Giải pháp tư vấn lãnh đạo Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Giao thông Phương Thành lựa chọn, triển khai áp dụng phần mềm BIZZONE trong công tác quản trị nhân lự

TƯ VẤN LỰA CHỌN PHẦN MỀM BIZZONE TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH...7 3.1.. Phần mềm quản lý Nhân Sự sẽ cung cấp một giải p

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

I CÁC KHÁI NIỆM 4

1.1 Phần mềm ứng dụng: 4

1.2 Quản trị nhân lực: 4

1.3 Đặc điểm của phần mềm ứng dụng cho các doanh nghiệp 4

II KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH 4

1.1 Giới thiệu chung về công ty 4

1.1.1 Lược sử hình thành và phát triển 5

1.1.2 Sơ đồ tổ chức 6

1.1.3 Đặc điểm lao động 6

1.2 Phân tích sự cần thiết ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị nhân lực ở công ty 6

1.2.1 Những lợi ích trong hệ thống quản lý: 6

1.2.2 Các lợi ích quản lý nhân sự: 7

1.2.3 Lợi ích chung nếu ứng dụng phần mềm vào quản lý: 7

III TƯ VẤN LỰA CHỌN PHẦN MỀM BIZZONE TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH 7

3.1 Tổng quát phần mềm quản trị nhân lực hiện có trên thị trường 7

3.2 Cách lựa chọn một phần mềm cho doanh nghiệp 8

3.3 Lựa chọn phần mềm BIZZONE Cho công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Giao thông Phương Thành 9

3.3.1 Tổng quan về BIZZONE 9

3.3.2 Ưu điểm nổi trội khi ứng dụng Bizzone vào doanh nghiệp 10

3.3.3 Lý do lựa chọn Bizzone 12

3.4 Các lưu ý về nguyên tắc, quy trình triển khai áp dụng phần mềm quản trị nhân lực ở doanh nghiệp 13

3.4.1 Tuân thủ và truyền tải được mô hình Quản trị nhân lực của tổ chức 13 3.4.2 Đảm bảo liên kết đầy đủ các nghiệp vụ/ phần hành cơ bản trong quá trình thực hiện công tác quản trị nhân lực 13

3.4.3 Đảm bảo tính đồng bộ, phù hợp phân công nhiệm vụ và tổ chức công việc bộ phận quản trị nhân lực 14

3.4.4 Đảm bảo tính bảo mật, phân quyền cập nhật sử dụng thông tin nhân

3.4.5 Đảm bảo hỗ trợ tối đa trong công tác quản lý của lãnh đạo trực tiếp

các bộ phận trong tổ chức 14

3.4.6 Không trùng lặp trong xử lý, cập nhật thông tin 14

KẾT LUẬN 15

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16

LỜI MỞ ĐẦU

Quản trị nguồn nhân lực là công tác đang ngày càng được các tổ chức, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm Đặc biệt, trong các giai đoạn khủng hoảng, kinh tế khó khăn thì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhận ra nhân tố giúp doanh nghiệp đứng vững và phát triển bền vững chính là nguồn nhân lực có chất lượng Tuy nhiên, việc quản lý nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là một vấn đề không đơn giản Do vậy, các giải pháp, phần mềm quản trị nguồn nhân lực cũng đang ngày càng hoàn thiện các tính năng nhằm hỗ trợ toàn diện công tác quản trị nhân lực tại các tổ chức, doanh nghiệp

Phần mềm quản lý Nhân Sự sẽ cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, bao gồm đầy đủ các tính năng xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, Tuyển dụng, Đào tạo, Quản lý hồ sơ nhân viên, Quản lý chế độ chính sách phúc lợi, BHXH, BHYT, BHTN, thuế thu nhập, chấm công, Tính lương, Quản lý mô tả công việc, quy trình làm việc, Đánh giá nhân viên, Quản lý hành chính, Hệ thống phân quyền…

Nhận thức được tầm quan trong của phần mềm ứng dụng trong công tác quản trị nhân lực nên em đã lựa chọn đề tài để viết bài tiểu luận là:

“Giải pháp tư vấn lãnh đạo Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Giao thông Phương Thành lựa chọn, triển khai áp dụng phần mềm BIZZONE trong công tác quản trị nhân lực”

Bài tiểu luận gồm có 3mục lớn:

Mục I: Các khái niệm

Mục II: Khái quát về công ty cổ phần đầu tư và xây dựng giao thông Phương

Thành

Mục III: Tư vấn lựa chọn phần mềm Bizzone trong công tác quản trị nhân lực cho

công ty phần đầu tư và xây dựng giao thông Phương Thành

I CÁC KHÁI NIỆM

I.1 Phần mềm ứng dụng:

Phần mềm ứng dụng là các phần mềm trợ giúp thực hiện những nhiệm vụ trong các hoạt động nghiệp vụ khác nhau

Các phần mềm ứng dụng thường được gom lại thành bộ phần mềm, chẳng hạn một

bộ phần mềm sẽ gồm có chương trình xử lý văn bản, bảng tính, trình chiếu và các phần mềm khác Các phần mềm riêng biệt trong bộ phần mềm thường có giao diện và tính năng tương tự giúp làm người dùng dễ dàng học và sử dụng Và các phần mềm thường tương tác được với nhau để đem lại lợi ích cho người dùng Thí dụ, phần mềm bảng tính

có thể nhúng một phần văn bản vào

I.2 Quản trị nhân lực:

Là quá trình thiết kế các chính sách và thực hiện các hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển, duy trì nhân lực của một tổ chức nhằm làm cho con người đóng góp giá trị hữu hiệu nhất cho tổ chức

I.3 Đặc điểm của phần mềm ứng dụng cho các doanh nghiệp

Phần mềm ứng dụng cho các doanh nghiệp bao gồm tất cả các phần mềm thuộc về quản trị kinh doanh mà một doanh nghiệp sử dụng để hoàn tất việc kinh doanh của họ, giúp họ tăng hoặc đo năng xuất trong kinh doanh, sản xuất: Phần mềm văn phòng (xử lý văn bản, bảng tính, trình diễn, cơ sở dữ liệu, quản lý tài liệu, soạn thảo), phần mềm liên lạc trung gian ( trình duyệt e-mail, trình duyệt web), phần mềm phân tích, phần mềm giao tiếp (quản lý nghiệp vụ, quản lý khách hàng), phần mềm cơ sở dữ liệu, multimedia (giải trí, đồ họa, xuất bản)

Các phần mềm ứng dụng cho các doanh nghiệp mô tả thế giới thật của doanh nghiệp qua các mô hình dữ liệu Dữ liệu được thu thập và đưa vào cơ sở dữ liệu Dữ liệu sau khi được đưa vào cơ sở dữ liệu Dữ liệu sau khi được đưa vào sẽ được sắp xếp và quản lý Các bản báo cáo được nhìn nhận như là những gì một doanh nghiệp đã làm trong khoảng thời gian nhất định Dựa vào đó để đánh giá kết quả và hướng đi tiếp theo cho doanh nghiệp là một lợi thế của phần mềm ứng dụng cho doanh nghiệp

Phần mềm ứng dụng cho các doanh nghiệp phục vụ cho các nhân viên của một doanh nghiệp trong thông tin, quản lý, tổ chức và lên kế hoạch Các nhân viên sau khi được phân quyền sẽ có những quyền hạn nhất định trong việc quản lý, tùy biến với thông tin nhập và xuất trong phần mềm, Việc tùy biến với thông tin giúp cho nhân viên làm việc có hiệu quả hơn và dễ dàng quản lý công việc của mình

II KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG

GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH

I.1 Giới thiệu chung về công ty

- Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH

- Tên tiếng Anh: PHUONGTHANHTRANCONSIN

- Địa chỉ: Số 18 - Đường Giải Phóng - Đống Đa - Hà Nội

- Điện thoại: (84-4) 3574 3158

- Fax: (84-4) 3574 3205

- Website: phuongthanhtranconsin.com.vn hoặc phuongthanhtranconsin.com

- Email: phuongthanh@phuongthanhtranconsin.com

I.1.1 Lược sử hình thành và phát triển

Công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Giao thông Phương Thành –

PHUONGTHANHTRANCONSIN tiền thân là một doanh nghiệp thuộc Bộ giao thông vận tải,với tên Công ty Xây dựng và Dịch vụ Giao thông vận tải, được thành lập từ Công

