. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiện cho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lý nhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lý nhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động, bố trí lao động, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, an toàn lao động Chính vì vậy phân tích công việc được coi là công cụ của quản trị nhân sự. Đối với các nước phát triển trên thế giới, quản lý nhân sự là hoạt động đã được biết đến từ lâu và đóng vai trò quan trọng trong mỗi tổ chức, họ đã ý thức được tác dụng to lớn của phân tích công việc và áp dụng phổ biến gần trăm năm qua. Tuy nhiên đối với các nước đang phát triển, như Việt Nam hiên nay, phân tích công việc là khái niệm khá mới mẻ và xa lạ. Vậy việc thực hiện phân tích công việc của các doanh nghiệp ở Việt Nam như thế nào.
Trang 1Bài thuyết trình
nhóm: 7
Đề tài: tình hình công tác phân tích công việc tại
các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Trang 2TỔNG QUÁT
1
Trang 3CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
1 Nội dung, vai trò của phân tích công việc:
2.Các sản phẩm của phân tích công việc
3.Vai trò của phân tích công
việc 1.Phân tích
công việc
Trang 4CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
2 Quy trình phân tích công việc;
Bước
Trang 5CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
1 Giới thiệu về công ty cổ phần đầu tư PV-INCONESS.
11/08/2003
Ninh Bình
Kinh doanh: xây
d ng, ự
B t đ ng ấ ộ
s n, du ả
l ch ị
Trang 6CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
2 Thực trạng phân tích công việc tại công ty PV-INCONESS.
Trang 11CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
4 Ảnh hưởng của phân tích công việc chưa đầy đủ tới thực hiện công việc của người lao động và các hoạt
động quản lý nhân sự khác tại công ty
Bên
Với
Trang 12CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
5 Quan điểm của ban lãnh đạo và vai trò, năng lực của phòng tổ chức nhân sự trong công tác phân tích công việc
Ban lãnh đạo đã
nhận thấy được một
phần tầm quan
trọng của phân tích
công việc nhưng
chưa hiểu sâu sắc và
hiểu hết các tác dụng
của phân tích công
việc đối với hoạt
động quản lý nhân
sự của công ty.
Tóm lại công tác phân tích công việc tại Công ty PV-INCONESS chưa được thực hiện hoàn thiện
Trang 13CHƯƠNG 3: M T S KI N Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
1.Kiến nghị về vai trò của Ban lãnh đạo Công ty
và phòng tổ chức nhân sự.
1
Ban lãnh đạo phải quyết
định có đầu tư hơn nữa về
nhân lực và vật lực cho
công tác phân tích công
việc, có yêu cầu, chỉ đạo, …
2 Phân tích công việc là một trong những công tác quản
lý nhân sự, nó là trách nhiệm, là nhiệm vụ của phòng Tổ chức nhân sự
Trang 14CHƯƠNG 3: M T S KI N Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
2 Kiến nghị về sự hợp tác của các phòng,ban khác trong công ty:
3
Công tác
phân tích công
việc rất cần tinh
thần ủng hộ, sự
phối hợp thực
hiện của các
phòng, ban…
Các phòng, ban cần có thái độ hợp tác, tạo điều kiện, cung cấp đầy đủ các thông tin chính xác và đầy
đủ
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc do các trưởng phòng ,ban thống nhất ý kiến.
Trang 15CHƯƠNG 3: M T S KI N Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
3 Kiến nghị về quy trình thực hiện phân tích
công việc.
1
4 Tiến hành thu thập thông tin
5.Xây dựng các văn bản phân tích công việc
6.Đưa
Trang 16CHƯƠNG 3: M T S KI N Ộ Ố Ế NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PV-INCONESS
4.Kiến nghị về việc ứng dụng bản phân tích
công việc vào công tác quản lý nhân sự tại công
ty PV-INCONESS
1.Ứng
6.Ứng
7.Ứng