BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒN NHÂNLỰC Ở KG Nghiên cứu tình hình việc làm của sinh viên Kiên Giang sau khi ra trường Bảng số: ……… Họ tên phỏng vấn viên: ……… Đơn vị nghiên c
Trang 1BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤN VỀ VIỆC THU HÚT NGUỒN NHÂN
LỰC Ở KG Nghiên cứu tình hình việc làm của sinh viên Kiên Giang sau khi ra trường
Bảng số: ………
Họ tên phỏng vấn viên: ………
Đơn vị nghiên cứu đề tài: Trường Đại học Tây Đô
Ngày phỏng vấn: …… /…… / 2011
PHẦN 1 THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN
1 Họ tên đáp viên: ………
2 Giới tính: 1 Nam 2 Nữ
3 Địa chỉ hiện nay: Quận/huyện: ……… Tỉnh: … ………
4 Địa chỉ trước khi đi học: Quận/huyện: ……… Tỉnh: ………
5 Gia đình anh (chị) có ai làm việc ở tỉnh Kiên Giang không?
1 Có 2 Không
PHẦN 2 THÔNG TIN VỀ ĐÀO TẠO
6 Tên trường đang học: ……….………
7 Năm tốt nghiệp: ………
8 Trình độ ngoại ngữ:
8.1 Tiếng Anh: 1 Dưới A 2 A 3 B 4 C 5 Trên C
8.2 Ngoại ngữ khác (Ghi rõ): ………
1 Dưới A 2 A 3 B 4 C 5 Trên C
9 Trình độ tin học:
1 Dưới A 2 A 3 B 4 C 5 Trên C
PHẦN 3 NỘI DUNG CHÍNH
10 Anh chị sau khi ra trường có nguyện vọng làm việc ở tỉnh Kiên Giang không?
1 Có 2 Không
Nếu có, xin vui lòng cho biết:
11 Đơn vị mà Anh (chị) muốn làm việc thuộc loại hình:
Doanh nghiệp nhà nước
Doanh nghiệp tư nhân, cổ phần
Khác (Ghi rõ): ………
12 Anh (Chị) vui lòng chọn mức độ quan trọng để quyết định lựa chọn công việc
(Với 1: Hoàn toàn không quan trọng; 2: Không quan trọng; 3: Bình thường; 4: Quan trọng; 5: Rất quan trọng)
2 Công việc ổn định 1 2 3 4 5
3 Công việc đúng ngành nghề 1 2 3 4 5
Trang 26 Cơ hội thăng tiến 1 2 3 4 5
7 Cơ hội được nâng cao trình độ 1 2 3 4 5
8 Môi trường làm việc tốt 1 2 3 4 5
9 Khác (Ghi rõ): …
13 Anh (Chị) vui lòng đánh giá mức độ quan trọng của môi trường làm việc thu hút anh chị muốn làm việc tại ở KG?
(Với 1 hoàn toàn không quan trọng - 2 không quan trọng - 3 bình thường- 4 quan trọng -5 rất quan trọng )
1.Mọi nguời hợp tác để làm việc 1 2 3 4 5
2.Nhân viên có tác phong công nghiệp 1 2 3 4 5
3.Các nhân viên đối xử thân thiết, thoải mái 1 2 3 4 5
4.Nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao 1 2 3 4 5
5.Nhân viên được tin cậy và tôn trọng trong công việc 1 2 3 4 5
6.Lãnh đạo có tác phong lịch sự, hoà nhã 1 2 3 4 5
7.Nhân viên được đối xử công bằng và không phân
8.Có đủ quyền để thực hiện công việc sáng tạo, hiệu
9.Môi trường thoải mái cho nhân viên phản hồi 1 2 3 4 5
10.Thay đổi về chính sách thủ tục phải thông báo rõ
ràng đầy đủ và công khai đến nhân viên 1 2 3 4 5
14 Xin anh/chị vui lòng cho biết mức độ tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp của đơn vị đối với nhân viên
để thu hút anh/chị muốn làm việc tại KG?
(Với 1: hoàn tòan không tạo điều kiện - 2 không tạo điều kiện - 3 bình thường - 4 tạo điều kiện-5.hoàn tòan tạo điều kiện)
1.Cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề 1 2 3 4 5
2.Cam kết lâu dài dành cho nhân viên 1 2 3 4 5
3.Người thực hiện tốt sẽ được thăng tiến 1 2 3 4 5
4.Phản hồi thường xuyên 1 2 3 4 5
5.Đào tao liên tục 1 2 3 4 5
15 Anh/chị vui lòng đánh giá một số yếu tố liên quan đến tính hứng thú trong công việc để thu hút anh/chị muốn làm việc tại KG?
(Với 1:Hoàn toàn không hứng thú-2:Không hứng thú-3:Bình thường-4:Hứng thú-5:Rất hứng thú)
1.Công việc thú vị 1 2 3 4 5 2.Công việc làm cho nhân viên thấy say mê 1 2 3 4 5 3.Nhân viên có sáng kiến và thành công riêng 1 2 3 4 5 4.Tự do và tự chủ 1 2 3 4 5
Trang 3Xin chân thành cảm ơn Anh (chị).