Chương trình: Phúc Lợi và Dịch Vụ Cho Người lao động trong công ty May. I.Mục tiêu của chương trình Phúc Lợi và Dịch Vụ: - Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ gìn lao động có tay nghề. - Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động, thể hiện văn hóa doanh nghiệp. - Chia sẻ lợi nhuận của công ty cho những người tạo nên nó, tạo ra sự công bằng hơn cho xã hội. - Duy trì và nâng cao năng suất lao động. - Đảm bảo mức sống về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động. - Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết của chính phủ. - Hướng tới sự phát triển bền vững. II.Phạm vi: - Áp dụng người lao động trong công ty May
Trang 1Chương trình:
Phúc Lợi và Dịch Vụ Cho Người lao động trong công ty May.
I.Mục tiêu của chương trình Phúc Lợi và Dịch Vụ:
- Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ gìn lao động có tay nghề.
- Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động, thể hiện văn hóa doanh nghiệp.
- Chia sẻ lợi nhuận của công ty cho những người tạo nên nó, tạo ra
sự công bằng hơn cho xã hội.
- Duy trì và nâng cao năng suất lao động.
- Đảm bảo mức sống về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
- Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò điều tiết của chính phủ.
- Hướng tới sự phát triển bền vững.
II.Phạm vi:
- Áp dụng người lao động trong công ty May
III.Trách nhiệm của các bộ phận:
- Phòng Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách phúc lợi và dịch vụ cho công nhân.
- Phòng kế toán có trách nhiệm thống kê báo cáo tình hình tài chính, hạch toán các chi phí.
- Giám Đốc xem xét và phê duyệt chương trình phúc lợi.
IV.Nội dung chính sách
1.Phúc lợi bắt buộc :
- Gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động : Trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu chí, tử tuất.
Tất cả các công nhân trong doanh nghiệp đều được hưởng.
• Khi bị ốm đau sẽ được hưởng 100.000 đồng.
• Khi có hiếu hỷ trong gia đình được hưởng 200.000 đ
Trang 2 Chính sách về vấn đề thai sản :
Khám thai:
• Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ khám thai
5 lần , mỗi lần 1 ngày.
• Khám thai đúng tuyến theo địa điểm đăng ký trong thẻ bảo hiểm
y tế Các chứng từ mỗi lần khám phải nộp lại đầy đủ, kịp thời cho cán bộ quản lý để làm thủ tục thanh toán chi trả cho người lao động
Sảy thai, nạo hút thai, chết lưu: người lao động được hưởng chế độ thai sản với thời gian:
Thai dưới 1 tháng: Nghỉ 10 ngày.
Thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng: Nghỉ 20 ngày.
Thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng: Nghỉ 40 ngày.
Thai từ 6 tháng trở lên: Nghỉ 50 ngày.
Tránh thai : Người lao động đặt vòng tránh thai được nghỉ 7 ngày.
Sinh con, nuôi con: được hưởng chế độ thai sản.
4 tháng nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
5 tháng nếu làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm
6 tháng nếu là người tàn tật.
Trợ cấp sinh con: Trợ cấp cho lao động nữ đã ký hợp đồng với doanh nghiệp,
Sinh con thứ nhất và thứ hai được trợ cấp 400.000 đồng cho một lần sinh.
Sinh đôi được trợ cấp 1.000.000 đồng.
2,Phúc lợi tự nguyện:
Thưởng tháng lương 13.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng lương theo năng suất
và thưởng hoàn thành công việc; thưởng đối với các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong quý, trong năm; thưởng sáng kiến cải tiến; thưởng trong các dịp lễ tết và kỷ niệm ngày thành lập Công ty.
Công ty tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát , dưỡng sức cho những công nhân viên có thâm niên từ 01 năm trở lên tính đến ngày tổ chức nhằm mục đích:
Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất lao động;
Trang 3• Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả làm việc tốt hơn;
• Thể hiện sự quan tâm của Công ty đến toàn thể Công nhân viên trong Công ty.
Đồng thời để khuyến khích, động viên, góp phần thể hiện sự ghi nhận những đóng góp của người lao động với Doanh nghiệp, Công ty luôn quan tâm thực hiện các chính sách:
Trợ cấp giáo dục cho con CBCNV.
Khuyến học cho con người lao động đạt thành tích cao trong học tập.
Tặng quà đối với người lao động trong các dịp Lễ, Tết, nghỉ hưu .
