ệm cơ bản về nền kinh tế: ế: ế: ổi mới (trước năm 1986): " ức năng quản trị nhân sự ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

ph i bi t v n d ng các ki n th c vào th c hi n t t nhi m v c b n c a ng iản về nền kinh tế: ế: ật chất cho chính mình ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ế: ức năng quản trị nhân sự ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

qu n tr đó là: t ch c, l p k ho ch, ki m tra, giám sát, ra quy t đ nh ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ổi mới (trước năm 1986): ức năng quản trị nhân sự ật chất cho chính mình ế: ại hoá: ển của quản trị nhân sự: ế: ị nhân sự:

V công tác qu n tr nhân s doanh nghi p ph i hình thành nên c c u laoề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá:

đ ng t i u, ph i đ m b o đ vi c làm, phát huy t i đa n ng su t và hi u qu côngố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

vi c trên c s phân công và b trí lao đ ng m t cách h p lí phù h p v i n ng l c,ệm cơ bản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: " " ớc đổi mới (trước năm 1986): ăm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự:

s tr ng và nguy n v ng c a m i ng i Tr c khi phân công b trí ho c đởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ọ đi làm sớm, ủa quản trị nhân sự: ) ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ước đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ặt liên ề nền kinh tế:

b t cán b đ u ph i qua ki m tra tay ngh Khi giao vi c c n ki m tra rõ ch cại hoá: ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ển của quản trị nhân sự: ức năng quản trị nhân sự

n ng, quy n h n, nhi m v trách nhi m ằng tiền ề nền kinh tế: ại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế: Đặt liên c bi t trong công tác tr l ng,ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế:

th ng, khuy n khích v t ch t đ i v i ng i lao đ ng luôn là v n đ h t s cưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ật chất cho chính mình ấu hiệu của toàn cầu hoá: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ế: ức năng quản trị nhân sự quan tr ng N u nhân viên làm vi c trong khâu này có thái đ không đúng, phân bi t đ iọ đi làm sớm, ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

x , c x hách d ch v i ng i lao đ ng, coi h ch là ng i đi làm thuê, thì d gây nênử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ư ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ọ đi làm sớm, ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ễ gây nên

s m t lòng tin, s nhi t tình, ham mu n lao đ ng và c ng hi n c a h cho doanhự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ủa quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, nghi p.ệm cơ bản về nền kinh tế:

ng l c t p th và cá nhân ng i lao đ ng là nhân t quy t đ nh t i hi u qu

Đ ự phát triển của quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình ển của quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

ho t đ ng c a doanh nghi p Trong doanh nghi p, đ ng l c cho t p th và cho cáại hoá: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình ển của quản trị nhân sự: nhân ng i lao đ ng chính là l i ích, l i nhu n thu đ c đ xu t có hi u qu h n.ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): " " ật chất cho chính mình ư" ển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế:

Các doanh nghi p c n phân ph i l i nhu n m t cách tho đáng, đ m b o công b ngệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: " ật chất cho chính mình ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ằng tiền

h p lí th ng ph t nghiêm minh " ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ại hoá: Đặt liên c bi t c n có ch đ đãi ng đúng m c v iệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ế: ức năng quản trị nhân sự ớc đổi mới (trước năm 1986):

nh ng nhân viên gi i, trình đ tay ngh cao ho c có thành tích có sáng ki n ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ề nền kinh tế: ặt liên ế: Đồn nhân lực trong các DN Việt Namng

th i c ng nghiêm kh c x lí đ i v i c c tr ng h p vi ph m làm m t tr t t , kời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ũng như không được fép vận chuyển ắng thực ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ươ bản về nền kinh tế: " ại hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ật chất cho chính mình ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ỷ giả hối đoái

c ng c ng nh phá h ng b u không khí lao đ ng chung c a c t p th nhân viên.ươ bản về nền kinh tế: ũng như không được fép vận chuyển ư ỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ển của quản trị nhân sự:

