MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

Trong điều kiện đi lên từ một nền sản xuất nhỏ, sự hợp tác giữa những người sản xuất kinh doanh riêng rẽ dưới nhiều hình thức đa dạng là một nhu cầu bức xúc và xu thế tất yếu khách quan của sự phát triển lực lượng sản xuất

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 2

1.1 Khái quát chung về HTX Công nghiệp Tân Tiến 2

1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Hợp tác xã 2

CHƯƠNG II: CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 4

2.1 Sản phẩm và thị trường 4

2.1.1 Sản phẩm 4

2.1.2 Thị trường 4

2.2 Cơ cấu tổ chức 5

2.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Hợp tác xã 5

2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong HTX 5

2.3 Nguồn nhân lực của HTX 8

2.4 Cơ sở vật chất và trang thiết bị 9

2.4.1 Cơ sở vật chất 9

2.4.2 Trang thiết bị 9

2.5 Công nghệ, quy trình hoạt động 9

2.6 Tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm vừa qua 10

2.7 Đặc điểm về vốn 15

2.8 Các hoạt động quản trị 15

2.8.1 Công tác nghiên cứu và phát triển 15

CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18

3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18

3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực 18

3.1.2 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 21

3.2 Đánh giá chung 29

3.2.1 Ưu điểm 29

3.2.2 Hạn chế 30

CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 32

4.1 Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao trong hợp tác xã 32

4.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng 33

4.3 Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 35

4.4 Cải thiện điều kiện lao động và nâng cao chất lượng môi trường làm việc trong hợp tác xã 37

4.5 Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đánh giá và khen thưởng người lao động 38

4.6 Hoàn thiện hệ thống nội qui và tăng cường kỷ luật lao động 40

4.7 Bố trí và phân công lao động thích hợp tại các bộ phận HTX 41

KẾT LUẬN 42

TÀI LIỆU THAM KHẢO 43

LỜI MỞ ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nayquán triệt đường lối đổi mới kinh tế của Đảng về phát triển kinh tế nhiềuthành phần, trong nhiều thành phần của nền kinh tế thì Hợp tác xã(HTX) là một loại hình tổ chức kinh tế quan trọng Trong điều kiện đilên từ một nền sản xuất nhỏ, sự hợp tác giữa những người sản xuất kinhdoanh riêng rẽ dưới nhiều hình thức đa dạng là một nhu cầu bức xúc và

xu thế tất yếu khách quan của sự phát triển lực lượng sản xuất Khi bướcvào thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn thìtính bức xúc của nền kinh tế hợp tác càng rõ nét, giúp cho người sảnxuất nhỏ có đủ sức cạnh tranh với các thành phần khác trong nền kinh tế.Thực tiễn đã đòi hỏi phải xây dựng một hình thức kinh tế kiểu mới phùhợp hơn với cơ chế mới của nền kinh tế

Trong quá trình thực tập tại HTX công nghiệp Tân Tiến bản thân

em học hỏi thêm được những kinh nghiệm thực tế, đồng thời được trựctiếp thực hiện những công việc liên quan đến chuyên ngành được đàotạo Tuy là một HTX có quy mô nhỏ và thời gian hoạt động trên thịtrường chưa lâu, nhưng với những gì đã được thực tập tại HTX, em cóthêm điều kiện và cơ hội để kiểm chứng cũng như thực nghiệm nhữngđiều mình đã học

Được sự hướng dẫn nhiệt tình của Thạc sỹ Đỗ Thị Đông cùng sự giúp

đỡ của lãnh đạo Hợp tác xã công ngiệp Tân Tiến, em đã cố gắng hoànthành chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình Qua chuyên đề này em cócái nhìn tổng quát về mô hình kinh tế HTX nói chung cũng như hình thứchoạt động của HTX công nghiệp Tân Tiến nói riêng Song do thời gianthực tập cũng như kiến thức còn hạn chế em chưa thể đi sâu phân tích từng