đoàn Giao thông vận tải Việt Nam

Theo chủ trương cổ phần hoá các doanh nghiệp của Đảng và Nhà nước, Công ty

Cổ phần Đầu tư & Xây dựng giao thông ra đời theo QĐ số 1666/QĐ-BGTVT ngày 03/6/2004 của Bộ trưởng Bộ giao thông vận tải về việc chuyển công ty Xây dựng và Dich

vụ Giao thông vận tải thành Công ty Cổ phần Đầu tư & Xây dựng Giao thông

Công ty là một trong các doanh nghiệp kinh doanh có tín nhiệm trong lĩnh vực xây dựng giao thông, đầu tư kinh doanh bất động sản với các công trình, dự án trong và ngoài nước Trong thời gian qua, Công ty đã có một bước tiến dài, phát triển nhanh chóng cả về nhân lực cũng như sản lượng và doanh thu

Năm 2010, mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng với sự nỗ lực cố gắng của hơn 500 CBCNV, Công ty đã đạt giá trị sản lượng trên 820 tỷ đồng, thu nhập người lao động đạt hơn 5 triệu đồng/người

Sau 6 năm cổ phần hóa, sản lượng và doanh thu đã tăng 20 lần, vốn điều lệ tăng 4,5 lần Từ chỗ chỉ thi công xây dựng đường, công ty đã vươn lên thi công xây dựng cả cầu và đường Năm 2010, Công ty đã trúng thầu 27 công trình lớn nhỏ trải dài từ Bắc vào Nam Thương hiệu Phương Thành Tranconsin ngày càng được khẳng định và tỏa sáng Giá trị sản lượng năm 2010 đạt hơn 800 tỷ đồng Năm 2011, Công ty đạt giá trị sản lượng 1.130 tỷ đồng

Từ năm 2008 đến nay, nền kinh tế nói chung và ngành Giao thông nói riêng gặp nhiều khó khăn, nhưng Công ty vẫn có bước phát triển tăng tốc vượt bậc Công ty đã trúng thầu thi công nhiều dự án trọng điểm như QL37 Bắc Giang- Thái Nguyên; QL 38 Hải Dương – Cầu Tràng; Gói 10; Gói 12 Quản Lộ – Phụng Hiệp; Gói 6 tuyến N2 Long An; Gói thầu số 2 Dự án QL1 đoạn Mỹ Thuận- Cần Thơ; Đường cao tốc Nội Bài – Lào Cai; Dự án 53.1 Trà Vinh; QL91 Châu Đốc; Dự án Xây dựng đường cao tốc Cầu Giẽ – Ninh Bình; Dự án Mở rộng QL1 Đoạn Mỹ Thuận – Cần Thơ;… Các dự án do Công ty thi công đều đạt tiến độ, chất lượng hiệu quả và được chủ đầu tư đánh giá cao Ngoài ra, công ty còn sở hữu một khu mỏ đá đủ cung ứng cho công ty và bán ra thị trường

Để thực hiện được những thành tựu trên, công ty đã từng bước phát triển về các mặt: kỹ thuật, công nghệ, quản lí, đầu tư…cũng như quản lí, đào tạo nguồn nhận lực và

đã giành được uy tín trên thị trường đưa vị thế của công ty đứng vào hàng ngũ các đơn vị xây dựng cơ bản giao thông hàng đầu, luôn đạt được các mục tiêu về tiến độ, chất lượng

và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh

Công ty là chủ sở hữu các thiết bị thi công đồng bộ hiện đại đủ năng lực thi công nền, mặt đường, các công trình cầu, cống…theo tiêu chuẩn quốc tế

Tại đại hội cổ đông mới đây, 18/6/2011, Tranconsin đã nâng vốn điều lệ từ 15 tỷ đồng lên 32 tỷ đồng và đổi tên thành CTCP Đầu tư và Xây dựng giao thông Phương Thành (Phương Thành Trancosin)

I.1.2 Sơ đồ tổ chức

I.1.3 Đặc điểm lao động

Nếu năm 2004, Công ty hoạt động đơn ngành với hơn 100 CBCNV, sản lượng chưa được 100 tỷ đồng thì nay đã có một đội ngũ CBCNV hơn 500 người với giá trị sản lượng năm 2011 là 1.130 tỷ đồng

Công ty có một đội ngũ cán bộ kỹ thuật, quản lí là các kĩ sư, cử nhân và công nhân lành nghề bậc cao được đào tạo trong nước và nước ngoài, đủ sức quản lí các dự án đầu

tư, làm chủ các công nghệ mới và tổ chức quản lí theo tiêu chuẩn của Hệ thống quản lí chất lượng IS0 9001:2000

I.2 Phân tích sự cần thiết ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản trị nhân lực ở công ty

I.2.1 Những lợi ích trong hệ thống quản lý:

Nếu chúng ta hình dung việc tổ chức nhân sự là một quy trình tổng thể, đồng nhất, thì các khâu quản lý công việc nhân sự sẽ phát huy tốt vai trò và tạo ra sự liên tục để nâng cao hiệu quả quản lý Và một công cụ hiệu quả để phục vụ cho quá trình này chính là một

hệ thống phần mềm đáp ứng tốt công việc quản lý quy định đang hướng tới

Hệ thống thông tin nhân sự được tổ chức khoa học, đầy đủ, tạo ra môi trường lưu trữ tốt, môi trường làm việc để nhân viên cập nhật tương tác thông tin, các chuyên viên nhân sự có sự thừa hưởng thông tin từ các khâu, các quá trình thông tin nhân sự phát sinh được tập hợp liên tục như quá trình hưởng lương, thưởng, phạt, đánh giá Các quản lý

có thể khai thác thông tin tốt mọi lúc mọi nơi

I.2.2 Các lợi ích quản lý nhân sự:

Khi các thông tin được tạo ra liên tục thì việc thừa hưởng kết quả công việc của khâu này với các khâu khác được phần mềm tổ chức tốt, giúp người thực thi nhanh hơn, chính xác hơn, và việc quản lý được đồng nhất, tổng hợp dễ dàng và nhanh chóng

Tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, có sự phân công rõ ràng, và cũng nâng cao kết nối cũng như trách nhiệm công việc của các khâu làm việc khác nhau: như tính lương thừa hưởng kết quả từ chấm công, thừa hưởng kết quả từ việc ký hợp đồng lao động, , hay chấm công thừa hưởng dữ liệu từ đăng ký ca, tăng ca, từ kết quả máy chấm công, quản lý nghỉ phép, quản lý lỗi, Rất nhiều sự liên kết trong hệ thống tạo ra 1 quy trình liên tục, không lặp lại, đảm bảo tính đầy đủ, khoa học, cũng như tức thời để giảm tải tối đa cho phòng nhân sự

Nếu sản xuất thì ca, công, lương, bảo hiểm, là trọng tâm Nếu làm dịch vụ cao cấp và nhân sự cần chất xám cao thì quan tâm nhiều tới tuyển dụng, đào tạo, đền bù sau đào tạo, hoạch định phát triển con người, Và ứng dụng phần mềm cũng phải xem xét tính hợp lý để quan tâm đúng mức tới lợi ích và phát huy tối đa tác dụng của sự đầu tư

Sử dụng và phát huy tối đa khả năng của hệ thống nhân sự: khen thưởng và đưa vào hoạch định phát triển nhân sự nào, theo dõi và đánh giá được phương pháp hoạch định, quy hoạch mở rộng mô hình, tính toán định biên nhân sự, chi phí cho phát triển mô hình cũng như phát triển cá nhân nhân viên,

I.2.3 Lợi ích chung nếu ứng dụng phần mềm vào quản lý:

 Tổ chức công việc nhân sự khoa học, rõ ràng, đầy đủ

 Phân công, phân quyền, tổ chức tốt hơn

 Lưu trữ an toàn và đồng nhất

 Môi trưởng quản lý và tương tác công việc chuyên nghiệp, mở rộng phạm

vi tương tác tổ chức quản lý nhân sự

 Tiết kiệm tài nguyên, thời gian, chi phí: Thông tin được lưu chuyển đơn giản, nhanh, và phổ biến rộng, không tiêu tốn nhiều giấy, tin nhắn, ổ cứng lưu trữ,

 Phân tích và truy xuất thông tin nhanh và khoa học

III TƯ VẤN LỰA CHỌN PHẦN MỀM BIZZONE TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG GIAO THÔNG PHƯƠNG THÀNH

3.1 Tổng quát phần mềm quản trị nhân lực hiện có trên thị trường

Hiện nay trên thị trường có 3 loại phần mềm

Loại 1: Phần mềm phát triển trên nền Win Form

- Ưu điểm: giá cả rất rẻ

- Khuyết điểm: phụ thuộc vào máy khách hàng, khó triển khai các tiện ích online

Loại 2: Phần mềm phát triển trên nền Web Khắc phục được những khuyết điểm

của loại 1: tính mở cao, nhiều tiện ích online, không phụ thuộc vào máy khách hàng, người dùng có thể truy cập mọi lúc mọi nơi

