NHÂN VIÊN CÔNG sở

Họ có thể là những người muốn được cảm thấy mình cần thiết, muốn được ngưỡng mộ và muốn được cảm thấy đặc biệt.Những người muốn được cảm thấy cần thiết sẽ dựa vào tình cảm của sếp để cảm

NHÂN VIÊN CÔNG SỞ

I Các kiểu nhân viên nơi công sở:

1 Nhân viên theo chủ nghĩa cá nhân

Những người theo chủ nghĩa cá nhân không muốn nhà lãnh đạo lúc nào cũng kè kè bên họ Họ thích làm những thứ của riêng họ

Họ có thể là những người thích vượt trội hơn những người xung quanh, hoặc họ là những người đủ vô tâm và đủ thông minh để động viên chính họ, hoặc những người sẽ làm việc trong thời gian

và cách làm riêng của họ

2 Nhân viên phụ thuộc

Những nhân viên phụ thuộc lại khác với những nhân viên thuộc kiểu chủ nghĩa cá nhân Theo tự nhiên, họ không muốn làm việc một mình Với họ, các nhà lãnh đạo là tâm điểm của tất cả những điều họ làm

Những người phụ thuộc có thể là những người cần mức độ an toàn

và quyền lợi cao trong công việc, sự đảm bảo mà chừng nào sếp thấy ổn, họ cũng thấy ổn Họ có thể cũng là những người thích lúc nào cũng bận rộn và hạnh phúc nhất khi có một chuỗi công việc ổn định do sếp giao cho Họ cũng có thể là những người thích sự rõ ràng trong công việc, những người cần biết điều gì sẽ tiếp diễn, và những người chỉ có thể nhận thông tin này từ một ông chủ có hiểu biết

3 Nhân viên hợp tác

Những người hợp tác là những người cần được nằm trong mối quan hệ với những người khác, đặc biệt là lãnh đạo nhóm Họ có thể là những người muốn được cảm thấy mình cần thiết, muốn được ngưỡng mộ và muốn được cảm thấy đặc biệt.

Những người muốn được cảm thấy cần thiết sẽ dựa vào tình cảm của sếp để cảm thấy họ là thành viên đáng giá trong nhóm Họ không mong gì hơn là được gọi vào lúc khẩn cấp

Những người muốn được ngưỡng mộ khao khát được thừa nhận Càng nhiều công việc của họ được làm để gây ấn tượng với những người khác, đặc biệt là với sếp

Những người muốn được cảm thấy đặc biệt muốn được thừa nhận

vì tài năng và những đóng góp đặc biệt Sự thừa nhận này đặc biệt

có giá trị khi xuất phát từ nhà lãnh đạo, nhất là vào lúc họ không trông đợi có được điều đó

II Những thói xấu của nhân viên nơi công sở:

Khi làm việc, có bao giờ bạn để ý sếp của mình luôn tỏ ra khó chịu với một hay một vài nhân viên nào đó chưa? Đấy chính là thái độ

“không thích” cuả sếp với tính cách cũng như phương pháp làm việc của những nhân viên này

Vậy, họ là người như thế nào mà lại gây mất thiện cảm với mọi người cũng như với sếp như vậy Dưới đây là những mẫu nhân

viên mà các vị sếp không thể nào “ưa nổi”.

1 Không chuẩn bị trước

Cuộc họp về dự án của bạn bắt đầu cũng là lúc bạn lục tung cặp tài liệu tìm bản dự toán Cả cơ quan khó chịu và bạn chắc chắn mất điểm trong mắt sếp Hãy dành 15 phút trước mỗi cuộc họp hoặc buổi gặp gỡ nào đó với đối tác để chuẩn bị những thứ cần thiết Đây là thói quen đầu tiên giúp bạn tạo được thương hiệu cho mình

và giải tỏa được nỗi bực tức cho người khác

3 Phơi bày quá nhiều đời tư

Chồng rượu chè, ở bẩn Mẹ chồng khắt khe Con cái học hành chẳng ra gì Đừng ngộ nhận đó là những chủ đề hấp dẫn cho người ngoài cuộc Hầu hết mọi người đều muốn quan tâm tới đời

tư người khác nhưng chỉ một chừng mực nào đó thôi; còn nếu quá nhiều thì họ chỉ lắng nghe vì lịch sự Nếu quá bức xúc hoặc ngột ngạt trong đời sống gia đình, hãy tìm một chuyên gia hoặc một

người bạn thân chứ đừng bắt đồng nghiệp mất thời gian nghe bạn giải tỏa căng thẳng.

