Các qui định về BHXH cho lao động nữ

Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: a Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; b Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người s

Trang 1

CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT DÀNH CHO LAO ĐỘNG NỮ

Bài viết được VietnamForumCSR đưa lên ngày 11/07/2007 đã được xem 25784 lầnLao động nữ là lực lượng lao động chiếm đa số trong các nhà máy, xí nghiệp hiện nay Làm thế nào để bảo vệ quyền bình đẳng của lao động nữ trong xã hội và doanh nghiệp luôn là vấn đề bức xúc đối với các nhà quản lý Diễn đàn Trách nhiệm xã hội xin trân trọng giới thiệu một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ và các tổ chức sử dụng lao động nữ Xin kính mời Quí độc giả đóng góp ý kiến của mình về vấn đề này

1 Lao động nữ có được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc:

Trong trường hợp cả nam cả nữ dự tuyển và đều đạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu tiên tuyển lao động nữ

2 Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì về thời gian làm việc:

· Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh

· Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

· Tùy theo điều kiện của doanh nghiệp, được áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, được giao làm việc tại nhà

· Được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ 7 mà không được chuyển công việc nhẹ hơn

· Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi có thai đến tháng thứ bảy

3 Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì trong đào tạo nghề:

· Được người sử dụng lao động đào tạo thêm nghề dự phòng cho mình dưới hình thức đàotạo tập trung hoặc vừa học vừa làm mà vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như khi làm việc

· Trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề nếu có thai mà có giấy chứng nhận của thầy thuốc thì được quyền chấm dứt hợp đồng học nghề mà không phải bồi thường phí học nghề

4 Những ưu đãi đối với lao động nữ khi có thai:

· Được đơn phương chấm dứt hợp động lao động mà không phải bồi thường nếu có chỉ định của thầy thuốc

· Được nghỉ 3 lần, mỗi lần 1 ngày để đi khám thai Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội trong thời gian đi khám thai và thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình

· Có thai đến tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa

· Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì khi có thai đến tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng nguyên lương

5 Quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản:

· Được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao động và tính chất công việc

· Đối với người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian nghỉ trước

và sau khi sinh con hàng tháng được hưởng trợ cấp thai sản thay lương bằng 100% mức tiền lương trước khi sinh Ngoài ra, được trợ cấp thêm 1 lần bằng 1 tháng tiền lương

· Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc vẫn được bảo đảm chỗ làm việc

· Trường hợp doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ mà được xét giảm thuế thì người

Trang 2

lao động nữ có thể được bồi dưỡng thêm một lần sau khi sinh con thứ nhất hoặc thứ hai với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/ người.

· Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ không phải đóng bảo hiểm xã hội

6 Khi nào lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phảibồi thường:

· Khi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào, chỉ cần báo trước 45 ngày

· Có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc

7 Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi:

· Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi trong trường hợp

có khó khăn đặc biệt khi có quyết định của Thủ tướng Chính phủ

· Được hỗ trợ kinh phí một lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia về việc làm trong trường hợp có khó khăn về tài chính để chuyển lao động nữ đang làm việc thuộc danh mục cấm

sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác

· Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để dạy nghề dự phòng cho lao động nữ

· Được xét giảm thuế Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phí thêm do

sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính Khoản tiền được giảm do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ

· Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ Mức chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên Mức tối đa là 15%nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng

8 Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai:

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

9 Những quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động nữ:

· Cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả lương và nâng lương

· Cấm xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ

· Không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc vớicác chất

độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con

· Không được sử dụng lao động nữ ở bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm

mỏ hoặc ngâm mình dưới nước

· Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ

vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Chế độ thai sản - Bùi Mai Hưong - 11/09/2009 - huong.140182@gmail.com

Xin chào Quý báo cho tôi hỏi vấn đề sau:

Tôi ký hợp đồng lao động ( từ 23/04/2009 đến 31/12/2009) và đóng bảo hiểm xã hội Nhưng đến 15/09/2009 tôi sinh con Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản? Và trong thời gian tôi sinh con tôi có bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không ( vì tôi sợ

Trang 3

khi tôi sinh con công ty sẽ tuyển người khác thay thế tôi).