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỢP TÁC XÃ

CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

1.1 Khái quát chung về HTX Công nghiệp Tân Tiến

Tên đơn vị thực tập: HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾNĐịa chỉ đơn vị thực tập: Km số 10 – Khu chợ Thị trấn Văn Điển,Huyện Thanh Trì, Hà Nội

Tên giao dịch: HTX Công nghiệp Tân Tiến

Điện thoại: (043) 36811680 – Fax (043) 38611088

Lĩnh vực kinh doanh của HTX: Rửa xe, sửa chữa xe con xe, ô tô dulịch, sửa chữa các loại máy công nghiệp

1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Hợp tác xã

Trước bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển và hộinhập, đời sống nhân dân không ngừng được cải thiện, nâng cao Kháiniệm kinh tế thị trường không còn xa lạ với nhiều người, các cơ sở kinh

tế phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ Điều này sẽ làm cho không chỉcác doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ mà các cơ sở sảnxuất, các hợp tác xã công nghiệp cũng có nhiều cơ hội để phát triển Hơnthế nữa các loại máy móc thiết bị phục vụ cho nền kinh tế trên cũng vìthế mà tăng nên Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp hoạt động trongngành máy móc thiết bị, sửa chữa các phương tiện vận tải, máy móccông nghiệp càng có nhiều cơ hội để phát triển Nắm bắt được xu thế củathị trường, năm 2004, tiền thân của hợp tác xã ra đời, mô hình ban đầu làhoạt động kinh tế hộ gia đình nhỏ lẻ, dần dần hoạt động kinh doanh ngàycàng trở nên phát triển Trong bối cảnh có những yếu tố khách quanthuận lợi cũng như nội lực bản thân cũng đủ mạnh, những người chủ của

hợp tác xã đã phát triển cơ sở sản xuất của mình và bây giờ thì mô hìnhkinh tế hộ gia đình không còn nữa mà thay vào đó là mô hình hợp tác xãcông nghiệp lấy tên là Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến Thời điểm rađời chính thức của hợp tác xã là ngày 14/01/2004, với vốn điều lệ banđầu là 360 triệu đồng.

Trong giai đoạn đầu khi mới thành lập hợp tác xã cũng gặp rấtnhiều khó khăn Những khó khăn phải kể đến là thiếu thốn các trangthiết bị cần thiết, mặt bằng nhà xưởng hạn chế, nguồn lao động vừa thiếulại vừa yếu Hơn thế nữa giai đoạn năm 2003, 2004 là giai đoạn mà môhình kinh tế hợp tác xã gặp rất nhiều khó khăn, các khó khăn không chỉbắt nguồn từ yếu tố chủ quan mà còn từ các yếu tố khách quan Song với

sự hăng say miệt mài lao động của đội ngũ cán bộ công nhân viên cùngvới những thuận lợi do cơ chế chính sách của nhà nước, hợp tác xã đã cónhững bước phát triển tương đối vững chắc

Ban đầu Hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến chỉ phục vụ cho cáckhách hàng là các cơ sở sản xuất nhỏ lẻ, dần dần trong quá trình hoạtđộng của mình, HTX đã vươn lên thu hút sự quan tâm của các kháchhàng lớn hơn, mở rộng được thị trường Tính tới hết quý IV năm 2008HTX đã tăng số vốn điều lệ lên 1 tỷ đồng, mức lương của cán bộ côngnhân viên đạt trung bình 2,5tr/người/tháng Quy mô HTX đã có những

sự phát triển mạnh cả về lượng, và chất Trong năm 2009, trước tìnhhình khủng hoảng kinh tế đang diễn ra trên phạm vi toàn thế giới Hoạtđộng sản xuất kinh doanh của hợp tác xã sẽ có những ảnh hưởng nhấtđịnh Song quyết tâm của lãnh đạo HTX là giữ vững hoạt động sản xuấttheo đuổi mục tiêu lợi nhuận ổn định so với năm trước đây không chỉ là