4 Mượn đồ người khác

Tiện bút ở bàn bên cạnh, bạn mượn để ký vào bản cáo Sẵn cái máy tính của ai đó, bạn tranh thủ nhấn vài nút Sticker dập ghim của mình đi đâu mất thì bấm nhờ của cô em cùng phòng Việc này cũng chẳng sao nhưng cái tệ là bạn quên phéng việc đặt chúng vào

vị trí cũ Cái sự lung tung của bạn không chỉ đảo lộn trật tự trong phòng mà còn khiến người khác bực mình Hãy dán tên bạn vào những vật dụng riêng và nhớ cất đúng chỗ để khỏi làm phiền người khác

5 Nói điện thoại oang oang

Có thể bạn chẳng để ý đến volume của mình khi đã ở cao trào buôn điện thoại nhưng mỗi lần bạn nhấc máy là thế nào cả phòng cũng ngừng làm việc Đừng cho rằng cái giọng cha sinh mẹ đẻ của tôi có thể nói chuyện dài hơn hoặc giảm giọng thấp đến mức có thể và nhanh chóng kết thúc cuộc điện thoại để trả lại sự yên tĩnh cho cơ quan

6 Thiếu tự tin

Ai có thể giao việc cho một người không tin vào chính bản thân mình Sự thiếu tự tin không chỉ khiến bạn nhu nhược mà còn làm cho các đồng nghiệp khác coi thường còn sếp thì đánh giá thấp Hãy mạnh dạn đảm nhận những việc mình có thể, liệt kê những lỗi

mình hay mắc để tránh Hãy làm việc với tinh thần bạn là một trong những mắt xích của công ty và hãy chứng tỏ mắt xích đó vô cùng quan trọng.

Một nhân viên nhút nhát khi gặp bất kỳ khó khăn nào trong công việc cũng không dám hỏi,vì họ sợ mọi người sẽ chê cười hoặc trách mắng Hơn nữa, khi trong phòng làm việc có một nhân viên nhút nhát thì cả ngày bạn cũng không nghe được một câu nói nào của người này, họ không dám nói vì sợ nói sai điều gì

Là một vị sếp phụ trách những nhân viên như thế, bạn có thấy ngán ngẩm? Trong những cuộc họp họ chỉ như những cái bóng, có mặt như một điều kiện đủ chứ không bao giờ tham gia hoặc có bất kỳ ý kiến nào Chính vì thế những vị sếp sẽ không bao giờ để ý hay cất nhắc những nhân viên này hoặc sẽ không chấp nhận họ làm việc một cách thụ động như vậy, việc đào thải chỉ là vấn đề thời gian

mà thôi

7 Dài dòng

Trưởng phòng chỉ hỏi lúc này là mấy giờ rồi, thế là bạn ra sức giải thích lý do mình đi muộn Sếp hỏi đã ăn sáng chưa mà bạn kể mất năm phút việc tại sao mình phải nhịn Sự dài dòng trong tất cả những vấn đề bạn đề cập khiến cả công ty sợ mỗi khi bạn phát biểu, nhất là trong những cuộc họp của cả cơ quan Giải pháp duy nhất cho bạn có lẽ là sự tập trung vào câu hỏi, nắm ý chính và nhằm đúng trọng tâm để trả lời

Nguồn :Bạn trẻ_cuộc sống 24h

8 Vung tay quá trán

Trong thời đại người khôn của khó, kiếm được đồng tiền đâu phải

dễ Ấy vậy mà cái kiểu tiêu tiền “kiếm củi ba năm đốt một giờ” không những tồn tại mà dường như nhiều hơn

9 Ôm đồm

Mình luôn tự hào về lượng công việc của mình làm thường gấp 2-3 lần so với nhân viên khác Không cần quan tâm công việc đó khó hay dễ, có nằm trong khả năng hay không mà chỉ cần ai đó nhờ làm việc này hay việc kia thì đều nhận lời

Để không bị tụt hậu so với các đối thủ, bạn đã phải làm việc ngày đêm Để có được số lượng kếch xù, bạn không hề quan tâm tới chất lượng sản phẩm Những mong nhận