Mong trả lời sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thơi fhạn 12 tháng trước khi sinh con nêntheo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn không được hưởng chế độ BHXH sinh con màchỉ dược hưởng chế độkhám thai: khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày

Điều 111 Bộ luạt lao động nghiêm cấm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ cóthai, đang nuôi con nhỏ

NỘI QUI LAO ĐỘNG - Trần hùng Phi - 06/08/2009 - hungphi400@yahoo.com

Xin chào Diễn đàn, tôi đang phụ trách về nhân sự trong công ty,và tôi muốn biết việc xây dựng Nội qui công ty cần dựa vào những nghị định ,thông tư gì của chính phủ.Xin cám ơn

Trước hết, công ty bạn phải dựa váo quy định tại các điều 83 Bộ luật laọngojng

– Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự trong doanh nghiệp;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

2– Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp

Nghị định số 41/Cp ngày 6/7/1995 của Chính phủ…

hoi ve BHXH - nguyen thi huyen - 02/08/2009 - ngocthe

Tôi làm việc tại một cty cổ phần, có đóng BHXH với hợp đồng không thời hạn, tôi ở thị

xã Gia Nghĩa tỉnh Đắc Nông nhưng tôi về Ban Mê Thuật, về gia đình chông tôi chơi và trên đường xuống đi làm và bị tai nạn giao thông, gẫy chân trái Tinha theo km thì tôi xuống đến nơi là đúng giờ làm việc Vậy xin hỏi: 1 - Tôi có được tính là tai nạn lao độngkhông? 2- Tôi có phải đóng BHXH trong thời gian tôi nghỉ (11 tháng) mức BHXH trợ cấp ốm đau cho tôi là bao nhiêu?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/9/2009

Theo quy định tại điều 39 các văn bản hướng dẫn thi hành thì trường hợp của bạn không đựơc coi là tai nạn lao động cụ thể chỉ được là tai nạn lao động khi :

Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

Phụ Nữ khi mang thai được nghỉ bao nhiêu ngày ? - Nguyen Thi Mo - 01/08/2009 -

Trang 4

Kính thưa BQT

Tôi muốn thắc mắc vấn đề sau, mong sớm nhận được câu trả lời

Một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai được nghỉ 5 ngày để đi khám thai

Có thông tin lại cho rằng một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai nghỉ mỗi tháng 01 ngày để đi khám thai

Vậy thông tin nào đúng hoặc như thế nào mới là đúng

Xin cảm ơn !

Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định Thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

Thời gian nghỉ thai sản - giang thủy triều - 01/08/2009 - print_trieu@molandvn.comTôi làm nhân sự trong xưởng in từ 6-2008 Đến tháng 6-2009 công ty tôi mới có tiền trợ cấp độc hại Tôi mang thai được 33 tuần nhưng không đựợc về sớm Thời gian nghỉ sau khi sinh công ty cũng chưa cho biết là tôi được nghỉ 4 hay 5 tháng Công ty tôi làm như thế có đúng không? Khi có khách hàng NIKE đến xưởng kiểm tra, họ yêu cầu công ty chuyển đổi bộ phận cho tôi, vì xưởng i n sử dụng rất nhiều hóa chất độc hại Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!

Về quyền lợi của lao động nữ, Bộ luật lao động quy đinh như sau:

1– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việcnặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và

Bộ Y tế ban hành

Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạchđào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc

2– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước

3– Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng

do Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày

3.Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người

Trang 5

sử dụng lao động Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụnglao động biết trước Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

5– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa

6– Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương

7– Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc,

mà vẫn hưởng đủ lương

Như bạn trình bày thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động đối với lao động nữ.Bạn cần yêu cầu công đonà công ty, thanh tra lao đọg thuốcở LĐTBXH can thiệp để bảo

vệ quyền lợi của mình./

doanh nghiep cham dut HDLD voi phu nu mang thai - Le Hoang Mai - 25/07/2009 - lyslys37@yahoo.com

Tôi làm ở cty từ tháng 6/2008, đến tháng 8 tôi có thai, HĐLĐ của tôi là từ tháng 7/2008 đến tháng 2/2009, đến ngày 3/3/2009 tôi kí hợp đồng mới thì ngày 5/3/2009 tôi khám thai định kì thì bác sĩ cho biết tôi bị ho cổ tử cung, có dấu hiệu sinh non nên ghi giấy chotôi nghỉ việc 2 tuần để nghỉ ngơi nhưng do gia đình đã có trường hợp bị sinh non cho nênkhông cho tôi tiếp tục đi làm nữa mà xin cty cho nghỉ đến lúc sinh, lúc đó cty kêu tôi viếtđơn xin nghỉ 3 tháng không lương để sau này tôi vẫn được trợ cấp bảo hiểm Lúc đó thai tôi được 26,5 tuần, đến tháng 5 tôi sinh và được hai tháng thì tôi hỏi cty về trợ cấp bảo hiểm của cty và trợ cấp BHXH thì cty lại nói là lúc tôi xin nghỉ 3 tháng không lương thì cty không giải quyết cho tôi, mà đã cho tôi nghỉ luôn nhưng lại không báo cho tôi biết nên không trả trợ cấp cho tôi Cty làm vậy là đúng hay sai? Tôi có được nhận trợ cấp củacty và trợ cấp bảo hiểm không? Tôi có quyền thưa cty vì đã đuổi việc tôi hay không?(vì

đã kí HĐLĐ) và tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Xin cảm ơn!

Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôicon nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp doanh nghiệpchấm dứt hoạt động

Khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định

và trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động vẫn được đảm bảo chỗ làm

Căn cứ vào quy định trên, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật

Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động, công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc

và phải bồi thường cho bạn 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếucó) trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)

Trang 6

Trong trường hợp bạn không muốn trở lại công ty làm việc ngoài khảon tiền bồi thường nói trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn

Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có quyền khởi kiện công ty ra toà án có thẩm quyền./ Hỏi về luật lao động và bảo hiểm xã hội khi thai sản - Vũ Ngọc Sơn - 12/07/2009 - sonbang305@yahoo.com

Xin chào đoàn luật sư, cho tôi xin hỏi?

Vợ tôi ký hợp đồng lao động 2 năm từ ngày 1-8-2007 đến ngày 1-8-2009 Hiện nay vợ tôi đang có thai 5 tháng, đi khám bác sĩ ghi trên sổ khám bệnh dọa sảy cần nghỉ ngơi Vào ngày 13 -6-2009 vợ tôi có làm đơn xin nghỉ không lương đến khi chấm dứt HDLD

Cơ quan vợ tôi yêu cầu làm lại đơn và cho nghỉ chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 Cho đến nay ( 12/07/2009) vợ tôi chưa thấy cơ quan gửi quyết định cho vợ tôi Như vậy

có phải đương nhiên vợ tôi và cơ quan đã chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 không?

Vợ tôi đóng BHXH và BHYT từ ngày ký HDLD đến hết tháng 6/2009 Từ tháng 7/2009

vợ tôi xin bảo lưu bảo hiểm đến khi sinh xong NHư vậy vợ tôi có được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm khi nghỉ đẻ không? Vợ tôi dự sinh vào đầu tháng 11/2009

Xin cảm ơn luật sư

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Cho đến tháng 8 này hợp đồng lao động của vợ anh và công ty đã hết hạn Do vậy , thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt

Như anh trình bày thì cho đến tháng 11 vợ anh đã đóng BHXH dủ 6 tháng trửo lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, vợ anh đượchưởng chế độ sinh con theo quy định./

Che do thai san trong doanh nghiep - pham viet hong - 14/06/2009 -

whiterosehn18@yahoo.com

Em hiên đang làm y tá trong 1 doanh nghiệp Nhưng Cty em hiện đang làm ca ngày T7,

em muốn hỏi như vậy thì em có quyền được nghỉ & hưởng lương như những người đang

đi làm hay không? ( em co thai được 7 tháng & bây giờ bắt đầu bước sang tháng thứ 8)

Và em cũng không thấy Cty mình áp dụng chế độ được nghỉ 1 ngày trong 1 thángđể đi khám thai (không tính và ngày nghỉ phép), như vậy có phải thiệt thòi cho em và cho những nữ công nhân trong Cty? Mong chóng nhan được hồi âm của quý báo Chào thân ái!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 26/6/2009

Quyền lợi của lao động nữ khi có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bộ Luật lao động và luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa

- Trong thời gian mang thai, được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thườngthì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần

sinh con thu ba - nguyen thi my hieu - 04/06/2009 - nguyenhoang_chi@yahoo.com.vn

Trang 7

Vợ tôi là CBCNHV nhà nước, trước đây đã có con riêng, hiện nay vợ tôi lấy chồng khác

và có với nhau một con chung và đang mang thai dứa tiếp theo Xin hỏi: vậy vợ tôi mangthai có vi phạm pháp lệnh dân số về luật sinh con thứ ba không? nếu vi phạm thì hình thức xủ lý thế nào?

Điều 10 Pháp lệnh dân số quy định:

Quy định một trong các đối tượng được sinh con thứ ba bao gồm:

- Cặp vợ chồng tái hôn sinh thêm một con chung, nếu cả hai hoặc một trong hai người đã

có con riêng Không áp dụng cho trường hợp tái hôn của 2 người đã từng sinh hai con chung và cả hai con đang sống;

Như vậy, vợ bạn chỉ có quyền có thêm 1 con chung, nếu sinh tiếp thì sẽ bị coi là vi phạmPháp lệnh dân số./

Tôi muốn hỏi về mức đóng bảo hiểm? - Đặng Thị Hồng - 03/06/2009 -

Rất mong nhận được câu trả lời sớm!