CHƯƠNG II: CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT

CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

2.1 Sản phẩm và thị trường

2.1.1 Sản phẩm

HTX Công nghiệp Tân Tiến là một mô hình có sự kết hợp nhiềuhoạt động sản xuất kinh doanh khác nhau, do đó sản phẩm của quá trìnhhoạt động cũng tương đối đa dạng Sở dĩ cùng tồn tại nhiều hoạt độngkhác nhau là do có sự kết hợp linh hoạt chức năng của nhiều loại máymóc khác nhau Các sản phẩm kinh doanh của Hợp tác xã bao gồm: Cácloại xe con, xe ô tô du lịch được sửa chữa, đại tu, bảo dưỡng thay thếtrang thiết bị phụ tùng (các khách hàng có thể là khách hàng định kỳhoặc khách hàng vãng lai), các loại máy móc công nghiệp được sửachữa, thay mới phụ tùng cũng như tân trang, thay đổi kiểu dáng chonhững mục đích đa dạng của khách hàng Bên cạnh đó Hợp tác xã cũngtham gia vào công tác rửa xe, dọn vệ sinh sàn xe hoặc toàn bộ thân xenếu khách hàng có yêu cầu

2.1.2 Thị trường

Thị trường cho đầu ra dịch vụ của HTX là các khách hàng có sởhữu xe ô tô con, ô tô du lịch trên địa bàn thị trấn Văn Điển cũng nhưhuyện Thanh Trì và quận Hoàng Mai, ngoài ra còn có thể là các kháchhàng vãng lai đến với Hợp tác xã Bên cạnh đó cũng phải kể tới các cơ

sở sản xuất tiều thủ công nghiệp, các hộ gia đình, có tham gia sản xuấtkinh doanh sở hữu các loại máy công nghiệp Trong định hướng kinhdoanh của Hợp tác xã đề ra thì trong tương lai với sự phát triển khôngngừng của hợp tác xã khách hàng của hợp tác xã sẽ không chỉ dừng lại ở

những khách hàng lân cận mà có thể rộng khắp các khu vực HuyệnThường Tín cũng như các địa phận giáp ranh.

2.2 Cơ cấu tổ chức

2.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Hợp tác xã

2.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong HTX

2.2.2.1 Chủ nhiệm hợp tác xã

Là người chịu trách nhiệm cao nhất trong hợp tác xã về tất cả cácmặt Không chỉ là người lãnh đạo công tác sản xuất kinh doanh màngười chủ nhiệm còn phải quan tâm đến rất nhiều khía cạnh khác Chủnhiệm HTX không chỉ là người quản lý chung trong nội bộ HTX mà còn

là người đảm nhiệm vai trò cầu nối giữa HTX với các cơ quan chứcnăng Vai trò của người chủ nhiệm hợp tác xã rất quan trọng nó ảnhhưởng đến toàn bộ hoạt động của HTX

2.2.2.2 Phó Chủ nhiệm phụ trách sản xuất – kinh doanh

Là người chịu trách nhiệm trực tiếp đối với kết quả hoạt động sảnxuất kinh doanh của HTX Phó chủ nhiệm phụ trách SX – KD khôngnhững là đề ra các mục tiêu cần phải thực hiện trong một năm tài chínhcũng như trong một kế hoạch mà còn là người thường xuyên đôn đốcnhắc nhở các thành viên trong HTX thực hiện đúng trách nhiệm đượcgiao phó Sự quản lý khôn khéo của vị trí này là nguyên nhân trực tiếpdẫn tới thành công của hợp tác xã và người lại cũng có thể gây ra nhữngkết quả kinh doanh không như mong đợi

2.2.2.3 Phó chủ nhiệm phụ trách vật t ư

Là người chịu trách nhiệm trực tiếp về các vấn đề liên quan đến vật

tư trang thiết bị phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh Giữa vật tưtrang thiết bị có tính chất hai chiều Nếu như vấn đề vật tư được đảm bảotốt sẽ là tiền đề để có thể có hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả.Bên cạnh đó, vật tư cũng có tác động ngược lại nếu không có sự phù hợpgiữa việc đảm bảo vật tư và kế hoách sản xuất kinh doanh