10 Khen trước mặt - chửi sau lưng

Mặc dù không hài lòng với sếp từ cách làm việc đến ứng xử thế nhưng bạn luôn phải tươi cười và nịnh nọt Bạn khen sếp hôm nay phong độ quá, sếp diện bộ này trông lịch sự và trẻ hơn nhiều… Nhưng sau lưng ra sức nói xấu đại ý lão ta là đồ vô tích sự

11 Kiêu ngạo :

Bước vào công ty chẳng thèm nhìn hay chào ai Thậm chí, mình là cấp trên nên tự cho mình có quyền đi trễ, về sớm trong công việc

Với cấp dưới thì luôn nạt nộ, quát tháo, hống hách thậm chí chửi bới để ra oai Tự khoe mình quá mức nhằm nâng mình lên trên người khác, coi thường, khinh chê người khác, chà đạp, trèo lên vai, lên cổ người khác để mình được cao hơn

Nguon 24h.com.vn

12 Thấy người sang bắt quàng làm họ

Đây là những người luôn tỏ ra mình quen biết, thân thiết lãnh đạo, những nhân vật quan trọng, coi đó là cách để nâng cao giá trị bản thân

Hưng là trưởng phòng của một sở ở tỉnh Gặp nhau lúc thì Hưng khoe hôm qua mới nhậu với vị giám đốc nọ, lúc bảo giám đốc kia mới đến nhà chơi Khi nghe ai nói về một vị nào đó, anh luôn chứng minh vị đó quen biết hoặc thân thiết với mình

Một lần nghe người quen nhắc đến vị lãnh đạo nọ, lập tức Hưng nói: “Tớ mới nhậu với ông ấy hôm qua” Sự thực thì vị đó đi công tác xa

Lần khác, khi nghe anh bạn nói ngày mai sẽ gặp vị lãnh đạo một sở

nọ để giải quyết việc riêng, Hưng sốt sắng: “Tưởng ai chứ tay ấy mình quá thân, mình mới nhậu với lão ấy hôm kia, có cần để mình dẫn đi” Anh bạn suýt phì cười vì vị lãnh đạo ấy là nữ và không bao giờ nhấp một ngụm rượu

Cho đến một lần, Hưng được mời dự tiệc tại nhà một cán bộ Vừa đến nơi, anh đã oang oang với chủ nhà: “Này, thế tay chủ nhiệm

của cậu hôm nay có đến không? Tớ thân với cha ấy lắm đấy! Có gì khó khăn cứ nói, tớ bảo một cái là xong ngay ấy mà”.

Không ngờ “cha” chủ nhiệm lúc ấy đang đứng ngay cạnh, nhìn Hưng từ đầu đến chân rồi thủng thẳng: “Chắc anh nhầm chứ hình như tôi chưa gặp anh lần nào!”

13 Nịnh trên, nạt dưới

Đây cũng là kiểu người khá phổ biến trong công sở Họ là những người với cấp dưới thì luôn nạt nộ, quát tháo, hống hách thậm chí chửi bới để ra oai, nhưng với cấp trên lại “nhũn như con chi chi”

Ví dụ:Một lần, anh Khoa (TP HCM) đến một cơ quan liên hệ công tác, gặp lúc vị cấp phó của một bộ phận đang đỏ mặt tía tai mắng nhân viên như tát nước Lý do chỉ là cô gái khi dọn dẹp vô tình làm

vỡ mất chiếc bình hoa

Cuộc "tổng xỉ vả" đang lúc cao trào thì cấp trên đến Lập tức, vị cấp phó kia thay đổi thái độ, quýnh quáng chạy ra bắt tay Anh ta hai tay cứ xoa mãi vào nhau, dạ lấy dạ để, nom đến tội, thật khác hẳn thái độ lúc nãy

Tìm hiểu mới biết, anh này chẳng tài cán gì nhưng biết khéo chiều lòng cấp trên, thuộc lòng ngày giỗ, chạp, sinh nhật của gia đình các sếp nên được cất nhắc Vì vậy, anh em mới gọi anh ta là “công công”

14 Đi muộn về sớm

Với họ, khái niệm “giờ hành chính” chỉ dành cho khách đến liên

hệ Buổi sáng quy định làm việc lúc 8 giờ nhưng có khi đến 9 giờ chưa thấy Đến nơi còn đủng đỉnh làm mấy tuần trà và hơn 10 giờ thì đã “lặn không sủi tăm”

14 giờ chiều họ đến cơ quan, việc đầu tiên là nghe ngóng xem đã ai

có “chương trình” gì chưa? Nếu chưa thì nháy nhau, điện thoại để

“thiết kế” và 16 giờ thì bộ sậu đã họp đủ ngoài quán để cùng “bàn loạn” công việc cơ quan