Xin chân thành cảm ơn!!!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Theo quy định tại điều 94 Luật BHXH thì Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xãhội bắt buộc như sau:

1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thìtiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm

và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung

2 Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động

3 Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung

Như vậy lương làm căn cứ đóng bHXH là lương ghi trong hợp đồng lao động hoặc lương theo ngạch bậc Do đó, không thể đóng BHX với mức lương cao hơn hoặc thấp hơn mức lương ghi trong HĐLĐ hoặc lương theo ngạch bậc./

HOP DONG LAO DONG - Nguyen Thi Hanh - 02/06/2009 - kp210978@yahoo.co.inKính thưa quý báo!

Thời gian qua em làm việc tại một cty TNHH, em mang thai được 4 tháng thì hợp đồng lao động của em đã hết thời hạn, cty chấm dứt không gia hạn hợ đồng, trong khi công việc em vẫn đảm đương tốt

Như vậy quý báo cho em hỏi, trong trường hợp của em có được hưởng chế độ BHXH trong thời gian thai sản hay không?

Cty có vi phạm luật lao động hay không?

Trang 8

Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn ghi trong hợp đồng Do vậy, công ty không ký tiếp HĐLĐ với bạn nữa không bị coi là vi phạm pháp luật

Theo điếu 28 Luật Bảo hiểm xã hội nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ BHXh khi sinh con./

Thai sản - Nguyễn Bá Thịnh - 18/05/2009 - nguyenbathinh1979@gmail.com

Vợ tôi làm tại 1 công ty may liên doanh

Hiện nay vợ tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào thang 10/2009

Hợp đồng lao động với công ty sẽ hết hạn vào tháng 8/2009

Nếu công ty không ký hợp đồng tiếp cho vợ tôi thi những vấn đề về bảo hiểm xã hội sẽ như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội lấy thời điểm tháng 10.2009 nếu vợ bạn đóng BHXH

đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (vợ bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn từ tháng 9/2008- tháng 9/2009) thì cô ấy được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm 02 tháng lương tối thiểu trợ cấp thai sản 4 tháng lương đóng BHXH

Ngoài ra, vợ bạn có thể bảo lưu thời gan đóng BHXH để tiêp tục đóng BHXH khi làm việc tại cơ quan khác hoặc sau 12 tháng kể từ ngày thôi việc nhận chế độ BHXH một lần./

Sau khi nghỉ việc lao động được thanh toán BHXH như thế nào - Ngô Thị Thủy - 15/04/2009 - thanhthuy.hy@gmail.com

Tôi làm tại một công ty có đóng BHXH nếu tôi xin nghỉ việc tôi sẽ được thanh toán BHXH như thế nào và được thanh toán ở đâu Sau bao nâu thì được thanh toán

Rất mong sớm nhận được giải đáp Xin cảm ơn

Sau một năm kể từ ngày thôi việc và không tham gia BHXH: Bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần tại BHXH nơi bạn tham gia BHXH hoặc nơi bạn cư trú

Thủ tục gồm: quyết định thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ, sổ BHXH

qui dinh cham dut hop dong lao dong - le son - 13/04/2009 - genuine@inorbit.com

Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến sẽ sinh vào tháng 6/2009 Vợ tôi làm việc cho một ngân hàng và đã ký hợp đồng lao động 1 năm Đến tháng 5/2009 vợ tôi hết hợp đồng lao động Ngân hàng đã có thông báo giảm biên chế Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau:

1 Liệu ngân hàng có quyền chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi?

2 Vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì/ nếu như bị chấm dứt hợp đồng lao động?

Đến tháng 5/2009, hợp đồng lao động của vợ anh đương nhiên chấm dứt theo điều 36

Trang 9

BLLĐ Do vậy, ngân hàng không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ bạn vẫn là đúng pháp luật (mặc dù vợ bạn đang mang thai).

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, ngân hàng phải trả trợ cấp thôi việc cho vợ bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)

Chế độ thai sản - Phạm Thị Thìn - 13/04/2009 - ducdung21102008@yahoo.com.vnTôi sinh con, tôi nộp đủ hồ sơ thai sản theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động ngày 19/12/2008 Xin cho tôi hỏi sau bao nhiêu ngày tôi được nhận tiền chế độ thai?