Loại 3: Phần mềm dạng SAAS, là một dạng cho thuê phần mềm: dạng này thì

khá mới, thường thì sẽ phụ thuộc vào nhà cung cấp dịch vụ nhiều, tính bảo mật không cao khi tất cả database được host lên server của nhà cung cấp dịch vụ

Tùy theo mô hình và cơ sở hạ tầng mà doanh nghiệp có thể lựa chọn sản phẩm phù hợp với mình

Hiện nay, hạ tầng mạng tại các doanh nghiệp được đầu tư quy củ, công nghệ Web đang là công nghệ thịnh hành, nhằm phát triển theo mô hình toàn cầu hóa, ngay cả những phần mềm của hãng lớn như Oracle HRM hay People soft cũng là ứng dụng web

Hiện nay trên thị trường còn có các phần mềm HRM của Oracle, people soft, bản thân HRM chỉ là một phân hệ trong hệ thống ERP (SAP, ORACle, Microsoft…) nên khách hàng cũng có rất nhiều sự lựa chọn

3.2 Cách lựa chọn một phần mềm cho doanh nghiệp

Quản lý nhân sự bằng phần mềm là một việc làm phức tạp và đòi hỏi tính

chuyên nghiệp không kém gì quản lý tài chính hoặc sản xuất Do đó, để hỗ trợ quản lý

nhân sự cần có phần mềm đủ phong phú, đáp ứng các yêu cầu cơ bản của quản lý

chuyên nghiệp.

Kinh tế thị trường đã làm thay đổi bản chất quan hệ giữa người lao động và

người sử dụng lao động Một mặt, doanh nghiệp muốn khai thác tối đa hiệu suất làm

việc của công nhân, mặt khác người lao động cũng có toàn quyền đánh giá những lợi ích mình được hưởng có tương xứng với sức lao động bỏ ra để quyết định có gắn bó

với doanh nghiệp hay không Dưới đây là cấu trúc trong hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.

Quản lý các khoản được hưởng của nhân viên

Phân hệ này cho phép người sử dụng thiết kế, lập kế hoạch ngân sách, quản trị, giám sát và trao đổi với nhân viên về từng cấu phần trong gói quyền lợi người lao

động được hưởng Nó cũng cho phép thiết kế và triển khai các chương trình lợi ích

từ mức cho từng nhân viên đến mức toàn bộ phòng ban công ty Phân hệ này chứa

đựng các tiểu phân hệ tính toán khoản "quyền lợi chia tay" khi một nhân viên ngừng

làm việc với công ty.

Quản lý hồ sơ và phát triển nhân lực

Phân hệ này bao gồm các tiểu phân hệ quản lý tuyển dụng, quản lý năng lực nhân viên, quản lý các chương trình huấn luyện, quản lý đánh giá hiệu quả công việc,

quản lý kế hoạch đào tạo kế cận Trong đó, phần quản lý hiệu quả công việc còn ít được ứng dụng tại Việt Nam mặc dù khá quan trọng.

Vào đầu mỗi năm, nhân viên thường đồng ý với công ty về các mục tiêu cần đạt được trong năm theo nhiều tiêu chí như doanh số (nếu là nhân viên kinh doanh), hiệu

suất làm việc, các khóa huấn luyện hoặc văn bằng cần hoàn thành Hệ thống sẽ lưu

lại các chỉ tiêu này, và mỗi quý hoặc 6 tháng công ty sẽ đánh giá kết quả hoạt động của

nhân viên, so sánh với chỉ tiêu và đưa ra chỉ tiêu cho giai đoạn tiếp theo.

Quản lý ngày nghỉ/vắng

Phân hệ này cho phép nhân viên kiểm tra số ngày phép và nghỉ còn lại trong

năm, sau đó đăng ký xin nghỉ phép, nghỉ chế độ, vắng mặt Hệ thống sẽ tự động gửi

yêu cầu đến người quản lý trực tiếp của nhân viên để xin chấp thuận, sau đó gửi thông báo đồng ý ngược lại cho nhân viên, đồng thời thông báo cho các nhân viên khác

trong cùng nhóm biết Hệ thống này được tích hợp với các email nội bộ như Lotus

Notes và các thông báo nói trên được hệ thống chuyển qua Lotus Notes để gửi đến hộp

thư của các đối tượng.

Tính toán lương và chi phí

Lương thường gồm một số thành phần như sau: lương cơ bản, các khoản

được công ty thanh toán, các khoản khấu trừ vào lương, các phụ cấp làm thêm giờ.

