Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nước thực hiện công tác quản lý, tổ chức và phân công lao động trên phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ. Mặt khác hợp đồng lao động ( HĐLĐ) là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc. Nhận thức dược ý nghĩa của tầm quan trọng của chế định hợp đồng lao động, em đã mạnh dạn chọn đề tài của mình : “ Trình bày một bản hợp đồng lao động giữa người lao động với người ssử dụng lao động là Giám đốc một doanh nghiệp nhà nước vào năm 2002 hoặc 2003”. Do sự hiểu biết còn hạn chế, nên không tránh đựơc sự sai sót. Em mong thầy cô bỏ qua và giúp đỡ em hoàn thành tốt bài tiểu luật này. Em xin trân thành cảm ơn
Trang 1A Lời mở đầu
Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu và quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động Các tiêu chí của nó không chỉ là cơ sở pháp lý để các chủ thể làm căn cứ cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà còn là cơ sở căn cứ pháp lý để nhà nớc thực hiện công tác quản lý, tổ chức và phân công lao động trên phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ Mặt khác hợp đồng lao động ( HĐLĐ) là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc Nhận thức dợc ý nghĩa của tầm quan trọng của chế định hợp đồng lao động,
em đã mạnh dạn chọn đề tài của mình : “ Trình bày một bản hợp đồng lao động giữa ng ời lao động với ng ời ssử dụng lao động là Giám đốc một doanh nghiệp nhà n ớc vào năm 2002 hoặc 2003 ”.
Do sự hiểu biết còn hạn chế, nên không tránh đựơc sự sai sót Em mong thầy cô bỏ qua và giúp đỡ em hoàn thành tốt bài tiểu luật này
Em xin trân thành cảm ơn!
phần nội dung
Do có sự chuẩn bị kỹ lỡng từ trớc nên việc tổ chức ký kết đã đợc tiến hành lần lợt và trực tiếp giữa Giám đốc Công ty với từng đồng chí trởng, phó phòng, ban, trởng các đơn vị, phân xởng, sau đó đến tập thể ngời lao động
Và cũng chính có sự chuẩn bị chu đáo từ trớc nên trong quá trình tiến hành
Trang 2kí kết HĐLĐ, cán bộ công nhân viên trong toàn công ty đều đồng ý với những phơng thức nguyên tắc giao kết hợp đồng và cũng đều đồng ý, tán thành với những nọi dung đợc thoả thuận ghi trong bản Hợp Đồng
I Một bản hợp đồng lao động mà Giám đốc đã trực tiếp thoả thuận, kí kết với ng ời lao động.
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
-*** -Hải Dơng ngày 26 tháng 5 năm 2002
Hợp đồng lao động
( Ban hành kèm theo QĐ - 207/LĐ - TBXH – QĐ ngày 2.4.1993 của bộ
tr-ởng bộ lao động – thơng binh và xã hội )
Chúng tôi, một bên là ông, bà : Nguyễn Minh Triết
Chức vụ : Giám đốc Công ty Đá mài – Hải Dơng
Đại diện cho (1) : Công ty Đá mài – Hải Dơng
Địa chỉ : Đờng Điện Biên Phủ – TP Hải Dơng
Trang 3Điện thoại : 0320.853790
Và một bên là ông, bà : Trần Văn Quý
Sinh ngày 07 tháng 09 năm 1946
Nghề nghiệp : lái tàu sông
Thờng trú tại : Tập thể Đá mài – Hải Dơng
Mang CMND (2) : 417248392
Cấp ngày 28 tháng 04 năm 1965 tại Hải Phòng
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1 : Ông, bà : Trần văn Quý làm việc theo loại hợp đồng lao động (3) :
Không xác định thời hạn từ ngày 01 tháng 08 năm 2002 đến ngày…tháng…tháng…tháng… năm…tháng…Thử việc từ ngày…tháng…tháng…tháng…năm…tháng…đến ngày…tháng…tháng…tháng…năm…tháng…
Tại địa điểm (4) : Công ty Đá mài Hải Dơng
Chức vụ : Máy trởng và công việc phải làm (5) : Lái tàu sông
Điều 2 : Chế độ làm việc :
- Thời giờ làm việc (6) : Theo yêu cầu của công việc
- Đợc cấp phát những dụng cụ làm việc gồm : Đủ dụng cụ cần thiết để làm việc
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo qui định hiện hành của Nhà nớc
Điều 3 : Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi ngời lao động đợc hởng nh
sau :