Điều 117 quy định thời hạn giải quyết chế độ thai sản như sau: Tổ chức bảo hiểm xã hội

có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do

Người lao động được hưởng gì nếu đi làm ngày bù lễ - Nguyen Thi Kieu Diem - 07/04/2009 - ntkdiem@pharmalink.com

Ngày 4/4/2009 là ngày giỗ tổ Hùng Vương, công ty tôi không làm ngày thứ 7 nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2 (6/4/2009) Nhưng ngày này tôi phải đi làm, vậy tôi được nghỉ bùbao nhiêu ngày nếu đi làm ngày này Cảm ơn

Theo quy định tại điều 73 Bộ luật Lao động bạn được nghỉ bù Như vậy bạn được nghỉ

bù 2 ngày vào ngày khác trong tuần do cơ quan bạn bố trí./

Trả lương thai sản - le nguyen chieu ngan - 06/04/2009 - chieungan@yahoo.comKính thưa quí báo, tôi có thắc mắc mong quí báo giúp giải đáp:

Tôi làm ở cty TNHH, lương thực lãnh của tôi là 6 triệu, nhưng công ty ghi trong bảng lương chỉ hơn 1,6 triệu để nộp BHXH thấp Khi tôi nghỉ thai sản cty chỉ cho tôi lãnh lương thai sản theo mức lương 1,6t mà BHXH trả chứ ko trả lương theo lương thực lãnh

6 triệu ( tôi có quyết định lên lương 6 triệu của cty và giấy lãnh lương hàng tháng) Vậy cho tôi hỏi cty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi có thể làm gì hoặc nhờ ai giúp đỡ?

Xin cám ơn quí báo

Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động

Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi phạm pháp luật

Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp /

Lương của lao động nữ trong thời kỳ thai sản - Mỹ Toàn - 06/04/2009 -

mytơan9@hcm.fpt.vn

Trang 10

Hiện tại tôi làm việc với mức lương 5tr/thang nhưng cty đăng ký lương BHXH cho tôi khoảng 1,1tr/thang, nên khi tôi nghi thai sản thì BHXH chỉ tra cho tôi trợ cấp 5thang với mức lương theov đăng ký BHXH, vậy tôi muốn cty phải trả đủ cho tôi theo mức lương 5tr/thang, tôi phải làm gì? Đến cơ quan chức năng nào để giải quyết vụ việc trên? (tôi có

tờ quyết định mức lương mà cty đã ký cho tôi)

Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động

Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi phạm pháp luật

Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp /

thuyên chuyển công tác đối với lao động nữa dang nuôi con nhỏ - Ngô Phương Nghi - 04/04/2009 - pttphuong_mtv@yahoo.com.vn

Để làm đúng theo Luật Pháp qui định và khắc phục những khó khăn hiện nay, vui lòng

tư vấn giải quyết torng trưởng dưới dây:

Tôi đang là TP nhân sự công ty, hiện công ty đã hết việc làm do tình hình kho khăn chung, rất nhiều nhân sự tại công ty nhàn rỗi, tôi cũng hiểu được sự khó khăn của công

ty đang gặp phải và cũng nắm bắt được bộ luật lao động, vừa qua Giám đốc cty có thông báo thuyển chuyển một số nhân sự sang công ty trực thuộc để làm việc và giảm giờ làm của một số lao động nữ, xin hỏi:

1/ Thuyên chuyển lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi từ cty này sang cty khác (là 1 trong những cty thành viên của cty cũ) do công ty cũ hết việc có sai Luật không?

2/ Giảm bới giờ làm để giảm quỹ lương nhàn rỗi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có đúng hay không?

Theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động thì:

Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm

Khi tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước

ít nhất 3 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động

NLĐ tạm thời làm việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theocông việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định

Quy định trên được áp dụng cả đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng./

bị thôi việc khi đang mang thai - TRƯƠNG NGUYÊN TỰ Y - 02/04/2009 -

truong_tu_y@yahoo.com.vn

Trang 11

Tôi đã ký hợp đồng 2 năm với Công Ty, sau khi biết tôi có thai được 3 tháng, Công Ty

đã cho tôi thôi việc vì lý do tài chính khó khăn, giảm nhân sự Hiện tôi đã làm việc hơn một năm Tôi muốn biết những khoản phúc lợi nào mình sẽ được hưởng

Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Như vậy, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật

Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động

1994, được sửa đổi bổ sung năm 2002

Công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường mộtkhoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thương nêu tại mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cộng phụ cấp lương (nếu có),tương ứng với 1 năm 8 tháng làm việc;