Khi công ty có những người có thu nhập chịu thuế thì vấn đề tính lương khá

phức tạp, vì theo chế độ thuế thu nhập cá nhân hiện nay, thuế suất được tính lũy tiến.

Từng cấu phần của lương phải được xác định là thu nhập chịu thuế hay không chịu

thuế để áp dụng công thức thích hợp.

Việc tính toán thuế cho người có thu nhập cao là một việc phức tạp mà nhiều

công ty nước ngoài tại Việt Nam thường phải thuê tư vấn Một hệ thống phần mềm

được thiết kế tốt có thể giúp công ty tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức trong

việc tính lương Tuy nhiên xây dựng hệ thống tính lương cần sự tham gia sâu của các chuyên gia về nhân lực và thuế.

Theo giới chuyên môn, quản lý nhân sự một cách chuyên nghiệp cũng phức tạp

không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất Đây vừa là một khoa học vừa là một

nghệ thuật, vì liên quan đến nguồn lực quan trọng nhất trong doanh nghiệp là con

người Một hệ thống phần mềm quản lý nhân sự tốt tuy không thể thay thế một giám

đốc nhân sự tinh tế, nhưng chắc chắn sẽ cung cấp một công cụ hữu hiệu để phòng nhân

sự khoa học hóa công việc hàng ngày.

3.3 Lựa chọn phần mềm BIZZONE Cho công ty cổ phần Đầu tư và Xây dựng Giao thông Phương Thành

3.3.1 Tổng quan về BIZZONE

Công ty Cổ phần Điện tử Tin học FSC Việt Nam được thành lập vào ngày 27/3/2002, là một trong những đơn vị hàng đầu về cung ứng các giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp, nhân sự FSC luôn đặt khách hàng là trọng tâm, sử dụng những con người ưu tú và các đối tác tin cậy để tạo ra những sản phẩm dịch vụ thực sự chất lượng và hữu ích

- Trụ sở chính: Tầng 1, Tòa nhà 3B, Phố Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội

- ĐT: 04.3868 8809 - Fax: 04.3868 8810

- Emai: info@fscvietnam.com ,

- Website: www.fscvietnam.com

Giải pháp quản trị nhân sự chuyên nghiệp Bizzone là một dòng sản phẩm chiến lược của FSC, với cam kết chắc chắn với thị trường trong việc phát triển dòng sản phẩm

phục vụ các công tác quản lý, FSC luôn tập trung thời gian và nguồn nhân lực để nghiên cứu, phát triển Bizzone nhằm tạo ra một sản phẩm thực sự có chất lượng và hữu dụng phục vụ nhu cầu quản lý nguồn nhân lực một cách chuyên nghiệp, đủ sức cạnh tranh với các phần mềm của nước ngoài

Với kinh nghiệm gần 10 năm triển khai các giải pháp quản trị nhân sự cho hàng trăm doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn tại Việt nam, FSC cho ra đời Bizzone 2012 với nhiều tính năng nổi bật dành cho các nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Với hàng loạt các đặc tính vượt trội: dễ sử dụng, khả năng tùy biến cao, hỗ trợ nhiều tiện ích cao cấp, bộ công cụ tạo báo cáo động, biểu đồ phân tích, tương thích với các hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến (Oracle, SQL, MySQL, SQL server) khả năng chạy riêng lẻ từng module hoặc tích hợp đồng bộ, cho phép kết nối với nhiều loại máy chấm công, phù hợp với mọi loại hình quy mô doanh nghiệp Chắc chắn phần mềm quản lý nhân sự Bizzone là công cụ đầy sức mạnh mà các nhà quản lý nhân sự chuyên nghiệp cần có

SƠ ĐỒ PHÂN HỆ BIZZONE

3.3.2 Ưu điểm nổi trội khi ứng dụng Bizzone vào doanh nghiệp

3.3.2.1 Về mặt kinh tế

Tiết kiệm chi phí, thời gian, nâng cao năng suất làm việc, tăng khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp Hệ thống cung cấp công cụ hỗ trợ hữu ích để phục vụ công tác chuyên môn, lưu trữ dữ liệu khoa học, đánh giá nhân sự chính xác

3.3.2.2 Về mặt giá trị doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp tin học hóa các nghiệp vụ để nhà quản lý ra quyết định nhanh chóng, chính xác, kịp thời, nhằm hiện đại hóa và nâng cao năng lực quản lý, tăng cường khả năng phối kết hợp giữa các bộ phận Giúp người lao động làm việc trong môi