2.2.2.4 Phó chủ nhiệm phụ trách tổ chức hành chính – QLCL

Đây là người đóng vai trò quản lý tất cả các mặt liên quan đến việcmột đơn vị kinh tế có thể ra đời tồn tại và phát triển Đây chính là yếu tốtạo ra sự ổn định trong hoạt động của HTX Bộ phận Tổ chức hànhchính là bộ phận thực hiện công tác tổ chức cán bộ và đào tạo nguồnnhân lực tại HTX theo đúng chủ trương chính sách của Nhà nước và quyđịnh của Pháp Luật Việt Nam

2.2.2.5 Kế toán tr ư ởng

Chịu trách nhiệm với các luồng tiền vào ra của HTX, quyết toán

nhân viên trong hợp tác xã Thu, chi, lập báo cáo về tình hình tài chínhkinh doanh trong ngày, trong tuần, trong tháng, trong quý, trong năm

Là người dưới quyền của phó chủ nhiệm HTX phụ trách tổ chứchành chính Chức năng, nhiệm vụ cũng như quyền hạn có những néttương đồng với vị trí phó chủ nhiệm tuy nhiên ở mức độ thấp hơn

2.2.2.7 Tr ư ởng phòng vật t ư tiêu thụ

Là người phụ trách khâu tiêu thụ sản phẩm – kết quả của quá trìnhlao động của cả HTX Ngành nghề chính của HTX là sửa chữa các loạimáy móc và máy công cụ Do vậy sản phẩm là các loại máy móc đãđược sủa chữa làm mới phục vụ cho sản xuất kinh doanh

Đây là vị trí rất quan trọng vì đặc thù công việc, ngành nghề liênquan chủ yếu vào các yếu tố kỹ thuật Vị trí này phải đảm bảo xử lýnhanh chóng và có hiệu quả các sai sót kỹ thuật phát sinh trong quá trìnhthực hiện thao tác

2.2.2.9 Tr ư ởng phòng quản lý chất l ư ợng

Đảm bảo chất lượng của các sản phẩm được hoàn thành và giao chokhách hàng Khi khách hàng có những khiếu nại về chất lượng sản phẩmthì đây chính là người phải chịu trách nhiệm trực tiếp Không nhữngquản lý chất lượng của các sản phẩm dịch vụ đầu ra mà trong quá trìnhhoạt động phải thường xuyên theo dõi sát sao, nắm tình hình thực tế để

có những đề xuất kịp thời lên cấp cao hơn

2.2.2.10 Quản đ ốc phân x ư ởng c ơ đ iện

Đảm bảo các mặt kỹ thuật liên quan đến cơ cũng như điện trong quátrình thực hiện sản xuất kinh doanh Nhân lực trong phân xưởng cơ điệnphải luôn luôn trau dồi kiến thức nâng cao nghiệp vụ để có thể đáp ứngđược những yêu cầu về kĩ thuật mới trong thời đại hiện nay

2.3 Nguồn nhân lực của HTX

Không riêng gì các công ty, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế, vấn đềnguồn nhân lực đối với hoạt động của Hợp tác xã cũng là rất quan trọngđóng vai trò quyết định trong sự phát triển ổn định của HTX Trong thờigian hoạt động của mình vấn đề nhân lực luôn luôn nhận được sự quantâm sát sao của các cấp lãnh đạo trong Hợp tác xã, do đó không cónhững biến động lớn trong cơ cấu nguồn nhân lực của hợp tác xã

Tình hình biến động của nguồn lao động tại Hợp tác xã Côngnghiệp Tân Tiến được mô tả thông qua bảng sau :