1 Nghĩa vụ : Trong công việc, chịu sự đIũu hành trực tiếp của ông, bà :
Trởng phòng kế hoạch Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị,
kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong Thoả ớc lao
động tập thể
Trang 42 Quyền hạn : Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm
dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành
3 Quyền lợi : Phơng tiện đi lại làm việc (7) : Tự túc.
- Mức lơng chính hoặc tiền công (8) : Mức lơng hệ số 2,94 tính theo
l-ơng tối thiểu do Công ty quy định, hởng theo ll-ơng thời gian và theo quy chế trả lơng của Công ty Đợc trả 2 lần vào các ngày 5-10 và ngày 15-20 hàng tháng
- Phụ cấp gồm (9)…tháng…
- Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm :
Theo chế độ hiện hành của Nhà nớc
+ Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng ( nghỉ lễ, phép, việc riêng ) : Theo chế độ hiện hành của Nhà nớc
- Bảo hiểm xã hội (10) : Theo chế độ hiện hành của Nhà nớc
+ Đợc hởng các phúc lợi : Theo quy định của Công ty
+ Đợc các khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm
vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vị ở trong và ngoài nớc (11) :
Đợc hởng các loại tiền thởng theo quy định của Công ty
Đợc nâng bậc lơng hàng năm theo chế độ của Nhà nớc
Đợc đi học bồi dỡng nghiệp vụ nếu Công ty có nhu cầu
- Đơc hởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc, bồi dỡng theo quy
định của pháp luật lao động
Điều 4 : Nghĩa vụ và quyền hạn của ngời sử dụng lao động:
1 Nghĩa vụ : Thực hiện đầy đủ những điều cần thiết đã cam kết trong
bản hợp đồng lao động để ngời lao động làm việc có hiểu quả Bảo đảm việc làm cho ngời lao động theo hợp đồng đã ký Thanh toán đầy đủ, dứt
điểm các chế độ vad quyền lợi của ngời lao động đã cam kết trong hợp
đồng lao động
2 Quyền hạn : Có quyền điều chuyển tạm thời ngời lao động, tạm
ngừng việc, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng
các biện pháp kỉ luật theo quy định của pháp luật lao động
Điều 5 : Điều khoản chung :
Trang 51 Những thoả thuận khác (12) :
+ Ngời lao động đợc đi thăm quan, nghỉ mát, du lịch theo khả năng của Công ty, đợc hởng nhân dịp các ngày lễ, tết, đợc hởng tiền tàu xe đi phép 100.000 đ/năm
+ Trờng hợp do yêu cầu của sản xuất kinh doanh cần thiết phải thay
đổi công việc ghi trong hợp đồng ngời lao động phải chấp hành theo quyết
định điều động của ngời sử dụng lao động, làm công việc gì hởng lơng theo công việc ấy
2 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 2002 đến ngày …tháng…năm… tháng …tháng…năm… năm …tháng…năm…
Điều 6 : Hợp đồng lao động này làm thành 02 bản :
- 01 bnả do ngời lao động giữ
- 01 bản do ngời sử dụng lao động giữ
Làm tại : Công ty Đá mài– Hải Dơng, TP Hải Dơng
Ngời lao động Ngời sử dụng lao động ( ký tên ) ( ký tên, đóng dấu ) Trần Văn Quý Giám đốc
Nguyễn Minh Triết
Tính đền cuối năm 2002 tổng số lao động công ty là 408 ngời, trong