Lý do của những nhân viên này đưa ra để biện minh cho hành động đi làm muộn của mình thì rất nhiều Nào là: tắc đường, hỏng

xe, đưa con đi học vv và vv…Nếu những lý do này được đưa ra từ

1 đến 2 lần thì sếp có thể thông cảm cho bạn, còn ngày nào cũng chỉ có những “nguyên nhân gây chậm trễ” đó thì dù sếp dễ tính đến mấy chắc chắn cũng phải có ý kiến

Việc đến muộn của nhân viên không những sẽ gây xáo trộn hoặc làm trì trệ công việc mà còn vi phạm quy định giờ làm việc của công ty Và việc này sẽ tạo ra một tiền lệ xấu cho những nhân viên khác Không vị sếp nào muốn mình đến công ty trước rồi phải ngồi chờ nhân viên đến Chính vì thế bạn nên sắp xếp và bố trí công việc một cách hợp lý để luôn đến công sở đúng giờ quy định

15 Buôn dưa lê

Căn bệnh này tưởng chỉ có bên ngoài xã hội, thực tế lại khá phổ biến ở công sở, nhất là trong cơ quan nhà nước Đến cơ quan là các

bà, các chị, các cô lại xúm lại một chỗ nói đủ thứ chuyện trên trời dưới đất: Mặt hàng nào tăng giá, hạ giá, cô nào có bộ váy mới, bà nào giảm được mấy cân, anh nào bị vợ cắm sừng, chuyện đụng xe, rồi cả chuyện con chó cưng bị đau bụng… Tóm lại chẳng chuyện nào liên quan đến công việc.

Điều lạ là các quý ông cũng không chịu thua nếu không muốn nói

có mặt còn hơn Chẳng thế mà ngày nào cũng gặp, nhậu với nhau

Mỗi chuyện tại sao nhà nước lại phải trả lương cho thời gian vô bổ của họ thì chẳng thấy ai nói đến

16 Thích chê bai

Người tốt đến mấy họ cũng tìm cái để chê Với họ, không ai tốt, không ai giỏi cả, trừ họ Lãnh đạo nghiêm khắc thì chê khô cứng, máy móc không có tình cảm Lãnh đạo dễ dãi thì chê dốt, không biết quản lý Lãnh đạo ôn hòa, chê dĩ hòa vi quý, không có cá tính

Bị giao nhiều việc thì chê dốt, không biết làm gì, làm lãnh đạo thế

ai chả làm được Giao ít việc hoặc không giao việc, chê không biết dùng người Người nhiệt tình bị chê háo danh, ngựa non háu đá

Người có ý chí phấn đấu: chê cơ hội, thủ đoạn Người ít đấu tranh: chê ngậm miệng ăn tiền Người hay đấu tranh: chê thọc gậy bánh xe…

Chỉ có một điều là họ rất sợ và không bao giờ muốn nghe người khác chê mình

17 Quá tinh vi

Trong các cuộc họp hay trong những buổi liên hoan, sinh nhật của của công ty, mọi người sẽ đều phải “chịu trận” những buổi diễn thuyết hoặc bảng thành tích của một số nhân viên nào đó Nôi dung của những buổi diễn thuyết này sẽ chỉ xoay quanh các vấn đề: họ giỏi như thế nào? họ biết những gì? Hay họ đã gặp và làm quen với những người nổi tiếng ra sao? vv và vv… Nhiều khi sự nổ thái quá của những nhân viên này đều gặp phải những cái nhăn mặt khó chịu của lãnh đạo và của nhiều đồng nghiệp khác nữa

Có thể những nhân viên này có trình độ thực sự đáng để người khác khâm phục Nhưng trước mặt sếp họ cũng chỉ là những nhân viên cấp dưới, cũng phải nên tỏ thái độ tôn trọng với những người chức vụ cao hơn mình Hơn nữa nếu họ chỉ “tự cao tự đại” trong lời nói mà thực tế lại không làm được việc thì sớm muộn gì những nhân viên này cũng sẽ bị nghỉ việc hoặc điều sang làm những công

việc khác đơn giản và lương thấp hơn nhiều Và đương nhiên, những quyết định này cũng đến từ những vị sếp đáng kính