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với quyết định

đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động Chế độ với lao động nữ thời kỳ kinh nguyệt - Hà Mai - 01/03/2009 -

htkhenhduyen84@yahoo.com.v

Xin hỏi: Bộ luật Lao động, Nghị định 23 và Thông tư 03 quy định các chế độ riêng với lao động nữ, trong đó lao động nữ được nghỉ 30p trong thời gian hành kinh nhưng vẫn hưởng lương

Vậy doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ có thể tự quy định số ngày lao động nữ được hưởng chế độ trên đến 30phuts/05 ngày ko? Nghĩa là quy định bình quân thời gian kinh nguyệt của lao động nữ là 05 ngày/ tháng?

Đúng là Bộ luật lao động đã quy định như bạn nói Nhưng không có hướng dẫn cụ thể vàrất khó giám sát thực hiện

Do vậy, công ty và các bạn có thể tự thoả thuận./

Chế độ thai sản - Trần Văn Thư - 27/02/2009 - tranthutlcc

Hiện tại vợ tôi đang là một giáo viên và sẽ sinh con vào đầu tháng 05/2009 xin cho tôi hỏi thời gian nghỉ sau sinh là 4 hay 6 tháng? Nếu sức khoẻ không đảm bảo thì được nghỉ nguyên lương bao nhiêu ngày trước khi sinh? Trong thời gian vợ sinh con, tôi có thể được nghỉ bao nhiêu ngày?

Thời gian nghỉ sinh con trong điều kiện làm việc bình thường là 4 tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội

Có nhiều ý kiến đề xuất kéo dài thời gian nghỉ sinh lên 6 tháng nhưng vẫn chưa được cơ

Trang 12

quan có thẩm quyền quyết định./.

Xin hỏi có đủ thời hạn nhận bảo hiểm sinh con ? - Nguyễn Yến Thanh - 26/02/2009 - hathanhthanh@yahoo.com

Tôi được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2007 đến tháng 12/2008, thì tôi xin nghỉ việc

vì hay ốm đau và đang mang thai được 02 tháng, và đến tháng 07/2009 tôi sẽ sinh con Vậy xin hỏi tôi có được hưởng BHXH sinh con không? Và nếu làm thủ tục thì sẽ làm tại

Hà nội được không? vì cơ quan tôi đang ký ở trong Hội An, Đà năng ?

Xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được nhận các chế độ BHXH thai sản./ Hỏi thông tin liên quan đến phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi - Ngọc Hương -

14/02/2009 - huonghy2002@yahoo.com

Tôi làm việc tại cty được 3 năm, Từ 1/9/08-31/1/09 nghỉ thai sản Đến 1/2/09 vào làm lại Trong thòi gian này cty có chính sách giảm biên chế Đếnngày 7/2/09 tôi nhận được giấy TB cho nghỉ giảm biên chế, báo trước một tháng (sẽ chính thức nghỉ vào ngày 7/3/09)

do cty ko nắm vững về luật nên cho tôi giảm bên chế và không bồi thường 2 tháng lương, Toi có khiếu nại thì công ty trả lời sẽ tiếp tục nhận vào làm lại

Nếu tôi không tiếp tục làm lại vậy tôi có quyền được yêu cầu bồi thường 2 tháng lương theo như điểu 111 của Bộ Luật lao động không

Nếu được tôi sẽ khởi kiện ở đâu?

Mong sớm nhận được lời giải đáp

Cám ơn nhiếu

Trường hợp của bạn theo quy định tại điều 41 Bộ Luật lao động công ty ban phải bồi thường cho bạn tiền lương của những ngày không được làm việc cộng với ít nhất bằng 2 tháng lương

Bạn có thể khởi kiện công ty ra toà án quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở

quyen loi cua nguoi mang thai - Nguyen Lan Huong - 13/02/2009 -

vnhuong76@yahoo.com.vn

Tôi hiện đang làm việc cho 1 chi nhánh công ty liên doanh tại Hà nội Công ty chính của tôi đóng tại Bình Dương Ngày 31/12/2008, công ty chính ra quyết định giải thể chi nhánh Hà Nội Theo đó, sau khi giải quyết sau mọi thủ tục giải thể, tôi cũng bị nghỉ việc vào tháng 3/09 Hợp đồng lao động của tôi ký với công ty chính Hiện nay tôi đang mangbầu được 4 tháng Tôi có tìm hiểu luật lao động và được biết công ty không được cho

Trang 13

nhân viên nữ nghỉ việc trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi Vậy, tôi xin hỏi công ty làm như vậy có sai luật không? Hiện công ty chính đã thanh toán tiền trợ cấp nghỉ việc cho tôi la mỗi năm làm việc 1 tháng lương.