đó có 3 viên chức Nhà nớc ( Giám đốc, Phó giám đốc và kế toán trởng ) Công ty đã ký hợp đồng lao động ( HĐLĐ ) với 383 ngời ( trừ 3 viên chức Nhà nớc không thuộc đối tợng kí hợp HĐLĐ ), trong đó có 04 ngời kí HĐLĐ 6 tháng, 04 ngời kí HĐLĐ 01 năm, 01 thử việc Số còn lại là kí HĐLĐ không xác định thời hạn, có 22 trờng hợp cha kí HĐLĐ ( trong đó, có
20 ngời xin nghỉ không lơng dài hạn để giải quyết việc riêng và 02 ngời đang
bị thi hành án kỉ luật lao động ), những trờng hợp này Công ty cha kí HĐLĐ,
Trang 6nếu ngời lao động trở lại làm việc hoặc hết hạn kỉ luật lao động thì Công ty
se xem xét để kí HĐLĐ tiếp Tất cả cán bộ công nhân viên làm việc trong công ty ( trừ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toấn trởng ) đều đợc kí HĐLĐ
Việc kí kết HĐLĐ theo thời hạn hợp đồng đựoc tiến hành nh sau :
- Những cán bộ, công nhân viên đã làm việc từ tháng 9- 1985 trở về tr ớc thuộc diện biên chế Nhà nớc thì kí HĐLĐ không xác định thời hạn
- Những công nhân viên đã kí HĐLĐ hoặc mới tuyển dụng vào từ sau tháng 9-1985 trở lại đây thì kí HĐLĐ thời hạn nh sau :
+ Với những công việc, chức danh sau đây đợc kí HĐLĐ có thời hạn
từ 1 đến 3 năm nh :
Công nhân bậc 3/7 trở lên
Nhân viên kinh tế, kỹ thuật, nghiệp vụ…tháng…
Cán bộ trung cấp, kỹ s
Cán bộ lãnh đạo các phòng ban, phân xởng
+ Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 1 năm đối với công nhân bậc 2 : hợp đồng công việc 3 tháng, 6 tháng
Đối với những trờng hợp thử việc hoặc tập nghề, thì sau khi hết thời gian thử việc hoặc tập nghề, ngời lao động đợc kí HĐLĐ 01 năm, hết thời hạn 01 năm Công ty sẽ căn cứ vào nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất – kinh doanh của Công ty và xem xét khả năng của ngời lao động đó, Công ty
sẽ xem xét để kí HĐLĐ có thời hạn từ 1 đến 3 năm hoặc kí HĐLĐ không xác định thời hạn
Ngời lao động đợc tuyển dụng vào Công ty và kí kết HĐLĐ phải có các điêù kiện, tiêu chuẩn sau đây : Phải có trình độ văn hoá hết cấp III, có trí tuệ, thể lực, trình độ tay nghề bậc thợ, nghiệp vụ chuyên môn, thực hiện
đợc nhiệm vụ ở vị trí đợc phân công, không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc ở các bộ phận có tính chất độc hại từ loại 4 trở lên Ngời lao động đủ
điều kiện nghỉ hu, nếu có nguyện vọng và Công ty có nhu cầu tuyển dụng sẽ
u tiên nhận 01 con để thay thế và kí HĐLĐ vào làm việc, nhng phải có đủ
điều kiện và tiêu chuẩn theo yêu cầu của Công ty Và cũng trên cơ sở tiêu chuẩn và yêu cầu của công việc, nếu thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao
Trang 7động ngoài con em công nhân viên của Công ty thì chỉ tuyển dụng vào kí HĐLĐ với những công nhân lành nghề, cán bộ, kĩ s, kỹ thuật viên có chuyên môn, nghiệp vụ khá, tuổi đời không quá 35
Việc đào tạo lao động của Công ty đợc tiến hành thờng xuyên Song
do đặc thù riêng của ngành sản xuất Đá mài, hạt mài…tháng…nên công nhân kỹ thuật phải do Công ty tự đào tạo lấy bằng hình thức kềm cặp tại chỗ Việc
đào tạo ngời lao động hàng năm đều đợc tổ chức thành các khoá công nhân
có tuyển sinh, vó thi cử và đợc đào tạo có bài bản để dần thay thế những ngời
đủ điều kiện nghỉ chế độ bằng một đội ngũ lao động trẻ có trình độ, năng lực
và nhiệt thành với công việc