Ch tr ng c ph n hoá các doanh nghi p nhà n c b t đ u t n m 1992 vàủa quản trị nhân sự: ươ bản về nền kinh tế: ổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ước đổi mới (trước năm 1986): ắng thực ầu hoá: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ăm 1986): phát tri n m nh m trong th i gian g n đây đã làm cho các doanh nghi p ch đ ngển của quản trị nhân sự: ại hoá: ẽ trong thời gian gần đây đã làm cho các doanh nghiệp chủ động ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự:

h n trong các ho t đ ng kinh doanh c a mình, vì v y vi c qu n lí nhân s c ngơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ủa quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ũng như không được fép vận chuyển

do doanh nghi p hoàn toàn t quy t đ nh H qu n lí nhân viên và g n k t nhân viênệm cơ bản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ị nhân sự: ọ đi làm sớm, ản về nền kinh tế: ắng thực ế:

v i doanh nghi p b ng h p đ ng lao đ ng, h có quy n t ch trong vi c s pơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ằng tiền " ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ọ đi làm sớm, ề nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ắng thực

x p nhân s phù h p cho ho t đ ng kinh doanh c a mình Nhi u doanh nghi p cóế: ự phát triển của quản trị nhân sự: " ại hoá: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: chính sách bán c ph n cho ng i lao đ ng, m t hình th c g n k t quy n l i c aổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ức năng quản trị nhân sự ắng thực ế: ề nền kinh tế: " ủa quản trị nhân sự:

ng i lao đ ng v i l i ích c a doanh nghi p, vì ng i lao đ ng làm vi c khôngười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ớc đổi mới (trước năm 1986): " ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế:

ch nh n đ c kho n l ng c ng nh tr c đây, mà h còn nh n đ c m t kho nỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ật chất cho chính mình ư" ản về nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự ư ước đổi mới (trước năm 1986): ọ đi làm sớm, ật chất cho chính mình ư" ản về nền kinh tế:

g i l i l i nhu n theo phân ph i mang l i ph thu c vào ph n tr m c ph n màọ đi làm sớm, ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): " ật chất cho chính mình ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ại hoá: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ầu hoá: ăm 1986): ổi mới (trước năm 1986): ầu hoá:

h n m gi trong doanh nghi p Không ch th , ngoài vi c có thêm m t kho n thuọ đi làm sớm, ắng thực ệm cơ bản về nền kinh tế: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

nh p t l i nhu n chung, mà ti ng nói c a h c ng có vai trò l n h n, h cóật chất cho chính mình ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên " ật chất cho chính mình ế: ủa quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ũng như không được fép vận chuyển ớc đổi mới (trước năm 1986): ơ bản về nền kinh tế: ọ đi làm sớm, quy n tham gia vào ho t đ ng chung c a doanh nghi p i u đó khi n ng i laoề nền kinh tế: ại hoá: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: Đ ề nền kinh tế: ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

đ ng ph i c g ng n l c h t s c mình đ t o ch d ng cho mình đ ng th iản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ) ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ức năng quản trị nhân sự ển của quản trị nhân sự: ại hoá: ) ức năng quản trị nhân sự ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ời kì trước đổi mới (trước năm 1986):

t ng thu nh p c a b n thân.ăm 1986): ật chất cho chính mình ủa quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế:

Các doanh nghi p c nh tranh nhau không ch b ng v n, công ngh , …mà cònệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ằng tiền ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế:

b ng m t nhân t h t s c quan tr ng khác: đó chính là ngu n lao đ ng ch t l ngằng tiền ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ức năng quản trị nhân sự ọ đi làm sớm, ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư" cao mà g i đang n m trong tay Do v y vi c “tuy n m ” nhân viên b ng “quan họ đi làm sớm, ắng thực ật chất cho chính mình ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ằng tiền ệm cơ bản về nền kinh tế: quen bi t” tr c kia đã đ c thay th b ng vi c tuy n ch n r ng rãi, công b ng vàế: ước đổi mới (trước năm 1986): ư" ế: ằng tiền ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ằng tiền minh b ch h n Ngay c vi c t ng l ng, th ng, th ng ch c c ng không chại hoá: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ươ bản về nền kinh tế: ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ũng như không được fép vận chuyển ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên

đ n thu n d a vào thâm niên làm vi c n a Lao đ ng tr thành nhân t quan tr ngơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, không th thi u trong s t n t i và phát tri n c a doanh nghi p, chính vì v y h đãển của quản trị nhân sự: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ại hoá: ển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ọ đi làm sớm,

th c hi n nhi u chính sách u đãi dành cho nhân viên v c m t v t ch t l n tinhự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ư ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ặt liên ật chất cho chính mình ấu hiệu của toàn cầu hoá: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ

th n nh m thu hút ch t xám ph c v ho t đ ng kinh doanh c a mình.ầu hoá: ằng tiền ấu hiệu của toàn cầu hoá: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ại hoá: ủa quản trị nhân sự:

2.2.Quá trình toàn cầu hoá:

2.2.1.Các dấu hiệu của toàn cầu hoá:

- S gia t ng th ng m i qu c t v i t c đ cao h n t c đ t ng tr ng c aự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ươ bản về nền kinh tế: ại hoá: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986): ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: kinh t th gi i.ế: ế: ớc đổi mới (trước năm 1986):

- Gia t ng lu ng t b n qu c t bao g m c đ u t tr c ti p t n c ngoài.ăm 1986): ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ư ản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ản về nền kinh tế: ầu hoá: ư ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ước đổi mới (trước năm 1986):

- Gia t ng lu ng d li u xuyên biên gi i thông qua vi c s d ng các công nghăm 1986): ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ệm cơ bản về nền kinh tế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ử dụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ệm cơ bản về nền kinh tế:

nh internet, các v tinh liên h và đi n tho i.ư ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

- Gia t ng trao đ i v n hoá qu c t , ch ng h n vi c xu t kh u các v n hoá ph măm 1986): ổi mới (trước năm 1986): ăm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: + ại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ăm 1986): ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù

nh film nh, sách báo…ư ản về nền kinh tế:

- Toàn c u hoá c ng tác đ ng tr c ti p đ n ý th c con ng i, khi n con ng i chú ýầu hoá: ũng như không được fép vận chuyển ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ế: ức năng quản trị nhân sự ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

h n đ n nh g v n đ có nh h ng toàn c u nh : v n đ nóng lên c a khí h u,ơ bản về nền kinh tế: ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ư ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình

kh ng b , ma tuý, buôn l u và nh ng v n đ nâng cao m c s ng nh ng n của quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ật chất cho chính mình ấu hiệu của toàn cầu hoá: ề nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ước đổi mới (trước năm 1986): nghèo…

- S tràn lan c a ch ngh a đa v n hoá và vi c cá nhân ngày càng có xu h ng h ngự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự: ăm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ước đổi mới (trước năm 1986): ước đổi mới (trước năm 1986):

đ n đa d ng v n hoá, m t khác làm m t đi tính đa d ng v n hoá thông qua s đ ngế: ại hoá: ăm 1986): ặt liên ấu hiệu của toàn cầu hoá: ại hoá: ăm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam hoá, lai t p hoá, Tây hoá, M hoá…ại hoá: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác

- Làm m đi ý ni m ch quy n qu c gia và biên gi i qu c gi i thông qua các hi pời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế:

c qu c t d n đ n vi c thành l p các t ch c toàn c u nh WTO, OPEC…

ước đổi mới (trước năm 1986): ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ổi mới (trước năm 1986): ức năng quản trị nhân sự ầu hoá: ư

- Gia t ng vi c đi l i và du l ch qu c t ăm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế:

- Gia t ng di c bao g m c vi c nh p c b t h p fáp.ăm 1986): ư ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ật chất cho chính mình ư ấu hiệu của toàn cầu hoá: "

2.2.2 Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong các DN Việt Nam

-S c n thi t ph i qu n tr nhân s c ng nhự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ũng như không được fép vận chuyển ư các ho t ại hoá: đ ng qu n lý khác trong cácản về nền kinh tế: công ty m t cách bài b n hản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế:n, có khoa h c họ đi làm sớm, ơ bản về nền kinh tế:n, gi m tính t phát trong qu n lýản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế:

ho c qu n lý theo thói quen.ặt liên ản về nền kinh tế:

-Thiên hư ng qu n lý theo “quá trình”.ớc đổi mới (trước năm 1986): ản về nền kinh tế:

-S thay ự phát triển của quản trị nhân sự: đ i trong phong cách lãnh ổi mới (trước năm 1986): đ o.ại hoá:

-S thay ự phát triển của quản trị nhân sự: đ i m c ổi mới (trước năm 1986): ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức đích làm vi c c a công nhân và cán b trong công ty t ng n h nệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ắng thực ại hoá: sang dài h n.ại hoá:

-Quá trình tuy n d ng s ngày càng tr nên khó khển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ẽ trong thời gian gần đây đã làm cho các doanh nghiệp chủ động ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ăm 1986):n hơ bản về nền kinh tế:n do s thay ự phát triển của quản trị nhân sự: đ i c a ngu nổi mới (trước năm 1986): ủa quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam lao đ ng c ng nhũng như không được fép vận chuyển ư do s xu t hi n c a nhi u khu công nghi p l n.ự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ớc đổi mới (trước năm 1986):

-Nhu c u v lao ầu hoá: ề nền kinh tế: đ ng có k thu t và chuyên môn hoá ngày càng l n.ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ật chất cho chính mình ớc đổi mới (trước năm 1986):

-S c n thi t ph i có k ho ch và xây d ng chi n lự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ản về nền kinh tế: ế: ại hoá: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ư c ngu n nhân l c cho công" ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự: ty

-Nhu c u ầu hoá: đào t o và phát tri n ngu n nhân l c ngày càng cao.ại hoá: ển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự:

-Các chính sách qu n tr nhân s càng ph i rõ và chi ti t hản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ản về nền kinh tế: ế: ơ bản về nền kinh tế:n

-Vai trò quan tr ng c a vi c ch rõ ch c trách nhi m v c th cho t ng v tríọ đi làm sớm, ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ức năng quản trị nhân sự ệm cơ bản về nền kinh tế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ển của quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ị nhân sự: công vi c c ng nhệm cơ bản về nền kinh tế: ũng như không được fép vận chuyển ư h th ng thông tin v nhân l c trong công ty ngày càng ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: đư c" coi tr ng.ọ đi làm sớm,

-Các công ty s ngày càng nh n rõ s c n thi t ph i có m t cán b chuyên môn phẽ trong thời gian gần đây đã làm cho các doanh nghiệp chủ động ật chất cho chính mình ự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ản về nền kinh tế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức trách các v n ấu hiệu của toàn cầu hoá: đ qu n tr nhân l c trong công ty c a mình.ề nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự:

2.2.3 Một số vấn đề mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên quan đến chức năng quản trị nhân sự

Dấu hiệu Nguyên nhân

• G p khó kh n ặt liên ăm 1986):

trong vi c xác đ nh ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự:

l ng đúng, đ cho ươ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự:

ng i lao đ người kì trước đổi mới (trước năm 1986):

• Th ng xuyên g p ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ặt liên

nh ng s phàn nàn vự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế:

chính sách l ngươ bản về nền kinh tế:

• Thi u c s v vi c đánh giá các kinh nghi m, trình đ đào ế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế:

t o và các công vi c tr c đây c ng nh s phát tri n k n ngại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ước đổi mới (trước năm 1986): ũng như không được fép vận chuyển ư ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986):

c a t ng cán b nhân viênủa quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

• Thi u c s đ ch ra s l ng và lo i k n ng th c t ế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ại hoá: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: đang s ncótrongcôngty ẵn

• Thi u c s trong vi c phân tích và phân lo i các m c l ngế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ức năng quản trị nhân sự ươ bản về nền kinh tế: cho ng i lao đ ng ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

• Thi u c n c trong vi c đ nh ra đ nh m c đánh giá k t qu ế: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ị nhân sự: ức năng quản trị nhân sự ế: ản về nền kinh tế:

ho t đ ngại hoá:

• Không đ c n c xác đáng cho vi c ch ra nh ng yêu c u ủa quản trị nhân sự: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ệm cơ bản về nền kinh tế: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ầu hoá:

c n thi t cho t ng công vi c ầu hoá: ế: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế:

• Không th hi n đ y đ m i quan h gi a ti n l ng và giá ển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế:

tr công vi cị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế:

• Thi u s linh ho t trong h th ng ti n l ngế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế:

• ôi khi d th a Đ ư ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

ngu n nhân l c ho cồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự: ặt liên

có s thi u h t nhân ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

l cự phát triển của quản trị nhân sự:

• Không đ c s đ ch ra s l ng th c t và các lo i k ủa quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ại hoá: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác

n ng c n thi t cho vi c tuy n d ng, s p x p l i nhân viên ăm 1986): ầu hoá: ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ắng thực ế: ại hoá:

ho c đ b t phát tri n nhân viên ặt liên ề nền kinh tế: ại hoá: ển của quản trị nhân sự:

• Th ng xuyên l p l i các sai l m trong vi c tuy n d ng ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ặt liên ại hoá: ầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

b i vì thi u các c n c và các thông tin v ngu n lao đ ng có ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ề nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam

th tuy n d ng trong vùng.ển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

• Không bi t ho c không có các c n c v nh ng yêu c u ế: ặt liên ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ề nền kinh tế: ầu hoá:

t i thi u c b n đ i v i lao đ ng trong m t t ng lai ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ớc đổi mới (trước năm 1986): ươ bản về nền kinh tế:

• Không bi t hay không có đ các c s c n thi t v các đi u ế: ủa quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ề nền kinh tế: ề nền kinh tế:

ki n đào t oệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

• Không ki m soát ển của quản trị nhân sự:

n i chi phí lao đ ng ổi mới (trước năm 1986):

ho c các chi phí ặt liên

qu n lýản về nền kinh tế:

• Đển của quản trị nhân sự: cho chi phí lao

đ ng t ng ho c ăm 1986): ặt liên

gi m m t cách ản về nền kinh tế:

không bình th ng ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

trong m t th i gian ời kì trước đổi mới (trước năm 1986):

ng nắng thực

• T l luân chuy n ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự:

lao đ ng cao

• Không bi t và không có các c n c chính xác cho vi c xác ế: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ệm cơ bản về nền kinh tế:

đ nh t l l ng, l i ích và chi phí c a ng i lao đ ng c ng ị nhân sự: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế: " ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ũng như không được fép vận chuyển

nh th i gian ngh phép và thái đ làm vi c c a ng i lao ư ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

đ ng

• Không bi t và ch a có m t c n c h p lý cho vi c xác đ nh ế: ư ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự " ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: chi phí đào t o ng i lao đ ngại hoá: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

• Không bi t ho c thi u c s xác đ nh li u công ty có th ế: ặt liên ế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: trang tr i các chi phí lao đ ng hay không?ản về nền kinh tế:

• Không xác đ nh rõ nguyên t c, chính sách c ng nh các u tiên ị nhân sự: ắng thực ũng như không được fép vận chuyển ư ư khi qu n tr nhân sản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự:

• Ng i lao đ ng không bi t, không hi u hay không đ ng ý ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ế: ển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam

v i nh ng nguyên t c qu n lý, chính sách hay các u tiên trongớc đổi mới (trước năm 1986): ắng thực ản về nền kinh tế: ư

qu n lý nhân l c.ản về nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự:

• Tuy n d ng và thuê nh ng lao đ ng không t tển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

• Ng i lao đ ng th c hi n nh ng công vi c gi ng nhau vìười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

có s không rõ ràng và trùng l p trong phân công trách nhi m và ự phát triển của quản trị nhân sự: ắng thực ệm cơ bản về nền kinh tế: quy n h n cho hề nền kinh tế: ại hoá: ọ đi làm sớm,

• Không công b ng, không chính xác hay không nh t quán ằng tiền ấu hiệu của toàn cầu hoá: trong vi c tr l ngệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế:

• Ch n các ch ng trình đào t o không đúng, thi u h p lý d n ọ đi làm sớm, ươ bản về nền kinh tế: ại hoá: ế: " ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ

đ n ch t l ng và n ng su t lao đ ng c a ng i lao đ ng ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ự phát triển của quản trị nhân sự:ơ bản về nền kinh tế: ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ơ bản về nền kinh tế:

th pấu hiệu của toàn cầu hoá:

• C u trúc c a l ng là không nh t quánấu hiệu của toàn cầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ươ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá:

• Các m c l ng là thi u s linh ho tức năng quản trị nhân sự ươ bản về nền kinh tế: ế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ại hoá:

• G p khó kh n ặt liên ăm 1986):

trong vi c xác đ nh ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự:

qu đào t o và các qu ại hoá:

khác cho các ho t ại hoá:

đ ng qu n tr nhân ản về nền kinh tế: ị nhân sự:

s ự phát triển của quản trị nhân sự:

• Chi tiêu quá nhi u ề nền kinh tế:

cho các ho t đ ng ại hoá:

qu n tr nhân sản về nền kinh tế: ị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự:

• Thi u các c n c c b n cho vi c xác đ nh s l ng và lo i ế: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ại hoá:

k n ng c n thi t đ tuy n d ng, thuyên chuy n và đ b t ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986): ầu hoá: ế: ển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ại hoá: lao đ ng

• Không có các thông tin c n thi t cho vi c xác đ nh s l ngầu hoá: ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư"

và các lo i các ch ng trình đào t o c n thi t cho t ng công ại hoá: ươ bản về nền kinh tế: ại hoá: ầu hoá: ế: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên nhân trong công ty

• Không đ các thông tin và c s c n thi t cho vi c xác đ nh ủa quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự:

m t cách chi ti t các chi phí đào t o ế: ại hoá:

• Không bi t hay không có đ các thông tin c b n cho các ế: ủa quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

ho t đ ng đào t o và phát tri n c a công tyại hoá: ại hoá: ển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự:

• Không có h th ng đ ki m soát chi phí và duy trì v th ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ị nhân sự: ế:

c nh tranh c a công tyại hoá: ủa quản trị nhân sự:

• Có các d u hi u ấu hiệu của toàn cầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế:

nghiêm tr ng v ọ đi làm sớm, ề nền kinh tế:

vi c trì hoãn s n ệm cơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế:

xu t, ph i làm l i ấu hiệu của toàn cầu hoá: ản về nền kinh tế: ại hoá:

s n ph m hay s tản về nền kinh tế: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ự phát triển của quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

ch i và phàn nàn c a ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự:

khách hàng

• Công nhân không bi t, không hi u hay không đ ng ý v i ế: ển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ớc đổi mới (trước năm 1986): các chính sách nhân s c a công tyự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự:

• Công nhân có nhi u phàn nàn, và có đ ngh đang ch đ c gi iề nền kinh tế: ề nền kinh tế: ị nhân sự: ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ư" ản về nền kinh tế: quy tế:

• Công nhân r t khó có th đ a ra các l i ch t v n hay than ấu hiệu của toàn cầu hoá: ển của quản trị nhân sự: ư ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: phi n trên các khía c nh khác nhau.ề nền kinh tế: ại hoá:

• Công nhân có tinh th n làm vi c ch a t tầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ư ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự:

• Công nhân có n ng su t lao đ ng th păm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá:

• Thi u c n c đ đ a ra tiêu chu n v k t qu công vi c ế: ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ển của quản trị nhân sự: ư ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ề nền kinh tế: ế: ản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: cho nhân viên

• Không có c n c đ ch ra s c n thi t ph i xác đ nh rõ ăm 1986): ức năng quản trị nhân sự ển của quản trị nhân sự: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ế: ản về nền kinh tế: ị nhân sự:

ch c n ng cho t ng công vi cức năng quản trị nhân sự ăm 1986): ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế:

• Không có đ các thông tin cho vi c c t nh c, s p x p l i ủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ắng thực ắng thực ế: ại hoá: lao đ ng hay thuê thêm lao đ ng

