So sánh chế độ thai sản trước và từ sau năm 2016

Trước năm 2016 Từ sau năm 2016 Đối tượng được hưởng  Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên..  Người làm vi

SO SÁNH CHẾ ĐỘ THAI SẢN TRƯỚC VÀ TỪ SAU NĂM 2016 Trước và từ sau năm 2016, chế độ thai sản dành cho lao động nữ thay đổi như thế nào? Lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi hơn trước hay bị bó hẹp so với quy định trước đây Mời các bạn xem bảng so sánh dưới đây để có cái nhìn tổng quan về chế độ thai sản nhé.

Trước năm 2016 Từ sau năm 2016

Đối tượng được hưởng  Người làm việc theo hợp

đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng

lao động có thời hạn từ đủ

03 tháng trở lên.

 Cán bộ, công chức, viên chức

 Công nhân quốc phòng, công nhân công an

 Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân;

sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp

vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công

an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân

 Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời

hạn, hợp đồng lao động

theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

 Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời

hạntừ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

 Cán bộ, công chức, viên chức

 Công nhân quốc phòng,

an, người làm công tác

khác trong tổ chức cơ yếu.

 Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan,

hạ sĩ quan chuyên môn

kỹ thuật công an nhân

dân; người làm công tác

cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

 Người quản lý doanh

nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Điều kiện được hưởng

Thuộc một trong các trường hợp sau:

 Lao động nữ mang thai

 Lao động nữ sinh con

 Người lao động nhận nuôi

con nuôi dưới 04 tháng

tuổi

 Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản

Với trường hợp lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ

6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Thuộc một trong các trường hợp sau:

 Lao động nữ mang thai

 Lao động nữ sinh con

 Lao động nữ mang thai

hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

 Người lao động nhận

dưới 06 tháng tuổi.

 Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

 Lao động nam đang đóng

BHXHi có vợ sinh con.

Trường hợp lao động nữ sinh

con, mang thai hộ, nhờ mang

thai hộ, mang thai hộ,nhận

nuôi con nuôi thì phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ

đủ 03 tháng trở lên trong thời

gian 12 tháng trước khi sinh con.

Lao động đủ điều kiện mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế

độ thai sản theo quy định.

Thời gian tối đa hưởng chế

độ khi sẩy thai, nạo, hút thai

hoặc thai chết lưu

 10 ngày nếu thai dưới 01 tháng.

 20 ngày nếu thai từ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

 40 ngày nếu thai từ 03 tháng đến dưới 06 tháng.

 50 ngày nếu thai từ 06 tháng trở lên.

 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi.

 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian hưởng chế độ khi

hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường

 05 tháng, nếu làm nghề

hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động

- Thương binh và Xã hội

và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ 03 ca; làm việc thường xuyên ở nơi

có phụ cấp khu vực hệ số

từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân

 06 tháng đối với lao động

nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật

 06 tháng (áp dụng

chung cho các đối tượng lao động)

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

 05 ngày làm việc;

 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

 Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở

lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc

 Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu

kể từ ngày vợ sinh con Thời gian hưởng chế độ nếu

sau khi sinh con mà con chết  90 ngày tính từ ngày sinh

con nếu con dưới 60 ngày tuổi

 30 ngày tính từ ngày con

chết nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên

 04 tháng tính từ ngày

sinh con nếu con dưới 02 tháng tuổi

 02 tháng tính từ ngày

con chết nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên

Thời gian hưởng chế độ nếu

sau khi sinh con mà mẹ chết

(áp dụng cho trường hợp cha

hoặc mẹ tham gia BHXH, cả

cha mẹ đều tham gia BHXH)

Cho đến khi con đủ 04 tháng

mẹ theo quy định về chế độ thai sản khi sinh con.

Trường hợp mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định nêu trên thì cha, người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 06 tháng tuổi Nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế

độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con

theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ thai

sản trong trường hợp nhờ

mang thai hộ

Không có quy định

 Từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá 06 tháng theo quy định nêu trên Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế

độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính

cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

 Người mẹ nhờ mang thai

hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con

đủ 06 tháng tuổi

Thời gian hưởng chế độ khi

nhận nuôi con nuôi

Cho đến khi con đủ 04tháng

tuổi

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ Mức hưởng chế độ thai sản

 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của

06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế

 Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính

là thời gian đóng BHXH

độ thai sản

Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH

Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 24 ngày Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng chế độ theo tháng chia cho 30 ngày

 Thời gian nghỉ việc

hưởng chế độ thai sản từ

14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính

là thời gian đóng BHXH Điều kiện lao động nữ sinh

con đi làm trước thời hạn  Sau khi sinh con từ đủ 60

ngày trở lên.

 Có xác nhận của cơ sở y tế

về việc đi làm sớm không

có hại cho sức khoẻ của người lao động;

 Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý

 Sau khi đã nghỉ hưởng

chế độ ít nhất được 04 tháng.

 Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý

Dưỡng sức, phục hồi sức

khoẻ sau thai sản  Thời gian hưởng từ 05 –

10 ngày trong 01 năm

 Mức hưởng một ngày

bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ

dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình;

bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ

dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung

 Thời gian hưởng từ 05 –

10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước

dưỡng sức, phục hồi sức

khỏe sau thai sản một

lương cơ sở.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản 

Sổ BHXH

 Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử nếu con hoặc mẹ chết

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai

phải có giấy xác nhận của cơ

sở y tế có thẩm quyền.

Nếu nhận nuôi con nuôi

dưới 04 tháng tuổi phải có

chứng nhận theo quy định pháp luật

 Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật

 Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người

sử dụng lao động lập

 Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con hoặc bản sao giấy chứng tử nếu con hoặc

mẹ chết

Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện nếu điều trị nội trú

Nếu nhận nuôi con nuôi

dưới 06 tháng tuổi phải có

chứng nhận theo quy định pháp luật

 Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc nghỉ việc để dưỡng thai

 Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh

mà chưa được cấp giấy chứng sinh

Nếu lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế

đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi

 Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người

sử dụng lao động lập Trình tự giải quyết hưởng

việc kể từ ngày nhận đủ hồ

sơ, người sử dụng lao động

có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

 Trong hạn 15 ngày kể từ

ngày nhận đủ hồ sơ, tổ chức BHXH có trách nhiệm quyết toán cho người sử dụng lao động

 Trong hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH

 Trong hạn 10 ngày làm

việc kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp cho cơ quan BHXH

 Trong thời hạn 10 ngàykể từ ngày nhận đủ

hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động,

cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan BHXH phải giải quyết

và tổ chức chi trả cho người lao động trong hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ

hồ sơ