Qua bảng tổng kết ở trên ta có thể thấy rằng số lao động của hợp tác

xã tăng lên qua từng năm Số liệu tuyệt đối năm 2007 so với năm 2006

và năm 2008 so với năm 2007 lần lượt là 4 và 3 người, số liệu tương đốilần lượt là 114.3% và 109.4% Số lượng lao động tăng lên đi kèm với đó

là sự tăng lên của tổng tài sản cũng như kết quả sản xuất kinh doanh chothấy sự tăng về lao động ở đây là hoàn toàn hợp lý, phù hợp với sự pháttriển của HTX

2.4 Cơ sở vật chất và trang thiết bị

2.4.1 Cơ sở vật chất

Hiện nay HTX vẫn có một cơ sở vật chất tương đối khiêm tốn Diệntích sử dụng khoảng 250 m2 chia làm ba phần trong đó có hai phần chínhdùng cho việc sửa chữa xe con, xe ô tô du lịch và các loại máy côngnghiệp một phần diện tích nhỏ dùng cho việc dọn vệ sinh cho xe và cácloại máy móc trong trường hợp cần thiết

2.5 Công nghệ, quy trình hoạt động

Hiện nay, toàn bộ quy trình sản xuất đều được thực hiện thủ cônghoặc bán tự động thông qua các máy móc, công cụ đã có HTX chưa cónhiều những ứng dụng khoa học trong lĩnh vực Công nghệ thông tincũng như tự động hóa vào trong quá trình sản xuất Trong giai đoạn hiệnnay, lao động của máy móc đã thay thế lao động chân tay rất nhiều, điềunày vừa mang lại hiệu quả sản xuất, tăng năng suất chất lượng, đảm bảo

sự đồng đều…Do vậy, việc HTX chưa áp dụng nhiều những tiến bộkhoa học kỹ thuật vào trong sản xuất là một đặc điểm cần thay đổi đểthích nghi với tình hình mới

2.6 Tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm vừa qua

Kết quả sản xuất kinh doanh trong 3 năm gần đây Đơn vị: triệuđồng

2006

Năm 2007

hướng tích cực Qua mỗi năm thì giá trị máy móc thiết bị của HTX tănglên rõ rệt cụ thể: Năm 2008 so với năm 2007 đã tăng 127.978.075 triệu,năm 2008 so với năm 2007 đã tăng 145.422.970 triệu Điều này có mốiquan hệ mật thiết với mức tăng trưởng bền vững và ổn định của lợinhuận của HTX Trong báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của hợptác xã trong 3 năm trở lại đây chúng ta thấy rõ được từng bước phát triểncủa nó Tuy là một hợp tác xã có quy mô không lớn song bằng nỗ lực laođộng không biết mệt mỏi của tập thể cán bộ cũng như xã viên và ngườilao động trong 3 năm vừa qua tình hình kinh doanh của HTX có nhiềubước phát triển vững chắc Số liệu về kết quả hoạt động kinh doanh củaHTX trong 3 năm gần nhất được cho dưới các bảng sau:

Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2006

1 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 414.953.085

2 Các khoản giảm trừ doanh thu

3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 414.953.085

5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 169.722.717

6 Doanh thu hoạt động tài chính

10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 24.313.085

11 Thu nhập khác

12 Chi phí khác

13 Lợi nhuận khác

14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 24.313.085

15 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 6.807.663,8

16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp 17.505.421,2

Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2007

1 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 514.953.099

2 Các khoản giảm trừ doanh thu

3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 514.953.099

5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 169.253.870

6 Doanh thu hoạt động tài chính

10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 34.893.664

11 Thu nhập khác

12 Chi phí khác

13 Lợi nhuận khác

14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 34.893.664

15 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 9.770.226

16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp 25.123.438

Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2008

1 Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 705.463.230

2 Các khoản giảm trừ doanh thu

3 Doanh thu thuần về bán hàng và cung cấp dịch vụ 705.463.230

5 Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ 255.232.555

6 Doanh thu hoạt động tài chính

10 Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh 99.643.157

11 Thu nhập khác

12 Chi phí khác

13 Lợi nhuận khác

14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 99.643.157

15 Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 27.900.084

16 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp 71.743.073

Qua số liệu thống kê về tình hình kết quả kinh doanh của HTX côngnghiệp Tân Tiến trong 3 năm 2006, 2007 và 2008 chúng ta có thể thấyrằng lợi nhuận sau thuế của HTX tăng đều trong 3 năm liên tiếp Số liệu