• Công nhân th ng làm các công vi c gi ng nhau do s ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự:

không rõ ràng trong vi c phân công trách nhi m và quy n h n ệm cơ bản về nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ại hoá:

c a h ủa quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm,

• Công nhân th ng hay tranh cãi và có nhi u mâu thu n và ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ề nền kinh tế: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ

th ng hay nh m l n v vai trò và ch c n ng c a t ng ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ầu hoá: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ề nền kinh tế: ức năng quản trị nhân sự ăm 1986): ủa quản trị nhân sự: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên

ng i trong công vi c.ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ệm cơ bản về nền kinh tế:

• Công nhân đ c đào t o không đúng và không t t d n đ n ch tư" ại hoá: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ế: ấu hiệu của toàn cầu hoá:

l ng làm vi c t i và n ng su t lao đ ng ư" ệm cơ bản về nền kinh tế: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá:

• Thi u các thông tin đ so sánh k t qu ho t đ ng th c t ế: ển của quản trị nhân sự: ế: ản về nền kinh tế: ại hoá: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế:

v i tiêu chu n đã đ raớc đổi mới (trước năm 1986): ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ề nền kinh tế:

• N ng su t lao ăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá:

đ ng c a công nhân ủa quản trị nhân sự:

th pấu hiệu của toàn cầu hoá:

• Thi u c s đ so sánh th c t v i tiêu chu n k t qu côngế: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ớc đổi mới (trước năm 1986): ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ế: ản về nền kinh tế:

vi c Không bi t hay không có đ thông tin v các lo i và các ệm cơ bản về nền kinh tế: ế: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ại hoá:

m c đ k n ng c n thi t c a ng i lao đ ngức năng quản trị nhân sự ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986): ầu hoá: ế: ủa quản trị nhân sự: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

• Không có đ các thông tin v s phát tri n ngu n nhân l c ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ự phát triển của quản trị nhân sự:

c n thi t cu công tyầu hoá: ế: ản về nền kinh tế:

• Thi u s nh t quán trong c u trúc l ng c a công tyế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ươ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự:

• T l tai n n lao ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

đ ng cao

• T l ngh vi c và điỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế:

làm mu n cao

• T l ng i xin ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ười kì trước đổi mới (trước năm 1986):

chuy n công tác caoển của quản trị nhân sự:

• Không bi t hay không có đ thông tin v yêu c u ngu n ế: ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ầu hoá: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam lao đ ng

• Không có đ thông tin v các lo i và các m c đ k n ng ủa quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ại hoá: ức năng quản trị nhân sự ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986):

c n thi tầu hoá: ế:

• Công nhân không bi t, không hi u hay không đ ng ý v i ế: ển của quản trị nhân sự: ồn nhân lực trong các DN Việt Nam ớc đổi mới (trước năm 1986): các chính sách nhân l c c a công tyự phát triển của quản trị nhân sự: ủa quản trị nhân sự:

• T l luân chuy n ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự:

lao đ ng cao • Công nhân có nh ng phàn nàn, ch t v n ch a đ c gi i

ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư ư" ản về nền kinh tế:

quy tế:

• Công nhân r t khó đ a ra các l i ch t v n và phàn nàn trên các ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư ời kì trước đổi mới (trước năm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: khía c nh khác nhauại hoá:

• Công nhân có đ o đ c ch a t t l mại hoá: ức năng quản trị nhân sự ư ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ắng thực

• Thuê và tuy n ch n công nhân không b o đ m ch t l ngển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm, ản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư"

• Công nhân luôn th c m c v nh ng s trùng l p trong vi cắng thực ắng thực ề nền kinh tế: ự phát triển của quản trị nhân sự: ặt liên ệm cơ bản về nền kinh tế: phân đ nh trách nhi m và quy n h nị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ại hoá:

• Công nhân th ng xuyên tranh cãi, có mâu thu n và hi u ười kì trước đổi mới (trước năm 1986): ẫn đến sự mất cân đối trong nền kinh tế Lao động chủ ển của quản trị nhân sự:

nh m v trách nhi m c a các cán b ph tráchầu hoá: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế: ủa quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