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi ngươi lao động có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Bạn ký hợp đồng lao động với công ty chính tại Bình Dương, công ty này không bị giải thể do vậy, khi chi nhánh của công ty giải thể mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật./

che do thai san - van thi thuy ngan - 07/02/2009 - vanthithuyngan@yahoo.com

Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào 12/2008, hiện nay tôi đang trong thời kì thai sản đến đầu tháng 3 mới quay lại làm, nay tôi nhận được thông báo lương của tôi bắt đầu từ 01/2009 sẽ bị giảm 1 triệu đồng, như vậy công ty có làm đúng luật không? Nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc thì tôi có bị mất chế độ không và tôi sẽ được hưởng những chế độ nào?

Hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào tháng 12/2008 thì kể từ thời điểm này bạn có thểthôi việcbất cứ lúc nào Bởi đây là trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động

Khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động với mức mõi năm làm việc nhận 0,5 tháng lương

và phụ cấp lương (nếu có)

Về Bảo hiểm xã hội; Bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH Hoặc nhận chế độ BHXH

01 lần./

cach tinh thoi gian nghi cho lao dong nu nuoi con duoi 12 thang vao ngay lam viec thu

7 (lam nua ngay) - Nguyen Thi Phuong - 16/01/2009 - ntphuong@ag-ajikawa.co.jpHiện tại công ty tôi tính thời gian nghỉ cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau:

Ngày làm việc bình thường: 60 phút

Thứ bảy (chỉ làm nửa ngày nhưng hưởng lương cả ngày): 30 phút

Như vậy có đúng không?

Theo quy định tại khoản 3 điều 115 thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được giảm bớt 1 giờ làm việc vẫn được hưởng lương

Như vậy công ty bạn đã áp dụng đúng pháp luật lao động./

chế độ giảm giờ nghĩa vụ đối với nữ giáo viên có con nhỏ được tính như thế nào? - Vũ Thị Hường - 07/01/2009 - phamthucvietanh2005yahoo.com.vn

Tôi là một nữ giáo viên đang nuôi con nhỏ xin được hỏi về chế độ giảm giờ nghĩa vụ như thế nào? có phải việc giảm giờ dạy nghĩa vụ được tính khi có con nhỏ dưới 36 thángkhông hay có quy định như thế nào xin cho tôi được biết tôi xin chân thành cảm ơn!

Trang 14

Theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT/ BG ĐT- BTC- BNV thì giáo viên nuôi con nhỏ được giảm tuần 2 tiết

Quyết định nghỉ việc khi tôi có bầu 4 tuần - Nguyen Thi Thanh Ha - 04/01/2009 - vanessanguyen9370@yahoo.com

Tôi làm đại diện khu vực HN cho công ty cổ phần TM DV Thái Bình Dương, Hội An

Từ ngày 14/02/05 tới nay, nhưng bên công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội, BHYT bắt đầu từ ngày: 01/02/2008 với mức lương chính rất thấp nhằm chốn thuế, vì vậy họ đóng cho tôi mức lương chính là: 640.000đồng/tháng , mức lương thu nhập của tôi trong hợp đồng có ghi là: 8.960.000VND ( Thực tế hàng tháng họ trả tôi là USD600 + tiền thưởng nếu có, bằng phương thức chuyển khoản qua ngân hàng VCB)

Ngày 21/11/2008 tôi có nhận được quyết định nghỉ việc khi đó tôi đang có bầu được 4 tuần và tôi đã báo cáo và họ yêu cầu tôi gửi : Giấy chứng nhận của bệnh Viện, tôi đã gửi ngay Nhưng họ vẫn yêu cầu tôi thi hành quyết định nghỉ việc của công ty trong vòng 45 ngày ( ngày kết thúc 5/1/09 ) Nếu tôi nghỉ công ty hứa sẽ trả 0.5 tháng lương /năm ( có nghĩa là tôi làm được 3 năm 11 tháng ) công ty sẽ trả là một tháng & 75% của tháng nữa

vì họ nói tôi làm còn thiếu 1 tháng nữa mới đủ 4 năm

Đến hôm nay ngày 5/1/09, họ gọi điện và yêu cầu tôi làm đơn xin thôi việc thì sẽ chuyểnkhoản sồ tiền gần 2 tháng lương cho tôi nếu tôi viết đơn tự nguyện xin thôi việc, nếu không họ sẽ trả theo mức lương chính trong hợp đồng