cụ thể như sau: Năm 2008 so với năm 2007 đã tăng 46.619.635 triệu,năm 2007 so với năm 2006 đã tăng 7.618.016,8 triệu Hoạt động sảnxuất kinh doanh của HTX đi vào ổn định và có tăng trưởng vững chắc.Hơn thế nữa, số lượng xã viên của HTX ngày càng tăng lên chứng tỏhướng kinh doanh của HTX lựa chọn là hoàn toàn đúng đắn Tuy nhiênxét một cách tổng thể, hoạt động sản xuất kinh doanh của HTX vẫn cònnhững tồn tại cần khắc phục

2.7 Đặc điểm về vốn

Trên thực tế, mô hình hợp tác xã trong nền kinh tế nước ta hiện naygặp rất nhiều hạn chế về nguồn vốn, đây là đặc điểm mang tính phổ biếncủa các hợp tác xã Hợp tác xã Công nghiệp Tân Tiến cũng không phải

là ngoại lệ Nguốn vốn mà Hợp tác xã có được chủ yếu là vốn tự có củaban lãnh đạo hợp tác xã Nguồn vốn này không nhiều vì hợp tác xã mớichỉ dừng lại ở quy mô nhỏ, do đó HTX gặp tương đối nhiều khó khănkhi cần mở rộng hoạt động sản xuất Trong quá trình kinh doanh HTXcũng đã cố gắng tiếp cận với các nguồn tín dụng ngân hàng song hiệuquả của các nguồn tín dụng này chưa cao Điều này xuất phát từ nhiềunguyên nhân, một trong số đó là chi phí vốn là tương đối cao đối vớiHợp tác xã

2.8 Các hoạt động quản trị

2.8.1 Công tác nghiên cứu và phát triển

của họ đủ mạnh và nguồn tài chính tương đối dồi dào Công tác nghiêncứu và phát triển khó có thể mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp ngaylập tức nhưng nếu hoạt động này được thực hiện một cách nghiêm túc vàbài bản thì lợi nhuận sẽ đến ổn định và bền vững Trong giai đoạn hiệntại, do tiềm lực tài chính cũng như con người còn hạn chế nên Hợp tác

xã chưa thể bắt tay thực hiện công tác này Tuy nhiên trong tương lai thìviệc triển khai công tác này là tất yếu

2.8.2 Công tác quản trị Marketing

Hiện tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến chưa có công tác quản trịmarketing Hoạt động tìm kiếm khách hàng thường dựa vào những mốiquan hệ hoặc sự quen biết, đây là một trong những hạn chế lớn nhất củahợp tác Tân Tiến Khi doanh nghiệp không có hoạt động Marketing thìkhông thể nào làm cho khách hàng, những người tiêu dùng biết đếnmình Tuy nhiên cũng phải ý thức được rằng chi phí cho công tác nàykhông nhỏ và khi tiềm lực của HTX chưa đủ mạnh thì việc bỏ ngỏ hoạtđộng này là hoàn toàn dễ hiểu

2.8.3 Hoạt động quản trị chất lượng

Do đặc thù của công tác sản xuất cũng như cung cấp dịch vụ củamình nên việc quản trị chất lượng được Hợp tác xã Công nghiệp TânTiến dành nhiều sự quan tâm Bản thân ban lãnh đạo HTX cũng nhậnthấy rằng nếu như không có sự quan tâm đúng mức tới vấn đề chấtlượng thì sẽ sảnh hưởng nghiêm trọng và trực tiếp đến hoạt động kinhdoanh của hợp tác xã Hoạt động quản trị chất lượng của hợp tác xãđược theo dõi thường xuyên Khi các phòng ban nhận nhiệm vụ thựchiện một khâu nào đó trong quá trình sản xuất thì đều phải đảm bảonhững yếu tố chất lượng theo quy định, mỗi khi hoàn tất một phần nào