Song một vài năm gần đây việc kí thêm HĐLĐ mới không đợc thêm
đáng là bao nhiêu Bởi lẽ, do sản xuất – kinh doanh vẫn còn gặp khó khăn, sản xuất mới ổn định đang trên đà phát triển, khả năng đáp ứng nhu cầu lao
động hiện có để sản xuất – kinh doanh trong Công ty là tơng đối đủ và ổn
định Công ty không có nhu cầu tuyển thêm lao động Chỉ giữa năm 2002 Công ty mới kí thêm HĐLĐ ngắn hạn với 04 ngời Sau khi hết hạn hợp đồng, Công ty mới xem xét có kí HĐLĐ tiếp hay không
II Việc thực hiện Hợp đồng tại công ty đá màI
Tình hình thực hiện Hợp đồng lao động đợc sử dụng lao động và ngời lao
động đều có ý thức, trách nhiệm thực hiện một cách tốt nhất những quyền và nghĩa vụ của mỗi bên đã đợc thoả thuận, cam kết trong hợp đồng lao động
Cụ thể, việc thực hiện HĐLĐ đã kí tại Công ty Đá mài đợc thể hiện qua những nội dung sau :
- Trong quá trình lao động, ngời sử dụng lao động đã không đòi hỏi
ng-ời lao động phải làm những công việc tráI với những thoả thuận đã ghi trong hợp đồng, không ép buộc ngời lao động làm việc trong đIều kiện hoàn cảnh không đảm bảo an toàn đến tính mạng, sức khẻo của ngời lao động, không để ngời lao động làm việc trong đIều kiện thiếu dụng
cụ lao động cần thiết
- Việc thực hiện thời giờ làm việc – nghỉ ngơi đối với ngời lao động
Trang 8đợc thực hiện theo đúng qui định của Bộ luật lao động và đúng với nội qui kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất của Công ty, không có
đối tợng nào đợc giảm giờ làm Tuỳ theo nhu cầu sản xuất, công tác của Công ty, một số bộ phận làm thêm giờ đều có sự đồng ý của Giám
Đốc Công ty và đợc đăng kí với phòng tổ chức – lao động, tiền lơng – bảo vệ
- Việc xây dựng qui chế trả lơng, thởng đợc thực hiện dân chủ, công khai và đảm bảo công bằng Tiền lơng, tiền công của ngời lao động
đ-ợc trả dựa theo các thang, bảng lơng của Nhà nớc hiện hành qui định tại nghị định 26/ CP theo qui chế trả lơng của Công ty theo mức trả
l-ơng tối thiểu do Công ty qui định ( trớc năm 2002 là 158.400 đồng ) hiện nay là 180.000 đồng
- Công tác định mức lao động đáp ứng đợc yêu cầu của sản xuất, hầu hết các công việc đều đợc định mức lao động hoặc giao khoán, đơn giá tiền lơng cũng đợc xây dựng theo mức lơng tối thiểu nói trên Công ty
đã và đang tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động cho ngời lao động
- Việc thực hiện các chế độ, quyền lợi với ngời lao động cũng đợc công
ty thực hiện đầy đủ và theo đúng luật định Chế độ bảo hiểm xã hội đ
-ợc thực hiện theo đúng qui định trong bộ luật lao động và thoả ớc lao
động tập thể Công ty đóng 15%, ngời lao động 5%, thanh toán nhanh chóng kịp thời, đợc bảo hiểm xã hội tỉnh HảI Dơng đánh giá là đơn vị
có nhiều cố gắng Chính vì vậy, việc giải quyết quyền lợi về bảo hiểm xã hội cho ngời lao động không có khó khăn trở ngại gì Hàng năm, Giám đốc Công ty còn mua bảo hiểm tai nạn cho cán bộ công nhân viên trong toàn Công ty
- Chế độ bảo hiểm y tế cũng đợc Công ty thực hiện đúng theo pháp luật, toàn bộ cán bộ công nhân viên đang làm việc đều có thẻ bảo hiểm y tế thờng xuyên Các trờng hợp công nhân viên xin nghỉ việc hởng lơng