Vậy công ty làm vậy với tôi có đúng không ? Tổng số tiền họ phải trả là thế nào là đúng ? Tính theo bảo hiểm họ đóng cho tôi từ ngày 1/02/2008 thì cũng đủ theo luật bảo hiểm xã hội ( Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo: lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trớc khi sinh con ) vậy nếu tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc vào ngày tới, thì hợp đồng của tôi sẽ kết thúc sau 45 ngày kể từ ngày tôi làm đơn không? Tôi có được hưởng chế độ sinh con không? Và việc làm thủ tục bảo hiểm này sẽ là ai làm cho tôi vi theo được biết là công tytôi đóng bảo hiểm tại Hội An , Quảng Nam , Đà Nãng mà tôi lại ở Hanoi ?

Nếu phải làm đơn kiện , tôi sẽ gửi đến địa chỉ nào ?

Xin chân thanh cảm ơn ,

Theo điều 111 Bộ luật lao động Công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bạn đang mang thai là trái pháp luật

Theo điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là lương ghi trên hợp đồng lao động Do vậy, công ty bạn đã đóng BHXH thấp hơn lương ghi trong hợp đồng lao động là trái pháp luật Mặt khác, bạn làm việc tại công ty từ năm 2005, đến

2008 công ty mới đóng BHXH cho bạn là không đúng Căn cứ quyết định BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn phải truy đóng BHXH cho bạn từ năm 2005

Trang 15

902/QĐ-Căn cứ điều 28 Luật BHXH giả sử bạn sinh con vào tháng 9/2009 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 9/2009 Trong thời gian này bạn đóng BHXH đủ 6 thángthì bạn vẫn được nhận chế độ thai sản mặc dù bạn không làm việc nữa.

Nếu bạn đồng ý nghỉ việc thì theo điều 42 Bộ luật lao động công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với mức cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) Lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc

Nếu bạn thôi việc thì bạn đến làm thủ tục tại nơi công ty bạn đăng ký tham gia BHXH.Nếu thấy công ty vi phạm quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn gửi thanh tra lao động thuộc sở lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở chính hoặc khởi kiện công ty ra toà án./

Nghỉ Thai Sản - Mẫn - 28/12/2008 - ann_dethuong@yahoo.com

Có thể cho em biết về luật thai sản của năm 2009 có tăng đến 6 tháng không? Xin cám

ơn

Hiện nay mới có đề xuất nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng trong điều kiện làm việc bình thường nhưng chưa được Quốc hội thông qua

Luât Thai Sản - Phạm Trúc Chi - 20/12/2008 - trucchivn@yahoo.com

Em kí hơp đông vơi cty 1 năm.Tơi cuôi tháng 12/2008 này là em hêt hơp đông.Lân này cty kí tiêp hop đông có 6 tháng vì lý do săp chuyên đôi cty sang cty tài chính.Nhưng em đang mang thai,tháng 4/2009 này em sinh.Theo chê đô thai sản thì em nghỉ đươc 4 tháng.Vây khi em đi làm lại là đã vào tháng 8/2009.khi đó hơp đông lao đông em đã hêt hạn Cho em hỏi cty có quyên ko nhân em vào làm ko?có quy`ên không kí tiêp hop đông vơi em không?Nêu cty không kí tiêp em phải làm sao???Em xin cảm ơn

Khi bạn nghỉ sinh xong thì hợp đồng lao động của bạn với công ty đương nhiên chấm dứt theo điều 36 Bộ luật lao động Do vậy, nếu vào thời điểm đó, công ty không ký hợp đồng mới với bạn không bị coi là vi phạm pháp luật

hỏi về chế độ thai sản - trần thị hạnh - 17/12/2008 - hanh.trantran@gmail.com

Tôi công tác tại công ty cổ phần, được tham gia BHXH, được ký hợp đồng lao động không thời hạn Nhưng sau khi nghỉ sinh con 4 tháng tôi trở lại cơ quan để làm thủ tục tiếp tục đi làm thì được công ty trả lời: Công ty đang cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi phí Như vậy lao công ty đã sai luật lao động Tôi xin hỏi đến cơ quan nào để làm đơn kiện đòi công ty phải bồi thường?

Bạn vừa nghỉ thai sản xong, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật

Bạn cần làm đơn đến Toà án nhân dân quận, huyện nới công ty có trụ sở để khởi kiện./

Định dạng
Số trang	31
Dung lượng	360 KB