đó trong quá trình lao động thì đều được kiểm tra kỹ lưỡng trước khi

ngày của những nhân viên chuyên môn cũng góp phần ngăn chặn nhữngsai sót trong quá trình sản xuất kinh doanh Trong các hoạt động của hợptác xã thì có hoạt động liên quan đến sửa chữa bảo dưỡng các loại máymóc…những yếu tố kỹ thuật là rất quan trọng trong hoạt động này Do

đó việc quan tâm đúng mức tới quản trị chất lượng sản phẩm là việc làmđúng đắn của ban lãnh đạo cũng như toàn thể hợp tác xã

CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN

3.1 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến

3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực

3.1.1.1 Tình hình biến động về số lượng lao động trong những năm gần đây

Trong vòng 3 năm trở lại đây thì hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

đã có những biến động về số lượng lao động theo chiều hướng tích cực.Xét một cách tổng quát thì số lượng lao động tăng đều qua các năm.Điều này có mối quan hệ mật thiết với kết quả kinh doanh của Hợp tác

xã Công nghiệp Tân Tiến Xu hướng tăng của nguồn nhân lực được biểudiễn cụ thể trong bảng sau:

Tình hình biến động nhân lực của HTX Công nghiệp Tân Tiến qua các năm.

quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xéttrong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.

3.1.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhau

Trong 3 năm trở lại đây thì số lượng lao động của hợp tác xã cónhững biến động song những biến động này thường theo chiều hướngtích cực Xét trên mỗi tiêu chí khác nhau thì chúng ta có thể nhận thấynhững biến động này một cách tổng thể trên nhiều phương diện

* Một là: Cơ cấu nhân lực theo giới tính

Cơ cấu lao động theo giới tính

Năm Giới tính

có sức khỏe Bộ phận nữ giới trong hợp tác xã chủ yếu hoạt động tronglĩnh vực kế toán tài chính, hành chính, lễ tân và một số người tham gianhững công tác khác như dọn rửa xe, sàn xe và những công việc đòi hỏi

sự tỉ mỉ khéo léo

* Hai là: Cơ cấu nguồn nhân lực theo chỉ tiêu chất lượng lao động

Thống kê chất lượng lao động

Qua bảng thống kê chất lượng lao động theo tiêu chí học vấn chúng

ta có thể thấy rằng: Xét một cách tổng quát thì số lượng lao động làmviệc tại hợp tác xã có xu hướng tăng lên qua từng năm Số lượng laođộng có trình độ cụ thể là trình độ đại học, cao đẳng và lao động không

có trình độ (lao động phổ thông) cũng tăng lên So sánh giữa các nămliền kề để nhận thấy sự tăng trưởng về số lượng lao động cũng như trình

độ lao động chúng ta ngày càng thấy rõ một điều: Sự vận động hợp lýtrong cơ cấu nhân lực của hợp tác xã Tuy nhiên cũng phải nhận thấyrằng trình độ tối đa của nguồn nhân lực làm việc tại Hợp tác xã chỉ làĐại học, chưa có người nào có trình độ sau đại học, đây là một đặc điểmcho thấy rằng điểm yếu cần phải khắc phục Nhất là khi khoa học kỹthuật phát triển, lao động trí óc có năng suất cao hơn rất nhiều lần laođộng giản đơn Ngoài ra cũng cần lưu ý rằng số lượng lao động chiếmphần lớn trong cơ cấu nhân lực của hợp tác xã là lao động phổ thông,điều này là hoàn toàn phù hợp với mô hình kinh doanh tiềm lực tài chínhcũng như đặc điểm nghề nghiệp