h-u một lần đềh-u đợc Công ty trợ cấp theo lh-uật định, mỗi năm công tác tại Công ty thì đợc trợ cấp bằng 1/2 tháng lơng Còn các trờng hợp ngời lao động nghỉ hu theo nghị định 93- CP ( 12.11.98 ) còn đợc công ty trợ cấp cho 03 tháng lơng cơ bản
Trang 9- Hàng năm, Công ty đều tổ chức huấn luyện an toàn lao động và vệ sinh lao động định kỳ cho cán bộ, công nhân viên Năm 2002 đã tổ chức đợc 14 lớp cho 331 lợt ngời học về an toàn – vệ sinh lao
động Tổ chức đội phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ gồm 20 ngời, huấn luyện công tác Bảo hộ lao độngvad 02 cán bộ chuyên trách công tác Bảo
hộ lao động và an toàn lao động, cán bộ công nhân viên làm việc trong Công ty đều đợc cấp thẻ an toàn lao động Toàn bộ công nhân viên đều
đ-ợc cấp phát tang bị Bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết hơn
50 triệu đồng ( cha kể khẩu trang, găng tay cấp phát theo tháng với số l-ợng vợt nhiều so với tiêu chuẩn do Nhà nớc qui định ), các máy móc, thiết
bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động đều đợc kiểm định theo chu kỳ và đợc cấp giấy phép sử dụng, hàng năm đợc duy tu bảo dỡng theo
định kỳ Trong năm 2002, ở Công ty cha để xảy ra một trờng hợp bị tai nạn lao động nào Công ty đã tổ chức khám sức khẻo định kỳ cho cán bộ công nhân viên và việc này hàng năm vẫn đợc duy trì đều đặn
Hàng năm, Công ty cũng đều thực hiện đúng chế độ báo cáo định kỳ
về công tác an toàn – vệ sinh lao động và đã hoàn thành báo cáo đánh giá về tác động của môi trờng theo Nghị định 26/CP
III Tranh chấp lao động và việc giảI quyết tranh chấp lao động tại Công ty đá mài.
Công ty đã thành lập hội đồng hoà giải Lao động cơ sở ngày 15.9.1998 theo đúng qui định của thông t 10/LĐTB- XH – TT ngày 25.3.1997 của bộ lao động thơng binh & XH Hội đồng hoà giải gồm 6 thành viên chia đều cho 3 bên là chính quyền và công đoàn công ty
Nhận xét
Việc thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Đá mài đợc ngời
sử dụng lao động mà ngời lao động đều có ý thức, trách nhiệm
Trang 10thực hiện một cách nghiêm chỉnh và đầy đủ theo đúng những thoả thuận mà hai bên đã cam kết trong Hợp đồng lao động
Đây là một bản hợp đồng có đầy đủ các đIều khoản của bộ luật lao động qui định
Trang 11C phần kết luận
Từ khi thành lập cho đến nay tất cả các cán bộ công nhân viên ( Trừ Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trởng ) đều đợc kí hợp đồng lao động Do
có sự chuẩn bị kỹ lỡng và chu đáo, mọi ngời đều hiểu và nhận biết đợc ý nghĩa, vai trò & tầm quan trọng của việc kí kết hợp đồng lao động Chính vì thế mà tất cả các hợp đồng lao động đều đợc kí kết và diễn ra hết sức nhanh chóng và thuận lợi, chấp hành khiêm chỉnh theo các qui định của pháp luật hợp đồng lao động
Với những tầm kiến thức hạn hẹp về bộ môn Luật kinh tế I, II, em chỉ xin đa ra vấn đề thực tiễn ở trên với mong muốn áp dụng lý thuyết với thực tiễn
Một lần nữa em xin thầy cô bỏ qua những thiếu sót và giúp em hoàn thành tốt bài tiểu luật này
Em xin cảm ơn!
Mục Lục
A Lời mở đầu……… 1
B phần nội dung……… 2