Trang phục/đồng phục cho nhân viên.
Kịp thời giúp đỡ, hỗ trợ khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn.
Các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao động .
Xây dựng khu nhà lưu trú khang trang, tiện nghi để giải quyết nhu cầu về chỗ ở cho người lao động nằm trong khuôn viên của Công ty.
Có nhà ăn tập thể phục vụ các bữa ăn hàng ngày cho người lao động
Bảng chế độ phúc lợi:
CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG TY
1 Trợ cấp thường xuyên cho CBCNV thuộc viện hộ nghèo Đồng/ tháng/
người 500.000 - 2.000.000
2 Hỗ trợ đột xuất Tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, ốm đau
lâu ngày, thiên tai trường hợp Đồng/ lần/ 500.000 - 2.000.000
3 Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ Đồng/ người Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
4 CBNV-LĐ, người thân bệnh Đồng/ người 400.000
5 Người thân chết Đồng/ người 3.000.000 + tràng hoa
6 CBNV-LĐ chết khi còn đang công tác Đồng/ người 10.000.000 + tràng
Trang 4Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi
hoa
7 Sinh nhật CBNV-LĐ Đồng/ người 400.000
8 Quốc tế phụ nữ, phụ nữ Việt Nam Đồng/ người 300.000
9 Quốc tế thiếu nhi (con CBNV-LĐ) Đồng/ người 200.000
10 Trung thu Đồng/ người Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
11 Du lịch Đồng/ người Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
12 Khen thưởng con CBNCV học giỏi Đồng/ người
Tùy theo ngân sách quỹ phúc lợi
13 Xây mới, nâng cấp công trình phúc lợi của công ty
14 Mua sắm trang thiết bị văn hóa, TDTT phục vụ, tổ chức
phong trào cho CBCNV.
TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
1 Trợ cấp khó khăn cho cựu CBNV-LĐ công ty (nghỉ hưu)
1.1 Thường xuyên Đồng/ tháng/
người 250.000 – 1.000.000 1.2 Đột xuất (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau
lâu ngày, thiên tai) Đồng/ lần/ người 500.000 – 1.000.000
2 CBNV-LĐ đã nghỉ bị bệnh hoặc chết Đồng/ trường
hợp 500.000 – 2.000.000
3 Cán bộ các cơ quan, đơn vị có quan hệ với công ty hoặc người thân bệnh, chết Đồng/ trường hợp 500.000 – 1.000.000
4 Xây nhà tình nghĩa Đồng/ căn Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
5 Xây nhà tình thương Đồng/ căn Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi
6 Quốc tế phụ nữ Đồng/ người 200.000
7 Tết nguyên đán Đồng/ người 300.000
Trang 5Stt Các khoản chi Đơn vị tính Mức chi
8 Ngày thương binh liệt sĩ Đồng/ người 200.000
Dịch vụ bán giảm giá:
• Người lao động trong công ty mua sản phẩm của công ty được giảm giá 30% so với giá bán.
TT Mã hàng giảm
giá Giá bán lượng Số Mức giảm (%) Chi Phí
1 Ves Nam 1.500.000 200 30 90.000.000
2 Ves Nữ 1.150.000 200 30 69.000.000
3 Jacket Nam 1.350.000 300 30 121.500.00
0
4 Jacket Nữ 900.000 300 30 81.000.000 Tổn
V,Tổ chức thực hiện:
Nguồn quỹ:
- Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí Nghiệp hàng năm Quỹ phúc lợi được hình thành theo tỷ lệ qui định theo quy chế phân phối lợi nhuận.
Các mức sử dụng:
- Trích qũy đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp các công trình phúc lợi của Xí Nghiệp quản lý hàng năm không quá 30% số tiền trích quỹ phúc lợi.
- Các ngày lễ, ngày tết hàng năm căn cứ vào nguồn kinh phí, Xí Nghiệp trính quỹ tặng quà cho công nhân viên với giá trị 100.000 đồng/lần.
Trang 6- Hàng năm tùy thuộc vào nguồn kinh phí, những cán bộ công nhân viên và cá nhân có nhiều đóng góp xây dựng Xí Nghiệp đi du lịch mỗi xuất không quá 1.500.000 đồng.
- Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng (hoạt động văn hóa, thể thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện,…) tùy vào tình hình cụ thể, quy mô hoạt động và kinh phí tổ chức giám đốc quyết định mức chi sao cho phù hợp với tình hình sản xuất của Xí Nghiệp.