18 Suốt ngày than vãn

Bạn thử hình dung nếu cùng làm với một đồng nghiệp suốt ngày than vãn thì sẽ khó chịu như thế nào? Hầu như ngày nào bạn cũng phải “chịu trận” bằng những lời than vãn, trách móc về mọi thứ, mọi đối tượng mà không hiểu ngòai việc “giỏi trách móc” ra thì những nhân viên này có khả năng làm được việc khác hay không? Sếp bạn chắc chắn cũng sẽ có những suy nghĩ giống bạn

Một nhân viên hay than vãn không những tạo ra áp lực cho công việc của chính họ mà còn gây khó chịu và ảnh hưởng đến tâm lý làm việc của những nhân viên khác Điều này sẽ làm sếp không hài lòng và chắc chắn những nhân viên hay than vãn này sẽ rơi vào

“tầm ngắm” cần phải điều chỉnh của sếp

19 Hay nói dối

Nếu như được sếp giao cho công việc nhưng vì một lý do nào đó bạn đã không hoàn thành Và để chữa cháy cho tình huống này bạn

sẽ bịa ra một loạt lý do để sếp tin rằng đấy không phải do lỗi của bạn Dần dần, bạn sẽ có thói quen tìm ra mọi lý do để bản thân không phải chịu trách nhiệm trước mọi công viẹc không đuợc hoàn thành Bạn nghĩ sếp sẽ không phát hiện ra chăng?

Nếu sếp phát hiện ra bạn nói dối để gỡ tội cho mình thì uy tín của bạn trong mắt sếp gần như sẽ bị xóa nhòa Bạn sẽ làm cho sự tín

nhiệm của sếp và mọi người dành cho mình mất đi Hơn nữa tư cách của bạn cũng sẽ bị xem xét lại Một nhân viên hay nói dối chắc chắn sẽ nhanh chóng bị tẩy chay và cũng nhanh chóng bị đào thải ngay tại công ty mình

20 Hay buôn chuyện của người khác

Trong công ty nếu xảy ra chuyện gì thì những người nắm bắt được thông tin để “buôn” đầu tiên chính là những nhân viên hay “tám” này Họ có thể nắm vững mọi việc gia đình, công việc của những nhân viên trong công ty còn rõ ràng, tỷ mỉ hơn cả công việc mà họ cần phải làm

Và cũng như những nhân viên khác, đôi khi những việc làm hay những việc trong gia đình của sếp cũng sẽ được mang ra “mổ xẻ” bởi những nhân vật này Nếu rơi vào tình huống như thế, bạn có thể quý những người hay đưa chuyện này không? Chắc chắn là không rồi, và sếp cũng sẽ có suy nghĩ giống bạn đấy

21 Hay nhõng nhẽo và tự ái

Trường hợp này chỉ có ở những nhân viên nữ, những người cho rằng mình bé bỏng và luôn cần nhận sự nâng niu, chăm sóc của người khác Nếu phê bình hoặc nhắc nhở trong công việc thì họ có

thể không nói chuyện với bạn trong vòng …1 tháng, đó là do họ tự

ái Điều này có thể xảy ra nếu như họ ở trong gia đình mình Còn nếu như ở công ty thì những hành động này sẽ gây sự phản cảm cho đồng nghiệp và cho cả sếp

Sếp sẽ luôn nghĩ rằng: “Cô ta nhõng nhẽo như vậy thì không làm việc gì nên hồn đâu” Vô hình trung những nhân viên như vậy sẽ ít được đảm nhiệm hoặc giao công việc quan trọng Ho cũng ít có cơ hội thăng tiến hoặc được tăng lương so với những đồng nghiệp khác Nguyên nhân thì cũng rất đơn giản: sếp không ưa và cũng không đánh giá cao những nhân viên như vậy

Hải Hiền (theo xinhuanet.com)

22 Lời nói “vô văn minh”

Dù đã nỗ lực cố gắng để kiềm chế, nhưng vì bản chất hay tính cách hiếu thắng hay do áp lực công việc quá lớn… một vài người không thể che giấu nổi “điểm yếu” của mình, buông ra những lời nói “vô văn minh”, không những khiến đồng nghiệp tức giận, coi khinh mà còn “lộ” ngay bản mặt đẹp đẽ vốn được hóa trang rất kỹ trước kia, khiến sếp mau chóng loại bạn ra khỏi vị trí ưu ái

Ngược lại, nhiều người tích cực làm việc, luôn đạt được thành tích cao, tuy nhiên lại không thể “ngơi miệng” tranh luận, cãi vã một