• Tr l ng không công b ng và không chính xácản về nền kinh tế: ươ bản về nền kinh tế: ằng tiền

• Có các khoá đào t o không đúng hay kém ch t l ng làm gi m ại hoá: ấu hiệu của toàn cầu hoá: ư" ản về nền kinh tế:

n ng su t lao đ ng trong công tyăm 1986): ấu hiệu của toàn cầu hoá:

• G p khó kh n ặt liên ăm 1986):

trong vi c b t đ u ệm cơ bản về nền kinh tế: ắng thực ầu hoá:

hay thi t k l i ế: ế: ại hoá:

ch ng trình phát ươ bản về nền kinh tế:

tri n ngh nghi p ển của quản trị nhân sự: ề nền kinh tế: ệm cơ bản về nền kinh tế:

cho cán b công nhân

viên c a công tyủa quản trị nhân sự:

• Khó kh n trong ăm 1986):

vi c tuy n d ng, ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức

c t nh c và x p x p ấu hiệu của toàn cầu hoá: ắng thực ắng thực ế:

l i lao đ ngại hoá:

• Thi u các thông tin v s l ng th c t và các lo i k n ngế: ề nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ại hoá: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986): lao đ ng c n thi t đ làm c s cho vi c tuy n d ng, c t ầu hoá: ế: ển của quản trị nhân sự: ơ bản về nền kinh tế: ởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ụng hiệu quả nguồn lực sãn có của mình (tiền, sức ấu hiệu của toàn cầu hoá:

nh c hay x p x p l i nhân viênắng thực ắng thực ế: ại hoá:

• Thi u các thông tin v s l ng c ng nh lo i k n ng ế: ề nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ũng như không được fép vận chuyển ư ại hoá: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác ăm 1986):

s n có trong công tyẵn

• Thi u các thông tin c b n v s l ng th c t c ng nhế: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ư" ự phát triển của quản trị nhân sự: ế: ũng như không được fép vận chuyển ư các lo i ch ng trình đào t o c n có cho t ng nhân viên c a ại hoá: ươ bản về nền kinh tế: ại hoá: ầu hoá: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên ủa quản trị nhân sự: công ty

• Khó kh n trong ăm 1986):

vi c xác đ nh các hình ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự:

th c ph t hay bu c ức năng quản trị nhân sự ại hoá:

ph i đi u ch nh ho tản về nền kinh tế: ề nền kinh tế: ỉ là người đi làm thuê, thì dễ gây nên ại hoá:

đ ng do vi ph m n iại hoá:

qui c a công ty hay ủa quản trị nhân sự:

làm thi t h i đ n ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá: ế:

công ty

• Không có đ các tài li u c b n đ xác đ nh ph m vi và m c đủa quản trị nhân sự: ệm cơ bản về nền kinh tế: ơ bản về nền kinh tế: ản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ị nhân sự: ại hoá: ức năng quản trị nhân sự

vi ph m hay làm thi t h i cho công tyại hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ại hoá:

• G p khó kh n ặt liên ăm 1986):

trong vi c xác đ nh ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự:

m t công vi c là ệm cơ bản về nền kinh tế:

thành công hay th t ấu hiệu của toàn cầu hoá:

• Không có m t h th ng chu n cho vi c xác đ nh đ y đ k ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ệm cơ bản về nền kinh tế: ị nhân sự: ầu hoá: ủa quản trị nhân sự: ỹ sư, công nhân kỹ thuật để khai thác

n ng, trí l c và tinh th n thái đ làm vi c c n thi t cho t ng ăm 1986): ự phát triển của quản trị nhân sự: ầu hoá: ệm cơ bản về nền kinh tế: ầu hoá: ế: ừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên công vi cệm cơ bản về nền kinh tế:

• Không có m t h th ng chu n cho vi c tuy n ch n ệm cơ bản về nền kinh tế: ố kinh tế ảnh hưởng đến sự phát triển của quản trị nhân sự: ẩm sinh, và nhiều tài nguyên khác) để tạo ra những sản phẩm phù ệm cơ bản về nền kinh tế: ển của quản trị nhân sự: ọ đi làm sớm,